2024事业单位校园保卫人员聘用合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位校园保卫人员聘用合同规范文本本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.聘用双方2.1聘用单位2.2聘用人员3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签4.工作内容和职责4.1工作内容4.2职责范围4.3工作时间5.工资和福利待遇5.1工资标准5.2工资支付5.3社会保险5.4福利待遇6.工作条件6.1工作场所6.2工作设备6.3工作环境7.培训和发展7.1在职培训7.2职业发展8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1聘用单位违约9.2聘用人员违约10.解除合同10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.其他约定12.1不可抗力12.2补充协议12.3合同生效13.合同附件13.1附件一13.2附件二13.3附件三14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1定义本合同中，“聘用单位”指（具体单位名称），“聘用人员”指（具体人员姓名）。1.2解释“工作内容”指聘用人员在聘用单位所承担的具体工作任务；“职责范围”指聘用人员在工作中应遵守的职责和权限；“工资”指聘用人员在完成工作后应得的报酬；“福利待遇”指聘用单位为聘用人员提供的各种福利和服务；“社会保险”指聘用单位依法为聘用人员缴纳的社会保险费用；“培训”指聘用单位为提高聘用人员能力而提供的培训活动；“保密内容”指聘用人员因工作需要知悉的、不属于公开信息的商业秘密和其他保密信息。第二条聘用双方2.1聘用单位（具体单位名称）成立于（成立时间），注册地为（注册地），是一家从事（单位业务范围）的事业单位。2.2聘用人员（具体人员姓名），性别（性别），身份证号码（身份证号码），现居住于（居住地址）。第三条聘用期限3.1起止日期本合同自（起止日期）起生效，至（起止日期）止，共计（聘用期限）年。3.2合同续签本合同期满前，聘用双方协商一致，可续签本合同。第四条工作内容和职责4.1工作内容聘用人员应在聘用单位的指导下，按照岗位要求，负责（具体工作内容）。4.2职责范围聘用人员的职责范围包括但不限于：（1）执行聘用单位的各项规章制度；（2）负责（具体职责）；（3）完成聘用单位交办的其他工作任务。4.3工作时间聘用人员应遵守聘用单位的工作时间规定，具体工作时间如下：（1）每日工作时间：8小时；（2）每周工作时间：40小时；（3）节假日安排：按照国家法定节假日安排。第五条工资和福利待遇5.1工资标准聘用人员的工资标准为（具体工资数额）元/月。5.2工资支付聘用人员的工资按月支付，具体支付日期为每月（具体日期）。5.3社会保险聘用单位依法为聘用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4福利待遇聘用单位为聘用人员提供的福利待遇包括：（1）带薪年休假；（2）婚假、产假、陪产假等法定假期；（3）员工体检；（4）其他福利。第六条工作条件6.1工作场所聘用人员应在聘用单位指定的场所工作。6.2工作设备聘用单位为聘用人员提供必要的工作设备，包括但不限于电脑、办公桌椅等。6.3工作环境聘用单位应确保聘用人员的工作环境符合国家相关法律法规要求，保障聘用人员的人身安全和健康。第七条培训和发展7.1在职培训聘用单位应定期为聘用人员提供在职培训，以提高聘用人员的工作能力和素质。7.2职业发展聘用单位鼓励聘用人员通过自学、培训等方式提升个人职业素养，并为聘用人员的职业发展提供指导和支持。第八条保密条款8.1保密内容聘用人员应当对其在履行工作职责过程中知悉的聘用单位的商业秘密和其他保密信息负有保密义务。保密内容包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至聘用人员离职后（具体年限）年止。8.3违约责任若聘用人员违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并向聘用单位支付违约金，违约金金额为（具体数额）元。第九条违约责任9.1聘用单位违约若聘用单位未按时足额支付工资、未按规定缴纳社会保险或未履行其他合同义务，聘用人员有权要求聘用单位履行合同，并可要求赔偿损失。9.2聘用人员违约若聘用人员未履行工作职责、违反聘用单位的规章制度或泄露保密信息，聘用单位有权解除本合同，并要求聘用人员承担相应的违约责任。第十条解除合同10.1解除条件（1）聘用人员提出书面辞职申请，并经聘用单位同意；（2）聘用单位因工作需要或聘用人员不胜任工作，经双方协商一致解除；（3）聘用人员严重违反聘用单位的规章制度；（4）聘用单位因不可抗力原因无法继续履行合同；（5）法律法规规定的其他情形。