2024版劳动合同范本（标的：员工招聘与录用）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版劳动合同范本（标的：员工招聘与录用）1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.员工基本信息2.合同期限及终止条件2.1.合同期限2.2.合同终止条件3.工作岗位及工作内容3.1.工作岗位3.2.工作内容4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.2.休息休假5.工资待遇5.1.工资标准5.2.工资支付方式5.3.加班工资6.社会保险及福利待遇6.1.社会保险6.2.福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1.劳动保护7.2.职业健康8.培训与发展8.1.培训8.2.发展9.违约责任及处理9.1.违约责任9.2.处理方式10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同变更11.1.变更条件11.2.变更程序12.合同解除12.1.解除条件12.2.解除程序13.合同生效及其他13.1.合同生效13.2.其他事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名称：有限公司1.1.2.雇主住所：省市区路号1.1.3.雇主法定代表人：1.1.4.雇主联系电话：138xxxx55551.2.员工基本信息1.2.1.员工姓名：1.2.2.员工性别：男1.2.3.员工出生日期：1990年5月20日1.2.4.员工身份证号码：1101011990052000151.2.5.员工联系电话：139xxxx66662.合同期限及终止条件2.1.合同期限2.1.1.合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.1.2.合同期满，双方同意续签合同的，应提前30日书面通知对方。2.2.合同终止条件2.2.1.因法定或约定的原因，任何一方均可提前30日书面通知对方解除合同。2.2.2.员工因严重违反公司规章制度，经公司书面警告后仍不改正的，雇主有权解除合同。3.工作岗位及工作内容3.1.工作岗位3.1.1.员工工作岗位为：销售经理。3.2.工作内容3.2.1.负责公司产品的销售及市场拓展。3.2.2.管理销售团队，制定销售计划及目标。3.2.3.定期向雇主汇报工作进展及成果。4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.1.1.员工实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。4.2.休息休假4.2.1.员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等。4.2.2.员工每月享有1天全薪休息日。5.工资待遇5.1.工资标准5.1.1.员工基本工资为每月人民币10,000元。5.1.2.员工绩效工资根据实际完成情况按比例发放。5.2.工资支付方式5.2.1.雇主每月10日前支付员工上月工资。5.2.2.工资以人民币支付。5.3.加班工资5.3.1.员工加班工资按法定标准计算。6.社会保险及福利待遇6.1.社会保险6.1.1.雇主依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2.福利待遇6.2.1.雇主为员工提供年度体检。6.2.2.员工享有国家规定的法定福利待遇。8.培训与发展8.1.培训8.1.1.雇主将为员工提供与其工作岗位相关的培训机会。8.1.2.培训内容包括但不限于专业技能培训、管理培训等。8.1.3.员工应积极参加培训，并在培训结束后提交学习成果报告。8.2.发展8.2.1.雇主将根据员工的工作表现和潜力，提供职业发展机会。8.2.2.员工应制定个人发展计划，并与雇主进行定期沟通。9.违约责任及处理9.1.违约责任9.1.1.员工违反合同约定，给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.1.2.雇主违反合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2.处理方式9.2.1.双方发生争议时，应友好协商解决。9.2.2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。10.2.争议解决机构10.2.1.协商或调解由双方共同指定的人员或机构进行。10.2.2.仲裁由双方共同指定的仲裁委员会进行。10.2.3.诉讼由合同签订地人民法院管辖。11.合同变更11.1.变更条件11.1.1.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确定。11.2.变更程序11.2.1.双方应就变更内容达成一致意见。11.2.2.变更内容经双方签字盖章后生效。12.合同解除12.1.解除条件12.1.1.出现合同约定的解除条件时，任何一方均可解除合同。12.2.解除程序12.2.1.解除合同需提前30日书面通知对方。12.2.2.解除合同后，双方应按照合同约定处理剩余事项。13.合同生效及其他13.1.合同生效13.1.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2.