2024年度人力资源管理实习基地建设与运营合作协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源管理实习基地建设与运营合作协议范本本合同目录一览1.合作双方的基本信息1.1合作双方名称及全称1.2法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.3注册地址及办公地址1.4合同签订日期2.合作目的及原则2.1合作目的2.2合作原则3.实习基地建设内容3.1实习基地的设立3.2实习基地的设施配置3.3实习基地的运营管理4.实习岗位设置及要求4.1岗位数量及类型4.2岗位职责及任职要求4.3岗位培训计划5.实习生选拔与录取5.1选拔标准5.2录取程序5.3实习生资格认定6.实习生实习期间的权利与义务6.1实习生的权利6.2实习生的义务7.实习生实习期间的管理与考核7.1实习生管理7.2实习生考核7.3考核结果及处理8.实习生实习期间的待遇8.1实习补贴8.2社会保险及福利8.3其他待遇9.合作期限及终止条件9.1合作期限9.2终止条件9.3终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3违反保密义务的责任12.法律适用及争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.其他约定事项13.1合作双方的权利和义务13.2合作费用的支付13.3合作成果的归属13.4合同的修改和补充14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同份数及效力14.3合同附件及补充协议14.4合同解除及终止14.5通知送达方式14.6合同签署及见证第一部分：合同如下：1.合作双方的基本信息1.1合作双方名称及全称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2法定代表人或授权代表姓名及联系方式甲方法定代表人/授权代表：[姓名]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[电子邮箱]乙方法定代表人/授权代表：[姓名]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[电子邮箱]1.3注册地址及办公地址甲方注册地址：[甲方注册地址]办公地址：[甲方办公地址]乙方注册地址：[乙方注册地址]办公地址：[乙方办公地址]1.4合同签订日期[合同签订日期]2.合作目的及原则2.1合作目的本合同旨在建立甲方与乙方之间的人力资源管理实习基地，为乙方提供实习机会，同时为甲方提供人力资源管理实践平台，促进双方在人力资源管理领域的合作与发展。2.2合作原则（1）平等互利原则（2）诚实信用原则（3）合作共赢原则3.实习基地建设内容3.1实习基地的设立甲方负责在[具体地点]设立实习基地，乙方负责提供实习基地所需的场地、设施及管理支持。3.2实习基地的设施配置（1）办公桌椅、电脑、网络设备等办公设备；（2）培训教室、会议室等；（3）休息室、茶水间等；（4）其他必要设施。3.3实习基地的运营管理甲方负责实习基地的运营管理，乙方负责提供实习生的日常管理及指导。4.实习岗位设置及要求4.1岗位数量及类型实习岗位数量：[具体数量]岗位类型：[具体岗位类型，如：人力资源助理、招聘专员等]4.2岗位职责及任职要求[具体岗位职责及任职要求]4.3岗位培训计划（1）入职培训；（2）专业技能培训；（3）综合能力提升培训。5.实习生选拔与录取5.1选拔标准（2）学习成绩优秀，具备较强的学习能力；（4）身体健康，无传染性疾病。5.2录取程序（1）乙方根据选拔标准，对报名者进行初步筛选；（2）甲方组织面试，确定录取名单；（3）乙方向甲方提供录取名单及实习生个人信息。5.3实习生资格认定实习生资格认定由甲方负责，乙方提供相关材料。6.实习生实习期间的权利与义务6.1实习生的权利（1）获得甲方提供的实习岗位；（2）获得甲方提供的实习补贴及福利；（3）在实习过程中，享有合法权益；（4）获得甲方提供的实习培训及指导。6.2实习生的义务（1）遵守甲方规章制度，服从实习安排；（2）认真完成实习任务，提高自身能力；（3）保守甲方商业秘密；（4）爱护实习基地设施，不得损坏。8.实习生实习期间的管理与考核8.1实习生管理（1）实习生的考勤管理；（2）实习生的安全教育；（3）实习生的职业素养培训；（4）实习生的心理健康辅导。8.2实习生考核甲方将定期对实习生进行考核，考核内容包括：（1）实习生的出勤情况；（2）实习生的岗位技能；（3）实习生的团队合作；（4）实习生的实习态度。8.3考核结果及处理考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对于考核不合格的实习生，甲方将提供改进的机会，并可能根据情况进行调整或终止实习。9.