2024年南京市房地产劳务派遣服务合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年南京市房地产劳务派遣服务合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同双方法定代表人及授权代表1.3合同双方联系方式2.合同标的2.1房地产劳务派遣服务内容2.2房地产劳务派遣服务期限2.3房地产劳务派遣服务地点3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2服务费用支付方式3.3服务费用支付时间3.4逾期支付费用4.服务质量要求4.1服务质量标准4.2质量问题处理流程4.3质量保证期限5.保密条款5.1保密信息范围5.2保密义务5.3违约责任6.知识产权6.1知识产权归属6.2侵权责任7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止程序8.违约责任8.1违约责任承担方式8.2违约金计算8.3不可抗力9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.合同附件11.1合同附件清单11.2合同附件内容12.合同签订日期13.合同份数14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.1.1派遣方：南京市某房地产开发有限公司1.1.2用工单位：南京市某物业管理公司1.1.3派遣方地址：南京市玄武区某路某号1.1.4用工单位地址：南京市秦淮区某路某号1.2合同双方法定代表人及授权代表1.2.1派遣方法定代表人：1.2.2派遣方授权代表：1.2.3用工单位法定代表人：1.2.4用工单位授权代表：赵六1.3合同双方联系方式2.合同标的2.1房地产劳务派遣服务内容2.1.1派遣方负责向用工单位提供一定数量的房地产销售人员2.1.2派遣销售人员需具备房地产销售相关资质2.1.3派遣销售人员需按照用工单位的要求进行销售活动2.2房地产劳务派遣服务期限2.2.1本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2.2合同期满前一个月，双方可书面协商续签合同2.2.3未续签合同，派遣方不再承担派遣责任2.3房地产劳务派遣服务地点2.3.1服务地点为南京市玄武区、秦淮区等区域2.3.2具体服务地点由用工单位根据业务需要指定3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.1.1本合同服务费用总额为人民币壹佰万元整（￥1000000.00）3.2服务费用支付方式3.2.1用工单位应在合同签订后五日内支付首期费用人民币伍拾万元整（￥500000.00）3.2.2剩余费用人民币伍拾万元整（￥500000.00）于服务期满后三十日内支付3.3服务费用支付时间3.3.1首期费用支付时间：合同签订后五个工作日内3.3.2剩余费用支付时间：服务期满后三十个工作日内3.4逾期支付费用3.4.1用工单位逾期支付费用，每逾期一日应按日支付合同金额的0.1%作为滞纳金4.服务质量要求4.1服务质量标准4.1.2派遣销售人员需按照用工单位的要求完成销售任务4.2质量问题处理流程4.2.1用工单位应在发现问题后三个工作日内书面通知派遣方4.2.2派遣方应在接到通知后五个工作日内提出解决方案4.3质量保证期限4.3.1本合同服务期限内的质量问题，派遣方应负责解决，直至问题得到满意解决5.保密条款5.1保密信息范围5.1.1双方在本合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等5.2保密义务5.2.1双方对本合同保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露5.3违约责任5.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任6.知识产权6.1知识产权归属6.1.1本合同项下所涉及的技术、商业秘密等知识产权归派遣方所有6.2侵权责任6.2.1如用工单位或其员工侵犯派遣方的知识产权，派遣方有权要求用工单位停止侵权行为，并承担相应的法律责任7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1双方协商一致，可以解除本合同7.1.2用工单位违反合同约定，派遣方有权解除本合同7.2合同终止条件7.2.1本合同服务期限届满7.3合同解除与终止程序7.3.1双方解除或终止合同，应提前三十日书面通知对方7.3.2合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，结清各自的权利和义务8.违约责任8.1违约责任承担方式8.1.1对于用工单位未按约定支付服务费用的，派遣方有权要求用工单位支付滞纳金，并可根据情况解除合同。8.1.2对于派遣方未按约定提供符合要求的服务人员的，用工单位有权要求派遣方更换或提供赔偿。8.2违约金计算8.2.1用工单位未按时支付费用的，每逾期一日应按未支付金额的0.1%支付违约金。8.2.2派遣方未提供符合要求服务人员的，每发生一次，应支付用工单位人民币壹万元整（￥10000.00）的违约金。8.3不可抗力8.3.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取合理措施减轻损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.2争议解决机构9.2.1协商不成的，任何一方均可向南京市仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决程序9.3.1仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》的规定执行。10.合同生效与修改10.1合同生效条件10.1.1本合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。