2024年度停薪留职人员福利待遇协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职人员福利待遇协议书本合同目录一览1.总则1.1合同定义1.2合同目的1.3适用范围2.停薪留职人员资格及条件2.1停薪留职人员定义2.2资格要求2.3条件限制3.福利待遇标准3.1基本工资待遇3.2基本养老保险3.3基本医疗保险3.4工伤保险3.5生育保险3.6失业保险3.7住房公积金3.8其他福利待遇4.停薪留职期间的工作安排4.1工作职责4.2工作时间4.3工作地点4.4工作成果5.停薪留职期间的权益保障5.1工作权益5.2职业发展权益5.3荣誉称号5.4培训机会6.停薪留职期间的考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果运用7.停薪留职期间的解约及违约责任7.1解约条件7.2解约程序7.3违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同变更与补充11.1变更程序11.2补充条款12.合同附件12.1附件一：停薪留职人员名单12.2附件二：停薪留职人员福利待遇明细表12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.其他约定14.1通知方式14.2通知地址14.3附件效力第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同定义本合同所指的“停薪留职人员”是指在本公司工作期间，根据国家及地方相关政策规定，经本人申请、公司批准，暂时停止工资发放，保留其劳动合同关系，继续履行劳动合同约定权利和义务的员工。1.2合同目的本合同的目的是明确停薪留职人员在停薪留职期间的福利待遇、工作安排、权益保障、考核评估、解约及违约责任等内容，确保停薪留职人员的合法权益，同时维护公司的正常运营秩序。1.3适用范围本合同适用于公司所有符合停薪留职条件的员工，包括但不限于因个人原因、公司业务调整等原因申请停薪留职的员工。第二条停薪留职人员资格及条件2.1停薪留职人员定义见第一条1.1。2.2资格要求（1）符合国家及地方相关政策规定的停薪留职条件；（2）具有完整劳动能力，能履行工作职责；（3）自愿提出停薪留职申请，并经公司批准。2.3条件限制（1）在试用期内或处于劳动合同解除、终止期间，不得申请停薪留职；（2）有严重违纪、违法行为的员工，不得申请停薪留职。第三条福利待遇标准3.1基本工资待遇停薪留职人员在停薪留职期间，公司按其停薪留职前工资标准的70%发放生活费。3.2基本养老保险停薪留职人员在停薪留职期间，继续参加基本养老保险，并由公司按规定缴纳养老保险费。3.3基本医疗保险停薪留职人员在停薪留职期间，继续参加基本医疗保险，并由公司按规定缴纳医疗保险费。3.4工伤保险停薪留职人员在停薪留职期间，继续参加工伤保险，并由公司按规定缴纳工伤保险费。3.5生育保险停薪留职人员在停薪留职期间，继续参加生育保险，并由公司按规定缴纳生育保险费。3.6失业保险停薪留职人员在停薪留职期间，不再缴纳失业保险费。3.7住房公积金停薪留职人员在停薪留职期间，不再缴纳住房公积金。3.8其他福利待遇停薪留职人员在停薪留职期间，享有公司规定的其他福利待遇。第四条停薪留职期间的工作安排4.1工作职责停薪留职人员在停薪留职期间，应按照公司安排，继续履行工作职责。4.2工作时间停薪留职人员应按照公司规定的工作时间执行。4.3工作地点停薪留职人员应按照公司规定的工作地点执行。4.4工作成果停薪留职人员应按照公司要求，完成工作任务，达到工作成果标准。第五条停薪留职期间的权益保障5.1工作权益停薪留职人员在停薪留职期间，享有劳动合同约定的各项工作权益。5.2职业发展权益停薪留职人员在停薪留职期间，享有公司提供的职业发展培训、晋升机会等权益。5.3荣誉称号停薪留职人员在停薪留职期间，享有公司规定的荣誉称号。5.4培训机会停薪留职人员在停薪留职期间，享有公司提供的培训机会。第六条停薪留职期间的考核与评估6.1考核方式停薪留职人员的考核采用年度考核的方式，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。6.2评估标准停薪留职人员的评估标准按照公司相关制度执行。6.3考核结果运用停薪留职人员的考核结果作为其工作评价、绩效工资发放、职业发展等方面的依据。第七条停薪留职期间的解约及违约责任7.1解约条件（1）停薪留职人员自愿解除合同；（2）公司因业务调整等原因，经与停薪留职人员协商一致，解除合同。7.2解约程序（1）停薪留职人员向公司提出书面解约申请；（2）公司收到申请后，与停薪留职人员协商一致，签订解除合同协议。7.3违约责任（1）停薪留职人员未按照合同约定履行工作职责，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）公司未按照合同约定支付停薪留职人员福利待遇，应承担相应的赔偿责任。第八条保密条款8.1保密内容停薪留职人员在本合同期间及合同终止后，应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至终止后的三年内。8.3违约责任若停薪留职人员在保密期限内泄露公司保密信息，造成公司损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第九条法律适用与争议解决9.