2024停薪留职员工技能提升与职业发展合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职员工技能提升与职业发展合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.停薪留职期间员工职责2.1培训与学习2.2工作成果要求2.3行为规范3.技能提升培训计划3.1培训目标3.2培训内容3.3培训时间安排3.4培训方式4.职业发展规划4.1职业目标设定4.2职业路径规划4.3职业发展支持措施5.培训与职业发展费用5.1费用承担方5.2费用报销流程5.3费用结算方式6.停薪留职期间待遇6.1工资待遇6.2社会保险待遇6.3其他福利待遇7.员工考核与评估7.1考核指标7.2评估标准7.3考核与评估流程8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决方式10.保密条款10.1保密信息定义10.2保密义务10.3保密责任11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同续签13.合同附件13.1附件一：技能提升培训计划13.2附件二：职业发展规划13.3附件三：考核与评估标准14.其他条款14.1通知与送达14.2法律适用14.3合同变更与补充14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）停薪留职：指员工在特定期间内，暂时停止工资发放，但保留其职务和工作岗位。（2）技能提升：指员工在停薪留职期间，通过培训、学习等方式提高自身专业技能和职业素养。（3）职业发展：指员工在停薪留职期间，根据个人职业规划，实现职业晋升和岗位调整。1.2解释（1）本合同所述“停薪留职期间”指员工自签订本合同之日起至合同约定的期限结束之日止。（2）本合同所述“技能提升培训”指由公司提供的各类专业培训、在线课程、研讨会等。（3）本合同所述“职业发展规划”指员工根据自身职业目标和公司发展需要，制定的个人职业发展计划。2.停薪留职期间员工职责2.1培训与学习员工应积极参加公司组织的技能提升培训，认真完成培训课程，提高自身专业技能。2.2工作成果要求员工在停薪留职期间，应按照公司要求完成工作任务，确保工作成果符合公司标准。2.3行为规范员工应遵守公司规章制度，维护公司形象，不得有违法违纪行为。3.技能提升培训计划3.1培训目标通过培训，使员工在专业技能和职业素养方面得到提升，为公司发展贡献力量。3.2培训内容培训内容包括但不限于：专业技能培训、职业素养培训、团队协作培训等。3.3培训时间安排培训时间根据员工实际情况和工作需求进行安排，确保员工能够充分利用停薪留职期间进行学习。3.4培训方式培训方式包括但不限于：内部培训、外部培训、在线课程、研讨会等。4.职业发展规划4.1职业目标设定员工应根据自身兴趣、特长和公司发展需要，制定个人职业目标。4.2职业路径规划公司将为员工提供职业路径规划，帮助员工实现职业目标。4.3职业发展支持措施公司将为员工提供必要的职业发展支持措施，包括但不限于：晋升机会、培训机会、导师指导等。5.培训与职业发展费用5.1费用承担方培训费用由公司承担，职业发展费用由员工本人承担。5.2费用报销流程员工参加培训产生的费用，按照公司规定的报销流程进行报销。5.3费用结算方式费用结算方式为公司内部转账或银行转账。6.停薪留职期间待遇6.1工资待遇员工在停薪留职期间，公司按照国家规定和公司制度，给予员工基本生活费。6.2社会保险待遇员工在停薪留职期间，公司继续缴纳社会保险费用。6.3其他福利待遇员工在停薪留职期间，享受公司规定的其他福利待遇。7.员工考核与评估7.1考核指标考核指标包括但不限于：培训完成情况、工作成果、职业素养等。7.2评估标准评估标准根据考核指标制定，确保考核的公平、公正、公开。7.3考核与评估流程考核与评估流程按照公司规定的程序进行，确保员工权益得到保障。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）员工违反本合同约定，严重损害公司利益；（2）员工在停薪留职期间，出现重大违纪行为；（3）员工提出解除合同，经公司同意；（4）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。8.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）员工完成培训与职业发展规划目标；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定或政策变化导致合同终止。8.3解除与终止程序（1）合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商；（2）解除或终止合同，应书面通知对方；（3）合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。9.违约责任9.1违约行为定义违约行为指合同一方未履行合同义务或未按照合同约定履行义务的行为。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应按照合同约定支付违约金；（3）违约方应承担因违约行为导致的法律责任。