2024年度安全保卫人员聘用合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度安全保卫人员聘用合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称及法定代表人1.2被聘用人员姓名及身份证号2.聘用性质及期限2.1聘用性质2.2聘用期限3.工作内容及职责3.1工作内容3.2工作职责4.工作时间及地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3福利待遇6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.考核与评价7.1考核标准7.2评价方式8.培训与进修8.1培训内容8.2进修机会9.违约责任及处理9.1违约责任9.2处理方式10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件12.争议解决方式12.1争议解决机构12.2争议解决程序13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称：公司1.2聘用单位法定代表人：1.3被聘用人员姓名：1.4被聘用人员身份证号：056782.聘用性质及期限2.1聘用性质：全职2.2聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期满后可根据双方实际情况续签。3.工作内容及职责3.1工作内容：3.1.1负责公司内部安全保卫工作；3.1.2负责公司重要物品及设施的保护；3.1.3负责公司内部秩序的维护；3.1.4负责协助公司其他部门处理突发事件。3.2工作职责：3.2.1严格遵守国家法律法规和公司规章制度；3.2.2负责公司安全保卫设施的巡查和维护；3.2.3及时发现和报告安全隐患，采取有效措施消除隐患；3.2.4配合公司其他部门开展安全教育和培训工作。4.工作时间及地点4.1工作时间：每日8小时，每周40小时，实行标准工时制。4.2工作地点：公司总部及下属各分支机构的办公区域。5.工资及福利待遇5.1基本工资：人民币8000元/月。5.2奖金及津贴：根据公司年度绩效考核结果，享受相应奖金和津贴。5.3福利待遇：5.3.1依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.3.2享受国家规定的法定节假日、带薪年休假；5.3.3公司提供工作餐及必要的工作用品。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险：按国家规定缴纳，由公司全额承担。6.2住房公积金：按国家规定缴纳，由公司全额承担。7.考核与评价7.1考核标准：7.1.1考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作成果等方面；7.1.2考核周期为每季度一次，由公司人力资源部门负责组织实施；7.1.3考核结果作为工资调整、奖惩及晋升的重要依据。7.2评价方式：7.2.1评价方式包括自评、同事评价、上级评价等；7.2.2评价结果由公司人力资源部门汇总，形成书面报告，并报送公司领导审阅。8.培训与进修8.1培训内容：8.1.1公司将根据工作需要，为被聘用人员提供必要的安全保卫技能培训；8.1.2公司将组织被聘用人员参加与工作相关的法律法规、业务知识等培训；8.1.3公司将支持被聘用人员通过自学、网络课程等方式提升个人能力。8.2进修机会：8.2.1公司将根据被聘用人员的工作表现和职业发展规划，提供进修机会；8.2.2被聘用人员应积极参与公司组织的进修活动，并按时完成进修任务；8.2.3进修期间，被聘用人员的工资和福利待遇按照公司相关规定执行。9.违约责任及处理9.1违约责任：9.1.1被聘用人员违反合同约定的，应承担相应的违约责任；9.1.2聘用单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2处理方式：9.2.1违约行为发生后，双方应友好协商解决；9.2.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容：10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等；10.1.2公司的客户信息、合作伙伴信息等；10.1.3公司的其他不宜对外公开的信息。10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于3年；10.2.2在保密期限内，被聘用人员不得泄露、披露或使用上述保密信息。11.合同解除与终止11.1解除条件：11.1.1被聘用人员严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；11.1.2被聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；11.1.3被聘用人员因个人原因提出解除合同。11.2终止条件：11.2.1合同期满；11.2.2公司因经营需要调整业务范围或缩减规模，导致合同无法继续履行；11.2.3双方协商一致解除合同。12.争议解决方式12.1争议解决机构：12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序：12.2.1双方应按照劳动争议仲裁委员会的规则提交仲裁申请；12.2.2仲裁委员会应在法定期限内作出仲裁裁决。13.合同生效及修改13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字后生效。13.2合同修改程序：13.2.1合同任何一方提出修改合同的，应书面通知对方；13.2.2双方就合同修改内容达成一致意见后，应签订补充协议，作为合同附件。