2024年度劳动合同解除及违约赔偿规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同解除及违约赔偿规定本合同目录一览1.合同解除条件1.1因员工原因解除1.1.1违反公司规章制度1.1.2违反竞业禁止协议1.1.3无法胜任工作1.1.4旷工、早退或迟到1.2因公司原因解除1.2.1公司经营状况恶化1.2.2公司结构调整1.2.3劳动合同到期不再续签1.3因不可抗力解除1.4因双方协商一致解除2.解除程序2.1提前通知2.2解除通知送达2.3解除证明文件3.经济补偿计算3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3工龄补偿3.4社会保险及公积金4.违约责任4.1员工违约责任4.1.1未经批准离职4.1.2违反保密协议4.2公司违约责任4.2.1未按时足额支付工资4.2.2未依法缴纳社会保险及公积金5.保密条款5.1保密信息范围5.2保密期限5.3保密义务6.竞业禁止条款6.1竞业范围6.2竞业期限6.3竞业补偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除后的效力9.通知与送达9.1通知方式9.2送达地址9.3送达证明10.合同附件10.1附件一：劳动合同10.2附件二：保密协议10.3附件三：竞业禁止协议11.合同解释11.1合同解释原则11.2合同解释效力12.合同变更12.1变更程序12.2变更内容12.3变更生效13.合同解除后的权益13.1员工离职手续13.2社会保险及公积金转移13.3员工档案管理14.其他14.1合同附件清单14.2合同附件效力14.3合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.合同解除条件1.1因员工原因解除1.1.1违反公司规章制度：员工在合同期间，如有违反公司规章制度的行为，经公司书面警告无效后，公司有权解除劳动合同。1.1.2违反竞业禁止协议：员工在合同期间，如有违反竞业禁止协议的行为，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担违约责任。1.1.3无法胜任工作：员工在合同期间，如经公司培训后仍无法胜任本职工作，公司有权解除劳动合同。1.1.4旷工、早退或迟到：员工在合同期间，如有连续旷工、早退或迟到超过公司规定次数，公司有权解除劳动合同。1.2因公司原因解除1.2.1公司经营状况恶化：因公司经营状况恶化，导致无法继续履行劳动合同，公司有权解除劳动合同。1.2.2公司结构调整：因公司结构调整，员工所在岗位被撤销或合并，公司有权解除劳动合同。1.2.3劳动合同到期不再续签：劳动合同到期后，双方未就续签事宜达成一致，公司有权解除劳动合同。1.3因不可抗力解除因发生不可抗力事件，导致劳动合同无法继续履行，双方均可解除劳动合同。1.4因双方协商一致解除双方经协商一致，决定解除劳动合同。2.解除程序2.1提前通知公司解除劳动合同，应提前30日书面通知员工，并支付经济补偿。2.2解除通知送达公司应将解除劳动合同通知送达员工本人，或其指定的代理人。2.3解除证明文件公司应在解除劳动合同后，向员工出具解除证明文件。3.经济补偿计算3.1基本工资经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。3.2奖金及津贴员工在解除劳动合同前应得的奖金及津贴，应计入经济补偿计算。3.3工龄补偿3.4社会保险及公积金公司应依法为员工缴纳社会保险及公积金，并按员工实际缴纳比例计算经济补偿。4.违约责任4.1员工违约责任员工在合同期间，如有违反合同约定的行为，应承担违约责任，并支付违约金。4.2公司违约责任公司如有违反合同约定的行为，应承担违约责任，并赔偿员工因此遭受的损失。5.保密条款5.1保密信息范围保密信息包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2保密期限保密期限自合同解除之日起，不少于两年。5.3保密义务员工在保密期限内，不得泄露、使用或擅自复制保密信息。6.竞业禁止条款6.1竞业范围竞业范围包括但不限于与公司业务直接相关的行业。6.2竞业期限竞业期限自合同解除之日起，不少于两年。6.3竞业补偿公司按员工月工资的百分之二十支付竞业补偿。7.争议解决7.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交劳动仲裁委员会仲裁。7.2争议解决机构争议解决机构为我国劳动仲裁委员会。7.3争议解决程序双方应按照劳动仲裁委员会的仲裁程序进行争议解决。8.合同生效与终止8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止条件合同因期满、解除或终止条款履行完毕等原因终止。