2024版劳动法专项培训服务合同：提升HR专业素养保障企业权益3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版劳动法专项培训服务合同：提升HR专业素养，保障企业权益本合同目录一览1.1.培训目的与目标1.2.培训内容与安排1.3.培训师资与资质2.1.培训时间与地点2.2.培训参与人员2.3.培训教材与资料3.1.培训费用与支付方式3.2.付款时间与条件3.3.退费规定4.1.培训效果评估4.2.培训反馈与改进4.3.培训成果转化与应用5.1.合同双方权利与义务5.2.违约责任与处理5.3.争议解决方式6.1.合同生效与终止6.2.合同变更与解除6.3.合同续签与终止7.1.保密条款7.2.知识产权归属7.3.个人信息保护8.1.合同附件8.2.合同附件说明9.1.合同签署与生效日期9.2.合同份数与保管9.3.合同文本10.1.通知与送达10.2.法律适用与管辖10.3.合同解除与终止11.1.合同变更与补充11.2.合同附件变更与补充11.3.合同解除与终止12.1.合同解除条件12.2.合同解除程序12.3.合同解除后的处理13.1.合同解除通知13.2.合同解除确认13.3.合同解除后的后续事宜14.1.合同解除后的权利义务14.2.合同解除后的争议处理14.3.合同解除后的其他事项第一部分：合同如下：1.1培训目的与目标2.培训目标：2.1帮助HR掌握2024版劳动法的基本原则和主要内容；2.2提升HR在劳动合同、工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面的实际操作能力；2.3增强HR的法律意识，降低企业用工风险。1.2培训内容与安排1.培训内容：1.12024版劳动法概述；1.2劳动合同签订与解除；1.3工资支付与福利待遇；1.4社会保险与福利；1.5劳动争议处理；1.6企业合规管理；1.7案例分析与讨论。2.培训安排：2.1培训时间：自合同生效之日起至2024年12月31日；2.2培训地点：甲方指定的培训场所；2.3培训形式：集中授课、案例分析、互动讨论等。1.3培训师资与资质1.培训师资：1.1培训讲师应具备丰富的劳动法理论与实践经验；1.2讲师需具备相关专业资格证书或职称；2.培训资质：2.1培训机构应具备相关教育培训资质；2.2培训机构需提供师资证明材料。2.1培训时间与地点2.培训时间：2.1培训周期为2天，具体时间安排以培训日程表为准；2.2培训时间：每天9:0012:00，14:0018:00。3.培训地点：3.1培训地点：甲方指定的培训场所，具体地址详见附件。2.2培训参与人员2.1参与培训的人员应为甲方公司内部HR及相关管理人员；2.2甲方应确保参与人员按时参加培训。2.3培训教材与资料2.1培训教材：2.1.12024版劳动法及相关法律法规；2.1.2培训讲义、案例分析资料等；2.1.3培训考核试题及答案。3.培训资料：3.1培训资料由培训机构提供，甲方负责复印、分发。3.1培训费用与支付方式3.培训费用：3.1培训费用总额为人民币壹万元整（￥10,000.00）；3.2培训费用包含培训讲师费用、教材资料费用、场地费用等。4.支付方式：4.1甲方应在合同签订后5个工作日内支付50%的培训费用；4.2剩余50%的培训费用应在培训结束后5个工作日内支付。3.2付款时间与条件3.付款时间：3.1甲方应在合同签订后5个工作日内支付50%的培训费用；3.2剩余50%的培训费用应在培训结束后5个工作日内支付。4.付款条件：4.1甲方在支付培训费用前，应确保合同已签订且双方已确认无误；4.2甲方支付培训费用时，应提供付款凭证。3.3退费规定3.退费规定：3.1在合同签订后至培训开始前，甲方如需取消培训，应提前5个工作日通知乙方，并支付乙方合同总金额的10%作为违约金；3.2在培训开始后，甲方如需取消培训，乙方有权拒绝退款，且甲方需承担已发生的所有费用。4.1培训效果评估4.培训效果评估：4.1.1甲方应在培训结束后一个月内对乙方进行培训效果评估；4.1.2评估内容包括培训内容掌握程度、培训满意度等。4.2培训反馈与改进4.培训反馈：4.2.1甲方应在培训结束后向乙方提供培训反馈表；4.2.2乙方应根据反馈意见对培训内容进行改进。4.3培训成果转化与应用4.培训成果转化：4.3.1甲方应在培训结束后3个月内，将培训成果转化为实际操作；4.3.2乙方应协助甲方完成培训成果的转化工作。5.1合同双方权利与义务5.1.1甲方权利：5.1.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供培训服务；5.1.1.2甲方有权对乙方提供的培训服务进行监督和检查；5.1.1.3甲方有权要求乙方对培训效果进行评估。5.1.2甲方义务：5.1.2.1甲方应按照合同约定支付培训费用；5.1.2.2甲方应确保培训参与人员按时参加培训；5.1.2.3甲方应提供必要的培训场地和设备。