旅游行业薪酬标准书

旅游行业薪酬标准书合同编号：__________地址：联系人：联系电话：性别：身份证号码：联系电话：地址：鉴于甲方为旅行社，乙方愿意加入甲方工作，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位与工作内容1.1乙方担任职位为：__________1.2乙方的工作内容为：__________第二条薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金及其他补贴组成。2.2基本工资为每月人民币____元整（大写：____________________元整）。2.3绩效奖金根据乙方的工作绩效考核结果发放，具体考核办法由甲方制定，乙方应严格遵守。2.4其他补贴包括：__________。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。3.2国家法定节假日按国家规定放假，乙方加班的，甲方应按照法定标准支付加班费。第四条保险福利4.1甲方为乙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），保险费用由甲方承担。4.2乙方享有带薪年假，具体年假天数按照国家规定执行。4.3乙方因病或非因工负伤需要休息的，甲方按照国家和地方规定支付病假工资。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条合同的解除、终止与赔偿6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前____天通知对方。6.2乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。6.3合同期满，双方不再续签的，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.加班记录表5.绩效考核表6.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。3.乙方违反甲方规章制度，导致甲方遭受损失。4.甲方未按时足额支付乙方工资及各项补贴。5.甲方未按约定为乙方办理社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者按照合同约定获得的固定薪酬。3.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果发放的奖金。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制性实行的社会保险制度。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，应支付的工资报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，双方协商解决。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动应急预案，采取补救措施，向乙方提出索赔。3.乙方违反甲方规章制度：依据规章制度对乙方进行相应处罚，如情节严重，可解除合同。4.甲方未按时足额支付乙方工资及各项补贴：及时支付工资及补贴，向乙方道歉，确保类似问题不再发生。5.甲方未按约定为乙方办理社会保险：立即为乙方办理社会保险，向乙方道歉，确保类似问题不再发生。五、所有应用场景：1.甲方为旅行社，乙方为导游。2.