9.3违约纠纷解决方式（1）双方应友好协商解决合同纠纷；（2）协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密信息定义保密信息指涉及公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息。10.2保密义务员工在合同期间及合同终止后，对所知悉的保密信息负有保密义务。10.3保密责任员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。11.合同争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同争议。11.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在30日内协商解决；（2）协商不成，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁；（3）仲裁裁决为终局裁决。11.3争议解决机构争议解决机构为合同签订地仲裁委员会。12.合同生效与期限12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期限本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。12.3合同续签本合同期满前，双方可协商续签合同。13.合同附件13.1附件一：技能提升培训计划13.2附件二：职业发展规划13.3附件三：考核与评估标准14.其他条款14.1通知与送达通知应以书面形式发送，自发送之日起视为送达。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同变更与补充本合同如有变更或补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。14.4合同解释权本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义第三方指在合同履行过程中，提供专业服务、咨询、评估、担保等非合同直接相关方，包括但不限于中介机构、专业顾问、评估机构、担保公司等。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于：技能提升培训组织、职业发展规划顾问、法律顾问、财务顾问、人力资源顾问等。16.第三方介入的程序16.1第三方选择16.2第三方协议第三方协议应明确各方的权利、义务、责任和保密条款。16.3第三方介入流程（1）甲方或乙方提出第三方介入需求；（2）双方协商确定第三方介入的具体事项；（3）签订第三方协议；（4）第三方按照协议规定提供相应服务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义责任限额指第三方在履行协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）责任限额应根据第三方提供服务的重要性、风险程度及可能造成的损失进行合理确定；（2）责任限额应在第三方协议中明确约定。17.3责任限额的调整（1）如第三方服务内容或风险发生重大变化，经双方协商一致，可调整责任限额；（2）调整后的责任限额应在第三方协议中予以更新。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方责任划分（1）第三方应根据协议规定，向甲方提供专业、高效的服务；（2）第三方在服务过程中造成甲方损失的，应按照责任限额承担相应责任；（3）甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。18.2第三方与乙方责任划分（1）第三方应根据协议规定，向乙方提供专业、高效的服务；（2）第三方在服务过程中造成乙方损失的，应按照责任限额承担相应责任；（3）乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。18.3第三方与公司责任划分（1）公司对第三方的选择和监督负有责任；（2）公司应确保第三方协议的履行，并对第三方造成的损失承担连带责任；（3）公司有权对第三方的服务质量进行监督和评估。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更程序（1）合同变更需经甲方、乙方和第三方协商一致；（2）合同变更应以书面形式进行，并经三方签字（或盖章）后生效。19.2合同变更内容合同变更内容应包括但不限于：第三方介入事项、责任限额、服务内容、费用等。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式（1）第三方介入后的争议，应通过协商解决；（2）协商不成，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁；（3）仲裁裁决为终局裁决。20.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地仲裁委员会。