10.2解除程序解除合同应提前（具体天数）天以书面形式通知对方。10.3解除后果合同解除后，聘用单位应支付聘用人员相应的工资和福利待遇，并办理相关手续。第十一条争议解决11.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为聘用单位所在地的人民法院。11.3争议解决期限争议应在（具体期限）内解决。第十二条其他约定12.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行的，双方均不承担违约责任，并可解除本合同。12.2补充协议本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同附件13.1附件一（具体附件内容，如岗位说明书、规章制度等）13.2附件二（具体附件内容，如培训计划、考核标准等）13.3附件三（具体附件内容，如保密协议等）第十四条合同签署14.1签署日期本合同自（签署日期）起生效。14.2签署地点本合同签署地点为（签署地点）。14.3签署人聘用单位代表：（姓名），聘用人员：（姓名）。日期：（签署日期）。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，根据合同约定或双方协商一致，介入合同关系的第三方机构或个人。1.2.1中介机构；2.1.2仲裁机构；2.1.3监督机构；2.1.4法律顾问；2.1.5其他经双方认可的第三方。2.第三方责任限额2.1第三方的介入不改变本合同中甲乙双方的权利和义务，第三方不对合同项下的任何违约行为承担责任。2.2第三方仅在其职责范围内提供专业意见或服务，对于第三方提供的服务或意见导致的后果，由甲乙双方各自承担。3.第三方权利3.1第三方有权根据本合同约定或双方协商一致，获取合同执行过程中的相关信息。3.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其职责，并有权对甲乙双方履行合同情况进行监督。4.第三方介入程序4.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。4.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务以及责任限额等内容。5.第三方变更5.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的介入协议。5.2新的介入协议应包含原介入协议的终止和新的第三方职责、权利、义务等内容。6.第三方退出6.1第三方在合同执行过程中，如因自身原因需退出，应提前通知甲乙双方，并办理相关手续。6.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同项下的权利和义务。7.第三方费用7.1第三方介入产生的费用由甲乙双方根据合同约定或双方协商一致承担。7.2第三方费用应在第三方介入协议中明确约定。8.第三方保密8.1第三方对本合同内容及甲乙双方提供的信息负有保密义务。8.2第三方泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。9.第三方争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。10.第三方介入的独立性10.1第三方介入合同的执行，不改变甲乙双方在本合同中的法律地位。10.2第三方介入的目的是协助甲乙双方履行合同，而非取代甲乙双方。11.第三方介入的终止11.1.1合同履行完毕；11.1.2第三方自行退出；11.1.3甲乙双方协商一致解除。12.第三方介入的后续处理12.1第三方介入合同终止后，甲乙双方应继续履行合同项下的权利和义务。12.2第三方介入合同终止后，第三方应将合同执行过程中获取的信息予以销毁或保密处理。13.第三方介入的合同效力13.1第三方介入协议的签订，不影响本合同的效力。13.2第三方介入协议与本合同不一致的，以本合同为准。14.第三方介入的其他事项14.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。14.2本合同修正案与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、工作职责、任职资格、工作地点、工作时间、工作条件等。说明：岗位说明书是明确双方工作内容的重要依据。2.附件二：规章制度详细要求：包括聘用单位的各项规章制度、奖惩措施、工作纪律等。说明：规章制度是双方遵守的行为准则。3.附件三：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：培训计划是提高聘用人员能力的重要手段。4.附件四：考核标准详细要求：包括考核内容、考核方式、考核周期、考核结果应用等。说明：考核标准是评价聘用人员工作表现的重要依据。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护聘用单位商业秘密的重要手段。