2024全新服装店店员职责与福利待遇聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新服装店店员职责与福利待遇聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用性质与岗位2.1.聘用性质2.2.岗位职责3.聘用期限3.1.起始日期3.2.截止日期3.3.合同续签4.工作时间与休息4.1.工作时间4.2.休息时间4.3.加班与调休5.薪酬待遇5.1.基本工资5.2.奖金及提成5.3.薪酬发放方式6.社会保险及公积金6.1.社会保险6.2.公积金7.福利待遇7.1.带薪年假7.2.生日福利7.3.节日福利8.保密条款8.1.保密内容8.2.保密期限8.3.违约责任9.竞业限制9.1.竞业限制范围9.2.竞业限制期限9.3.违约责任10.试用期10.1.试用期限10.2.试用期内待遇10.3.试用期考核11.解除与终止合同11.1.解除合同的条件11.2.终止合同的条件11.3.解除或终止合同的通知12.违约责任12.1.被聘用方违约责任12.2.聘用方违约责任13.争议解决13.1.争议解决方式13.2.争议解决机构14.其他14.1.合同附件14.2.合同生效14.3.合同变更与解除14.4.合同解除后的处理第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.公司名称：X服装店1.1.2.法定代表人：1.1.3.注册地址：市区路号1.1.4.联系电话：13856781.2.被聘用方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性别：男1.2.3.出生日期：1995年2月18日1.2.4.身份证号：110101199502181.2.5.联系电话：1395678第二条聘用性质与岗位2.1.聘用性质2.1.1.本合同为固定期限劳动合同。2.1.2.聘用方根据被聘用方的实际工作能力、工作经验和岗位需求进行聘用。2.2.岗位职责2.2.1.被聘用方担任本服装店的销售顾问岗位。2.2.2.负责店内商品的销售、陈列和维护。2.2.3.参与店内促销活动策划和执行。2.2.4.负责顾客咨询服务和投诉处理。第三条聘用期限3.1.起始日期3.1.1.本合同自2024年4月1日起生效。3.2.截止日期3.2.1.本合同期限为一年，自2024年4月1日起至2025年3月31日止。3.3.合同续签3.3.1.在合同到期前一个月，双方均可提出续签意向。如无异议，本合同自动续签一年。第四条工作时间与休息4.1.工作时间4.1.1.被聘用方每周工作五天，每天工作8小时。4.1.2.工作时间为上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。4.2.休息时间4.2.1.每周休息两天，具体休息日由双方协商确定。4.3.加班与调休4.3.1.如遇国家法定节假日、休息日需要加班，加班工资按照国家相关规定支付。4.3.2.加班时间可根据工作需要调整，但每月加班时间不得超过36小时。第五条薪酬待遇5.1.基本工资5.1.1.被聘用方的基本工资为每月5000元人民币。5.2.奖金及提成5.2.1.被聘用方完成销售目标，可获得相应比例的提成。5.2.2.年终奖金根据年度销售业绩及考核结果发放。5.3.薪酬发放方式5.3.1.薪酬每月15日发放，如遇节假日则提前发放。第六条社会保险及公积金6.1.社会保险6.1.1.聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2.公积金6.2.1.聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳住房公积金。第七条福利待遇7.1.带薪年假7.1.1.被聘用方工作满一年后，享有带薪年假10天。7.2.生日福利7.2.1.被聘用方生日当天，可获得店内的生日蛋糕及小礼品。7.3.节日福利7.3.1.国家法定节假日，被聘用方可获得相应的节日福利。第八条保密条款8.1.保密内容8.1.1.本合同涉及的商业秘密包括但不限于产品信息、客户信息、技术资料、经营策略等。8.1.2.被聘用方在任职期间及离职后，不得泄露或使用上述保密信息。8.2.保密期限8.2.1.保密期限自本合同生效之日起至离职后三年止。8.3.违约责任8.3.1.如被聘用方违反保密条款，聘用方有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第九条竞业限制9.1.竞业限制范围9.1.1.被聘用方在离职后一年内，不得在市范围内从事与服装销售行业相关的业务。9.2.竞业限制期限9.2.1.竞业限制期限自本合同解除或终止之日起计算，为期一年。9.3.违约责任9.3.1.如被聘用方违反竞业限制条款，聘用方有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十条试用期10.1.试用期限10.1.1.本合同约定试用期为三个月。10.2.