2024事业单位聘用合同样本：教师聘任与培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位聘用合同样本：教师聘任与培训协议本合同目录一览1.合同基本信息1.1聘任单位名称1.2聘任人姓名1.3聘任岗位1.4聘任期限1.5聘任性质2.教师岗位职责2.1教学任务2.2教学内容与质量要求2.3教学研究与学术活动2.4学生管理与指导2.5教师职业道德与行为规范3.教师工作条件3.1办公室与教室3.2教学资源与设备3.3教学资料与图书3.4休息与工作场所4.教师培训与发展4.1培训计划4.2培训内容4.3培训形式与时间4.4培训考核与评价4.5培训成果与奖励5.教师工资与福利待遇5.1工资标准与发放5.2奖金与津贴5.3社会保险与住房公积金5.4年休假与病假6.教师考核与评价6.1考核方式与方法6.2考核内容与指标6.3考核程序与结果6.4考核结果的应用7.教师辞职与辞退7.1辞职程序与条件7.2辞职待遇与补偿7.3辞退程序与条件7.4辞退待遇与补偿8.教师违约责任8.1违约情形与处理8.2违约责任与赔偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件与程序9.2合同终止条件与程序9.3合同解除与终止的后果10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.其他约定事项11.1法律适用与争议解决11.2通知与送达11.3合同的修改与补充12.合同签订与生效12.1合同签订程序12.2合同生效条件12.3合同文本与附件13.合同附件13.1教师个人简历13.2教师学历、学位证书复印件13.3教师其他资格证书复印件14.合同份数与保管第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1聘任单位名称：X事业单位1.2聘任人姓名：1.3聘任岗位：初中语文教师1.4聘任期限：自2024年9月1日起至2027年8月31日止1.5聘任性质：正式聘任2.教师岗位职责2.1教学任务：承担初中语文课程的教学工作，每周授课不少于20课时。2.2教学内容与质量要求：按照教学大纲和教材要求，确保教学质量，完成教学计划，提高学生的学习成绩。2.3教学研究与学术活动：参与教研活动，定期提交教学心得和论文，积极参加学术交流活动。2.4学生管理与指导：负责所教班级学生的日常管理，关心学长，指导学生参加各类竞赛和活动。3.教师工作条件3.1办公室与教室：提供独立的办公室和教室，配备必要的办公设备和教学设施。3.2教学资源与设备：提供充足的教材、教辅资料和多媒体设备，保障教学需求。3.3教学资料与图书：提供丰富的教学资料和图书资源，支持教师开展教学工作。3.4休息与工作场所：提供舒适的工作环境，保障教师休息时间和工作质量。4.教师培训与发展4.1培训计划：制定个人三年培训计划，包括专业技能提升、教育教学能力培养等方面。4.2培训内容：参加学校组织的各类培训课程，如教育教学改革、新课程教学、信息技术应用等。4.3培训形式与时间：以集中培训、网络培训、自学相结合的方式进行，每年不少于40学时。4.4培训考核与评价：对培训效果进行考核，评价内容包括专业知识、教学能力、职业道德等方面。4.5培训成果与奖励：对培训成绩优异的教师给予表彰和奖励，鼓励教师不断提升自身素质。5.教师工资与福利待遇5.1工资标准与发放：按照国家规定和事业单位工资政策，按月发放工资，工资包括基本工资、绩效工资等。5.2奖金与津贴：根据年度考核结果，发放年终奖金和各类津贴。5.3社会保险与住房公积金：依法为教师缴纳社会保险和住房公积金。5.4年休假与病假：享受国家规定的年休假和病假待遇。6.教师考核与评价6.1考核方式与方法：采用年度考核和平时考核相结合的方式，考核内容包括教学工作、师德表现、教育教学成果等。6.2考核内容与指标：考核内容包括教学质量、学生满意度、教研成果、师德表现等方面，具体指标由学校制定。6.3考核程序与结果：考核程序由学校制定，考核结果作为教师奖惩和晋升的重要依据。6.4考核结果的应用：考核结果应用于教师的奖惩、晋升、培训等方面，激励教师不断提高自身素质。8.教师辞职与辞退8.1辞职程序与条件：教师提出辞职，需提前一个月向聘任单位提出书面申请，并说明辞职原因。8.2辞职待遇与补偿：教师辞职后，按照国家相关规定和事业单位工资政策，享受相应的辞职待遇和补偿。8.3辞退程序与条件：聘任单位根据教师工作表现和合同约定，可依法辞退不符合岗位要求或严重违反学校规章的教师。8.4辞退待遇与补偿：辞退教师时，按照国家规定和事业单位工资政策，给予相应的辞退待遇和补偿。9.教师违约责任9.1违约情形与处理：教师违反合同约定，如擅自离职、违反师德规范等，聘任单位有权解除合同，并要求教师承担违约责任。9.2违约责任与赔偿：教师违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿聘任单位损失、支付违约金等。10.合同解除与终止10.1合同解除条件与程序：合同在约定的期限内，如因不可抗力、聘任单位破产等原因导致无法履行，合同可依法解除。10.2合同终止条件与程序：合同期满，如双方无续签意向，合同自然终止。合同终止前，双方应提前一个月通知对方。11.