5.2违约责任与处理5.2.1违约责任：5.2.1.1乙方未按合同约定提供培训服务的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的10%；5.2.1.2甲方未按合同约定支付培训费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的1%。5.2.2违约处理：5.2.2.1双方应友好协商解决违约问题；5.2.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。5.3争议解决方式5.3.1争议解决方式：5.3.1.1双方应友好协商解决争议；5.3.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.1合同生效与终止6.1.1合同生效：6.1.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.1.2合同终止：6.1.2.1本合同期限自合同生效之日起至2024年12月31日止；6.1.2.2合同期满后，如双方无异议，可续签合同。6.2合同变更与解除6.2.1合同变更：6.2.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；6.2.1.2合同变更不影响本合同的效力。6.2.2合同解除：6.2.2.1双方协商一致，可以解除本合同；6.2.2.2如一方违约，另一方有权解除本合同。6.3合同续签与终止6.3.1合同续签：6.3.1.1双方在合同期满前可协商续签合同；6.3.1.2续签合同应参照本合同条款执行。6.3.2合同终止：6.3.2.1合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。7.1保密条款7.1.1保密内容：7.1.1.1双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等；7.1.1.2本合同内容及其变更。7.1.2保密义务：7.1.2.1双方对本合同保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；7.1.2.2保密义务在本合同终止后仍然有效。8.1合同附件8.1.1附件一：培训日程表8.1.2附件二：培训讲师简介8.1.3附件三：培训费用明细表8.1.4附件四：培训反馈表8.1.5附件五：其他相关文件8.2合同附件说明8.2.1附件一说明：培训日程表详细列出了培训的具体日期、时间、地点、内容等安排。8.2.2附件二说明：培训讲师简介包含了讲师的姓名、职称、专业背景、授课经验等信息。8.2.3附件三说明：培训费用明细表列出了培训费用的构成、支付方式、时间等详细信息。8.2.4附件四说明：培训反馈表用于收集参训人员对培训的满意度、效果评价等反馈意见。8.2.5附件五说明：其他相关文件包括但不限于合同变更协议、补充协议等。8.3合同签署与生效日期8.3.1合同签署：8.3.1.1本合同由甲方授权代表和乙方授权代表在合同上签字（或盖章）；8.3.1.2签字（或盖章）后的合同文本一式两份，双方各执一份。8.3.2生效日期：8.3.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.4合同份数与保管8.4.1合同份数：8.4.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.4.2保管责任：8.4.2.1双方应妥善保管所持有的合同文本，确保合同内容的完整性和有效性。8.5合同文本8.5.1合同文本：8.5.1.1本合同文本由甲乙双方签字（或盖章）后，构成双方之间的完整协议。9.1通知与送达9.1.1通知方式：9.1.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送；9.1.1.1专人递交；9.1.1.2邮寄（包括挂号信）；9.1.1.3传真；9.1.1.4电子邮件。9.1.2送达地址：9.1.2.1甲方送达地址：[甲方地址]；9.1.2.2乙方送达地址：[乙方地址]。9.2法律适用与管辖9.2.1法律适用：9.2.1.1本合同适用中华人民共和国法律。9.2.2管辖法院：9.2.2.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交至合同签订地人民法院管辖。9.3合同解除与终止9.3.1合同解除条件：9.3.1.1双方协商一致；9.3.1.2一方违约，另一方提出解除；9.3.1.3法律规定的其他情形。9.3.2合同终止条件：9.3.2.1合同期限届满；9.3.2.2合同双方协商一致解除；9.3.2.3法律规定的其他情形。10.1合同变更与补充10.1.1变更程序：10.1.1.1合同变更需经双方协商一致；10.1.1.2变更内容应以书面形式确认；10.1.1.3变更后的合同文本应重新签字（或盖章）。10.1.2补充协议：10.1.2.1合同双方可就合同内容进行补充；10.1.