实习生实习期间的待遇9.1实习补贴实习生将按照甲方规定的标准获得实习补贴，具体金额为：[具体金额]元/月。9.2社会保险及福利甲方将为实习生购买意外伤害保险，具体保险内容为：[具体保险内容]。乙方将根据国家相关规定，为实习生提供相应的福利待遇。9.3其他待遇（1）工作午餐；（2）定期体检；（3）实习证明。10.合作期限及终止条件10.1合作期限本合同有效期为[具体期限]，自双方签字之日起生效。10.2终止条件（1）合作期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方严重违约；（5）法律法规规定的其他情形。10.3终止程序任何一方提出终止合同，应提前[具体期限]天书面通知对方，经双方确认后生效。11.违约责任11.1违约情形（1）一方未按约定履行合同义务；（2）一方泄露对方商业秘密；（3）一方违反保密条款；（4）一方未按约定支付费用。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他违约责任。11.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。12.保密条款12.1保密内容本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。12.2保密义务双方对本合同涉及的所有保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3违反保密义务的责任违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。13.法律适用及争议解决13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1合作双方的权利和义务双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务，不得损害对方合法权益。14.2合作费用的支付合作费用按照本合同约定支付，支付方式为：[具体支付方式]。14.3合作成果的归属合作成果归双方共有，除非另有约定。14.4合同的修改和补充本合同经双方协商一致，可以修改和补充。14.5合同签署及见证本合同一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份，自双方签字盖章之日起生效。合同签署时，应有两名见证人在场见证。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指非甲方、乙方参与主体，但为合同履行提供必要服务的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介机构、技术支持方、咨询服务方等。15.2第三方介入的条件（1）经甲乙双方书面同意；（2）第三方具备履行相关服务的能力和资质；（3）第三方提供的服务符合合同要求。15.3第三方责任15.3.1责任范围第三方在合同约定范围内承担相应的责任，包括但不限于：（1）提供的服务质量；（2）服务过程中的安全责任；（3）因第三方原因导致的合同履行延迟或失败。15.3.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：（1）对于第三方提供的服务质量，第三方责任限额为[具体金额]；（2）对于服务过程中的安全责任，第三方责任限额为[具体金额]；（3）对于因第三方原因导致的合同履行延迟或失败，第三方责任限额为[具体金额]。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；15.4.2第三方有权在合同约定范围内，独立行使职权，完成相关工作。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1责任划分第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，由第三方承担全部责任；因甲方或乙方原因造成的损失，由相应责任方承担。15.5.2保密责任第三方对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。16.第三方变更16.1第三方变更的条件（1）原第三方无法继续履行合同；（2）变更后的第三方具备履行相关服务的能力和资质；（3）甲乙双方书面同意。16.2第三方变更的程序16.2.1甲乙双方书面通知原第三方终止合同；16.2.2甲乙双方书面同意变更后的第三方；16.2.3变更后的第三方与甲乙双方签订补充协议，明确各方权利义务。17.第三方退出17.1第三方退出的条件（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）合同约定的终止条件成就；（3）甲乙双方协商一致。