8.3合同解除后的效力合同解除后，除本合同约定的权利和义务外，其他未尽事宜按法律规定处理。9.通知与送达9.1通知方式公司向员工发送通知，可以通过书面形式、电子邮件、传真或短信等方式。9.2送达地址员工的送达地址为劳动合同中注明的住址或其他双方约定的地址。9.3送达证明公司应保留通知送达的证明，如邮局回执、电子邮件发送记录等。10.合同附件10.1附件一：劳动合同附件一为本合同，双方签字盖章后构成合同的组成部分。10.2附件二：保密协议附件二为保密协议，与劳动合同具有同等法律效力。10.3附件三：竞业禁止协议附件三为竞业禁止协议，与劳动合同具有同等法律效力。11.合同解释11.1合同解释原则本合同的解释应遵循诚实信用原则、公平原则和法律规定。11.2合同解释效力本合同的解释以书面形式为准，如有歧义，应按照有利于保护无过错方的原则解释。12.合同变更12.1变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。12.2变更内容合同变更内容应包括但不限于工作内容、工作地点、薪酬待遇等。12.3变更生效变更协议自双方签字盖章之日起生效。13.合同解除后的权益13.1员工离职手续员工离职前应完成工作交接，并办理离职手续。13.2社会保险及公积金转移公司应协助员工办理社会保险及公积金的转移手续。13.3员工档案管理公司应妥善保管员工档案，并在员工离职后按规定提供相关证明材料。14.其他14.1合同附件清单本合同附件清单如下：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业禁止协议14.2合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同未尽事宜处理合同未尽事宜，双方应友好协商解决；协商不成的，依法处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，参与合同履行或提供相关服务的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任，不得超过其承诺的赔偿金额或合同约定的赔偿限额。15.2.2第三方责任承担若第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，由第三方承担相应的法律责任和经济责任。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方的合同甲乙双方与第三方之间的合同，应独立于本合同，由双方自行签订，与本合同不构成关联。16.2第三方权利义务第三方在本合同项下的权利和义务，由其与甲乙双方签订的合同约定，本合同对此不承担责任。17.第三方介入的程序17.1第三方介入申请甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。17.2第三方介入同意对方收到申请后，应在7个工作日内给予书面答复，同意第三方介入的，应明确第三方的角色和责任。17.3第三方介入实施第三方介入后，应按照甲乙双方和第三方签订的合同以及本合同的约定，履行其职责。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更通知第三方介入后，若需对本合同进行变更，甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方的同意。18.2合同变更生效合同变更经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决主体第三方介入后的争议，由甲乙双方和第三方共同协商解决。19.2争议解决方式若协商不成，争议解决方式应按照本合同约定的争议解决条款执行。20.第三方介入后的合同解除20.1解除条件第三方介入后，如出现合同无法履行或损害甲乙双方利益的情况，甲乙双方有权根据本合同约定解除合同。20.2解除程序甲乙双方应按照本合同约定的解除程序进行合同解除。21.第三方介入后的合同终止21.1终止条件第三方介入后，合同因期满、解除或终止条款履行完毕等原因终止。21.2终止程序合同终止程序应按照本合同约定的终止程序执行。22.第三方介入后的档案管理22.1档案保存第三方介入后，甲乙双方和第三方应各自保存相关档案，确保档案的完整性和准确性。22.2档案查阅甲乙双方和第三方有权查阅与本合同相关的档案，查阅时应遵守保密原则。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包括甲乙双方的个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇、社会保险及公积金缴纳、合同解除条件及程序等。