中级企业人力资源管理考试题与答案

中级企业人力资源管理考试题与答案一、单选题（共79题，每题1分，共79分）1.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；‚②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（）。A、③①②④B、③②①④C、①③②④D、①②③④正确答案：A2.下列有关自学的特点，错误的是（）。A、使自学者感到乏味B、不影响学习C、费用低D、学习内容不受限制正确答案：D3.（）地制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A、全、准、精B、快、准、全C、快、精、准D、慢、全、精正确答案：B4.马克思曾说“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”这说明人性具有（）。A、两面性B、能动性C、社会性正确答案：C5.在管理方式上，现代人力资源管理()。A、多惩罚少激励B、采取制度控制C、采取物质刺激D、采用人性化管理正确答案：D6.（）是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。A、工伤保险B、养老保险C、失业保险D、医疗保险正确答案：A7.（）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A、劳动法律事件B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律行为正确答案：D8.在做人力资源费用预算时，应根据地区与行业的工资指导线、消费者物价指数等变化而变化，这是人力资源费用预算()的要求。A、客观准确原则B、严肃认真原则C、整体兼顾原则D、合法合理原则正确答案：D9.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A、U形布置法B、臂章形布置法C、圆桌分组布置法D、传统布置法正确答案：A10.（）把下属作为权变的变量即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A、路径-目标理论B、领导者参与模型C、领导情景理论正确答案：C11.以下（）情况，不属于就业者的统计范围。A、正在工作中的人B、未满16周岁的从事个体经营活动的人C、雇主和个人经营者D、有职业但是临时没有工作的人正确答案：B12.用人单位应当按（）在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报。A、月B、季C、周D、年正确答案：A13.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A、过分看中专业、分数及学历B、滥用压式面试C、招聘人员的错误观念D、可能出现某种歧视正确答案：B14.对应聘人员背景调查时，当向其同学调查“你跟张三关系怎么样？”，如果对方回答“我们是好朋友”，此时正确的做法是（）。A、对该同学的回答的参考价值应该打折扣B、没什么感觉，继续调查C、直接终止调查D、更加重视和信任该同学的回答内容正确答案：A15.下列不属于绩效管理集中归档的优点是（）。A、工作人员能提供质量更好的服务B、不会出现积压、等待归档的考评资料C、需要多种存档程序D、可以避免考评资料的重复与浪费正确答案：C16.（）是现代培训活动的首要环节。A、培训效果评估B、培训需求分析C、培训方法选择D、培训计划设计正确答案：B17.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。A、劳动力总量B、劳动时间C、劳动力程度D、劳动总量正确答案：B18.“不想当将军的士兵，不是好士兵。”这句话体现了职业道德的哪项准则？A、诚实公正B、遵纪守法C、追求卓越D、爱岗敬业正确答案：C19.（）不属于人力资本投资支出的形式。A、教育投资B、培训支出C、管理费用正确答案：C20.工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成（）。A、指数关系B、正比关系C、差值关系D、倒数关系正确答案：D21.根据劳动法规定，（）级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。A、市级B、乡级C、县级D、省级正确答案：C22.有效的（）能使员工发扬成绩、纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A、绩效面谈B、绩效诊断C、绩效改善D、绩效反馈正确答案：A23.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A、解除B、变更C、终止D、无效正确答案：A24.企业在组织校园招聘时需要处理好的问题不包括（）。A、招聘人员的错误观念B、招聘人员素质高C、领导不重视D、不切实际地自夸正确答案：D25.下列项目中不属于工资总额的项目是（）。A、符合国务院规定的发明创造奖B、津贴和补贴C、计件工资D、加班加点工资正确答案：A26.以下哪个方面是企业内部开展员工培训与开发所无法完成的。（）A、企业架构问题B、团队建设C、销售D、人员素质正确答案：A27.以下不属于强制分布法优点的是（）A、提供准确信息B、强制区分业绩C、操作简单方便D、对员工刺激性强正确答案：A28.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A、200%B、300%C、100%D、400%正确答案：B29.培训经费投入的效益，不包括（）。A、为企业储备了专业人才B、提高了员工的工作质量C、设计出适用的培训教材D、提高了效益，降低了成本正确答案：C30.