17.2第三方退出的程序17.2.1第三方书面通知甲乙双方退出合同；17.2.2甲乙双方确认第三方退出；17.2.3第三方协助甲乙双方完成合同履行过程中的善后事宜。18.第三方介入的合同条款变更18.1合同条款变更的条件（1）变更后的条款符合法律法规；（2）变更后的条款不损害甲乙双方合法权益；（3）甲乙双方书面同意。18.2合同条款变更的程序18.2.1甲乙双方书面通知第三方；18.2.2第三方书面同意变更后的条款；18.2.3变更后的条款作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习基地设施清单详细列出实习基地内的所有设施，包括但不限于办公设备、培训教室、休息室等，并注明每项设施的品牌、型号、数量等信息。2.实习岗位说明书详细说明每个实习岗位的职责、任职要求、培训计划、考核标准等内容。3.实习生选拔标准及流程详细说明实习生的选拔标准、报名流程、面试流程、录取流程等。4.实习生实习协议与实习生签订的实习协议，详细说明实习生的权利、义务、待遇、考核等内容。5.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，明确第三方提供的服务内容、质量标准、费用、责任等内容。6.保密协议与第三方及实习生签订的保密协议，明确保密内容、保密期限、违约责任等。7.合同签订文件包括合同文本、双方签字盖章页、见证人签字盖章页等。8.费用支付凭证包括实习补贴发放记录、保险费用支付凭证、其他费用支付凭证等。9.实习生考核结果包括实习生实习期间的考核结果、改进建议、奖励或处罚措施等。10.合作期限延长或终止的书面通知包括合作期限延长或终止的通知函、双方签字盖章页等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按约定提供实习基地设施；未按约定支付实习生补贴及福利；未按约定提供实习生培训及指导。（2）乙方违约行为：未按约定提供实习岗位；未按约定提供实习生选拔、录取、考核；未按约定提供实习生日常管理及指导。（3）第三方违约行为：未按约定提供服务质量；未按约定履行保密义务；未按约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定：甲方未按约定提供实习基地设施，应赔偿实习生因此遭受的损失；甲方未按约定支付实习生补贴及福利，应补足差额并支付违约金；甲方未按约定提供实习生培训及指导，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违约责任认定：乙方未按约定提供实习岗位，应赔偿实习生因此遭受的损失；乙方未按约定提供实习生选拔、录取、考核，应承担相应的赔偿责任；乙方未按约定提供实习生日常管理及指导，应承担相应的赔偿责任。（3）第三方违约责任认定：第三方未按约定提供服务质量，应承担相应的赔偿责任；第三方未按约定履行保密义务，应承担相应的赔偿责任；第三方未按约定履行合同约定的其他义务，应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.甲方未按约定提供实习基地设施，导致实习生无法正常工作，甲方应赔偿实习生因此遭受的损失，包括误工费、精神损失费等。2.乙方未按约定提供实习生选拔、录取、考核，导致实习生权益受损，乙方应承担相应的赔偿责任，包括赔偿实习生因选拔、录取、考核不当所造成的损失。3.第三方未按约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应的赔偿责任，包括赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度人力资源管理实习基地建设与运营合作协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1实习基地名称2.2运营单位名称2.3双方法定代表人2.4双方联系方式3.合作目的3.1实习基地建设目标3.2人力资源运营目标4.合作期限4.1合作起始时间4.2合作终止时间5.实习基地建设内容5.1基地设施建设5.2基地管理制度5.3基地师资力量6.人力资源运营管理6.1基地招聘与选拔6.2实习生培训与指导6.3实习生考核与评价7.人力资源需求与供给7.1人力资源需求计划7.2人力资源供给计划8.合作费用与支付8.1费用构成8.2支付方式8.3付款时间9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同生效13.3合同附件14.合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“实习基地”是指本合同双方共同建设、管理和运营的人力资源实习场所。1.1.2“运营单位”是指负责实习基地日常运营管理的实体。1.1.3“实习生”是指通过实习基地选拔、培训并参与实习活动的人员。1.1.4“人力资源”是指实习基地所需的各类专业人才。