证券公司前台招聘协议

证券公司前台招聘协议合同编号：__________甲方：__________（证券公司名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（求职者姓名）身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家合法经营的证券公司，乙方有意向加入甲方工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、乙方的岗位职责和基本要求1.1乙方应聘的岗位为甲方前台，主要负责前台接待、电话接听、文件整理等工作。二、甲方的权利和义务2.1甲方为乙方提供平等的就业机会，不得因乙方性别、年龄、民族、宗教信仰等原因歧视乙方。2.2甲方应为乙方提供符合国家劳动标准的工作条件和环境。2.3甲方应按照约定向乙方支付工资、奖金及社会保险等福利待遇。2.4甲方应定期对乙方进行培训，提高乙方的工作技能和服务水平。2.5甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。三、乙方的权利和义务3.1乙方应如实向甲方提供个人信息，并保证信息的真实性。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。3.3乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务。3.4乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.5乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。四、合同期限和待遇4.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2乙方试用期为一个月，试用期间工资为人民币____元/月。（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现，每月发放人民币____元；（3）社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为人民币____元。5.2如乙方在合同期内提前解除劳动合同，甲方有权要求乙方支付提前解除劳动合同违约金，违约金为人民币____元。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方公司培训资料6.甲方公司社会保险缴纳证明7.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.乙方未如实提供个人信息，属于违约行为。2.乙方未遵守甲方规章制度，属于违约行为。4.乙方提前解除劳动合同，未提前一个月书面通知甲方，属于违约行为。5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及社会保险等福利待遇，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.证券公司：指依照《中华人民共和国公司法》和《证券法》规定设立的经营证券业务的有限责任公司或者股份有限公司。2.前台：指在公司中负责接待、电话接听、文件整理等辅助性工作的人员。3.劳动合同：指用人单位与劳动者订立的，确立劳动关系的协议。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，如何解除劳动合同？解决办法：甲方应依法解除与乙方的劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方在合同期内提前解除劳动合同，如何处理？解决办法：甲方有权要求乙方支付提前解除劳动合同违约金，违约金为人民币元。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金及社会保险等福利待遇，如何处理？解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的工资、奖金及社会保险等福利待遇，并可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供平等的就业机会，不得因乙方性别、年龄、民族、宗教信仰等原因歧视乙方。2.甲方为乙方提供符合国家劳动标准的工作条件和环境。3.甲方按照约定向乙方支付工资、奖金及社会保险等福利待遇。4.甲方定期对乙方进行培训，提高乙方的工作技能和服务水平。5.甲方根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。6.乙方如实向甲方提供个人信息，并保证信息的真实性。7.