2024年度劳动合同解除与补偿条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同解除与补偿条款本合同目录一览1.合同解除条件1.1违反合同约定1.2违反国家法律法规1.3工作能力不足1.4劳动者自愿解除1.5用人单位单方面解除1.6因企业停业、转产、破产等原因解除2.合同解除程序2.1提前通知2.2解除通知2.3解除确认2.4劳动关系终止2.5劳动合同解除登记3.经济补偿计算3.1经济补偿计算依据3.2经济补偿计算公式3.3经济补偿支付方式3.4经济补偿支付期限4.社会保险待遇4.1社会保险待遇支付4.2社会保险待遇计算4.3社会保险待遇领取5.员工档案管理5.1员工档案保管5.2员工档案查阅5.3员工档案转移6.劳动争议处理6.1劳动争议解决途径6.2劳动争议调解6.3劳动争议仲裁6.4劳动争议诉讼7.违约责任7.1违约责任承担7.2违约责任计算7.3违约责任赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任9.竞业限制条款9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同变更生效11.合同解除后的劳动关系处理11.1劳动关系终止11.2工资支付11.3社会保险待遇11.4员工档案管理12.合同续签12.1续签条件12.2续签程序12.3续签期限13.合同解除的生效日期13.1合同解除生效条件13.2合同解除生效日期13.3合同解除生效通知14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的保密义务14.2合同解除后的竞业限制义务14.3合同解除后的争议解决第一部分：合同如下：第一条合同解除条件1.1违反合同约定（1）劳动者未按合同约定完成工作任务或达到工作要求；（2）用人单位未按合同约定支付工资或福利待遇；（3）劳动者违反保密协议或竞业限制协议；（4）用人单位违反合同约定，对劳动者进行不当劳动行为。1.2违反国家法律法规（1）劳动者因犯罪行为被追究刑事责任；（2）用人单位因违法行为被追究刑事责任；（3）劳动者违反国家法律法规，给用人单位造成重大经济损失；（4）用人单位违反国家法律法规，给劳动者造成重大损害。1.3工作能力不足（1）劳动者因健康原因无法胜任原岗位工作；（2）劳动者因能力不足，无法达到合同约定的绩效目标；（3）用人单位对劳动者进行培训后，劳动者仍无法胜任原岗位工作。1.4劳动者自愿解除（1）劳动者提出书面辞职申请；（2）劳动者因个人原因无法继续履行合同。1.5用人单位单方面解除（1）用人单位因停业、转产、破产等原因，无法继续履行合同；（2）用人单位因合同解除条件成就，单方面解除合同。1.6因企业停业、转产、破产等原因解除（1）企业因停业、转产、破产等原因，导致劳动合同无法履行；（2）企业因停业、转产、破产等原因，与劳动者协商一致解除合同。第二条合同解除程序2.1提前通知（1）用人单位提前30日以书面形式通知劳动者；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。2.2解除通知（1）用人单位向劳动者发出解除合同通知；（2）劳动者向用人单位发出解除合同通知。2.3解除确认（1）双方确认合同解除；（2）用人单位将解除合同通知送达劳动者。2.4劳动关系终止（1）劳动关系自解除通知送达之日起终止；（2）用人单位将解除合同通知送达劳动者后，劳动关系终止。2.5劳动合同解除登记（1）用人单位在解除合同通知送达劳动者后，及时办理劳动合同解除登记；（2）劳动者在接到解除合同通知后，及时办理劳动合同解除登记。第三条经济补偿计算3.1经济补偿计算依据（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定；（2）根据双方在合同中约定的经济补偿标准。3.2经济补偿计算公式（1）经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×月工资；（2）月工资=劳动者解除或终止前十二个月的平均工资。3.3经济补偿支付方式（1）用人单位一次性支付经济补偿金；（2）用人单位分期支付经济补偿金。3.4经济补偿支付期限（1）用人单位在解除或终止合同之日起30日内支付经济补偿金；（2）用人单位分期支付经济补偿金的，应按合同约定的时间节点支付。第四条社会保险待遇4.1社会保险待遇支付（1）用人单位在解除或终止劳动合同后，继续为劳动者缴纳社会保险费；（2）劳动者在解除或终止劳动合同后，继续享受社会保险待遇。