争议解决11.1争议解决方式：合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：争议解决机构为聘任单位所在地的人民法院。11.3争议解决期限：争议解决期限为自争议发生之日起六个月内。12.其他约定事项12.1法律适用与争议解决：本合同的解释、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。12.2通知与送达：双方的通知和送达，应以书面形式进行，自送达之日起生效。12.3合同的修改与补充：本合同的修改与补充，必须以书面形式，经双方签字盖章后生效。13.合同附件13.1教师个人简历13.2教师学历、学位证书复印件13.3教师其他资格证书复印件14.合同份数与保管14.1合同份数：本合同一式两份，聘任单位和教师各执一份，具有同等法律效力。14.2合同保管：双方应妥善保管合同文本，确保合同安全。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指的第三方，是指除甲方（聘任单位）和乙方（教师）以外的，根据合同约定参与合同履行、监督、协调或提供专业服务的个人、机构或其他实体。15.2范围：第三方介入包括但不限于中介服务、专业评估、法律咨询、培训服务等。16.第三方介入的条件与程序a.双方同意；b.合同中明确第三方介入的内容、目的和方式；c.第三方具备相应的资质和能力。a.双方共同协商确定第三方介入的具体事项；b.双方签署书面协议，明确第三方的权利义务；c.第三方按照协议约定履行职责。17.第三方权利与义务a.收取合理的费用；b.获取履行职责所需的信息和资料；c.要求甲方和乙方履行合同约定的义务。a.按照合同约定提供专业、高效的服务；b.保守合同内容及相关秘密；c.对甲方和乙方的合法权益予以尊重和保护。18.第三方责任限额18.1责任限额：第三方因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。责任限额由双方在合同中约定，但不得超过合同总金额的10%。a.第三方提供的服务存在重大瑕疵；b.第三方违反保密义务；c.第三方因故意或重大过失导致合同无法履行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲方与第三方的划分：a.甲方负责支付第三方费用，并监督第三方履行职责；b.甲方对第三方的服务质量负有监督责任。19.2乙方与第三方的划分：a.乙方接受第三方的服务，并配合第三方履行职责；b.乙方对第三方的服务质量负有反馈责任。20.第三方变更与退出20.1变更：如需变更第三方，双方应协商一致，并重新签订协议。20.2退出：第三方因故退出时，应提前一个月通知甲方和乙方，并妥善处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构：争议解决机构为聘任单位所在地的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细记录教师的个人信息、教育背景、工作经历、专业特长等。说明：作为教师资质的证明材料，用于合同签订和后续考核。2.教师学历、学位证书复印件要求：提供完整的学历和学位证书复印件，以证明教师的学历水平。说明：作为教师任职资格的证明材料，用于合同签订和后续考核。3.教师其他资格证书复印件要求：提供其他相关资格证书的复印件，如教师资格证、普通话等级证书等。说明：作为教师专业能力的证明材料，用于合同签订和后续考核。4.教师培训记录要求：记录教师参加的各类培训活动，包括培训时间、内容、考核结果等。说明：作为教师培训情况的证明材料，用于合同履行和后续考核。5.教师考核结果要求：记录教师的年度考核结果，包括考核内容、指标、得分等。说明：作为教师工作表现的证明材料，用于合同履行和后续考核。6.教师辞职申请要求：教师提出辞职时，需提交书面辞职申请，说明辞职原因。说明：作为教师辞职的正式文件，用于合同解除和后续处理。7.第三方介入协议要求：第三方介入时，双方需签订书面协议，明确第三方的职责和权利。说明：作为第三方介入的法律文件，用于规范第三方行为和责任。8.争议解决协议要求：如发生争议，双方需签订书面协议，明确争议解决的方式和程序。说明：作为争议解决的法律文件，用于规范争议解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为：违反师德规范未按时提交教学材料擅自离岗损坏学校设施2.教师违约责任认定标准：违反师德规范：根据严重程度，给予警告、记过等处分，并赔偿相关损失。未按时提交教学材料：根据逾期时间，给予警告，并要求在规定时间内补交。擅自离岗：根据离岗时间，扣除相应比例的工资，并赔偿因离岗造成的损失。损坏学校设施：根据损坏程度，赔偿相应的维修费用。3.甲方违约行为：未按时支付工资未提供合同约定的工作条件未能提供必要的培训解除合同未按约定支付补偿4.甲方违约责任认定标准：未按时支付工资：按照违约天数，支付相应的滞纳金。未提供合同约定的工作条件：赔偿因此给乙方造成的损失。未能提供必要的培训：赔偿因此给乙方造成的损失。解除合同未按约定支付补偿：按照合同约定支付相应的补偿金。示例说明：教师因个人原因，擅自离岗一个月，造成教学工作受到影响。根据合同约定，甲方扣除一个月工资的20%作为赔偿。甲方未能按时支付教师工资，经协商后，甲方需支付一个月工资的10%作为滞纳金。全文完。