2024三方劳务派遣公司员工招聘及派遣服务合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024三方劳务派遣公司员工招聘及派遣服务合同本合同目录一览第一条招聘及派遣服务的基本内容1.1招聘岗位及人数1.2招聘条件及要求1.3招聘程序及时间安排第二条招聘及派遣服务的费用及支付方式2.1招聘费用2.2派遣费用2.3费用支付方式及时间第三条劳务派遣员工的选拔与派遣3.1选拔标准及程序3.2派遣安排及时间3.3派遣员工的基本信息第四条劳务派遣员工的劳动合同及待遇4.1劳动合同签订及期限4.2员工待遇及福利4.3员工晋升及培训第五条劳务派遣员工的权益保障5.1工作环境及劳动保护5.2工作时间及休息休假5.3员工工资及社会保险第六条劳务派遣员工的解雇及补偿6.1解雇条件及程序6.2补偿标准及支付方式第七条招聘及派遣服务的违约责任7.1违约情形及责任7.2违约责任的承担方式第八条争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决程序第九条合同的变更及解除9.1合同变更的条件及程序9.2合同解除的条件及程序第十条合同的终止及后续处理10.1合同终止的条件10.2合同终止后的后续处理第十一条合同的生效及解除11.1合同生效的条件11.2合同解除的条件第十二条合同的附件及补充12.1附件内容12.2补充条款第十三条合同的签署及生效日期13.1签署日期13.2生效日期第十四条合同的其他约定14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3其他约定第一部分：合同如下：第一条招聘及派遣服务的基本内容1.1招聘岗位及人数（1）岗位名称：X，招聘人数：X人；（2）岗位名称：X，招聘人数：X人；（3）岗位名称：X，招聘人数：X人；（4）岗位名称：X，招聘人数：X人。1.2招聘条件及要求（1）年龄：1845周岁；（3）专业：与招聘岗位要求相符；（4）工作经验：根据岗位要求，具备相关工作经验者优先；1.3招聘程序及时间安排（1）招聘信息发布：自合同签订之日起，甲方将在其官方网站、公众号等渠道发布招聘信息；（2）报名及筛选：应聘者需按照招聘要求提交相关材料，甲方对报名者进行筛选；（3）面试：筛选合格的应聘者将参加面试，面试时间及地点由甲方另行通知；（4）录用通知：面试合格者将在面试结束后5个工作日内收到录用通知；（5）入职时间：录用者需在接到录用通知之日起10个工作日内办理入职手续。第二条招聘及派遣服务的费用及支付方式2.1招聘费用甲方支付给乙方招聘费用，共计人民币X元。2.2派遣费用甲方支付给乙方派遣费用，包括但不限于工资、社会保险、公积金等，具体金额及支付方式如下：（1）工资：按月支付，具体金额根据岗位及工作量确定；（2）社会保险：甲方负责为派遣员工缴纳社会保险；（3）公积金：甲方负责为派遣员工缴纳住房公积金；（4）支付方式：每月支付，具体日期由双方另行约定。第三条劳务派遣员工的选拔与派遣3.1选拔标准及程序乙方根据甲方提供的招聘条件及要求，负责选拔符合条件的人员，具体程序如下：（1）乙方对报名者进行资格审查；（2）乙方组织面试，对合格者进行综合评估；（3）乙方将选拔结果反馈给甲方。3.2派遣安排及时间乙方根据甲方需求，在合同有效期内，将选拔合格的派遣员工派遣至甲方指定的工作岗位，派遣时间为X个月。3.3派遣员工的基本信息乙方应向甲方提供派遣员工的基本信息，包括但不限于姓名、性别、年龄、学历、工作经历等。第四条劳务派遣员工的劳动合同及待遇4.1劳动合同签订及期限乙方与派遣员工签订劳动合同，合同期限为X个月。4.2员工待遇及福利（1）工资：按月支付，具体金额根据岗位及工作量确定；（2）社会保险：乙方负责为派遣员工缴纳社会保险；（3）公积金：乙方负责为派遣员工缴纳住房公积金；（4）福利：根据国家规定及乙方公司政策，提供相应福利待遇。4.3员工晋升及培训乙方为派遣员工提供晋升及培训机会，具体政策由乙方制定。第五条劳务派遣员工的权益保障5.1工作环境及劳动保护甲方为派遣员工提供符合国家规定的工作环境及劳动保护措施。5.2工作时间及休息休假（1）工作时间：根据国家规定及岗位要求确定；（2）休息休假：根据国家规定及岗位要求确定。5.3员工工资及社会保险（1）工资：按月支付，具体金额根据岗位及工作量确定；（2）社会保险：乙方负责为派遣员工缴纳社会保险。第六条劳务派遣员工的解雇及补偿6.1解雇条件及程序（1）乙方根据甲方要求，在合同期限内对派遣员工进行考核，考核不合格者，乙方有权解除劳动合同；（2）甲方有权在合同期限内，因公司业务调整等原因，要求乙方解除劳动合同；（3）解雇程序：乙方需提前通知甲方，并按照国家规定办理相关手续。6.2补偿标准及支付方式（1）解除劳动合同的经济补偿：根据国家规定及合同约定，支付给派遣员工经济补偿；（2）支付方式：一次性支付，具体金额由双方协商确定。第一部分：合同如下：第八条争议解决方式8.1争议解决途径双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在接到对方通知之日起30日内进行协商；（2）协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条合同的变更及解除9.1合同变更的条件及程序（1）合同变更需经双方协商一致；（2）合同变更应以书面形式进行，并自双方签字盖章之日起生效。9.2合同解除的条件及程序a.合同到期；b.双方协商一致；c.因不可抗力导致合同无法履行；d.一方违约，经另一方通知后仍不履行合同；（2）合同解除应以书面形式进行，并自双方签字盖章之日起生效。第十条合同的终止及后续处理10.1合同终止的条件合同终止包括合同到期、双方协商一致、因不可抗力导致合同无法履行等情况。10.2合同终止后的后续处理（1）合同终止后，双方应按照合同约定或国家规定，办理相关手续；（2）乙方应将派遣员工按照合同约定返回原单位或进行妥善安置；（3）双方应结清所有费用，包括但不限于工资、社会保险、公积金等。