2024停薪留职员工技能培训与再就业服务协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职员工技能培训与再就业服务协议范本本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.协议双方2.1培训机构2.2员工3.培训内容和目标3.1培训课程3.2培训目标4.培训时间安排4.1培训起止时间4.2培训课时5.培训地点和设施5.1培训地点5.2培训设施6.培训费用6.1费用承担6.2付款方式7.培训考核与评估7.1考核方式7.2评估标准8.培训证书与证明8.1证书发放8.2证明文件9.再就业服务9.1服务内容9.2服务期限10.服务费用10.1费用承担10.2付款方式11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同生效14.2合同解除14.3合同修改14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“停薪留职员工”指在本协议签订前，因公司经营需要或其他原因，经公司同意停发工资但仍保留劳动合同关系的员工。1.1.2“技能培训”指为提高停薪留职员工的职业技能和素质而进行的培训活动。1.1.3“再就业服务”指为帮助停薪留职员工重新就业而提供的职业咨询、推荐、培训等服务。1.2解释1.2.1本协议中未定义的术语，其含义应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.协议双方2.1培训机构2.1.1名称：________2.1.2地址：________2.1.3法定代表人：________2.2员工2.2.1姓名：________2.2.2身份证号码：________2.2.3联系电话：________3.培训内容和目标3.1培训课程3.1.1培训课程名称：________3.1.2培训课程内容：________3.2培训目标3.2.1提高员工职业技能和素质3.2.2帮助员工适应新岗位需求3.2.3提升员工就业竞争力4.培训时间安排4.1培训起止时间4.1.1培训起始日期：____年____月____日4.1.2培训结束日期：____年____月____日4.2培训课时4.2.1培训课时总数：____课时4.2.2每日课时：____课时5.培训地点和设施5.1培训地点5.1.1培训地点：________5.2培训设施5.2.1培训教室：________5.2.2培训设备：________6.培训费用6.1费用承担6.1.1培训费用总额：____元6.1.2培训费用承担方：________6.2付款方式6.2.1付款方式：________6.2.2付款时间：____年____月____日7.培训考核与评估7.1考核方式7.1.1考核形式：________7.1.2考核内容：________7.2评估标准7.2.1评估指标：________7.2.2评估结果：________8.培训证书与证明8.1证书发放8.1.1培训结束后，培训机构应根据培训考核结果，向合格员工发放培训证书。8.1.2培训证书应包括培训课程名称、培训时间、培训内容、考核结果等信息。8.2证明文件8.2.1培训机构应向员工提供培训证明文件，证明员工已完成培训课程。9.再就业服务9.1服务内容9.1.1提供职业咨询，包括职业规划、职业定位、求职技巧等。9.1.2提供就业信息，包括岗位推荐、招聘会信息等。9.1.3提供就业指导，包括简历制作、面试技巧等。9.2服务期限9.2.1再就业服务期限自培训结束后起算，为期____个月。10.服务费用10.1费用承担10.1.1再就业服务费用总额：____元10.1.2服务费用承担方：________10.2付款方式10.2.1付款方式：________10.2.2付款时间：____年____月____日11.保密条款11.1保密内容11.1.1培训内容、考核结果、再就业信息等涉及员工个人隐私的内容。11.2保密期限11.2.1保密期限自本协议签订之日起至____年____月____日止。12.违约责任12.1违约情形12.1.1培训机构未按约定提供培训服务的；12.1.2员工未按约定参加培训或违反培训纪律的；12.2违约责任12.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议；13.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1本协议争议解决机构为：________14.其他14.1合同生效14.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除14.2.1.1双方协商一致；14.2.1.2因不可抗力导致本协议无法履行；14.2.1.3一方违约，且违约方在接到解除通知后____日内未采取补救措施。14.3合同修改14.3.1本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.4合同附件14.4.1本协议附件包括但不限于：14.4.1.1培训课程安排表；14.4.1.2再就业服务内容明细表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指在本协议执行过程中，经甲乙双方同意，介入本协议相关事务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律顾问等。15.1.2“中介方”特指为甲乙双方提供信息对接、促成交易等服务的第三方机构。15.2第三方责任15.2.1第三方在介入本协议事务时，应遵守国家法律法规、行业规范和本协议的约定。15.2.2第三方在执行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本协议约定，获取甲乙双方提供的必要信息，以完成其介入事务。