2024事业单位聘用合同样本：教师聘任与培训协议1本合同目录一览1.1聘任依据与原则1.2聘任岗位与职责1.3聘任期限与续聘1.4工作任务与目标1.5工资待遇与福利1.6培训与进修1.7考核与评价1.8违约责任与处理1.9合同解除与终止1.10争议解决方式1.11合同生效与变更1.12合同附件与补充条款1.13保密条款1.14其他约定事项第一部分：合同如下：1.1聘任依据与原则1.1.1本合同依据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，结合聘用单位实际，明确双方的权利和义务。1.1.2聘用单位坚持公开、平等、竞争、择优的原则，择优聘用符合岗位要求的人员。1.2聘任岗位与职责1.2.1聘用单位根据教育教学需要，设立教师岗位，具体岗位及职责由双方在合同中约定。1.2.2教师应按照岗位要求，认真履行教育教学职责，完成教育教学任务。1.3聘任期限与续聘1.3.1本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。1.3.2合同期满，根据工作需要和教师本人意愿，经双方协商一致，可以续签合同。1.4工作任务与目标1.4.1教师应按照教学计划，完成规定的教学工作量。1.4.2教师应积极参与教研活动，不断提高教育教学水平。1.4.3教师应按照学校要求，完成其他工作任务。1.5工资待遇与福利1.5.1教师工资待遇按照国家和地方相关规定执行，包括基本工资、津贴补贴等。1.5.2教师享有国家规定的各类福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。1.5.3聘用单位根据实际情况，为教师提供必要的工作条件和环境。1.6培训与进修1.6.1聘用单位支持教师参加各类培训和进修，提高教育教学能力。1.6.2教师应积极参加培训，不断提升自身业务水平。1.7考核与评价1.7.1聘用单位对教师实行年度考核，考核结果作为续聘、晋升、奖惩的依据。1.7.2考核内容包括教育教学质量、师德师风、工作态度等方面。1.8违约责任与处理1.8.1双方应严格按照合同约定履行义务，如有违约行为，应承担相应的违约责任。1.8.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。1.9合同解除与终止1.9.1合同期满，双方无异议，可续签合同。（1）教师因个人原因提出解除合同；（2）聘用单位因工作需要或教师本人原因，经双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他情况。1.10争议解决方式1.10.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。1.10.2协商不成，任何一方可向聘用单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.11合同生效与变更1.11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.11.2合同生效后，任何一方不得擅自变更合同内容，如需变更，应经双方协商一致，签订补充协议。1.12合同附件与补充条款1.12.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、教学计划、考核标准等。1.12.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。1.13保密条款1.13.1教师应遵守国家保密法律法规，对聘用单位的技术、商业秘密等负有保密义务。1.13.2教师违反保密义务，应承担相应的法律责任。1.14其他约定事项1.14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。1.14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：合同如下：2.1合同解除与终止2.1.1在合同期间，如教师因健康原因无法履行合同，聘用单位应提供必要的帮助，并按相关规定处理合同解除事宜。2.1.2如因聘用单位原因导致合同解除，聘用单位应提前一个月通知教师，并按照国家规定支付经济补偿。2.1.3教师因违反合同约定，聘用单位有权解除合同，并依法处理。2.2争议解决方式2.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。2.2.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.3合同生效与变更2.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。2.3.2合同生效后，如因国家法律法规、政策调整等原因导致合同内容需变更，双方应重新签订补充协议。2.4合同附件与补充条款2.4.1本合同附件包括但不限于：教师个人简历、学历证明、资格证书等。2.4.2附件与本合同具有同等法律效力。2.5保密条款2.5.1教师在任职期间及离职后，应遵守聘用单位的保密规定，不得泄露聘用单位的商业秘密和技术秘密。2.5.2教师违反保密条款，聘用单位有权要求其承担相应的法律责任。2.6其他约定事项2.6.1教师应遵守聘用单位的工作纪律和规章制度。