6.附件六：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：社会保险缴纳明细是双方履行社会保险义务的依据。7.附件七：福利待遇明细详细要求：包括福利项目、福利标准、享受条件等。说明：福利待遇明细是明确聘用人员福利待遇的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用单位违约行为：未按时足额支付工资；未按规定缴纳社会保险；未提供合同约定的福利待遇；严重违反合同约定，导致合同无法履行。1.2聘用人员违约行为：未履行工作职责；违反聘用单位的规章制度；泄露保密信息；提前解除合同，未提前通知。2.责任认定标准：2.1聘用单位违约责任：赔偿聘用人员因违约行为造成的经济损失；支付违约金，违约金金额根据违约行为的严重程度确定。2.2聘用人员违约责任：支付违约金，违约金金额根据违约行为的严重程度确定；承担相应的法律责任。简要示例说明：1.聘用单位未按时支付工资，聘用人员可要求聘用单位支付工资及违约金。2.聘用人员违反保密协议，泄露商业秘密，聘用单位可要求聘用人员支付违约金，并承担相应的法律责任。全文完。2024事业单位校园保卫人员聘用合同规范文本1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间、地点1.2合同生效的条件1.3合同的签署与备案2.当事人基本情况2.1聘用单位的基本情况2.2被聘用人员的基本情况2.3双方法定代表人的基本情况3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位的名称、性质3.2聘用岗位的工作内容3.3聘用岗位的工作要求3.4聘用岗位的工作时间4.薪酬待遇4.1薪酬结构及标准4.2薪酬支付方式4.3薪酬调整机制4.4社会保险及公积金5.工作保障与福利5.1工作保障5.2休假制度5.3节假福利5.4培训与发展6.工作考核与奖惩6.1考核制度6.2考核内容6.3考核结果的应用6.4奖惩制度7.合同解除与终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件7.3合同解除或终止的程序7.4合同解除或终止后的处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决期限9.违约责任9.1违约责任的承担9.2违约责任的赔偿标准9.3违约责任的追偿10.合同附件10.1附件一：聘用岗位说明书10.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细10.3附件三：其他相关文件11.合同签订日期11.1合同签订的具体日期11.2合同签订地点12.合同生效日期12.1合同生效的具体日期12.2合同生效条件13.合同备案13.1合同备案机关13.2合同备案程序14.其他约定事项14.1双方约定的其他事项14.2其他事项的解释与补充第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间：2024年4月1日1.2合同订立的地点：聘用单位办公场所1.3合同生效的条件：双方签字盖章后，自合同签订之日起生效1.4合同的签署与备案：双方代表签字盖章后，聘用单位应将合同报相关部门备案2.当事人基本情况2.1聘用单位名称：事业单位2.2聘用单位地址：市区路号2.3聘用单位法定代表人：2.4被聘用人员姓名：2.5被聘用人员身份证号码：056782.6被聘用人员联系电话：138xxxx56782.7双方法定代表人的基本情况见附件一3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称：校园保卫人员3.2聘用岗位性质：事业单位编制内3.3聘用岗位工作内容：a.负责校园内部的安全巡逻；b.处理突发事件；c.负责校园门卫工作；d.完成单位交办的其他工作任务3.4聘用岗位工作要求：c.身体健康，能适应夜间值班；d.熟悉相关法律法规3.5聘用岗位工作时间：实行24小时值班制度，每周休息2天4.薪酬待遇4.1薪酬结构：基本工资+绩效工资4.2薪酬标准：基本工资每月人民币5000元，绩效工资根据工作表现和考核结果确定4.3薪酬支付方式：每月10日前支付上月工资4.4薪酬调整机制：根据国家政策及单位实际情况，每年调整一次5.工作保障与福利5.1工作保障：聘用单位为被聘用人员缴纳社会保险及公积金5.2休假制度：参照国家法定节假日及单位规定5.3节假福利：按照国家规定发放节假日加班费、高温补贴等5.4培训与发展：单位提供相关培训，支持员工个人发展6.工作考核与奖惩6.1考核制度：每年进行一次年度考核，考核结果作为薪酬调整、奖惩的依据6.2考核内容：工作表现、工作态度、业务能力等6.3考核结果的应用：考核结果与薪酬、晋升、奖惩挂钩6.4奖惩制度：对表现优秀者给予奖励，对违反规定者给予处罚7.