试用期内待遇10.2.1.试用期内，被聘用方享有与正式员工相同的工资待遇。10.3.试用期考核10.3.1.试用期满后，聘用方将对被聘用方的工作表现进行考核。第十一条解除与终止合同11.1.解除合同的条件11.1.1.被聘用方严重违反合同约定的，聘用方有权解除合同。11.2.终止合同的条件11.2.1.合同期满且双方无续签意愿的，合同自行终止。11.3.解除或终止合同的通知11.3.1.解除或终止合同的通知应当以书面形式提前三十日通知对方。第十二条违约责任12.1.被聘用方违约责任12.1.1.被聘用方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿聘用方因此遭受的损失。12.2.聘用方违约责任12.2.1.聘用方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿被聘用方因此遭受的损失。第十三条争议解决13.1.争议解决方式13.1.1.双方发生争议，应通过友好协商解决。13.2.争议解决机构13.2.1.如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第十四条其他14.1.合同附件14.1.1.本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬制度、福利政策等。14.2.合同生效14.2.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3.合同变更与解除14.3.1.本合同的任何变更或解除，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1.第三方介入的定义15.1.1.本合同所称第三方介入，是指在本合同履行过程中，为履行合同目的，经甲乙双方同意，由第三方提供的服务、协助或中介。15.2.第三方介入的范围a)人力资源招聘与派遣；b)财务管理咨询；c)法律事务咨询；d)培训与教育服务；e)其他经甲乙双方认可的第三方服务。第十六条第三方责任限额16.1.第三方责任限额的定义16.1.1.本合同所称第三方责任限额，是指第三方在履行合同过程中因其过错造成损失时，甲乙双方约定第三方应承担的最高赔偿责任。16.2.第三方责任限额的确定16.2.1.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应根据第三方提供的服务性质、风险程度等因素综合考虑。16.3.第三方责任限额的调整16.3.1.第三方责任限额的调整需经甲乙双方协商一致，并以书面形式变更本合同。第十七条第三方的责权利17.1.第三方的责任17.1.1.第三方应按照合同约定履行其义务，确保其提供的服务符合合同要求。17.1.2.第三方在履行合同过程中因其过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.第三方的权利17.2.1.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。17.2.2.第三方有权根据合同约定获得相应的服务报酬。17.3.第三方的义务17.3.1.第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。17.3.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的划分18.1.1.第三方与甲方之间的关系由第三方与甲方签订的独立合同约定。18.1.2.本合同中，甲方对第三方的责任限制不适用于第三方与甲方之间的合同关系。18.2.第三方与乙方的划分18.2.1.第三方与乙方之间的关系由第三方与乙方签订的独立合同约定。18.2.2.本合同中，乙方对第三方的责任限制不适用于第三方与乙方之间的合同关系。18.3.第三方与甲乙双方共同履行的合同18.3.1.如第三方参与甲乙双方共同履行的合同，其责任、权利和义务应在本合同中明确规定。18.3.2.第三方在履行共同履行的合同时，应遵守本合同的相关约定。第十九条第三方介入的程序19.1.第三方介入的提出19.1.1.甲乙双方有意引入第三方介入时，应提前三十日书面通知对方。19.2.第三方介入的同意19.2.1.甲乙双方应在收到第三方介入通知后十五日内，书面同意或拒绝第三方介入。19.3.第三方介入合同的签订19.3.1.经甲乙双方同意，第三方介入合同应由甲乙双方与第三方共同签订。19.3.2.第三方介入合同应明确第三方的责任、权利和义务，以及甲乙双方的权利义务。第二十条第三方介入合同的变更与解除20.1.第三方介入合同的变更20.1.1.第三方介入合同变更需经甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式变更。20.2.第三方介入合同的解除20.2.1.第三方介入合同解除需经甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式解除。