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人、法人或其他组织；15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、评估机构、监理方、咨询机构等。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应按照合同约定和自身职责，对提供的服务或完成的任务承担相应的责任；15.2.2权利：第三方有权获得合同约定的报酬，并享有合同约定的其他权利；15.2.3利益：第三方通过提供专业服务，获取合理的经济利益和社会信誉。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方的关系：第三方受甲方委托或与甲方签订合同，为甲方提供服务；15.3.2第三方与乙方的关系：第三方可能与乙方存在合作关系，但乙方不承担第三方因自身行为而产生的责任；15.3.3第三方与合同双方的关系：第三方在合同执行过程中，应遵守合同约定，不得损害合同双方的合法权益。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1第三方介入的同意16.1.1甲方或乙方在合同履行过程中需要引入第三方时，应提前书面通知对方，并获得对方的书面同意；16.1.2第三方的引入应有利于合同目标的实现，不得损害合同双方的合法权益。16.2第三方介入的协议16.2.1双方应与第三方签订相应的协议，明确各方的权利义务；16.2.2第三方协议应包含合同中约定的主要内容，并作为合同附件。17.第三方的责任限额17.1责任限额的定义17.1.1责任限额是指第三方在合同履行过程中因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定17.2.1责任限额应根据第三方提供的服务类型、风险程度等因素确定；17.2.2责任限额应在第三方协议中明确约定。17.3责任限额的执行17.3.1当第三方因自身原因造成损失时，应承担合同约定的责任限额；17.3.2超出责任限额的部分，由第三方自行承担；17.3.3合同双方应协助第三方履行责任限额内的赔偿义务。18.第三方介入的争议解决18.1争议解决方式18.1.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；18.1.2协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。18.2争议解决程序18.2.1第三方介入争议的解决程序，参照本合同第12条“争议解决方式”和第12条“争议解决程序”执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年度安全保卫人员聘用合同》详细要求：合同及所有修正条款，需双方签字盖章。附件说明：本合同是双方履行权利义务的主要依据。2.《第三方协议》详细要求：包含第三方服务内容、责任范围、权利义务、责任限额等。附件说明：第三方协议是第三方介入合同履行的补充协议。3.《第三方服务报告》详细要求：第三方在提供服务过程中形成的报告，包括服务内容、工作进度、存在问题等。附件说明：服务报告是第三方服务质量的重要依据。4.《绩效考核报告》详细要求：记录被聘用人员工作表现、考核结果、奖惩措施等。附件说明：绩效考核报告是调整工资、奖金和晋升的重要依据。5.《保密协议》详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：保密协议是保障公司商业秘密的重要法律文件。6.《培训记录》详细要求：记录被聘用人员参加培训的时间、内容、效果等。附件说明：培训记录是提升被聘用人员能力的重要证明。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用人员违约行为及责任认定违约行为：严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。责任认定标准：根据损失金额和情节严重程度，由公司决定赔偿金额。示例说明：被聘用人员因失职导致公司财产损失10万元，应赔偿10万元。2.聘用单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险等。责任认定标准：根据违约行为的性质和程度，由公司支付违约金或赔偿损失。示例说明：公司未按时支付工资，应向被聘用人员支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务、泄露保密信息等。责任认定标准：根据违约行为的性质和程度，由第三方承担相应责任。示例说明：第三方在提供服务过程中泄露公司商业秘密，应承担赔偿责任。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按时提交仲裁申请、未按仲裁委员会决定执行等。责任认定标准：根据违约行为的性质和程度，由违约方承担相应责任。示例说明：一方未按时提交仲裁申请，应承担违约责任。全文完。2024年度安全保卫人员聘用合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.当事人基本情况3.聘用岗位及职责4.聘用期限5.工作时间及休息休假6.劳动报酬及支付方式7.社会保险及福利待遇8.劳动保护与职业健康9.违约责任10.劳动争议解决11.合同解除与终止12.合同的生效、变更及解除13.不可抗力及免责条款14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2本合同的目的是明确双方当事人的权利和义务，确保安全保卫工作的顺利进行。第二条当事人基本情况2.2乙方：姓名，（身份证号码）2.3甲方地址：（详细地址）2.4乙方住址：（详细地址）第三条聘用岗位及职责3.1乙方被聘用为甲方安全保卫人员，负责甲方单位的安全保卫工作。3.2乙方的主要职责包括：3.2.1负责对进出单位的人员、车辆进行登记、检查；3.2.2负责单位内部的安全巡逻；3.2.3负责处理突发安全事件；3.2.4完成甲方交办的其他安全保卫工作。