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2合同附件变更与补充10.2.1变更程序：10.2.1.1合同附件变更需经双方协商一致；10.2.1.2变更后的附件应重新签字（或盖章）。10.2.2补充协议：10.2.2.1合同双方可就合同附件内容进行补充；10.2.2.2补充协议与本合同附件具有同等法律效力。10.3合同解除与终止10.3.1合同解除条件：10.3.1.1合同双方协商一致；10.3.1.2一方违约，另一方提出解除；10.3.1.3法律规定的其他情形。10.3.2合同终止条件：10.3.2.1合同期限届满；10.3.2.2合同双方协商一致解除；10.3.2.3法律规定的其他情形。11.1合同解除条件11.1.1合同解除条件：11.1.1.1一方严重违约；11.1.1.2因不可抗力导致合同无法履行；11.1.1.3法律规定的其他情形。11.2合同解除程序11.2.1解除通知：11.2.1.1提出解除方应向对方发出解除通知；11.2.1.2解除通知应明确解除原因和解除日期。11.2.2解除确认：11.2.2.1接到解除通知的一方应在收到通知之日起一定期限内确认；11.2.2.2如对方未在规定期限内确认，解除通知生效。11.3合同解除后的处理11.3.1费用结算：11.3.1.1合同解除后，双方应按照合同约定结算已发生的费用；11.3.1.2未发生的费用不再支付。11.3.2权利义务终止：11.3.2.1合同解除后，双方的权利义务终止；11.3.2.2双方应按照合同约定处理剩余事宜。12.1合同解除通知12.1.1解除通知：12.1.1.1解除通知应以书面形式发送；12.1.1.2解除通知应包含解除原因、解除日期等信息。12.2合同解除确认12.2.1确认方式：12.2.1.1接到解除通知的一方应在收到通知之日起一定期限内确认；12.2.1.2确认方式可以是书面确认或口头确认。12.2.2确认期限：12.2.2.1确认期限一般为收到解除通知后的5个工作日内。12.3合同解除后的后续事宜12.3.1后续事宜处理：12.3.1.1合同解除后，双方应按照合同约定处理后续事宜；12.3.1.2如有争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法解决。13.1合同解除后的权利义务13.1.1权利义务终止：13.1.1.1合同解除后，双方的权利义务终止；13.1.1.2双方应按照合同约定处理剩余事宜。13.2合同解除后的争议处理13.2.1争议处理方式：13.2.1.1双方应友好协商解决争议；13.2.1.2协商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起诉讼。13.2.2争议解决机构：13.2.2.1争议解决机构可由双方协商确定；13.2.2.2如无协商一致，可提交合同签订地仲裁委员会或人民法院。13.3合同解除后的其他事项13.3.1其他事项处理：13.3.1.1合同解除后，双方应按照合同约定处理其他事项；13.3.1.2如有争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法解决。14.1合同解除后的权利义务14.1.1权利义务终止：14.1.1.1合同解除后，双方的权利义务终止；14.1.1.2双方应按照合同约定处理剩余事宜。14.2合同解除后的争议处理14.2.1争议处理方式：14.2.1.1双方应友好协商解决争议；14.2.1.2协商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起诉讼。14.3合同解除后的其他事项14.3.1其他事项处理：14.3.1.1合同解除后，双方应按照合同约定处理其他事项；14.3.1.2如有争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法解决。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定事项需要引入的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、鉴定机构等。15.2第三方介入的必要性15.2.1第三方介入的必要性：15.2.1.1为确保合同履行过程中相关服务的专业性和客观性；15.2.1.2为解决合同履行过程中可能出现的争议和纠纷；15.2.1.3为提高合同履行的效率和效果。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入程序：15.3.1.1双方协商一致，确定需要引入的第三方；15.3.1.2双方共同与第三方签订相关协议；15.3.1.3第三方根据协议约定，参与本合同的履行。15.4第三方职责15.4.1第三方职责：15.4.1.1按照协议约定，独立、客观、公正地履行职责；15.4.1.2及时向甲乙双方报告工作进展情况；15.4.1.3在合同履行过程中，发现任何违反法律法规、合同约定或损害甲乙双方权益的行为，应及时制止并报告。