2024版服装店员工加班费及休息时间合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服装店员工加班费及休息时间合同本合同目录一览1.定义和解释1.1加班费的定义1.2休息时间的定义2.加班费计算标准2.1加班时间界定2.2加班费计算公式2.3特殊情况下的加班费计算3.休息时间安排3.1标准工作周3.2休息日和节假日安排3.3特殊工作日的休息时间4.加班申请和批准程序4.1加班申请流程4.2加班批准权限4.3加班通知义务5.加班费支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3未按时支付的处理6.休息时间保障6.1休息时间记录6.2休息时间调整6.3违反休息时间规定的处理7.员工加班权利7.1加班选择权7.2加班拒绝权7.3加班补偿要求权8.员工加班义务8.1按时完成工作义务8.2遵守加班规定义务8.3假期和休息时间遵守义务9.紧急情况下的加班安排9.1紧急情况界定9.2紧急情况下的加班规定9.3紧急情况下的加班补偿10.合同变更和终止10.1合同变更条件10.2合同终止条件10.3变更和终止的通知义务11.违约责任11.1加班费支付违约11.2休息时间违规违约11.3其他违约行为12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同附件13.1附件一：加班申请表13.2附件二：加班记录表13.3附件三：休息时间记录表14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3生效日期第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1加班费的定义本合同所指的加班费是指员工在法定工作时间以外，经用人单位安排或同意，在正常工作日、休息日及法定节假日额外工作所应支付的劳动报酬。1.2休息时间的定义本合同所指的休息时间包括员工依法享有的休息日、法定节假日及国家规定的其他休息时间。第二条加班费计算标准2.1加班时间界定加班时间包括员工在正常工作日延长工作时间、在休息日及法定节假日工作的时间。2.2加班费计算公式加班费计算公式为：加班费=加班时间×基本工资×加班费率。2.3特殊情况下的加班费计算对于因不可抗力或紧急情况导致的加班，加班费计算方式可由双方另行约定。第三条休息时间安排3.1标准工作周标准工作周为每周五天，每天工作时间为8小时。3.2休息日和节假日安排员工每周享有连续两天休息日，具体安排由用人单位根据实际情况确定。法定节假日安排按照国家规定执行。3.3特殊工作日的休息时间对于因工作需要，员工在特殊工作日工作的时间，按照加班费计算标准支付加班费。第四条加班申请和批准程序4.1加班申请流程员工需提前向用人单位提出加班申请，经批准后方可加班。4.2加班批准权限加班批准权限由用人单位负责人或其授权人行使。4.3加班通知义务员工加班前需向用人单位通知加班时间，用人单位需确认加班时间并做好记录。第五条加班费支付方式5.1支付时间加班费应在加班结束后次月支付。5.2支付方式加班费以现金或银行转账方式支付。5.3未按时支付的处理如用人单位未按时支付加班费，应向员工支付违约金，违约金按每日加班费总额的千分之五计算。第六条休息时间保障6.1休息时间记录用人单位应建立员工休息时间记录制度，确保员工休息时间得到保障。6.2休息时间调整如因工作需要调整休息时间，用人单位应提前与员工沟通，并征得员工同意。6.3违反休息时间规定的处理用人单位违反休息时间规定，应向员工支付赔偿金，赔偿金按违反规定时间每小时的工资计算。第七条员工加班权利7.1加班选择权员工有权根据自身情况选择是否加班，用人单位不得强制安排加班。7.2加班拒绝权员工有权拒绝因个人原因导致的加班安排。7.3加班补偿要求权员工有权要求用人单位支付加班费，如用人单位未支付，员工有权依法维护自身权益。第八条员工加班义务8.1按时完成工作义务员工应按照用人单位的要求，按时完成工作任务，不得无故拖延。8.2遵守加班规定义务员工在加班期间应遵守用人单位的规章制度，不得违反劳动纪律。8.3假期和休息时间遵守义务员工在享有假期和休息时间时，应遵守相关规定，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。第九条紧急情况下的加班安排9.1紧急情况界定紧急情况指因自然灾害、突发事件或其他不可抗力因素，导致工作无法按计划完成的情况。9.2紧急情况下的加班规定在紧急情况下，用人单位可安排员工加班，但应尽量减少加班时间，并确保员工的身体健康。9.3紧急情况下的加班补偿紧急情况下的加班，用人单位应按照加班费计算标准支付加班费，并可根据实际情况给予额外补偿。