2024年法式餐厅厨师雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年法式餐厅厨师雇佣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇佣方基本信息1.2雇员基本信息2.雇佣期限2.1雇佣起始日期2.2雇佣结束日期2.3雇佣期限变更3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2工作职责详细说明3.3工作时间安排4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3加班工资计算4.4工资发放时间及方式5.工作条件与环境5.1工作场所及设施5.2工作环境要求5.3安全与卫生要求6.休假与福利6.1公休假6.2事假6.3产假6.4福利待遇7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展计划7.3职业晋升条件8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3竞业限制补偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1补充条款12.2争议解决方式变更12.3合同生效条件13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1雇佣方基本信息名称：_________（餐厅名称）地址：_________（餐厅地址）法定代表人：_________（法定代表人姓名）联系电话：_________（联系电话）1.2雇员基本信息姓名：_________（雇员姓名）性别：_________（性别）出生日期：_________（出生年月日）身份证号码：_________（身份证号码）联系电话：_________（联系电话）第二条雇佣期限2.1雇佣起始日期：_________（年月日）2.2雇佣结束日期：_________（年月日）2.3雇佣期限变更：如需变更雇佣期限，双方应提前_________（提前天数）书面通知对方，并达成书面协议。第三条工作内容与职责3.1工作内容概述：雇员在法式餐厅担任厨师，负责餐厅的烹饪工作，包括但不限于菜肴制作、食材准备、厨房卫生管理等。3.2工作职责详细说明：1.严格按照菜谱和烹饪规范进行菜肴制作；2.负责厨房内食材的采购、验收和储存；3.确保厨房卫生清洁，遵守食品安全法规；4.参与厨房日常管理工作，包括人员调配、设备维护等；5.遵守餐厅规章制度，服从上级领导安排。3.3工作时间安排：每日_________（小时）工作，具体工作时间根据餐厅营业需求进行调整。第四条工资待遇4.1基本工资：_________（月工资金额）元/月4.2奖金与提成：根据餐厅经营状况和雇员个人表现，发放相应的奖金和提成；4.3加班工资计算：加班工资按照国家规定计算，不低于_________（加班工资基数）元/小时；4.4工资发放时间及方式：每月_________（日）前，以银行转账方式发放至雇员指定账户。第五条工作条件与环境5.1工作场所及设施：餐厅提供符合食品安全标准的厨房设施和工作场所；5.2工作环境要求：保持厨房内整洁、卫生，温度适宜，通风良好；5.3安全与卫生要求：遵守国家食品安全法规，确保食品安全，定期进行卫生检查。第六条休假与福利6.1公休假：根据国家法定节假日安排休假；6.2事假：根据实际情况，经餐厅同意后可申请事假，事假期间工资按实际出勤天数计算；6.3产假：根据国家规定，女职工产假为_________（天数）天；6.4福利待遇：提供五险一金、带薪年假、员工体检等福利待遇。第八条竞业限制8.1竞业限制期限：自合同解除或终止之日起_________（年）内。8.2竞业限制范围：在_________（地域范围）内，不得从事与餐厅同业竞争的业务。8.3竞业限制补偿：雇员在竞业限制期内，餐厅按月支付竞业限制补偿金，金额为_________（月竞业限制补偿金）元。第九条保密条款9.1保密内容：雇员在任职期间及离职后，对餐厅的商业秘密、客户信息、技术信息等负有保密义务。9.2保密期限：自合同解除或终止之日起_________（年）内。9.3违约责任：如雇员违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿餐厅因此遭受的损失。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件：1.雇员严重违反餐厅规章制度，经警告无效；2.雇员因个人原因无法履行工作职责；3.雇主因经营需要或不可抗力因素导致合同无法履行。10.2合同终止条件：1.雇佣期限届满；2.雇员主动提出离职，并提前_________（提前天数）书面通知雇主；3.雇主因经营需要或不可抗力因素导致合同无法履行。10.3解除与终止后的处理：1.雇主应支付雇员相应的工资、奖金及福利待遇；2.雇员应妥善交接工作，确保餐厅的正常运营。