15.5第三方权利15.5.1第三方权利：15.5.1.1收取按照协议约定的服务费用；15.5.1.2在履行职责过程中，享有必要的工作条件和便利；15.5.1.3对甲乙双方违反合同约定或损害其权益的行为，有权提出异议或采取相应措施。15.6第三方与其他各方的划分15.6.1第三方与其他各方的划分：15.6.1.1第三方与甲方、乙方之间，应保持独立地位，不得偏袒任何一方；15.6.1.2第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息；15.6.1.3第三方与其他各方之间，应遵循公平、公正、诚实信用的原则。16.1甲乙方增加的额外条款16.1.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款：16.1.1.1明确第三方介入的具体事项和范围；16.1.1.2明确第三方介入的期限和条件；16.1.1.3明确第三方介入的费用承担和支付方式；16.1.1.4明确第三方介入的成果交付方式和验收标准。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额：16.2.1.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由协议约定；16.2.1.2若第三方责任超出协议约定的责任限额，甲乙双方应根据实际情况，按比例分担超出部分的损失；16.2.1.3若第三方故意或重大过失造成损失，第三方应承担全部责任。16.3第三方责任认定16.3.1第三方责任认定：16.3.1.1第三方责任认定应依据协议约定和事实情况；16.3.1.2甲乙双方应共同对第三方责任进行认定；16.3.1.3如甲乙双方对第三方责任认定有争议，可提交仲裁或向人民法院提起诉讼。16.4第三方介入的监督与协调16.4.1监督与协调：16.4.1.1甲乙双方应共同对第三方介入工作进行监督和协调；16.4.1.2甲乙双方应定期召开会议，讨论第三方介入工作的进展情况；16.4.1.3如发现第三方介入工作中存在问题，甲乙双方应共同采取措施予以解决。16.5第三方介入的终止16.5.1第三方介入的终止：16.5.1.1当第三方介入的目的实现或不再具备介入的必要性时，甲乙双方应共同决定终止第三方介入；16.5.1.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定处理剩余事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训日程表要求：详细列出培训的具体日期、时间、地点、内容、讲师、参训人员等信息。说明：培训日程表是培训执行的重要依据，应确保内容的准确性和完整性。2.附件二：培训讲师简介要求：包括讲师的姓名、职称、专业背景、授课经验、资质证书等信息。说明：培训讲师简介用于参训人员了解讲师背景，确保讲师资质符合要求。3.附件三：培训费用明细表要求：列出培训费用的构成项目、金额、支付方式、时间等信息。说明：培训费用明细表用于明确培训费用，确保双方对费用有清晰的认识。4.附件四：培训反馈表要求：包括参训人员对培训内容、讲师、服务等方面的满意度评价。说明：培训反馈表用于收集参训人员的意见和建议，以改进培训质量。5.附件五：其他相关文件要求：包括但不限于合同变更协议、补充协议、保密协议等。说明：其他相关文件根据实际情况补充，确保合同内容的完整性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按合同约定支付培训费用；1.1.2未按合同约定提供培训场地和设备；1.1.3未按合同约定提供培训参与人员。1.2乙方违约行为：1.2.1未按合同约定提供培训服务；1.2.2提供的培训服务不符合合同约定；1.2.3未按合同约定提供培训教材和资料。2.责任认定标准：2.1违约责任的认定，应以合同约定和法律法规为依据；2.2违约责任的承担，应按照实际损失和违约情节的严重程度确定；2.3违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按合同约定支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的1%；3.2乙方未按合同约定提供培训服务，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的10%；3.3乙方提供的培训服务不符合合同约定，应退还甲方已支付的培训费用，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024版劳动法专项培训服务合同：提升HR专业素养，保障企业权益1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.培训机构名称及注册信息1.2.企业名称及注册信息1.3.联系人及联系方式2.