21.第三方介入后的保密条款21.1保密信息定义保密信息指涉及公司商业秘密、技术秘密、经营秘密、第三方服务内容等信息。21.2保密义务第三方及其工作人员在履行协议过程中，对所知悉的保密信息负有保密义务。21.3保密责任第三方违反保密义务，造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：技能提升培训计划要求：详细列出培训课程、时间安排、培训内容、预期目标等。说明：此附件为技能提升培训的具体实施方案，旨在确保培训的有效性和针对性。2.附件二：职业发展规划要求：明确员工的职业目标、发展路径、支持措施、评估标准等。说明：此附件为员工个人职业发展规划，旨在帮助员工实现职业成长。3.附件三：考核与评估标准要求：详细列出考核指标、评估方法、考核周期、评估结果应用等。说明：此附件为员工考核与评估的依据，旨在确保考核的公平性和有效性。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方服务内容、责任义务、费用支付、保密条款等。说明：此附件为与第三方签订的服务协议，旨在规范第三方服务行为。5.附件五：违约责任认定标准要求：详细列出各类违约行为、违约责任认定标准、赔偿方式等。说明：此附件为违约责任认定的依据，旨在明确违约行为的后果。6.附件六：争议解决流程要求：详细列出争议解决方式、程序、期限、机构等。说明：此附件为争议解决的指导文件，旨在提供争议解决的途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定参加培训或完成培训任务。责任认定标准：根据合同约定，员工应参加培训并完成培训任务，如未履行，视为违约。示例：员工未按计划参加培训，导致培训效果不佳，需承担相应责任。2.违约行为：第三方未按协议提供专业、高效的服务。责任认定标准：第三方应根据协议规定提供专业、高效的服务，如未履行，视为违约。示例：第三方提供的培训质量不符合预期，导致员工技能提升效果不佳，需承担相应责任。3.违约行为：甲方或乙方未按合同约定支付费用。责任认定标准：甲方或乙方应根据合同约定支付费用，如未履行，视为违约。示例：甲方未按时支付培训费用，导致第三方无法正常开展培训，需承担相应责任。4.违约行为：甲方或乙方泄露保密信息。责任认定标准：甲方或乙方对保密信息负有保密义务，如泄露，视为违约。示例：员工泄露公司商业秘密，给公司造成损失，需承担相应责任。5.违约行为：合同解除或终止后，未按约定办理相关手续。责任认定标准：合同解除或终止后，双方应按约定办理相关手续，如未履行，视为违约。示例：合同终止后，员工未办理离职手续，导致公司损失，需承担相应责任。全文完。2024停薪留职员工技能提升与职业发展合同范本1本合同目录一览1.定义和解释1.1停薪留职1.2技能提升1.3职业发展2.合同双方2.1员工信息2.2企业信息3.停薪留职期限3.1停薪留职起始日期3.2停薪留职结束日期4.技能提升计划4.1技能提升目标4.2技能提升内容4.3技能提升方式5.职业发展规划5.1职业发展目标5.2职业发展路径5.3职业发展支持6.培训与教育6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训费用7.薪酬与福利7.1停薪留职期间薪酬7.2停薪留职期间福利7.3薪酬调整8.考核与评估8.1考核标准8.2考核方式8.3评估结果9.合同变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更通知10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他条款14.1法律适用14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1停薪留职：指员工因个人原因或企业安排，在特定期间内暂时停止领取薪酬，但保留其劳动合同关系，保留其工作岗位，继续享有企业相关福利待遇。1.2技能提升：指员工在停薪留职期间通过培训、自学等方式，提高自身专业技能和综合素质。1.3职业发展：指员工在停薪留职期间，通过参与项目、轮岗等途径，拓宽职业发展路径，提升职业竞争力。2.合同双方2.1员工信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、入职日期等。2.2企业信息：企业名称、法定代表人、注册资本、住所地、联系电话等。3.停薪留职期限3.1停薪留职起始日期：根据双方协商确定的具体日期。3.2停薪留职结束日期：停薪留职期限届满之日，或根据双方协商提前或延长的日期。4.技能提升计划4.1技能提升目标：明确员工在停薪留职期间需要提升的专业技能和综合素质。4.2技能提升内容：具体列举员工需要学习的内容，如专业技能培训、课程学习、实践经验积累等。4.3技能提升方式：包括内部培训、外部培训、自学、实践操作等。5.职业发展规划5.1职业发展目标：明确员工在停薪留职期间的职业发展方向和目标。5.2职业发展路径：为员工制定合理的职业发展路径，包括晋升、轮岗、项目参与等。5.3职业发展支持：企业为员工提供必要的职业发展支持，如导师指导、培训机会、职业规划咨询等。6.