第十条合同变更和终止10.1合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同终止条件合同终止条件包括合同到期、双方协商一致、员工离职、用人单位解散等。10.3变更和终止的通知义务任何一方提出合同变更或终止，应提前三十日书面通知对方。第十一条规定11.1加班费支付违约如用人单位未按约定支付加班费，应向员工支付违约金，违约金按每日加班费总额的千分之五计算。11.2休息时间违规违约如用人单位违反休息时间规定，应向员工支付赔偿金，赔偿金按违反规定时间每小时的工资计算。11.3其他违约行为对于其他违约行为，双方应根据具体情况协商解决，协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十二条规定12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应依法进行审理，并作出裁决。12.3争议解决地点争议解决地点为劳动合同签订地或争议发生地。第十三条规定13.1合同附件合同附件包括但不限于加班申请表、加班记录表、休息时间记录表等。13.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因甲乙双方的需要，介入合同关系中的非合同当事人，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、监理方等。1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。第二条第三方责权利2.1责任第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对其提供的咨询、服务、技术或监理等承担相应的责任。2.2权利第三方有权根据合同约定，收取合理的费用，并享有合同约定的其他权利。2.3义务（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）遵守职业道德，维护甲乙双方的合法权益。第三条第三方介入条件3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。3.2第三方介入协议应明确第三方的责任、权利和义务。第四条第三方介入程序4.1甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方履行职责。4.2第三方在介入过程中，应主动与甲乙双方沟通，及时报告工作进展。4.3第三方在介入过程中，如发现合同履行中的问题，应及时通知甲乙双方。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务的性质、范围和难度等因素确定。5.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。5.3如第三方在履行合同过程中发生违约行为，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间是合同关系，第三方不参与甲乙双方的内部管理。6.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.3第三方在履行合同过程中，如需与甲乙双方之外的第三方发生联系，应经甲乙双方同意。第七条第三方介入合同变更7.1第三方介入合同变更需经甲乙双方同意，并通知第三方。7.2第三方介入合同变更后，甲乙双方与第三方的权利、义务和责任应作相应调整。第八条第三方介入合同终止8.1第三方介入合同终止需经甲乙双方同意，并通知第三方。8.2第三方介入合同终止后，甲乙双方与第三方的权利、义务和责任终止。第九条第三方介入争议解决9.1第三方介入争议解决方式可参照本合同约定的争议解决方式。9.2第三方介入争议解决过程中，第三方应遵守相关法律法规和合同约定。第十条第三方介入合同附件10.1第三方介入合同附件包括但不限于第三方介入协议、第三方资质证明等。10.2第三方介入合同附件与本合同具有同等法律效力。第十一条第三方介入合同生效11.1第三方介入合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。11.2第三方介入合同生效后，甲乙双方与第三方应按照合同约定履行各自的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息、服务内容、费用、责任、权利和义务等。说明：第三方介入协议是明确第三方在合同履行过程中地位和职责的重要文件。2.加班申请表详细要求：表格应包含员工姓名、加班时间、加班原因、加班批准情况等。说明：加班申请表用于记录员工的加班情况，便于用人单位支付加班费。3.加班记录表详细要求：表格应包含员工姓名、加班日期、加班时间、加班费支付情况等。说明：加班记录表用于记录员工的加班情况，便于用人单位核对和支付加班费。4.