2024版便利店员工招聘与离职补偿服务合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版便利店员工招聘与离职补偿服务合同样本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点1.2合同生效的条件2.合同主体2.1招聘方信息2.2员工信息2.3第三方服务机构信息3.招聘事项3.1岗位名称与职责3.2招聘条件3.3招聘流程4.员工入职与培训4.1入职手续4.2员工培训4.3培训考核5.员工薪酬与福利5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3社会保险与公积金5.4福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3考勤制度7.员工离职7.1离职原因7.2离职程序7.3离职手续8.离职补偿8.1离职补偿标准8.2离职补偿计算方法8.3离职补偿支付方式9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2员工违约责任9.3第三方服务机构违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同解除与终止12.1合同解除的条件12.2合同终止的条件12.3合同解除与终止的程序13.合同附件13.1员工入职登记表13.2员工培训记录13.3薪酬福利清单14.其他约定14.1合同未尽事宜的协商14.2合同变更与解除14.3合同的签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点本合同于2024年3月15日，在市区街道大厦签订。1.2合同生效的条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同主体2.1招聘方信息招聘方名称：便利店注册地址：市区街道大厦法定代表人：联系电话：138xxxx56782.2员工信息员工姓名：身份证号码：05678联系方式：139xxxx56782.3第三方服务机构信息服务机构名称：人力资源有限公司注册地址：市区街道大厦法定代表人：联系电话：137xxxx56783.招聘事项3.1岗位名称与职责岗位名称：便利店收银员岗位职责：负责收银工作，包括但不限于接待顾客、收银、盘点、清洁等。3.2招聘条件1）年龄1835岁；4）持有有效健康证明。3.3招聘流程1）发布招聘信息；2）收集简历并筛选；3）安排面试；4）录用通知；5）签订劳动合同。4.员工入职与培训4.1入职手续1）员工需携带身份证、学历证书、健康证明等材料；2）签订劳动合同；3）缴纳社会保险；4）办理入职手续。4.2员工培训1）新员工入职前需进行岗前培训；2）培训内容包括企业文化、岗位职责、操作规范等；3）培训时间不少于3天。4.3培训考核1）培训结束后进行考核；2）考核合格者方可正式上岗。5.员工薪酬与福利5.1基本工资员工基本工资为每月3000元，按月支付。5.2奖金与补贴1）表现优秀者可获得季度奖金；2）夜班补贴、高温补贴等。5.3社会保险与公积金1）招聘方按规定为员工缴纳社会保险；2）招聘方按规定为员工缴纳住房公积金。5.4福利待遇1）带薪年假；2）婚假、产假等法定假期；3）节日福利。6.工作时间与休息休假6.1工作时间员工实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。6.2休息休假1）员工每周享有2天休息日；2）国家法定节假日按国家规定执行；3）员工享有年休假。6.3考勤制度1）员工需按时上下班；2）招聘方设立考勤制度，对员工考勤进行管理。7.员工离职7.1离职原因1）员工主动提出离职；2）招聘方解除劳动合同；3）员工因工作原因无法继续履行合同。7.2离职程序1）员工提出离职申请；2）招聘方审核离职申请；3）双方协商确定离职日期；4）办理离职手续。7.3离职手续1）员工需将工作交接清楚；2）办理社会保险转移手续；3）招聘方支付离职补偿。8.离职补偿8.1离职补偿标准1）员工在合同期内累计工作满1年不满2年的，离职补偿金为一个月工资；2）员工在合同期内累计工作满2年不满3年的，离职补偿金为一个月工资加1000元；3）员工在合同期内累计工作满3年不满4年的，离职补偿金为一个月工资加2000元；4）员工在合同期内累计工作满4年不满5年的，离职补偿金为一个月工资加3000元；8.2离职补偿计算方法离职补偿金按照员工离职前12个月的平均工资计算，其中平均工资的计算不包括加班费、奖金和津贴。8.3离职补偿支付方式离职补偿金应在员工离职手续办理完毕后的15个工作日内一次性支付给员工。9.违约责任9.1招聘方违约责任1）招聘方未按照合同约定支付工资的，应按日支付违约金，违约金为未支付工资的1%；2）招聘方未按照合同约定提供工作条件的，应赔偿员工因此遭受的损失；3）招聘方单方解除劳动合同，未按照合同约定支付离职补偿的，应按未支付金额的双倍赔偿员工。9.2员工违约责任1）员工未按合同约定完成工作任务的，招聘方有权扣除相应工资；2）员工违反保密条款的，应赔偿招聘方因此遭受的损失；3）员工在试用期内离职，未提前通知的，应赔偿招聘方因此遭受的损失。