2024人力资源管理实习生就业指导与培养协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源管理实习生就业指导与培养协议本合同目录一览1.合同订立背景与目的2.双方基本信息3.实习生基本信息4.实习岗位与职责5.实习期限与时间安排6.实习待遇与福利7.实习内容与培训计划8.实习生考核与评价9.实习生权益保障10.实习生保密与知识产权11.违约责任与处理12.合同解除与终止13.争议解决与法律适用14.合同生效与修改第一部分：合同如下：第一条合同订立背景与目的1.1双方本着平等互利、共同发展的原则，订立本协议。1.2鉴于甲方（用人单位）需要培养专业的人力资源管理实习生，乙方（实习生）希望获得实习机会，提升个人能力，经双方协商一致，订立本协议。第二条双方基本信息2.1甲方（用人单位）名称：________________2.2甲方（用人单位）地址：________________2.3乙方（实习生）姓名：________________2.4乙方（实习生）身份证号码：________________第三条实习生基本信息3.1实习生性别：________________3.2实习生年龄：________________3.3实习生学历：________________3.4实习生所学专业：________________第四条实习岗位与职责4.1实习岗位：人力资源助理4.2实习职责：4.2.1协助完成招聘、培训、薪酬福利等人力资源相关工作；4.2.2参与公司内部活动策划与执行；4.2.3跟进实习生团队建设与团队活动；4.2.4完成甲方安排的其他相关工作。第五条实习期限与时间安排5.1实习期限：自____年__月__日至____年__月__日，共计__个月。5.2实习时间：5.2.1每周工作时间为__天，每天工作时间为__小时；5.2.2实习生应按照甲方的工作时间要求，按时参加实习。第六条实习待遇与福利6.1.1甲方提供实习期间的必要办公设备；6.1.2甲方为实习生购买意外伤害保险；6.1.3甲方根据实习生工作表现，提供实习补贴，每月为__元。第七条实习内容与培训计划7.1实习内容：7.1.1实习生在甲方指导下，参与人力资源管理的各项工作；7.1.2实习生参加甲方组织的各类培训活动，提升个人能力；7.1.3实习生根据实际情况，完成甲方安排的其他实习任务。7.2培训计划：7.2.1甲方为实习生制定详细的培训计划，包括专业知识培训、技能培训等；7.2.3甲方根据实习生需求，提供个性化培训方案。第八条实习生考核与评价8.1甲方对实习生的表现进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等。8.2考核方式：8.2.2甲方定期组织实习生进行工作汇报，由甲方主管及其他员工进行评价；8.2.3甲方主管根据实习生的实际表现，给予书面评价。第九条实习生权益保障9.1甲方保障实习生的人身安全和合法权益，确保实习环境安全、健康。9.2甲方为实习生提供必要的劳动保护用品，确保实习生的人身安全。9.3实习生在实习期间如遇特殊情况，有权向甲方提出申请，甲方应予以妥善处理。第十条实习生保密与知识产权10.1实习生在实习期间，对甲方公司的商业秘密、技术秘密负有保密义务。10.2实习生不得泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密给任何第三方。10.3实习生在实习期间创作的作品，其知识产权归甲方所有。第十一条违约责任与处理11.1如实习生违反本协议约定，甲方有权终止实习协议，并要求实习生承担相应责任。11.2如甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担相应责任，包括但不限于赔偿损失。11.3双方在违约情况下，应按照国家相关法律法规及本协议的约定，协商解决争议。第十二条合同解除与终止12.1本协议经双方协商一致，可以解除或终止。12.2有下列情形之一的，本协议自动解除或终止：12.2.1实习期限届满；12.2.2实习生因个人原因提前结束实习；12.2.3甲方因业务调整或实习生表现不合格，提前解除实习协议。第十三条争议解决与法律适用13.1双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.3本协议适用中华人民共和国法律。第十四条合同生效与修改14.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1本合同所称“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、培训机构、咨询公司、法律顾问等。15.2第三方介入是指在本合同履行过程中，甲方或乙方为了实现合同目的，引入第三方提供相关服务或协助。16.第三方介入的引入与程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前通知对方，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。16.2双方应就第三方介入的相关事宜进行协商，并达成一致意见。16.3第三方介入后，甲方或乙方应向对方提供第三方的相关信息，包括但不限于第三方名称、资质、服务内容等。17.第三方的责权利17.1第三方根据合同约定提供相关服务，甲方或乙方应支付相应费用。