2024司机制造商与试驾驾驶员劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024司机制造商与试驾驾驶员劳动合同模板本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同签订地点2.双方基本信息2.1制造商名称及法定代表人2.2驾驶员姓名及身份证号码3.试驾工作内容3.1试驾车型及数量3.2试驾时间及地点3.3试驾任务要求4.工作期限4.1合同期限4.2合同期限延长条件5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3调休及加班规定6.工资待遇6.1工资标准及支付方式6.2奖金及补贴6.3工资调整及支付时间7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳标准7.2福利待遇规定8.职业培训与发展8.1培训机会及费用8.2职业发展规划9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违反保密义务的责任10.知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权使用11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他14.1合同附件14.2合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：本合同经双方充分协商一致，并经制造商法定代表人签字（或盖章）及驾驶员签字（或盖章）后生效。1.3合同签订地点：本合同签订地点为制造商所在地。2.双方基本信息2.1制造商名称：汽车制造有限公司2.2制造商法定代表人：2.3驾驶员姓名：2.4驾驶员身份证号码：056783.试驾工作内容3.1试驾车型及数量：汽车制造有限公司提供款汽车，共计3辆。3.2试驾时间：自合同生效之日起至2024年12月31日。3.3试驾地点：汽车制造有限公司指定试驾场地。4.工作期限4.1合同期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2合同期限延长条件：经双方协商一致，本合同期限可延长一年。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定：驾驶员每日工作时间为8小时，每周工作40小时。5.2休息休假规定：驾驶员每周享有2天休息日，国家法定节假日按国家规定执行。5.3调休及加班规定：驾驶员因工作需要，经制造商同意后可进行调休，加班工资按国家规定执行。6.工资待遇6.1工资标准及支付方式：驾驶员月工资为人民币10,000元，每月支付一次，支付日为每月的15日。6.2奖金及补贴：驾驶员符合公司规定的，可获得年终奖及相应补贴。6.3工资调整及支付时间：工资调整根据公司年度工资调整方案进行，支付时间与工资支付时间一致。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳标准：驾驶员应按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇规定：驾驶员享有国家规定的福利待遇，包括带薪年休假、婚丧假、产假等。8.职业培训与发展8.1培训机会及费用：制造商将为驾驶员提供必要的职业培训，培训费用由制造商承担。8.2职业发展规划：制造商将根据驾驶员的工作表现和职业发展需求，制定相应的职业发展规划。9.保密条款9.1保密范围：驾驶员在本合同期间及合同终止后，应保守制造商的商业秘密，包括技术信息、经营策略、客户信息等。9.2保密义务：驾驶员未经制造商书面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。9.3违反保密义务的责任：驾驶员违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿制造商因此遭受的损失。10.知识产权10.1知识产权归属：驾驶员在试驾过程中产生的任何知识产权归制造商所有。10.2知识产权使用：驾驶员在制造商授权范围内使用其产生的知识产权，但不得侵犯第三方的知识产权。11.违约责任11.1违约情形：驾驶员违反合同约定的工作内容、保密条款或知识产权条款，均视为违约。11.2违约责任承担：驾驶员违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向制造商所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：如双方协商解决不成，可选择仲裁或诉讼作为争议解决方式。13.合同解除与终止13.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于工作职责说明书、保密协议等。14.2合同未尽事宜处理：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及提供专业的服务支持。16.第三方介入的引入16.1引入方式：甲乙双方可以根据合同履行的需要，引入第三方提供相关服务。16.2引入程序：引入第三方前，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。17.第三方的责权利17.1责任：第三方应按照合同约定，承担其提供服务的相关责任。17.2权利：第三方有权获得合同约定的服务费用，并享有合法的权益。17.3义务：第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：第三方的责任仅限于其提供的服务范围，对于第三方提供服务以外的其他责任，由甲乙双方各自承担。18.2利益划分：第三方提供的服务所产生的利益，按合同约定分配给甲乙双方。