2024商场管理专员岗位职责调整与实施合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024商场管理专员岗位职责调整与实施合同1本合同目录一览第一条商场管理专员岗位职责概述1.1岗位职责调整背景1.2岗位职责调整目的1.3调整后岗位职责内容第二条岗位职责调整实施步骤2.1调整方案制定2.2岗位职责调整方案审批2.3调整方案实施计划第三条岗位职责调整内容3.1调整岗位职责范围3.2调整岗位职责要求3.3调整岗位职责权限第四条岗位职责调整实施时间4.1调整方案实施起始时间4.2调整方案实施截止时间第五条岗位职责调整实施方式5.1岗位职责调整培训5.2岗位职责调整考核5.3岗位职责调整实施保障第六条岗位职责调整相关待遇6.1薪酬待遇调整6.2岗位晋升机制6.3员工福利保障第七条岗位职责调整实施过程中的权利和义务7.1员工权利7.2员工义务7.3考核标准第八条岗位职责调整实施过程中的监督与检查8.1监督机构设置8.2监督检查内容8.3监督检查方式第九条岗位职责调整实施过程中的争议解决9.1争议解决机构9.2争议解决程序9.3争议解决方式第十条岗位职责调整实施过程中的保密义务10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条岗位职责调整实施过程中的合同解除条件11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的责任第十二条岗位职责调整实施过程中的法律适用12.1法律适用原则12.2争议解决法律依据12.3争议解决程序第十三条岗位职责调整实施过程中的合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序第十四条本合同目录一览的修订与解释14.1修订程序14.2解释权14.3修订后的效力第一部分：合同如下：第一条商场管理专员岗位职责概述1.1岗位职责调整背景本合同针对商场管理专员岗位，根据商场运营需求和发展战略，对原有岗位职责进行调整。1.2岗位职责调整目的通过调整岗位职责，优化人力资源配置，提高工作效率，提升商场服务水平。1.3调整后岗位职责内容（1）负责商场日常运营管理，确保商场设施设备正常运行；（2）负责商场环境卫生、安全保卫、消防等工作；（3）负责商场顾客投诉处理，维护顾客权益；（4）负责商场内部管理制度的制定与实施；（5）负责商场员工培训、考核及激励工作。第二条岗位职责调整实施步骤2.1调整方案制定由人力资源部门牵头，组织相关岗位人员，根据商场实际情况，制定岗位职责调整方案。2.2岗位职责调整方案审批将岗位职责调整方案提交给商场管理层审批，确保方案符合商场发展需求。2.3调整方案实施计划根据审批通过的方案，制定实施计划，明确实施时间、实施步骤和责任部门。第三条岗位职责调整内容3.1调整岗位职责范围在原有职责基础上，增加商场员工培训、考核及激励工作。3.2调整岗位职责要求提高商场管理专员的专业素质和业务能力，要求具备一定的管理经验和沟通协调能力。3.3调整岗位职责权限赋予商场管理专员在商场日常运营管理、环境卫生、安全保卫等方面的决策权。第四条岗位职责调整实施时间4.1调整方案实施起始时间自合同签订之日起一个月内开始实施。4.2调整方案实施截止时间自调整方案实施起始时间起，三个月内完成全部调整工作。第五条岗位职责调整实施方式5.1岗位职责调整培训组织商场管理专员参加培训，提高其业务能力和管理水平。5.2岗位职责调整考核对商场管理专员进行考核，确保其达到调整后的岗位职责要求。5.3岗位职责调整实施保障提供必要的资源和支持，确保调整方案顺利实施。第六条岗位职责调整相关待遇6.1薪酬待遇调整根据岗位职责调整后的要求，对商场管理专员的薪酬待遇进行调整。6.2岗位晋升机制设立明确的岗位晋升机制，为商场管理专员提供职业发展空间。6.3员工福利保障保障商场管理专员的福利待遇，包括社会保险、带薪年假等。第七条岗位职责调整实施过程中的权利和义务7.1员工权利（1）享有调整后的岗位职责待遇；（2）参与岗位职责调整相关培训；（3）对调整后的岗位职责提出意见和建议。7.2员工义务（1）遵守调整后的岗位职责要求；（2）积极参加培训和考核；（3）履行岗位职责，为商场发展贡献力量。7.3考核标准根据调整后的岗位职责要求，制定明确的考核标准，对商场管理专员的工作绩效进行评估。第八条岗位职责调整实施过程中的监督与检查8.1监督机构设置成立由人力资源部、财务部、运营管理部组成的监督小组，负责对岗位职责调整实施过程进行监督。8.2监督检查内容监督检查内容包括但不限于：（1）岗位职责调整方案的实施进度；（2）培训效果和员工适应性评估；（3）考核标准的执行情况；（4）员工反馈和满意度调查；（5）调整后岗位职责的实际效果。8.3监督检查方式监督检查方式包括定期检查、现场检查、随机抽查和专项审计。652578第九条岗位职责调整实施过程中的争议解决9.1争议解决机构设立争议解决委员会，由人力资源部、运营管理部、法律顾问等组成。9.2争议解决程序（1）员工提出争议；（2）争议解决委员会受理；（3）调查取证；（4）争议解决委员会讨论并提出解决方案；（5）双方协商达成一致或提交仲裁。9.3争议解决方式争议解决方式包括协商、调解和仲裁。652579第十条岗位职责调整实施过程中的保密义务10.1保密内容涉及商场商业秘密、员工个人信息、岗位职责调整计划等。10.2保密期限自合同签订之日起至合同终止或保密内容公开之日止。