4.2社会保险待遇计算（1）根据国家社会保险法律法规和政策规定计算；（2）根据双方在合同中约定的社会保险待遇标准计算。4.3社会保险待遇领取（1）劳动者在解除或终止劳动合同后，可按规定领取社会保险待遇；（2）用人单位应协助劳动者办理社会保险待遇领取手续。第五条员工档案管理5.1员工档案保管（1）用人单位应妥善保管劳动者档案；（2）劳动者档案应按国家档案管理要求进行分类、归档。5.2员工档案查阅（1）劳动者有权查阅本人档案；（2）用人单位应提供必要的查阅便利。5.3员工档案转移（1）劳动者离职时，用人单位应将档案转移给劳动者或新的用人单位；（2）档案转移应按规定程序进行。第六条劳动争议处理6.1劳动争议解决途径（1）双方协商解决；（2）申请调解；（3）申请仲裁；（4）提起诉讼。6.2劳动争议调解（1）双方自愿调解；（2）调解机构应在规定期限内调解；（3）调解协议具有法律效力。6.3劳动争议仲裁（1）双方自愿仲裁；（2）仲裁机构应在规定期限内仲裁；（3）仲裁裁决具有法律效力。6.4劳动争议诉讼（1）双方自愿诉讼；（2）人民法院应在规定期限内审理；（3）法院判决具有法律效力。第七条违约责任7.1违约责任承担（1）用人单位违反合同约定，应承担违约责任；（2）劳动者违反合同约定，应承担违约责任。7.2违约责任计算（1）根据违约行为的性质和程度计算；（2）根据违约造成的损失计算。7.3违约责任赔偿（1）用人单位或劳动者应赔偿对方因此遭受的损失；（2）赔偿金额应根据实际情况确定。第八条保密条款8.1保密内容（1）涉及用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密；（2）涉及用人单位的客户信息、市场信息、财务信息；（3）涉及用人单位的知识产权、专利技术、商标权。8.2保密期限（1）保密期限自劳动合同终止之日起计算，一般为两年；（2）在保密期限内，劳动者不得泄露或擅自使用保密信息。8.3保密责任（1）劳动者应遵守保密协议，不得泄露保密信息；（2）用人单位应采取必要措施，保护保密信息的安全。第九条竞业限制条款9.1竞业限制范围（1）劳动者在离职后一年内不得在同类行业或相关领域内与原用人单位存在竞争关系；（2）劳动者在离职后不得自行或与他人共同创办与原用人单位存在竞争关系的公司。9.2竞业限制期限（1）竞业限制期限自劳动合同终止之日起计算，一般为一年；（2）竞业限制期限不得超过两年。9.3竞业限制补偿（1）用人单位应按月支付劳动者竞业限制补偿；（2）竞业限制补偿金额为劳动者离职前十二个月平均工资的30%。第十条合同变更10.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策变化；（3）劳动合同履行过程中出现特殊情况。10.2合同变更程序（1）双方以书面形式提出变更请求；（2）经双方协商一致，签订变更协议；（3）变更协议自双方签字之日起生效。10.3合同变更生效（1）变更协议生效后，原合同内容相应变更；（2）变更协议与原合同内容不一致的，以变更协议为准。第十一条合同解除后的劳动关系处理11.1劳动关系终止（1）劳动合同解除或终止后，劳动关系即行终止；（2）用人单位应向劳动者出具解除或终止劳动合同证明。11.2工资支付（1）用人单位应在劳动合同解除或终止后，支付劳动者应得的工资；（2）用人单位应在合同解除或终止后，支付劳动者经济补偿金。11.3社会保险待遇（1）用人单位应在劳动合同解除或终止后，继续为劳动者缴纳社会保险费；（2）劳动者在解除或终止劳动合同后，可按规定享受社会保险待遇。11.4员工档案管理（1）用人单位应在劳动合同解除或终止后，将劳动者档案移交给劳动者或新的用人单位；（2）员工档案的转移应按照国家档案管理相关规定执行。第十二条合同续签12.1续签条件（1）劳动合同到期前，双方协商一致；（2）劳动者无违反合同约定的行为；（3）用人单位无违反合同约定的行为。12.2续签程序（1）双方协商续签事宜；（2）签订续签协议；（3）续签协议自双方签字之日起生效。12.3续签期限（1）续签期限由双方协商确定；（2）续签期限不得超过原合同期限。第十三条合同解除的生效日期13.1合同解除生效条件（1）双方达成解除协议；（2）用人单位或劳动者发出解除通知。13.2合同解除生效日期（1）合同解除生效日期以一份解除通知送达之日为准；（2）如双方未就生效日期达成一致，以解除通知发出之日起生效。13.3合同解除生效通知（1）用人单位或劳动者应将解除通知以书面形式送达对方；（2）解除通知应包括解除原因、生效日期等内容。第十四条合同解除后的其他事项14.1合同解除后的保密义务（1）合同解除后，劳动者仍应遵守保密协议，不得泄露保密信息；（2）用人单位应继续履行保密协议，保护保密信息的安全。