2024年烘焙师岗位劳动协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年烘焙师岗位劳动协议范本版B版本合同目录一览第一条劳动合同的订立1.1劳动合同的类型1.2劳动合同的期限1.3劳动合同的生效第二条工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三条劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金制度3.3津贴补贴第四条试用期4.1试用期限4.2试用期工资4.3试用期内的工作要求第五条劳动保护与保险5.1劳动保护措施5.2社会保险5.3商业保险第六条培训与发展6.1培训机会6.2培训费用6.3职业发展规划第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3违约责任第九条合同解除与终止9.1解除劳动合同的情形9.2终止劳动合同的情形9.3经济补偿第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的调解10.3劳动仲裁第十一条违约责任11.1劳动者违约责任11.2用人单位违约责任第十二条其他事项12.1合同的修改与补充12.2合同的解除与终止12.3合同的继承第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条合同的生效与终止14.1合同的生效14.2合同的终止第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1劳动合同的类型本合同为固定期限的劳动合同。1.2劳动合同的期限本合同的期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。1.3劳动合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条工作内容2.1工作职责乙方（烘焙师）应按照甲方（用人单位）的要求，负责烘焙食品的制作、研发和培训等工作。2.2工作地点乙方的工作地点为甲方位于____市的烘焙店。2.3工作时间乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。第三条劳动报酬3.1工资待遇乙方的月工资为人民币____元，每月支付一次。3.2奖金制度乙方按照甲方的奖金制度，根据工作绩效获得相应的奖金。3.3津贴补贴乙方享受国家规定的节假日加班工资、高温津贴等补贴。第四条试用期4.1试用期限乙方的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。4.2试用期工资乙方向在试用期的工资为人民币____元。4.3试用期内的工作要求乙方在试用期内应认真履行工作职责，达到甲方可接受的工作标准。第五条劳动保护与保险5.1劳动保护措施甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。5.2社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3商业保险甲方可以为乙方购买商业保险，包括但不限于意外伤害保险和健康保险。第八条竞业限制8.1限制范围乙方在合同终止后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与烘焙相关的工作。8.2限制期限竞业限制的期限自合同终止之日起计算，为期一年。8.3违约责任乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方一个月工资的____倍。第九条合同解除与终止9.1解除劳动合同的情形合同解除的情形包括：（1）双方协商一致解除合同；（2）甲方依照国家法律法规的规定解除合同；（3）乙方因严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除合同；（4）乙方因健康原因不能从事合同约定的工作，经过劳动能力鉴定，确认为部分或者全部丧失劳动能力，甲方可以解除合同；（5）合同约定的其他解除情形。9.2终止劳动合同的情形合同终止的情形包括：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡或者被宣告死亡；（5）法律、法规规定的其他终止情形。9.3经济补偿甲方依照国家法律法规的规定和合同的约定，向乙方支付经济补偿。第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.2劳动争议的调解劳动争议发生后，双方可以先通过协商解决；协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3劳动仲裁劳动争议调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条违约责任11.1劳动者违约责任乙方违反合同约定的，应向甲方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。11.2用人单位违约责任甲方违反合同约定的，应向乙方承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。第十二条其他事项12.1合同的修改与补充合同的修改和补充，应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。12.2合同的解除与终止合同的解除和终止，应当依照法律法规和本合同的约定办理。12.3合同的继承合同的终止不影响双方的权利和义务，除非本合同另有约定。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决，适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条合同的生效与终止14.1合同的生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的终止本合同期满或者双方协商一致终止之日起，合同即告终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：烘焙师岗位职责描述详细说明乙方（烘焙师）的工作职责、工作内容和工作要求。附件二：劳动报酬明细表详细列出甲方向乙方支付的月工资、奖金、津贴补贴等各项劳动报酬的明细。附件三：劳动保护设施和安全用品清单详细列出甲方应提供给乙方的劳动保护设施和劳动保护用品的名称、数量和规格。附件四：社会保险缴纳明细表详细说明甲方向乙方缴纳的社会保险的种类、缴费基数、缴费比例等明细。附件五：商业保险投保明细表详细列出甲方为乙方购买的商业保险的名称、保险金额、保险期限等明细。附件六：竞业限制协议详细说明乙方在合同终止后一年内不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与烘焙相关的工作的约定。附件七：劳动争议调解申请表用于双方在发生劳动争议时，向劳动争议调解组织申请调解的表格。附件八：劳动仲裁申请书用于双方在劳动争议调解不成或者达成调解协议后不履行时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的表格。说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：劳动者违反竞业限制约定责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方一个月工资的____倍。违约行为二：劳动者严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊责任认定：甲方有权立即解除合同，并可以向乙方追偿因此造成的损失。违约行为三：甲方未按时支付劳动报酬责任认定：甲方应支付乙方逾期支付的劳动报酬，并可以支付乙方因此造成的损失。违约行为四：甲方未依法为乙方缴纳社会保险责任认定：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并可以支付乙方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定合同期限的劳动合同。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方是否符合约定条件而约定的期限。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴补贴等。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作环境、安全设施和安全用品等。6.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会帮