员工培训记录保存

员工培训记录保存合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系方式：【电话、邮箱等】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【号码】联系方式：【电话、邮箱等】鉴于甲方为乙方提供培训，为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条培训内容1.1甲方应按照本协议的约定，为乙方提供【培训内容】的培训。1.2培训方式：【线上/线下】，具体培训安排由甲方根据实际情况确定。第二条培训时间2.1培训时间共计【天数】天，自【起始日期】起至【结束日期】止。2.2乙方应按照甲方的培训安排参加培训，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请。第三条培训费用3.1甲方向乙方提供培训所需的费用，包括培训师的费用、培训材料的费用等。3.2乙方应按照甲方的要求，承担培训期间的交通、住宿等费用。第四条培训效果评估4.1甲方应对乙方的培训效果进行评估，评估方式包括但不限于考试成绩、实际操作能力等。4.2乙方应积极配合甲方的评估工作，如评估不合格，乙方应按照甲方的要求进行补考或重新参加培训。第五条保密条款5.1乙方在培训期间所获得的甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息，应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第六条违约责任6.1甲方未按照本协议的约定提供培训的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用的【百分比】%。6.2乙方未按照甲方的要求参加培训或评估不合格的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用的【百分比】%。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【年数】年。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：【年月日】一、附件列表：1.员工培训计划表2.培训课程安排表3.培训讲师名单4.培训考核标准和方法5.培训费用明细表6.保密协议7.培训效果评估表8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供培训，认定标准为未按照培训计划表提供培训课程，或未提供约定的培训资源。2.乙方未按照要求参加培训，认定标准为未按照培训安排参加培训，或未通过培训考核。3.乙方未保守甲方商业秘密，认定标准为未经甲方许可，向第三方泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供培训的一方，负责制定培训计划、提供培训资源、支付培训费用等。2.员工：指接受培训的一方，应按照用人单位的要求参加培训，遵守培训纪律，保守用人单位的商业秘密等。3.培训：指用人单位为员工提供的专业知识、技能提升的教育和训练活动。4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的培训资源不足，影响乙方的培训效果。解决办法：甲方应确保培训资源的充足，如培训材料、讲师等，以保证乙方的培训效果。2.问题：乙方因个人原因无法参加培训。解决办法：乙方应提前向甲方申请请假，经甲方批准后，可安排补课或重新参加培训。3.问题：乙方在培训期间泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务和违约责任，一旦发现泄露行为，依据保密协议追究乙方责任。五、所有应用场景：1.用人单位为新入职员工提供岗位培训。2.用人单位为在岗员工提供职业技能提升培训。3.用人单位为员工