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向_________（法院名称）提起诉讼。11.2争议解决机构：如双方同意仲裁，可向_________（仲裁委员会名称）申请仲裁。11.3争议解决程序：按照争议解决机构的有关规定进行。第十二条其他约定12.1补充条款：本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2争议解决方式变更：如双方协商一致，可变更争议解决方式，但应以书面形式确认。第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议第十四条合同签署14.1签署日期：_________（年月日）14.2签署地点：_________（地点）14.3签署人签字：1.雇佣方代表（签字）：_________2.雇员（签字）：_________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立法人、自然人或其他组织。第二条第三方介入的同意2.2第三方的介入不得损害甲乙双方的合法权益，且需遵守本合同的约定。第三条第三方的责权利3.1第三方在合同中的责任：1.第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行中介、咨询、评估、担保等职责。2.第三方对因其故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。3.第三方在合同履行过程中，如违反法律法规或本合同的约定，甲乙双方有权要求其承担相应的法律责任。3.2第三方的权利：1.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供相关信息和资料。2.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：1.第三方对甲方提供的服务仅限于中介、咨询、评估、担保等，不涉及甲方的经营管理和日常运营。2.甲方与第三方之间的争议，由双方自行协商解决，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。4.2第三方与乙方的划分：1.第三方对乙方提供的服务仅限于中介、咨询、评估、担保等，不涉及乙方的劳动管理和服务提供。2.乙方与第三方之间的争议，由双方自行协商解决，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定：1.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过其收取服务费用的_________（比例）。2.如合同未约定责任限额，第三方责任限额按法律法规规定执行。5.2第三方责任限额的适用：1.第三方在履行合同过程中，如因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，其责任限额按本条约定执行。2.第三方在履行合同过程中，如因一般过失导致甲乙双方损失的，其责任限额按实际损失的一定比例执行。第六条第三方介入的具体条款6.1第三方介入的申请：1.甲乙双方需向第三方提交书面申请，说明介入的具体原因、目的和所需服务内容。2.第三方应在收到申请后_________（天数）内，给予甲乙双方答复。6.2第三方介入的费用：1.第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分担。2.如合同未约定费用分担方式，由甲乙双方协商确定。6.3第三方介入的效果：1.第三方介入后，其服务效果需符合甲乙双方的预期。2.如第三方服务效果不符合预期，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：1.合同履行完毕；2.甲乙双方协商一致；3.第三方主动提出终止介入。7.2第三方介入的终止程序：1.甲乙双方需向第三方提交书面终止通知；2.第三方应在收到通知后_________（天数）内，完成介入终止工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：详细列明雇员的职位、工作内容、职责、权限、所需技能及资质等。说明：此说明书为合同附件，作为雇员工作职责和考核的依据。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：此计划为合同附件，用于指导雇员职业发展，提升其工作能力。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：此协议为合同附件，保障餐厅的商业秘密和知识产权。4.附件四：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制期限、范围、补偿金等。说明：此协议为合同附件，确保雇员离职后不从事与餐厅同业竞争的业务。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任等。