2024年企业试用合同规范样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业试用合同规范样本版B版本合同目录一览第一条试用合同概述1.1合同主体及资质1.2试用合同期限1.3试用合同类型第二条试用员工的基本信息2.1姓名及身份证号码2.2学历及专业背景2.3工作经历第三条试用员工的工作职责3.1岗位职责3.2绩效考核标准3.3培训及指导第四条试用期限及转正条件4.1试用期限4.2转正条件4.3转正流程第五条试用员工的薪资福利5.1基本工资5.2奖金及提成5.3五险一金5.4带薪年假5.5其他福利待遇第六条试用员工的工作时间6.1正常工作时间6.2加班规定6.3休息日及节假日安排第七条试用员工的行为规范7.1职业道德7.2公司秘密保护7.3违纪行为处理第八条试用员工的人事变动8.1调动及晋升8.2离职及解约8.3合同续签及终止第九条试用员工的技术成果归属9.1知识产权归属9.2技术成果分享9.3保密协议第十条试用合同的争议解决10.1协商解决10.2调解及仲裁10.3法律诉讼第十一条试用合同的修改及补充11.1合同修改11.2合同补充11.3合同附件第十二条试用合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除第十三条试用合同的违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担13.3违约金及赔偿第十四条试用合同的解释及适用法律14.1合同解释权14.2适用法律14.3其他约定第一部分：合同如下：第一条试用合同概述1.1合同主体及资质注册地址：____________营业执照号：____________身份证号码：____________1.2试用合同期限本试用合同自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为____个月。1.3试用合同类型本试用合同为____类合同，适用于____岗位的员工。第二条试用员工的基本信息2.1姓名及身份证号码乙方姓名：____________身份证号码：____________2.2学历及专业背景乙方学历：____________所学专业：____________2.3工作经历乙方工作经历如下：（1）____年__月__日至____年__月__日，在____公司担任____职位；（2）____年__月__日至____年__月__日，在____公司担任____职位；（3）其他工作经历：____年__月__日至____年__月__日，在____公司担任____职位。第三条试用员工的工作职责3.1岗位职责乙方在试用期间的工作职责为：____________3.2绩效考核标准乙方在试用期间的绩效考核标准如下：____________3.3培训及指导企业应为乙方提供必要的培训和指导，以帮助乙方更好地胜任工作。第四条试用期限及转正条件4.1试用期限本试用合同的试用期为____个月。4.2转正条件（1）试用期满；（2）绩效考核合格；（3）无严重违纪行为。4.3转正流程乙方满足转正条件后，可向企业人事部门提出转正申请，人事部门将在__个工作日内完成审核，并通知乙方办理转正手续。第五条试用员工的薪资福利5.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。5.2奖金及提成乙方根据企业规定的奖金及提成政策，可获得相应的奖金及提成。5.3五险一金企业为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.4带薪年假乙方享有带薪年假，具体规定按企业相关规定执行。5.5其他福利待遇（1）提供住宿；（2）提供工作日餐费补贴；（3）提供职业培训及发展机会；（4）其他福利待遇按企业相关规定执行。第六条试用员工的工作时间6.1正常工作时间乙方的正常工作时间为每周__天，每天__小时。6.2加班规定乙方加班按照企业相关规定执行。6.3休息日及节假日安排乙方的休息日及节假日安排按国家法律法规及企业相关规定执行。第八条试用员工的人事变动8.1调动及晋升乙方在试用期间，如遇工作调动或晋升，应重新签订试用合同，并按新岗位的要求执行。8.2离职及解约乙方在试用期内提出离职，应提前__天向甲方人事部门提交书面申请。经批准后，办理离职手续。8.3合同续签及终止试用期满，如乙方符合转正条件，双方可签订正式劳动合同，续签合同。如乙方未满足转正条件，甲方有权终止本试用合同，乙方可办理离职手续。第九条试用员工的技术成果归属9.1知识产权归属乙方在试用期间所创作的知识产权，包括但不限于专利、著作权等，属于甲方所有。9.2技术成果分享乙方在试用期间所获得的技术成果，包括但不限于技术秘密、技术改进等，应分享给甲方。9.3保密协议乙方同意签订保密协议，保守甲方的商业秘密和技术秘密。第十条试用合同的争议解决10.1协商解决双方在履行本试用合同过程中发生争议，应通过协商解决。10.2调解及仲裁协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.3法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条试用合同的修改及补充11.1合同修改双方同意，如需修改本试用合同，应签订书面修改协议，经双方签字盖章后生效。11.2合同补充双方同意，如对本试用合同内容需要补充，应以书面形式签订补充协议，经双方签字盖章后生效。11.3合同附件本试用合同附件包括：乙方的个人简历、学历证明、离职证明等。第十二条试用合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件本试用合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更双方同意，如需变更本试用合同，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。12.3合同解除双方同意，如遇合同解除情况，应签订书面解除协议，经双方签字盖章后生效。第十三条试用合同的违约责任13.1违约行为双方违反本试用合同的约定，应承担相应的违约责任。13.2违约责任承担违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。13.3违约金及赔偿违约金的计算方式为：违约金=合同总价款×违约比例。赔偿金额根据实际损失计算。第十四条试用合同的解释及适用法律14.1合同解释权本试用合同的解释权归双方共同所有。14.2适用法律本试用合同适用中华人民共和国法律。14.3其他约定本试用合同未涉及的事宜，按国家法律法规及双方现行有效的内部规章制度执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方的个人简历：提供乙方的基本个人信息、工作经历、教育背景等。2.学历证明：提供乙方的学历证书复印件，包括但不限于毕业证书、学位证书等。3.离职证明：提供乙方上一家单位的离职证明，证明乙方已与上一家单位解除劳动合同。4.乙方身份证复印件：提供乙方的身份证复印件，以核实乙方的身份信息。5.乙方户口本复印件：提供乙方的户口本复印件，以核实乙方的户籍信息。6.乙方银行卡信息：提供乙方的银行卡账户信息，用于发放工资及奖金。7.乙方体检报告：提供乙方的体检报告，证明乙方身体健康，符合岗位要求。8.保密协议：双方签订的保密协议，约定乙方的保密义务及保密期限等。9.知识产权归属协议：双方签订的知识产权归属协议，明确乙方在试用期间所创作知识产权的归属问题。10.技术成果分享协议：双方签订的技术成果分享协议，约定乙方在试用期间所获得技术成果的分享事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方在试用期内提前离职，未按照合同约定提前通知甲方，构成违约。违约责任为：支付违约金，违约金为试用期满月工资的50%。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。违约责任为：支付违约金，违约金为试用期满月工资的100%。3.乙方在试用期内违反保密协议，泄露甲方商业秘密，构成违约。违约责任为：支付违约金，违约金为损失金额的赔偿。4.乙方在试用期内未达到转正条件，甲方有权终止合同。乙方无权要求支付赔偿金。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇，构成违约。违约责任为：支付违约金，违约金为未支付金额的20%。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合岗位要求的期限。3.违约金：指违