15.3.2第三方有权要求甲乙双方在合理期限内提供必要协助，以保障其职责的履行。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间，应明确各自的权利、义务和责任，避免产生纠纷。15.4.2第三方与甲乙双方之间，不得存在利益冲突，如发现利益冲突，应及时向甲乙双方披露。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在介入本协议事务过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，其赔偿责任限额为本协议总金额的____%。16.1.2.1第三方的专业能力、行业经验等因素；16.1.2.2第三方介入事务的性质、复杂程度等因素；16.1.2.3甲乙双方在协议中的权利、义务等因素。17.第三方介入程序17.1第三方介入申请17.1.1甲乙双方需书面同意第三方介入本协议相关事务。17.1.2第三方应在介入前，向甲乙双方提交书面申请，明确其介入的目的、职责和预期成果。17.2第三方介入协议17.2.1甲乙双方与第三方应签订《第三方介入协议》，明确双方的权利、义务和责任。17.2.2《第三方介入协议》应作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。18.第三方介入的终止18.1第三方介入终止条件18.1.1第三方完成其介入职责，且甲乙双方确认其工作成果；18.1.2第三方在介入过程中，因自身原因无法继续履行职责；18.1.3甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。18.2第三方介入终止程序18.2.1第三方介入终止前，应向甲乙双方提交书面报告，说明其工作成果和存在的问题；18.2.2甲乙双方应在收到第三方报告后____日内，确认第三方介入终止。19.第三方介入的后续处理19.1第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本协议约定的义务。19.2第三方介入终止后，如因第三方原因导致甲乙双方权益受损，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。20.本协议的修改20.1本协议的修改需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。20.2本协议的修改应作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表要求：详细列出培训课程的名称、时间、地点、课时、主讲人等信息。说明：此表格用于记录培训的具体安排，便于甲乙双方和第三方监督培训进程。2.培训考核评估表要求：包括考核项目、评分标准、考核结果等信息。说明：此表格用于记录员工的培训考核情况，作为培训效果评估的依据。3.再就业服务内容明细表要求：列出再就业服务的具体内容，包括职业咨询、就业信息、就业指导等。说明：此表格用于明确再就业服务的范围和内容，便于甲乙双方和第三方了解服务细节。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、义务和责任。说明：此协议是甲乙双方与第三方之间的重要文件，用于规范第三方介入的行为。5.培训证书要求：包括培训课程名称、培训时间、培训内容、考核结果、培训机构盖章等信息。说明：此证书是员工完成培训的证明，可作为其职业技能提升的凭证。6.培训证明文件要求：包括培训课程名称、培训时间、培训内容、培训机构盖章等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按约定时间提供培训场地或设施；员工未按约定时间参加培训或违反培训纪律；培训机构未按约定提供培训课程或培训质量不符合要求；第三方未按约定提供再就业服务或服务质量不符合要求；甲乙双方未按约定支付培训费用或服务费用；违约方泄露甲乙双方或员工个人隐私。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为对受损方造成的损失进行赔偿；赔偿金额应按照实际损失计算，包括直接损失和间接损失；若违约方故意违约，赔偿金额可适当增加；若违约方未能在规定期限内采取补救措施，受损方有权解除合同。3.示例说明：示例一：培训机构未按约定提供培训课程，导致员工无法按时参加培训。培训机构应承担违约责任，赔偿员工因培训时间延误造成的损失。示例二：第三方在提供再就业服务过程中，泄露员工个人隐私。第三方应承担违约责任，赔偿员工因隐私泄露造成的损失。示例三：甲乙双方未按约定支付培训费用，导致培训机构无法正常开展培训。甲乙双方应承担违约责任，支付应付款项。全文完。2024停薪留职员工技能培训与再就业服务协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1甲方2.2乙方3.培训与再就业服务内容3.1培训内容3.2再就业服务内容4.培训与再就业服务期限4.1培训期限4.2再就业服务期限5.培训与再就业服务费用5.1培训费用5.2再就业服务费用6.培训与再就业服务地点6.1培训地点6.2再就业服务地点7.培训与再就业服务时间安排7.1培训时间安排7.2再就业服务时间安排8.培训与再就业服务实施8.1培训实施8.2再就业服务实施9.甲方责任与义务9.1甲方责任9.2甲方义务10.乙方责任与义务10.1乙方责任10.2乙方义务11.培训与再就业服务成果考核11.1考核标准11.2考核方式12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任14.争议解决与适用法律14.1争议解决方式14.2适用法律第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“停薪留职员工”指甲方因特定原因暂停原岗位工作，但仍保留劳动合同关系和基本权益的员工。