其他事项13.2.1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2.2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2.3.本合同自签订之日起，双方应严格遵守执行。14.合同附件14.1.本合同附件包括但不限于：14.1.1.员工入职登记表14.1.2.员工培训记录14.1.3.员工绩效考核表14.1.4.其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念15.1.1.本合同所称第三方，是指为履行本合同提供中介服务、技术服务、咨询服务等非劳动合同主体的自然人、法人或其他组织。15.2.第三方责任15.2.1.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.2.2.第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或本合同约定，导致合同一方损失的，应承担相应的法律责任。15.3.第三方介入程序15.3.1.需要第三方介入时，甲方或乙方应书面通知对方，并明确第三方的介入目的、职责和权限。15.3.2.双方应与第三方就介入事宜达成一致意见，并由第三方签署书面协议。16.第三方责任限额16.1.第三方责任限额16.1.1.第三方在本合同项下的责任限额，不得超过其签署协议时约定的金额。16.1.2.若第三方责任超出协议约定的限额，超出部分由合同一方承担。17.第三方与各方的权利义务划分17.1.第三方与甲方的权利义务17.1.1.第三方应按照协议约定，履行其职责，确保甲方权益不受损害。17.1.2.甲方应配合第三方工作，提供必要的信息和资料。17.2.第三方与乙方的权利义务17.2.1.第三方应按照协议约定，履行其职责，确保乙方权益不受损害。17.2.2.乙方应配合第三方工作，提供必要的信息和资料。17.3.第三方与其他方的权利义务17.3.1.第三方与其他方之间无直接权利义务关系。17.3.2.若第三方与其他方之间发生争议，由第三方自行解决。18.第三方介入的终止18.1.第三方介入终止条件18.1.1.第三方完成其职责，合同目的实现。18.1.2.双方协商一致，终止第三方介入。18.2.第三方介入终止程序18.2.1.双方应书面通知第三方，终止其介入。18.2.2.第三方应按照协议约定，妥善处理相关事务。19.本合同其他条款的适用19.1.第三方介入不影响本合同其他条款的效力。19.2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。20.附则20.1.本修正条款作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。20.2.本修正条款的签订、修改和解除，均应按照本合同约定的程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、入职日期等基本信息。说明：用于记录员工入职时的基本情况，作为合同附件。2.员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训成果等。说明：用于评估员工培训效果，作为合同附件。3.员工绩效考核表要求：包含员工工作表现、业绩评估、改进建议等。说明：用于评估员工工作表现，作为合同附件。4.社会保险缴纳凭证要求：提供社会保险缴纳记录，证明雇主已为员工缴纳社会保险。说明：作为合同附件，用于证明双方履行了社会保险缴纳义务。5.福利待遇证明要求：提供员工享受福利待遇的证明，如体检报告、节假日安排等。说明：作为合同附件，用于证明员工享受了合同约定的福利待遇。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权限、责任限额等。说明：作为合同附件，用于规范第三方介入行为。7.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、双方签字盖章等。说明：作为合同附件，用于证明合同变更的合法性和有效性。8.合同解除协议要求：记录合同解除的原因、双方签字盖章等。说明：作为合同附件，用于证明合同解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：明确双方在履行合同过程中可能出现的违约行为。2.1.员工违约行为未经允许擅自离职严重违反公司规章制度未能完成工作目标2.2.雇主违约行为未按时支付工资未提供合同约定的福利待遇未履行合同约定的培训义务3.责任认定标准要求：根据违约行为的严重程度，确定违约责任。3.1.员工违约责任未经允许擅自离职：赔偿雇主招聘费用及损失严重违反公司规章制度：赔偿雇主因此遭受的损失3.2.雇主违约责任未按时支付工资：支付违约金未提供合同约定的福利待遇：赔偿员工因此遭受的损失未履行合同约定的培训义务：赔偿员工因此遭受的损失4.违约责任示例要求：针对具体违约行为，给出违约责任的具体示例。4.1.员工违约责任示例员工未经允许擅自离职，导致雇主招聘费用损失人民币5,000元，员工应赔偿该损失。4.2.雇主违约责任示例雇主未按时支付员工工资，逾期10天，应支付员工违约金人民币1,000元。全文完。2024版劳动合同范本（标的：员工招聘与录用）2本合同目录一览1.