如因第三方原因导致合同解除，第三方应承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书1.1.详细描述岗位职责、工作内容、工作标准等。1.2.规定岗位任职资格、能力要求等。2.附件二：薪酬制度2.1.明确基本工资、奖金、提成等薪酬构成。2.2.规定薪酬发放时间、方式等。3.附件三：福利政策3.1.规定带薪年假、节日福利、生日福利等。3.2.明确福利享受条件、发放标准等。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细4.1.列明社会保险及公积金缴纳比例、基数等。4.2.规定缴纳时间、方式等。5.附件五：保密协议5.1.明确保密内容、保密期限等。5.2.规定违约责任、争议解决方式等。6.附件六：竞业限制协议6.1.明确竞业限制范围、期限等。6.2.规定违约责任、争议解决方式等。7.附件七：第三方介入合同7.1.详细描述第三方介入的服务内容、费用等。7.2.规定第三方的责任、权利和义务等。8.附件八：合同变更与解除通知8.1.规定合同变更与解除的通知方式、时间等。8.2.明确变更与解除后的处理方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.被聘用方未按合同约定履行岗位职责，导致工作质量不达标。1.2.被聘用方泄露或使用保密信息，给聘用方造成损失。1.3.被聘用方违反竞业限制条款，从事与服装销售行业相关的业务。1.4.聘用方未按合同约定支付薪酬、福利等。2.责任认定标准：2.1.违约行为发生后，由双方协商解决。2.2.如协商不成，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：3.1.被聘用方未按合同约定完成销售目标，导致聘用方损失。聘用方有权要求被聘用方赔偿损失，并支付违约金。3.2.被聘用方泄露客户信息，导致客户投诉。聘用方有权要求被聘用方承担违约责任，包括赔偿客户损失、支付违约金等。全文完。2024全新服装店店员职责与福利待遇聘用合同1本合同目录一览1.聘用信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息1.3聘用岗位及职务1.4聘用期限1.5聘用形式1.6工作地点1.7工作时间及班次安排2.职责与工作内容2.1店员职责概述2.2商品陈列与维护2.3客户接待与服务2.4财务与库存管理2.5店面卫生与安全2.6协助促销活动2.7上级安排的其他工作3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3加班费3.4年终奖3.5伙食补贴3.6交通补贴3.7其他福利待遇4.社会保险与公积金4.1社会保险缴纳4.2公积金缴纳4.3社会保险待遇4.4公积金使用5.假期与休息5.1法定节假日5.2休息日5.3年休假5.4病假5.5事假5.6产假5.7陪产假5.8丧假5.9事假6.违约责任6.1被聘用方违约责任6.2聘用方违约责任6.3违约金的计算与支付7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3保密期限7.4违反保密义务的责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的责任10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序10.4合同终止后的责任11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：薪酬待遇明细表11.3附件三：社会保险缴纳明细表11.4附件四：其他相关证明文件12.其他约定事项12.1隐私保护12.2数据安全12.3合同修改与补充12.4合同份数与效力13.合同签署13.1签署日期13.2签署人姓名及职务13.3签署人身份证号码14.合同附件签署14.1附件一：岗位职责说明书签署14.2附件二：薪酬待遇明细表签署14.3附件三：社会保险缴纳明细表签署14.4附件四：其他相关证明文件签署第一部分：合同如下：1.聘用信息1.1聘用方基本信息1.1.1名称：服装店1.1.2地址：市区路号1.1.3联系电话：X1.1.4法定代表人：X1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：X1.2.2性别：男/女1.2.3年龄：岁1.2.4身份证号码：1.3聘用岗位及职务1.3.1岗位：店员1.3.2职务：普通店员1.4聘用期限1.4.1聘用起始日期：2024年X月X日1.4.2聘用结束日期：2024年X月X日1.5聘用形式1.5.1全职1.6工作地点1.6.1市区路号服装店1.7工作时间及班次安排1.7.1工作时间：每周一至周日，每天8小时1.7.2班次安排：实行轮班制，具体班次根据店方安排2.