17.2第三方在提供服务的范围内，享有相应的权利，包括但不限于知情权、表达意见权、获取报酬权等。17.3第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，履行相应的义务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由双方另行签订协议约定。18.2第三方在提供服务的范围内，对甲方和乙方的权利义务不承担直接责任。18.3第三方在提供服务的范围内，对甲方和乙方之间的争议不参与调解或仲裁。19.第三方责任限额19.1第三方在提供服务的范围内，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方的赔偿责任以本合同约定的服务费用为限，超出部分由甲方或乙方自行承担。19.3如第三方在提供服务的范围内，因不可抗力导致甲方或乙方遭受损失的，第三方不承担赔偿责任。20.第三方介入的风险承担20.1第三方介入可能带来的风险，由甲方、乙方和第三方共同承担。20.2双方应就第三方介入可能带来的风险进行评估，并在合同中明确约定风险分担方式。20.3如因第三方介入导致本合同无法履行或履行不符合预期，甲方、乙方和第三方应根据各自责任，协商解决。21.第三方介入的终止21.1如第三方介入后，甲方或乙方认为不再需要第三方服务，可提前通知对方，并协商终止第三方介入。21.2第三方介入终止后，双方应就终止后的善后事宜进行协商，并达成一致意见。22.本合同的其他相关条款22.1本合同的其他相关条款，在第三方介入的情况下，仍应继续有效。22.2本合同与第三方介入相关的条款，如有冲突，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人简历要求：详细记录实习生的教育背景、工作经历、技能特长等个人信息。说明：作为实习生选拔和实习岗位安排的依据。2.实习岗位说明书要求：明确实习岗位的工作内容、职责、任职资格等。说明：指导实习生了解实习岗位的工作要求。3.实习生培训计划要求：详细列出实习期间乙方应参加的培训课程、培训时间、培训目标等。说明：确保实习生在实习期间得到全面、系统的培训。4.实习考核评价表要求：制定实习生考核评价标准，包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。说明：对实习生在实习期间的表现进行客观、公正的评价。5.实习协议要求：明确甲乙双方的权利义务，包括实习期限、实习待遇、违约责任等。说明：作为甲乙双方履行实习协议的依据。6.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用等。说明：作为第三方介入的依据。7.保密协议要求：约定甲乙双方及第三方对商业秘密、技术秘密的保密义务。说明：保护甲乙双方的合法权益。8.争议解决协议要求：明确双方在发生争议时的解决途径和程序。说明：确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按时参加实习、不完成实习任务、泄露公司机密等。责任认定：甲方有权终止实习协议，并要求实习生承担相应责任，如赔偿损失、支付违约金等。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付实习补贴、未提供必要的劳动保护用品、未保障实习生权益等。责任认定：乙方有权要求甲方承担相应责任，如赔偿损失、支付违约金等。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量、泄露公司机密、违反保密协议等。责任认定：第三方应承担相应责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例说明：1.若实习生未按时参加实习，甲方有权终止实习协议，并要求实习生支付相当于一个月实习补贴的违约金。2.若甲方未按时支付实习补贴，乙方有权要求甲方支付相当于一个月实习补贴的赔偿金。3.若第三方泄露公司机密，第三方应承担赔偿责任，并支付相当于一个月服务费用的违约金。全文完。2024人力资源管理实习生就业指导与培养协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系人及联系方式2.协议目的与依据2.1协议目的2.2协议依据3.实习生基本条件3.1实习生选拔标准3.2实习生资格要求3.3实习生培训要求4.实习岗位与工作内容4.1实习岗位设置4.2工作内容与职责5.实习期限与时间安排5.1实习期限5.2实习时间安排6.实习待遇6.1实习工资6.2工作条件6.3社会保险与福利7.实习生考核与评价7.1考核内容与方法7.2评价标准8.双方权利与义务8.1实习生权利8.2实习生义务8.3用人单位权利8.4用人单位义务9.违约责任与处理9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定事项14.附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称1.1.1实习单位名称1.1.2实习生姓名1.2双方地址1.2.1实习单位地址1.2.2实习生住址1.3联系人及联系方式1.3.1实习单位联系人姓名及联系方式1.3.2实习生联系人姓名及联系方式2.