10.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。652580第十一条岗位职责调整实施过程中的合同解除条件11.1合同解除条件（1）商场管理专员严重违反合同约定；（2）商场经营状况发生重大变化，导致岗位调整无法实施；（3）商场管理层决定解除合同。11.2合同解除程序（1）提前通知对方；（2）书面确认解除合同；（3）办理合同解除手续。11.3合同解除后的责任（1）商场管理专员应按照合同约定完成工作；（2）双方应妥善处理合同解除后的相关事宜。652581第十二条岗位职责调整实施过程中的法律适用12.1法律适用原则合同签订、履行、变更、解除及争议解决，适用中华人民共和国法律。12.2争议解决法律依据（1）中华人民共和国合同法；（2）中华人民共和国劳动法；（3）相关法律法规和政策。12.3争议解决程序（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。652582第十三条岗位职责调整实施过程中的合同生效及终止13.1合同生效条件合同经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）其他法定终止情形。13.3合同终止程序（1）提前通知对方；（2）书面确认合同终止；（3）办理合同终止手续。652583第十四条本合同目录一览的修订与解释14.1修订程序合同修订需经双方协商一致，并签署书面文件。14.2解释权合同解释权归商场管理层所有。14.3修订后的效力修订后的合同条款具有同等法律效力，对双方均有约束力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1定义本合同中所指的第三方，是指在商场管理专员岗位职责调整与实施过程中，提供专业服务、咨询、评估、培训、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2类型（1）人力资源咨询公司；（2）职业培训机构；（3）法律顾问；（4）技术供应商；（5）其他专业服务机构。第二条第三方介入的授权与程序2.1授权甲乙双方可根据实际情况，经协商一致后，决定是否引入第三方介入。2.2程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入的必要性；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订服务协议；（4）第三方在服务协议约定的范围内开展工作。第三条第三方的责任与义务3.1责任（1）第三方应按照服务协议的约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守商业秘密和员工个人信息；（3）第三方应遵守国家法律法规及行业规范。3.2义务（1）第三方应及时向甲乙双方报告工作进展；（2）第三方应配合甲乙双方的工作要求；（3）第三方应承担因自身原因导致的违约责任。第四条第三方的责任限额4.1责任限额的设定第三方责任限额应根据服务协议的约定和实际情况设定，包括但不限于：（1）服务费用；（2）可能造成的直接经济损失；（3）可能引起的名誉损失。4.2责任限额的执行（1）在服务期间，若第三方因自身原因造成甲乙双方损失，应按照责任限额进行赔偿；（2）若损失超过责任限额，甲乙双方可另行协商解决。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1甲乙双方的责任甲乙双方应根据合同约定，各自承担相应的责任和义务。5.2第三方的责任第三方应承担因其服务行为直接导致的损失责任，但不超过合同约定的责任限额。5.3第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲乙双方之间，根据服务协议进行责任划分；（2）第三方与商场内部员工之间，根据劳动关系法律法规进行责任划分。第六条第三方介入的终止与解除6.1终止（1）服务协议到期；（2）甲乙双方协商一致；（3）第三方违约，经甲乙双方催告后仍未纠正。6.2解除（1）服务协议约定的解除条件成立；（2）第三方严重违约；（3）甲乙双方协商一致。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决机构第三方介入过程中产生的争议，由服务协议约定的争议解决机构处理。7.2争议解决方式（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。第八条第三方介入的保密义务8.1保密内容第三方在介入过程中知悉的商业秘密、员工个人信息等，应严格保密。8.2保密期限保密期限自服务协议签订之日起至合同终止或保密内容公开之日止。8.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：商场管理专员岗位职责调整方案要求：详细列出岗位职责调整的具体内容、调整后的职责范围、岗位职责要求、调整后的权限等。说明：本附件为合同附件，是合同的重要组成部分。2.附件二：岗位职责调整实施计划要求：明确调整方案的实施时间、实施步骤、责任部门及实施过程中的关键节点。说明：本附件为合同附件，用于指导岗位职责调整的实施过程。3.附件三：岗位职责调整培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式及培训效果评估标准。