1.2解释1.2.1本合同中涉及的专业术语、缩写词等，若合同中未明确定义，应按照相关行业通用定义解释。2.双方基本信息2.1实习基地名称：人力资源管理实习基地2.2运营单位名称：企业管理有限公司2.3双方法定代表人：、2.4双方联系方式3.合作目的3.1实习基地建设目标3.1.1提供专业的人力资源实习场所，为学生提供实践机会。3.1.2培养符合企业需求的专业人才。3.2人力资源运营目标3.2.1为企业输送合格的人力资源实习生。3.2.2提升企业人力资源管理水平。4.合作期限4.1合作起始时间：2024年1月1日4.2合作终止时间：2024年12月31日5.实习基地建设内容5.1基地设施建设5.1.1建设符合实习要求的办公、培训场所。5.1.2配备必要的实习设备、工具等。5.2基地管理制度5.2.1制定实习基地管理制度，确保实习秩序。5.2.2设立实习指导教师，负责实习生的日常管理。5.3基地师资力量5.3.1招聘具有丰富实践经验的专业教师。5.3.2定期组织教师培训，提升师资水平。6.人力资源运营管理6.1基地招聘与选拔6.1.1根据企业需求，制定实习生招聘计划。6.1.2通过面试、笔试等方式选拔合适实习生。6.2实习生培训与指导6.2.1对实习生进行岗前培训，包括企业文化、业务知识等。6.2.2指导实习生完成实习任务，提高实习效果。6.3实习生考核与评价6.3.1建立实习生考核评价体系，对实习效果进行评估。6.3.2根据考核结果，为实习生提供反馈意见。8.合作费用与支付8.1费用构成8.1.1实习基地建设费用8.1.2实习生培训费用8.1.3师资力量建设费用8.1.4日常运营维护费用8.2支付方式8.2.1双方协商确定支付方式，可采用银行转账、支票等。8.2.2运营单位应在每月末前支付当月费用。8.3付款时间8.3.1运营单位应在合同约定的付款时间内完成付款。8.3.2若逾期付款，应向实习基地支付违约金，违约金比例为每日千分之五。9.保密条款9.1保密内容9.1.1双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。9.3违约责任9.3.1若一方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。10.违约责任10.1违约行为10.1.1违反合同约定，未按时支付费用。10.1.2违反保密条款，泄露对方商业秘密。10.1.3未按约定完成实习基地建设或运营管理。10.2违约责任承担10.2.1违约方应立即采取补救措施，消除违约行为。10.2.2若违约行为无法消除，违约方应支付违约金，违约金数额根据违约程度确定。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合作期限届满。11.2.2双方终止合作，应提前一个月书面通知对方。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1若双方同意，可选择仲裁机构解决争议。13.其他约定事项13.1不可抗力13.1.1若发生不可抗力事件，影响合同履行，双方应协商解决。13.2合同生效13.2.1本合同自双方法定代表人签字盖章之日起生效。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：实习基地建设方案、实习生招聘计划、培训计划等。14.合同签署与生效14.1签署日期14.1.1本合同自双方签署之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”是指除甲乙双方以外的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供方等。15.1.2第三方参与本合同，需经甲乙双方书面同意。15.2第三方责权利15.2.1第三方在合同中的责任：15.2.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、优质的服务。15.2.1.2第三方应遵守甲乙双方的保密条款，不得泄露合同内容。15.2.1.3第三方在履行合同过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方在合同中的权利：15.2.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。15.2.3第三方在合同中的义务：15.2.3.1第三方应按照合同约定，及时、准确地完成工作任务。15.2.3.2第三方应主动与甲乙双方沟通，确保合同顺利履行。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的权利义务关系。15.3.2第三方在合同中的权利义务，仅限于其与甲乙双方签订的合同范围内。15.3.3第三方不得直接与甲乙双方以外的其他第三方进行交易或合作。