绩效信息的主要来源不包括（）。A、组织内部互评B、第三方评价C、数据记录部门D、实地调查记录正确答案：B31.企业员工培训与开发计划的设计要求，不包括（）。A、多样化B、有效性C、系统性D、标准化正确答案：A32.在岗培训的内容不包括（）。A、管理技能培训B、企业文化培训C、专业性技能培训D、培训迁移的有效促进正确答案：B33.以下关于人力资源管理在现代企业中的地位说法错误的是（）。A、充分发挥人的主动性、积极性、创造性B、把人看作管理的对象和客体C、把人看作管理的主体和动力D、把劳动者当作机器的附属物正确答案：D34.（）是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录和分析的一种方法。A、工作岗位写实B、作业测时C、活动记录法D、日志法正确答案：A35.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A、顺序抽样B、系统抽样C、整群抽样D、分层抽样正确答案：A36.国家统一规定，按全体员工平均工资的（）提取机关事业单位员工福利费。A、2%B、6%C、4%D、5%正确答案：A37.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A、绩效管理是一个复杂的管理活动过程B、绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段C、绩效管理的外延比较宽泛D、绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高正确答案：D38.用人单位可以代扣的劳动者工资，不包括（）。A、个人所得税B、法院判决、裁定要求代扣的赡养费C、法院判决、裁定要求代扣的抚养费D、加班工资正确答案：D39.以下关于考评文档安全的说法，不正确的是（）A、不用的资料用粉碎机粉碎B、考评资料应留在桌子上C、资料借用要签收D、传递时放入文件夹中携带正确答案：B40.当经营安全率低于（）时，企业就要作出提高经营安全率的决策。A、30%B、40%C、10%D、20%正确答案：D41.下列关于绩效信息的作用，不包括（）。A、揭示绩效优秀和不良的原因B、为绩效改进提供详实的依据C、激发员工工作积极性和热情D、为绩效考评提供准确的依据正确答案：C42.企业人力资源信息的（）是指随着企业生产经营活动的发展变化，企业人力资源信息始终处于连续的运动变化之中。A、连续性B、流动性C、社会性D、新陈代谢性正确答案：A43.（）能够给员工提供发展的机会强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A、内部招聘B、竞争上岗C、公开选拔D、外部招聘正确答案：A44.财务管理的原则不包括（）。A、资金合理配置原则B、风险与报酬均衡原则C、利润最大化原则D、成本效益原则正确答案：C45.（）考评着眼于员工在“干什么”“进行什么操作”“怎样完成任务”等问题。A、品质主导型B、结果主导型C、态度主导型D、行为主导型正确答案：D46.单位劳动时间的最低工资数额叫（）。A、最低工资数额B、最低工资C、最低工资率D、最低工资制度正确答案：C47.企业不应为培训而培训，而应服务于企业的整体发展战略，为（）而培训。A、达成企业发展目标B、提高员工工作绩效C、解决现实存在问题D、提高员工生活质量正确答案：A48.以下不属于制定劳动定额的心理生理依据是（）。A、劳动环境对操作者的影响B、劳动分工和协作的状况C、操作者的经验D、工作时间长度和休息时间的比重正确答案：C49.（）是指消费者购买某种产品时所追求的利益，是产品概念的最核心部分。A、核心产品B、有形产品C、附加产品D、无形产品正确答案：A50.（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A、智囊咨询层B、业务执行层C、业务处理层D、数据处理层正确答案：C51.以下属于工作变化，引起培训需求产生的原因是（）。A、人员调动、升迁等B、纵向一体化战略发展C、员工技术水平、专业技能不足D、组织变革和业务流程充足正确答案：D52.《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位工作满（），双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。A、10年B、15年C、25年D、20年正确答案：A53.未成年工是指年满（）周岁，未满（）周岁的劳动者。A、16周岁，20周岁B、15周岁，18周岁C、16周岁，18周岁D、18周岁，20周岁正确答案：C54.劳动定额的影响因素中与操作方法有关的因素不包括（）。A、操作规程是否合理B、机动与手动有无交叉的可能C、生产设备的类型D、工人是否遵守操作规程正确答案：C55.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。A、劳动法律形式B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件正确答案：D56.关于劳动保障监察与其他各项劳动法律制度的区别，以下说法错误的是（）。A、劳动保障监察主要规定何种机关、以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B、劳动保障监察是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C、各项劳动法律制度的范围与劳动保障监察的范围是一致的D、劳动保障监察独立于其他各项劳动法律制度之外，不是其他各项劳动法律制度的组成部分正确答案：D57.常见的计算绩效考评指标得分的方法不包括（）A、区间赋分法B、层次分析法C、百分率法D、0-1法正确答案：B58.市场营销活动是企业经营管理的（）。