2024事业单位劳动合同试用期管理规定及解除协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位劳动合同试用期管理规定及解除协议本合同目录一览1.1试用期定义及适用范围1.2试用期限及起始日期1.3试用期工作内容及考核标准1.4试用期工资及福利待遇1.5试用期员工培训与指导1.6试用期员工考核流程及结果1.7试用期解除合同的条件及程序1.8试用期解除合同的经济补偿1.9试用期转正条件及流程1.10试用期合同终止后的待遇1.11试用期合同解除后的争议解决1.12试用期合同解除后的保密条款1.13试用期合同解除后的档案管理1.14试用期合同解除后的离职证明第一部分：合同如下：1.1试用期定义及适用范围本合同所指的试用期是指用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前，对劳动者进行考察和了解的期间。试用期适用于新招聘的劳动者，以及因岗位调整、职务晋升等原因重新签订劳动合同的劳动者。1.2试用期限及起始日期试用期限最长不得超过六个月。试用期自劳动合同签订之日起计算。1.3试用期工作内容及考核标准试用期内，劳动者应按照用人单位的岗位要求，完成本职工作。用人单位应根据岗位工作内容制定相应的考核标准，对劳动者的工作表现进行定期考核。1.4试用期工资及福利待遇试用期内，劳动者按照劳动合同约定执行试用期工资标准。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内的福利待遇按照本单位相关规定执行。1.5试用期员工培训与指导用人单位应安排必要的培训，帮助劳动者尽快适应岗位要求。试用期内，用人单位应加强对劳动者的指导，确保劳动者能够顺利完成工作任务。1.6试用期员工考核流程及结果试用期考核采取定期考核的方式，每季度进行一次。考核结果由用人单位根据考核标准进行评定，并书面通知劳动者。劳动者对考核结果有异议的，可向用人单位提出申诉。1.7试用期解除合同的条件及程序（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位解除劳动合同，应当提前三天书面通知劳动者，并支付劳动者相应的经济补偿。1.8试用期解除合同的经济补偿（1）劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿；（2）用人单位解除劳动合同，支付劳动者相当于试用期满前一个月工资的经济补偿。1.9试用期转正条件及流程试用期满，用人单位认为劳动者符合岗位要求的，应当与劳动者签订正式劳动合同，并办理转正手续。劳动者在试用期内表现良好，无违纪行为的，视为符合转正条件。1.10试用期合同终止后的待遇试用期合同终止后，用人单位应当按照国家规定和本单位制度，为劳动者办理离职手续，并支付相应的待遇。1.11试用期合同解除后的争议解决（1）协商解决；（2）向本单位劳动争议调解委员会申请调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。1.12试用期合同解除后的保密条款劳动者在试用期内及解除劳动合同后，应遵守本单位的保密规定，不得泄露本单位商业秘密。1.13试用期合同解除后的档案管理劳动者在试用期内及解除劳动合同后，用人单位应妥善保管劳动者的档案，并按照国家规定进行归档。1.14试用期合同解除后的离职证明试用期合同解除后，用人单位应向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。8.1试用期解除合同的经济补偿计算方法试用期解除合同的经济补偿按劳动者试用期满前一个月工资计算，其中工资是指劳动者在试用期内实际领取的平均工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。8.2试用期合同终止后的社会保险处理试用期合同终止后，用人单位应按照国家有关社会保险的规定，为劳动者办理社会保险关系转移手续，确保劳动者的社会保险权益不受影响。8.3试用期合同解除后的住房公积金处理试用期合同解除后，用人单位应按照国家有关住房公积金的规定，为劳动者办理住房公积金账户的转移或封存手续。8.4试用期合同解除后的离职证明开具试用期合同解除后，用人单位应在解除或终止劳动合同之日起十五日内，为劳动者开具离职证明。8.5试用期合同解除后的档案转移试用期合同解除后，用人单位应将劳动者的档案在解除或终止劳动合同之日起十五日内转交给劳动者本人或其指定的接收单位。8.6试用期合同解除后的争议解决期限劳动者与用人单位因试用期合同解除发生的争议，应在争议发生后六十日内提交劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.7试用期合同解除后的争议解决费用劳动者与用人单位因试用期合同解除发生的争议，仲裁费用按照国家有关规定由败诉方承担。8.8试用期合同解除后的保密协议试用期合同解除后，双方应继续履行保密协议，直至协议约定的保密期限届满。8.9试用期合同解除后的竞业限制试用期合同解除后，如双方在合同中约定了竞业限制条款，劳动者应遵守竞业限制的规定，在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在同行业或同类业务中与用人单位有竞争关系。