1.1.2“技能培训”指乙方为停薪留职员工提供的专业知识和技能培训。1.1.3“再就业服务”指乙方为停薪留职员工提供的职业规划、就业指导、简历修改、面试技巧等综合服务。1.2解释1.2.1本合同中如无特别说明，所有提及的术语和定义均以本条所述为准。1.2.2本合同所述“技能培训”和“再就业服务”均指乙方提供的免费服务。第二条双方基本信息2.1甲方2.1.1名称：[甲方全称]2.1.2地址：[甲方地址]2.1.3联系人：[甲方联系人]2.1.4联系电话：[甲方联系电话]2.2乙方2.2.1名称：[乙方全称]2.2.2地址：[乙方地址]2.2.3联系人：[乙方联系人]2.2.4联系电话：[乙方联系电话]第三条培训与再就业服务内容3.1培训内容3.1.1乙方为停薪留职员工提供专业知识和技能培训，包括但不限于：3.1.1.1[具体培训科目1]3.1.1.2[具体培训科目2]3.1.1.3[具体培训科目3]3.2再就业服务内容3.2.1乙方为停薪留职员工提供再就业服务，包括但不限于：3.2.1.1职业规划咨询3.2.1.2简历修改与优化3.2.1.3面试技巧培训3.2.1.4就业信息推荐第四条培训与再就业服务期限4.1培训期限4.1.1培训期限为[培训月数]个月，自[培训开始日期]起至[培训结束日期]止。4.2再就业服务期限4.2.1再就业服务期限为[服务月数]个月，自[服务开始日期]起至[服务结束日期]止。第五条培训与再就业服务费用5.1培训费用5.1.1乙方提供的技能培训服务免收费用。5.2再就业服务费用5.2.1乙方提供的再就业服务免收费用。第六条培训与再就业服务地点6.1培训地点6.1.1培训地点为[具体培训地点]。6.2再就业服务地点6.2.1再就业服务地点为[具体服务地点]。第七条培训与再就业服务时间安排7.1培训时间安排7.1.1培训时间为每周[培训天数]天，每天[培训小时数]小时。7.1.2具体培训时间表将另行通知。7.2再就业服务时间安排7.2.1再就业服务时间将根据停薪留职员工的需求和工作安排灵活调整。第八条甲方责任与义务8.1甲方责任8.1.1甲方应确保停薪留职员工在培训期间享有合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险和福利。8.1.2甲方应提供乙方所需的培训场地、设施和资料。8.1.3甲方应配合乙方完成停薪留职员工的选拔和报名工作。8.2甲方义务8.2.1甲方应按时支付乙方提供的再就业服务费用。8.2.2甲方应协助乙方跟踪停薪留职员工的就业情况，并提供必要的反馈。第九条乙方责任与义务9.1乙方责任9.1.1乙方应按照合同约定提供高质量、专业的技能培训和再就业服务。9.1.2乙方应确保培训内容和再就业服务的实施符合相关法律法规和行业标准。9.2乙方义务9.2.1乙方应安排专业的培训讲师和就业指导师为停薪留职员工提供服务。9.2.2乙方应定期向甲方和停薪留职员工报告培训与再就业服务的进展情况。第十条培训与再就业服务成果考核10.1考核标准10.1.1培训成果考核将包括停薪留职员工对培训内容的掌握程度、技能提升情况等。10.1.2再就业服务成果考核将包括停薪留职员工的就业率、职业满意度等。10.2考核方式10.2.1乙方将采用考试、实操、面试等形式对停薪留职员工进行培训成果考核。10.2.2乙方将通过问卷调查、电话回访等方式对再就业服务成果进行跟踪考核。第十一条保密条款11.1保密内容11.1.1双方在履行本合同过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。11.2保密期限11.2.1本合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年内，双方均应承担保密义务。第十二条违约责任12.1违约情形12.1.1任何一方未按照合同约定履行其责任和义务。12.1.2任何一方泄露对方保密信息。12.2违约责任12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2.2违约方还应承担因违约行为给对方造成的其他损失。第十三条争议解决与适用法律13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。13.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2适用法律13.2.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2.2合同签订地为本合同争议解决地。第十四条合同生效与终止14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止14.2.1.1合同约定的培训与再就业服务期限届满；14.2.1.2双方协商一致解除合同；14.2.1.3出现合同约定的其他终止情形。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义与范围15.1第三方定义15.1.1“第三方”指除甲方、乙方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、就业推荐机构等。15.1.2第三方介入指在本合同履行过程中，由第三方提供的服务或协助。15.2第三方范围15.2.1第三方可能介入的服务包括但不限于：15.2.1.1提供专业培训课程；15.2.1.2提供职业规划与就业指导；15.2.1.3提供就业信息与推荐；15.2.1.4提供其他与本合同相关的辅助服务。第十六条第三方责任与义务16.1第三方责任16.1.1第三方应遵守相关法律法规，确保其提供的服务符合行业标准。16.1.2第三方应确保其提供的服务不侵犯任何第三方的合法权益。16.2第三方义务16.2.1第三方应按照合同约定提供服务，并确保服务的质量和效果。16.2.2第三方应配合甲方和乙方的工作，及时沟通服务进展和问题。