9.3第三方服务机构违约责任第三方服务机构未按照合同约定履行职责的，招聘方有权要求其承担相应的违约责任。10.保密条款10.1保密内容本合同项下的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。10.3违反保密义务的责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交市区人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构双方可自愿选择仲裁委员会进行仲裁，仲裁地点为市区。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非另有约定。12.合同解除与终止12.1合同解除的条件1）双方协商一致解除合同；2）出现合同约定的解除条件；3）因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同终止的条件1）合同约定的期限届满；2）合同履行完毕；3）合同解除。12.3合同解除与终止的程序1）提出解除或终止合同的通知；2）双方确认解除或终止合同；3）办理合同解除或终止手续。13.合同附件13.1员工入职登记表13.2员工培训记录13.3薪酬福利清单14.其他约定14.1合同未尽事宜的协商本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同变更与解除合同变更需经双方书面同意，合同解除需按照合同约定的程序进行。14.3合同的签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为合同履行提供服务的任何个人或法人组织，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入范围1）协助招聘员工；2）提供员工培训；3）提供咨询服务；4）其他与合同履行相关的服务。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额1）第三方在履行其服务过程中，若因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同总金额的10%。2）第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。15.3.2第三方责任承担1）若第三方在履行服务过程中造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任；2）第三方在承担责任后，有权向有过错的甲乙双方追偿。15.3.3第三方违约责任若第三方违反本合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1责任划分1）第三方在履行服务过程中产生的责任，由第三方自行承担；2）第三方因履行服务过程中导致甲乙双方损失的，由第三方承担赔偿责任；3）甲乙双方因第三方服务产生的纠纷，由甲乙双方与第三方共同协商解决。15.4.2权利划分1）第三方在履行服务过程中，享有合同约定的权利，如获取服务费用等；2）甲乙双方在第三方履行服务过程中，享有对第三方的监督权利；3）第三方在履行服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。16.甲乙双方增加的额外条款16.1甲方额外条款1）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，以履行合同约定的服务；2）甲方应监督第三方履行服务过程中的行为，确保其符合合同约定；3）甲方应就第三方服务过程中的问题及时与乙方沟通。16.2乙方额外条款1）乙方应配合第三方履行服务过程中的工作，提供必要的支持和协助；2）乙方应监督第三方履行服务过程中的行为，确保其符合合同约定；3）乙方应就第三方服务过程中的问题及时与甲方沟通。17.明确第三方的责任限额17.1第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定，应在合同签订前由甲乙双方共同协商确定，并在合同中明确约定。17.2第三方责任限额的调整1）若第三方责任限额的调整涉及合同核心条款的变更，需经甲乙双方书面同意；2）第三方责任限额的调整，应在合同签订前或合同履行过程中，由甲乙双方共同协商确定。17.3第三方责任限额的公示第三方责任限额的确定和调整，应在合同中明确公示，确保甲乙双方和第三方知晓。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包括员工基本信息、入职日期、合同期限、岗位信息、薪酬福利等信息。附件说明：用于记录员工入职的基本信息，作为合同附件之一。2.员工培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果评估等信息。附件说明：用于记录员工的培训情况，证明员工接受了必要的培训。3.薪酬福利清单详细要求：包括员工的基本工资、奖金、补贴、社会保险、公积金等信息。附件说明：用于明确员工的薪酬福利待遇，作为合同附件之一。4.员工考勤记录详细要求：包括员工每日出勤情况、加班情况、请假情况等信息。