14.2合同解除后的竞业限制义务（1）合同解除后，竞业限制期限内的竞业限制义务仍有效；（2）劳动者在竞业限制期限内，应遵守竞业限制协议，不得从事竞业活动。14.3合同解除后的争议解决（1）合同解除后，如发生争议，应按照本合同第六条规定的劳动争议处理途径解决；（2）争议解决过程中，双方应保持沟通，积极协商，寻求和解。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，为协助甲乙双方解决合同履行中的问题或提供专业服务而介入的第三方主体。（1）提供职业中介服务；（2）提供劳动争议调解服务；（3）提供法律咨询服务；（4）提供人力资源管理咨询服务；（5）提供其他与劳动合同履行相关的专业服务。第二条甲乙双方引入第三方的程序2.1甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方；2.2双方共同确定第三方介入的具体事宜，包括第三方的职责、权利、义务和责任；2.3甲乙双方与第三方签订协议，明确各方权利义务。第三条第三方的职责和权利3.1第三方的职责：（1）按照协议约定，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（2）提供专业服务，帮助甲乙双方提高人力资源管理效率；（3）在必要时，对劳动争议进行调解；（4）遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。3.2第三方的权利：（1）根据协议约定，收取相应的服务费用；（2）在履行职责过程中，享有必要的知情权和参与权；（3）在必要时，请求甲乙双方提供相关资料和信息。第四条第三方的义务和责任4.1第三方的义务：（1）严格遵守国家法律法规，确保服务合法合规；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）按照协议约定，履行职责，提供专业服务；（4）在服务过程中，确保甲乙双方的合法权益不受侵害。4.2第三方的责任：（1）因第三方原因导致甲乙双方合法权益受损，第三方应承担相应的法律责任；（2）因第三方服务不当导致合同履行受阻，第三方应承担相应的违约责任；（3）第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、规模和可能产生的风险等因素确定；5.2第三方责任限额应在协议中明确，并在必要时进行评估和调整；5.3如第三方责任超过协议约定的限额，超出部分由第三方自行承担。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在介入合同履行过程中，应与甲乙双方保持独立，不得与任何一方存在利益冲突；6.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的独立决策权，不得擅自干预；6.3第三方在服务过程中，应与甲乙双方保持沟通，确保服务效果符合双方预期。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订变更协议；7.2变更协议生效后，原合同内容相应变更，第三方的权利义务也应随之调整。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议，应按照本合同第六条规定的劳动争议处理途径解决；8.2如争议涉及第三方，第三方应作为争议一方参与争议解决。第九条第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如合同解除，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订解除协议；9.2解除协议生效后，原合同解除，第三方的权利义务也应终止。第十条第三方介入后的其他事项10.1第三方介入后的其他事项，应按照本合同相关条款执行；10.2如有特殊情况，甲乙双方与第三方应协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《劳动合同解除与补偿协议》详细要求：协议应包含合同解除条件、经济补偿计算、社会保险待遇、员工档案管理、劳动争议处理、违约责任等内容。说明：本附件是合同解除与补偿条款的具体执行文件。2.《保密协议》详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、保密责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私。3.《竞业限制协议》详细要求：协议应明确竞业限制范围、竞业限制期限、竞业限制补偿等。