休息时间记录表详细要求：表格应包含员工姓名、休息日期、休息时间、休息时间调整情况等。说明：休息时间记录表用于记录员工的休息时间，确保员工休息时间的合理安排。5.员工考核表详细要求：表格应包含员工姓名、考核内容、考核结果、考核日期等。说明：员工考核表用于记录员工的考核情况，作为评价员工工作表现和晋升依据。6.合同变更协议详细要求：协议应包含变更内容、变更原因、变更日期、双方签字等。说明：合同变更协议用于记录合同变更情况，确保变更的合法性和有效性。7.合同终止协议详细要求：协议应包含终止原因、终止日期、双方签字等。说明：合同终止协议用于记录合同终止情况，明确双方的权益和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时支付加班费违反休息时间规定未按时完成工作任务违反合同约定的保密义务未履行合同约定的其他义务2.责任认定标准违约行为发生时，甲乙双方应根据合同约定和实际情况进行认定。3.违约责任认定示例未按时支付加班费：用人单位未在规定时间内支付加班费，应向员工支付违约金，违约金按每日加班费总额的千分之五计算。违反休息时间规定：用人单位违反休息时间规定，应向员工支付赔偿金，赔偿金按违反规定时间每小时的工资计算。未按时完成工作任务：员工未按时完成工作任务，应根据合同约定和实际情况，由用人单位给予相应处罚或赔偿。全文完。2024版服装店员工加班费及休息时间合同1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同生效日期及期限3.员工加班费计算标准3.1加班时间界定3.2加班费计算基数3.3加班费计算公式4.休息时间安排4.1常规工作时间4.2休息日及法定节假日安排4.3调休制度5.加班申请及审批流程5.1加班申请5.2加班审批5.3加班记录6.加班费支付方式及时间6.1支付方式6.2支付时间7.特殊情况加班处理7.1非法加班7.2非工作日加班7.3非正常工作时间加班8.员工休息时间权益保障8.1休息时间权益概述8.2休息时间权益的具体内容8.3违反休息时间权益的处理9.员工加班费及休息时间争议解决机制9.1争议解决途径9.2争议解决程序9.3争议解决结果10.合同变更及解除10.1合同变更10.2合同解除11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除后的处理12.1员工加班费结算12.2员工休息时间权益处理12.3其他相关事宜13.合同附件13.1附件一：加班申请表13.2附件二：加班审批表13.3附件三：加班记录表14.合同其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话及邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话及邮箱]2.合同生效日期及期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同期限]。3.员工加班费计算标准3.1加班时间界定加班时间指员工在正常工作时间之外，经甲方同意，在法定工作时间以外的工作时间。3.2加班费计算基数加班费计算基数为员工正常工作时间的月平均工资。3.3加班费计算公式加班费=加班费计算基数×加班工资比例其中，加班工资比例为：（1）平时加班：1.5倍（2）周末加班：2倍（3）法定节假日加班：3倍4.休息时间安排4.1常规工作时间甲方员工每周工作[工作日天数]天，每天工作[工作小时数]小时。4.2休息日及法定节假日安排甲方员工每周休息[休息日天数]天，包括周六、周日及国家法定节假日。4.3调休制度员工因工作需要，可申请调休，调休天数不得超过当月累计加班天数的两倍。5.加班申请及审批流程5.1加班申请员工需提前[提前申请天数]向甲方提出加班申请，并说明加班原因、加班时间及预计加班工时。5.2加班审批甲方负责人应在[审批时限]内对加班申请进行审批，同意后予以安排。5.3加班记录甲方应建立加班记录制度，详细记录员工的加班时间、加班工时及加班费支付情况。6.加班费支付方式及时间6.1支付方式加班费以现金或银行转账方式支付给员工。6.2支付时间甲方应在每月[支付日]前将当月加班费支付给员工。8.员工休息时间权益保障8.1休息时间权益概述甲方保证员工享有国家规定的休息时间和法定节假日休假权益。8.2休息时间权益的具体内容（1）员工每日工作结束后享有[休息时间]的休息时间。（2）员工每周享有[休息日天数]天的休息日。（3）员工在法定节假日享有带薪休假。8.3违反休息时间权益的处理若甲方违反上述休息时间规定，应立即改正，并向员工支付相应的赔偿。9.员工加班费及休息时间争议解决机制9.1争议解决途径（1）内部协商；（2）向甲方劳动争议调解委员会申请调解；（3）向劳动行政部门投诉；（4）依法提起仲裁或诉讼。