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文档简介
商贸公司员工劳动合同甲方(用人单位):________________商贸有限公司
乙方(劳动者):________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方加入甲方公司工作事宜,达成以下劳动合同:
一、劳动合同期限
1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.合同期满后,如双方同意续签,应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。
二、工作内容
1.乙方同意在甲方公司担任____职位,从事____工作。
2.乙方应按照甲方的工作安排和要求,认真履行职责,完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
1.乙方实行____小时工作制,每天工作时间为____小时,每周工作____天。
2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权益。
四、劳动报酬
1.乙方的基本工资为人民币____元/月,具体金额以甲方实际支付为准。
2.乙方在合同期间,如甲方公司有调整工资制度,乙方工资按甲方新的工资制度执行。
3.乙方享有甲方提供的各项福利待遇。
五、社会保险和公积金
1.甲乙双方按照国家规定,参加社会保险,缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲乙双方按照国家规定,缴纳住房公积金。
六、劳动保护和劳动条件
1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。
2.甲方对乙方进行必要的职业培训,提高乙方的业务技能。
七、劳动合同的解除和终止
1.双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
a.严重违反甲方规定的;
b.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损失的;
c.被依法追究刑事责任的;
d.法律、法规规定的其他情形。
3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
a.未按照约定支付劳动报酬的;
b.未依法为乙方缴纳社会保险费的;
c.未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的;
d.法律、法规规定的其他情形。
八、保密和竞业限制
1.乙方在合同期间及解除或终止合同后,应保守甲方的商业秘密和技术秘密,不得向第三方泄露。
2.乙方在合同期间及解除或终止合同后____个月内,不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。
九、争议解决
1.双方因履行本合同发生争议,应首先通过友好协商解决。
2.如协商不成,任何一方均有权向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他约定
1.本合同未尽事宜,可由双方另行协商补充。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):________________
乙方(签名):________________
签订日期:________________商贸公司员工劳动合同(二)甲方(用人单位):________________商贸有限公司
乙方(劳动者):________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就甲方招用乙方为员工的事宜,签订本劳动合同,具体条款如下:
一、劳动合同期限
1.本劳动合同自双方签订之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.本劳动合同期满后,双方愿意续签的,应在本合同到期前一个月内协商签订新的劳动合同。
二、工作内容
1.乙方在甲方担任的职位为:________________。
2.乙方的工作地点为:________________。
3.乙方的工作内容为:________________。
4.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排,努力完成工作任务。
三、工作时间
1.乙方的工作时间为:每周工作____天,每天工作____小时。
2.甲方应按国家规定安排乙方休息日、法定节假日。
四、劳动报酬
1.乙方的工资待遇为:基本工资为人民币____元/月,另加奖金、津贴等。
2.乙方工资支付时间为每月__日,甲方应按月足额支付乙方工资。
3.乙方享有国家规定的加班费、补贴等。
五、社会保险和福利待遇
1.甲乙双方按照国家规定参加社会保险,缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等保险费。
2.乙方享受国家规定的各类假期,如年假、婚假、产假等。
3.乙方享受甲方提供的其他福利待遇,如:________________。
六、劳动保护和条件
1.甲方应保障乙方的劳动安全,为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。
2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查,确保乙方身体健康。
3.乙方应遵守甲方的安全生产规定,不得违章操作。
七、劳动合同的解除和终止
1.双方协商一致,可以解除或终止本劳动合同。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:
a.乙方严重违反甲方规章制度的;
b.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损失的;
c.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
d.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本劳动合同:
a.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;
b.甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件的;
c.甲方违反法律法规,侵害乙方合法权益的。
八、争议解决
1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应首先通过协商解决。
2.协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院
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