说明：本附件用于限制劳动者离职后在特定行业或领域的就业。4.《变更协议》详细要求：协议应明确变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：本附件用于记录合同变更的具体情况。5.《解除协议》详细要求：协议应明确解除原因、解除生效日期、双方的权利义务等。说明：本附件用于记录合同解除的具体情况。6.《第三方服务协议》详细要求：协议应明确第三方介入的原因、职责、权利义务、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事宜。7.《社会保险缴纳证明》详细要求：证明应包含缴纳的社会保险种类、缴纳期限、缴纳金额等。说明：本附件用于证明用人单位已为劳动者缴纳社会保险。8.《工资支付凭证》详细要求：凭证应包含支付日期、支付金额、支付方式等。说明：本附件用于证明用人单位已支付劳动者工资。9.《员工档案移交清单》详细要求：清单应包含档案内容、档案数量、移交日期等。说明：本附件用于记录员工档案的移交情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按合同约定完成工作任务或达到工作要求。2.违约行为：用人单位未按合同约定支付工资或福利待遇。责任认定标准：根据未支付工资或福利待遇的具体情况，认定用人单位应承担的责任。示例：用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付工资及违约金。3.违约行为：劳动者违反保密协议或竞业限制协议。责任认定标准：根据劳动者违反保密协议或竞业限制协议的具体情况，认定劳动者应承担的责任。示例：劳动者在离职后违反竞业限制协议，用人单位可以要求劳动者停止竞业活动或支付违约金。4.违约行为：用人单位违反合同约定，对劳动者进行不当劳动行为。责任认定标准：根据用人单位不当劳动行为的严重程度，认定用人单位应承担的责任。示例：用人单位非法解雇劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。5.违约行为：第三方未履行服务协议中的职责。责任认定标准：根据第三方未履行职责的具体情况，认定第三方应承担的责任。示例：第三方未按协议提供专业服务，导致合同履行受阻，第三方应承担相应责任。全文完。2024年度劳动合同解除与补偿条款1本合同目录一览1.合同解除的条件与程序1.1合同解除的事由1.2合同解除的程序1.3合同解除的通知2.合同解除的经济补偿2.1经济补偿的计算方法2.2经济补偿的支付时间2.3经济补偿的支付方式3.合同解除的争议处理3.1争议解决方式3.2争议处理机构3.3争议处理费用4.合同解除的生效与备案4.1合同解除的生效条件4.2合同解除的备案程序4.3合同解除的备案机构5.合同解除的终止条件5.1合同解除终止的事由5.2合同解除终止的程序5.3合同解除终止的通知6.合同解除的后续事宜6.1隐私保护6.2资料归还6.3工作交接7.合同解除的法律责任7.1违约责任7.2损害赔偿7.3违法责任8.合同解除的适用法律8.1本合同适用的法律8.2争议解决适用的法律9.合同解除的管辖权9.1合同争议管辖法院9.2合同争议仲裁机构10.合同解除的其他约定10.1保密条款10.2不可抗力条款10.3合同解除的其他约定11.合同解除的变更与解除11.1合同解除的变更程序11.2合同解除的解除程序11.3合同解除的变更与解除通知12.合同解除的终止与清算12.1合同解除终止的事由12.2合同解除终止的程序12.3合同解除终止的清算13.合同解除的附则13.1合同解除的生效日期13.2合同解除的终止日期13.3合同解除的附件14.合同解除的签署与生效第一部分：合同如下：第一条合同解除的条件与程序1.1合同解除的事由（1）劳动者因下列原因提出解除劳动合同：a)劳动者本人自愿提出辞职；b)劳动者因家庭原因需要照顾，经用人单位同意；c)劳动者因健康原因不能胜任工作，经医疗鉴定；d)劳动者被追究刑事责任。（2）用人单位因下列原因提出解除劳动合同：a)用人单位因经营困难，经与劳动者协商一致；b)劳动者严重违反用人单位规章制度；c)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；d)劳动者被依法追究刑事责任。1.2合同解除的程序（1）用人单位或劳动者提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方。（2）双方就解除劳动合同达成一致意见后，应当签订书面解除劳动合同协议。（3）用人单位在收到劳动者提出解除劳动合同的书面通知后，应按照国家有关规定办理相关手续。