2024年度事业单位员工试用期岗位能力提升与职业发展辅导合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位员工试用期岗位能力提升与职业发展辅导合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同双方信息2.岗位能力提升目标2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式3.职业发展辅导内容3.1职业规划指导3.2职业技能培训3.3职业素养提升4.培训计划4.1培训时间安排4.2培训地点安排4.3培训师资安排5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用构成5.3支付方式6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3评估结果应用7.培训资料与设备7.1资料提供7.2设备提供7.3维护与保养8.保密条款8.1信息保密8.2知识产权保护8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用与管辖12.1适用法律12.2管辖法院13.合同生效与通知13.1合同生效条件13.2通知方式13.3通知送达14.其他约定事项14.1特别约定14.2附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024YDGS0011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4合同双方信息1.4.1甲方：X事业单位1.4.2乙方：X职业发展咨询有限公司2.岗位能力提升目标2.1培训目标：通过本合同约定的培训，提高乙方员工的岗位技能和工作效率，使其在试用期内达到岗位要求。2.2培训内容：包括但不限于专业知识、业务流程、沟通技巧、团队协作等方面的培训。2.3培训方式：采用线上线下相结合的方式，包括集中授课、案例分析、实操演练、在线学习等。3.职业发展辅导内容3.1职业规划指导：为乙方员工提供个性化职业规划咨询服务，包括职业定位、职业路径规划等。3.2职业技能培训：针对乙方员工的岗位需求，提供专业技能提升培训。3.3职业素养提升：培养乙方员工的职业道德、团队精神、创新能力等职业素养。4.培训计划4.1培训时间安排：每月至少安排2次集中授课，每次授课时间为2天。4.2培训地点安排：甲方单位内部或乙方公司指定培训场地。4.3培训师资安排：由乙方公司委派具有丰富经验和专业知识的讲师进行授课。5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额：人民币万元整。5.2费用构成：包括培训讲师费用、培训资料费用、场地租赁费用、设备费用等。5.3支付方式：甲方在合同签订之日起10个工作日内支付50%的费用，剩余50%在培训结束后10个工作日内支付。6.培训考核与评估6.1考核方式：采用笔试、实操、小组讨论等多种方式进行。6.2评估标准：根据培训目标设定考核标准，包括知识掌握程度、技能操作水平、团队协作能力等。6.3评估结果应用：将评估结果作为乙方员工试用期考核的重要依据，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。7.培训资料与设备7.1资料提供：乙方负责提供培训所需的教材、讲义、案例等资料。7.2设备提供：甲方负责提供培训所需的投影仪、电脑、音响等设备。7.3维护与保养：甲方负责培训设备的日常维护与保养，确保设备正常运行。8.保密条款8.1信息保密：双方对本合同内容以及培训过程中所获取的乙方员工个人信息、工作信息等保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权保护：乙方在培训过程中所使用的课件、资料等知识产权归乙方所有，未经乙方许可，甲方不得复制、传播或用于商业用途。8.3违约责任：如一方违反保密义务，导致对方利益受损，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。9.违约责任9.1违约情形：包括但不限于未按时支付培训费用、未按约定提供培训场地、未按约定提供培训资料、违反保密条款等。9.2违约责任承担：违约方应立即采取补救措施，并赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。9.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。10.合同解除与终止10.1解除条件：包括但不限于一方严重违约、不可抗力导致合同无法履行等。10.2终止条件：合同期满自然终止，或双方协商一致解除合同。10.3解除与终止的程序：任何一方提出解除或终止合同，应提前30日书面通知对方，并协商确定后续事宜。11.争议解决11.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成则提交所在地仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：X市仲裁委员会。11.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。12.法律适用与管辖12.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律法规。12.2管辖法院：本合同争议提交合同签订地人民法院管辖。13.合同生效与通知13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2通知方式：书面通知，可以通过挂号信、快递或电子邮件等方式送达。