第四条聘用期限4.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2合同期满后，如双方同意，可续签本合同。第五条工作时间及休息休假5.1乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.3乙方加班需经甲方批准，并按照国家规定支付加班费。第六条劳动报酬及支付方式6.1乙方工资标准为每月人民币（具体数额）。6.2甲方每月支付乙方工资，支付时间为每月（具体日期）。6.3乙方的工资支付方式为银行转账。第七条社会保险及福利待遇7.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和职业健康检查。7.3甲方根据乙方工作表现，提供年终奖或其他福利待遇。第八条劳动保护与职业健康8.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方在安全的环境中工作。8.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。8.3乙方在履行职责过程中，如因工作原因受到事故伤害或者患职业病，甲方应按照国家规定及时给予救治，并承担相应的赔偿责任。第九条违约责任9.1乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。9.2甲方违反合同规定，未按约定支付工资、福利待遇或未提供必要劳动保护，乙方有权要求甲方改正，并承担相应的违约责任。9.3双方因违约造成对方损失的，应根据实际损失承担赔偿责任。第十条劳动争议解决10.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同解除与终止11.1乙方在合同期内擅自离职，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。11.2甲方在合同期内因故提前解除合同，应提前一个月通知乙方，并支付相当于一个月工资的经济补偿。11.3合同期满或双方协商一致解除合同，合同即终止。第十二条合同的生效、变更及解除12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效后，如需变更或解除，双方应书面协商一致，并签订书面协议。12.3合同的变更或解除不影响已经发生的权利和义务。第十三条不可抗力及免责条款13.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。13.2发生不可抗力，双方应相互理解，并积极采取措施减轻损失。13.3因不可抗力导致合同无法履行的，双方均不承担责任。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1本合同所称第三方，是指中介方、担保方、技术服务提供方、专业顾问或其他任何在本合同履行过程中，因特定目的或服务需要而介入的第三方主体。1.2第三方的介入范围包括但不限于：1.2.1提供中介服务，协助甲方寻找乙方或协助乙方寻找工作机会；1.2.2提供担保服务，确保乙方履行合同义务；1.2.3提供专业技术服务，协助甲方或乙方完成特定工作；1.2.4提供法律、财务或其他专业咨询服务。第二条第三方责任限额2.1第三方在本合同中的责任，限于其直接参与合同履行部分的责任，且责任限额不超过（具体金额）人民币。2.2第三方的责任限额可根据其提供的具体服务内容和性质另行约定，但不得超过上述限额。2.3第三方的责任限额应在合同中明确，并由第三方书面确认。第三条第三方权利义务3.1第三方应按照合同约定，履行其权利和义务，包括但不限于：3.1.1提供真实、准确的信息和服务；3.1.2遵守保密原则，不泄露合同相关机密信息；3.1.3在其职责范围内，对乙方的工作进行必要的监督和指导。第四条第三方与其他方的关系4.1第三方与甲方、乙方之间的关系，仅限于合同约定的范围内，第三方不承担超出其合同义务的责任。4.2第三方与甲方、乙方之间的沟通和协商，应以书面形式进行，并留存相关记录。第五条第三方介入的程序5.1第三方的介入需经甲方和乙方的同意，并签订书面协议。5.2甲方和乙方应在本合同中明确第三方的介入条件和程序，包括但不限于：5.2.1第三方的选定和确认；5.2.2第三方介入的具体事项和期限；5.2.3第三方介入的费用和支付方式。第六条第三方介入的费用承担6.1第三方介入产生的费用，按照合同约定或另行协商的方式承担。6.2甲方和乙方应根据第三方提供的服务内容和服务质量，合理分担费用。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入合同履行完毕或合同解除后，第三方应立即停止介入。7.2第三方介入终止后，甲方和乙方应根据合同约定或另行协商的方式，处理相关后续事宜。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的合同附件9.1第三方介入的相关协议和附件，是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。9.2甲方、乙方和第三方应在合同附件中明确各自的权利、义务和责任。第十条第三方介入的合同变更10.1如因第三方介入的需要，本合同需进行变更，甲方、乙方和第三方应协商一致，并签订书面变更协议。第十一条第三方介入的合同解除11.1如第三方介入违反合同约定，甲方或乙方有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同要求：合同文本应完整，双方签字（或盖章）。说明：本合同作为主合同，包含所有合同条款。2.附件二：第三方介入协议要求：协议应详细列明第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。说明：第三方介入协议是本合同的补充，与主合同具有同等法律效力。3.附件三：乙方简历及资格证书