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第十条合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件（1）停薪留职人员完成停薪留职期限；（2）经双方协商一致解除合同；（3）符合法律规定或合同约定的其他终止条件。10.3合同解除条件（1）停薪留职人员严重违反合同约定；（2）公司因不可抗力等原因无法继续履行合同；（3）符合法律规定或合同约定的其他解除条件。第十一条合同变更与补充11.1变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.2补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同附件12.1附件一：停薪留职人员名单12.2附件二：停薪留职人员福利待遇明细表12.3附件三：其他相关文件第十三条合同签署13.1签署主体本合同由公司法定代表人或授权代表与停薪留职人员本人签字（或盖章）。13.2签署日期本合同签署日期为公司批准停薪留职之日起。13.3签署地点本合同签署地点为公司所在地。第十四条其他约定14.1通知方式公司对停薪留职人员发出的通知，以书面形式通过邮寄、电子邮件或专人送达的方式进行。14.2通知地址本合同签署后，双方应向对方提供准确的通信地址、电子邮箱等联系方式，以便及时接收通知。14.3附件效力本合同的附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的“第三方”是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为提供专业服务、协助合同履行或解决合同争议而介入的独立法人或其他组织。15.2第三方类型第三方包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、仲裁机构等。15.3第三方职责第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，协助合同履行，或参与合同争议的解决。16.第三方介入程序16.1介入申请甲乙双方在需要第三方介入时，应共同向第三方发出介入申请，并明确介入的具体事项和目的。16.2介入同意第三方在收到介入申请后，应在合理期限内予以答复，同意介入的，应明确其职责范围和权限。16.3介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面介入协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方权利17.1第三方有权根据介入协议的要求，独立开展相关工作。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.3第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。18.第三方义务18.1第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德。18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.3第三方应按照介入协议的要求，按时、保质完成相关工作。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系。19.2第三方不得直接与甲乙任何一方进行交易，所有交易均应通过甲乙双方进行。19.3第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，有权向甲乙双方提出，并要求其改正。20.第三方责任限额20.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。20.2第三方责任限额根据介入协议约定，但不得低于合同标的额的10%。20.3若第三方责任限额不足以弥补甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担超过责任限额的赔偿责任。21.第三方介入的终止21.1当合同履行完毕或争议解决后，第三方介入终止。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应及时支付第三方已完成工作的费用。21.3第三方介入终止后，甲乙双方应共同对第三方的工作进行评估，并提出书面反馈。22.特别条款22.1若第三方介入涉及国家秘密或商业秘密，甲乙双方应采取必要措施，确保信息安全。22.2若第三方介入涉及知识产权，甲乙双方应遵守相关法律法规，尊重知识产权。22.3若第三方介入涉及合同争议，甲乙双方应优先通过协商解决，协商不成的，可按本合同第九条规定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职人员名单详细要求：列出所有停薪留职人员的姓名、岗位、入职日期、停薪留职起始日期、终止日期等信息。说明：此附件用于记录停薪留职人员的详细信息，便于管理和跟踪。2.附件二：停薪留职人员福利待遇明细表详细要求：详细列出停薪留职人员的基本工资、社会保险、住房公积金等福利待遇的具体金额和缴费比例。说明：此附件用于明确停薪留职人员的福利待遇，确保其权益得到保障。3.附件三：停薪留职期间工作安排表详细要求：列出停薪留职人员的工作职责、工作时间、工作地点、工作成果要求等信息。说明：此附件用于明确停薪留职人员的工作内容和要求，确保其工作有序进行。4.附件四：停薪留职人员考核评估表详细要求：设定考核评估指标，包括工作态度、工作能力、工作成果等，并记录考核结果。说明：此附件用于对停薪留职人员进行考核评估，以评估其工作表现。