第十一条合同的生效及解除11.1合同生效的条件合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除的条件合同解除的条件见第九条。第十二条合同的附件及补充12.1附件内容（1）招聘及派遣服务费用明细；（2）派遣员工名单及基本信息；（3）其他双方认为必要的文件。12.2补充条款（1）合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；（2）补充协议的签订、生效及解除，均参照本合同的相关规定。第十三条合同的签署及生效日期13.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期本合同自签署之日起生效。第十四条合同的其他约定14.1保密条款双方对本合同内容及商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力条款（1）不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等；（2）发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取一切必要措施减少损失；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，但应协商解决合同终止事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术服务提供者、保险机构等。15.2第三方的介入目的第三方的介入旨在协助甲乙双方履行合同，提高服务质量，降低风险，或实现合同目的。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议或服务合同。15.3.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保第三方能够有效履行其职责。15.4第三方的责权利15.4.1责任第三方应按照合作协议或服务合同的约定，对其提供的服务承担责任。若因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任。15.4.2权利第三方有权根据合作协议或服务合同的约定，获取相应的服务费用，并享有在合同履行过程中获取必要信息的权利。15.4.3利益第三方在合同履行过程中，享有获得合同约定的利益，包括但不限于服务费用、奖金等。15.5甲乙双方增加的额外条款及说明15.5.1甲方责任甲方应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质，并对第三方的行为承担监督责任。15.5.2乙方责任乙方应配合甲方及第三方的工作，并确保第三方能够顺利履行其职责。15.6第三方责任限额15.6.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供的服务的性质、规模、潜在风险等因素，由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定。15.6.2超额责任若第三方责任超出合同约定的责任限额，甲乙双方应根据实际情况承担相应的责任。15.7第三方与其他各方的划分说明15.7.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由合作协议或服务合同约定，甲方应作为第三方服务的接受方。15.7.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由合作协议或服务合同约定，乙方应作为第三方服务的使用方。15.7.3第三方与派遣员工第三方与派遣员工之间的关系由劳动合同约定，第三方应作为派遣员工的雇主或服务提供方。15.8第三方介入的合同变更若第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应协商一致，并签订相应的合同变更协议。15.9第三方介入的合同终止若第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方应协商一致，并签订合同终止协议。合同终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘及派遣服务费用明细表详细列明甲方支付给乙方的招聘及派遣服务费用，包括但不限于招聘费用、派遣费用、服务费用等。2.派遣员工名单及基本信息列明派遣员工的姓名、性别、年龄、学历、工作经历、合同期限、工资待遇等信息。3.第三方合作协议或服务合同详细规定第三方介入的职责、权利、义务、费用及责任等。4.合同变更协议记录合同变更的内容、原因、生效日期等。5.合同终止协议记录合同终止的原因、生效日期、后续处理等。6.争议解决相关文件记录双方协商、调解、仲裁或诉讼过程中产生的文件。7.其他双方认为必要的文件包括但不限于公司资质证明、相关法律法规、行业标准等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方的违约行为及责任认定1.1未按约定支付费用的责任违约行为：甲方未按约定时间支付费用。责任认定：甲方应向乙方支付逾期支付的违约金，并承担相应的赔偿责任。示例：若甲方未按合同约定支付派遣费用，应向乙方支付每日万分之五的违约金。1.2未按约定提供工作环境的责任违约行为：甲方未提供符合国家规定的工作环境。责任认定：甲方应立即整改，并承担由此产生的损失及赔偿责任。示例：若甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施，乙方有权要求甲方赔偿因设施不足造成的员工伤害。2.乙方的违约行为及责任认定2.1未按约定提供派遣员工的责任违约行为：乙方未按约定时间或数量提供派遣员工。责任认定：乙方应向甲方支付相应的违约金，并承担相应的赔偿责任。示例：若乙方未按合同约定提供派遣员工，应向甲方支付每日万分之五的违约金。2.2未按约定履行合同其他义务的责任违约行为