说明：此协议为合同附件，规范第三方在合同履行过程中的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违约行为及责任认定：违反保密协议，泄露餐厅商业秘密：赔偿餐厅损失，并承担相应法律责任。严重违反餐厅规章制度，经警告无效：解除合同，不支付赔偿金。无法履行工作职责，给餐厅造成损失：赔偿餐厅损失，并承担相应法律责任。2.雇主违约行为及责任认定：未按时足额支付工资：支付违约金，并赔偿雇员损失。未能提供符合合同约定的工作条件：赔偿雇员损失，并承担相应法律责任。解除合同未按约定支付赔偿金：支付违约金，并赔偿雇员损失。3.第三方违约行为及责任认定：未按合同约定提供服务：退还已收取的服务费用，并承担相应法律责任。因故意或重大过失导致甲乙双方损失：赔偿损失，并承担相应法律责任。示例说明：1.雇员甲在离职后，违反竞业限制协议，在另一家同业餐厅工作，给原餐厅造成损失。甲应承担赔偿责任，并支付违约金。2.雇主乙未按合同约定支付雇员丙工资，丙可要求乙支付违约金，并赔偿因延迟付款造成的损失。全文完。2024年法式餐厅厨师雇佣合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1雇主信息2.2员工信息3.雇佣条件3.1雇佣期限3.2工作地点3.3工作时间3.4薪酬与福利3.5工作职责4.工作内容与要求4.1工作内容4.2技能要求4.3工作标准5.培训与发展5.1培训计划5.2发展机会6.休假与假期6.1休假政策6.2假期安排7.离职与终止7.1离职通知7.2终止条件7.3离职补偿8.保密与竞业禁止8.1保密义务8.2竞业禁止条款9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.合同附件13.1附件一：薪酬明细13.2附件二：培训计划13.3附件三：休假安排14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“雇主”指________（餐厅名称）。1.1.2“员工”指受雇于雇主的________（员工姓名）。1.1.3“合同”指本《2024年法式餐厅厨师雇佣合同》。1.1.4“工作地点”指________（餐厅具体地址）。1.1.5“工作时间”指________（具体工作时间）。1.1.6“薪酬”指根据合同约定的金额和支付方式。1.1.7“福利”指根据合同约定的各项福利待遇。1.2解释1.2.1本合同中所有定义均按照其上下文进行解释。1.2.2如有歧义，以中文文本为准。2.合同双方2.1雇主信息2.1.1餐厅名称：________2.1.2法定代表人：________2.1.3注册地址：________2.1.4联系电话：________2.1.5电子邮箱：________2.2员工信息2.2.1姓名：________2.2.2性别：________2.2.3身份证号：________2.2.4联系电话：________2.2.5电子邮箱：________3.雇佣条件3.1雇佣期限3.1.1本合同自________年________月________日起生效，至________年________月________日止。3.1.2雇佣期限为________年。3.2工作地点3.2.1员工应在________（具体地址）工作。3.3工作时间3.3.1员工每日工作时间不得超过________小时。3.3.2员工每周工作不得超过________小时。3.4薪酬与福利3.4.1员工基本工资为每月________元。3.4.2员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等假期。3.4.3员工享有五险一金等福利待遇。3.5工作职责3.5.1员工应按照雇主的要求，负责法式菜肴的制作和厨房管理。3.5.2员工应保证厨房卫生、整洁，确保食品安全。4.工作内容与要求4.1工作内容4.1.1根据餐厅的菜单要求，负责法式菜肴的制作。4.1.2参与厨房日常管理工作，确保厨房秩序。4.1.3配合厨师长完成其他工作任务。4.2技能要求4.2.1具备扎实的法式烹饪技能和经验。4.2.2熟悉厨房设备的使用和维护。4.3工作标准4.3.1确保菜肴质量符合餐厅标准。4.3.2按时完成工作任务，保证厨房秩序。5.培训与发展5.1培训计划5.1.1雇主将为员工提供必要的培训，以提高其工作技能。5.1.2员工应积极参加培训，提高自身能力。5.2发展机会5.2.1雇主将为员工提供晋升和发展机会。6.休假与假期6.1休假政策6.1.1员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等假期。6.1.2员工的休假时间应提前向雇主申请。6.2假期安排6.2.1员工的休假时间将根据餐厅的工作需要和员工的工作情况进行安排。8.保密与竞业禁止8.1保密义务8.1.1员工在本合同有效期内及离职后，应保守雇主的商业秘密、客户信息及其他任何未公开的信息。8.1.2员工不得未经雇主书面同意，向任何第三方泄露或使用雇主的商业秘密。