8.10试用期合同解除后的竞业限制经济补偿如双方在合同中约定了竞业限制条款，用人单位应向劳动者支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准、期限及支付方式按照双方合同约定执行。8.11试用期合同解除后的违约责任劳动者违反试用期合同，给用人单位造成损失的，应当承担相应的违约责任。8.12试用期合同解除后的其他规定本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和用人单位的规章制度执行。8.13试用期合同解除后的合同解除证明试用期合同解除后，双方应相互提供合同解除证明，以证明合同已经解除。8.14试用期合同解除后的合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方定义本合同所指的第三方是指除甲方和乙方之外的，为合同履行提供中介服务、专业咨询、技术服务或其他协助的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围1.2.1人才招聘中介服务1.2.2专业技术培训与咨询1.2.3法规咨询与合规审查1.2.4财务审计与税务筹划1.2.5法律事务代理与诉讼支持1.2.6人力资源外包服务1.2.7其他经甲乙双方同意的协助事项。1.3第三方介入的条件1.3.1经甲乙双方协商一致；1.3.2第三方具备相应的资质和能力；1.3.3第三方提供的服务符合法律法规和合同约定。1.4第三方责任限额1.4.1第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；1.4.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，以实际损失为准，但不超过合同总金额的10%。1.5第三方合同签订1.5.1第三方介入需另行签订服务合同，服务合同应明确服务内容、服务期限、服务费用、责任范围等；1.5.2服务合同作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。1.6第三方权利义务1.6.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用；1.6.2第三方有义务按照合同约定提供专业、高效的服务；1.6.3第三方有义务保守甲乙双方的商业秘密；1.6.4第三方违反合同约定的，应承担违约责任。1.7第三方与其他各方的划分说明1.7.1第三方作为独立的第三方机构或个人，其权利义务与甲方、乙方相互独立；1.7.2第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定；1.7.3第三方对甲方、乙方的任何违约行为，甲方、乙方有权向第三方追偿；1.7.4第三方在履行服务过程中，如因不可抗力导致服务无法履行，应及时通知甲乙双方，并采取一切必要措施减少损失。1.8第三方介入的审批程序1.8.1甲方、乙方在决定引入第三方介入前，应进行必要的审批程序；1.8.2审批程序包括但不限于：（1）制定第三方介入方案；（2）组织专家评审；（3）报请相关领导审批；（4）签订服务合同。1.9第三方介入的监督与评估1.9.1甲方、乙方有权对第三方的服务质量、进度和效果进行监督；1.9.2甲方、乙方有权对第三方的服务进行定期评估，并根据评估结果调整第三方介入方案。1.10第三方介入的终止与解除1.10.1第三方介入服务完成后，合同自然终止；（1）第三方无法履行合同约定的服务；（2）第三方严重违反合同约定；（3）出现不可抗力因素；（4）经甲乙双方协商一致。1.11第三方介入的争议解决1.11.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；1.11.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期员工考核标准要求：详细列明试用期工作内容、考核指标、评分标准及考核流程。说明：本附件用于评估试用期员工的工作表现，作为试用期转正的依据。2.附件二：试用期工资标准及福利待遇明细要求：明确试用期内工资构成、福利待遇项目及具体标准。说明：本附件用于明确试用期员工的薪酬待遇，保障员工的合法权益。3.附件三：试用期员工培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式及培训目标。说明：本附件用于指导试用期员工的培训工作，提高员工的工作能力。4.附件四：试用期合同解除协议书要求：明确试用期合同解除的原因、程序及经济补偿标准。说明：本附件用于规范试用期合同解除的流程，保障双方的合法权益。5.附件五：离职证明模板要求：提供离职证明的标准模板，包括公司抬头、员工信息、解除原因、离职日期等。说明：本附件用于规范离职证明的格式，方便用人单位和员工办理相关手续。6.附件六：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护用人单位的商业秘密，防止信息泄露。7.附件七：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等。说明：本附件用于限制劳动者在离职后的竞业行为，保护用人单位的合法权益。8.附件八：第三方服务合同要求：详细列明第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任范围等。