18.3信息共享：第三方在提供服务的范围内，有权获取甲乙双方的相关信息，但应保密，不得用于其他目的。19.第三方的责任限额19.1限额设定：第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以国家法律法规规定的最高限额为准。19.2限额执行：第三方在提供服务的范围内，其责任不得超过约定的限额。20.第三方介入的具体条款20.1中介方：如引入中介方，中介方应具备相应的资质，并承担中介服务合同中的责任。20.2咨询方：如引入咨询方，咨询方应提供专业的咨询服务，并对其咨询意见负责。20.3技术服务方：如引入技术服务方，技术服务方应提供符合国家标准和合同约定要求的技术服务。21.第三方介入的合同约定21.1第三方介入合同：第三方介入合同应与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应确保第三方介入合同的履行。21.2第三方介入合同的变更：第三方介入合同如有变更，甲乙双方应书面通知对方，并经对方同意。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入合同产生的争议，应按照本合同第12条“争议解决”的规定处理。22.2争议解决机构：如第三方介入合同产生的争议，可选择仲裁或诉讼作为争议解决方式。23.第三方介入的终止23.1终止条件：如第三方介入合同因故终止，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。23.2终止后的责任承担：第三方介入合同终止后，第三方应承担相应的责任，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细要求：包括驾驶员的岗位职责、工作流程、工作标准等。说明：该说明书作为驾驶员工作指南，用于明确驾驶员的职责和工作要求。2.保密协议详细要求：规定驾驶员在合同期间及合同终止后对制造商商业秘密的保密义务。说明：该协议用于保护制造商的商业秘密，确保信息不被泄露。3.第三方介入合同详细要求：包括第三方提供服务的具体内容、费用、期限、责任等。说明：该合同是第三方介入的基础文件，用于明确第三方在合同中的权利和义务。4.工资支付凭证详细要求：包括工资支付记录、银行转账凭证等。说明：该凭证用于证明工资的支付情况，保障驾驶员的权益。5.社会保险缴纳证明详细要求：包括社会保险缴纳记录、社保卡等。说明：该证明用于证明驾驶员已缴纳社会保险，保障驾驶员的社会保障权益。6.培训记录详细要求：包括培训时间、内容、考核结果等。说明：该记录用于证明驾驶员接受了必要的职业培训。7.违约责任认定书详细要求：包括违约行为、违约责任认定、赔偿金额等。说明：该认定书用于明确违约责任，保障合同的严肃性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：驾驶员未按时、按质完成试驾任务；驾驶员泄露制造商商业秘密；驾驶员违反保密协议；驾驶员未经制造商同意擅自提供试驾服务；制造商未按时支付工资；制造商未按时缴纳社会保险；第三方提供的服务未达到合同约定标准。2.责任认定标准：驾驶员未按时、按质完成试驾任务：根据合同约定的赔偿标准，支付违约金；驾驶员泄露制造商商业秘密：赔偿制造商因此遭受的损失，并承担法律责任；驾驶员违反保密协议：赔偿制造商因此遭受的损失，并承担法律责任；驾驶员未经制造商同意擅自提供试驾服务：赔偿制造商因此遭受的损失，并承担法律责任；制造商未按时支付工资：支付违约金，并赔偿驾驶员因此遭受的损失；制造商未按时缴纳社会保险：支付违约金，并承担法律责任；第三方提供的服务未达到合同约定标准：第三方承担违约责任，赔偿制造商因此遭受的损失。示例说明：驾驶员因个人原因未按时完成试驾任务，导致制造商损失了潜在客户，根据合同约定，驾驶员应支付人民币1,000元违约金。驾驶员在试驾过程中泄露了制造商的商业秘密，导致制造商遭受了严重的经济损失，驾驶员应赔偿制造商人民币10,000元，并承担相应的法律责任。全文完。2024司机制造商与试驾驾驶员劳动合同模板1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的人员范围2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2用工人员基本信息3.合同期限3.1合同签订时间3.2合同有效期3.3合同续签条件4.工作岗位与职责4.1用工人员工作岗位4.2用工人员工作职责4.3工作内容与要求5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度5.3加班加点规定6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金、津贴6.3津贴补贴6.4最低工资保障7.社会保险与福利待遇7.1社会保险种类7.2福利待遇7.3社会保险缴纳8.劳动安全与卫生8.1用工人员安全培训8.2劳动保护用品8.3工作环境与条件9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2用工人员违约责任9.3违约金计算标准10.劳动争议处理10.1争议解决途径10.2争议处理机构10.3争议处理期限11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除程序12.合同的变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更程序12.4合同解除程序13.合同的续订与终止13.1合同续订条件13.2合同终止条件13.3合同续订程序13.4合同终止程序14.