10.2合同修改程序10.2.1对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，并由双方法定代表人或授权代表签字盖章。11.合同附件11.1合同附件清单派遣人员名单及资质证明服务人员工作职责说明书服务费用明细表11.2合同附件内容11.2.1合同附件内容与本合同具有同等法律效力。12.合同签订日期12.1本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。13.合同份数13.1本合同一式肆份，派遣方、用工单位各执贰份，具有同等法律效力。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中所述的“第三方”是指除合同双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助合同双方更好地履行合同义务，提供专业服务，确保合同的有效执行。提供专业咨询意见；协助合同双方进行合同条款的谈判和解释；对合同履行过程中的问题进行评估和调解；提供技术服务或评估服务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任：16.1.1第三方应根据其提供的服务的性质和范围，对其提供的服务质量负责。16.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和行业标准。16.1.3第三方对因其提供的服务导致合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利：16.2.1第三方有权根据合同约定和法律规定收取服务费用。16.2.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和配合。16.2.3第三方有权根据合同约定和实际情况调整服务内容和方式。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务性质、服务内容、服务费用等因素确定。17.1.2第三方责任限额应在本合同中明确约定，并在合同附件中详细列出。17.1.3如第三方责任超出约定的责任限额，超出部分由合同双方另行协商解决。18.第三方与其他各方的划分说明18.1派遣方与第三方：18.1.1派遣方负责与第三方签订服务合同，并确保第三方具备提供所需服务的资质和能力。18.1.2派遣方有权监督第三方的工作进度和服务质量。18.2用工单位与第三方：18.2.1用工单位有权要求第三方提供所需服务，并监督第三方的工作进度和服务质量。18.2.2用工单位有权对第三方提供的服务提出意见和建议。18.3派遣方与用工单位：18.3.1派遣方与用工单位应就第三方介入事宜进行充分沟通，确保第三方介入符合双方的利益。18.3.2派遣方与用工单位应共同监督第三方的工作，确保合同目标的实现。19.第三方介入的程序19.1第三方介入程序：19.1.2双方协商确定第三方介入的具体方式和范围。19.1.3双方与第三方签订服务合同，明确双方的权利和义务。19.1.4第三方介入后，派遣方与用工单位应定期对第三方的工作进行评估和反馈。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：20.1.1合同约定的服务期限届满；20.1.2双方协商一致决定终止第三方介入；20.1.3第三方提供的服务不符合合同约定或法律法规要求。20.2第三方介入的终止程序：20.2.1双方书面通知第三方终止介入；20.2.2第三方应按照合同约定办理相关手续，结清费用；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单及资质证明详细要求：包括派遣人员姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、工作经历、教育背景、职业资格证书等。说明：此附件用于证明派遣人员具备提供劳务派遣服务所需的资格和能力。2.服务人员工作职责说明书详细要求：明确服务人员的工作内容、工作标准、工作流程、工作权限等。说明：此附件用于指导服务人员正确履行职责，确保服务质量。3.服务费用明细表详细要求：列明服务费用的组成、收费标准、支付方式、支付时间等。说明：此附件用于明确服务费用的计算方式和支付细节。4.第三方服务合同详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事项，包括第三方服务的范围和责任。5.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件用于明确双方在发生争议时如何解决，以避免不必要的纠纷。6.合同履行过程中的通信记录详细要求：包括双方之间的通信内容、时间、参与人等。说明：此附件用于记录双方在合同履行过程中的沟通情况，作为后续处理的依据。7.合同履行过程中的检查报告详细要求：包括检查时间、检查内容、检查结果、改进措施等。说明：此附件用于证明服务质量和合同履行的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工单位未按约定支付服务费用。派遣方未按约定提供符合要求的服务人员。第三方未按约定提供符合质量标准的服务。双方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准：违约行为的认定依据合同约定和法律法规。责任认定标准根据违约行为的具体情况和后果确定。3.违约责任示例说明：用工单位未按约定支付服务费用：用工单位应支付滞纳金，并承担相应的赔偿责任。派遣方未按约定提供符合要求的服务人员：派遣方应承担更换服务人员的费用，并支付违约金。第三方未按约定提供符合质量标准的服务：第三方应承担相应的赔偿责任，并支付违约金。