说明：本附件用于规范第三方介入的服务内容，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度。责任认定标准：根据违反规章制度的严重程度，可给予警告、记过、解除劳动合同等处理。示例：劳动者在试用期内盗窃公司财物，可解除劳动合同。2.违约行为：用人单位未按照合同约定支付劳动者试用期工资。责任认定标准：用人单位应按照合同约定支付劳动者试用期工资，如未支付，应按日支付赔偿金。示例：用人单位未支付劳动者试用期工资，应按每日工资的50%支付赔偿金。3.违约行为：劳动者在试用期内严重失职，给用人单位造成重大损失。责任认定标准：根据损失的程度，劳动者应承担相应的赔偿责任。示例：劳动者在试用期内泄露公司商业秘密，造成公司损失100万元，劳动者应赔偿相应金额。4.违约行为：第三方未按照服务合同约定提供服务。责任认定标准：第三方应按照服务合同约定提供服务，如未履行，应承担违约责任。示例：第三方未按期完成技术服务，应赔偿甲方相应的损失。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定履行保密义务，如泄露对方商业秘密，应承担违约责任。示例：甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方赔偿损失。全文完。2024事业单位劳动合同试用期管理规定及解除协议1本合同目录一览1.合同订立原则1.1合法性原则1.2公平公正原则1.3诚实信用原则2.合同主体2.1甲方（事业单位名称）2.2乙方（劳动者姓名）3.合同期限3.1试用期3.2合同期限3.3合同续签4.试用期间的权利与义务4.1乙方权利4.2甲方权利4.3乙方义务4.4甲方义务5.试用期考核5.1考核标准5.2考核程序5.3考核结果6.合同解除6.1乙方解除合同6.2甲方解除合同6.3双方协商解除合同7.合同解除后的待遇7.1乙方经济补偿7.2甲方经济补偿7.3社会保险和公积金处理8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.劳动纪律9.1工作时间9.2工作地点9.3工作内容9.4工作考核10.福利待遇10.1基本工资10.2奖金10.3社会保险10.4其他福利11.劳动争议解决11.1内部调解11.2劳动仲裁11.3诉讼12.违约责任12.1乙方违约责任12.2甲方违约责任13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立原则1.1合法性原则：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立，确保合同的合法性。1.2公平公正原则：合同双方在订立、履行和解除合同时，应遵循公平公正的原则，不得有欺诈、胁迫等不正当行为。1.3诚实信用原则：合同双方在合同履行过程中，应诚实守信，履行合同约定的义务。2.合同主体2.1甲方（事业单位名称）：全称[甲方全称]，地址[甲方地址]，法定代表人[甲方法定代表人姓名]。2.2乙方（劳动者姓名）：全称[乙方全称]，身份证号码[乙方身份证号码]，住址[乙方住址]。3.合同期限3.1试用期：乙方在甲方工作期间，试用期不少于[试用期月数]个月。3.2合同期限：试用期届满后，双方可根据实际情况协商确定合同期限，最长不超过[合同最长期限]年。3.3合同续签：合同期限届满前，双方均可提前[提前通知期限]个月提出续签申请，经协商一致，可续签合同。4.试用期间的权利与义务4.1乙方权利：a)获得与岗位相适应的劳动报酬；b)享受国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇；c)参与甲方组织的培训、学习等活动；d)对甲方的工作提出建议和意见。4.2甲方权利：a)对乙方的工作进行考核、评价；b)对乙方进行必要的培训和指导；c)对乙方违反劳动纪律、损害甲方利益的行为进行处分。4.3乙方义务：a)遵守国家法律法规和甲方规章制度；b)认真履行岗位职责，完成工作任务；c)保守甲方商业秘密，不得泄露；d)积极参加甲方组织的各项活动。4.4甲方义务：a)为乙方提供必要的劳动条件和工作环境；b)按时足额支付乙方工资；c)为乙方缴纳社会保险和住房公积金；d)对乙方进行岗位培训和职业指导。5.试用期考核5.1考核标准：甲方将根据岗位要求，制定相应的考核标准，对乙方进行试用期考核。5.2考核程序：试用期考核采取定期考核的方式，考核结果作为是否继续履行合同的依据。5.3考核结果：考核不合格的乙方，甲方有权解除劳动合同。6.合同解除6.1乙方解除合同：乙方在试用期内，可提前[提前通知期限]天向甲方提出解除合同，甲方应在[处理期限]内办理相关手续。6.2甲方解除合同：甲方在试用期内，如发现乙方不符合岗位要求，可提前[提前通知期限]天解除合同，并按照国家规定支付经济补偿。6.3双方协商解除合同：合同期限内，双方协商一致，可解除合同，并按照国家规定支付经济补偿。8.保密条款a)甲方商业秘密；b)甲方客户信息；c)甲方财务信息；d)甲方其他应当保密的信息。8.2保密期限：乙方对上述保密信息的保密期限自合同终止之日起不少于[保密期限]年。8.3违约责任：若乙方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.