8.2竞业禁止条款8.2.1员工在本合同有效期内及离职后________年内，不得在餐厅所在的________（行业范围）内，为与雇主直接竞争的任何公司或实体工作。8.2.2员工违反竞业禁止条款，应向雇主支付违约金________元。9.合同变更与解除9.1合同变更9.1.1合同任何条款的变更，必须经双方书面同意，并由双方签字或盖章确认。9.1.2任何变更不得损害员工的合法权益。9.2合同解除a.员工严重违反合同规定；b.员工被证明有能力但不能胜任工作；c.员工因重大过失导致雇主遭受重大损失。a.雇主未按时足额支付薪酬；b.雇主未提供合同约定的劳动条件；c.雇主违反合同其他规定。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1除非双方另有约定，所有争议应提交________（具体法院名称）解决。11.不可抗力11.1不可抗力定义11.1.1不可抗力指因自然灾害、社会事件或其他无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，导致合同不能履行或不能按约定履行。11.2不可抗力处理11.2.1发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。11.2.2因不可抗力导致合同不能履行或不能按约定履行的，双方互不承担责任。12.合同生效与终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同终止12.2.1本合同在约定的期限届满或任何一方按约定或法律规定解除合同后终止。13.合同附件13.1附件一：薪酬明细13.1.1员工的基本工资、加班费、奖金等具体金额。13.2附件二：培训计划13.2.1雇主为员工提供的培训内容和时间安排。13.3附件三：休假安排13.3.1员工的年假、病假、事假等休假时间安排。14.其他14.1合同未尽事宜14.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2合同解释权14.2.1本合同的解释权归雇主所有。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，为协助合同双方或履行合同内容而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.2第三方的职责15.2.1第三方应根据其职责范围，为合同双方提供专业服务或协助。15.2.2第三方应遵守相关法律法规和合同约定，维护合同双方的合法权益。16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经合同双方同意，并签订书面协议。16.2第三方介入的协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。17.第三方权利17.1第三方有权根据其职责，要求合同双方提供必要的资料和协助。17.2第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。18.第三方义务18.1第三方应按照合同约定，履行其职责，保证服务质量。18.2第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额19.1.1第三方因履行合同过程中出现失误或疏忽，导致合同一方或双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。19.1.2第三方责任限额根据其与合同双方签订的协议确定，但不得低于合同总金额的________%。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与雇主的关系20.1.1第三方与雇主之间是服务合同关系，双方的权利和义务按照服务合同约定执行。20.1.2雇主对第三方的行为负责，但第三方违反合同约定的，雇主有权追究第三方的责任。20.2第三方与员工的关系20.2.1第三方与员工之间是劳动关系，双方的权利和义务按照劳动法律法规和合同约定执行。20.2.2员工对第三方的行为负责，但第三方违反合同约定的，员工有权追究第三方的责任。20.3第三方与其他第三方的关系20.3.1第三方与其他第三方之间是独立的合作关系，各自的权利和义务按照合作协议执行。20.3.2各第三方之间应相互尊重，不得损害其他第三方的合法权益。21.第三方介入的具体条款21.1第三方介入的具体条款包括但不限于：a.第三方的服务内容和范围；b.第三方的职责和权限；c.第三方的服务期限和费用；d.第三方的责任和赔偿；e.第三方的保密义务；f.第三方与其他各方的关系处理。22.第三方介入的变更22.1合同双方在履行合同过程中，如需变更第三方介入的协议，应提前通知对方，并签订书面变更协议。23.第三方介入的终止a.合同履行完毕；b.双方同意终止；c.第三方无法继续履行其职责；d.第三方违反合同约定，经双方协商无法解决。24.