双方未按约定履行保密义务：违反保密义务的一方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年南京市房地产劳务派遣服务合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3劳动者基本信息2.合同签订依据和目的2.1相关法律法规和政策依据2.2签订合同的目的3.劳务派遣服务内容3.1服务岗位及职责3.2服务期限3.3服务标准4.劳动者派遣条件4.1劳动者派遣资格要求4.2劳动者派遣程序4.3劳动者派遣待遇5.派遣费用及支付方式5.1服务费用构成5.2服务费用支付方式5.3付款期限6.劳动关系管理6.1劳动合同签订6.2劳动合同变更6.3劳动合同解除7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3社会保险待遇的变更8.劳动安全与卫生8.1工作场所安全8.2劳动卫生条件8.3事故处理9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2劳务派遣单位违约责任9.3劳动者违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决费用11.合同解除条件11.1合同解除情形11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2合同附件及补充协议13.3合同解释及适用法律14.合同签署14.1合同签署时间14.2合同签署地点14.3合同签署人签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1名称：南京市房地产开发有限公司1.1.2地址：南京市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：人民币伍仟万元整1.2劳务派遣单位基本信息1.2.1名称：南京市劳务派遣有限公司1.2.2地址：南京市区路号1.2.3法定代表人：1.2.4注册资本：人民币壹仟万元整1.3劳动者基本信息1.3.1姓名：1.3.2性别：男1.3.3身份证号码：32011119900505001X1.3.4联系电话：138xxxx5678第二条合同签订依据和目的2.1相关法律法规和政策依据2.1.1《中华人民共和国劳动合同法》2.1.2《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》2.1.3《南京市关于劳务派遣管理的规定》2.2签订合同的目的2.2.1明确派遣单位、劳务派遣单位和劳动者的权利和义务2.2.2规范劳务派遣服务行为2.2.3保障劳动者合法权益第三条劳务派遣服务内容3.1服务岗位及职责3.1.1岗位：物业管理人员3.1.2职责：负责小区物业管理、维护小区环境卫生、处理业主投诉等3.2服务期限3.2.1服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.3服务标准3.3.1服务质量达到派遣单位要求3.3.2按时完成工作任务3.3.3遵守国家法律法规及派遣单位规章制度第四条劳动者派遣条件4.1劳动者派遣资格要求4.1.1具有完全民事行为能力4.1.2符合派遣岗位要求的专业技能和素质4.2劳动者派遣程序4.2.1劳务派遣单位向派遣单位提交劳动者派遣申请4.2.2派遣单位审核同意后，与劳动者签订劳动合同4.3劳动者派遣待遇4.3.1按照国家规定缴纳社会保险4.3.2按月支付劳动者工资4.3.3提供必要的劳动保护和职业培训第五条派遣费用及支付方式5.1服务费用构成5.1.1工资及福利5.1.2社会保险及公积金5.1.3管理费用5.2服务费用支付方式5.2.1按月支付5.2.2预先支付5.3付款期限5.3.1每月5日前支付上月服务费用第六条劳动关系管理6.1劳动合同签订6.1.1派遣单位与劳动者签订劳动合同6.1.2劳务派遣单位与劳动者签订劳务派遣协议6.2劳动合同变更6.2.1经三方协商一致，可变更劳动合同内容6.3劳动合同解除6.3.1根据国家法律法规及合同约定，可解除劳动合同第七条社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.1.1按照国家规定缴纳社会保险7.1.2社会保险费用由派遣单位承担7.2福利待遇7.2.1按照国家规定及派遣单位福利制度，提供相应福利待遇7.3社会保险待遇的变更7.3.1根据国家政策及派遣单位规定，可调整社会保险待遇第八条劳动安全与卫生8.1工作场所安全8.1.1派遣单位应确保工作场所符合国家安全标准8.1.2定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改8.1.3提供必要的安全防护用品和设施8.2劳动卫生条件8.2.1保持工作场所环境卫生，定期进行消毒8.2.2防止职业病危害，对有害作业岗位进行特殊防护8.2.3定期对劳动者进行健康检查8.3事故处理8.3.1发生事故及时报告，启动应急预案8.3.2对事故原因进行调查，追究责任8.3.3对受伤劳动者进行救治，按规定给予赔偿第九条违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1未按时支付劳动者工资，应支付滞纳金9.1.2未按规定缴纳社会保险，承担相应法律责任9.1.3未履行安全生产责任，承担事故赔偿责任9.2劳务派遣单位违约责任9.2.1未按规定提供劳动者，承担相应责任9.2.2劳动者出现违约行为，劳务派遣单位应承担相应责任9.2.3未履行合同约定的其他义务，承担违约责任9.3劳动者违约责任9.3.1未履行劳动合同约定的义务，承担违约责任9.3.2给派遣单位或劳务派遣单位造成损失，应予以赔偿第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决10.1.2争议无法协商解决的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁10.1.3仲裁仍无法解决，可依法向人民法院提起诉讼10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