协议目的与依据2.1协议目的2.1.1培养实习生的人力资源管理专业知识和实际操作能力2.1.2提高实习生的就业竞争力2.2协议依据2.2.1《中华人民共和国劳动法》2.2.2《中华人民共和国劳动合同法》2.2.3相关人力资源管理制度3.实习生基本条件3.1实习生选拔标准3.1.1拥有国家承认的普通高等院校人力资源管理专业或相关专业学历3.1.3通过实习单位组织的面试3.2实习生资格要求3.2.1年满18周岁，身心健康3.2.2能够全身心投入实习工作3.3实习生培训要求3.3.1实习生需参加实习单位组织的岗前培训3.3.2培训内容包括人力资源管理基础知识、办公软件操作等4.实习岗位与工作内容4.1实习岗位设置4.1.1实习岗位名称：人力资源管理实习生4.1.2实习岗位数量：1名4.2工作内容与职责4.2.1协助进行员工招聘、培训与绩效管理工作4.2.2协助完成员工关系管理、薪酬福利管理等工作4.2.3协助进行人力资源管理相关数据的统计与分析4.2.4完成实习单位交办的其他工作任务5.实习期限与时间安排5.1实习期限5.1.1实习期限为6个月5.2实习时间安排5.2.1实习时间为周一至周五，每天工作8小时5.2.2实习时间可根据实习单位工作需求进行调整6.实习待遇6.1实习工资6.1.1实习生实习期间工资为人民币2000元/月6.2工作条件6.2.1提供舒适的办公环境6.2.2提供必要的工作设备6.3社会保险与福利6.3.1实习生在实习期间不参加社会保险6.3.2实习单位可根据实际情况给予实习生一定的福利待遇8.双方权利与义务8.1实习生权利8.1.1获得实习单位提供的必要的工作条件8.1.2接受实习单位安排的培训和学习机会8.1.3获得实习期间约定的实习工资8.1.4对实习过程中遇到的问题提出意见和建议8.2实习生义务8.2.1遵守实习单位的工作纪律和规章制度8.2.2认真完成实习单位分配的工作任务8.2.3保护实习单位的商业秘密和知识产权8.2.4按时参加实习单位组织的各项活动8.3用人单位权利8.3.1对实习生的实习表现进行考核和评价8.3.2根据实习生的工作表现调整实习任务8.3.3对违反实习纪律的实习生进行相应处理8.3.4需要时有权解除实习协议8.4用人单位义务8.4.1为实习生提供实习岗位和必要的工作指导8.4.2为实习生提供安全的工作环境8.4.3保障实习生的合法权益8.4.4在实习期满后，根据实习生的表现出具实习证明9.违约责任与处理9.1违约情形9.1.1实习生未按时完成实习任务或严重违反实习纪律9.1.2实习单位未按约定提供实习岗位或工作条件9.1.3实习生未经批准擅自离岗9.2违约责任9.2.1实习生违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习单位因此遭受的损失9.2.2实习单位违约的，应向实习生支付违约金，并承担相应的赔偿责任9.3违约处理9.3.1双方应友好协商解决违约问题9.3.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议10.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁10.2争议解决机构10.2.1仲裁委员会名称10.2.2仲裁地点11.合同变更与解除11.1合同变更11.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更11.1.2变更内容应以书面形式确定11.2合同解除11.2.1合同解除条件：如实习期间发生不可抗力等情形11.2.2合同解除程序：双方应以书面形式通知对方，并说明解除理由12.合同生效与终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同终止12.2.1实习期满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3其他法定或约定终止情形13.其他约定事项13.1实习生在实习期间，如因个人原因需终止实习，应提前至少一个月向实习单位提出书面申请13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.附件14.1实习生个人简历14.2实习生学历证明14.3实习单位对实习生的考核评价表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，经甲方或乙方同意，介入本合同关系，提供中介服务、咨询、培训、评估等服务的机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、人力资源咨询公司、培训机构、评估机构等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应当以书面形式通知甲方和乙方，并获得双方同意。15.2.2第三方介入的具体方式和内容应在合同中明确约定。15.3第三方责任15.3.1第三方应当对提供的服务质量负责，确保其服务符合相关法律法规和行业标准。15.3.2第三方在提供服务的范围内，对甲方和乙方承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、范围和预期风险确定。15.4.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并经甲方和乙方共同认可。