第三方介入的争议解决24.1第三方介入的争议解决方式参照第十条“争议解决”条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬明细1.1详细列出员工的基本工资、加班费、奖金等具体金额。1.2包括工资支付时间、支付方式等详细信息。2.附件二：培训计划2.1列出雇主为员工提供的培训内容和时间安排。2.2包括培训目的、培训方式、培训效果评估等。3.附件三：休假安排3.1列出员工的年假、病假、事假等休假时间安排。3.2包括休假申请流程、休假审批权限等。4.附件四：第三方介入协议4.1明确第三方介入的具体条款，包括服务内容、费用、责任等。4.2包括第三方与合同双方的关系处理、争议解决等。5.附件五：保密协议5.1列出员工应保守的商业秘密、客户信息等。5.2包括保密期限、保密义务等。6.附件六：竞业禁止协议6.1明确竞业禁止的范围、期限、违约金等。6.2包括违约行为的认定和处理。7.附件七：合同变更协议7.1列出合同变更的具体内容、双方签字等。7.2包括变更后的合同文本。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1雇主违约行为a.未按时足额支付薪酬。b.未提供合同约定的劳动条件。c.违反合同其他规定。1.2员工违约行为a.严重违反合同规定。b.被证明有能力但不能胜任工作。c.因重大过失导致雇主遭受重大损失。2.责任认定标准：2.1雇主违约责任a.雇主未按时足额支付薪酬，应按日支付滞纳金。b.雇主未提供合同约定的劳动条件，应赔偿员工因此遭受的损失。c.雇主违反合同其他规定，应根据违约情况承担相应责任。2.2员工违约责任a.员工严重违反合同规定，雇主有权解除合同，并要求赔偿损失。b.员工被证明有能力但不能胜任工作，雇主有权解除合同，并要求赔偿损失。c.员工因重大过失导致雇主遭受重大损失，应根据损失情况承担相应责任。示例说明：1.雇主未按时支付薪酬，员工可以向雇主提出书面要求，雇主应在收到要求后的________日内支付薪酬，否则应按日支付滞纳金，滞纳金比例为________%。2.员工因个人原因导致餐厅运营受损，造成雇主损失________元，员工应根据损失情况承担相应责任，赔偿雇主损失。全文完。2024年法式餐厅厨师雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇佣方1.2.雇佣人1.3.合同签订日期2.雇佣岗位及职责2.1.岗位名称2.2.职责范围2.3.工作时间3.薪酬及福利3.1.基本工资3.2.奖金制度3.3.福利待遇3.4.薪酬支付方式4.工作地点及环境4.1.工作地点4.2.工作环境要求4.3.卫生要求5.工作时间及休息5.1.工作时间5.2.休息时间5.3.加班制度6.福利及社会保险6.1.社会保险6.2.年假及病假6.3.节假日安排7.培训与发展7.1.岗位培训7.2.职业发展规划7.3.晋升机会8.纪律与行为规范8.1.职业操守8.2.工作纪律8.3.禁止事项9.违约责任9.1.雇佣方违约责任9.2.雇佣人违约责任9.3.违约金计算方法10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件10.3.合同解除与终止的程序11.保密条款11.1.保密义务11.2.保密范围11.3.保密期限12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构12.3.争议解决费用13.合同生效及变更13.1.合同生效条件13.2.合同变更程序13.3.合同附件14.其他14.1.合同附件说明14.2.合同未尽事宜14.3.合同签署地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇佣方1.1.1.名称：[餐厅名称]1.1.2.地址：[餐厅地址]1.1.3.联系人：[联系人姓名]1.1.4.联系电话：[联系电话]1.2.雇佣人1.2.1.姓名：[雇佣人姓名]1.2.2.性别：[性别]1.2.3.身份证号码：[身份证号码]1.2.4.联系电话：[联系电话]1.2.5.联系地址：[联系地址]1.3.合同签订日期1.3.1.签订日期：[签订日期]2.雇佣岗位及职责2.1.岗位名称2.1.1.法式餐厅厨师2.2.职责范围2.2.1.负责法式菜肴的制作和烹饪2.2.2.参与餐厅菜品研发和创新2.2.3.管理厨房团队，确保工作顺利进行2.2.4.保持厨房卫生，遵循食品安全规范2.3.工作时间2.3.1.工作班次：[具体班次安排]2.3.2.工作时长：每周[具体工作时长]，每日[具体工作时长]3.薪酬及福利3.1.基本工资3.1.1.基本工资：[具体金额]元/月3.2.奖金制度3.2.1.绩效奖金：根据个人绩效和餐厅业绩进行发放3.3.福利待遇3.3.1.五险一金：按照国家规定缴纳3.3.2.年假：根据国家规定享受年假3.3.3.节假日福利：按照国家规定享受节假日福利3.4.薪酬支付方式3.4.1.每月[具体日期]支付工资3.4.2.支付方式：银行转账4.工作地点及环境4.1.工作地点4.1.1.[餐厅名称]餐厅4.2.工作环境要求4.2.1.