1.3合同解除的通知（1）用人单位解除劳动合同，应当以书面形式通知劳动者本人。（2）劳动者解除劳动合同，应当以书面形式通知用人单位。第二条合同解除的经济补偿2.1经济补偿的计算方法（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.2经济补偿的支付时间（1）用人单位应当在劳动合同解除或终止之日起30日内一次性支付经济补偿。（2）劳动者因健康原因不能胜任工作解除劳动合同的，经济补偿的支付时间可以延长至劳动者恢复工作后。2.3经济补偿的支付方式（1）经济补偿以货币形式支付。（2）用人单位可以选择银行转账、现金等方式支付经济补偿。第三条合同解除的争议处理3.1争议解决方式（1）双方当事人应友好协商解决合同解除争议。（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.2争议处理机构（1）劳动争议仲裁委员会。（2）人民法院。3.3争议处理费用（1）仲裁费用由申请人预交。（2）诉讼费用按照国家有关规定收取。第四条合同解除的生效与备案4.1合同解除的生效条件（1）双方当事人签订书面解除劳动合同协议。（2）用人单位按照国家有关规定办理相关手续。4.2合同解除的备案程序（1）用人单位在合同解除后15日内向当地人力资源和社会保障部门备案。（2）人力资源和社会保障部门对备案材料进行审核，并在5个工作日内予以备案。4.3合同解除的备案机构（1）当地人力资源和社会保障部门。第五条合同解除的终止条件5.1合同解除终止的事由（1）双方当事人就合同解除达成一致意见；（2）劳动者因法定事由解除劳动合同；（3）用人单位因法定事由解除劳动合同。5.2合同解除终止的程序（1）双方当事人签订书面解除劳动合同协议。（2）用人单位按照国家有关规定办理相关手续。5.3合同解除终止的通知（1）用人单位解除劳动合同，应当以书面形式通知劳动者本人。（2）劳动者解除劳动合同，应当以书面形式通知用人单位。第六条合同解除的后续事宜6.1隐私保护（1）用人单位在合同解除后，应当妥善保管劳动者个人信息，不得泄露。（2）劳动者在合同解除后，不得泄露用人单位商业秘密。6.2资料归还（1）用人单位在合同解除后，应当将劳动者的工作资料、档案等归还劳动者。（2）劳动者在合同解除后，应当将用人单位提供的资料、物品等归还用人单位。6.3工作交接（1）用人单位在合同解除后，应当指派专人协助劳动者完成工作交接。（2）劳动者在合同解除后，应当按照规定完成工作交接。第八条合同解除的适用法律8.1本合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律、法规和政策，特别是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。8.2争议解决适用的法律合同解除过程中发生的争议，应适用中华人民共和国法律、法规和政策进行解决。第九条合同解除的管辖权9.1合同争议管辖法院合同解除过程中产生的争议，当事人应向劳动合同签订地或用人单位所在地人民法院提起诉讼。9.2合同争议仲裁机构合同解除过程中产生的争议，当事人可以选择向劳动合同签订地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条合同解除的其他约定10.1保密条款合同解除后，双方均应继续遵守保密条款，不得泄露对方的商业秘密、技术秘密等。10.2不可抗力条款如遇不可抗力事件，导致合同无法履行，双方应相互理解，协商解决，必要时可暂停履行合同。10.3合同解除的其他约定双方对本合同解除的其他约定事项，可另行签订补充协议。第十一、十二条合同解除的变更与解除11.1合同解除的变更程序如需变更合同解除的相关条款，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。11.2合同解除的解除程序如因特殊情况需解除合同解除协议，双方应协商一致，并以书面形式解除原合同解除协议。第十三、十四条合同解除的终止与清算13.1合同解除终止的事由合同解除协议终止的事由包括但不限于：合同解除协议履行完毕、合同解除协议被解除、合同解除协议自然终止。13.2合同解除终止的程序合同解除协议终止，双方应以书面形式确认，并按照国家相关规定办理相关手续。14.1合同解除的清算合同解除后，双方应按照国家相关规定进行清算，包括但不限于：财产清算、债务清算、税务清算等。14.2合同解除的清算程序（1）确定清算组织；（2）制定清算方案；（3）通知债权人；（4）处理清算事务；（5）编制清算报告；（6）办理清算手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义1.