旅游景区临时工劳动合同样本

旅游景区临时工劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。1.2乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，到甲方指定的旅游景区从事临时性工作。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作任务是：__________2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为：__________3.2乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有特殊情况需提前向甲方申请。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币：____元（大写：__________元整）。4.2乙方的工作报酬按月结算，甲方每月____日前支付乙方上一个月的工资。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全生产条件的劳动保护设施和防护用品。6.2乙方应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施和防护用品。第七条保密条款7.1乙方在合同期间及合同结束后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等任何保密信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期限内，任何一方提前解除或终止合同，应提前____天通知对方。8.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币：____元（大写：__________元整）。8.3合同期满，本合同自行终止。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的劳动合同纸质版二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护，认定违约。3.乙方未按照合同约定提供个人信息，认定违约。4.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止合同，认定违约。5.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。6.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.固定期限劳动合同：指双方事先约定合同终止时间的劳动合同。3.临时工：指在用人单位不具备全日制员工身份，按需聘用的劳动者。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供个人信息：乙方应按照甲方要求及时提供相关信息，如乙方拒绝提供，甲方有权解除合同。2.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付乙方工资，如甲方延迟支付，应支付延迟期间的违约金。3.乙方泄露商业秘密：乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方损失。4.甲方未提供劳动保护：甲方应立即提供劳动保护设施和防护用品，确保乙方安全。5.合同解除或终止争议：双方可先协商解决，协商不成可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.旅游景区在旅游旺季时，