职责与工作内容2.1店员职责概述2.1.1负责店内商品的陈列和维护2.1.2负责接待顾客并提供优质服务2.1.3负责店内销售记录及库存管理2.1.4负责执行店内各项促销活动2.2商品陈列与维护2.2.1负责商品的分类摆放，保持货架整洁2.2.2负责商品的补货、整理和清洁2.2.3负责商品的标签更新和维护2.3客户接待与服务2.3.1耐心倾听顾客需求，提供合适的商品推荐2.3.2处理顾客投诉，确保顾客满意度2.4财务与库存管理2.4.1负责销售记录的登记和核对2.4.2负责库存的盘点和报备2.4.3负责商品的退换货处理2.5店面卫生与安全2.5.1负责店内环境的清洁和维护2.5.2负责店内安全设施的检查和报修2.5.3负责店内突发事件的处理2.6协助促销活动2.6.1参与策划和执行店内促销活动2.6.2协助进行活动宣传和推广2.6.3负责活动期间的顾客服务2.7上级安排的其他工作2.7.1遵循上级领导的安排和指示2.7.2完成上级领导临时交办的任务3.薪酬待遇3.1基本工资3.1.1基本工资标准：每月人民币元3.1.2发放时间：每月X日发放上月工资3.2绩效奖金3.2.1绩效奖金标准：根据个人业绩和店内考核结果确定3.2.2发放时间：每季度末发放季度奖金3.3加班费3.3.1加班费标准：按国家规定计算加班费3.3.2发放时间：每月X日发放上月加班费3.4年终奖3.4.1年终奖标准：根据个人年度业绩和店内考核结果确定3.4.2发放时间：次年X月发放上年度年终奖3.5伙食补贴3.5.1伙食补贴标准：每月人民币元3.5.2发放时间：每月X日发放上月伙食补贴3.6交通补贴3.6.1交通补贴标准：每月人民币元3.6.2发放时间：每月X日发放上月交通补贴3.7其他福利待遇3.7.1提供法定节假日休息3.7.2提供带薪年休假3.7.3提供社会保险和公积金缴纳3.7.4提供年度体检4.社会保险与公积金4.1社会保险缴纳4.1.1聘用方负责按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险4.1.2缴纳险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.2公积金缴纳4.2.1聘用方负责按照国家规定为被聘用方缴纳住房公积金4.2.2缴纳比例：按照当地住房公积金政策执行4.3社会保险待遇4.3.1被聘用方享受国家规定的各项社会保险待遇4.3.2社会保险待遇的具体内容和标准按照国家规定执行4.4公积金使用4.4.1被聘用方可以在符合国家规定的情况下使用公积金4.4.2公积金使用的具体条件和程序按照当地住房公积金政策执行5.假期与休息5.1法定节假日5.1.1被聘用方享有国家规定的法定节假日休息5.1.2法定节假日的安排按照国家规定执行5.2休息日5.2.1被聘用方享有每周的休息日，具体安排根据店方规定5.3年休假5.3.1被聘用方享有国家规定的带薪年休假5.3.2年休假的安排和具体天数按照国家规定执行5.4病假5.4.1被聘用方因患病需要休息，可申请病假5.4.2病假的申请、审批和待遇按照国家规定执行5.5事假5.5.1被聘用方因特殊原因需要休息，可申请事假5.5.2事假的申请、审批和待遇按照店方规定执行5.6产假5.6.1被聘用方女性员工生育期间，享有产假5.6.2产假的申请、审批和待遇按照国家规定执行5.7陪产假5.7.1被聘用方男性员工可申请陪产假5.7.2陪产假的申请、审批和待遇按照国家规定执行5.8丧假5.8.1被聘用方因直系亲属去世可申请丧假5.8.2丧假的申请、审批和待遇按照国家规定执行5.9事假5.9.1被聘用方因其他特殊情况需要休息，可申请事假5.9.2事假的申请、审批和待遇按照店方规定执行6.违约责任6.1被聘用方违约责任6.1.1被聘用方未按约定履行合同义务，应承担相应的违约责任6.1.2违约责任的承担方式和标准按照国家规定和合同约定执行6.2聘用方违约责任6.2.1聘用方未按约定履行合同义务，应承担相应的违约责任6.2.2违约责任的承担方式和标准按照国家规定和合同约定执行6.3违约金的计算与支付6.3.1违约金按照合同约定或国家规定计算6.3.2违约金应在违约行为发生后X日内支付7.保密条款7.1保密信息范围7.1.1本合同中约定的保密信息包括但不限于：7.1.1.1店内经营策略7.1.1.2客户信息7.1.1.3商业秘密7.1.1.4其他涉及商业秘密或商业利益的信息7.2保密义务7.2.1被聘用方在合同有效期内及合同终止后，应严格遵守保密义务7.2.2被聘用方不得泄露、披露或利用保密信息从事不正当竞争或其他违法活动7.3保密期限7.3.1保密期限为合同有效期及合同终止后X年7.3.2保密期限自合同终止之日起计算7.4违反保密义务的责任7.4.1被聘用方违反保密义务，应承担相应的法律责任7.4.2违反保密义务的法律责任包括但不限于：7.4.1.1赔偿损失7.4.1.2支付违约金7.4.1.3追究刑事责任8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院8.2.2争议提交人民法院后，按照我国《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行审理8.3争议解决程序8.3.1争议提交人民法院