劳动纪律9.1工作时间：乙方应按照甲方规定的工作时间制度进行工作，包括工作时间、休息时间和法定节假日。9.2工作地点：乙方应按照甲方的工作地点要求，完成工作任务。9.3工作内容：乙方应按照岗位职责和任务要求，认真完成工作任务。9.4工作考核：甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果将作为乙方晋升、调薪和奖惩的依据。10.福利待遇10.1基本工资：乙方的基本工资按月支付，具体金额根据岗位和甲方薪酬制度确定。10.2奖金：乙方将根据工作表现和公司业绩获得相应的奖金。10.3社会保险：甲方将为乙方缴纳国家规定的各项社会保险。10.4其他福利：甲方将提供带薪年假、婚假、产假、丧假等法定福利，并根据公司政策提供其他福利。11.劳动争议解决11.1内部调解：如发生劳动争议，双方应通过内部调解解决。11.2劳动仲裁：如内部调解无效，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3诉讼：如仲裁结果不服，任何一方可向人民法院提起诉讼。12.违约责任12.1乙方违约责任：若乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.2甲方违约责任：若甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。13.合同生效与终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除或因法定事由解除合同等情况，合同终止。14.其他约定事项14.1通知：本合同中有关通知事项，双方应采取书面形式，并按照合同约定的地址送达。14.2合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释：本合同的解释权归甲方所有。14.4合同修订：本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中的“第三方”指在甲方与乙方签订、履行、变更或解除合同时，提供中介服务、咨询、评估、担保等服务的独立法人或其他组织。a)甲方或乙方要求第三方提供中介服务；b)合同履行过程中，需要第三方进行评估或咨询；c)甲方或乙方需要第三方提供担保或信用证明。16.第三方责任16.1责任限额：第三方在本合同中的责任，包括但不限于中介费用、评估费用、咨询费用、担保费用等，不得超过合同总金额的[百分比]%。16.2责任承担：第三方在本合同中的责任，仅限于其提供的具体服务范围内，对合同其他方面的责任不承担连带责任。16.3第三方违约：若第三方违反本合同约定，造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方权利：第三方有权根据合同约定，收取中介费用、评估费用、咨询费用、担保费用等。17.2第三方义务：第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务，并确保其服务的合法性。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与乙方：甲方与乙方是合同的主体，合同的权利义务直接由双方承担。18.2第三方与甲方：第三方与甲方之间是服务合同关系，第三方仅对甲方承担服务合同中的责任。18.3第三方与乙方：第三方与乙方之间无直接合同关系，第三方对乙方不承担直接责任。19.第三方介入的程序19.1介入申请：甲方或乙方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入事由。19.2第三方选择：双方应共同选择合适的第三方，并签订相关服务合同。19.3第三方介入：第三方介入后，应按照合同约定履行职责，并及时向双方报告工作进展。20.第三方介入的终止a)合同履行完毕；b)双方协商一致解除第三方介入；c)第三方无法继续履行职责。20.2介入终止程序：第三方介入终止时，双方应共同确认终止原因，并办理相关手续。21.第三方介入的后续处理21.1后续处理责任：第三方介入终止后，若因第三方原因导致合同未能履行，由第三方承担相应责任。21.2后续处理程序：后续处理程序按照本合同相关条款执行，或由双方另行协商确定。22.第三方介入的保密义务22.1保密内容：第三方在本合同中的保密义务，包括但不限于甲方商业秘密、乙方个人信息等。22.2保密期限：第三方对本合同中的保密信息，自合同终止之日起不少于[保密期限]年。22.3保密责任：若第三方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订通知书说明：本附件用于通知乙方合同签订的相关信息，包括合同签订时间、地点等。2.附件二：岗位说明书说明：本附件详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作标准等。3.附件三：试用期考核表说明：本附件用于记录乙方的试用期考核情况，包括考核标准、考核结果等。4.附件四：劳动合同解除协议说明：本附件用于记录合同解除的原因、解除日期、双方协商内容等。5.附件五：保密协议说明：本附件详细规定乙方的保密义务，包括保密内容、保密期限等。6.附件六：工资支付明细表说明：本附件用于记录乙方的工资支付情况，包括工资构成、支付日期等。7.