13.3通知送达：以收到通知方确认签收之日为送达之日。14.其他约定事项14.1特别约定：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件：本合同附件包括但不限于培训计划、费用明细表、保密协议等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方的概念：在本合同中，“第三方”指除甲方、乙方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入的引入：双方同意，在履行本合同过程中，如需引入第三方提供专业服务或协助，应由双方共同协商确定，并签订补充协议。15.3第三方介入的程序：15.3.1双方应共同选择合适的第三方，并确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。15.3.2双方应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、服务期限、费用支付、保密条款等。15.3.3第三方应遵守本合同及服务协议的约定，履行相关义务。16.第三方责任限额16.1第三方的责任：第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成合同履行障碍或损害的，应承担相应的法律责任。16.2责任限额：16.2.1第三方的赔偿责任以本合同约定的乙方实际损失为限。16.2.2第三方的赔偿责任不得超过其与乙方签订的服务协议中约定的责任限额。16.2.3如第三方责任限额低于乙方实际损失，甲方有权要求乙方承担超出部分的赔偿责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的服务协议约定。17.1.2甲方对第三方的行为不承担责任，除非甲方明知或应知第三方的行为违反本合同或法律法规，且未采取合理措施制止。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的服务协议约定。17.2.2乙方对第三方的行为不承担责任，除非乙方明知或应知第三方的行为违反本合同或法律法规，且未采取合理措施制止。17.3第三方与其他各方的责任划分：17.3.1第三方对其他各方不承担直接责任，但其行为若导致其他各方权益受损，应承担相应的间接责任。17.3.2各方之间应就第三方的行为承担连带责任，但最终责任由直接责任人承担。18.第三方介入时的额外条款18.1第三方介入时，甲方和乙方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质，并对其服务内容进行监督。18.2第三方介入时，甲方和乙方应确保第三方的保密义务与本合同中的保密条款一致。18.3第三方介入时，甲方和乙方应确保第三方的行为符合法律法规，并承担相应的法律责任。18.4第三方介入时，甲方和乙方应就第三方的行为承担连带责任，但最终责任由直接责任人承担。19.第三方介入的补充协议19.1第三方介入时，双方应签订补充协议，明确第三方的权利、义务和责任。19.2补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致的，以补充协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训课程列表、时间安排、地点安排、讲师名单等。说明：培训计划是合同履行的重要依据，应详细列明培训的具体内容。2.培训费用明细表详细要求：列出培训费用总额、各项费用明细、支付时间节点等。说明：费用明细表用于明确双方费用支付的具体情况。3.保密协议详细要求：明确双方对合同内容、员工信息等保密内容的保密义务。说明：保密协议是确保信息安全和知识产权保护的重要文件。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用支付等。说明：第三方服务协议是第三方介入时的法律文件。5.争议解决仲裁协议详细要求：明确争议解决的方式、仲裁机构、仲裁程序等。说明：仲裁协议是解决合同争议的重要法律文件。6.其他附件说明：根据合同履行过程中可能产生的其他文件，如补充协议、变更协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付培训费用未按约定提供培训场地或设备未按约定提供培训资料违反保密义务，泄露保密信息第三方服务不符合合同约定任何一方违反合同约定的其他行为2.责任认定标准：违约方应根据违约行为对守约方造成的实际损失进行赔偿。违约方应承担因违约行为产生的合理费用，包括但不限于律师费、仲裁费等。违约方应承担因其违约行为导致的其他责任，如信誉损失、合同解除等。3.示例说明：示例一：甲方未按时支付培训费用，导致乙方无法正常开展培训工作。乙方有权要求甲方支付滞纳金，并承担因延迟付款而产生的利息。示例二：乙方未按约定提供培训场地，导致甲方无法按计划进行培训。乙方应赔偿甲方因场地问题造成的损失，并承担重新安排场地的费用。示例三：第三方服务不符合合同约定，导致培训效果不达预期。乙方有权要求第三方承担相应责任，并要求甲方退还部分费用。全文完。2024年度事业单位员工试用期岗位能力提升与职业发展辅导合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.岗位能力提升与职业发展辅导目标2.1基本目标2.2具体目标3.岗位能力提升与职业发展辅导内容3.1基础知识培训3.2技能提升培训3.3职业规划与指导4.岗位能力提升与职业发展辅导时间安排4.1总体时间安排4.2具体时间安排5.岗位能力提升与职业发展辅导方式5.1线下培训5.2线上培训5.3实践操作6.岗位能力提升与职业发展辅导师资力量6.1甲方师资力量6.2乙方师资力量7.岗位能力提升与职业发展辅导费用及支付方式7.1费用总额7.2分期支付7.3支付方式8.