2024年校园临时工聘任合同

2024年校园临时工聘任合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1本合同自2024年06月01日起至2024年08月31日止，共计三个月。第三条：工作内容3.1乙方在合同期间内，主要协助甲方完成校园内的临时工作，包括但不限于校园活动组织、日常事务处理等。第四条：工作时间4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方根据实际工作需要进行安排。第五条：劳动报酬5.1乙方每小时劳动报酬为人民币元。5.2乙方按照实际工作时间计算工资，每月工资不得低于当地最低工资标准。第六条：社会保险6.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条：劳动保护7.1甲方应提供乙方劳动所需的必要条件和劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。第八条：保密协议8.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。第九条：合同终止9.1本合同到期后，如双方无异议，自动终止。9.2在任何情况下，一方提前终止合同，需提前一个月通知对方。第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用11.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：合同的修改和补充12.1双方可以通过书面形式修改或补充本合同的任何条款。第十三条：合同的送达13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后生效，并由甲方送达乙方。第十四条：其他约定14.1双方在合同期间内，应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，不得从事违法乱纪的活动。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3本合同主体应具备完全民事行为能力，具备中华人民共和国法律规定的其他资格条件。第二条：合同期限2.1本合同自2024年06月01日起至2024年08月31日止，共计三个月。2.2合同期满后，如双方同意续签，应签订新的合同，并明确新的合同期限。第三条：工作内容3.1乙方在合同期间内，主要协助甲方完成校园内的临时工作，包括但不限于校园活动组织、日常事务处理等。3.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。第四条：工作时间4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方根据实际工作需要进行安排。4.2甲方应在合同期内合理安排乙方的工作时间，确保乙方享有法定的休息日及节假日。第五条：劳动报酬5.1乙方每小时劳动报酬为人民币元。5.2乙方按照实际工作时间计算工资，每月工资不得低于当地最低工资标准。5.3甲方应在每月日前，向乙方支付上一个月的工资。第六条：社会保险6.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应按国家规定为乙方按时足额缴纳各项社会保险费，并承担相应的法律责任。第七条：劳动保护7.1甲方应提供乙方劳动所需的必要条件和劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。7.2甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护用品。7.3乙方应正确使用劳动保护用品，并在工作中注意自身安全。第八条：保密协议8.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2乙方不得泄露甲方的客户信息、合同内容、财务状况等商业秘密给任何第三方。8.3乙方因违反保密义务而给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条：合同终止9.1本合同到期后，如双方无异议，自动终止。9.2在任何情况下，一方提前终止合同，需提前一个月通知对方。9.3合同终止后，乙方应立即停止工作，并办理工作交接手续。第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2双方应尽力维护合同的履行，不得采取任何影响合同履行和损害对方合法权益的行为。第十一条：法律适用11.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2本合同的任何修改、补充均应符合中华人民共和国法律的规定。第十二条：合同的修改和补充12.1双方可以通过书面形式修改或补充本合同的任何条款。12.2任何修改或补充均需双方签字盖章后生效。第十三条：合同的送达13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后生效，并由甲方送达乙方。13.2合同的送达可以通过邮寄、电子邮件或其他合法方式进行。第十四条：其他约定14.1双方在合同期间内，应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，不得从事违法乱纪的活动。14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《乙方个人信息登记表》附件二：《工作职责说明书》附件三：《劳动报酬明细表》附件四：《社会保险缴纳通知书》附件五：《保密协议》附件六：《工作交接单》附件一的详细要求和说明：乙方应在签订合同前提交《乙方个人信息登记表》，其中包括乙方的基本信息、学历、工作经验等。甲方根据乙方提供的信息进行背景调查和资格审查。附件二的详细要求和说明：《工作职责说明书》详细列明乙方在合同期间内的工作职责、任务和要求。乙方应根据说明书的要求履行工作职责。附件三的详细要求和说明：《劳动报酬明细表》详细列明乙方的工资构成、加班费计算方式、奖金等。甲方按月向乙方支付劳动报酬。附件四的详细要求和说明：《社会保险缴纳通知书》用于通知乙方甲方已为其缴纳的社会保险费。乙方应按时参加社会保险的相关手续。附件五的详细要求和说明：《保密协议》列明乙方在合同期间及合同终止后对甲方商业秘密、技术秘密等的保密义务。乙方违反保密义务的，应承担相应的赔偿责任。附件六的详细要求和说明：《工作交接单》用于记录乙方在合同终止或提前终止合同时的工作交接情况。乙方应按照甲方的要求完成工作交接。说明二：违约行为及责任认定：违反合同期限：甲方提前终止合同未提前一个月通知乙方，应支付乙方一个月工资作为违约金。乙方未按合同规定的工作时间履行工作职责，甲方有权扣除乙方的部分工资作为违约金。违反工作内容：乙方未按照甲方的要求完成指定工作任务，甲方有权扣除乙方的部分工资作为违约金。乙方未保证工作质量符合甲方要求，甲方有权要求乙方重新完成工作，并有权扣除乙方的部分工资作为违约金。违反劳动保护：甲方未提供乙方劳动所需的必要条件和劳动保护措施，导致乙方人身安全和健康受到威胁，甲方应承担相应的赔偿责任。乙方未正确使用劳动保护用品，导致自身受伤，乙方应承担相应的责任。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指甲方（雇佣方）和乙方（受雇方）。2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.劳动报酬：指乙方在合同期间内获得的工资、奖金等。4.违约金：指一方违反合同规定，应支