合同解除与终止7.1合同解除的条件：a.双方协商一致；b.被聘用人员因个人原因提出解除合同；c.聘用单位因工作需要或被聘用人员严重违纪违法等原因提出解除合同7.2合同终止的条件：a.合同期限届满；b.被聘用人员退休、死亡或丧失民事行为能力；c.聘用单位因解散、破产等原因终止7.3合同解除或终止的程序：双方应提前30日书面通知对方，并办理相关手续7.4合同解除或终止后的处理：双方应按照国家规定和合同约定处理相关事宜8.争议解决8.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼8.2争议解决机构：聘用单位所在地的人民法院8.3争议解决程序：按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定进行8.4争议解决期限：自争议发生之日起一年内提起诉讼9.违约责任9.1违约责任的承担：任何一方违反合同约定，应当承担相应的违约责任9.2违约责任的赔偿标准：根据违约行为的性质、情节及造成的损失确定赔偿金额9.3违约责任的追偿：非违约方有权要求违约方承担违约责任，并有权要求违约方支付违约金10.合同附件10.1附件一：聘用岗位说明书10.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细10.3附件三：其他相关文件11.合同签订日期11.1合同签订的具体日期：2024年4月1日11.2合同签订地点：聘用单位办公场所12.合同生效日期12.1合同生效的具体日期：自双方签字盖章之日起生效12.2合同生效条件：双方代表签字盖章13.合同备案13.1合同备案机关：聘用单位所在地的人力资源和社会保障部门13.2合同备案程序：聘用单位应在合同签订后30日内向备案机关提交备案材料14.其他约定事项14.1双方约定的其他事项：a.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；b.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；c.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年14.2其他事项的解释与补充：本合同未尽事宜或条款存在歧义时，由双方协商解决，协商不成的，按照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：本合同所指第三方，是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务或解决合同争议而介入的任何独立第三方机构、个人或其他实体，包括但不限于中介机构、评估机构、仲裁机构、法律顾问等。15.2第三方介入的范围：包括但不限于提供专业服务、进行技术评估、提供法律意见、协助调解争议、执行合同条款等。16.第三方介入的约定16.1第三方介入的必要性：甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并说明介入的必要性、目的和预期效果。16.2第三方介入的选定：第三方由甲乙双方协商确定，或由一方推荐，另一方同意。选定后，双方应签署书面协议，明确第三方的职责和权利。a.第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；b.第三方介入的具体事项和目标；c.第三方的职责和权利；d.第三方的责任限额；e.第三方介入的费用及支付方式；f.第三方介入的时间安排；g.第三方介入的保密条款；h.第三方介入协议的生效条件。17.第三方介入后的甲乙方额外条款17.1甲方的额外条款：a.甲方应确保第三方的资质和能力满足合同要求；b.甲方应监督第三方的工作，确保其履行协议中的义务；c.甲方应承担第三方介入产生的合理费用；d.甲方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。17.2乙方的额外条款：a.乙方应配合第三方的调查和评估工作；b.乙方应接受第三方的监督和建议；c.乙方应承担第三方介入产生的合理费用；d.乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：第三方介入协议中应明确第三方的责任限额，包括但不限于：a.第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；b.第三方在履行协议过程中，因不可抗力导致无法履行义务的，不承担赔偿责任；c.第三方的责任限额不得超过协议约定的金额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：第三方在介入过程中，应独立于甲方，不得接受甲方的直接指示，应独立履行协议中的义务。19.2第三方与乙方的划分：第三方在介入过程中，应独立于乙方，不得接受乙方的直接指示，应独立履行协议中的义务。