合同的其他约定14.1合同附件14.2合同生效条件14.3合同解释与争议解决14.4合同的修改与补充14.5合同的生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用的人员范围本合同适用于司机制造商与试驾驾驶员之间建立的劳动关系。2.合同主体2.1用人单位基本信息名称：X司机制造有限公司法定代表人：X地址：X省X市X区X路X号2.2用工人员基本信息姓名：X性别：男/女身份证号码：出生日期：年月日住址：X省X市X区X路X号3.合同期限3.1合同签订时间本合同签订日期为年月日。3.2合同有效期本合同有效期为自签订之日起至年月日止。3.3合同续签条件在合同有效期内，如双方同意，可根据实际情况续签合同。4.工作岗位与职责4.1用工人员工作岗位用工人员担任试驾驾驶员一职。4.2用工人员工作职责（1）负责司机制造商提供的车辆试驾工作；（2）按照规定时间、地点进行试驾活动；（3）向客户提供车辆性能、配置等方面的咨询；（4）协助客户进行车辆预订、提车等相关手续；（5）完成上级领导交办的其他工作任务。5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度用工人员实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息休假制度用工人员享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休息休假待遇。5.3加班加点规定在保障用工人员休息休假的前提下，如遇特殊情况需加班加点，应与用工人员协商一致，并支付加班费。6.劳动报酬6.1基本工资用工人员基本工资为每月人民币元。6.2奖金、津贴（1）根据公司年度业绩，对表现优秀的用工人员给予一定比例的奖金；（2）根据用工人员工作表现，给予一定的津贴。6.3津贴补贴（1）根据国家政策，给予用工人员相应的津贴补贴；（2）根据公司实际情况，给予用工人员一定的补贴。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险种类用工人员应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇（1）用工人员享有国家法定福利待遇；（2）公司为用工人员提供必要的工作条件和生活保障；（3）公司为用工人员提供培训、晋升等机会。8.劳动安全与卫生8.1用工人员安全培训用人单位应对用工人员进行劳动安全教育和技能培训，确保其具备必要的安全操作知识。8.2劳动保护用品用人单位应提供符合国家标准的劳动保护用品，并确保用工人员正确使用。8.3工作环境与条件用人单位应保证工作场所安全、卫生，符合国家规定的工作环境和条件。9.违约责任9.1用人单位违约责任用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，应当支付违约金；给用工人员造成损害的，应当承担赔偿责任。9.2用工人员违约责任用工人员违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。9.3违约金计算标准违约金的计算标准根据损失金额和合同约定确定。10.劳动争议处理10.1争议解决途径劳动争议发生后，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。10.3争议处理期限劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除合同；（2）出现合同约定的解除条件；（3）法定解除条件出现。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协议终止；（3）法律、法规规定的其他终止条件。11.3合同解除程序合同解除应提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。12.合同的变更与解除12.1合同变更条件合同内容因客观原因发生变化，双方协商一致，可以变更合同。12.2合同解除条件如出现合同约定的解除条件，双方可以解除合同。12.3合同变更程序合同变更应签订书面协议，并经双方签字确认。12.4合同解除程序合同解除应按照法定程序办理，并签订书面解除协议。13.合同的续订与终止13.1合同续订条件合同到期前，双方协商一致，可以续订合同。13.2合同终止条件合同到期或双方协商一致终止。13.3合同续订程序合同续订应签订书面协议，并经双方签字确认。13.4合同终止程序合同终止应按照法定程序办理，并签订书面终止协议。14.合同的其他约定14.1合同附件（1）用人单位提供的劳动保护用品清单；（2）用工人员的体检报告；（3）其他相关证明材料。14.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同解释与争议解决本合同的解释权归用人单位所有。如发生争议，应协商解决；协商不成的，依法向人民法院提起诉讼。14.4合同的修改与补充本合同的修改与补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。14.5合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念本合同中的第三方指在合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询、评估、中介、技术支持、金融服务等服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的范围（1）为甲乙双方提供合同相关的咨询服务；（2）对合同履行过程中的技术问题提供解决方案；（3）协助甲乙双方进行合同履行过程中的评估和验收；（4）为甲乙双方提供融资、担保等金融服务；（5）其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方的关系甲乙双方与第三方之间为独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方的劳动合同关系。