培训效果评估及考核8.1评估方式8.2考核指标8.3考核结果应用9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决地点13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：事业单位甲方地址：市区路号甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx56781.2乙方基本信息乙方名称：职业培训中心乙方地址：市区路号乙方联系人：乙方联系电话：139xxxx56782.岗位能力提升与职业发展辅导目标2.1基本目标提高员工的专业技能和职业素养，增强其在岗位上的竞争力。2.2具体目标（1）完成门专业技能培训课程；（2）提升员工对所在岗位的理解和掌握；（3）制定个人职业发展规划。3.岗位能力提升与职业发展辅导内容3.1基础知识培训（1）岗位相关法律法规及政策解读；（2）岗位专业知识普及。3.2技能提升培训（1）岗位操作技能培训；（2）岗位创新能力培训。3.3职业规划与指导（1）个人职业发展路径规划；（2）职业素养提升。4.岗位能力提升与职业发展辅导时间安排4.1总体时间安排2024年1月1日至2024年12月31日。4.2具体时间安排每月第一周周六上午9:00至下午5:00。5.岗位能力提升与职业发展辅导方式5.1线下培训在乙方培训中心进行面对面授课。5.2线上培训通过互联网平台进行在线学习。5.3实践操作在甲方单位进行实际岗位操作。6.岗位能力提升与职业发展辅导师资力量6.1甲方师资力量由甲方内部具备丰富经验的专家和讲师担任。6.2乙方师资力量由乙方聘请行业内具有较高知名度的专家和讲师担任。7.岗位能力提升与职业发展辅导费用及支付方式7.1费用总额人民币万元整。7.2分期支付（1）合同签订后支付人民币万元；（2）培训开始前支付人民币万元；（3）培训结束后支付人民币万元。8.培训效果评估及考核8.1评估方式（1）定期进行问卷调查，了解员工对培训内容的满意度；（2）组织中期和末期考核，评估员工技能提升情况；（3）根据员工工作绩效评估培训效果。8.2考核指标（1）理论知识掌握程度；（2）实际操作技能水平；（3）个人职业发展规划实施情况。8.3考核结果应用（1）对考核成绩优异者给予表彰和奖励；（2）对考核成绩不达标者提供补训机会；（3）根据考核结果调整培训内容和方式。9.保密条款9.1保密内容涉及甲方单位内部信息、乙方师资力量及培训内容的保密信息。9.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3违约责任违反保密条款，泄露保密信息的一方，应承担相应的法律责任。10.合同解除及终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方严重违约。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同。11.违约责任11.1甲方违约责任（1）未按约定提供培训场地、设施及师资；（2）未按约定支付培训费用；（3）泄露乙方保密信息。11.2乙方违约责任（1）未按约定提供培训服务；（2）泄露甲方保密信息；（3）未按约定完成培训任务。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成时，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决地点仲裁地点：市。13.合同生效及变更13.1合同生效条件双方签字盖章后，自合同签订之日起生效。13.2合同变更程序任何一方提出合同变更，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方、评估机构、法律顾问等，其在合同中的作用和责任根据具体情况进行界定。15.2第三方介入方式（1）第三方作为中介方，协助甲乙双方达成合同；（2）第三方作为咨询方，为甲方提供专业咨询和建议；（3）第三方作为技术服务提供方，为甲方提供相关技术服务；（4）第三方作为评估机构，对甲方的培训效果进行评估；（5）第三方作为法律顾问，为甲乙双方提供法律咨询和保障。15.3第三方责任（1）第三方在合同中的责任范围应明确约定，包括但不限于服务质量、保密责任、违约责任等；（2）第三方应按照合同约定履行其职责，如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应责任；（3）第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。15.4第三方权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和资料；（3）第三方有权对甲方提供的服务质量进行监督和评估。15.5第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入事宜，并签订相关协议；（2）第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定履行各自义务；（3）第三方介入过程中，如出现争议，甲乙双方应协商解决，协商不成时，提交仲裁委员会仲裁。16.甲乙双方责任划分16.1甲方责任（1）按照合同约定支付培训费用；（2）为乙方提供必要的培训场地、设施及资料；（3）配合第三方完成相关工作。16.2乙方责任（1）按照合同约定提供培训服务；（2）确保培训质量，满足甲方需求；（3）对第三方提供的服务进行监督和评估。16.3第三方责任第三方责任按照15.3条款执行。