企业内部劳务派遣服务合同（2024年版）

企业内部劳务派遣服务合同（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下称“派遣方”）：__________

乙方（以下称“接受方”）：__________

鉴于甲方因生产经营需要，拟将部分员工派遣至乙方处工作，乙方同意接受甲方派遣的员工，双方经友好协商，就企业内部劳务派遣服务事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方将其员工派遣至乙方处工作的相关事宜，保障双方权益，维护正常的生产经营秩序。

二、合同背景

甲方因生产经营需要，决定将部分员工派遣至乙方处工作。乙方同意接受甲方派遣的员工，双方就派遣事宜达成一致意见，特订立本合同。

三、合同主体

（一）甲方：__________

（二）乙方：__________

四、合同内容

（一）甲方义务

1.按照国家法律法规和本合同约定，向乙方派遣符合岗位要求的员工；

2.对派遣员工进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力；

3.对派遣员工在乙方工作期间发生的工伤事故承担相应责任。

（二）乙方义务

1.依法为派遣员工缴纳社会保险；

2.为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施；

3.对派遣员工在工作中发生的非工伤事故承担相应责任。

五、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年。

六、合同解除

（一）在合同期限内，如遇国家政策调整、法律法规修改等不可抗力因素，致使合同无法履行时，双方可协商解除合同；

（二）如甲方或乙方违约，另一方有权解除合同。

七、争议解决

本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

特此协议。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方同意将下列岗位的员工派遣至乙方工作：

（一）岗位名称：__________

（二）岗位数量：__________

（三）岗位职责：__________

1.2派遣员工应具备以下条件：

（一）符合国家相关法律法规规定的就业条件；

（二）具备履行岗位职责所需的技能和知识；

（三）身体健康，无影响工作的疾病。

二、服务标准

2.1派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和安排。

2.2派遣员工应按照乙方的工作要求，完成工作任务，保证工作质量。

2.3甲方对派遣员工的工作表现进行监督，确保其符合乙方的要求。

三、价格支付

3.1派遣员工在乙方工作期间的工资、社会保险及福利待遇，按照甲方与派遣员工的劳动合同执行。

3.2甲方应按照约定的支付方式，向乙方支付派遣员工的工资及福利费用。

3.3乙方应按照约定的支付周期，向甲方支付派遣员工的工资及福利费用。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及在工作过程中所了解的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容或对方商业秘密。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的直接损失。

5.2甲方违反本合同，未按时支付派遣员工工资及福利费用的，应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。

5.3乙方违反本合同，未按规定缴纳社会保险的，应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1在合同有效期内，如遇国家政策调整、法律法规修改等不可抗力因素，致使合同无法履行时，双方可协商解除合同。

7.2如甲方或乙方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

八、合同变更

8.1本合同在履行过程中，如需变更合同内容，双方应书面协商一致，并签订补充协议，作为本合同的组成部分。

8.2本合同变更后的内容，对双方具有同等法律效力。

九、合同生效及终止

9.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年。

9.2本合同期满或双方协商一致解除后，自动终止。

十、其他

10.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（派遣方）：__________

乙方（接受方）：__________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方（派遣方）的权利与义务

1.1权利：

（一）甲方有权要求乙方按照合同约定接受其派遣的员工；

（二）甲方有权对派遣员工的工作表现进行监督和评估；

（三）甲方有权根据业务发展需要，调整派遣员工的工作岗位。

1.2义务：

（一）甲方应按照国家相关法律法规和合同约定，派遣符合岗位要求的员工至乙方；

（二）甲方应确保派遣员工在乙方工作期间，享有与乙方正式员工同等的社会保险和福利待遇；

（三）甲方应定期向乙方提供派遣员工的工作表现报告，包括工作成绩、违纪情况等；

（四）甲方应承担因派遣员工在工作中发生的工伤事故而应承担的责任；

（五）甲方应配合乙方对派遣员工的管理，包括但不限于考勤、培训、绩效考核等。

二、乙方（接受方）的权利与义务

2.1权利：

（一）乙方有权要求甲方派遣符合岗位要求的员工；

（二）乙方有权对派遣员工的工作表现进行监督和评估；

（三）乙方有权对派遣员工进行必要的培训和管理。

2.2义务：

（一）乙方应按照国家相关法律法规和合同约定，为派遣员工提供符合岗位要求的工作条件；

（二）乙方应确保派遣员工在乙方工作期间，享有与乙方正式员工同等的社会保险和福利待遇；

（三）乙方应按照甲方要求，对派遣员工进行必要的培训和指导；

（四）乙方应妥善保管甲方提供的员工资料，包括但不限于身份证明、劳动合同等；

（五）乙方应承担因派遣员工在工作中发生的非工伤事故而应承担的责任；

（六）乙方应配合甲方对派遣员工的管理，包括但不限于考勤、培训、绩效考核等。

三、合作方式

3.1甲方与乙方应建立定期沟通机制，及时解决合同执行过程中出现的问题。

3.2双方应通过书面形式进行沟通，包括但不限于工作计划、问题报告、变更通知等。

3.3双方应相互支持，共同维护派遣员工的工作权益，确保派遣员工在乙方工作期间的安全和健康。

3.4双方应定期对派遣员工的工作情况进行评估，包括工作绩效、工作态度等，并根据评估结果进行必要的调整。

3.5双方应共同遵守国家相关法律法规，维护良好的劳动关系，确保合同的顺利履行。

四、合同履行

4.1双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

4.2任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

4.3合同执行过程中，如遇特殊情况，双方应协商解决，必要时可寻求第三方调解或仲裁。

4.4合同履行期间，如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解除合同，并互不追究违约责任。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可协商续签本合同。

1.3如一方提出终止合同，应提前__________日书面通知对方。

二、合同变更

2.1本合同在履行过程中，如需变更合同内容，双方应书面协商一致，并签订补充协议，作为本合同的组成部分。

2.2补充协议与本合同具有同等法律效力，双方均应遵守。

三、合同终止条件

3.1本合同因以下原因终止：

（一）合同期满；

（二）双方协商一致解除合同；

（三）因不可抗力导致合同无法履行；

（四）一方严重违约，另一方依法解除合同；

（五）法律法规或政策调整导致合同无法履行。

四、合同解除

4.1双方在合同履行过程中，如遇以下情况，可解除合同：

（一）一方严重违约，另一方有权解除合同；

（二）因不可抗力导致合同无法履行；

（三）法律法规或政策调整导致合同无法履行。

4.2解除合同，双方应书面通知对方，并妥善处理合同解除后的善后事宜。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.3诉讼期间，除争议事项外，本合同其他条款继续有效。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本合同发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.派遣员工名册：包括员工姓名、性别、年龄、身份证号码、岗位、入职日期、合同期限等信息。

2.员工劳动合同：甲方与派遣员工签订的劳动合同副本。

3.社会保险缴纳证明：甲方为派遣员工缴纳社会保险的证明文件。

4.员工培训记录：甲方对派遣员工进行岗前培训的记录文件。

5.员工工作表现评估报告：甲方对派遣员工工作表现的评估报告。

6.员工考勤记录：乙方对派遣员工工作期间的考勤记录。

7.员工工资支付凭证：甲方和乙方支付派遣员工工资的凭证。

8.乙方工作环境及安全条件说明：乙方提供的符合国家规定的工作环境和安全条件的相关文件。

9.乙方规章制度：乙方内部规章制度，包括但不限于考勤、纪律、福利等。

10.双方协商一致的其他文件：如补充协议、变更通知等。

合同签字、盖章位置及日期：

一、甲方（派遣方）签字、