说明：本附件为合同附件，用于确保商场管理专员能够适应调整后的岗位职责。4.附件四：岗位职责调整考核标准要求：明确考核指标、考核方法、考核周期及考核结果的应用。说明：本附件为合同附件，用于评估商场管理专员在调整后岗位职责的执行情况。5.附件五：第三方服务协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、服务期限、费用、责任限额等。说明：本附件为合同附件，用于规范第三方在合同执行过程中的权利和义务。6.附件六：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密和员工个人信息。7.附件七：合同解除协议要求：明确合同解除的条件、程序、责任认定等。说明：本附件为合同附件，用于规范合同解除的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按照合同约定支付乙方报酬；（2）乙方未按照合同约定完成岗位职责调整工作；（3）第三方未按照服务协议提供约定的服务；（4）任何一方泄露商业秘密或员工个人信息；（5）任何一方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：（1）甲方未支付报酬：甲方应按照合同约定支付乙方报酬，否则应承担违约责任；（3）第三方未提供服务：第三方应按照服务协议提供约定的服务，否则应承担违约责任；（4）泄露商业秘密：泄露商业秘密的一方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；（5）泄露个人信息：泄露个人信息的一方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.违约责任示例：（1）甲方未支付报酬：甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；（3）第三方未提供服务：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失；（4）泄露商业秘密：泄露商业秘密的一方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失；（5）泄露个人信息：泄露个人信息的一方应赔偿员工因此遭受的损失。全文完。2024商场管理专员岗位职责调整与实施合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同双方2.职位调整2.1调整原因2.2职位名称变更2.3职责范围调整3.岗位职责3.1岗位基本职责3.2具体工作内容3.3工作要求4.工作时间与班次4.1工作时间4.2班次安排4.3调休与加班5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及福利6.职业发展与培训6.1职业晋升6.2在职培训6.3职业规划7.工作纪律与考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3考核结果与应用8.员工关系与沟通8.1团队协作8.2沟通渠道8.3矛盾解决9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿标准12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同签订于2024年，鉴于甲方（商场管理方）需要对商场管理专员岗位职责进行调整，以适应市场变化和提升运营效率，乙方（商场管理专员）同意接受调整。1.2合同目的1.3合同双方甲方：___________乙方：___________2.职位调整2.1调整原因2.2职位名称变更将原“商场管理专员”职位名称变更为“商场运营管理专员”。2.3职责范围调整调整后职责包括但不限于：商场日常运营管理、员工培训与考核、客户服务与投诉处理等。3.岗位职责3.1岗位基本职责乙方应负责商场日常运营管理工作，确保商场正常运营。3.2具体工作内容3.2.1监督商场各部门的工作，确保工作顺利进行。3.2.2组织和实施员工培训，提高员工业务水平。3.2.3处理客户投诉，维护客户满意度。3.2.4完成甲方交办的其他工作任务。3.3工作要求4.工作时间与班次4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时。4.2班次安排根据商场运营需求，班次安排为早班、中班和晚班。4.3调休与加班乙方有权根据工作需要申请调休，经甲方同意后可进行调休。如需加班，乙方应提前向甲方申请，甲方同意后方可加班。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币______元/月。5.2绩效奖金乙方每月根据工作表现和完成情况进行绩效评估，绩效奖金为基本工资的______%。5.3社会保险及福利甲方将为乙方缴纳社会保险，并按国家规定提供相应的福利待遇。6.职业发展与培训6.1职业晋升乙方在岗位上表现优秀，经考核合格后，可晋升至更高职位。6.2在职培训甲方将为乙方提供必要的在职培训，以提高其业务能力和综合素质。6.3职业规划甲方将协助乙方制定职业发展规划，为乙方提供职业发展建议。7.