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、仲裁机构、法院等。第二条第三方的介入条件2.1第三方介入的申请甲乙双方在履行本合同时，如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的和预期效果。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任（1）第三方在介入过程中，应遵循诚实信用原则，依法履行职责，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。（2）第三方在介入过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供与介入事项相关的资料和信息。（2）第三方有权根据介入事项的性质和范围，提出合理的工作计划和费用预算。第四条第三方的责任限额4.1责任限额的约定（1）第三方在介入过程中，因过错造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过合同总金额的5%。（2）如第三方在介入过程中因不可抗力导致损失，其赔偿责任免除。第五条第三方介入的具体条款5.1第三方介入的审批（1）甲乙双方同意第三方介入前，需经双方共同认可的审批程序。（2）审批程序应包括但不限于：第三方资质审查、介入事项评估、费用预算确认等。5.2第三方介入的实施（1）第三方介入后，应按照甲乙双方认可的介入计划和程序执行。（2）第三方在执行过程中，应定期向甲乙双方报告工作进展和成果。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分（1）第三方在介入过程中，应尊重甲方的合法权益，不得损害甲方利益。（2）甲方对第三方的工作成果有最终决定权。6.2第三方与乙方的划分（1）第三方在介入过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。（2）乙方对第三方的工作成果有最终决定权。6.3第三方与甲乙双方的划分（1）第三方在介入过程中，应遵循甲乙双方共同认可的规则和程序。（2）第三方的工作成果应经甲乙双方共同认可。第七条第三方介入的费用承担7.1费用承担方式第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，可以由一方承担，也可以由双方分担。7.2费用支付时间第三方介入的费用应在合同签订后，按照双方协商确定的支付方式进行支付。第八条第三方介入的合同解除8.1合同解除的条件（1）第三方介入过程中，如发现甲乙双方存在重大争议，无法达成一致意见；（2）第三方介入过程中，如发现甲乙双方违反法律法规，严重损害国家利益、社会公共利益；（3）第三方介入过程中，如发现第三方存在重大过错，无法继续履行职责。8.2合同解除的程序（1）甲乙双方应书面通知第三方，要求其停止介入；（2）第三方应按照甲乙双方的要求，立即停止介入，并办理相关手续；（3）甲乙双方可另行协商解决争议或寻求其他途径解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同解除协议要求：书面形式，明确解除事由、补偿金额、支付方式等。说明：双方签署的正式解除劳动合同的协议。2.经济补偿明细表要求：列明经济补偿的计算依据、金额、支付时间等。说明：用于详细记录经济补偿的具体情况。3.劳动者工作交接清单要求：详细记录劳动者工作交接的内容、物品、资料等。说明：确保劳动者工作交接的完整性和准确性。4.第三方介入申请表要求：说明介入原因、目的、预期效果等。说明：用于申请第三方介入的正式文件。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的事宜、责任、权利、费用等。说明：双方与第三方签订的介入协议。6.争议解决申请书要求：明确争议内容、解决方式、请求等。说明：用于申请争议解决的正式文件。8.清算报告要求：详细记录清算过程、结果、资产处置等。说明：合同解除后的清算报告。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定履行合同义务责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。2.第三方未履行介入协议责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于退还费用、赔偿损失等。示例：第三方在介入过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方赔偿损失。