15.5第三方费用15.5.1第三方提供服务的费用由甲方、乙方或双方共同承担。15.5.2第三方费用的支付方式、金额和时间应在合同中明确约定。16.甲乙双方权利与义务16.1甲方权利与义务16.1.1甲方有权要求第三方提供符合约定质量的服务。16.1.2甲方有权监督第三方的工作，并提出改进意见。16.1.3甲方应按照约定支付第三方费用。16.2乙方权利与义务16.2.1乙方有权要求第三方提供符合约定质量的服务。16.2.2乙方有权监督第三方的工作，并提出改进意见。16.2.3乙方应按照约定支付第三方费用。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方应直接向甲方提供服务，并接受甲方监督。17.1.2第三方对甲方承担直接责任。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方应直接向乙方提供服务，并接受乙方监督。17.2.2第三方对乙方承担直接责任。17.3第三方与实习生的关系17.3.1第三方在提供培训、评估等服务时，应尊重实习生的权益。17.3.2第三方对实习生承担相应的责任。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更18.1.1第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲方、乙方和第三方协商一致。18.1.2变更内容应以书面形式确定，并经三方签字（或盖章）。18.2合同解除18.2.1如第三方违反合同约定，导致甲方或乙方利益受损，甲方或乙方有权解除合同。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式19.1.1第三方介入后的争议，应通过友好协商解决。19.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。19.2争议解决机构19.2.1仲裁委员会名称19.2.2仲裁地点20.附件20.1第三方服务协议20.2第三方资质证明20.3第三方服务内容明细第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人简历要求：简历应包含实习生的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：此简历用于评估实习生的资格和能力。2.实习生学历证明要求：提供国家承认的学历证书复印件。说明：证明实习生具备实习岗位所需的教育水平。3.实习单位对实习生的考核评价表要求：评价表应包含实习生的表现、能力、态度等方面的评价。说明：此评价表用于评估实习生的实习表现。4.第三方服务协议要求：协议应详细规定第三方提供服务的范围、质量标准、费用等。说明：此协议是第三方介入服务的基础文件。5.第三方资质证明要求：提供第三方机构的营业执照、相关许可证等。说明：证明第三方机构的合法性和专业性。6.第三方服务内容明细要求：明细应列出第三方提供服务的具体内容、时间、费用等。说明：此明细用于明确第三方服务的内容和标准。7.争议解决协议要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。8.合同变更协议要求：协议应详细记录合同变更的内容、原因、时间等。说明：此协议用于记录合同变更的历史和依据。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为不按时完成实习任务严重违反实习纪律隐瞒个人信息或提供虚假信息未提前通知即擅自离岗2.实习单位违约行为未按约定提供实习岗位或工作条件未按时支付实习工资未提供安全的工作环境未履行合同约定的其他义务3.第三方违约行为未按约定提供服务质量未按时完成服务未履行合同约定的其他义务违约责任认定标准：违约方应根据违约程度和损失大小承担相应的违约责任。违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。违约方应承担相应的违约金。示例说明：实习生未按时完成实习任务，导致实习单位工作进度延误，实习单位可要求实习生赔偿因此造成的损失。实习单位未按时支付实习工资，实习生可要求实习单位支付逾期支付的利息，并承担相应的违约责任。全文完。2024人力资源管理实习生就业指导与培养协议2本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.双方基本信息3.实习生选拔与录用4.实习岗位与工作内容5.实习时间与工作地点6.实习待遇与薪酬7.实习生权益保障8.实习生培训与指导9.实习成果评估与考核10.实习期间的管理与监督11.合同解除与终止12.违约责任与赔偿13.争议解决方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同的订立旨在明确实习生在实习期间的权利和义务，确保实习生在企业内的合法权益得到保障，同时促进实习生职业技能的提升。第二条双方基本信息2.1实习生姓名：（姓名）2.2实习生身份证号码：（身份证号码）2.3实习生联系方式：（联系电话、电子邮箱等）2.4用人单位名称：（单位名称）2.5用人单位法定代表人：（法定代表人姓名）2.6用人单位注册地址：（单位注册地址）第三条实习生选拔与录用3.1实习生通过用人单位指定的选拔程序，经用人单位审核通过后，与用人单位签订本合同。