后30日内提出书面申请10.2.2仲裁委员会应在收到申请后15日内作出仲裁决定10.2.3人民法院应在收到起诉状后6个月内审结10.3争议解决费用10.3.1仲裁费由败诉方承担10.3.2诉讼费用按照国家规定标准缴纳第十一条合同解除条件11.1合同解除情形11.1.1劳动者严重违反合同约定11.1.2派遣单位或劳务派遣单位严重违约11.1.3劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作11.1.4依法可以解除合同的其他情形11.2合同解除程序11.2.1提前通知对方，并说明解除原因11.2.2按照法律规定办理相关手续11.3合同解除后果11.3.1劳动者解除合同，应按照合同约定支付经济补偿11.3.2派遣单位或劳务派遣单位解除合同，应支付劳动者经济补偿第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规规定12.2合同终止条件12.2.1服务期限届满12.2.2合同解除12.2.3依法可以终止合同的其他情形12.3合同终止程序12.3.1提前通知对方，并说明终止原因12.3.2按照法律规定办理相关手续第十三条其他约定事项13.1不可抗力条款13.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任13.1.2不可抗力事件发生后，应及时通知对方13.2合同附件及补充协议13.2.1本合同附件包括但不限于：劳动合同、劳务派遣协议等13.2.2合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力13.3合同解释及适用法律13.3.1合同解释以本合同为准13.3.2合同适用中华人民共和国法律第十四条合同签署14.1合同签署时间14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2合同签署地点14.2.1本合同在南京市签署14.3合同签署人签字盖章14.3.1派遣单位代表签字：14.3.2劳务派遣单位代表签字：14.3.3劳动者签字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义15.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的任何个人或机构。15.1.2第三方服务范围包括但不限于：法律服务、财务审计、人力资源服务、技术支持、项目评估等。16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。16.2第三方介入协议应明确第三方的职责、服务内容、费用及支付方式等。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方应向第三方提供必要的信息和数据，以便第三方提供专业服务。17.2第三方应按照甲乙双方的要求，及时提供专业服务，并对服务结果负责。17.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定。18.第三方责任限额18.1第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过第三方介入协议中约定的服务费用总额。19.第三方与其他各方的责权利划分19.1第三方与甲乙双方的关系19.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方对甲乙双方承担直接责任。19.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。19.2第三方与劳动者的关系19.2.1第三方与劳动者之间是劳务派遣关系，第三方对劳动者承担直接责任。19.2.2第三方应按照劳务派遣协议的约定，保障劳动者的合法权益。19.3第三方与派遣单位的关系19.3.1第三方与派遣单位之间是合同关系，第三方对派遣单位承担直接责任。19.3.2第三方应按照合同约定，履行对派遣单位的服务义务。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入协议的变更20.1.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。20.1.2变更后的协议内容与本合同具有同等法律效力。20.2第三方介入协议的解除20.2.1第三方介入协议的解除需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。20.2.2解除协议后，第三方应按照约定履行合同终止后的义务。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.本合同的修改与补充22.1本合同如需修改或补充，应以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章。22.2修改或补充后的内容与本合同具有同等法律效力。23.其他23.1本合同中的第三方介入条款，不影响甲乙双方的权利和义务。23.2本合同的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：劳动合同应包含劳动者个人信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险缴纳、合同期限、解除合同的条件及程序等。说明：劳动合同是确定劳动者与派遣单位之间劳动关系的基础文件。2.劳务派遣协议详细要求：协议应明确劳务派遣单位与派遣单位之间的权利义务，包括派遣服务内容、费用、期限、违约责任等。说明：劳务派遣协议是明确双方合作关系的法律文件。3.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方介入的服务内容、费用、期限、责任范围、争议解决方式等。说明：第三方介入协议是明确第三方服务内容的法律文件。4.