说明：本附件为合同主体部分，需双方签字盖章后生效。2.附件二：保密协议详细要求：约定保密信息的范围、保密期限、保密义务和违反保密协议的责任。说明：本附件旨在保护公司的商业秘密，双方需签字盖章。3.附件三：竞业禁止协议详细要求：约定竞业范围、竞业期限、竞业补偿和违反竞业禁止协议的责任。说明：本附件旨在限制员工在离职后的竞业行为，双方需签字盖章。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、范围、责任和费用等。说明：本附件用于第三方介入时，明确各方权利义务。5.附件五：变更协议详细要求：约定合同变更的内容、生效时间及生效条件。说明：本附件用于合同变更时，确保变更内容的合法性和有效性。6.附件六：解除协议详细要求：约定合同解除的原因、程序及双方的权利义务。说明：本附件用于合同解除时，明确双方责任。7.附件七：争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式、机构及程序。说明：本附件用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违反合同约定的工作内容或质量要求。未按时足额支付工资、奖金及津贴。未依法缴纳社会保险及公积金。违反保密协议，泄露公司商业秘密。违反竞业禁止协议，从事与公司业务竞争的活动。2.责任认定标准：违约行为一经确认，违约方应承担相应的法律责任和经济责任。经济责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。法律责任包括但不限于行政处罚、刑事责任等。3.示例说明：若员工因违反公司规章制度被解除劳动合同，公司有权要求员工支付违约金。若公司未按时足额支付工资，员工有权要求公司支付工资及赔偿金。若第三方泄露公司商业秘密，公司有权要求第三方承担赔偿责任。全文完。2024年度劳动合同解除及违约赔偿规定1本合同目录一览1.合同解除条件1.1依法解除1.2协商解除1.3违约解除1.3.1劳动者违约1.3.2用人单位违约2.合同解除程序2.1提前通知2.2解除证明2.3解除手续3.违约赔偿范围3.1经济补偿3.2违约金3.3损害赔偿4.经济补偿计算方法4.1工资标准4.2工作年限4.3岗位性质5.违约金计算标准5.1违约金比例5.2违约金上限6.损害赔偿计算方法6.1损失认定6.2赔偿标准7.劳动者违约责任7.1保密条款违约7.2竞业限制违约7.3严重违反劳动纪律8.用人单位违约责任8.1未及时支付工资8.2侵犯劳动者权益8.3严重违反劳动法规9.合同解除争议解决9.1协商解决9.2劳动争议仲裁9.3诉讼解决10.合同解除后的待遇10.1离职手续10.2保险待遇10.3奖金待遇11.合同解除后的竞业限制11.1竞业限制期限11.2竞业限制范围11.3竞业限制补偿12.合同解除后的保密义务12.1保密期限12.2保密范围12.3违约责任13.合同解除后的合同解除证明13.1解除证明形式13.2解除证明内容14.合同解除后的其他约定第一部分：合同如下：第一条合同解除条件1.1依法解除1.1.1劳动者因法定情形（如退休、死亡、丧失劳动能力等）无法继续履行合同；1.1.2用人单位因法定情形（如企业破产、解散等）无法继续履行合同；1.1.3劳动者与用人单位协商一致解除合同。1.2协商解除1.2.1劳动者与用人单位就解除合同达成一致意见；1.2.2解除合同应书面形式通知对方。1.3违约解除1.3.1劳动者违约行为，如严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；1.3.2用人单位违约行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等。1.3.1.1劳动者违约1.3.1.2用人单位违约第二条合同解除程序2.1提前通知2.1.1劳动者提出解除合同，应提前30日以书面形式通知用人单位；2.1.2用人单位提出解除合同，应提前30日以书面形式通知劳动者。2.2解除证明2.2.1用人单位应在收到解除合同通知后5日内，向劳动者出具解除证明；2.2.2劳动者应在收到解除证明后5日内，办理离职手续。2.3解除手续2.3.1劳动者应将工作交接清楚，办理离职手续；2.3.2用人单位应结清劳动者工资，支付经济补偿金等。第三条违约赔偿范围3.1经济补偿3.1.1劳动者因用人单位原因解除合同，可获得经济补偿；3.1.2经济补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资计算。3.2违约金3.2.1劳动者违反合同约定，应支付违约金；3.2.2违约金标准根据违约行为的性质和程度确定。3.3损害赔偿3.3.1用人单位因违约行为给劳动者造成损失的，应承担损害赔偿责任；3.3.2损害赔偿标准根据损失的性质和程度确定。