培训与教育6.1培训内容：根据员工职业发展需求，制定具体的培训课程，包括专业知识和技能培训、综合素质提升等。6.2培训方式：包括内部培训、外部培训、在线学习、实践操作等。6.3培训时间：明确培训课程的起止时间，确保员工在停薪留职期间能够充分参与。6.4培训费用：培训费用由企业承担，如需员工自行承担的部分，应在合同中明确。7.薪酬与福利7.1停薪留职期间薪酬：员工在停薪留职期间，按照劳动合同约定的薪酬标准，由企业支付一定比例的薪酬。7.2停薪留职期间福利：员工在停薪留职期间，继续享有企业规定的福利待遇，包括五险一金、年假、福利等。7.3薪酬调整：根据双方协商，可在停薪留职期间对薪酬进行调整，调整后的薪酬标准应书面通知员工。8.考核与评估8.1考核标准：员工在停薪留职期间的考核标准应包括技能提升效果、职业发展进度、工作态度等。8.2考核方式：通过定期评估、项目汇报、技能测试等形式进行考核。8.3评估结果：评估结果作为员工职业发展的重要依据，应记录在案并定期与员工沟通。9.合同变更9.1变更条件：在合同履行过程中，如遇不可抗力因素或双方协商一致，可对合同内容进行变更。9.2变更程序：任何合同变更需以书面形式提出，经双方签字确认后生效。9.3变更通知：变更内容应及时通知对方，并确保对方有足够的时间了解和适应变更。10.违约责任10.1违约情形：包括未按时支付薪酬、未按约定提供培训、未履行保密义务等。10.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿：赔偿金额根据违约程度和实际损失确定，双方可协商解决。11.保密条款11.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密义务：双方在合同有效期内及合同终止后，均应履行保密义务，不得泄露或擅自使用保密信息。11.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式：发生争议时，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：双方可约定具体的仲裁委员会或人民法院。12.3争议解决程序：根据所选争议解决机构的规定，遵循相应的程序进行。13.合同生效与解除13.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同自签署之日起生效。13.2合同解除条件：包括合同约定的解除条件、法定解除条件、双方协商一致解除等。13.3合同解除程序：任何一方提出解除合同，应提前通知对方，并按照合同约定或法律规定办理相关手续。14.其他条款14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、法律服务机构等，其指在合同履行过程中，根据甲乙双方的需要，介入合同履行并提供相关服务的机构或个人。15.2.1甲乙双方同意；15.2.2第三方具备相应的资质和能力；15.2.3第三方介入不违反法律法规及本合同约定。15.3第三方职责：15.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；15.3.2第三方应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密；15.3.3第三方应按时完成约定的工作，并提交相关报告或成果。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够顺利开展工作；16.1.2甲方应支付第三方服务费用，费用标准应在合同中明确；16.1.3甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保合同目标的实现。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持；16.2.2乙方应按照合同约定，向第三方提供相关资料和信息；16.2.3乙方应监督第三方的工作，并及时向甲方反馈第三方的工作情况。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、难度、预期收益等因素确定；17.1.3第三方责任限额应在合同中明确，并作为第三方承担责任的最高限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方；18.1.2第三方应遵守甲方的要求，确保服务质量。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方与乙方之间的关系为合作或协助关系，乙方为合作或协助方；18.2.2第三方应配合乙方的工作，共同完成合同目标。18.3第三方与甲乙双方的关系：18.3.1第三方与甲乙双方之间的关系为合同履行的辅助关系；18.3.2第三方应遵守甲乙双方的约定，确保合同目标的实现。19.第三方变更与退出19.1第三方变更：19.1.1如第三方需要变更，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意；19.1.2第三方变更后，原合同条款中涉及第三方的部分应相应调整。19.2第三方退出：19.2.1如第三方因故退出，应提前通知甲乙双方，并协助完成合同履行的后续工作；19.2.