社会保险缴纳凭证详细要求：凭证应包含社会保险缴纳的险种、缴费金额、缴费期限等信息。说明：社会保险缴纳凭证是证明劳动者已缴纳社会保险的文件。5.工资支付凭证详细要求：凭证应包含劳动者姓名、工资金额、支付日期等信息。说明：工资支付凭证是证明劳动者已获得工资的文件。6.安全生产检查报告详细要求：报告应包含工作场所安全检查情况、安全隐患整改措施等信息。说明：安全生产检查报告是确保工作场所安全的文件。7.事故处理报告详细要求：报告应包含事故发生时间、地点、原因、处理结果等信息。8.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决的方式、程序、费用等。说明：争议解决协议是解决双方争议的法律文件。9.合同终止协议详细要求：协议应包含合同终止的原因、程序、后续事宜等。说明：合同终止协议是终止合同关系的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为违约行为：劳动者未按合同约定完成工作任务，或者严重违反公司规章制度。责任认定标准：根据合同约定和公司规章制度，劳动者可能被解除劳动合同，并承担相应的赔偿责任。2.派遣单位违约行为违约行为：派遣单位未按合同约定支付劳动者工资，或者未按规定缴纳社会保险。责任认定标准：派遣单位应支付劳动者工资及滞纳金，并承担相应的法律责任。示例：派遣单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求支付工资及滞纳金，并可能追究派遣单位的法律责任。3.劳务派遣单位违约行为违约行为：劳务派遣单位未按合同约定提供劳动者，或者未按约定提供服务。责任认定标准：劳务派遣单位应承担相应的违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。示例：劳务派遣单位未能按约定提供符合要求的劳动者，派遣单位可要求劳务派遣单位支付违约金。4.第三方违约行为违约行为：第三方未按协议约定提供服务，或者提供的服务不符合要求。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。示例：第三方提供的服务质量不达标，甲乙双方可要求第三方赔偿损失，并可能解除与第三方的合作。5.合同解除违约行为违约行为：任何一方未按合同约定解除合同，或者解除合同后未履行合同终止后的义务。责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。示例：一方未按约定解除合同，对方可要求支付违约金，并可能追究违约方的法律责任。全文完。2024年南京市房地产劳务派遣服务合同范本2本合同目录一览第一条合同双方的基本信息1.1派遣单位的基本信息1.1.1单位名称1.1.2单位地址1.1.3联系人1.1.4联系电话1.2劳务派遣单位的基本信息1.2.1单位名称1.2.2单位地址1.2.3联系人1.2.4联系电话第二条派遣工作的内容2.1工作内容概述2.2工作地点2.3工作时间2.4工作性质第三条派遣人员的条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3技能要求3.4证书要求第四条派遣人员的选拔和培训4.1选拔流程4.2培训内容4.3培训时间4.4培训费用第五条派遣人员的权益保障5.1工资待遇5.1.1基本工资5.1.2奖金5.1.3津贴5.2社会保险和公积金5.2.1社会保险种类5.2.2社会保险缴纳比例5.2.3公积金缴纳比例5.3休息休假5.3.1工作时间制度5.3.2休息日制度5.3.3假期制度第六条派遣人员的责任和义务6.1工作责任6.2职业操守6.3隐私保护6.4保密协议第七条合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期7.3合同续签第八条违约责任8.1派遣单位的违约责任8.2劳务派遣单位的违约责任8.3派遣人员的违约责任第九条合同解除和终止9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同终止的条件9.4合同终止的程序第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条通知和送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达方式第十二条合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：派遣人员培训计划12.3附件三：社会保险和公积金缴纳清单第十三条合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3其他约定事项第十四条合同签订和备案14.1合同签订14.2合同备案第一部分：合同如下：第一条合同双方的基本信息1.1派遣单位的基本信息1.1.1单位名称：南京市房地产开发有限公司1.1.2单位地址：南京市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：02556781.2劳务派遣单位的基本信息1.2.1单位名称：南京人力资源管理有限公司1.2.2单位地址：南京市区路号1.2.3联系人：1.2.4联系电话：02587654321第二条派遣工作的内容2.1工作内容概述：为派遣单位提供房地产销售、客户服务、物业管理等劳务派遣服务。2.2工作地点：南京市区路号2.3工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休12:00至13:00。2.4工作性质：全职第三条派遣人员的条件3.1年龄要求：18周岁至45周岁。3.4证书要求：无特殊要求。第四条派遣人员的选拔和培训4.1选拔流程：由劳务派遣单位负责选拔，包括面试、背景调查等。4.2培训内容：房地产基础知识、客户服务技巧、物业管理知识等。4.3培训时间：入职前进行为期一周的集中培训。4.4培训费用：由劳务派遣单位承担。第五条派遣人员的权益保障5.1工资待遇：5.1.1基本工资：每月人民币5000元。