附件说明：用于记录员工的考勤情况，作为合同附件之一。5.员工离职申请表详细要求：包括员工离职原因、离职日期、离职手续等信息。附件说明：用于记录员工的离职申请，作为合同附件之一。6.离职补偿计算明细详细要求：包括员工离职补偿金的计算依据、计算方法、支付金额等信息。附件说明：用于详细说明员工离职补偿的计算过程和金额，作为合同附件之一。7.第三方服务机构资质证明详细要求：包括服务机构营业执照、相关资质证书等信息。附件说明：用于证明第三方服务机构的合法性和资质，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付工资。责任认定：招聘方应按日支付违约金，违约金为未支付工资的1%。示例说明：若招聘方未支付员工一个月工资，则应支付员工工资的1%作为违约金。2.员工违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定完成工作任务。责任认定：招聘方有权扣除相应工资。3.第三方服务机构违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行服务职责。责任认定：第三方服务机构应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合同总金额的10%。示例说明：若第三方服务机构未能提供符合约定的培训服务，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.保密违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定的保密条款。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若员工违反保密条款，泄露公司商业秘密，应赔偿公司因此遭受的损失。5.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定的争议解决方式解决争议。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，支付争议解决费用。示例说明：若一方未按照合同约定的仲裁条款解决争议，应承担仲裁费用。全文完。2024版便利店员工招聘与离职补偿服务合同样本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2离职补偿服务方基本信息2.招聘范围及岗位2.1招聘岗位2.2招聘条件2.3招聘方式3.招聘流程3.1招聘申请3.2初步筛选3.3面试安排3.4体检与背景调查3.5录用通知4.员工入职手续4.1入职通知4.2劳动合同签订4.3工资待遇及福利4.4社会保险及公积金5.员工培训与发展5.1基础培训5.2职业发展计划5.3绩效考核与晋升6.员工工作职责与权限6.1工作职责6.2工作权限6.3工作时间及考勤7.员工离职规定7.1离职流程7.2离职补偿7.3离职手续8.违约责任与赔偿8.1招聘方违约责任8.2离职补偿服务方违约责任8.3员工违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.合同争议解决方式10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同附件13.1附件一：劳动合同样本13.2附件二：员工培训计划13.3附件三：离职补偿计算标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息招聘方名称：________招聘方法定代表人：________招聘方地址：________招聘方联系电话：________招聘方电子邮箱：________1.2离职补偿服务方基本信息离职补偿服务方名称：________离职补偿服务方法定代表人：________离职补偿服务方地址：________离职补偿服务方联系电话：________离职补偿服务方电子邮箱：________2.招聘范围及岗位2.1招聘岗位招聘岗位名称：________招聘岗位数量：________2.2招聘条件2.2.1年龄要求：________2.2.2学历要求：________2.2.3专业要求：________2.2.4工作经验要求：________2.3招聘方式2.3.1宣传渠道：________2.3.2招聘流程：________3.招聘流程3.1招聘申请3.1.1报名时间：________3.1.2报名方式：________3.2初步筛选3.2.1筛选标准：________3.2.2筛选结果通知：________3.3面试安排3.3.1面试时间：________3.3.2面试地点：________3.4体检与背景调查3.4.1体检要求：________3.4.2背景调查内容：________3.5录用通知3.5.1录用通知方式：________3.5.2录用时间：________4.员工入职手续4.1入职通知4.1.1入职时间：________4.1.2入职地点：________4.2劳动合同签订4.2.1合同期限：________4.2.2劳动合同附件：________4.3工资待遇及福利4.3.1基本工资：________4.3.2奖金及津贴：________4.3.3社会保险及公积金：________4.4社会保险及公积金4.4.1社会保险缴纳比例：________4.4.2公积金缴纳比例：________5.