3.甲乙双方违反保密条款责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于停止违约行为、赔偿损失等。示例：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止泄露并赔偿损失。4.第三方在介入过程中造成损失责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失等。示例：第三方在介入过程中因重大过失导致甲方损失，甲方有权要求第三方赔偿损失。5.甲乙双方未按约定办理备案手续责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于补办手续、赔偿损失等。示例：甲方未按时办理合同解除备案手续，乙方有权要求甲方补办手续。全文完。2024年度劳动合同解除与补偿条款2本合同目录一览1.1合同解除条件1.2合同解除程序1.3合同解除通知1.4合同解除日期2.1经济补偿计算方法2.2经济补偿数额2.3经济补偿支付方式2.4经济补偿支付期限3.1住房补贴及福利待遇处理3.2带薪年假及病假处理3.3试用期及培训费用处理3.4社会保险及公积金处理4.1合同解除争议解决方式4.2争议解决机构4.3争议解决期限4.4争议解决费用5.1合同解除后保密义务5.2竞业限制义务5.3竞业限制期限5.4竞业限制补偿6.1合同解除后档案处理6.2合同解除后离职证明6.3合同解除后离职手续6.4合同解除后离职关系7.1合同解除后劳动关系终止7.2合同解除后社会保险关系处理7.3合同解除后住房公积金关系处理7.4合同解除后劳动合同终止证明8.1合同解除后离职员工安置8.2离职员工安置方式8.3离职员工安置期限8.4离职员工安置费用9.1合同解除后争议解决条款9.2争议解决机构9.3争议解决期限9.4争议解决费用10.1合同解除后双方责任10.2违约责任10.3损害赔偿10.4违约金11.1合同解除后合同附件11.2附件一：解除合同通知书11.3附件二：经济补偿计算明细11.4附件三：离职手续清单12.1合同解除后合同解除证明12.2合同解除证明格式12.3合同解除证明内容12.4合同解除证明盖章13.1合同解除后合同解除公告13.2公告内容13.3公告期限13.4公告方式14.1合同解除后合同解除后续事项14.2后续事项处理方式14.3后续事项处理期限14.4后续事项处理费用第一部分：合同如下：第一条合同解除条件1.1.1劳动者严重违反用人单位的规章制度；1.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；1.1.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；1.1.4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；1.1.5劳动者被依法追究刑事责任；1.1.6劳动者患有本合同约定的禁止从事的工作的疾病或残疾。第二条合同解除程序2.1用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。2.2用人单位在紧急情况下，可以立即解除劳动合同，但应当及时通知劳动者本人，并说明情况。2.3劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三条合同解除通知3.1用人单位解除劳动合同，应当向劳动者出具解除劳动合同书面通知。3.2劳动者解除劳动合同，应当向用人单位出具解除劳动合同书面通知。第四条合同解除日期4.1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，自双方达成一致之日起合同解除。4.2用人单位依照本合同第二条、第三条的规定解除劳动合同，自通知送达劳动者之日起合同解除。第五条经济补偿计算方法5.1用人单位依照本合同第四条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第六条经济补偿数额6.1经济补偿数额按照劳动者在本单位工作的年限和月工资计算。6.2月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。第七条经济补偿支付方式7.1经济补偿应当一次性支付给劳动者。7.2经济补偿的支付方式为人民币，以银行转账或现金形式支付。7.3劳动者应当提供有效的收款凭证，以便用人单位进行支付。第八条住房补贴及福利待遇处理8.1合同解除或终止后，用人单位应停止为劳动者支付住房补贴。