第十七条第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。17.1.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的合作与支持。第十八条第三方责任限额18.1责任限额定义18.1.1“责任限额”指第三方因其违约行为或提供服务过程中产生的损失，对甲方和乙方承担的最高赔偿金额。18.2责任限额规定18.2.1第三方责任限额为本合同总金额的[百分比]%。18.2.2第三方责任限额最高不超过[具体金额]元。第十九条第三方违约责任19.1违约情形19.1.1第三方未按照合同约定提供服务；19.1.2第三方违反保密条款；19.1.3第三方侵犯甲方或乙方的合法权益。19.2违约责任19.2.1第三方违约时，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。19.2.2第三方违约责任不超过第十八条规定的责任限额。第二十条第三方介入的合同变更20.1合同变更20.1.1当第三方介入时，原合同条款可能需要进行变更，以适应新的服务提供方。20.1.2合同变更需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式确定。20.2变更程序20.2.1合同变更应书面通知对方，并自通知之日起生效。20.2.2合同变更不影响原合同其他条款的效力。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入引起的争议，应通过协商解决。21.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2适用法律21.2.1第三方介入引起的争议，适用中华人民共和国法律。第二十二条第三方介入的合同终止22.1合同终止条件22.1.1.1第三方介入的合同期限届满；22.1.1.2第三方或甲方、乙方单方面解除合同；22.1.1.3出现合同约定的其他终止情形。22.2终止程序22.2.1第三方介入的合同终止，需书面通知甲方、乙方和其他相关方。22.2.2合同终止不影响原合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职员工名单要求：列明所有参与技能培训与再就业服务的停薪留职员工的基本信息，包括姓名、工号、联系方式等。2.附件二：培训课程大纲要求：详细列出培训课程的内容、时间安排、讲师信息等。3.附件三：再就业服务计划要求：详细描述再就业服务的具体内容、实施步骤、预期效果等。4.附件四：培训与再就业服务费用明细要求：列明培训与再就业服务的各项费用，包括但不限于培训费、服务费、资料费等。5.附件五：第三方介入协议要求：详细描述第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任等。6.附件六：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中需保密的信息内容、保密期限、违约责任等。7.附件七：考核评估报告要求：对培训与再就业服务的成果进行评估，包括学员满意度、就业情况等。8.附件八：争议解决记录要求：记录双方在合同履行过程中发生的争议及解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方培训与再就业服务费用。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的[百分比]%。2.违约行为：乙方未按合同约定提供培训与再就业服务。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为培训与再就业服务总费用的[百分比]%。3.违约行为：第三方违反保密协议，泄露甲方或乙方商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方或乙方的损失。4.违约行为：甲方或乙方未按照合同约定履行保密义务。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。5.违约行为：甲方或乙方未按照合同约定提供必要的合作与支持。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，并赔偿对方损失。示例说明：假设甲方应于2024年3月1日支付乙方培训费用10万元，但甲方未按时支付。根据合同约定，甲方应向乙方支付违约金，违约金为10万元的[百分比]%。全文完。2024停薪留职员工技能培训与再就业服务协议范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2上下文解释2.双方基本信息2.1培训机构信息2.2员工信息3.培训内容与目标3.1培训课程设置3.2培训目标与预期成果4.培训时间安排4.1培训周期4.2培训时间表5.培训费用与支付方式5.1培训费用总额5.2支付方式与时间6.培训实施与管理6.1培训实施流程6.2培训管理职责7.培训质量保证7.1培训质量标准7.2质量监控与评估8.再就业服务内容8.1再就业服务范围8.2再就业服务流程9.再就业服务费用与支付方式9.1再就业服务费用总额9.2支付方式与时间10.双方权利与义务10.1培训机构权利与义务10.2员工权利与义务11.违约责任11.1培训机构违约责任11.2员工违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他条款14.1合同生效14.2合同变更与补充14.3合同附件14.4合同份数与保管第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“停薪留职员工”指在协议期间，因个人原因暂时停止工作，但仍保留劳动合同关系的员工。1.1.2“技能培训”指为提高员工职业技能和综合素质而提供的培训课程和服务。