培训目的及目标2.1.提升HR专业素养2.2.保障企业权益2.3.培训预期成果3.培训内容与课程安排3.1.培训课程设置3.2.培训时间安排3.3.培训地点安排4.培训师资及授课方式4.1.培训师资背景介绍4.2.授课方式及教学方法4.3.师资变动及补充5.培训费用及支付方式5.1.培训费用总额5.2.费用构成及支付方式5.3.付款时间及期限6.培训效果评估与反馈6.1.评估方式及标准6.2.反馈渠道及处理6.3.培训效果改进措施7.保密条款7.1.保密内容7.2.保密期限7.3.违约责任8.合同解除与终止8.1.合同解除条件8.2.合同终止条件8.3.解除或终止程序9.违约责任9.1.违约行为及认定9.2.违约责任承担9.3.违约赔偿标准10.法律适用与争议解决10.1.法律适用10.2.争议解决方式10.3.争议解决机构11.其他约定事项11.1.不可抗力条款11.2.合同附件11.3.合同生效12.合同签署及生效日期12.1.双方代表签字12.2.合同生效日期13.合同份数及保存13.1.合同份数13.2.合同保存方式14.其他14.1.本合同目录一览14.2.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1培训机构名称：[培训机构全称]注册信息：[培训机构注册号、注册地址、成立时间等]1.2企业名称：[企业全称]注册信息：[企业注册号、注册地址、成立时间等]1.3联系人：[培训机构联系人姓名、联系电话][企业联系人姓名、联系电话]第二条培训目的及目标2.1提升HR专业素养，包括但不限于劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规知识。2.2保障企业权益，提高企业在人力资源管理中的合规性和风险防范能力。2.3培训预期成果：学员能够熟练运用所学知识处理日常工作中的劳动法律事务。第三条培训内容与课程安排3.1培训课程设置：劳动法基础知识劳动合同签订与解除社会保险及福利政策劳动争议处理3.2培训时间安排：[具体培训日期、时长]3.3培训地点安排：[具体培训场所地址]第四条培训师资及授课方式4.1培训师资背景介绍：[师资姓名、职称、专业领域、授课经验等]4.2授课方式及教学方法：讲座、案例分析、小组讨论、模拟演练等。4.3师资变动及补充：如遇师资变动，培训机构将提前通知企业，并提供同等资质的师资替代。第五条培训费用及支付方式5.1培训费用总额：[具体金额]5.2费用构成及支付方式：包括但不限于讲师费、场地费、资料费等，支付方式为[具体支付方式，如银行转账、支票等]。5.3付款时间及期限：[具体付款日期及最晚付款日期]第六条培训效果评估与反馈6.1评估方式及标准：通过考试、实践操作、学员满意度调查等方式进行评估。6.2反馈渠道及处理：学员可通过[具体反馈渠道，如电子邮件、电话等]向培训机构提出反馈，培训机构将在[具体处理时间]内予以回复和处理。6.3培训效果改进措施：根据评估结果，培训机构将不断优化培训内容和教学方法。第七条保密条款7.1保密内容：包括但不限于培训内容、学员信息、企业内部信息等。7.2保密期限：自合同签订之日起至[具体保密期限]，或至相关秘密信息公开或已失去保密价值之日止。7.3违约责任：如因违约导致泄露保密信息，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。第八部分：合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致，自愿解除合同。8.1.2培训机构或企业违约，对方在接到违约通知后[具体期限]内未采取补救措施或补救措施无效。8.1.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行。8.2合同终止条件8.2.1培训任务完成，双方确认无误后终止。8.2.2培训机构或企业单方面解除合同，需提前[具体期限]通知对方。8.3解除或终止程序8.3.1双方书面确认解除或终止合同。8.3.2双方应妥善处理合同解除或终止后的善后事宜。第九部分：违约责任9.1违约行为及认定9.1.1培训机构未按约定提供培训服务或师资不符合要求。9.1.2企业未按约定支付培训费用。9.1.3双方违反保密条款。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约行为给对方造成的直接经济损失。9.2.2违约方应承担违约行为给对方造成的间接经济损失。9.3违约赔偿标准9.3.1违约赔偿金额根据实际损失计算，最高不超过合同总额的[具体百分比]。第十部分：法律适用与争议解决10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.1.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交[具体仲裁机构或法院]解决。10.2争议解决方式10.2.1优先采用协商方式解决争议。10.2.2协商不成的，任何一方均有权向[具体仲裁机构或法院]提起诉讼。