合同双方的基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同签订日期和地点3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作岗位与工作内容4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作地点4.4工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间5.4工资调整机制6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳比例及标准6.2住房公积金缴纳比例及标准7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3劳动安全教育培训8.带薪年假、病假、产假、陪产假等假期8.1带薪年假8.2病假8.3产假8.4陪产假8.5其他假期9.考勤与绩效管理9.1考勤制度9.2绩效管理制度9.3考核结果及奖惩措施10.试用期10.1试用期限10.2试用期工资及待遇10.3试用期考核11.竞业限制11.1竞业限制范围11.2竞业限制期限11.3竞业限制补偿12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止合同的通知期限12.4解除或终止合同的补偿13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：1.合同双方的基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方法定代表人或授权代表：[本人]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.合同签订日期和地点签订日期：2024年[具体日期]签订地点：[具体地点]3.合同期限3.1合同起始日期起始日期：2024年[具体日期]3.2合同终止日期终止日期：2024年[具体日期]或根据合同续签规定4.工作岗位与工作内容4.1岗位名称岗位名称：[具体岗位名称]4.2岗位职责岗位职责：（1）[具体职责内容1]（2）[具体职责内容2]（3）[具体职责内容3]……（n）[具体职责内容n]4.3工作地点工作地点：[具体工作地点]4.4工作时间工作时间：[具体工作时间，如8小时制或综合计算工时制]5.工资待遇5.1基本工资基本工资：[具体金额]元/月5.2奖金及补贴奖金及补贴：（1）[具体奖金及补贴项目1]：[具体金额]元/月（2）[具体奖金及补贴项目2]：[具体金额]元/月……（n）[具体奖金及补贴项目n]：[具体金额]元/月5.3工资支付方式及时间工资支付方式：[具体支付方式，如银行转账、现金等]工资支付时间：每月[具体日期]前支付5.4工资调整机制工资调整机制：（1）根据公司年度绩效考核结果进行调整（2）根据市场薪酬水平及公司经营状况进行调整……（n）[其他调整机制]6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳比例及标准社会保险缴纳比例及标准：（1）养老保险：[具体比例]%，由甲方和乙方各自缴纳（2）医疗保险：[具体比例]%，由甲方和乙方各自缴纳（3）失业保险：[具体比例]%，由甲方和乙方各自缴纳（4）工伤保险：[具体比例]%，由甲方缴纳（5）生育保险：[具体比例]%，由甲方缴纳6.2住房公积金缴纳比例及标准住房公积金缴纳比例及标准：（1）住房公积金：[具体比例]%，由甲方和乙方各自缴纳7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施劳动保护措施：（1）提供符合国家规定的工作条件和劳动保护用品（2）对乙方进行定期职业健康检查（3）对乙方进行劳动安全教育培训7.2职业健康检查职业健康检查：（1）每年组织乙方进行一次职业健康检查（2）根据实际情况，增加职业健康检查次数7.3劳动安全教育培训劳动安全教育培训：（1）定期对乙方进行劳动安全教育培训（2）组织乙方参加国家规定的劳动安全培训课程8.带薪年假、病假、产假、陪产假等假期8.1带薪年假带薪年假：（1）乙方享有国家法定年休假，根据工作年限享受相应天数。（2）具体年休假天数按照国家规定执行，并根据乙方实际工作时间进行调整。8.2病假病假：（1）乙方因病需休息时，需提供医院出具的病假证明。（2）病假期间，甲方按照国家规定支付病假工资。8.3产假产假：（1）乙方女员工生育，享有国家规定的产假。（2）产假期间，甲方按照国家规定支付产假工资。8.4陪产假陪产假：（1）乙方男员工可享受国家规定的陪产假。（2）陪产假期间，甲方按照国家规定支付陪产假工资。8.5其他假期其他假期：（1）根据公司实际情况，乙方可享受婚假、丧假、探亲假等。（2）具体假期天数及待遇按照国家规定和公司政策执行。9.考勤与绩效管理9.1考勤制度考勤制度：（1）乙方应按照公司规定的时间上班、下班。（2）乙方应按时打卡，不得迟到、早退。9.2绩效管理制度绩效管理制度：（1）甲方建立绩效考核制度，对乙方的工作表现进行评估。（2）绩效考核结果作为乙方工资调整、晋升和奖惩的依据。9.3考核结果及奖惩措施考核结果及奖惩措施：（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（2）对考核优秀者给予奖励，对考核不合格者进行警告或降职。10.试用期10.1试用期限试用期限：[具体试用期月数]，自合同生效之日起计算。10.2试用期工资及待遇试用期工资及待遇：（1）试用期工资为基本工资的[具体比例]%。（2）试用期享受国家规定的五险一金待遇。