附件七：社会保险缴纳凭证说明：本附件用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险。8.附件八：住房公积金缴纳凭证说明：本附件用于证明甲方已为乙方缴纳住房公积金。9.附件九：福利待遇明细表说明：本附件用于记录乙方的福利待遇，包括带薪年假、婚假、产假等。10.附件十：劳动争议调解协议说明：本附件用于记录劳动争议调解的结果，包括调解日期、调解内容等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间、地点、标准完成工作任务。责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，并按照合同约定支付违约金。示例：乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延期，甲方有权要求乙方支付违约金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因泄露商业秘密所遭受的损失。示例：乙方在离职后泄露甲方客户信息，甲方有权要求乙方承担法律责任，并赔偿损失。3.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定：甲方应按照合同约定支付乙方工资，如未按时支付，应承担相应的赔偿责任。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。4.违约行为：甲方未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。责任认定：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，如未按规定缴纳，应承担相应的法律责任。示例：甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方承担法律责任。5.违约行为：第三方未按合同约定提供中介服务或评估结果不准确。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并赔偿因服务问题给甲方或乙方造成的损失。示例：第三方评估结果不准确，导致甲方项目决策失误，甲方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024事业单位劳动合同试用期管理规定及解除协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.试用期规定2.1试用期期限2.2试用期工作内容2.3试用期工资待遇2.4试用期考核标准2.5试用期员工的权利和义务3.试用期解除条件3.1员工解除条件3.2用人单位解除条件4.试用期解除程序4.1解除通知4.2解除协议签署4.3解除手续办理5.试用期解除后的待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他待遇6.试用期员工转正6.1转正条件6.2转正程序6.3转正后的待遇7.违约责任7.1员工违约责任7.2用人单位违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同生效与变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.合同附件12.1附件一：试用期考核标准12.2附件二：解除协议样本13.合同签署13.1签署主体13.2签署程序14.合同附件清单14.1附件一清单14.2附件二清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释1.2.1试用期：指乙方在甲方工作期间，经双方协商一致确定的用于考察乙方是否适应甲方工作岗位和工作环境的期限。1.2.2解除协议：指在试用期内，因特定原因，经双方协商一致解除本合同的书面协议。2.试用期规定2.1试用期期限甲方与乙方约定的试用期为三个月。2.2试用期工作内容乙方在试用期内应按照甲方的工作要求，完成甲方安排的工作任务。2.3试用期工资待遇乙方在试用期内每月工资为人民币五千元，试用期工资待遇按月支付。2.4试用期考核标准甲方将对乙方在试用期内的工作表现、工作能力和工作态度进行考核，考核标准包括但不限于：工作质量、工作效率、团队协作、遵守规章制度等。2.5试用期员工的权利和义务2.5.1乙方有权了解甲方的工作环境、工作职责及工作要求。2.5.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，完成工作任务。2.5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.试用期解除条件3.1员工解除条件3.1.1乙方在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前三天以书面形式通知甲方。3.1.2乙方因甲方未履行合同义务或违反法律规定，有权解除劳动合同。3.2用人单位解除条件3.2.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。3.2.2乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.2.