2.6.2教师应积极参加聘用单位组织的各类活动，提高自身的综合素质。2.7违约责任与处理2.7.1教师如有违约行为，聘用单位有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.7.2聘用单位如有违约行为，教师有权要求其承担违约责任。2.8合同解除与终止的后续处理2.8.1合同解除或终止后，双方应妥善处理与合同相关的各项事宜，包括但不限于工作交接、资料归档等。2.8.2教师离职后，聘用单位应按照国家规定为其办理社会保险关系转移手续。2.9合同解除与终止的通知2.9.1教师提出解除合同时，应提前一个月向聘用单位提出书面申请，并说明理由。2.9.2聘用单位决定解除合同时，应提前一个月以书面形式通知教师，并说明理由。2.10合同解除与终止的经济补偿2.10.1教师因聘用单位原因解除合同时，聘用单位应按照国家规定支付经济补偿。2.10.2教师因个人原因解除合同时，不享受经济补偿。2.11合同解除与终止的法律效力2.11.1合同解除或终止后，不影响双方根据法律规定和合同约定应承担的权利和义务。2.12合同解除与终止的争议解决2.12.1双方在合同解除或终止过程中发生的争议，应按照第二部分争议解决方式解决。2.13合同解除与终止的生效日期2.13.1合同解除或终止后，双方应在一个月内办理相关手续，并通知相关单位。2.14合同解除与终止的后续事宜2.14.1合同解除或终止后，双方应妥善处理与合同相关的各项事宜，包括但不限于工作交接、资料归档等。第二部分：第三方介入后的修正3.1第三方介入的定义与范围3.1.1本合同所称第三方，是指中介机构、咨询服务机构、专业评估机构或其他为合同履行提供专业服务的独立第三方。3.1.2第三方介入的范围包括但不限于：合同履行的监督、评估、咨询、调解、仲裁等。3.2第三方介入的申请与程序3.2.1双方在合同履行过程中，如认为需要第三方介入，应提前协商一致，并书面通知对方。3.2.2双方应共同确定第三方介入的具体事项、范围和方式，并签订书面协议。3.3第三方的责任与义务3.3.1第三方应根据合同约定和双方要求，客观、公正地履行职责，确保合同履行的合规性。3.3.2第三方应保守合同双方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。3.4第三方的权利3.4.1第三方在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。3.4.2第三方有权对甲乙双方的行为进行监督，并提出改进建议。3.5第三方的责任限额3.5.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体包括但不限于：（1）第三方因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应的责任；（2）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同履行受损，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致合同履行受阻，不承担责任。3.6第三方与其他各方的划分3.6.1第三方与甲乙双方的关系为独立的委托与受托关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。3.6.2第三方在履行职责过程中，不承担甲乙双方之间的权利义务。3.7第三方的变更与终止3.7.1第三方在合同履行期间，如因故无法继续履行职责，应提前一个月通知甲乙双方，并书面说明理由。3.7.2双方应协商确定新的第三方，并签订书面协议。3.8第三方的保密义务3.8.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和技术秘密。3.8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.9第三方的费用承担3.9.1第三方的费用由甲乙双方按照合同约定或第三方介入协议约定承担。3.9.2第三方的费用包括但不限于：服务费、差旅费、资料费等。3.10第三方的争议解决3.10.1第三方与其他各方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。3.10.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.11第三方的责任免除3.11.1第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致合同履行受阻，不承担责任。3.11.2第三方在履行职责过程中，因甲乙双方的过错导致合同履行受损，不承担责任。3.12第三方的资质要求3.12.1第三方介入前，甲乙双方应审查其资质，确保其具备履行职责的能力。3.12.2第三方应具备相应的专业资质、良好信誉和丰富的实践经验。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细列出教师的个人信息、教育背景、工作经历、专业特长等。说明：用于了解教师的基本情况和能力，作为聘任依据。2.学历证明要求：提供国家承认的学历证书复印件。说明：证明教师具备履行岗位职责的学历要求。3.资格证书要求：提供与岗位相关的职业资格证书复印件。