2024年版职业任命详细合同范本下载版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版职业任命详细合同范本版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（任命方）1.2乙方（被任命方）2.职业任命内容2.1职位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责3.薪资待遇3.1薪资结构3.2薪资发放时间及方式3.3奖金及福利4.试用期4.1试用期时长4.2试用期薪资4.3试用期内的工作表现评估5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密协议的后果7.知识产权7.1乙方职务作品7.2知识产权归属7.3知识产权保护8.劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.合同的变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约11.不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力事件的应对及后果处理12.合同的生效、续约及解除12.1合同生效条件12.2合同续约12.3合同解除13.争议解决地点及法律适用13.1争议解决地点13.2法律适用14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2双方未约定的其他事项的处理方式第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（任命方）甲方是指____________（公司名称），是一家依法成立并有效存在的企业法人，地址位于____________（详细地址），在本次合同中甲方授予乙方职业任命。1.2乙方（被任命方）乙方是指____________（姓名），身份证号码为____________，地址位于____________（详细地址），具备履行本合同所需的条件和能力。第二条职业任命内容2.1职位乙方被任命为____________（职位名称），在甲方担任该职位的相关工作。2.2工作地点乙方的工作地点位于____________（详细地址）。2.3工作时间乙方的劳动合同期限为____________年，从____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。具体工作时间按照甲方的规定执行。2.4工作职责（1）____________（2）____________（3）____________（4）____________第三条薪资待遇3.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、奖金和其他补贴组成。具体薪资结构如下：（1）基本工资：每月____________元；（2）奖金：根据乙方的工作绩效和甲方业绩进行发放；（3）其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。3.2薪资发放时间及方式乙方的薪资每月发放一次，发放时间为每月____________日之前。薪资发放方式为____________（银行转账/现金支付等）。3.3奖金及福利乙方根据甲方的规定享有年终奖金及其他福利，具体标准按照甲方的相关规定执行。第四条试用期4.1试用期时长乙方的试用期为____________个月，自乙方正式入职之日起计算。4.2试用期薪资乙方在试用期的薪资为基本工资的____________%。4.3试用期内的工作表现评估甲方应在试用期结束前对乙方的工作表现进行评估，评估结果作为是否正式录用乙方的依据。第五条合同期限5.1合同起始日期本合同的起始日期为____________年____________月____________日。5.2合同终止日期本合同的终止日期为____________年____________月____________日。第六条保密协议6.1保密内容乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，包括但不限于客户信息、运营数据、研发资料等。6.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉甲方秘密之日起计算，持续至____________年____________月____________日止。6.3违反保密协议的后果乙方如违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金____________元。第七条知识产权7.1乙方职务作品乙方在任职期间创作的作品，包括但不限于技术论文、研发成果等，属于职务作品，其知识产权归甲方所有。7.2知识产权归属乙方在任职期间所涉及的其他知识产权，如专利、著作权等，归甲方所有。7.3知识产权保护乙方应协助甲方保护相关的知识产权，不得侵犯第三方的知识产权。第八条劳动争议解决8.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼如对仲裁裁决不服，可在接到裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同的变更、解除和终止9.1合同变更本合同的变更需双方协商一致，并书面确认。9.2合同解除（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任。9.3合同终止本合同期满或者双方协商一致解除合同的，合同即行终止。第十条违约责任10.1甲方违约甲方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。10.2乙方违约乙方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力事件的应对及后果处理因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，双方应立即协商解决，根据情况部分或者全部免除责任。第十二条合同的生效、续约及解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同续约合同期满前，双方可协商续约。12.3合同解除双方协商一致解除合同的，应签署书面协议，并办理相关手续。第十三条争议解决地点及法律适用13.1争议解决地点本合同争议的解决地点为甲方所在地。13.2法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十四条其他约定14.1双方约定的其他事项双方在合同履行过程中，可就其他事项达成一致，并以书面形式确认。14.2双方未约定的其他事项的处理方式对于本合同未约定的事项，双方应本着公平、合理的原则协商处理。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细说明乙方任职职位的工作内容、职责、要求等。2.附件二：薪资结构说明详细说明薪资结构的组成、计算方式等。3.附件三：保密协议具体内容详细说明保密协议中的保密内容、保密期限、违约后果等。4.附件四：知识产权声明详细说明乙方职务作品、知识产权归属、保护措施等。5.附件五：劳动争议解决程序详细说明劳动争议解决的协商、调解、仲裁、诉讼等程序。6.附件六：甲方规章制度详细说明甲方公司的规章制度，包括考勤制度、请假制度、晋升制度等。7.附件七：培训计划详细说明乙方在任职期间甲方提供的培训计划及要求。8.附件八：合同续约条件详细说明合同续约的条件、程序等。9.附件九：争议解决地点及法律适用说明详细说明争议解决地点、法律适用等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为a.未按约定提供乙方工作条件；b.未按时足额支付乙方薪资；c.未按约定提供培训机会；d.未按约定履行合同义务。违约责任：甲方应承担违约金、赔偿乙方损失，并支付违约金____________元。2.乙方违约行为a.未按约定完成工作任务；b.未按约定泄露甲方商业秘密；c.未按约定提前解除合同；d.未按约定履行合同义务。违约责任：乙方应承担违约金、赔偿甲方损失，并支付违约金____________元。示例说明：若甲方未按时支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权要求甲方赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.知识产权：指乙方在任职期间所涉及的作品、发明、商标等，其归