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.试用期解除程序4.1解除通知甲方或乙方提出解除劳动合同的，应当以书面形式向对方发出解除通知。4.2解除协议签署双方应在接到解除通知之日起三日内签署解除协议。4.3解除手续办理乙方应在签署解除协议后，办理离职手续。5.试用期解除后的待遇5.1工资待遇乙方在试用期内解除劳动合同的，甲方应支付乙方试用期内应得工资。5.2社会保险待遇甲方应依法为乙方缴纳社会保险，试用期内解除劳动合同的，甲方应办理相应的社会保险手续。5.3其他待遇乙方在试用期内解除劳动合同的，甲方应按国家有关规定支付乙方经济补偿金。6.试用期员工转正6.1转正条件乙方在试用期内经考核合格，且无违反合同约定的行为，甲方应予以转正。6.2转正程序甲方应在试用期满前通知乙方是否予以转正，乙方应在接到通知之日起三日内确认是否同意转正。6.3转正后的待遇乙方转正后，甲方应按照本合同约定的正式员工待遇支付乙方工资及福利。7.违约责任7.1员工违约责任7.1.1乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。7.1.2乙方违反国家法律法规的，应承担相应的法律责任。7.2用人单位违约责任7.2.1甲方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。7.2.2甲方违反国家法律法规的，应承担相应的法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1当事人一方提出争议，另一方应自收到争议通知之日起十五日内给予答复。8.2.2如未能在规定时间内解决争议，任何一方均有权选择诉讼或仲裁方式解决。9.合同生效与变更9.1合同生效条件9.1.1本合同经双方签字盖章后生效。9.1.2本合同生效前，双方已履行完毕相关手续。9.2合同变更程序9.2.1合同的任何变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。9.2.2变更协议与本合同具有同等法律效力。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除本合同。10.1.2出现本合同约定的解除条件时，任何一方均有权解除合同。10.2合同解除程序10.2.1提出解除合同的一方应提前三十日书面通知对方。10.2.2双方应妥善处理合同解除前已发生的权利义务。11.合同终止11.1合同终止条件11.1.1合同约定的期限届满。11.1.2合同履行完毕或双方约定的其他终止条件成就。11.2合同终止程序11.2.1合同终止后，双方应按照约定办理结算手续。11.2.2双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。12.合同附件12.1附件一：试用期考核标准12.1.1考核项目12.1.2考核标准12.1.3考核方式12.2附件二：解除协议样本12.2.1协议格式12.2.2协议内容13.合同签署13.1签署主体13.1.1甲方代表：姓名、职务、身份证号码13.1.2乙方代表：姓名、职务、身份证号码13.2签署程序13.2.1双方代表应亲自签署本合同。13.2.2签署时，双方代表应在合同上注明签署日期。14.合同附件清单14.1附件一清单14.1.1附件一：试用期考核标准14.2附件二清单14.2.1附件二：解除协议样本第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方是指本合同签订过程中或合同履行过程中，为提供咨询、评估、中介、仲裁或其他专业服务而介入的独立法人或其他组织。1.2第三方的介入范围包括但不限于：招聘中介、法律咨询、财务审计、技术评估、人力资源咨询等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订三方协议。2.2第三方协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用支付、保密义务等条款。2.3第三方介入程序如下：2.3.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜。2.3.2双方共同与第三方签订协议。2.3.3第三方介入合同履行过程。3.第三方介入后的权利义务3.1第三方有权根据协议约定，独立开展服务活动，并收取相应的服务费用。3.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。3.3第三方在提供服务过程中，如发现甲乙双方存在争议，应保持中立，提供专业意见。4.第三方责任限额4.1第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，其责任限额由三方协议约定。4.2若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方有权向第三方追究剩余部分的赔偿责任。4.3第三方责任限额的计算方式如下：4.3.1以第三方提供服务时约定的服务费用为基础。4.3.2根据第三方服务内容、风险程度等因素，确定责任限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方应与甲方签订协议，明确双方的权利义务。