保持厨房清洁、卫生4.2.2.遵循食品安全规范4.2.3.保持工作区域秩序4.3.卫生要求4.3.1.定期进行卫生检查4.3.2.员工需穿戴工作服、帽、口罩等防护用品5.工作时间及休息5.1.工作时间5.1.1.每周工作[具体工作时长]，每日[具体工作时长]5.2.休息时间5.2.1.每周休息[具体休息时长]5.2.2.国家法定节假日休息5.3.加班制度5.3.1.按照国家规定执行加班制度5.3.2.加班工资按照国家规定计算6.福利及社会保险6.1.社会保险6.1.1.按照国家规定缴纳五险一金6.2.年假及病假6.2.1.按照国家规定享受年假和病假6.3.节假日安排6.3.1.按照国家规定安排节假日休息和值班8.纪律与行为规范8.1.职业操守8.1.1.遵守国家法律法规和行业规范8.1.2.维护餐厅声誉，不得有损害餐厅形象的行为8.1.3.诚实守信，保守商业秘密8.2.工作纪律8.2.1.严格遵守餐厅规章制度和工作流程8.2.2.按时到岗，不迟到、早退8.2.3.遵守劳动纪律，服从管理8.3.禁止事项8.3.1.不得在工作时间从事与工作无关的活动8.3.2.不得酗酒、赌博、吸食等违法行为8.3.3.不得在工作中泄露餐厅的商业秘密9.违约责任9.1.雇佣方违约责任9.1.1.若未按时支付工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的[具体比例]%。9.2.雇佣人违约责任9.2.1.若因个人原因未能履行合同，应提前[具体天数]书面通知雇佣方，并支付违约金，违约金为一个月的工资。9.3.违约金计算方法9.3.1.违约金按实际损失计算，最高不超过一个月的工资。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.1.1.雇佣方有权在[具体天数]内解除合同，无需支付违约金。10.2.合同终止条件10.2.1.合同期满自然终止10.2.2.双方协商一致解除合同10.3.合同解除与终止的程序10.3.1.双方应提前[具体天数]书面通知对方10.3.2.解除或终止合同后，双方应结清所有费用和工资11.保密条款11.1.保密义务11.1.1.雇佣人应保守餐厅的商业秘密，不得泄露给任何第三方11.2.保密范围11.2.1.餐厅的经营策略、客户信息、菜品配方等11.3.保密期限11.3.1.保密期限自合同终止之日起[具体年限]年12.争议解决12.1.争议解决方式12.1.1.双方应友好协商解决争议12.2.争议解决机构12.2.1.若协商不成，可向[具体仲裁机构或法院]申请仲裁或诉讼12.3.争议解决费用12.3.1.仲裁或诉讼费用由败诉方承担13.合同生效及变更13.1.合同生效条件13.1.1.双方签字盖章后生效13.2.合同变更程序13.2.1.任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认13.3.合同附件13.3.1.本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、薪酬福利明细等14.其他14.1.合同附件说明14.1.1.本合同附件与本合同具有同等法律效力14.2.合同未尽事宜14.2.1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决14.3.合同签署地点14.3.1.本合同签署地为[具体地点]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义15.1.第三方是指在本合同履行过程中，为提供中介、咨询、服务或其他协助而介入合同关系的独立第三方机构或个人。15.2.第三方的介入需经甲乙双方同意，并以书面形式确认。16.第三方介入范围16.1.第三方介入范围包括但不限于：招聘、培训、财务管理、法律咨询等。16.2.第三方介入的具体事项和职责由甲乙双方在合同附件中明确约定。17.第三方责任限额17.1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：17.1.1.第三方因提供的服务或咨询导致甲乙任何一方遭受损失的，其赔偿总额不超过[具体金额]元。17.1.2.第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙任何一方遭受损失的，其赔偿总额不超过[具体金额]元。17.2.第三方的责任限额不包含因其故意或重大过失造成的损失。18.第三方权利18.1.第三方有权根据合同约定向甲乙任何一方收取服务费用。18.2.第三方有权要求甲乙任何一方提供必要的资料和协助，以确保其履行职责。19.第三方义务19.1.第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。19.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。19.3.第三方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。