员工培训与发展5.1基础培训5.1.1培训内容：________5.1.2培训时间：________5.2职业发展计划5.2.1发展路径：________5.2.2晋升条件：________5.3绩效考核与晋升5.3.1绩效考核周期：________5.3.2绩效考核标准：________8.员工离职规定8.1离职流程8.1.1离职申请：员工需提前________天向公司提出书面离职申请。8.1.2离职面谈：公司将与员工进行离职面谈，了解离职原因。8.1.3离职手续：员工完成工作交接后，办理离职手续。8.2离职补偿8.2.1离职补偿标准：根据员工在公司的工作年限及岗位工资计算。8.2.2离职补偿计算公式：离职补偿=（岗位工资/月）（工作年限+1）/2。8.3离职手续8.3.1工作交接：员工需将工作内容、工作资料等交接给接替人。8.3.2社会保险及公积金转移：协助办理社会保险及公积金的转移手续。9.违约责任与赔偿9.1招聘方违约责任9.1.1招聘方未按照约定时间提供岗位，需支付违约金________元/天。9.1.2招聘方未按照约定提供培训，需支付违约金________元/人。9.2离职补偿服务方违约责任9.2.1离职补偿服务方未按时提供离职补偿，需支付违约金________元/天。9.2.2离职补偿服务方提供错误离职补偿计算，需支付违约金________元。9.3员工违约责任9.3.1员工未履行合同，提前离职，需支付违约金________元/天。10.合同争议解决方式10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议。10.2争议解决机构：若协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效与期限11.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。11.2合同期限：自合同生效之日起至________年________月________日止。12.合同变更与解除12.1合同变更：任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后生效。12.2.1双方协商一致；12.2.2一方严重违约；12.2.3不可抗力因素。13.合同附件13.1附件一：劳动合同样本13.2附件二：员工培训计划13.3附件三：离职补偿计算标准14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式________份，双方各执________份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、风险评估机构等。2.第三方介入情形2.1.1甲方或乙方在招聘过程中需要第三方提供专业服务；2.1.2乙方在离职补偿服务过程中需要第三方进行评估；2.1.3甲方或乙方在合同履行过程中需要进行专业咨询或风险评估。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任限额由双方在合同中约定，具体如下：3.1.1第三方对甲方或乙方造成的直接经济损失，赔偿金额不超过________元；3.1.2第三方因自身原因导致合同目的无法实现，赔偿金额不超过________元；3.1.3第三方违反保密义务，赔偿金额不超过________元。4.第三方责任划分4.1第三方在合同项下的责任划分如下：4.1.1第三方在提供招聘服务过程中，若因第三方原因导致招聘失败，由第三方承担相应责任；4.1.2第三方在提供离职补偿服务过程中，若因第三方原因导致离职补偿计算错误，由第三方承担相应责任；4.1.3第三方在提供咨询服务过程中，若因第三方原因导致咨询意见错误，由第三方承担相应责任。5.第三方权利义务5.1第三方在本合同项下的权利义务如下：5.1.1第三方应按照合同约定提供专业服务，确保服务质量；5.1.2第三方应遵守保密协议，不得泄露甲方或乙方的商业秘密；5.1.3第三方应按时提交服务报告，并接受甲方或乙方的监督检查。6.第三方介入程序6.1第三方介入的程序如下：6.1.2双方协商确定第三方机构或个人；6.1.3甲方或乙方与第三方签订合作协议；6.1.4第三方按照协议约定开展相关工作。7.第三方介入费用7.1第三方介入的费用由甲方或乙方承担，具体费用根据合作协议约定执行。8.第三方介入争议解决8.1若第三方介入过程中产生争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决；8.2协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.第三方介入合同的终止9.1.1合同约定的服务期限届满；9.1.2双方协商一致；9.1.3第三方无法继续履行合同义务；9.1.4发生不可抗力因素。10.第三方介入合同的其他规定10.1第三方介入合同应遵守国家法律法规；10.2第三方介入合同中的未尽事宜，由双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同样本要求：详细规定劳动合同的各项条款，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。