第四条经济补偿计算方法4.1工资标准4.1.1经济补偿工资标准按劳动者在本单位解除或终止前12个月的平均工资确定；4.1.2平均工资不包括加班工资、奖金、津贴和补贴。4.2工作年限4.2.1劳动者在本单位工作年限不满6个月的，按6个月计算；4.2.2劳动者在本单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算。4.3岗位性质4.3.1经济补偿按劳动者在本单位解除或终止前12个月的平均工资确定，不受岗位性质影响。第五条违约金计算标准5.1违约金比例5.1.1劳动者违反合同约定，应支付相当于本人一个月工资的违约金；5.1.2用人单位违反合同约定，应支付相当于劳动者一个月工资的违约金。5.2违约金上限5.2.1违约金上限不得超过劳动者在本单位解除或终止前12个月平均工资的6倍。第六条损害赔偿计算方法6.1损失认定6.1.1损失包括直接损失和间接损失；6.1.2直接损失包括工资、奖金、津贴、补贴等；6.1.3间接损失包括因违约行为给劳动者造成的经济损失。6.2赔偿标准6.2.1损害赔偿标准根据损失的性质和程度确定；6.2.2损害赔偿金额不得超过实际损失金额。第八条劳动者违约责任8.1保密条款违约8.1.1劳动者在合同期内泄露用人单位的商业秘密；8.1.2劳动者离职后违反竞业限制条款，从事与用人单位同业竞争的业务。8.2竞业限制违约8.2.1劳动者在离职后，在规定的时间内，未经用人单位同意，在同一地区、同一行业内从事与用人单位业务相同或者相似的业务；8.2.2劳动者违反竞业限制协议，给用人单位造成经济损失。8.3严重违反劳动纪律8.3.1劳动者连续旷工超过15天或者累计旷工超过30天；8.3.2劳动者因打架斗殴、故意损坏公物等违法行为，被依法追究刑事责任。第九条用人单位违约责任9.1未及时支付工资9.1.1用人单位未按合同约定的时间支付劳动者工资；9.1.2用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资。9.2侵犯劳动者权益9.2.1用人单位非法限制劳动者人身自由；9.2.2用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。9.3严重违反劳动法规9.3.1用人单位强迫劳动者加班，且不支付加班费；9.3.2用人单位违反劳动法规，给劳动者造成人身伤害或者财产损失。第十条合同解除争议解决10.1协商解决10.1.1劳动者与用人单位就合同解除发生争议，应进行协商；10.1.2双方应本着公平、自愿的原则，寻求解决方案。10.2劳动争议仲裁10.2.1双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.2.2仲裁委员会应在接到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。10.3诉讼解决10.3.1对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼；10.3.2诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。第十一条合同解除后的待遇11.1离职手续11.1.1劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续；11.1.2用人单位应在劳动者离职后30日内，将离职证明送达劳动者。11.2保险待遇11.2.1劳动者离职后，社会保险待遇按照国家相关规定执行；11.2.2用人单位应按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费。11.3奖金待遇11.3.1劳动者离职前，应享受合同约定的奖金待遇；11.3.2用人单位应在劳动者离职后30日内，结清奖金。第十二条合同解除后的竞业限制12.1竞业限制期限12.1.1竞业限制期限为劳动合同解除或终止之日起2年；12.1.2竞业限制期限可根据双方协商结果进行调整。12.2竞业限制范围12.2.1竞业限制范围包括劳动者在离职后，在同一地区、同一行业内从事与用人单位业务相同或者相似的业务；12.2.2竞业限制范围可根据双方协商结果进行调整。12.3竞业限制补偿12.3.1用人单位应按照双方约定，向劳动者支付竞业限制补偿；12.3.2竞业限制补偿标准根据劳动者在本单位的工资水平确定。第十三条合同解除后的保密义务13.1保密期限13.1.1保密期限为劳动合同解除或终止之日起3年；13.1.2保密期限可根据双方协商结果进行调整。13.2保密范围13.2.1保密范围包括用人单位的商业秘密、技术秘密等；13.2.2保密范围可根据双方协商结果进行调整。