9.2争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及甲方内部规定执行。9.3争议解决结果争议解决结果应公平、公正，双方均应遵守。10.合同变更及解除10.1合同变更本合同如有变更，须双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.2合同解除（1）本合同因不可抗力等原因导致无法履行时，经双方协商一致，可解除合同。（2）任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。11.违约责任11.1违约情形（1）甲方未按时支付加班费；（2）甲方未保证员工休息时间权益；（3）甲方违反合同约定，造成乙方损失。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.合同解除后的处理12.1员工加班费结算合同解除后，甲方应立即结算员工加班费。12.2员工休息时间权益处理合同解除后，甲方应确保员工休息时间权益得到妥善处理。12.3其他相关事宜合同解除后，双方应妥善处理其他相关事宜，包括但不限于工作交接、资料归还等。13.合同附件13.1附件一：加班申请表13.2附件二：加班审批表13.3附件三：加班记录表14.合同其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、审计机构、法律顾问等，其介入合同的目的在于提供专业服务、协助合同履行、监督合同执行等。15.2第三方的选任第三方的选任由甲方或乙方提出，经另一方同意后确定。第三方选任后，双方应与第三方签订相应的服务协议或合同。16.第三方的责任和权利16.1第三方的责任第三方应按照服务协议或合同的规定，履行其职责，并对自身提供的服务质量负责。第三方在履行职责过程中，若因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方的权利（1）第三方有权根据服务协议或合同的规定，获取甲方或乙方提供的相关资料和信息。（2）第三方有权在履行职责过程中，对甲方或乙方的行为进行监督和评估。（3）第三方有权要求甲方或乙方配合其履行职责。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的目的（1）协助甲方或乙方解决合同履行中的问题；（2）对甲方或乙方的合同履行情况进行监督；（3）提供专业咨询和建议。17.2第三方介入的流程（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求；（2）双方协商确定第三方介入的具体事项和范围；（3）签订服务协议或合同；（4）第三方开始履行职责；（5）服务结束，双方对第三方的工作进行评估。18.甲乙方的额外条款及说明18.1甲方的额外责任（1）甲方应确保第三方介入不会影响合同履行的正常进行；（2）甲方应向第三方提供必要的工作条件和便利。18.2乙方的额外责任（1）乙方应配合第三方履行职责，提供必要的协助；（2）乙方应接受第三方的监督和评估。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的最高赔偿金额。19.2责任限额的确定责任限额由甲方和乙方在签订服务协议或合同时协商确定，并在合同中明文规定。19.3责任限额的适用范围责任限额适用于第三方在履行职责过程中因自身原因造成的损失，不包括第三方故意或重大过失造成的损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方在服务协议或合同中约定。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方在服务协议或合同中约定。20.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，由服务协议或合同中约定，包括但不限于责任划分、费用承担、保密条款等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：加班申请表详细要求：包含员工姓名、部门、加班原因、加班时间、预计加班工时等信息。说明：用于员工申请加班时填写，由甲方审批后作为加班记录的依据。2.附件二：加班审批表详细要求：包含员工姓名、部门、加班申请表编号、审批意见、审批人等信息。说明：由甲方负责人审批员工加班申请，审批结果作为安排加班的依据。3.附件三：加班记录表详细要求：包含员工姓名、部门、加班时间、加班工时、加班费计算等详细信息。说明：用于记录员工加班情况，作为计算加班费和支付加班费的依据。4.附件四：员工休息时间安排表详细要求：包含员工姓名、部门、每周工作日、休息日、调休安排等信息。说明：用于安排员工休息时间，确保员工休息权益得到保障。5.