16.2第三方与其他各方的划分说明第三方与其他各方的关系如下：（1）第三方与甲方的合同关系：第三方作为甲方提供的服务方，甲方作为服务接受方，双方按照合同约定履行权利和义务。（2）第三方与乙方的合同关系：第三方作为乙方提供的服务方，乙方作为服务接受方，双方按照合同约定履行权利和义务。（3）第三方与甲乙双方的合同关系：第三方作为甲乙双方共同的服务提供方，甲乙双方作为服务接受方，双方按照合同约定共同履行权利和义务。17.第三方责任限额17.1责任限额的概念本合同中的责任限额指第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失时，其应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确约定。17.3责任限额的适用第三方责任限额仅适用于第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的情况，不适用于甲乙双方自身原因造成的损失。18.第三方责任免除18.1责任免除的条件（1）因不可抗力导致合同履行受阻；（2）因甲乙双方原因导致合同履行受阻；（3）第三方已尽合理注意义务，但仍无法避免损失发生。18.2责任免除的程序当发生责任免除的情况时，第三方应在第一时间通知甲乙双方，并提交相关证明材料。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。19.2第三方介入的审批第三方收到介入申请后，应在一定期限内予以审批，并通知甲乙双方审批结果。19.3第三方介入的实施第三方介入后，应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行相应的服务职责。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）第三方无法继续履行服务职责。20.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用人单位营业执照副本复印件2.用工人员身份证复印件3.用工人员学历证明复印件4.用工人员职业资格证书复印件5.用工人员健康证明复印件6.用工人员社会保险缴纳证明复印件7.劳动保护用品清单8.工作环境与条件评估报告9.第三方介入协议10.第三方服务合同11.第三方责任限额协议12.第三方责任免除协议13.第三方介入终止协议14.合同履行过程中的相关文件和记录15.争议解决过程中产生的文件和记录附件详细要求和说明：1.上述所有附件均需提供原件和复印件，复印件需加盖公章或签字确认。2.所有附件的原件需在合同签订时提交，复印件在合同签订后留存。3.附件内容应真实、完整，如有虚假信息，将承担相应的法律责任。4.附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.用工人员违约行为及责任认定（1）违约行为：未经用人单位同意，擅自离职。（2）责任认定：用工人员应支付违约金，违约金数额为一个月的工资。（3）示例：用工人员在合同期内未经批准离职，应支付违约金人民币元。2.用人单位违约行为及责任认定（1）违约行为：未按时足额支付用工人员工资。（2）责任认定：用人单位应支付用工人员工资及违约金，违约金数额为应支付工资的百分之五十。（3）示例：用人单位未按时支付用工人员工资，应支付工资人民币元及违约金人民币元。3.第三方违约行为及责任认定（1）违约行为：未按合同约定提供优质服务。（2）责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿由此给甲乙双方造成的损失。（3）示例：第三方未按合同约定提供技术支持，导致甲乙双方项目延期，第三方应赔偿人民币元。4.合同履行过程中的违约行为及责任认定（1）违约行为：未按合同约定履行工作职责。（2）责任认定：责任方应根据合同约定承担相应责任。（3）示例：用工人员未按合同约定完成试驾工作，用人单位有权解除合同，并要求用工人员承担违约责任。全文完。2024司机制造商与试驾驾驶员劳动合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方（司机制造商）名称、地址、法定代表人1.2.乙方（试驾驾驶员）姓名、性别、身份证号码、住址2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.职位与工作内容3.1.乙方工作岗位及职责3.2.乙方工作地点3.3.工作时间及休息休假4.工资待遇4.1.基本工资4.2.绩效奖金4.3.其他津贴补贴4.4.工资支付方式及时间5.社会保险及住房公积金5.1.甲方为乙方缴纳的社会保险种类及比例5.2.甲方为乙方缴纳的住房公积金比例6.考勤与请假6.1.考勤制度6.2.请假制度6.3.迟到、早退及缺勤的处理7.工作纪律与保密7.1.工作纪律7.2.保密义务8.职业培训与发展8.1.甲方提供的职业培训8.2.乙方职业发展路径9.试用期及转正9.1.试用期限9.2.试用期考核标准9.3.转正条件10.离职与解聘10.1.离职手续10.2.解聘条件10.3.解聘赔偿11.违约责任11.1.甲方违约责任11.2.乙方违约责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.合同的生效、变更与终止13.1.合同生效条件13.2.合同变更程序13.3.合同终止条件14.其他约定14.1.本合同未尽事宜14.2.本合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方（司机制造商）名称：汽车有限公司地址：市区路号法定代表人：1.2.乙方（试驾驾驶员）姓名：性别：男身份证号码址：市区路号2.