5.1.2奖金：根据工作表现和业绩，按月发放。5.1.3津贴：包括交通补贴、通讯补贴等。5.2社会保险和公积金：5.2.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2.2社会保险缴纳比例：按照南京市相关规定执行。5.2.3公积金缴纳比例：按照南京市相关规定执行。5.3休息休假：5.3.1工作时间制度：标准工时制。5.3.2休息日制度：每周六、日休息。5.3.3假期制度：按照国家法定节假日安排休息。第六条派遣人员的责任和义务6.1工作责任：按照派遣单位的要求，完成派遣工作。6.2职业操守：遵守国家法律法规，维护派遣单位的合法权益。6.3隐私保护：对客户信息保密，不得泄露给第三方。6.4保密协议：签订保密协议，对工作内容保密。第七条合同期限7.1合同起始日期：2024年1月1日。7.2合同终止日期：2024年12月31日。7.3合同续签：双方可根据实际情况协商续签。第八条违约责任8.1派遣单位的违约责任8.1.1如派遣单位未按时支付派遣人员工资，应支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算。8.1.2如派遣单位违反保密协议，应承担相应的法律责任。8.2劳务派遣单位的违约责任8.2.1如劳务派遣单位未按时提供合格派遣人员，应向派遣单位支付违约金，违约金为合同金额的1%。8.2.2如劳务派遣单位违反保密协议，应承担相应的法律责任。8.3派遣人员的违约责任8.3.1如派遣人员违反合同规定，提前离职，需支付违约金，违约金为一个月工资。8.3.2如派遣人员违反保密协议，应承担相应的法律责任。第九条合同解除和终止9.1合同解除的条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2派遣人员严重违反工作纪律或合同规定，经警告无效，派遣单位可以解除合同。9.1.3劳务派遣单位未能按时提供合格派遣人员，经协商无果，派遣单位可以解除合同。9.2合同解除的程序9.2.1双方应提前30日书面通知对方，合同自通知到达对方时解除。9.2.2解除合同后，双方应结清所有费用，并处理相关事宜。9.3合同终止的条件9.3.1合同期限届满，合同自然终止。9.3.2双方协商一致，可以终止合同。9.4合同终止的程序9.4.1双方应提前30日书面通知对方，合同自通知到达对方时终止。9.4.2终止合同后，双方应结清所有费用，并处理相关事宜。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可以向南京市区人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，双方应在争议发生后30日内提出解决请求。10.3.2解决争议的机构应按照法定程序进行审理。第十一条通知和送达11.1通知方式11.1.1通知应以书面形式发送。11.1.2通知可以通过快递、电子邮件或专人送达。11.2送达地址11.2.1派遣单位的送达地址为第一条1.2中的单位地址。11.2.2劳务派遣单位的送达地址为第一条1.1中的单位地址。11.3送达方式11.3.1送达应以收到回执为准。11.3.2如通过快递送达，以快递公司提供的签收日期为准。第十二条合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：派遣人员培训计划12.3附件三：社会保险和公积金缴纳清单第十三条合同生效及其他13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效。13.1.2合同签订后，双方应按照合同约定履行义务。13.2合同生效日期13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.3其他约定事项13.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同签订和备案14.1合同签订14.1.1双方应按照合同约定进行签订。14.1.2合同签订后，双方应按照法律规定进行备案。14.2合同备案14.2.1双方应按照南京市相关规定，在合同签订后30日内向相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或认可的，提供专业服务、技术支持或协助合同履行的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、关联方及其员工。第二条第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，可引入第三方介入，但需经双方书面同意。2.2第三方介入前，甲乙双方应书面明确第三方的服务内容、责任范围和费用承担。第三条第三方的责任和权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定提供专业服务，保证服务质量。3.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。3.1.3第三方应承担因其自身原因导致的合同履行过程中的违约责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以保障其服务的顺利进行。第四条第三方介入的费用4.1第三方的服务费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。4.2第三方的服务费用包含但不限于人力成本、设备成本、材料成本等。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总额的一定比例。5.2如第三方责任超过合同约定的责任限额，超出部分由甲乙双方按比例承担。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方需在合同履行过程中，共同决定是否引入第三方。6.2引入第三方前，甲乙双方应书面通知对方，并约定第三方的服务内容、责任范围和费用承担。6.3