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定替代方案或处理方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工技能提升计划书要求：详细列出员工技能提升的目标、内容、方式、时间表等。说明：此附件为员工技能提升的具体实施计划，由企业制定并提交甲方。2.附件二：职业发展规划书要求：明确员工的职业发展目标、路径、支持措施等。说明：此附件为员工的职业发展规划，由企业制定并提交甲方。3.附件三：培训与教育计划要求：详细列出培训内容、方式、时间、费用等。说明：此附件为员工培训与教育计划，由企业制定并提交甲方。4.附件四：薪酬调整通知要求：明确薪酬调整的金额、时间、原因等。说明：此附件为薪酬调整的通知，由企业制定并提交甲方。5.附件五：考核与评估报告要求：详细记录员工的考核结果、评估意见等。说明：此附件为员工的考核与评估报告，由企业制定并提交甲方。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：此附件为合同变更的协议，由双方签订并提交对方。7.附件七：违约责任认定书要求：详细记录违约行为、责任认定、赔偿金额等。说明：此附件为违约责任认定的书面文件，由双方签字确认。8.附件八：保密协议要求：明确保密内容、保密义务、违约责任等。说明：此附件为保密协议，由双方签订并提交对方。9.附件九：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：此附件为争议解决协议，由双方签订并提交对方。10.附件十：第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：此附件为第三方服务协议，由甲乙双方与第三方签订并提交对方。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付员工停薪留职期间薪酬；未按约定提供培训与教育；未履行保密义务；未按约定解除合同。乙方违约行为：未按时完成技能提升计划；未按约定参与职业发展规划；未履行保密义务；未按约定解除合同。第三方违约行为：未按约定提供服务质量；泄露甲乙双方商业秘密；未按时完成工作任务。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的性质、程度、对合同履行的影响等因素，承担相应的违约责任。3.违约责任示例：甲方未按时支付员工停薪留职期间薪酬，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金；乙方未按时完成技能提升计划，导致合同目标无法实现，应承担相应赔偿；第三方未按约定提供服务质量，导致甲乙双方损失，应承担相应赔偿。全文完。2024停薪留职员工技能提升与职业发展合同范本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同有效期2.停薪留职员工基本情况2.1员工姓名2.2员工工号2.3入职时间2.4停薪留职原因2.5停薪留职期间待遇3.技能提升培训内容3.1培训课程名称3.2培训目标3.3培训时间安排3.4培训师资及授课方式3.5培训考核及评估4.职业发展规划4.1员工职业发展方向4.2职业发展目标4.3职业发展支持措施4.4职业发展评估及调整5.培训费用及报销5.1培训费用承担5.2费用报销流程5.3费用报销期限5.4费用报销凭证6.停薪留职期间劳动关系6.1劳动关系状态6.2社会保险及公积金缴纳6.3工伤、疾病及意外伤害待遇6.4休假及年假待遇7.员工考核及评估7.1考核内容及标准7.2评估周期及方式7.3考核结果及奖惩措施8.培训期间工作安排8.1员工工作职责8.2员工工作内容8.3工作时间安排9.培训期间权益保障9.1培训期间权益保障措施9.2争议解决机制10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止合同流程11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1法律适用13.2合同附件13.3合同份数14.合同生效及签署14.1合同生效条件14.2合同签署时间14.3合同签署地点第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间本合同签订日期为______年______月______日。1.3合同有效期本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.停薪留职员工基本情况2.1员工姓名乙方姓名：______。2.2员工工号乙方工号：______。2.3入职时间乙方入职时间为______年______月______日。2.4停薪留职原因乙方停薪留职原因为______。2.5停薪留职期间待遇乙方停薪留职期间，甲方将按照国家及地方相关政策，保障乙方的基本生活，并按月支付乙方基本工资的______%作为生活补助。3.技能提升培训内容3.1培训课程名称乙方将参加的培训课程为______。