10.3试用期考核试用期考核：（1）试用期结束后，甲方将对乙方进行考核。（2）考核不合格者，甲方有权解除合同。11.竞业限制11.1竞业限制范围竞业限制范围：（1）乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务有竞争关系的公司或单位任职。（2）竞业限制范围限定在[具体区域或行业]。11.2竞业限制期限竞业限制期限：一年。11.3竞业限制补偿竞业限制补偿：（1）甲方按照乙方离职前一个月工资的[具体比例]支付竞业限制补偿。（2）竞业限制补偿每月支付一次，直至竞业限制期满。12.合同解除与终止12.1合同解除条件合同解除条件：（1）乙方严重违反公司规章制度。（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失。……（n）[其他解除条件]12.2合同终止条件合同终止条件：（1）合同期限届满。（2）双方协商一致解除合同。……（n）[其他终止条件]12.3解除或终止合同的通知期限解除或终止合同的通知期限：（1）甲方解除或终止合同，应提前[具体天数]书面通知乙方。（2）乙方解除或终止合同，应提前[具体天数]书面通知甲方。12.4解除或终止合同的补偿解除或终止合同的补偿：（1）双方协商一致解除或终止合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿。（2）因甲方原因导致合同解除或终止，甲方应支付乙方相应的经济补偿。13.违约责任13.1违约行为违约行为：（1）乙方未按合同约定履行工作职责。（2）甲方未按合同约定支付工资或社会保险。……（n）[其他违约行为]13.2违约责任承担违约责任承担：（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）违约责任的具体承担方式由双方协商确定。14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式争议解决方式：（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）仲裁裁决为终局裁决。14.2法律适用法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务机构、法律服务提供者、技术支持服务商等，以及其他经甲乙双方同意参与合同履行过程中的第三方。15.2范围（1）在招聘过程中，乙方通过第三方中介机构进行人才推荐。（2）合同履行过程中，甲方或乙方需要第三方提供专业服务或技术支持。（3）合同履行过程中，需要第三方进行资产评估、法律服务或其他相关服务。16.第三方介入的条件与程序16.1条件（1）第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同履行需要。（2）第三方同意遵守本合同的相关规定，并承担相应的责任。（3）甲乙双方同意第三方介入。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入事宜。（2）甲乙双方与第三方签订相应的合作协议。（3）第三方按照合作协议的要求，参与合同履行。17.第三方的责任与义务17.1责任（1）按照合作协议的要求，履行其职责，确保服务质量。（2）对因其过错导致甲乙双方损失，承担相应的赔偿责任。（3）遵守国家法律法规，不得从事违法活动。17.2义务（1）保守甲乙双方的商业秘密。（2）按照合作协议的要求，按时提交相关报告或服务成果。（3）配合甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。18.第三方的责任限额18.1限额确定（1）第三方提供服务或产品的市场价值。（2）第三方可能造成的潜在损失。（3）甲乙双方协商确定的合理范围。18.2限额表述（1）第三方责任限额的具体金额。（2）责任限额的适用范围。（3）责任限额的承担方式。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分说明第三方与其他各方的关系如下：（1）第三方与甲方、乙方之间为合作协议关系。（2）第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。（3）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规。19.2权利与义务第三方与其他各方的权利与义务划分如下：（1）第三方有权要求甲方、乙方按照合作协议支付服务费用。（2）甲方、乙方有义务按照合作协议要求，配合第三方履行职责。（3）第三方在履行职责过程中，不得侵犯甲方、乙方的知识产权。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入事宜。（2）甲乙双方与第三方签订合作协议。（3）甲乙双方签订合同变更协议，明确第三方介入的具体内容。20.2变更内容（1）明确第三方的介入范围和职责。（2）调整甲乙双方的权利与义务。（3）明确第三方责任限额。20.3变更生效合同变更自甲乙双方及第三方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件，确保信息真实有效。说明：用于证明甲方的合法身份和经营范围。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供加盖公章的身份证复印件，确保信息真实有效。说明：用于证明乙方的身份信息。3.附件三：甲方法