说明：证明教师具备履行岗位职责的专业能力。4.教学计划要求：详细列出教学目标、教学内容、教学方法等。说明：指导教师进行教学活动，确保教学质量。5.考核标准要求：明确考核指标、考核方法、考核周期等。说明：用于对教师进行绩效考核，作为续聘、晋升、奖惩的依据。6.岗位说明书要求：详细列出岗位名称、岗位职责、岗位要求等。说明：明确教师的工作内容和要求，指导教师履行职责。7.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保护聘用单位的技术、商业秘密，防止信息泄露。8.补充协议要求：根据实际情况，双方协商一致签订的补充协议。说明：用于明确合同未尽事宜，确保合同有效执行。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定违约行为：未按教学计划完成教学工作量。责任认定：教师应承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。2.聘用单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付教师工资待遇。责任认定：聘用单位应承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。示例：聘用单位未按时支付教师工资，应支付违约金1000元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行职责，导致合同履行受阻。责任认定：第三方应承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。示例：第三方未按时完成评估报告，应支付违约金500元。4.其他违约行为及责任认定违约行为：泄露商业秘密或技术秘密。责任认定：违约方应承担法律责任，如支付赔偿金或承担刑事责任。示例：教师泄露聘用单位商业秘密，应承担相应法律责任。全文完。2024事业单位聘用合同样本：教师聘任与培训协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称1.2聘用单位法定代表人1.3聘用单位地址1.4聘用单位联系方式1.5聘用人姓名1.6聘用人性别1.7聘用人出生日期1.8聘用人身份证号码1.9聘用人学历1.10聘用人专业1.11聘用人联系电话2.聘任岗位及职责2.1聘任岗位名称2.2聘任岗位类别2.3聘任岗位职责3.聘任期限3.1起始日期3.2终止日期3.3合同期限变更4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3津补贴4.4考核与奖惩4.5薪酬支付方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.培训与职业发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训经费6.4职业发展规划7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3其他福利8.约定解除合同的条件8.1单方面解除合同的条件8.2双方协商解除合同的条件8.3违约责任9.违约责任9.1聘用单位的违约责任9.2聘用人的违约责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一：聘用岗位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：社会保险缴纳明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称：市区学校1.2聘用单位法定代表人：1.3聘用单位地址：市区路号1.4聘用单位联系方式：02756781.5聘用人姓名：1.6聘用人性别：男1.7聘用人出生日期：1990年1月1日1.8聘用人身份证号码：430102199001011.9聘用人学历：本科1.10聘用人专业：汉语言文学1.11聘用人联系电话：13856782.聘任岗位及职责2.1聘任岗位名称：中学语文教师2.2聘任岗位类别：专业技术岗位2.3聘任岗位职责2.3.1负责中学语文课程的教学工作，保证教学质量；2.3.2参与学校教育教学改革，提高教育教学水平；2.3.4参与学校组织的各项教育教学活动；2.3.5协助完成学校交办的其他工作任务。3.聘任期限3.1起始日期：2024年9月1日3.2终止日期：2029年8月31日3.3合同期限变更3.3.1合同期限可根据双方协商一致的原则进行变更；3.3.2变更后的合同期限应重新签订。4.薪酬待遇4.1基本工资：每月5000元4.2绩效工资：根据年度考核结果确定，最高不超过基本工资的30%4.3津补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额另行规定4.4考核与奖惩4.4.1学校将对教师进行年度考核，考核结果作为绩效工资的依据；4.4.2对于表现优秀的教师，学校将给予表彰和奖励；4.4.3对于违反学校规章制度的教师，学校将根据情节给予相应的处罚；4.5薪酬支付方式4.5.1每月10日支付上一个月的工资；4.5.2薪酬支付方式为银行转账。