13.3违约责任13.3.1劳动者违反保密义务，应承担相应的违约责任；13.3.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十四条合同解除后的合同解除证明14.1解除证明形式14.1.1合同解除证明应以书面形式出具；14.1.2解除证明应包括合同解除的事实、理由、日期等。14.2解除证明内容14.2.1解除证明应明确合同解除的具体日期；14.2.2解除证明应说明合同解除的原因；14.2.3解除证明应载明双方的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，提供中介、咨询、评估、见证等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方参与合同履行；15.2.2法律法规或合同约定需要第三方介入的情况。15.3第三方的资质要求15.3.1第三方应具备相应的资质和业务能力；15.3.2第三方应遵守相关法律法规，保证其服务的合法性和有效性。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1通知义务16.1.1甲乙双方在引入第三方前，应书面通知对方；16.1.2通知内容应包括第三方的名称、服务内容、介入时间等。16.2第三方责任16.2.1第三方在合同履行过程中，因其自身原因造成合同不能履行或履行不符合约定的，应当承担相应的责任；16.2.2第三方责任包括但不限于违约责任、赔偿责任等。16.3第三方费用16.3.1第三方服务费用由甲乙双方协商确定；16.3.2第三方费用包括但不限于中介费、咨询费、评估费等。17.第三方的责任限额17.1责任限额的确定17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定；17.1.2责任限额应根据第三方的资质、服务内容、风险程度等因素确定。17.2责任限额的履行17.2.1第三方在合同履行过程中，其责任限额不得超过合同约定的金额；17.2.2第三方超出责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定；18.1.2甲方与第三方之间的协议不影响本合同条款的效力。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定；18.2.2乙方与第三方之间的协议不影响本合同条款的效力。18.3第三方与甲乙双方的划分18.3.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方的合同关系；18.3.2第三方在本合同中的责任，不影响甲乙双方的权利和义务。19.第三方的退出19.1第三方退出条件19.1.1合同履行完毕；19.1.2甲乙双方或第三方提出退出请求，并经双方同意。19.2第三方退出程序19.2.1第三方退出前，应向甲乙双方提交退出申请；19.2.2甲乙双方应在收到退出申请后5日内，确认是否同意第三方退出。19.3第三方退出后的处理19.3.1第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同；19.3.2第三方退出后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解除合同证明详细要求：证明合同解除的事实、日期、原因及双方签字盖章。说明：用于证明合同解除的正式文件，是双方办理离职手续的重要依据。2.工资支付凭证详细要求：记录劳动者工资支付的时间、金额、方式等信息。说明：用于证明用人单位已支付劳动者工资，是劳动者权益保障的重要凭证。3.社会保险缴纳凭证详细要求：记录用人单位为劳动者缴纳社会保险的时间、险种、缴费基数等信息。说明：用于证明用人单位已依法为劳动者缴纳社会保险，是劳动者享受社会保险待遇的重要依据。4.离职手续清单详细要求：记录劳动者离职时办理的手续，如归还物品、办理工作交接等。说明：用于确保劳动者离职时手续齐全，避免遗漏。5.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿等事项。说明：用于约束劳动者在离职后的一定时间内不得从事与用人单位同业竞争的业务。6.保密协议详细要求：明确保密的内容、期限、违约责任等事项。说明：用于保护用人单位的商业秘密，防止劳动者泄露。7.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的具体内容、费用、责任等事项。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障合同双方的权益。8.劳动争议仲裁裁决书详细要求：记录劳动争议仲裁委员会的裁决结果。说明：用于解决劳动争议，具有法律效力。