3.2培训目标乙方通过培训，提升在______方面的专业技能，达到______水平。3.3培训时间安排乙方培训时间为______年______月至______年______月，具体培训时间以甲方安排为准。3.4培训师资及授课方式甲方将聘请具有丰富经验的讲师为乙方授课，授课方式为线上和线下相结合。3.5培训考核及评估乙方需参加培训课程的考核，考核合格者可获得相应证书。4.职业发展规划4.1员工职业发展方向乙方职业发展方向为______。4.2职业发展目标乙方职业发展目标为______。4.3职业发展支持措施甲方将为乙方提供职业发展支持措施，包括______。4.4职业发展评估及调整甲方将定期对乙方的职业发展进行评估，并根据评估结果进行相应调整。5.培训费用及报销5.1培训费用承担乙方培训费用由甲方承担。5.2费用报销流程乙方完成培训后，需提供相关费用发票及培训证书，向甲方申请费用报销。5.3费用报销期限乙方应在培训结束后______个工作日内提交费用报销申请。5.4费用报销凭证6.停薪留职期间劳动关系6.1劳动关系状态乙方停薪留职期间，甲方与乙方的劳动关系保持不变。6.2社会保险及公积金缴纳乙方停薪留职期间，甲方将继续为乙方缴纳社会保险及公积金。6.3工伤、疾病及意外伤害待遇乙方停薪留职期间，如发生工伤、疾病及意外伤害，甲方将按照国家及地方相关政策予以处理。6.4休假及年假待遇乙方停薪留职期间，休假及年假待遇按照国家及地方相关政策执行。7.员工考核及评估7.1考核内容及标准甲方将对乙方进行定期考核，考核内容包括专业技能、工作态度等，考核标准为______。7.2评估周期及方式甲方将每半年对乙方进行一次评估，评估方式为______。7.3考核结果及奖惩措施甲方根据考核结果，对乙方进行奖惩，具体措施为______。8.培训期间工作安排8.1员工工作职责乙方在培训期间应遵守甲方的工作纪律，按时参加培训，并完成培训期间的工作任务。8.2员工工作内容乙方在培训期间的工作内容包括但不限于：参与培训课程、完成作业、参与讨论、参加实践操作等。8.3工作时间安排乙方培训期间的工作时间与甲方正常工作时间一致，即每日______时到______时。9.培训期间权益保障9.1培训期间权益保障措施保障乙方在培训期间的人身安全；提供必要的培训资料和学习工具；确保乙方在培训期间的合法权益不受侵害。9.2争议解决机制若乙方在培训期间遇到任何问题，应及时向甲方反映。甲方应在______个工作日内给予答复，并采取相应措施解决问题。10.合同解除及终止10.1合同解除条件乙方违反培训纪律，经教育不改；乙方因个人原因无法继续参加培训；乙方在培训期间出现重大过错，损害甲方利益。10.2合同终止条件培训课程完成，乙方达到培训目标；双方协商一致，决定终止合同；乙方因个人原因提出终止合同，并经甲方同意。10.3解除或终止合同流程乙方提出解除或终止合同申请；甲方审核乙方申请，并给予答复；双方签署解除或终止合同文件。11.违约责任11.1违约行为乙方未按时参加培训或擅自离岗；乙方违反培训纪律，损害甲方利益；甲方未按约定提供培训服务或保障乙方权益。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金；恢复或赔偿损失；承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交______仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构双方争议提交的仲裁机构为______仲裁委员会。13.其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：培训计划；考核评估标准；培训费用明细。13.3合同份数本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。14.合同生效及签署14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同签署时间本合同签署时间为______年______月______日。14.3合同签署地点本合同签署地点为______。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同而提供相关服务或协助的任何个人、组织或机构。15.2第三方介入范围提供培训服务，如培训机构、讲师等；提供职业发展规划咨询服务；提供法律、财务等专业支持；其他为实现本合同目的所需的第三方服务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任按照合同约定，提供优质、高效的服务；保守商业秘密和乙方个人隐私；遵守国家法律法规和行业标准；因自身原因导致服务质量不达标，应承担相应责任。16.2第三方权利获得合同约定的服务费用；享有合法的知识产权保护；在合同约定的范围内，独立行使职责。17.第三方介入的具体条款17.1第三方选择与指定甲方有权选择和指定第三方，乙方应予以配合。第三方一经选定，其服务内容、费用及合作方式等应在合同中明确约定。17.2第三方合同签订甲方与第三方签订的合同，应与本合同保持一致，并作为本合同的附件。17.3第三方变更与替换如需变更或替换第三方，甲方应提前______个工作日通知乙