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午2:00至5:305.2休息休假5.2.1每周休息2天，休息日为周六、周日；5.2.2国家法定节假日按照国家规定执行；5.2.3教师享有寒暑假，具体时间按照学校安排；5.3节假日安排5.3.1春节：根据国家规定放假，具体放假时间另行通知；5.3.2国庆节：根据国家规定放假，具体放假时间另行通知。6.培训与职业发展6.1培训内容6.1.1教育教学理论培训；6.1.2教学方法与技巧培训；6.1.3专业技能培训；6.1.4教育科研培训；6.2培训时间6.2.1每年至少参加1次集中培训，每次不少于3天；6.3培训经费6.3.1学校承担培训经费，包括培训费、差旅费等；6.3.2教师应按照培训计划参加培训，不得无故缺席；6.4职业发展规划6.4.1学校将为教师提供职业发展规划指导；6.4.2教师可根据自身情况制定职业发展规划，学校将提供必要的支持和帮助。8.约定解除合同的条件8.1单方面解除合同的条件8.1.1聘用人因健康原因无法履行岗位职责，经医院证明不能胜任工作的；8.1.2聘用人严重违反学校规章制度，经教育无效的；8.1.3聘用人一年内累计旷工达15个工作日或一个月内累计旷工达5个工作日的；8.1.4聘用人因个人原因提出书面辞职的；8.2双方协商解除合同的条件8.2.1双方协商一致，且不违反国家法律法规的；8.2.2因工作需要，经双方协商一致，调整工作岗位或工作地点，导致聘用人不能继续履行的；8.3违约责任8.3.1聘用人违反合同规定，学校有权解除合同，并要求赔偿由此造成的损失；8.3.2学校违反合同规定，聘用人有权解除合同，并要求赔偿由此造成的损失。9.违约责任9.1聘用单位的违约责任9.1.1学校未按时足额支付工资的，应当支付违约金，违约金按应付金额的1%计算；9.1.2学校未提供约定的工作条件或未履行培训义务的，应承担相应的法律责任；9.2聘用人的违约责任9.2.1聘用人未履行合同约定的教学职责，造成教学质量下降的，应承担相应的法律责任；9.2.2聘用人在合同期内未经同意擅自离职的，应支付违约金，违约金按剩余合同期限工资的1%计算。10.保密条款10.1保密范围10.1.1学校的办学理念、管理模式、教育教学计划、财务信息等；10.1.2学生的个人信息、学习成绩等；10.2保密期限10.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年；10.3违约责任10.3.1聘用人违反保密条款，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2经学校法定代表人或授权代表签字批准；11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行；11.3合同解除条件11.3.1发生合同约定的解除合同条件；11.3.2法律法规规定的其他解除合同条件。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决；12.1.2协商不成的，提交市区人民法院诉讼解决；12.2争议解决机构12.2.1市区劳动争议仲裁委员会；12.3争议解决程序12.3.1双方应本着诚实信用的原则，积极协商解决争议；12.3.2争议解决过程中，双方应保持沟通，不得采取任何可能损害对方权益的行为。13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；13.2其他约定事项二13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；13.3其他约定事项三13.3.1本合同自双方签字盖章之日起至合同终止之日止，对双方具有约束力。14.合同附件14.1附件一：聘用岗位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：社会保险缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的第三方机构或个人；15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方的介入条件15.2.1双方协商一致，认为需要第三方介入；15.2.2第三方具备相应的资质和能力；15.2.3第三方提供的服务内容符合本合同的约定。15.3第三方的责任15.3.1第三方应按照双方约定提供服务，保证服务质量；15.3.2第三方因自身原因导致服务质量不达标的，应承担相应的责任；15.3.3第三方在提供服务过程中，不得损害合同双方的合法权益。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权要求合同双方按照约定支付服务费用；15.4.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和支持。16.甲乙方的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方向第三方支付服务费用时，乙方应提供相应的支付凭证；16.1.2甲方可要求第三方提供服务质量保证书。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合第三方提供服务所需的相关资料；16.2.2乙方应监督第三方的工作进度和质量。17.第三