10.3争议解决机构10.3.1[具体仲裁机构名称]10.3.2[具体法院名称]第十一部分：其他约定事项11.1不可抗力条款11.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。11.1.2发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并尽力减少损失。11.2合同附件11.2.1本合同附件包括但不限于培训课程大纲、师资介绍、付款凭证等。11.3合同生效11.3.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第十二部分：合同签署及生效日期12.1双方代表签字12.1.1培训机构代表签字：[姓名]、[职务]12.1.2企业代表签字：[姓名]、[职务]12.2合同生效日期12.2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第十三部分：合同份数及保存13.1合同份数13.1.1本合同一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份。13.2合同保存方式13.2.1双方应妥善保存本合同原件。第十四部分：其他14.1本合同目录一览14.2合同附件清单14.2.1培训课程大纲14.2.2师资介绍14.2.3付款凭证14.2.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及类型1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方或任一方指定的，提供相关服务或协助的独立第三方。1.2第三方类型包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、培训评估机构等。第二条第三方介入原因及程序2.1第三方介入原因：2.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行。2.1.2合同履行过程中出现特殊情形，需要第三方提供专业服务或协助。2.2第三方介入程序：2.2.1甲乙双方应共同协商确定第三方介入的具体事宜。2.2.2双方应签署《第三方介入协议》，明确第三方的责任、权利和义务。2.2.3第三方介入前，甲乙双方应确保第三方已充分了解合同内容及相关要求。第三条第三方的责任及权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应根据《第三方介入协议》的约定，履行相关服务或协助义务。3.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。3.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。3.2.2第三方有权根据实际情况调整服务或协助方案，但需提前通知甲乙双方。3.2.3第三方有权在合同约定范围内，独立作出决策。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系：4.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，不受甲乙双方之间合同关系的影响。4.1.2第三方对甲乙双方的权利义务仅限于《第三方介入协议》的约定。4.2第三方与合同履行过程中的其他相关方的关系：4.2.1第三方与合同履行过程中的其他相关方（如供应商、客户等）之间的关系，由甲乙双方另行约定。4.2.2第三方在履行职责过程中，如涉及与其他相关方的合作，应取得甲乙双方的事先同意。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额：5.1.1本合同项下，第三方对甲乙双方的责任限额为[具体金额]。5.1.2如第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失，超出责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。5.1.3第三方责任限额的调整，需经甲乙双方协商一致，并书面确认。第六条第三方变更及退出6.1第三方变更：6.1.1如因第三方自身原因需变更，第三方应提前[具体期限]通知甲乙双方。6.1.2甲乙双方有权在接到通知后[具体期限]内，书面同意或拒绝第三方变更。6.2第三方退出：6.2.1第三方退出合同，需提前[具体期限]通知甲乙双方，并说明退出原因。6.2.2第三方退出后，甲乙双方应根据《第三方介入协议》的约定，处理相关事宜。第七条争议解决7.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可提交[具体仲裁机构或法院]解决。7.2第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合第三方的履行职责，共同维护合同的履行。