教育局劳动合同范本

教育局劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。1.3乙方提前解除本劳动合同的，应提前__日书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。4.2甲方根据工作需要，可以安排乙方加班，加班工资按照法定标准支付。4.3乙方享有带薪年休假，根据工作年限，每年__天。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。5.3甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。第六条培训和继续教育6.1甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训和继续教育机会。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务水平。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密和机密信息，负有保密义务。7.2乙方不得侵犯甲方的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规章制度办理。8.3乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。8.4乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方可以解除劳动合同。8.5乙方达到法定退休年龄，本劳动合同终止。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方解除或终止本劳动合同，应根据国家规定和甲方规章制度，支付乙方经济补偿。9.2乙方违反本劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.甲方规章制度6.甲方提供的培训资料7.保密协议8.知识产权声明9.劳动争议调解协议10.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按约定完成工作任务的，属于违约行为。3.乙方未按约定遵守甲方的规章制度，属于违约行为。4.乙方未按约定履行保密义务的，属于违约行为。5.乙方未按约定参加培训和继续教育，属于违约行为。6.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇的，属于违约行为。7.甲方未按约定提供劳动保护和安全措施的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付劳动报酬，依法缴纳社会保险费的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位的管理，享受劳动报酬和福利待遇的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。5.违约行为：违反劳动合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：与乙方沟通，要求其提供劳动力；情节严重者，可依法解除劳动合同。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：指导乙方，提高工作效率；必要时，可调整工作任务分配。3.问题：乙方未按约定遵守甲方的规章制度。解决办法：对乙方进行培训，强调规章制度的重要性；违反规定者，可依法给予纪律处分。4.问题：乙方未按约定履行保密义务。解决办法：加强保密意识教育；泄露秘密者，可依法要求承担赔偿责任。5.问题：乙方未按约定参加培训和继续教育。解决办法：鼓励乙方参加培训和继续教育；未参加者，可影响其晋升和薪酬待遇。6.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：确保工资及福利待遇的按时支付；如有拖欠，及时补发。7.问题：甲方未按约定提供劳动保护和安全措施。