工作纪律与考核7.1工作纪律乙方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及工作纪律。7.2考核制度甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队合作等方面。7.3考核结果与应用考核结果将作为乙方工资待遇、晋升等方面的依据。8.员工关系与沟通8.1团队协作乙方应积极参与团队合作，与同事保持良好沟通，共同完成工作任务。8.2沟通渠道乙方应通过公司内部沟通平台、定期会议等方式，与上级、同事和下属保持有效沟通。8.3矛盾解决如出现工作矛盾或冲突，乙方应主动寻求解决，必要时可请求甲方调解。9.保密与知识产权9.1保密义务乙方在履行职务过程中，对甲方商业秘密、客户信息等负有保密义务，未经甲方许可，不得向任何第三方泄露。9.2知识产权归属乙方在工作中产生的知识产权，归甲方所有，乙方不得以任何形式主张个人所有权。9.3违约责任若乙方违反保密义务，造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反工作纪律或合同约定。10.1.2甲方因商场业务调整，需要解除乙方劳动合同。10.2合同终止条件10.2.1乙方因个人原因提出辞职。10.2.2甲方因商场业务调整，决定不再续签合同。10.3解除或终止程序合同解除或终止前，甲方应提前______天通知乙方，双方应就相关事宜进行协商。11.违约责任11.1违约情形11.1.1严重违反工作纪律或合同约定。11.1.2擅自离职，给甲方造成损失。11.2违约责任承担11.2.1按照合同约定支付违约金。11.2.2损害甲方合法权益的，承担相应的法律责任。11.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据乙方违约行为的严重程度和给甲方造成的损失进行确定。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方因履行合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.3争议解决机构争议解决机构为______市仲裁委员会。13.合同生效与变更13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更本合同任何条款的变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。13.3合同解除合同解除按本合同第十条的规定执行。14.其他约定事项14.1通知与送达双方之间的通知应以书面形式进行，自通知发出之日起______个工作日后视为送达。14.2合同附件14.2.1乙方个人信息表。14.2.2工作职责说明书。14.2.3其他双方认为必要的附件。14.3合同签署与生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中提及的第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同需要介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、律师事务所等。15.2第三方责任第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定，对其提供的咨询、服务或产品承担相应责任。15.3第三方权利第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，提供专业意见、服务或产品，并收取合理的费用。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系仅限于合同约定的范围内，甲方对第三方的行为不承担责任，但有权要求第三方按照合同约定履行义务。15.4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系仅限于合同约定的范围内，乙方对第三方的行为不承担责任，但有权要求第三方按照合同约定履行义务。15.4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系是基于本合同的约定，第三方应同时向甲乙双方提供服务或产品，并承担相应的责任。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入程序甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前______天书面通知对方，并说明第三方介入的原因、范围及预期效果。16.2第三方介入费用第三方介入费用由甲乙双方按合同约定承担，或由第三方另行约定费用。16.3第三方介入期限第三方介入期限由甲乙双方与第三方协商确定，但不得超过合同约定的期限。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因违反合同约定或因自身原因给甲乙双方造成损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务或产品的性质、风险程度及合同约定确定。17.2.2责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。17.3责任限额的执行17.3.1第三方在介入本合同过程