5.附件五：解约协议书详细要求：在解约时，双方应签订解约协议书，明确解约原因、解约日期、双方权利义务等。说明：此附件用于规范解约程序，保障双方合法权益。6.附件六：保密协议详细要求：明确保密内容和期限，以及违约责任。说明：此附件用于保护公司的商业秘密，防止信息泄露。7.附件七：第三方介入协议详细要求：明确第三方的职责、权利、义务和责任限额。说明：此附件用于规范第三方介入程序，确保第三方服务的质量和效果。8.附件八：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序和期限。说明：此附件用于规范争议解决过程，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：停薪留职人员未按照工作安排履行工作职责。示例：停薪留职人员未按时完成工作任务，导致公司损失，应承担相应的赔偿责任。2.违约行为：停薪留职人员泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据保密协议中的规定，泄露公司商业秘密的行为。示例：停薪留职人员将公司客户信息泄露给竞争对手，应承担法律责任并赔偿公司损失。3.违约行为：公司未按照合同约定支付福利待遇。责任认定标准：根据合同约定的福利待遇标准，未按时足额支付。示例：公司未按时支付停薪留职人员的生活费，应支付滞纳金并承担相应的违约责任。4.违约行为：第三方未按照介入协议履行职责。责任认定标准：根据第三方介入协议中的规定，未按时、保质完成相关工作。示例：第三方未按时完成评估工作，导致评估结果延迟，应承担相应的违约责任。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。责任认定标准：根据合同约定，未履行合同中的任何一项义务。示例：甲乙双方未按照合同约定支付费用，应承担相应的违约责任。全文完。2024年度停薪留职人员福利待遇协议书1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2上下文解释2.合同双方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.停薪留职人员资格与条件3.1资格要求3.2条件限制4.福利待遇内容4.1基本工资4.2社会保险4.3医疗保险4.4住房公积金4.5住房补贴4.6交通补贴4.7通讯补贴4.8婚丧假4.9产假4.10事假4.11病假4.12丧假4.13年假5.福利待遇发放方式5.1发放时间5.2发放方式5.3发放账户6.福利待遇调整6.1调整原则6.2调整方式6.3调整通知7.停薪留职期间权益保障7.1工作岗位保留7.2职称评定7.3培训机会7.4职业发展8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同附件11.1附件一：停薪留职人员名单11.2附件二：福利待遇明细表11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人员13.合同变更13.1变更程序13.2变更通知13.3变更生效14.其他约定事项14.1保密条款14.2解除合同的条件14.3通知方式14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“停薪留职”是指乙方在特定条件下，暂时停止工资发放，但仍保留其原工作岗位和劳动关系。1.1.2“福利待遇”是指乙方在停薪留职期间，根据本合同约定，由甲方提供的各项补贴和保障。1.1.3“本合同”是指《2024年度停薪留职人员福利待遇协议书》。1.2上下文解释1.2.1本合同中的“甲方”指提供停薪留职和福利待遇的企业或单位。1.2.2本合同中的“乙方”指符合停薪留职条件的员工。2.合同双方信息2.1甲方信息2.1.1企业名称：____________________2.1.2注册地址：____________________2.1.3法定代表人：____________________2.1.4联系电话：____________________2.2乙方信息2.2.1员工姓名：____________________2.2.2员工编号：____________________2.2.3职位：____________________2.2.4联系电话：____________________3.停薪留职人员资格与条件3.1资格要求3.1.1乙方需满足甲方规定的停薪留职条件，包括但不限于：工作表现良好、无严重违纪行为等。3.1.2乙方需提供相关证明材料，证明其符合停薪留职条件。3.2条件限制3.2.1乙方在停薪留职期间不得从事与甲方业务竞争的工作。3.2.2乙方在停薪留职期间不得以任何方式泄露甲方商业秘密。4.福利待遇内容4.1基本工资4.1.1乙方在停薪留职期间的基本工资按原工资的80%发放。4.1.2基本工资的发放周期为每月一次。4.2社会保险4.2.1乙方在停薪留职期间，甲方继续为其缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。4.2.2社会保险的缴纳比例和缴费基数按国家规定执行。5.福利待遇发放方式5.1发放时间5.1.1福利待遇的发放时间为每月的一个工作日。5.2发放方式5.2.1福利待遇通过银行转账方式发放至乙方指定的账户。5.3发放账户5.3.1乙方需在签订本合同前提供有效的银行账户信息。6.福利待遇调整6.1调整原则6.1.1福利待遇的调整将遵循国家相关法律法规和政策。