说明：本附件为合同正式文本，用于明确双方权利义务。2.附件二：员工培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件用于规范员工培训工作，提升员工素质。3.附件三：离职补偿计算标准要求：明确离职补偿的计算方法、计算公式、支付方式等。说明：本附件用于规范离职补偿工作，保障员工合法权益。4.附件四：第三方介入合作协议要求：详细约定第三方介入的具体事宜，包括但不限于服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方介入工作，明确各方责任。5.附件五：保密协议要求：规定双方在合同履行过程中的保密义务，防止商业秘密泄露。说明：本附件用于保护双方商业秘密，维护双方利益。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构等。说明：本附件用于规范争议解决程序，保障双方权益。7.附件七：合同变更协议要求：详细规定合同变更的条件、程序、内容等。说明：本附件用于规范合同变更工作，确保变更合法有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按约定时间提供岗位；1.1.2未按约定提供培训；1.1.3未按时支付工资；1.1.4未按规定缴纳社会保险及公积金。1.2乙方违约行为：1.2.1未按时完成工作；1.2.2未按约定提供离职补偿；1.2.3提供虚假信息；1.2.4违反保密协议。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：2.1.1未按约定时间提供岗位，每延迟一天支付违约金________元；2.1.2未按约定提供培训，每延迟一天支付违约金________元；2.1.3未按时支付工资，每延迟一天支付违约金________元；2.1.4未按规定缴纳社会保险及公积金，每延迟一天支付违约金________元。2.2乙方违约责任认定：2.2.1未按时完成工作，每延迟一天支付违约金________元；2.2.2未按约定提供离职补偿，每延迟一天支付违约金________元；2.2.3提供虚假信息，赔偿对方因此遭受的损失；2.2.4违反保密协议，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：1.若甲方未按约定时间提供岗位，每延迟一天需支付违约金________元。2.若乙方未按约定提供离职补偿，每延迟一天需支付违约金________元。3.若第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，需赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024版便利店员工招聘与离职补偿服务合同样本2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.招聘范围与条件2.1招聘范围2.2招聘条件3.招聘程序3.1报名3.2资格审查3.3面试3.4考核3.5录用4.薪酬福利4.1基本工资4.2奖金4.3福利待遇5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间6.岗位职责与权限6.1岗位职责6.2权限范围7.培训与发展7.1培训计划7.2发展规划8.离职规定8.1离职流程8.2离职补偿9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：培训计划14.4附件四：离职补偿计算公式第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“便利店”指本合同约定的具体店铺名称及地址。1.1.2“员工”指被便利店录用并签订本合同的人员。1.1.3“招聘范围”指便利店在本合同有效期内招聘员工的地域范围。1.1.4“招聘条件”指便利店对员工的基本要求，包括年龄、学历、工作经验等。1.2解释1.2.1本合同中的术语、定义等如无特别说明，均按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.招聘范围与条件2.1招聘范围2.1.1便利店在本合同有效期内将在全国范围内招聘员工。2.1.2便利店可根据业务发展需要调整招聘范围。2.2招聘条件2.2.1员工应具备国家承认的学历，年龄在1845周岁之间。2.2.3员工应具备便利店岗位所需的基本技能和工作经验。3.招聘程序3.1报名3.1.1员工可通过便利店提供的报名方式提交报名材料。3.1.2便利店对报名材料进行初步审核，符合条件的进入下一环节。3.2资格审查3.2.1便利店对报名员工进行资格审查，包括身份证明、学历证明等。3.2.2资格审查合格者，便利店将通知其参加面试。3.3面试3.3.1面试分为初试和复试两个阶段。3.3.2初试主要考察员工的基本素质和岗位适应性。3.3.3复试主要考察员工的综合素质和工作能力。3.4考核3.4.1便利店对面试合格者进行考核，包括技能考核、心理测评等。