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入条件16.1.1甲乙双方同意，在特定情况下，允许第三方介入合同。16.1.1.1第三方具备相应的资质和能力。16.1.1.2第三方介入有利于合同的顺利履行。16.2第三方介入程序16.2.1甲乙双方应协商确定第三方介入的具体事项。16.2.2双方共同签订《第三方介入协议》，明确第三方在合同中的地位和责任。16.3第三方介入费用16.3.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据实际情况分担。16.3.2若第三方介入导致合同成本增加，甲乙双方应协商调整合同相关费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过合同总金额的10%。17.1.2若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可要求第三方提供相应的担保。17.2责任限额的适用范围17.2.1责任限额适用于第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失造成的损失。17.2.2责任限额不适用于第三方因不可抗力、意外事件等非自身原因造成的损失。17.3责任限额的调整17.3.1若甲乙双方认为有必要，可协商调整第三方责任限额。17.3.2调整后的责任限额应在《第三方介入协议》中予以明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习基地建设方案要求：详细说明实习基地的建设目标、设施配置、管理规范等。说明：该方案应包含基地的整体规划、功能分区、设施设备清单及预算等。2.实习生招聘计划要求：明确实习生的招聘时间、岗位需求、选拔标准等。说明：招聘计划应包括招聘流程、面试安排、录用条件等。3.培训计划要求：详细列出实习生的培训内容、培训方式、培训时间等。说明：培训计划应涵盖企业文化、业务知识、技能培训等。4.实习生考核评价体系要求：制定实习生的考核指标、评价标准、考核流程等。说明：评价体系应包括实习表现、技能掌握、团队协作等方面。5.第三方介入协议要求：明确第三方在合同中的角色、责任、权利和义务。说明：协议应包含第三方介入的具体事项、费用、期限等。6.费用清单要求：详细列出各项费用的构成、金额、支付方式等。说明：清单应包括建设费用、运营费用、培训费用等。7.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：协议应适用于所有参与合同履行的个人和单位。8.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：协议应包括协商、调解、仲裁、诉讼等争议解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：要求：未按合同约定支付费用。责任认定：违约方应向守约方支付违约金，违约金数额根据逾期天数及金额确定。示例：若运营单位逾期支付费用，每日应向实习基地支付千分之五的违约金。2.违约行为：要求：未按合同约定完成实习基地建设或运营管理。责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。示例：若实习基地建设进度滞后，运营单位应赔偿因进度延误造成的损失。3.违约行为：要求：泄露对方商业秘密。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：若第三方泄露实习基地的商业秘密，应赔偿实习基地的经济损失。4.违约行为：要求：第三方未按合同约定提供服务质量。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方提供的服务未达到合同约定的标准，应赔偿甲乙双方的经济损失。5.违约行为：要求：未按合同约定解除或终止合同。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：若一方未按合同约定解除或终止合同，应赔偿对方的经济损失。全文完。2024年度人力资源管理实习基地建设与运营合作协议范本2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.2协议乙方基本信息2.协议目的和原则2.1协议目的2.2协议原则3.实习基地建设标准3.1基地设施3.2基地环境3.3基地管理制度4.实习岗位设置与要求4.1岗位类别4.2岗位职责4.3岗位任职资格5.实习生选拔与录取5.1选拔程序5.2录取标准5.3录取结果6.实习期限与时间安排6.1实习期限6.2实习时间安排7.实习生实习待遇7.1实习工资7.2工作时间7.3休假制度8.双方责任与义务8.1甲方责任与义务8.2乙方责任与义务9.实习生考核与评价9.1考核内容9.2评价标准9.3考核结果10.