19.3第三方与甲乙双方的划分：第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，应公平、公正地履行协议中的义务。20.第三方介入协议的变更与终止20.1第三方介入协议的变更：如需变更第三方介入协议，甲乙双方应书面协商一致，并签署变更协议。20.2第三方介入协议的终止：如需终止第三方介入协议，甲乙双方应书面通知第三方，并签署终止协议。第三方应立即停止介入工作，并按照协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用岗位说明书详细要求：详细说明聘用岗位的工作职责、任职资格、工作条件等，作为合同附件，对岗位要求进行明确界定。说明：岗位说明书应包含岗位名称、工作内容、任职资格、工作地点、工作时间、工作条件、薪酬待遇等。2.附件二：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：详细列出被聘用人员应缴纳的社会保险及公积金种类、缴费基数、缴费比例等，作为合同附件，确保双方权益。说明：明细应包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金的缴费情况。3.附件三：第三方介入协议详细要求：详细规定第三方介入的具体事项、职责、权利、责任限额、费用及支付方式等，作为合同附件，明确第三方介入的规则。说明：协议应包含第三方名称、介入事项、介入时间、费用支付、保密条款等。4.附件四：争议解决协议详细要求：详细规定争议解决的方式、机构、程序、期限等，作为合同附件，确保争议得到及时、公正解决。说明：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序、争议解决期限等。5.附件五：违约责任认定标准详细要求：详细规定违约行为的种类、认定标准、责任承担等，作为合同附件，明确违约责任。说明：标准应包含违约行为的种类、认定标准、责任承担、赔偿金额等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.被聘用人员未按照合同约定履行工作职责；b.聘用单位未按照合同约定支付薪酬；c.双方未按照合同约定履行保密义务；d.双方未按照合同约定履行争议解决程序；e.违反合同约定造成对方损失的。2.违约责任认定标准：a.被聘用人员未按照合同约定履行工作职责的，应根据情节轻重，给予警告、记过、降级等处分，并赔偿因违约行为造成的损失。b.聘用单位未按照合同约定支付薪酬的，应立即支付所欠薪酬，并支付相应滞纳金。c.双方未按照合同约定履行保密义务的，应根据泄露信息的严重程度，给予警告、罚款等处分，并承担相应法律责任。d.双方未按照合同约定履行争议解决程序的，应承担违约责任，并承担对方因违约行为产生的合理费用。e.违反合同约定造成对方损失的，应根据损失程度，由违约方承担赔偿责任。示例说明：2.聘用单位未按照合同约定支付被聘用人员薪酬，被聘用人员可要求聘用单位支付所欠薪酬及滞纳金。3.双方在合同履行过程中泄露商业秘密，根据合同约定，双方应承担相应法律责任，并赔偿对方损失。全文完。2024事业单位校园保卫人员聘用合同规范文本2本合同目录一览1.总则1.1合同依据1.2定义与解释2.聘用人员资格与条件2.1基本资格2.2身体条件2.3政治素质3.聘用方式与程序3.1聘用方式3.2聘用程序4.合同期限与续签4.1合同期限4.2续签条件4.3续签程序5.工作内容与职责5.1工作内容5.2职责范围6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工资待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3其他待遇8.社会保险与福利8.1社会保险8.2福利待遇9.违约责任9.1聘用方违约责任9.2被聘用方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案13.合同附件13.1附件一：聘用人员名单13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：工资待遇明细表14.其他约定第一部分：合同如下：1.总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2定义与解释（1）“聘用人员”指被聘用方；（2）“聘用方”指用人单位；（3）“合同期限”指本合同的有效期限；（4）“工作内容”指聘用人员应承担的具体工作事项；（5）“工资待遇”指聘用人员根据本合同约定应得的工资、奖金、津贴等。2.聘用人员资格与条件2.1基本资格聘用人员应具备下列基本条件：（1）具有完全民事行为能力；（2）具备招聘岗位所需的学历、专业、技能等；（3）身体健康，符合聘用岗位的工作要求。2.2身体条件聘用人员应通过聘用方的体检，体检标准按照国家相关规定执行。2.3政治素质3.聘用方式与程序3.1聘用方式聘用人员采用公开招考、考核等方式确定。