3.4.2考核合格者，便利店将发出录用通知。3.5录用3.5.1员工收到录用通知后，应在规定时间内办理入职手续。3.5.2便利店与员工签订本合同，正式建立劳动关系。4.薪酬福利4.1基本工资4.1.1员工的基本工资按月支付，具体数额根据岗位和地区等因素确定。4.1.2便利店将根据国家规定和公司政策调整基本工资。4.2奖金4.2.1员工完成工作目标或取得优异成绩，可获得奖金奖励。4.2.2奖金的具体数额和发放方式由便利店规定。4.3福利待遇4.3.1员工享有国家法定节假日、年假、产假等假期。4.3.2员工享有国家规定的医疗保险、养老保险等社会保险待遇。4.3.3员工享有便利店提供的员工福利，如工作餐、住宿等。5.工作时间与休息5.1工作时间5.1.1员工的工作时间为标准工作时间，具体工作时间由便利店安排。5.1.2便利店可根据业务需要调整员工的工作时间。5.2休息时间5.2.1员工每周享有1天休息时间。5.2.2员工的休息时间可根据工作需要调整。6.岗位职责与权限6.1岗位职责6.1.1员工应按照岗位职责要求，完成工作任务。6.1.2员工应遵守便利店各项规章制度，确保工作质量。6.2权限范围6.2.1员工有权获得便利店提供的工作条件和工作环境。6.2.2员工有权对便利店的工作提出建议和意见。8.离职规定8.1离职流程8.1.1员工提出离职申请，应提前30日书面通知便利店。8.1.2便利店收到离职申请后，应在5个工作日内给予书面回复。8.1.3双方协商一致后，员工可办理离职手续。8.2离职补偿8.2.1员工在本合同期内连续工作满1年不满2年的，离职时便利店应支付相当于1个月工资的经济补偿。8.2.2员工在本合同期内连续工作满2年不满3年的，离职时便利店应支付相当于2个月工资的经济补偿。8.2.3员工在本合同期内连续工作满3年不满4年的，离职时便利店应支付相当于3个月工资的经济补偿。8.2.4员工在本合同期内连续工作满4年不满5年的，离职时便利店应支付相当于4个月工资的经济补偿。8.2.5员工在本合同期内连续工作满5年不满6年的，离职时便利店应支付相当于5个月工资的经济补偿。8.2.6员工在本合同期内连续工作满6年不满7年的，离职时便利店应支付相当于6个月工资的经济补偿。8.2.7员工在本合同期内连续工作满7年不满8年的，离职时便利店应支付相当于7个月工资的经济补偿。8.2.8员工在本合同期内连续工作满8年不满9年的，离职时便利店应支付相当于8个月工资的经济补偿。8.2.9员工在本合同期内连续工作满9年不满10年的，离职时便利店应支付相当于9个月工资的经济补偿。9.违约责任9.1违约行为9.1.1员工违反本合同约定，擅自离职的，应承担违约责任。9.1.2便利店违反本合同约定，未按时支付工资或福利待遇的，应承担违约责任。9.2违约责任9.2.1员工违约的，应向便利店支付相当于1个月工资的违约金。9.2.2便利店违约的，应按照法律法规和本合同约定承担相应的法律责任。10.保密条款10.1保密内容10.1.1员工在任职期间及离职后，应保守便利店商业秘密。10.1.2商业秘密包括但不限于公司经营策略、客户信息、技术秘密等。10.2保密义务10.2.1员工未经便利店书面同意，不得向任何第三方泄露商业秘密。10.2.2员工离职后，仍应遵守本合同约定的保密义务。11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.1.2本合同中的争议，如双方协商不成，应提交至便利店所在地人民法院诉讼解决。11.2争议解决11.2.1双方应本着友好协商的原则解决争议。11.2.2任何一方在争议解决过程中，不得采取影响便利店正常经营活动的行为。12.合同生效与变更12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2合同变更12.2.1合同的任何变更，均需双方书面同意，并签订补充协议。13.其他约定13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.1.2本合同如有冲突之处，以最新签订的协议为准。13.2其他约定条款13.2.1本合同附件为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：培训计划14.4附件四：离职补偿计算公式第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为协助甲乙双方完成合同目的而介入合同关系的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方等。15.2第三方责任15.2.1第三方在介入本合同关系时，应遵守国家法律法规和本合同约定，并承担相应的法律责任。15.2.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.4第三方义务15.4.1第三方应保证其提供的服务符合合同约定和行业标准。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系由本合同约定，第三方不参与甲乙双方之间的权利义务关系。16.2第三方在合同履行过程中，仅对甲乙双方提供约定的服务，不承担甲乙双方之间的任何责任。1