外来员工劳动合同范例

外来员工劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期内，如因甲方工作需要，经双方协商一致，可以延长劳动合同期限。

二、工作内容

1.乙方在甲方处担任__________________岗位。

2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享受国家规定的法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资。

2.乙方基本工资为人民币____元/月。

3.乙方岗位工资为人民币____元/月。

4.乙方绩效工资根据乙方的工作表现和完成的工作任务，由甲方按照绩效考核制度进行评定。

5.乙方加班工资按照国家相关法律法规和甲方规章制度执行。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假：根据国家规定及甲方实际情况执行；

（2）法定节假日加班工资：按照国家规定执行；

（3）婚丧假、产假、护理假等：根据国家规定及甲方实际情况执行。

六、劳动保护

1.甲方为乙方提供必要的工作条件、安全设施和劳动保护用品。

2.乙方应遵守国家有关劳动保护的规定，爱护和使用劳动保护用品。

七、合同解除和终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定支付工资、缴纳社会保险费；

（2）甲方未履行合同约定的劳动保护义务；

（3）甲方违反合同约定，给乙方造成重大损失。

3.除上述情形外，双方协商一致，可以解除本合同。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方规章制度

2.甲方绩效考核制度

3.乙方个人简历

4.乙方身份证复印件

5.乙方户口簿复印件

6.乙方其他相关证明材料

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

鉴于甲方需要乙方为其提供劳动力，为明确甲乙双方及第三方之间的权利义务关系，经甲乙双方及第三方友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期内，如因甲方工作需要，经三方协商一致，可以延长劳动合同期限。

二、工作内容

1.乙方在甲方处担任__________________岗位。

2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享受国家规定的法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资。

2.乙方基本工资为人民币____元/月。

3.乙方岗位工资为人民币____元/月。

4.乙方绩效工资根据乙方的工作表现和完成的工作任务，由甲方按照绩效考核制度进行评定。

5.乙方加班工资按照国家相关法律法规和甲方规章制度执行。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假：根据国家规定及甲方实际情况执行；

（2）法定节假日加班工资：按照国家规定执行；

（3）婚丧假、产假、护理假等：根据国家规定及甲方实际情况执行。

六、第三方责任

1.第三方作为劳务派遣单位，应依法为乙方缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。

2.第三方应按照国家规定和甲方要求，对乙方进行岗前培训、职业技能培训和职业健康检查。

3.第三方应保证乙方的合法权益，不得拖欠乙方工资、福利待遇。

七、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。

3.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方如有下列行为之一，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度；

（2）严重违反甲方工作纪律，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

2.乙方不得同时与其他单位建立劳动合同关系。

3.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得离职。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

3.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方规章制度

2.甲方绩效考核制度

3.乙方个人简历

4.乙方身份证复印件

5.乙方户口簿复印件

6.乙方其他相关证明材料

第三方介入的意义和目的在于，通过劳务派遣的形式，使甲方能够灵活地调整人力资源，降低用工成本，提高工作效率。同时，甲方作为主导方，通过合同条款的设定，保障了自己的权益，确保乙方能够按照要求履行工作职责。

甲方为主导的目的和意义在于，确保甲方在合同执行过程中，对乙方的工作表现有充分的掌控权，能够根据实际情况调整乙方的岗位和工作内容，同时保障甲方的合法权益，降低用工风险。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

鉴于甲方需要乙方为其提供劳动力，乙方希望通过第三方劳务派遣单位保障自身权益，经甲乙双方及第三方友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期内，如因甲方工作需要，经三方协商一致，可以延长劳动合同期限。

二、工作内容

1.乙方在甲方处担任__________________岗位。

2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享受国家规定的法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资。

2.乙方基本工资为人民币____元/月。

3.乙方岗位工资为人民币____元/月。

4.乙方绩效工资根据乙方的工作表现和完成的工作任务，由甲方按照绩效考核制度进行评定。

5.乙方加班工资按照国家相关法律法规和甲方规章制度执行。

五、社会保险和福利

1.第三方作为劳务派遣单位，应依法为乙方缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。

2.乙方享受以下福利待遇：

（1）带薪年休假：根据国家规定及甲方实际情况执行；

（2）法定节假日加班工资：按照国家规定执行；

（3）婚丧假、产假、护理假等：根据国家规定及甲方实际情况执行。

六、第三方责任

1.第三方应确保乙方按照合同约定获得劳动报酬，不得拖欠。

2.第三方应按照国家规定和甲方要求，对乙方进行岗前培训、职业技能培训和职业健康检查。

3.第三方应维护乙方的合法权益，保障乙方的休息休假权利。

七、甲方责任

1.甲方应按照合同约定支付乙方劳动报酬，不得无故拖欠。

2.甲方应提供必要的工作条件、安全设施和劳动保护用品。

3.甲方应遵守国家法律法规，不得让乙方从事违法活动。

八、乙方权益

1.乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作条件，保障其合法权益。

2.乙方有权要求甲方提供必要的培训机会，提高其职业技能。

3.乙方有权要求甲方尊重其休息休假权利，不得违法加班。

九、甲方违约及限制条款

1.甲方如有下列行为之一，乙方有权解除本合同：

（1）未按照合同约定支付乙方劳动报酬；

（2）未提供必要的工作条件，危害乙方身体健康；

（3）违反国家法律法规，让乙方从事违法活动。

2.甲方不得无故调整乙方岗位，影响其正常工作。

3.甲方不得强制乙方加班，损害乙方合法权益。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

3.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方规章制度

2.甲方绩效考核制度

3.乙方个人简历

4.乙方身份