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额（1）第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲方损失的，乙方应先行赔偿，再向第三方追偿；（2）第三方责任限额为合同总金额的%；（3）如第三方责任超出责任限额，甲方有权要求乙方承担超出部分的赔偿责任。18.保险条款18.1甲方责任保险甲方应为自己在合同履行过程中可能发生的意外事故购买相应的责任保险。18.2第三方责任保险第三方应为自己在合同履行过程中可能发生的意外事故购买相应的责任保险。19.合同解除及终止19.1第三方介入下的合同解除（1）如第三方因故无法履行合同，甲乙双方有权解除合同；（2）如第三方违约，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。19.2第三方介入下的合同终止（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致终止合同。20.其他约定事项20.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。20.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。20.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程大纲详细要求：包括培训课程名称、培训目标、课程内容、培训时间、培训讲师等信息。附件说明：本附件作为培训服务的具体内容，由乙方提供，并在合同签订前提交甲方审核。2.附件二：培训师资介绍详细要求：包括讲师姓名、职称、专业背景、授课经验等信息。附件说明：本附件用于证明乙方师资力量的真实性，由乙方提供。3.附件三：培训场地设施清单详细要求：包括培训场地地址、容纳人数、设施设备等信息。附件说明：本附件作为培训场地和设施保障的证明，由乙方提供。4.附件四：培训费用明细详细要求：包括培训费用总额、分项费用、支付方式等信息。附件说明：本附件作为培训费用计算的依据，由乙方提供。5.附件五：培训效果评估报告详细要求：包括评估方法、评估结果、改进建议等信息。附件说明：本附件作为培训效果评估的结论，由第三方评估机构提供。6.附件六：合同签订及履行过程中的其他文件详细要求：包括会议纪要、通知、函件等。附件说明：本附件作为合同签订及履行过程中的相关证明材料，由甲乙双方提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付培训费用。责任认定标准：甲方应在合同约定的支付期限内支付培训费用，否则构成违约。示例说明：若甲方未在合同约定的第一个付款期限内支付培训费用，则构成违约，乙方有权暂停或终止培训服务，并要求甲方支付违约金。2.违约行为：乙方未按约定提供培训服务。责任认定标准：乙方应在合同约定的培训时间内提供培训服务，否则构成违约。示例说明：若乙方未在合同约定的培训时间内完成培训课程，则构成违约，甲方有权要求乙方继续履行合同，或解除合同并要求乙方承担违约责任。3.违约行为：第三方未按约定履行职责。责任认定标准：第三方应在合同约定的职责范围内履行职责，否则构成违约。示例说明：若第三方在提供咨询服务过程中泄露甲方保密信息，则构成违约，乙方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿甲方损失。4.违约行为：甲方未按约定提供培训场地和设施。责任认定标准：甲方应在合同约定的培训时间内提供培训场地和设施，否则构成违约。示例说明：若甲方未能提供合同约定的培训场地和设施，导致乙方无法正常开展培训，则构成违约，甲方应承担违约责任。5.违约行为：乙方未按约定完成培训任务。责任认定标准：乙方应在合同约定的培训时间内完成培训任务，否则构成违约。示例说明：若乙方未能按照合同约定完成培训任务，导致甲方损失，则构成违约，乙方应承担违约责任。全文完。2024年度事业单位员工试用期岗位能力提升与职业发展辅导合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2试用期限1.3岗位能力提升1.4职业发展辅导2.服务内容2.1岗位能力提升计划2.1.1培训课程2.1.2实践项目2.1.3岗位技能考核2.2职业发展辅导计划2.2.1职业规划咨询2.2.2职业技能提升2.2.3职业发展路径指导3.服务时间与安排3.1培训课程时间3.2实践项目时间3.3考核时间3.4职业发展辅导时间4.服务费用4.1培训费用4.2实践项目费用4.3考核费用4.4职业发展辅导费用5.费用支付方式5.1预付款5.2分期付款5.3结算方式6.服务质量保证6.1培训课程质量6.2实践项目效果6.3考核公正性6.4职业发展辅导成效7.违约责任7.1服务方违约责任7.2员工违约责任7.3第三方违约责任8.保密条款8.1服务方保密义务8.2员工保密义务8.3第三方保密义务9.解除合同9.1合同解除条件9.2解除程序9.3解除后果10.法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1培训课程表12.2实践项目计划12.3考核方案12.4职业发展辅导计划13.其他约定13.1隐私保护13.2知识产权13.3合同修改14.合同签署与生效14.1签署方式14.2生效条件14.3生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同主体本合同双方当事人为：甲方（事业单位名称）和乙方（员工姓名）。1.2试用期限本合同试用期自2024年1月1日起至2024年3月31日止。1.3岗位能力提升岗位能力提升指乙方在甲方指定岗位上，通过培训、实践等方式，提升其岗位所需的专业技能和工作能力。1.4职业发展辅导职业发展辅导指乙方在甲方提供的职业规划咨询、职业技能提升和职业发展路径指导下，实现个人职业发展的目标。2.服务内容2.1岗位能力提升计划2.1.1培训课程甲方将组织乙方参加10次岗位技能培训课程，每次课程时长为2天。