附件五：合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更日期、双方签字（或盖章）等信息。说明：当合同内容需要变更时，双方应签订变更协议，作为合同的一部分。6.附件六：合同解除协议详细要求：包含解除原因、解除日期、双方签字（或盖章）等信息。说明：当合同需要解除时，双方应签订解除协议，明确解除后的处理事宜。7.附件七：第三方服务协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、服务期限、费用、责任等详细信息。说明：当合同需要第三方介入时，双方与第三方签订服务协议，明确各自的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付加班费责任认定标准：甲方应在每月[支付日]前支付加班费，逾期支付构成违约。示例说明：若甲方于每月[支付日]后[逾期天数]内仍未支付加班费，则构成违约，需向乙方支付违约金。2.违约行为：甲方未保证员工休息时间权益责任认定标准：甲方应确保员工享有国家规定的休息时间和法定节假日休假权益，违反规定构成违约。示例说明：若甲方未安排员工休息日或法定节假日休假，则构成违约，需向员工支付赔偿金。3.违约行为：乙方未配合第三方履行职责责任认定标准：乙方应配合第三方履行职责，违反规定构成违约。示例说明：若乙方拒绝提供必要的工作条件和便利，或未接受第三方的监督和评估，则构成违约，需承担相应的责任。4.违约行为：第三方未按约定履行职责责任认定标准：第三方应按照服务协议或合同的规定履行职责，未履行或未按约定履行构成违约。示例说明：若第三方未按时完成服务，或提供的服务质量不符合约定，则构成违约，需承担相应的赔偿责任。全文完。2024版服装店员工加班费及休息时间合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.员工加班费计算标准2.1加班费计算方式2.2加班费支付时间2.3加班费支付方式3.休息时间规定3.1周工作时长3.2周末及法定节假日休息时间3.3调休规定4.加班申请及审批流程4.1加班申请方式4.2加班审批权限4.3加班审批流程5.加班费计算基数5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3其他相关费用6.加班费支付条件6.1加班费支付前提6.2加班费支付限制6.3加班费支付责任7.休息时间调整及补偿7.1休息时间调整程序7.2休息时间调整补偿7.3休息时间调整限制8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约责任承担方式9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同附件11.1附件一：加班费计算公式11.2附件二：加班申请表11.3附件三：休息时间调整申请表12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效程序12.3合同生效日期13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更通知14.合同解除及终止后的处理14.1合同解除及终止后的工资结算14.2合同解除及终止后的社会保险待遇14.3合同解除及终止后的其他事宜第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024版服装店员工加班费及休息时间合同”。1.2合同目的：为明确服装店员工加班费计算标准、休息时间规定以及相关权益保障，特制定本合同。1.3合同签订日期：本合同签订日期为____年____月____日。1.4合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.员工加班费计算标准2.1加班费计算方式：员工加班费按照国家法定标准计算，即加班工资不低于员工本人日或小时工资的150%、200%或300%。2.2加班费支付时间：加班费应在加班当月工资发放时一次性支付。2.3加班费支付方式：加班费支付方式为银行转账，具体账户信息由员工提供。3.休息时间规定3.1周工作时长：员工每周工作时长不超过40小时。3.2周末及法定节假日休息时间：员工享有国家规定的周末及法定节假日休息时间。3.3调休规定：因工作需要，经员工同意，可进行调休，调休时间不得超过原休息时间。4.加班申请及审批流程4.1加班申请方式：员工需提前向直接上级提出加班申请，并说明加班原因及预计加班时长。4.2加班审批权限：加班申请需经直接上级审批，特殊情况下需报总经理审批。4.3加班审批流程：加班申请经审批后，由人力资源部进行记录，并通知员工。5.加班费计算基数5.1基本工资：加班费计算基数为员工的基本工资，包括岗位工资、工龄工资等。