后，双方应积极配合法院调查取证，提供相关证据材料8.3.2法院审理争议案件时，应充分听取双方意见，依法作出公正裁决8.3.3法院裁决为终局裁决，双方应依法履行裁决结果8.4争议解决费用8.4.1争议解决过程中产生的律师费、诉讼费等费用由败诉方承担8.4.2如双方协商一致，可由双方共同承担争议解决费用9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同9.1.2被聘用方严重违反合同约定，聘用方有权解除合同9.1.3聘用方严重违反合同约定，被聘用方有权解除合同9.2合同解除程序9.2.1双方协商解除合同，应书面通知对方9.2.2合同解除后，双方应按照合同约定办理交接手续9.3合同解除后的责任9.3.1合同解除后，双方应按照合同约定支付剩余工资、奖金等费用9.3.2合同解除后，双方应按照国家规定办理社会保险和公积金的转移手续10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方在合同上签字盖章后，合同即生效10.1.2合同生效日期为双方签字盖章的日期10.2合同终止条件10.2.1合同履行完毕10.2.2合同解除10.3合同终止程序10.3.1合同终止后，双方应按照合同约定办理交接手续10.3.2合同终止后，双方应按照国家规定办理社会保险和公积金的转移手续10.4合同终止后的责任10.4.1合同终止后，双方应按照合同约定支付剩余工资、奖金等费用10.4.2合同终止后，双方应按照国家规定办理社会保险和公积金的转移手续11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.1.1本附件详细列明了店员的岗位职责和工作内容11.1.2岗位职责说明书作为本合同的附件，具有同等法律效力11.2附件二：薪酬待遇明细表11.2.1本附件详细列明了店员的薪酬待遇结构及具体金额11.2.2薪酬待遇明细表作为本合同的附件，具有同等法律效力11.3附件三：社会保险缴纳明细表11.3.1本附件详细列明了店员的社会保险缴纳情况11.3.2社会保险缴纳明细表作为本合同的附件，具有同等法律效力11.4附件四：其他相关证明文件11.4.1本附件包括但不限于：身份证复印件、学历证书复印件、健康证明等11.4.2其他相关证明文件作为本合同的附件，具有同等法律效力12.其他约定事项12.1隐私保护12.1.1双方应保护对方的隐私，未经对方同意，不得向任何第三方泄露对方的个人信息12.2数据安全12.2.1双方应确保在合同履行过程中产生的数据安全，不得泄露、篡改或非法使用12.3合同修改与补充12.3.1本合同的修改与补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出12.4合同份数与效力12.4.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.合同签署13.1签署日期13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2签署人姓名及职务13.2.1聘用方代表：X，职务：13.2.2被聘用方代表：X，职务：13.3签署人身份证号码13.3.1聘用方代表身份证号码：13.3.2被聘用方代表身份证号码：14.合同附件签署14.1附件一：岗位职责说明书签署14.1.1本附件经双方代表签字盖章后，作为本合同的附件生效14.2附件二：薪酬待遇明细表签署14.2.1本附件经双方代表签字盖章后，作为本合同的附件生效14.3附件三：社会保险缴纳明细表签署14.3.1本附件经双方代表签字盖章后，作为本合同的附件生效14.4附件四：其他相关证明文件签署14.4.1本附件经双方代表签字盖章后，作为本合同的附件生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同目的而介入的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方的介入方式和权限。15.2.2第三方介入的书面协议应作为本合同的附件。15.3第三方责任限额15.3.1第三方介入后，其责任限额应在本合同附件中明确约定。15.3.2第三方责任限额应根据第三方的职责、风险以及合同标的等因素综合确定。15.3.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方协商确定，并在合同附件中予以明确。15.4第三方责权利15.4.1第三方有权根据合同约定，独立行使职权，完成其介入目的。15.4.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4.3第三方的权利和义务应在合同附件中详细列明。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方之间应明确划分各自的职责和权利义务。15.5.2第三方不得干预甲乙双方之间的合同履行，不得损害甲乙双方的合法权益。15.5.3第三方在介入过程中产生的费用，应由其自行承担。