9.人民法院判决书详细要求：记录人民法院的判决结果。说明：用于解决劳动争议，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为违约行为：劳动者未按合同约定的时间支付工资。责任认定：劳动者应支付相当于本人一个月工资的违约金。示例说明：劳动者未按时支付工资，应支付相当于本人一个月工资的违约金。2.用人单位违约行为违约行为：用人单位未按时足额支付劳动者工资。责任认定：用人单位应支付相当于劳动者一个月工资的违约金，并赔偿劳动者因此造成的损失。示例说明：用人单位未按时支付工资，应支付相当于劳动者一个月工资的违约金，并赔偿劳动者因此造成的损失。3.第三方违约行为责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：第三方未按合同约定提供服务质量，应支付违约金，并赔偿因此造成的损失。4.劳动者违反保密义务违约行为：劳动者泄露用人单位的商业秘密。责任认定：劳动者应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：劳动者泄露用人单位的商业秘密，应支付违约金，并赔偿因此造成的损失。5.用人单位违反保密义务违约行为：用人单位泄露劳动者的个人信息。责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：用人单位泄露劳动者的个人信息，应支付违约金，并赔偿劳动者因此造成的损失。全文完。2024年度劳动合同解除及违约赔偿规定2本合同目录一览1.合同解除条件1.1正当解除1.2非正当解除1.3紧急解除2.解除程序2.1提前通知2.2解除通知2.3解除确认3.经济补偿标准3.1解除补偿3.2违约赔偿3.3补偿计算方法4.退休、工伤、疾病等特殊情况下的解除与补偿4.1退休人员4.2工伤人员4.3疾病人员5.违约责任5.1违约行为定义5.2违约责任承担5.3违约责任免除6.解除合同后的劳动关系处理6.1工作交接6.2离职手续6.3社会保险关系转移7.隐私保护和保密条款7.1隐私保护7.2保密条款8.合同解除争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除的法律效力9.1合同解除的生效9.2合同解除的法律后果10.合同解除的生效时间10.1解除生效条件10.2解除生效时间11.合同解除的终止11.1合同解除的终止条件11.2合同解除的终止程序12.合同解除后的经济补偿支付12.1支付方式12.2支付时间12.3支付条件13.合同解除后的其他事项处理13.1资料归档13.2知识产权归属13.3专利申请14.合同解除的附件与补充14.1附件一：解除合同申请书14.2附件二：解除合同协议书14.3附件三：经济补偿计算表第一部分：合同如下：第一条合同解除条件1.1正当解除（1）劳动者严重违反劳动纪律，损害公司利益；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）劳动者被依法追究刑事责任；（4）劳动者违反保密协议，泄露公司商业秘密。1.2非正当解除（1）公司未按照法律规定支付工资；（2）公司未按照法律规定提供劳动条件；（3）公司未按照法律规定缴纳社会保险费；（4）公司违法解除劳动合同。第二条解除程序2.1提前通知（1）公司提前三十日以书面形式通知劳动者；（2）劳动者提前三十日以书面形式通知公司。2.2解除通知（1）公司应向劳动者出具解除劳动合同通知书；（2）劳动者应向公司出具解除劳动合同确认书。2.3解除确认（1）双方应在解除劳动合同通知书和确认书上签字或盖章；（2）双方应在解除劳动合同通知书上注明解除劳动合同的时间。第三条经济补偿标准3.1解除补偿（1）根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满六个月的，按六个月计算。3.2违约赔偿（1）劳动者违反保密协议，泄露公司商业秘密，应赔偿公司实际损失；（2）劳动者违反保密协议，未造成实际损失，赔偿公司损失数额由双方协商确定。3.3补偿计算方法（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。第四条退休、工伤、疾病等特殊情况下的解除与补偿4.1退休人员（1）退休人员按照国家规定享受退休待遇；（2）退休人员解除劳动合同，公司不再支付经济补偿。4.2工伤人员（1）工伤人员按照国家规定享受工伤保险待遇；（2）工伤人员解除劳动合同，公司不再支付经济补偿。4.3疾病人员（1）疾病人员按照国家规定享受医疗保险待遇；（2）疾病人员解除劳动合同，公司不再支付经济补偿。第五条违约责任5.1违约行为定义（1）劳动者未履行保密协议，泄露公司商业秘密；（2）公司未履行合同约定的支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险费等义务。