3.2聘用程序（1）发布招聘公告；（2）接受报名；（3）进行资格审查；（4）组织考试、考核；（5）确定聘用人员；（6）签订本合同。4.合同期限与续签4.1合同期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。4.2续签条件在合同期满前，如双方同意，可经协商一致后续签。4.3续签程序续签程序与初次签订合同程序相同。5.工作内容与职责5.1工作内容聘用人员应按照聘用方的工作安排，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。5.2职责范围聘用人员的职责范围包括：（1）负责校园安全巡逻、监控等工作；（2）处理突发事件和紧急情况；（3）维护校园秩序，保障师生安全；（4）完成聘用方交办的其他工作任务。6.工作时间与休息休假6.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息休假聘用人员享有国家规定的休息日和法定节假日，以及年休假、病假等休假待遇。7.工资待遇7.1基本工资聘用人员的基本工资按照国家及地方相关规定执行，具体标准由双方协商确定。7.2绩效奖金聘用人员根据工作表现和绩效考核结果，享有相应的绩效奖金。7.3其他待遇聘用人员享有国家规定的五险一金等社会保障待遇，以及聘用方提供的其他福利待遇。8.社会保险与福利8.1社会保险聘用方应依法为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照规定比例缴纳。8.2福利待遇（1）法定节假日工资；（2）带薪年休假；（3）婚假、产假、丧假、病假等假期待遇；（4）节假日加班工资；（5）法定福利补贴。9.违约责任9.1聘用方违约责任如聘用方未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险或提供其他福利待遇，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2被聘用方违约责任如被聘用方违反合同约定，擅自离职或严重违反工作纪律，聘用方有权解除合同，并要求其承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序（1）书面通知对方，要求协商解决；（2）在收到书面通知之日起30日内进行协商；（3）协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.合同解除与终止11.1合同解除条件下列情况下，聘用方或被聘用方有权解除合同：（1）聘用方因工作需要调整岗位，经协商一致后解除合同；（2）被聘用方严重违反工作纪律或劳动合同约定；（3）被聘用方因病或非因工负伤，无法履行工作职责；（4）双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件合同期满或达到合同约定的终止条件，合同自动终止。12.合同生效与备案12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同备案本合同签订后，双方应按照国家相关规定进行备案。13.合同附件13.1附件一：聘用人员名单13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：工资待遇明细表14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除聘用方和被聘用方之外，参与合同履行或与合同履行相关的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。15.2第三方介入形式（1）提供中介服务，协助聘用方和被聘用方签订合同；（2）提供技术服务，支持聘用方履行合同；（3）提供咨询服务，为合同履行提供专业意见；（4）其他形式。15.3第三方责任第三方的责任由其自身的法律法规和合同约定承担。本合同中，第三方的责任包括但不限于：（1）提供的服务或咨询意见不符合约定的质量要求；（2）违反合同约定导致合同履行受阻；（3）因第三方原因造成聘用方或被聘用方损失的。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额定义本合同所指的第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中产生的责任，聘用方和被聘用方同意对此设定一个最高赔偿金额。15.4.2第三方责任限额设定第三方责任限额根据第三方提供的服务类型、服务的重要性以及潜在风险等因素由聘用方和被聘用方协商确定，并在合同中明确。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1责任划分第三方责任由第三方自行承担，聘用方和被聘用方不对第三方的行为负责。若第三方行为导致聘用方或被聘用方受损，聘用方和被聘用方有权要求第三方赔偿。15.5.2保密义务第三方在合同履行过程中，对聘用方和被聘