8.2劳动者已享受的住房福利待遇，如住房补贴、购房优惠等，按照国家及地方相关政策规定进行处理。第九条带薪年假及病假处理9.1劳动者未休的带薪年假，可根据本合同约定及国家规定进行相应处理，或按照劳动者选择的方式进行处理。9.2劳动者在合同解除或终止前已享受的病假，按照国家及地方相关政策规定进行处理。第十条试用期及培训费用处理10.1劳动合同解除或终止，试用期内的培训费用不予退还。10.2劳动合同解除或终止后，因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应承担已支付的培训费用。第十一条社会保险及公积金处理11.1劳动合同解除或终止后，用人单位应按照国家及地方相关政策规定办理社会保险关系转移手续。11.2劳动合同解除或终止后，劳动者应按照国家及地方相关政策规定办理住房公积金账户转移或提取手续。第十二条合同解除争议解决方式12.1双方在合同解除过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。第十三条争议解决机构13.1争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院。13.2双方可以选择仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。第十四条争议解决期限14.1双方应在合同解除之日起三十日内解决争议。14.2如争议未能及时解决，任何一方均有权向争议解决机构提起诉讼或仲裁。14.1.1劳动者解除劳动合同，用人单位未在规定期限内支付经济补偿的，劳动者可向劳动监察部门投诉。14.1.2用人单位解除劳动合同，劳动者未在规定期限内办理离职手续的，用人单位可向劳动监察部门投诉。14.2.1双方在争议解决过程中，应保持沟通，积极寻求解决方案。14.2.2争议解决机构在审理过程中，可要求双方提供相关证据，并有权调查取证。14.3.1争议解决机构应在收到起诉或仲裁申请之日起六十日内作出裁决或仲裁。14.3.2争议解决机构作出的裁决或仲裁具有法律效力，双方应自觉履行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中所称第三方，指在合同履行过程中，因特定目的或服务需求，被甲乙双方共同邀请或指定的，提供中介、咨询、评估、代理等服务的独立第三方机构或个人。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行服务过程中，因自身过错导致甲乙双方权益受损的，应当承担相应的法律责任。2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应根据第三方服务的性质、风险及可能产生的损失进行合理评估。第三条第三方责权利3.1第三方有权根据合同约定，独立开展服务，并收取相应服务费用。3.2第三方应遵守国家法律法规及合同约定，确保其服务不损害甲乙双方的合法权益。3.3第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何敏感信息。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方之间，基于合同关系，各自承担相应的权利和义务。4.2第三方不参与甲乙双方的劳动关系，不承担劳动关系中的任何责任。4.3第三方在履行服务过程中，如需与甲乙双方的其他员工或部门进行沟通，应遵循甲乙双方的相关规定。第五条第三方介入的附加条款及说明5.1第三方介入的附加条款：5.1.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的目的、范围、期限、费用等事项达成一致。5.1.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方履行其职责。5.1.3第三方在介入过程中，如需调整合同内容，应经甲乙双方同意。5.2第三方介入的说明：5.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，降低风险，保障甲乙双方的合法权益。5.2.2第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介、咨询、评估、代理等服务。5.2.3第三方介入的期限应根据实际需要确定，最长不得超过合同约定的期限。第六条第三方介入的费用及支付6.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担。6.2第三方介入的费用支付方式为：6.2.