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙方在合同履行过程中，如需引入第三方，应提前通知对方，并协商确定第三方的介入方式和责任范围。16.2第三方的介入不得影响甲乙双方的合同履行，不得增加甲乙双方的合同义务。16.3第三方的介入应有利于合同的履行，不得损害甲乙双方的合法权益。16.4甲乙方应确保第三方具备履行其职责的能力和条件。17.第三方责任的具体界定17.1第三方在介入过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担全部责任。17.2第三方在介入过程中，因甲乙双方的原因造成的损失，由甲乙双方根据各自的责任承担相应的损失。17.3第三方在介入过程中，因不可抗力造成的损失，根据《中华人民共和国合同法》的规定处理。18.第三方介入的变更和解除18.1第三方介入的变更和解除，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。18.2第三方介入的变更和解除，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方介入的法律效力19.1第三方介入的协议和约定，具有法律效力，甲乙双方应严格遵守。19.2第三方介入的协议和约定，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列明店员的岗位职责、工作内容、工作标准及考核办法。说明：岗位职责说明书应作为合同的附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：薪酬待遇明细表要求：详细列明店员的工资结构、奖金标准、补贴政策及福利待遇。说明：薪酬待遇明细表应作为合同的附件，与合同具有同等法律效力。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：详细列明店员的社会保险缴纳情况，包括险种、缴纳比例、缴费基数等。说明：社会保险缴纳明细表应作为合同的附件，与合同具有同等法律效力。4.附件四：其他相关证明文件要求：包括但不限于身份证复印件、学历证书复印件、健康证明等。说明：其他相关证明文件应作为合同的附件，与合同具有同等法律效力。5.附件五：第三方介入协议要求：详细列明第三方的介入方式、权限、责任范围及费用承担等。说明：第三方介入协议应作为合同的附件，与合同具有同等法律效力。6.附件六：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、生效日期及双方的权利义务。说明：合同变更协议应作为合同的附件，与合同具有同等法律效力。7.附件七：合同解除协议要求：详细列明合同解除的原因、生效日期及双方的权利义务。说明：合同解除协议应作为合同的附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用方未按约定履行工作职责，导致工作质量不合格。被聘用方泄露公司商业秘密或客户信息。被聘用方未按时缴纳社会保险和公积金。聘用方未按时足额支付被聘用方工资。聘用方未按约定提供工作条件或福利待遇。第三方在介入过程中违反合同约定，损害甲乙双方的合法权益。2.责任认定标准：违约行为的认定依据合同约定、法律法规以及事实证据。违约责任的大小根据违约行为的严重程度、造成的损失以及双方协商结果确定。3.违约责任示例说明：被聘用方因个人原因导致工作失误，造成公司经济损失5000元，应承担相应的赔偿责任。被聘用方泄露公司客户信息，给公司造成经济损失10000元，应承担相应的赔偿责任。聘用方未按时支付被聘用方工资，导致被聘用方生活困难，应支付违约金及赔偿损失。全文完。2024全新服装店店员职责与福利待遇聘用合同2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1.聘用方信息1.2.被聘用方信息2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称2.2.岗位职责2.3.工作内容3.工作时间及休息3.1.工作时间3.2.休息时间3.3.考勤制度4.工资及福利待遇4.1.基本工资4.2.绩效奖金4.3.员工福利4.4.社会保险4.5.住房公积金5.培训与发展5.1.入职培训5.2.在职培训5.3.职业发展规划6.考核与评价6.1.考核方式6.2.评价标准6.3.考核结果7.保密条款7.1.保密内容7.2.保密期限7.3.违约责任8.竞业限制8.1.竞业限制范围8.2.竞业限制期限8.3.违约责任9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件9.3.解除和终止程序10.违约责任10.1.被聘用方违约责任10.2.聘用方违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决程序12.其他12.1.通知方式12.2.合同附件12.3.合同生效日期12.4.