6.1.2福利待遇的调整将根据甲方经营状况和乙方工作表现进行。6.2调整方式6.2.1福利待遇的调整将采取一次性调整或逐步调整的方式。6.3调整通知6.3.1甲方将在福利待遇调整前，以书面形式通知乙方。7.停薪留职期间权益保障7.1工作岗位保留7.1.1乙方在停薪留职期间，其原工作岗位予以保留。7.1.2甲方不得无故辞退或解除乙方劳动合同。7.2职称评定7.2.1乙方在停薪留职期间，其职称评定按正常程序进行。7.3培训机会7.3.1甲方将为乙方提供必要的培训和职业发展机会。7.4职业发展7.4.1乙方在停薪留职期间，享有平等的晋升和发展机会。8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1若甲方未按照约定支付乙方福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的1%计算，并承担相应的法律责任。8.1.2若甲方违反约定，无故辞退或解除乙方劳动合同，应按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金，经济补偿金按乙方离职前十二个月的平均工资计算。8.2乙方违约责任8.2.1若乙方在停薪留职期间违反约定，从事与甲方业务竞争的工作，应向甲方支付违约金，违约金按乙方在甲方工作年限工资总额的1%计算。8.2.2若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院。9.3争议解决程序9.3.1争议解决程序遵循我国《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1本合同在约定的期限届满或双方协商一致解除的情况下终止。10.3合同解除条件10.3.1任何一方违反本合同约定，致使合同目的不能实现时，另一方有权解除合同。11.合同附件11.1附件一：停薪留职人员名单11.1.1附件一应详细列明符合停薪留职条件的乙方名单及相应信息。11.2附件二：福利待遇明细表11.2.1附件二应详细列明乙方在停薪留职期间应享受的各项福利待遇及标准。11.3附件三：其他相关文件11.3.1附件三应包括与停薪留职和福利待遇相关的所有其他文件。12.合同签署12.1签署时间12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2签署地点12.2.1本合同签署地点为甲方注册地。12.3签署人员12.3.1甲方代表：____________________12.3.2乙方代表：____________________13.合同变更13.1变更程序13.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。13.2变更通知13.2.1任何一方对合同变更有异议，应在接到变更通知之日起5个工作日内提出。13.3变更生效13.3.1合同变更自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2解除合同的条件（1）一方违反合同约定，经对方催告后仍未改正；（2）一方破产、解散或被吊销营业执照；（3）法律法规规定的其他情形。14.3通知方式14.3.1双方之间的通知应以书面形式进行，通过挂号信、特快专递或双方认可的电子方式发送。14.4合同解释权14.4.1本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、法律顾问等。15.1.2第三方应具备相应的资质和资格，能够独立、公正地履行其职责。15.2第三方的职责15.2.1第三方应按照本合同约定，协助甲方和乙方履行合同义务，确保合同目的的实现。15.2.2第三方应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助，以履行其职责。15.3.2第三方有权根据本合同约定，对甲方和乙方的履约情况进行监督和检查。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方之间的关系，应遵循合同约定，第三方不对甲乙双方的内部关系承担责任。15.4.2第三方与乙方之间的关系，应遵循合同约定，第三方不对甲乙双方的内部关系承担责任。15.4.3第三方与甲乙双方均应保持独立地位，第三方不应成为甲乙双方的代理或代表。16.甲乙方的额外条款及说明16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方的选择符合法律法规和合同要求，并对第三方的行为承担责任。16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和责任限额。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。16.2.2乙方应遵守第三方的指导和要求，不得擅自改变合同约定。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额应根据第三方与甲方签订的协议确定。17.1.2第三方的责任限额包括但不限于第三方因违约行为给甲方和乙方造成的直接经济损失。17.2责任承担17.2.1若第三方因违约行为导致甲方和乙方遭受损失，甲方应向乙方赔偿，赔偿后可向第三方追偿。17.2.2若第三方因违约行为导致甲方和乙方遭受损失，乙方有权直接向第三方追偿。18.第三方的更换18.1若第三方无法履行其职责或存在重大违约行为，甲乙双方有权协商更换第三方。18.2.1双方书面通知第三方，说明更换原因。18.2.2双方协商确定新的第三方，并签订书面协议。