3.2用人单位有权对实习生进行必要的背景调查和资格审查。3.3实习生在签订本合同前，应向用人单位提交个人简历、学历证明等相关材料。第四条实习岗位与工作内容4.1实习岗位：（具体岗位名称）4.2实习工作内容：（具体工作内容描述）4.3实习生在实习期间应遵守用人单位的规章制度，服从工作安排。第五条实习时间与工作地点5.1实习期限：（实习起始时间至结束时间）5.2实习地点：（具体工作地点）5.3实习生应按照约定的实习时间参加实习，如因特殊情况需调整实习时间，需提前与用人单位协商一致。第六条实习待遇与薪酬6.1实习生在实习期间享有用人单位提供的实习补贴，具体金额为：（补贴金额）元/月。6.2实习期间，用人单位为实习生购买意外伤害保险。6.3实习生在实习期间的工作餐、交通费等费用由实习生自行承担。第七条实习生权益保障7.1用人单位应保障实习生的合法权益，不得安排实习生从事超出其能力范围的工作。7.2实习生在实习期间享有休息、休假的权利，用人单位应按照国家规定安排实习生的休息、休假时间。7.3实习生在实习期间发生意外伤害，用人单位应按照国家有关规定承担相应的责任。第八条实习生培训与指导8.1用人单位应安排专门的指导老师对实习生进行工作指导，包括但不限于业务培训、技能提升等。8.2指导老师应定期对实习生的实习情况进行评估，并提供改进建议。8.3实习单位应提供必要的实习设备和工作环境，确保实习生能够顺利开展实习工作。第九条实习成果评估与考核9.1实习结束前，用人单位将对实习生进行考核，考核内容包括实习期间的出勤、工作表现、技能掌握等。9.2考核结果将作为实习生是否合格的重要依据，并记录在实习生档案中。9.3实习生如未通过考核，用人单位有权根据实际情况决定是否延长实习期限或终止实习。第十条实习期间的管理与监督10.1实习生应遵守用人单位的规章制度，服从管理，不得违反国家法律法规和公司纪律。10.2用人单位有权对实习生的实习行为进行监督，确保实习生按照约定履行实习职责。10.3实习生如有违反规定的行为，用人单位有权按照公司制度进行处理。第十一条合同解除与终止11.1实习生在实习期间，如因个人原因提前解除合同，应提前：（提前通知天数）天向用人单位提出书面申请。11.2用人单位在实习期间，如因实习生严重违反合同约定或公司规章制度，有权解除本合同。11.3合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和本合同约定处理相关事宜。第十二条违约责任与赔偿12.1实习生如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。12.2用人单位如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿实习生因此遭受的损失。12.3违约责任的具体赔偿标准由双方协商确定。第十三条争议解决方式13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同附件作为合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中，第三方指介入本合同履行过程中的中介机构、咨询服务机构、培训机构或其他任何提供相关服务的独立第三方。15.2第三方的介入应基于甲乙双方的共同同意，并应符合法律法规及本合同的相关规定。16.第三方责任与权利16.1第三方在提供相关服务时，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同约定。16.2第三方享有根据其专业知识和经验提供服务的权利，同时承担因服务不当导致甲乙双方损失的责任。16.3第三方的权利包括但不限于：16.3.1收取约定的服务费用；16.3.2获取甲乙双方必要的信息和资料；16.3.3在提供服务的范围内，与甲乙双方进行必要的沟通和协调。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额为本合同约定服务费用的一定比例，具体比例由甲乙双方在合同中约定。17.2如因第三方的原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应在其责任限额内承担赔偿责任。17.3超出责任限额的部分，甲乙双方应根据各自责任分担损失。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的具体条款包括但不限于：18.1.1第三方服务的具体内容；18.1.2第三方服务的期限；18.1.3第三方服务的费用及支付方式；18.1.4第三方服务的保密条款；18.1.5第三方服务的违约责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方之间的关系为独立合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同义务承担责任。19.2第三方与实习生之间的关系为服务提供者与使用者之间的关系，第三方对实习生在实习期间的安全、健康等责任由甲方承担。19.3第三方在提供培训、指导等服务时，应确保服务的质量和效果，但不对实习生的个人能力提升承担直接责任。20.第三方介入的变更与解除20.1如因第三方自身原因无法继续履行服务，应提前：（提前通知天数）天通知甲乙双方，并采取必要措施确保服务的连续性和完整性。20.2甲乙双方有权