5.2奖金及补贴：加班费计算基数不包括奖金及补贴。5.3其他相关费用：加班费计算基数不包括其他相关费用。6.加班费支付条件6.1加班费支付前提：员工完成加班任务并经审批。6.2加班费支付限制：加班费支付不得违反国家法律法规及本合同规定。6.3加班费支付责任：用人单位有责任按时足额支付员工加班费。7.休息时间调整及补偿7.1休息时间调整程序：休息时间调整需经员工同意，并报直接上级及人力资源部备案。7.2休息时间调整补偿：休息时间调整期间，用人单位应按照国家规定支付员工加班费。7.3休息时间调整限制：休息时间调整不得影响员工正常休息及工作。8.违约责任8.1员工违约责任：员工如有违反本合同规定的行为，用人单位有权根据情况给予警告、记过、降职、解聘等处理。8.2用人单位违约责任：用人单位如有违反本合同规定的行为，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工损失。8.3违约责任承担方式：违约责任的承担方式包括但不限于经济赔偿、书面道歉、恢复原状等。9.合同解除及终止9.1合同解除条件：合同解除条件包括但不限于员工提出辞职、用人单位单方面解除合同等。9.2合同终止条件：合同终止条件包括但不限于合同期满、双方协商一致等。9.3合同解除及终止程序：合同解除或终止需提前____个工作日以书面形式通知对方，并按照国家法律法规办理相关手续。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：争议解决机构为有管辖权的人民法院。10.3争议解决期限：双方应在争议发生后____个工作日内提交争议解决机构。11.合同附件11.1附件一：加班费计算公式11.2附件二：加班申请表11.3附件三：休息时间调整申请表12.合同生效12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同生效程序：合同生效程序为双方签字盖章。12.3合同生效日期：合同生效日期为双方签字盖章之日起。13.合同变更13.1合同变更条件：合同变更条件包括但不限于法律法规变化、双方协商一致等。13.2合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式修改合同内容。13.3合同变更通知：合同变更后，双方应在____个工作日内通知对方。14.合同解除及终止后的处理14.1合同解除及终止后的工资结算：合同解除或终止后，用人单位应在____个工作日内结清员工工资及加班费。14.2合同解除及终止后的社会保险待遇：合同解除或终止后，用人单位应按规定办理员工的社会保险关系转移手续。14.3合同解除及终止后的其他事宜：合同解除或终止后，双方应妥善处理合同终止后的其他事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形：在合同履行过程中，如需第三方介入，应经甲乙双方同意，并由双方共同指定或选择。16.第三方责任限额16.1责任限额定义：本合同中，第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定：第三方责任限额应在合同中明确约定，具体数额由甲乙双方根据第三方服务性质、风险程度等因素协商确定。16.3责任限额变更：如需变更第三方责任限额，应经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。17.第三方责权利17.1第三方权利：17.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持。17.1.3第三方有权获得合同约定的报酬。17.2第三方义务：17.2.1第三方应按照合同约定，履行相关工作职责。17.2.2第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。17.2.3第三方应承担因自身原因造成的甲乙双方损失，并在责任限额内予以赔偿。17.3第三方责任：17.3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3.2第三方责任赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方的关系为委托代理或合同服务关系。18.1.2甲方应按照合同约定，向第三方支付报酬。18.1.3第三方对甲方负责，确保服务质量。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方的关系为合同服务关系。18.2.2乙方应按照合同约定，向第三方提供必要的工作条件和支持。18.2.3第三方对乙方负责，确保服务质量。18.3第三方与其他相关方的划分：18.3.1第三方与其他相关方的关系为合同服务关系或合作关系。18.3.2第三方应与