18.2.3新的第三方接替原第三方的工作，原第三方应协助过渡。19.第三方的解约19.1若第三方在履行合同过程中，因自身原因无法继续履行职责，应提前30日书面通知甲乙双方。19.2第三方的解约不影响本合同的继续履行。20.合同的补充和修正20.1本合同如有未尽事宜或需补充修正，甲乙双方可协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。20.2本合同的修正应采取书面形式，并由甲乙双方签字盖章。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职人员名单详细要求：列出所有符合停薪留职条件的乙方名单，包括姓名、员工编号、职位、入职日期等信息。说明：此附件用于明确停薪留职人员的范围，确保合同的正确执行。2.附件二：福利待遇明细表详细要求：详细列出乙方在停薪留职期间应享受的各项福利待遇，包括基本工资、社会保险、医疗保险、住房公积金、住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。说明：此附件用于明确乙方在停薪留职期间的具体福利待遇，确保乙方权益的保障。3.附件三：第三方协议详细要求：与第三方签订的协议，包括第三方名称、职责、权利、责任限额等内容。说明：此附件用于明确第三方在合同中的角色和责任，确保第三方能够有效履行其职责。4.附件四：变更协议详细要求：甲乙双方就合同内容变更达成的书面协议，包括变更内容、生效日期等信息。说明：此附件用于记录合同变更的历史，确保合同的准确性和可追溯性。5.附件五：违约行为通知书详细要求：甲乙双方就违约行为发出的书面通知书，包括违约行为描述、责任认定、处理措施等。说明：此附件用于记录违约行为的发生和处理过程，确保违约责任的追究。6.附件六：争议解决文件详细要求：争议解决过程中产生的所有文件，包括协商记录、调解书、仲裁裁决书、法院判决书等。说明：此附件用于记录争议解决的全过程，确保争议得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按照约定支付乙方福利待遇。无故辞退或解除乙方劳动合同。违反保密条款，泄露乙方商业秘密。乙方违约行为：在停薪留职期间从事与甲方业务竞争的工作。泄露甲方商业秘密。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：甲方违约责任：未支付福利待遇：按未支付金额的1%支付违约金。无故辞退或解除劳动合同：按乙方离职前十二个月平均工资支付经济补偿金。泄露商业秘密：承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。乙方违约责任：从事与甲方业务竞争的工作：按乙方在甲方工作年限工资总额的1%支付违约金。泄露商业秘密：承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。3.违约示例说明：甲方未按时支付乙方停薪留职期间的基本工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算公式为：未支付金额×1%。乙方在停薪留职期间泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿因泄露造成的损失。全文完。2024年度停薪留职人员福利待遇协议书2本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2合同依据与目的1.3适用范围2.停薪留职人员的基本情况2.1员工姓名及身份证号2.2员工所在部门及岗位2.3员工停薪留职的原因3.停薪留职期间的福利待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3医疗保险待遇3.4住房公积金待遇3.5带薪年休假待遇4.停薪留职期间的权益保障4.1员工的权益4.2企业的义务4.3合同解除条件5.停薪留职期间的考核与评价5.1考核内容5.2评价标准5.3考核结果应用6.停薪留职期间的培训与发展6.1培训计划6.2发展机会6.3培训考核7.停薪留职期间的劳动纪律与保密7.1劳动纪律要求7.2保密义务7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止的程序9.违约责任9.1员工违约责任9.2企业违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同生效与终止12.1合同生效时间12.2合同终止时间13.合同的附件13.1附件一：员工个人信息表13.2附件二：社会保险缴纳明细表13.3附件三：医疗保险缴纳明细表13.4附件四：住房公积金缴纳明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.总则1.1定义与解释1.1.1本合同中，“停薪留职”指员工在特定条件下，与企业约定在一定期限内不支付工资，但保留其原有岗位和劳动合同关系。1.1.2“福利待遇”指员工在停薪留职期间，根据本合同约定所享受的各项权益。1.1.3“社会保险”指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.2合同依据与目的1.2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规制定。1.2.2本合同旨在明确员工在停薪留职期间的福利待遇，保障员工的合法权益，维护企业的正常运营。