第八条本合同修正8.1本合同在第三方介入后的修正，由甲乙双方共同签署，并作为本合同的附件。8.2本合同修正自签署之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程大纲详细要求：包括培训课程名称、课程目标、课程内容、授课方式、评估方式等。说明：培训课程大纲是培训服务合同的重要组成部分，用于明确培训的具体内容和标准。2.师资介绍详细要求：包括师资姓名、职称、专业领域、授课经验、培训成果等。说明：师资介绍有助于学员了解培训师资的背景和实力，确保培训质量。3.付款凭证详细要求：包括付款日期、付款金额、付款方式、收款人信息等。说明：付款凭证是证明培训费用支付的重要依据，有助于双方进行财务核对。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任、权利、保密条款等。说明：第三方介入协议是明确第三方在合同履行中的地位和责任的重要文件。5.评估报告详细要求：包括培训效果评估结果、改进建议、学员满意度调查结果等。6.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保障双方商业秘密和合同内容不被泄露的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1培训机构未按约定提供培训服务或师资不符合要求。1.2企业未按约定支付培训费用。1.3双方违反保密条款。1.4第三方未按《第三方介入协议》履行职责。1.5发生不可抗力事件，未及时通知对方或未采取合理措施减少损失。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担违约责任。2.2违约责任包括但不限于：2.2.1直接经济损失赔偿。2.2.2间接经济损失赔偿。2.2.3损害信誉或商誉的赔偿。2.2.4保密责任赔偿。3.违约责任示例：3.1培训机构未按约定提供培训服务，导致企业损失培训效果，应赔偿企业因未达到预期培训效果而遭受的损失。3.2企业未按约定支付培训费用，应向培训机构支付逾期付款的违约金，并承担相应的利息。3.3双方违反保密条款，泄露对方商业秘密，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版劳动法专项培训服务合同：提升HR专业素养，保障企业权益2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训目标与内容2.1培训目标概述2.2培训具体内容2.3培训大纲3.培训时间安排3.1培训总时长3.2单次培训时长3.3培训日期与时间4.培训地点与设施4.1培训地点4.2培训设施要求4.3乙方责任5.培训师资与资质5.1师资力量5.2师资资质证明5.3师资变更6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2费用构成6.3付款时间6.4付款方式7.培训资料及教材7.1教材提供7.2资料清单7.3权利归属8.培训考核与评估8.1考核方式8.2评估标准8.3考核结果反馈9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权10.1知识产权归属10.2使用范围10.3违约责任11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1其他约定内容14.2不可抗力条款14.3合同生效与变更14.4合同份数与生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________注册地址：____________________1.2乙方基本信息乙方名称：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________注册地址：____________________第二条培训目标与内容2.1培训目标概述本培训旨在提升甲方人力资源部门员工的劳动法专业素养，确保企业合规经营，降低法律风险。2.2培训具体内容（1）劳动法基本理论；（2）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；（3）劳动争议的处理及法律救济途径；（4）劳动保护与职业健康；（5）特殊工种和群体的劳动权益保护。2.3培训大纲（1）劳动法概述及发展历程；（2）劳动合同法；（3）劳动争议调解仲裁法；（4）社会保险法；（5）劳动合同法实施条例。第三条培训时间安排3.1培训总时长本培训总时长为8天，包括理论授课和案例分析。3.2单次培训时长每次培训时长为2天，共计4次。3.3培训日期与时间培训日期：2024年3月1日至2024年3月31日培训时间：每周六、日（9:0012:00，14:0017:00）第四条培训地点与设施4.1培训地点培训地点：____________________4.2培训设施要求（1）教室：宽敞明亮，具备多媒体教学设备；（2）音响设备：音质清晰，音量适中；（3）投影仪：画面清晰，投影效果良好；（4）茶歇区：提供茶水、饮料及简易餐食。