5.2违约责任承担（1）劳动者违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的赔偿责任；（2）公司未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任。5.3违约责任免除（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任；（2）因劳动者自身原因导致合同无法履行，劳动者不承担违约责任。第六条解除合同后的劳动关系处理6.1工作交接（1）劳动者应在解除劳动合同前完成工作交接；（2）公司应协助劳动者完成工作交接。6.2离职手续（1）劳动者应办理离职手续；（2）公司应出具离职证明。6.3社会保险关系转移（1）劳动者应将社会保险关系转移至新单位或个人账户；（2）公司应协助劳动者办理社会保险关系转移手续。第七条隐私保护和保密条款7.1隐私保护（1）公司应保护劳动者的个人隐私；（2）劳动者应遵守公司关于隐私保护的规定。7.2保密条款（1）劳动者应遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密；（2）劳动者违反保密协议，应承担相应的赔偿责任。第一部分：合同如下：第八条合同解除争议解决8.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同解除争议；（2）协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。第九条合同解除的法律效力9.1合同解除的生效（1）双方在解除劳动合同通知书和确认书上签字或盖章后，合同解除生效；（2）仲裁裁决或法院判决生效后，合同解除生效。9.2合同解除的法律后果（1）合同解除后，双方应按照约定支付经济补偿；（2）合同解除后，双方应办理工作交接、离职手续和社保关系转移；（3）合同解除后，双方应遵守保密协议，不得泄露对方商业秘密。第十条合同解除的生效时间10.1解除生效条件（1）双方达成解除劳动合同协议；（2）符合法定解除合同的条件。10.2解除生效时间（1）自双方在解除劳动合同通知书和确认书上签字或盖章之日起生效；（2）仲裁裁决或法院判决生效之日起生效。第十一条合同解除的终止11.1合同解除的终止条件（1）合同解除生效；（2）双方按照约定办理工作交接、离职手续和社保关系转移。11.2合同解除的终止程序（1）双方在解除劳动合同通知书和确认书上签字或盖章；（2）办理工作交接、离职手续和社保关系转移；（3）合同解除终止。第十二条合同解除后的经济补偿支付12.1支付方式（1）现金支付；（2）银行转账。12.2支付时间（1）自合同解除生效之日起十个工作日内支付；（2）仲裁裁决或法院判决生效之日起十个工作日内支付。12.3支付条件（1）双方签订解除劳动合同协议；（2）合同解除生效。第十三条合同解除后的其他事项处理13.1资料归档（1）双方应将劳动合同、解除劳动合同通知书、确认书等相关资料归档保存；（2）公司应将劳动者的档案资料移交给新单位或个人。13.2知识产权归属（1）劳动者在职期间创作的知识产权归公司所有；（2）劳动者离职后，其创作的知识产权归劳动者所有。13.3专利申请（1）劳动者在职期间申请的专利，公司享有优先权；（2）劳动者离职后申请的专利，公司无优先权。第十四条合同解除的附件与补充14.1附件一：解除合同申请书14.2附件二：解除合同协议书14.3附件三：经济补偿计算表14.4附件四：保密协议14.5附件五：劳动合同履行地证明14.6附件六：其他需要补充的文件第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方定义（1）第三方是指除甲方、乙方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、评估、见证等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）合同签订过程中的中介服务；（2）合同履行过程中的咨询、评估、见证等服务；（3）合同解除、违约责任认定过程中的仲裁、调解等服务。第十六条甲方、乙方与第三方的关系16.1甲方、乙方与第三方的合作关系（1）甲方、乙方与第三方之间建立合作关系，旨在确保合同的有效履行；（2）第三方应在甲方、乙方授权的范围内提供服务。16.2第三方与其他各方的划分说明（1）第三方在合同履行过程中，其权利义务仅限于与甲方、乙方之间的约定；（2）第三方与合同的其他相关方（如供应商、客户等）之间不产生直接的法律关系。第十七条第三方介入的程序与条件17.1第三方介入程序（1）甲方、乙方协商一致，决定引入第三方；（2）甲方、乙方与