1.3适用范围1.3.1本合同适用于2024年度申请停薪留职的全体员工。2.停薪留职人员的基本情况2.1员工姓名及身份证号2.1.1员工姓名：____________________2.1.2身份证号：____________________2.2员工所在部门及岗位2.2.1部门：____________________2.2.2岗位：____________________2.3员工停薪留职的原因2.3.1员工停薪留职的原因：____________________3.停薪留职期间的福利待遇3.1工资待遇3.1.1停薪留职期间，员工不再享有工资待遇。3.1.2员工在停薪留职期间，可按企业规定申请生活补贴。3.2社会保险待遇3.2.1员工在停薪留职期间，企业继续为其缴纳社会保险。3.2.2社会保险缴纳标准按国家规定执行。3.3医疗保险待遇3.3.1员工在停薪留职期间，继续享有医疗保险待遇。3.3.2医疗保险报销范围和标准按国家规定执行。3.4住房公积金待遇3.4.1员工在停薪留职期间，企业继续为其缴纳住房公积金。3.4.2住房公积金缴纳标准按国家规定执行。3.5带薪年休假待遇3.5.1员工在停薪留职期间，不再享有带薪年休假待遇。4.停薪留职期间的权益保障4.1员工的权益4.1.1员工在停薪留职期间，享有合同约定的权益。4.1.2员工在停薪留职期间，享有依法参加劳动争议仲裁的权利。4.2企业的义务4.2.1企业应按合同约定，保障员工的合法权益。4.2.2企业应按时足额缴纳社会保险和住房公积金。4.3合同解除条件4.3.1员工违反合同约定，企业有权解除本合同。4.3.2企业因经营需要，经与员工协商一致，可以解除本合同。5.停薪留职期间的考核与评价5.1考核内容5.1.1考核内容主要包括员工的工作态度、工作能力、工作成果等。5.2评价标准5.2.1评价标准参照企业内部考核制度执行。5.3考核结果应用8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1员工在停薪留职期间，如发生严重违反劳动纪律或企业规章制度的行为，企业有权解除本合同。8.1.2员工在停薪留职期间，如发生重大过失或重大损害企业利益的行为，企业有权解除本合同。8.1.3员工在停薪留职期间，如发生被依法追究刑事责任的行为，企业有权解除本合同。8.2合同终止条件8.2.1员工在停薪留职期间，因个人原因要求终止合同，经双方协商一致，可以终止本合同。8.2.2员工在停薪留职期间，因企业原因导致合同无法继续履行，经双方协商一致，可以终止本合同。8.3解除与终止的程序8.3.1合同解除或终止前，企业应提前通知员工，并给予员工必要的解释和说明。8.3.2员工在接到解除或终止合同的通知后，应在规定时间内与企业协商解决相关事宜。8.3.3如双方无法达成一致意见，可依法申请劳动争议仲裁或诉讼。9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.1.2员工违约行为给企业造成损失的，应依法赔偿。9.2企业违约责任9.2.1企业如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2.2企业违约行为给员工造成损失的，应依法赔偿。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁机构。10.2.2人民法院。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照法定程序提交争议解决申请。10.3.2争议解决机构应依法进行审理，并作出裁决或判决。11.法律适用与管辖11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院11.2.1本合同争议的管辖法院为员工所在地的基层人民法院。12.合同生效与终止12.1合同生效时间12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止时间12.2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。13.合同的附件13.1附件一：员工个人信息表13.2附件二：社会保险缴纳明细表13.3附件三：医疗保险缴纳明细表13.4附件四：住房公积金缴纳明细表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，是指中介方、咨询服务机构、仲裁机构、法律顾问等，在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务或解决合同争议而介入的独立主体。15.2第三方职责15.2.1第三方在介入本合同后，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，公正、公平、公开地履行其职责。15.2.2第三方应协助甲乙双方就合同履行中的相关问题进行沟通和协商，提供专业意见或服务。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以履行其职责。15.3.2第三方有权根据合同约定或相关法律法规，对甲乙双方的违约行为提出处理意见。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方作为独立主体，与甲乙双方各自独立，不承担甲乙双方的合同义务。15.4.2第三方在介入合同后，其行为仅代表其自身，不构成甲乙双方的共同行为。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方