航空公司返聘退休地勤劳务合同

航空公司返聘退休地勤劳务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（返聘人员）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________一、合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应于合同到期前____个月协商达成一致，并签署新的合同。二、工作内容1.乙方在合同期内，应按照甲方的安排，从事地勤相关工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，认真履行工作职责。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家法定的休息休假权利，如遇工作需要加班，应按照甲方的规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方返聘期间的工资为每月人民币____元（税前）。2.乙方工资的支付方式为每月____日之前发放上个月的工资。3.乙方如遇加班，按照甲方规定支付加班费。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、探亲假、病假等。六、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。七、解除和终止合同1.双方提前解除合同的，应提前____天书面通知对方。2.乙方如遇下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假信息，骗取合同；（3）乙方因犯罪被判刑；（4）乙方因病或伤残不能从事原工作。3.甲方如遇下列情形之一，有权终止合同：（1）甲方因经营不善，依法破产；（2）甲方因政策调整，终止相关业务；（3）甲方与乙方签订的合同所依据的法律、法规、政策发生重大变化，导致合同无法履行。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方简历5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.合同解除证明8.保密协议9.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方提供虚假信息，如学历、工作经历等。3.乙方因犯罪被判刑。4.乙方因病或伤残不能从事原工作。5.甲方未按时支付乙方工资。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。7.甲方未按约定提供福利待遇。8.甲方未履行保密义务。9.甲方提前解除合同未书面通知乙方。10.甲方终止合同未符合约定或法律规定。三、法律名词及解释：1.地勤：指航空公司地面服务工作，包括旅客服务、货物运输服务等。2.返聘：指已退休员工重新被用人单位招聘。3.合同期限：指合同的有效期限。4.工作内容：指乙方在合同期内应完成的任务和工作。5.工作时间和休息休假：指乙方的上班时间和休息时间。6.劳动报酬：指乙方按照合同约定应获得的工资和福利。7.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.保密义务：指乙方对甲方的商业秘密和机密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训和指导提高乙方的工作能力。2.乙方工作态度不端正：加强乙方的工作纪律教育，严肃工作态度。3.甲方未按时支付工资：甲方应按时支付工资，如有问题应及时与乙方沟通解释。4.甲方未依法缴纳社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，避免产生法律风险。5.乙方违反保密义务：乙方应承担违约责任，如有必要可依法追究其法律责任。6.合同解除或终止：按照合同约定和法律规定进行解除或终止合同，并处理相关后续事项。五、所有应用场景：1.航空公司因业务需要，返聘退休地勤人员。2.双方就工作内容、报酬、保密等事项达成一致。3.双方签订合同，明确合同期限、工作时