A、结束环节B、起步环节C、中间环节D、中心环节正确答案：D59.与应聘申请表相比，关于个人简历优点说法不准确的是（）。A、允许应聘人员点缀自己B、允许应聘人员强调自认为重要的东西C、易于评估D、体现应聘人员个性正确答案：C60.薪酬支付的内容，不包括（）。A、支付形式B、支付时间C、支付项目D、支付地点正确答案：D61.以下不适合现场培训内容的是（）。A、从事具体岗位工作应具备的专业技术B、从事具体岗位工作应具备的专业知识C、企业案例分析研讨D、企业文化与行为规范正确答案：C62.消费者购买行为要受到动机、知觉、学习以及信念和态度等（）的影响。A、心理因素B、社会因素C、个人因素D、文化因素正确答案：A63.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A、自我暴露型B、自我实现型C、自我保护型D、自我克制型正确答案：B64.以下不属于企业无形资产的是（）。A、企业文化B、品牌知名度C、企业商誉D、顾客忠诚度正确答案：A65.劳动保障监察人员的权利，不包括（）。A、实地调查权B、听证权C、书面调查权D、询问权正确答案：B66.对应聘人员的背景调查的意义说法不准确的是（）。A、维护人员选拔的准确性B、维护人员选拔的公正性C、避免给企业带来不必要的损失D、打击内部员工的积极性正确答案：D67.员工信息的（）是指按照一定的规则、方法、程序，对企业员工信息资料进行鉴别、归类、排列、登记、技术处理，使之系统化、规范化、条例化。A、保密B、整理C、收集D、保管正确答案：B68.以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。A、绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点B、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节C、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程D、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统正确答案：C69.下面不属于明茨伯格的经理角色中的决策类角色的是（）。A、资源分配者B、领导者C、谈判者D、企业家正确答案：B70.劳动合同包括法定条款和约定条款。下列选项中，属于约定条款内容的是（）。A、劳动合同终止条件B、工作内容C、劳动报酬D、保密事项正确答案：D71.女职工生育享受（）天产假。A、95天B、98天C、100天D、120天正确答案：B72.常见的绩效信息数据记录部门，不包括（）。A、财务部门B、生产部门C、研发部门D、人力资源部门正确答案：C73.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A、员工参与民主化管理B、实行弹性工作时间C、实行轮班制度D、缩短工作时间正确答案：C74.培训与开发计划的有效性，要求计划的设计必须充分关注培训需求分析中存在的各种问题、信息间的相互练习，以及采取相应的培训措施，体现了（）基本特点A、针对性B、可靠性C、相关性D、高效性正确答案：C75.（）是企业为了使社会公众了解自己的经营理念、服务宗旨、营业范围、内部组织、历史沿革以及未来发展，专门设计编制的图文并茂的公关文件。A、招聘广告B、员工手册C、工作岗位说明书D、企业简介正确答案：D76.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A、组织内部绩效信息传输渠道不畅B、考评者的信息处理分析能力低下C、绩效信息监督机制的缺失D、绩效信息提供者提供虚假的数据正确答案：B77.企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。A、人力资源费用B、培训成本C、人力资源管理费用D、在职培训成本正确答案：B78.在（）情况下，用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。A、劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失B、劳动者被追究刑事责任C、劳动者严重违反操作规程造成重大伤亡事故的D、劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件正确答案：D79.在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括（）等内容。A、就职规则B、劳资关系C、经营网络D、员工福利正确答案：C二、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.应聘者背景调查的结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据。A、正确B、错误正确答案：A2.劳动合同期满的，可以终止劳动合同。A、正确B、错误正确答案：A3.薪酬实施计划一经制定出来，就应当比较稳定。A、正确B、错误正确答案：A4.企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。A、正确B、错误正确答案：A5.“吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人不能做到事。”这体现了“勤勉好学”的职业道德观。A、正确B、错误正确答案：A6.当基尼系数接近1时，收入分配便接近于绝对平等。A、正确B、错误正确答案：B7.女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的冷水作业。A、正确B、错误正确答案：B8.校园招聘是一种两点式招聘，即在