1.1.3“再就业服务”指为帮助员工在培训结束后重新就业而提供的职业规划、求职指导、推荐就业等服务。1.2上下文解释1.2.1本合同中出现的其他专业术语，按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.双方基本信息2.1培训机构信息2.1.1名称：________2.1.2地址：________2.1.3联系人：________2.1.4联系电话：________2.2员工信息2.2.1姓名：________2.2.2身份证号码：________2.2.3所在单位：________2.2.4联系电话：________3.培训内容与目标3.1培训课程设置3.1.1培训课程：________3.1.2培训课时：________3.1.3培训方式：________3.2培训目标与预期成果3.2.1提高员工职业技能水平3.2.2增强员工综合素质3.2.3帮助员工适应新岗位需求4.培训时间安排4.1培训周期：________4.2培训时间表4.2.1培训开始日期：________4.2.2培训结束日期：________4.2.3培训每周安排：________5.培训费用与支付方式5.1培训费用总额：________5.2支付方式与时间5.2.1首付款：________，支付日期：________5.2.2剩余款项：________，支付日期：________6.培训实施与管理6.1培训实施流程6.1.1培训机构根据合同约定，制定详细的培训计划。6.1.2培训机构按照培训计划组织实施培训。6.1.3培训机构对培训过程进行监督管理。6.2培训管理职责6.2.1培训机构负责培训课程的安排、师资力量的配备、培训资料的提供等工作。6.2.2员工负责按时参加培训，遵守培训纪律，完成培训任务。7.培训质量保证7.1培训质量标准7.1.1培训课程内容符合国家相关法律法规和行业规范。7.1.2培训师资具备相应的资质和经验。7.1.3培训设施设备齐全，满足培训需求。7.2质量监控与评估7.2.1培训机构对培训过程进行定期监控。7.2.2培训结束后，对员工进行考核评估，确保培训效果。8.再就业服务内容8.1再就业服务范围8.1.1职业规划咨询8.1.2求职技巧培训8.1.3求职信息推荐8.1.4职业测评与定位8.2再就业服务流程8.2.1员工提出再就业服务需求8.2.2再就业服务团队进行需求分析8.2.3制定个性化再就业服务方案8.2.4提供持续的服务支持9.再就业服务费用与支付方式9.1再就业服务费用总额：________9.2支付方式与时间9.2.1首付款：________，支付日期：________9.2.2剩余款项：________，支付日期：________10.双方权利与义务10.1培训机构权利与义务10.1.1提供符合合同约定的培训课程和服务。10.1.2对培训效果负责，确保员工技能提升。10.1.3为员工提供再就业服务。10.2员工权利与义务10.2.1按时参加培训，遵守培训纪律。10.2.2完成培训任务，提高自身技能。10.2.3积极配合再就业服务，寻找合适工作。11.违约责任11.1培训机构违约责任11.1.1未按约定提供培训课程或服务的，应退还相应费用。11.1.2培训质量不达标的，应重新培训或退还部分费用。11.2员工违约责任11.2.1未按时参加培训或违反培训纪律的，应承担相应责任。11.2.2未按约定完成培训任务的，应承担相应责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1合同签订地为________。13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1培训机构未按约定提供培训或服务的，员工有权解除合同。13.1.2员工未按约定完成培训任务的，培训机构有权解除合同。13.2合同终止条件13.2.1培训结束，合同自然终止。13.2.2双方协商一致解除合同。14.其他条款14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更与补充14.2.1合同的变更与补充，应以书面形式进行。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：培训计划、培训时间表、再就业服务方案等。14.4合同份数与保管14.4.1本合同一式两份，双方各执一份。14.4.2合同自签订之日起至终止之日止，由双方妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，因甲乙双方约定或法律规定，介入合同关系中的非合同当事人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同中的责任，应根据其提供的服务内容、服务标准以及相关法律法规确定。15.2.2第三方应遵守合同约定，履行其职责，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的划分：15.4.1.1第三方应向甲方提供合同约定的服务，甲方应按照合同约定支付服务费用。15.4.1.2甲方对第三方的服务不满意，有权向乙方提出，乙方应协调第三方解决。15.4.2第三方与乙方的划分：15.4.2.1第三方应向乙方提供合同约定的服务，乙方应按照合同约定支付服务费用。15.4.2.2乙方对第三方的服务不满意，有权向甲方提出，甲方应协调第三方解决。16.第三方介入时的额外条款16.1.1第三方介入的具体内容、服务范围和费用标准应在合同中明确约定。16.1.2第三方介入的期限，应在合同中明确约定。16.1.3第三方介入的成果和责任，应在合同中明确约定。17.第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额，不应超过其收取的服务费用。17.1.2第三方的责任限额，不应超过合同约定的责任限额。17.1.3第三方的责任限额，不应超过相关