4.3乙方责任乙方负责培训场地布置、设备调试及培训期间的后勤保障工作。第五条培训师资与资质5.1师资力量本次培训由乙方指定的劳动法专家担任主讲，具备丰富的实践经验和专业的法律知识。5.2师资资质证明乙方需向甲方提供师资资质证明，包括但不限于执业律师证、劳动法专业职称证书等。5.3师资变更如需变更师资，乙方应提前一周通知甲方，并征得甲方同意。第六条培训费用及支付方式6.1培训费用总额本培训费用总额为人民币__万元整。6.2费用构成（1）培训师资费用；（2）培训场地租赁费用；（3）培训资料印刷费用；（4）其他相关费用。6.3付款时间甲方应在合同签订后__个工作日内支付培训费用总额的50%作为预付款，余款于培训结束后__个工作日内支付。6.4付款方式付款方式为银行转账，甲方将款项汇入乙方指定账户。第七条培训资料及教材7.1教材提供乙方负责提供本次培训所需教材，包括但不限于劳动法相关法律法规、案例分析等。7.2资料清单乙方需向甲方提供详细的培训资料清单，包括教材、讲义、案例等。7.3权利归属培训资料及教材的所有权归乙方所有，甲方在培训期间仅享有使用权。第八条培训考核与评估8.1考核方式本培训采用理论知识考核和实践案例分析相结合的方式进行考核。8.2评估标准考核成绩分为合格与不合格，合格分数线为总分的60%。8.3考核结果反馈乙方将在培训结束后__个工作日内向甲方反馈考核结果，并出具考核证书。第九条保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密范围。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止之日起__年。9.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、支付违约金等。第十条知识产权10.1知识产权归属本合同项下的培训资料、教材等知识产权归乙方所有。10.2使用范围甲方仅在本合同约定的培训范围内使用乙方提供的培训资料和教材。10.3违约责任甲方未经乙方同意，擅自复制、传播或用于其他用途的，应承担相应的法律责任。第十一条违约责任11.1甲方违约责任甲方未按时支付培训费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付培训费用总额的__%。11.2乙方违约责任乙方未按时提供培训服务或培训质量不符合约定的，应向甲方退还已收取的培训费用，并支付违约金，违约金为已收取培训费用总额的__%。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件（1）一方违反合同约定，经另一方书面通知后，仍不履行或继续履行的；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行的。12.2合同终止条件（1）合同约定的培训期限届满；（2）双方协商一致解除合同。12.3解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照约定妥善处理培训费用、培训资料及知识产权等事宜。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交__仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构：__仲裁委员会13.3争议解决程序仲裁程序按照__仲裁委员会仲裁规则进行。第十四条其他约定事项14.1其他约定内容双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。14.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。14.3合同生效与变更本合同自双方签字盖章之日起生效。对本合同进行变更，应经双方书面同意，并签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指在合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介方、担保方、评估机构、鉴定机构等。15.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方完成合同履行过程中的某项具体工作；（2）对甲乙双方的权利义务进行监督和保障；（3）在甲乙双方发生争议时，提供专业的调解或仲裁服务。第十六条第三方介入的约定16.1第三方选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方资质要求（1）具备相应的专业知识和技能；（2）具有独立法人资格；（3）无不良信用记录。第十七条第三方的责任与义务17.1第三方责任（1）按照甲乙双方约定或法律规定，履行相应的职责；（