合同期限2.1.合同起始日期：2024年4月1日2.2.合同终止日期：2025年3月31日2.3.合同续签条件：经双方协商一致，合同期满前一个月内可续签，续签期限为一年。3.职位与工作内容3.1.乙方工作岗位及职责：负责公司车辆试驾工作，包括试驾车辆的调度、试驾过程记录、客户反馈收集等。3.2.乙方工作地点：汽车有限公司试驾场地3.3.工作时间及休息休假：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时，每周休息2天。国家法定节假日放假。4.工资待遇4.1.基本工资：每月人民币8000元。4.2.绩效奖金：根据公司年度业绩和乙方个人表现，年终奖为基本工资的13个月。4.3.其他津贴补贴：包括通讯补贴、交通补贴等，具体金额根据公司规定执行。4.4.工资支付方式及时间：每月工资于次月5日前支付。5.社会保险及住房公积金5.1.甲方为乙方缴纳的社会保险种类及比例：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳比例为当地规定比例。5.2.甲方为乙方缴纳的住房公积金比例：按照当地规定比例缴纳。6.考勤与请假6.1.考勤制度：乙方应按时上下班，遵守公司考勤制度。6.2.请假制度：乙方需提前一天向部门主管请假，经批准后方可休假。6.3.迟到、早退及缺勤的处理：迟到或早退超过30分钟，按迟到或早退1小时计算；缺勤按实际缺勤时间扣除工资。7.工作纪律与保密7.1.工作纪律：乙方应遵守公司规章制度，服从工作安排，维护公司形象。7.2.保密义务：乙方应对公司商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得泄露公司商业秘密。8.职业培训与发展8.1.甲方提供的职业培训：甲方将为乙方提供与工作相关的职业培训，包括但不限于驾驶技能培训、车辆知识培训、客户服务培训等。8.2.乙方职业发展路径：乙方在合同期内可通过考核晋升至更高职位，具体晋升条件和路径由公司内部规定。9.试用期及转正9.1.试用期限：乙方试用期为一季度，自合同生效之日起计算。9.2.试用期考核标准：试用期考核包括工作表现、技能熟练度、团队合作等方面，具体标准由甲方制定。9.3.转正条件：乙方在试用期内表现良好，经甲方考核合格，可转为正式员工。10.离职与解聘10.1.离职手续：乙方提出离职，需提前一个月书面通知甲方，并办理离职手续。10.2.解聘条件：甲方可因乙方严重违反公司规章制度、工作表现不佳等原因解聘乙方。10.3.解聘赔偿：甲方解聘乙方，应按照国家相关法律法规支付经济补偿。11.违约责任11.1.甲方违约责任：若甲方未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险等，应承担相应的违约责任。11.2.乙方违约责任：若乙方未履行合同约定，如擅自离职、泄露公司秘密等，应承担相应的违约责任。12.争议解决12.1.争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2.争议解决机构：市仲裁委员会。13.合同的生效、变更与终止13.1.合同生效条件：双方签订本合同并经法定代表人或授权代表签字盖章后生效。13.2.合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。13.3.合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、法定解除条件成就等情况。14.其他约定14.1.本合同未尽事宜：由双方另行协商解决。14.2.本合同附件：本合同附件包括但不限于工作职责说明书、考勤制度、薪酬制度等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1.本合同所指的第三方，是指与甲乙双方签订协议，提供中介、咨询、服务、担保等非核心业务支持的独立法人或其他组织。15.2.第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1.提供车辆试驾技术支持与培训；15.2.2.提供市场调研与分析服务；15.2.3.提供客户关系管理与维护服务；15.2.4.提供财务、人力资源等管理咨询服务；15.2.5.提供法律、合规性审核服务。16.第三方介入的程序与条件16.1.第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。16.2.第三方介入前，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其服务内容进行充分评估。16.3.第三方介入的协议应明确服务内容、费用、保密条款、责任划分等。17.第三方介入的责权利17.1.第三方的权利：17.1.1.按照协议约定提供专业服务；17.1.2.获得甲方支付的合理服务费用；17.1.3.在协议约定的范围内使用甲方提供的信息资料。17.2.第三方的义务：17.2.1.按时、按质完成约定服务；17.2.2.对甲方提供的信息资料保密；17.2.3.遵守国家法律法规及行业规范。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的关系：第三方作为独立第三方，与甲方之间是合同关系，不参与甲方与乙方的劳动合同关系。18.2.第三方与乙方的关系：第三方在提供相关服务时，与乙方是服务接受方，但不直接参与乙方的日常工作管理。18.3.第三方与合同其他各方的关系：第三方与合同其他各方（如监管部门、行业协会等）的关系，依据相关法律法规和协议约定。19.第三方的责任限额19.1.第三方在提供服务的过错导致甲方或乙方遭受损失的，应按照协议约定的责任限额承担赔偿责任。19.2.若第三方提供的服务导致乙方违反本合同约定的，乙方应承担违约责任，第三方在责任限额内承担相应的补充赔偿责任。1