实习基地运营管理10.1运营机构10.2运营制度10.3运营经费11.协议的生效、变更与解除11.1协议生效11.2协议变更11.3协议解除12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.1.1甲方名称1.1.2甲方法定代表人1.1.3甲方地址1.1.4甲方联系电话1.2协议乙方基本信息1.2.1乙方名称1.2.2乙方法定代表人1.2.3乙方地址1.2.4乙方联系电话2.协议目的和原则2.1协议目的2.1.1提高人力资源管理专业人才的实践能力2.1.2促进校企双方合作，实现资源共享2.1.3培养符合企业需求的人才2.2协议原则2.2.1依法合作，公平公正2.2.2实用性、针对性2.2.3互惠互利，共同发展3.实习基地建设标准3.1基地设施3.1.1办公室、会议室等办公场所3.1.2实习岗位所需的软硬件设施3.1.3基地安全设施3.2基地环境3.2.2稳定的供电、供水设施3.2.3防火、防盗等安全措施3.3基地管理制度3.3.1实习生管理制度3.3.2基地安全管理制度3.3.3基地设备设施管理制度4.实习岗位设置与要求4.1岗位类别4.1.1人力资源规划与招聘4.1.2员工培训与发展4.1.3绩效管理4.1.4劳动关系与薪酬福利4.2岗位职责4.2.1人力资源规划与招聘岗位职责4.2.2员工培训与发展岗位职责4.2.3绩效管理岗位职责4.2.4劳动关系与薪酬福利岗位职责4.3岗位任职资格4.3.1学历要求4.3.2专业要求4.3.3工作经验要求5.实习生选拔与录取5.1选拔程序5.1.1发布实习信息5.1.2报名与筛选5.1.3面试与考核5.1.4录取通知5.2录取标准5.2.1学历、专业5.2.2实习生综合素质5.2.3面试与考核表现5.3录取结果5.3.1录取名单公布5.3.2未录取原因说明6.实习期限与时间安排6.1实习期限6.1.1实习期限一般为6个月6.1.2特殊情况可适当调整6.2实习时间安排6.2.1每周工作时长不超过40小时6.2.2实习期间安排定期的实习活动6.2.3休假制度参照甲方公司规定8.双方责任与义务8.1甲方责任与义务8.1.1提供符合协议要求的实习岗位和实习条件8.1.2安排专业导师对实习生进行指导和培训8.1.3负责实习生的安全教育和日常管理8.1.4按时支付实习生实习工资8.1.5对实习生的实习情况进行评估8.2乙方责任与义务8.2.1选派符合实习要求的实习生8.2.2确保实习生遵守甲方规章制度8.2.3协助甲方完成实习生的培训和指导8.2.4对实习生的实习表现进行评价8.2.5与甲方共同保障实习生的合法权益9.实习生考核与评价9.1考核内容9.1.1工作态度和职业道德9.1.2业务能力和技术水平9.1.3团队协作和沟通能力9.1.4实习成果和贡献9.2评价标准9.2.1设定明确的考核指标9.2.2采用定量和定性相结合的评价方法9.2.3评价结果作为实习生表现记录和后续发展依据9.3考核结果9.3.1考核结果定期反馈给实习生9.3.2考核结果作为实习生实习期满后是否推荐就业的依据10.实习基地运营管理10.1运营机构10.1.1甲方设立实习基地管理部门10.1.2乙方指定专人负责实习生管理10.1.3双方共同组成实习基地运营管理小组10.2运营制度10.2.1建立健全实习基地管理制度10.2.2定期召开运营管理小组会议10.2.3及时解决实习基地运营中出现的问题10.3运营经费10.3.1经费由双方共同承担10.3.2经费使用情况定期公示11.协议的生效、变更与解除11.1协议生效11.1.1协议自双方签字盖章之日起生效11.1.2协议有效期为一年，可续签11.2协议变更11.2.1协议任何一方需变更协议内容，应书面通知对方11.2.2协议变更需经双方协商一致，并签订书面协议11.3协议解除11.3.1协议到期自动解除11.3.2双方协商一致可提前解除协议11.3.3因不可抗力导致协议无法履行，协议自动解除12.违约责任12.1违约情形12.1.1甲方未按约定提供实习岗位或条件12.1.2乙方未按约定选派实习生12.1.3双方未按约定履行协议义务12.2违约责任12.2.1违约方应承担相应的违约责任12.2.2双方协商解决违约责任，协商不成可依法诉讼13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1协商解决13.1.2仲裁13.1.3诉讼13.2争议解决机构13.2.1双方协商确定的仲裁机构13.2.2人民法院14.其他约定事项14.1协议附件14.1.1实习岗位说明14.1.2实习生考核标准14.1.3其他相关文件14.2协议未尽事宜，由双方另行协商解决14.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入1.第三方定义1.1第三方定义1.2第三方资质要求2.第三方介入目的2.1第三方介入目的2.2第三方介入职责3.第