2.1.2实践项目甲方将为乙方安排2个实践项目，每个项目时长为2周。2.1.3岗位技能考核甲方将在试用期结束时对乙方进行岗位技能考核，考核结果将作为乙方转正的重要依据。2.2职业发展辅导计划2.2.1职业规划咨询甲方将指派职业规划师为乙方提供1次职业规划咨询服务。2.2.2职业技能提升甲方将提供3门职业技能提升课程，乙方可根据自身需求选择参加。2.2.3职业发展路径指导甲方将为乙方提供2次职业发展路径指导，帮助乙方规划职业发展目标。3.服务时间与安排3.1培训课程时间培训课程时间将在合同签订后1个月内确定，具体时间以甲方通知为准。3.2实践项目时间实践项目时间将在培训课程结束后1个月内确定，具体时间以甲方通知为准。3.3考核时间岗位技能考核时间定于试用期结束前一周，具体时间以甲方通知为准。3.4职业发展辅导时间职业规划咨询时间定于合同签订后1个月内，职业技能提升课程时间将在合同签订后2个月内确定，职业发展路径指导时间将在职业技能提升课程结束后1个月内确定。4.服务费用4.1培训费用岗位技能培训课程费用为人民币5000元，实践项目费用为人民币2000元。4.2实践项目费用实践项目费用为人民币2000元。4.3考核费用岗位技能考核费用为人民币1000元。4.4职业发展辅导费用职业规划咨询服务费用为人民币1000元，职业技能提升课程费用为人民币3000元，职业发展路径指导费用为人民币1000元。5.费用支付方式5.1预付款乙方应在合同签订后5个工作日内支付预付款，预付款金额为总费用的30%。5.2分期付款剩余费用将在培训、实践和考核结束后30日内分期支付。5.3结算方式甲方开具正式发票，乙方应按照发票金额支付相应费用。6.服务质量保证6.1培训课程质量甲方保证培训课程内容符合乙方岗位需求，确保培训效果。6.2实践项目效果甲方将确保实践项目与乙方岗位紧密结合，提高其实践能力。6.3考核公正性甲方将确保考核过程公平、公正，考核结果真实反映乙方能力。6.4职业发展辅导成效甲方将根据乙方需求，提供有效的职业发展辅导，帮助乙方实现职业发展目标。8.保密条款8.1服务方保密义务甲方对乙方在试用期内所获得的一切信息负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。8.2员工保密义务乙方同意在试用期内及合同期间，对甲方业务、技术、财务等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。8.3第三方保密义务任何参与本合同服务的第三方均应遵守保密条款，未经甲方或乙方书面同意，不得泄露保密信息。9.解除合同9.1合同解除条件（1）一方严重违反合同约定；（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方被依法宣告破产或解散。9.2解除程序任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。9.3解除后果合同解除后，双方应按照约定支付已完成服务的费用，并清算剩余服务费用。10.法律适用与争议解决10.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）试用期结束；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。11.3合同终止程序合同终止时，双方应按照约定进行结算，并办理相关手续。12.合同附件12.1培训课程表12.2实践项目计划12.3考核方案12.4职业发展辅导计划13.其他约定13.1隐私保护甲方承诺保护乙方个人信息，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。13.2知识产权乙方在试用期内所创作的任何作品，其知识产权归甲方所有。13.3合同修改本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.合同签署与生效14.1签署方式本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。14.3生效期限本合同有效期为一年，自生效之日起计算。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了协助甲乙双方履行合同义务，提高服务质量，确保合同目标的实现。15.3第三方介入方式（1）提供培训课程和服务；（2）提供职业发展辅导和咨询服务；（3）协助甲方进行岗位技能考核；（4）协助乙方进行职业规划。15.4第三方责任15.4.1第三方责任范围第三方在履行本合同时，应遵守合同约定，对其提供的服务质量负责。若第三方提供的服务存在缺陷，导致合同目的无法实现，第三方应承担相应责任。15.4.2第三方责任限额第三方对本合同项下的责任限额为甲方实际支付给第三方的服务费用总额。在第三方责任范围内，超过责任限额的部分，甲乙双方自行承担。15.5第三方权利15.5.1第三方权利范围（1）要求甲方按照合同约定支付服务费用；（2）要求乙方配合其提供的服务；（3）在合同约定范围内，对乙方进行考核和评价。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托关系，甲方委托第三方提供服务，第三方按照甲方要求履行合同义务。15.6.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方和接受方的关系，乙方接受第三方提供的服务，并按照合同约定履行相应义务。16.第三方变更16.1第三方变更条件（1）原第三方无法继续履行合同；（2）更换第三方能够满足合同要求；（3）甲乙双方同意更换第三方。16.2第三方变更程序更换第三方时，甲乙双方应书面通知对方，并签订补充协议，明确新第三方与原第三方之间