技能发展平台-以技能为核心的劳动力生态平台

技能发展：以人为本、人效合一降低企业人力成本，提升员工激励感知实时考勤实时自动计算出勤、加班、休假、综合工时，支持自动化的薪资结算考勤工时细化到产线/岗位，按财务、业务要求关联并统计工时，支持多口径的人工成本及效率核算岗位工时达标技能晋级实时考勤实时自动计算出勤、加班、休假、综合工时，支持自动化的薪资结算考勤工时细化到产线/岗位，按财务、业务要求关联并统计工时，支持多口径的人工成本及效率核算岗位工时达标技能晋级不同岗位智能排班根据生产计划、开机计划计算人力需求排班匹配员工技能及熟练度高绩效、多技能员工优先安排，确保收入空缺岗位（非关键岗）为人力提供招募指引技能发展搭建岗位-技能-员工三位一体的标准化体系精准、自动收集与员工行为相关的各种动态数据，成为驱动人才发展的赋能中心绩效激励引入安全、质量、效率、日常表现等多个维度的客观量化数据绩效区分个人和团队，避免吃大锅饭生产绩效可视+激励薪酬可视绩效高，优先排班技能发展解决方案全面激发员工的自我驱动力通过不同模块之间数据流动和信息交换，形成一个员工相互影响、相互作用，无需任何干预即可形成若干数据闭环的完整体系，为员工打造公平的、优胜劣汰的反馈机制，从根本上解决员工动力不足的问题。道向谁提问的交流平台依据岗位级别，按照操作/管理/发展地图学习目标为主管指引团队技能发展方向通过岗位矩阵，直观查看各岗位胜任的员工数量以及技能得分。也可查看单个岗位员工关联情况，并根据生产需求随时增减，动态调整。岗位上岗率为主管指引团队员工技能培养方向，扩展团队技能管理者可通过人员维度查看下属员工的岗位发展和技能得分情况主管在移动端可直接为下属员工添加待发展的岗位和相关技能 员工通过标签上报的隐患、风险等，会直接推送至负责主管处理个人技能一目了然的技能覆盖范围和岗位得分，动态跟踪员工技能完成情况团队技能技能与员工的匹配情况发展地图个人技能一目了然的技能覆盖范围和岗位得分，动态跟踪员工技能完成情况团队技能技能与员工的匹配情况发展地图为自己设定发展地图岗技目标制定技能发展计划线上学习与学习平台集成，通过课程、考试验证学员的理解程度互动中心和操作，形成知识库方案价值HR 管理者 员工 组织提升学习效率多触点，多维度，便捷访问，快速学习新技能清晰了解技能掌握情况，待发展技能和对应课程学习进度一目了然，一键查看已发展/待发展岗位

扩展团队能力一个页面清晰展示团队整体的岗位技能及时了解团队技能状态，并发出指令和安排通过岗位矩阵，可查看每员工每个岗位的技能水平强化多技能与激励发展的关联度，提升人才密度

激发员工自驱力员工可查看技能得分和排行榜，激励持续技能发展员工之间技能掌握情况透明可见，掀起学习氛围技能与晋升和激励紧密结合，牵引员工持续学习

贯通业务流程系统集成，实现“智能排班-精益工时-技能评估-绩效管理-职业发展和激励”闭环管理通过算法实现系统之间的数据联动应用实现端到端流程管控，提高管理效率技能发展5步走，打造人岗匹配的闭环管理实现人员盘点的精准化业务痛点：人岗匹配度低、员工上岗资质缺失、人员盘点无依据等

400-629-6868全球TOP智能手机厂商员工技能标准不清晰，人才获取匹配度不高招聘：业务方对需求人员技能要求定义不清晰；导致招聘的人员与岗位不符，造成再次选用的浪费；调动：1）人员调用规则不明确2）对目标员工缺少评估。

上岗校验不完整，容易产生质量风险上岗前缺少规则和监控，不能有效避免无证书员工进行岗位调动或上岗；各个工序及机器缺少规则校验，不能有效避免无技能员工上机操作。

缺少人-岗-技关系，人员盘点无依据人员上岗后缺少针对性信息反馈，无法获取员工实操的具体表现；人岗匹配复盘缺少支撑，对表现不好或表现好的员工无线上数据记录。解决方案：打造人岗匹配的闭环管理和人员盘点的精准化基于当前人岗匹配管理的痛点（如人才匹配度低、关键岗位员工上岗资质缺失、人员盘点无依据等），关联场景打通的方式，实现关键岗位（约3000+人）人岗匹配的闭环管理和人员盘点的精准化。建立技能标签体系和技能衡量及评定方案生产设备建立技能标签体系和技能衡量及评定方案生产设备工艺流程岗位判断依据 员工技能技能标签信息显性化 考核要求定量化根据工序、岗位职责对100+ 对技能的考核标准进行定量+生产岗位建立200+技能标签。 定性相结合方式，作业质量据与QMS系统自动对接，评价有依据。课程/申请/赋予建立上岗-岗中作业管理机制，贯穿于员工选育用评多场景中员工入职人才认证上岗作业人岗匹配上岗前技能校验 上岗后持续跟踪员工发生调动或上岗作业前， 上级根据员工实际作业效率对员工当前技能与岗位所需技 质量进行阶段性评估。能进行匹配。员工调动 人力规划03岗位印刷作业员技能名称01下载作业员组装结构PE03岗位印刷作业员技能名称01下载作业员组装结构PE组装电子PE电子PE课程名称印刷岗位培训下载岗前培训点胶岗位培训手机基础知识手机生产测试流程摄像头基础知识结构PE点检维修下载作业印刷作业02岗-技-课关系匹配员工获得技能上岗匹配课程学习李*印刷岗位培训课程学习李*印刷岗位培训通过下载岗位培训通过点胶岗位培训不通过手机岗位培训通过王**印刷岗位培训通过下载岗位培训通过点胶岗位培训不通过手机岗位培训通过技能标签李*印刷作业2024-03-31下载作业2024-02-28点检维修2024-09-01结构PE2024-08-31王**电子PE2024-05-31精益技术员2024-04-28专项检验2024-06-01结构PE2024-03-31上岗证李*印刷作业2024-03-31下载作业2024-02-28点检维修2024-09-01结构PE2024-08-31王**电子PE2024-05-31精益技术员2024-04-28专项检验2024-06-01结构PE2024-03-31经理评估李*印刷作业产能达成（技能考核维度）4印刷作业成本达成能力（技能考核维度）3印刷作业现场管控能力（技能考核维度）3员工组织岗位名称持证上岗上岗证临期技能数李**班组1电子PE否印刷作业、点检维修1王**班组1电子PE是电子PE、精益技术员、专项检验004上级评价，以指标数据为参照，人工