合同修订13.合同签署13.1.被聘用方签字13.2.聘用方签字13.3.签署日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同签订双方信息1.1.聘用方信息公司名称：[公司名称]注册地址：[注册地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]1.2.被聘用方信息姓名：[被聘用方姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]住址：[住址]第二条聘用岗位及职责2.1.岗位名称店员2.2.岗位职责负责商品陈列与维护接待顾客并提供咨询服务协助销售，完成销售任务维护店铺环境整洁完成上级领导交办的其他工作2.3.工作内容按照商品摆放标准进行商品陈列定期检查商品质量，确保商品完好熟悉商品知识，为顾客提供专业的购物建议协助顾客挑选商品，完成销售交易参与店铺促销活动，提高销售业绩第三条工作时间及休息3.1.工作时间标准工作时间：每周工作5天，每天8小时工作班次：实行轮班制，具体班次由公司根据实际需要安排3.2.休息时间每周至少休息1天，具体休息日由公司根据实际情况安排法定节假日按照国家规定执行3.3.考勤制度被聘用方需按时到岗，不得迟到、早退事假、病假等请假需提前向公司提出申请，并按照公司规定办理请假手续第四条工资及福利待遇4.1.基本工资基本工资标准为每月[金额]元4.2.绩效奖金绩效奖金根据个人业绩和店铺整体销售情况发放绩效奖金发放时间为每月底4.3.员工福利提供带薪年假提供员工生日福利提供员工体检提供员工活动及团建4.4.社会保险聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.5.住房公积金聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳住房公积金第五条培训与发展5.1.入职培训新员工入职后，公司提供不少于[天数]天的入职培训，包括公司文化、产品知识、销售技巧等5.2.在职培训公司定期组织员工进行技能培训，提高员工综合素质5.3.职业发展规划公司为员工提供职业发展规划，鼓励员工不断提升自身能力第六条考核与评价6.1.考核方式定期对员工进行考核，考核内容包括工作表现、销售业绩、团队合作等方面6.2.评价标准评价标准包括工作态度、工作能力、工作效率、团队合作等方面6.3.考核结果考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据第八条保密条款8.1.保密内容公司的经营信息、商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等公司内部的管理制度、工作流程、员工资料等8.2.保密期限本合同签订之日起至合同解除或终止之日起[年数]年内8.3.违约责任若被聘用方违反保密条款，泄露公司保密信息，应立即停止泄露行为被聘用方需承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失第九条竞业限制9.1.竞业限制范围在合同有效期内及合同终止后[年数]年内，被聘用方不得在与本公司业务相同或相近的行业内任职或创业9.2.竞业限制期限竞业限制期限为合同终止之日起[年数]年内9.3.违约责任若被聘用方违反竞业限制条款，需向公司支付违约金，具体金额由双方协商确定第十条合同解除与终止10.1.合同解除条件被聘用方因个人原因提出解除合同聘用方因被聘用方严重违反合同规定，如严重失职、泄露公司秘密等，有权解除合同因不可抗力导致合同无法履行10.2.合同终止条件合同期限届满双方协商一致解除合同法律法规规定应当终止合同的情形10.3.解除和终止程序双方应提前[天数]天书面通知对方解除或终止合同合同解除或终止后，双方应按照规定办理相关手续第十一条违约责任10.1.被聘用方违约责任被聘用方未履行合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等10.2.聘用方违约责任聘用方未履行合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等第十二条争议解决12.1.争议解决方式双方应友好协商解决争议协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼12.2.争议解决机构争议解决机构为[机构名称]，争议解决机构的具体规则和程序由双方另行约定12.3.争议解决程序争议发生后，双方应将争议提交至争议解决机构争议解决机构应在收到争议之日起[天数]天内作出裁决第十三条其他13.1.通知方式邮寄至对方提供的地址电子邮件发送至对方提供的电子邮箱亲自交付至对方或其授权代表手中13.2.合同附件本合同附件包括但不限于：员工入职登记表员工工资条员工培训记录13.3.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.4.合同修订本合同的任何修订或补充均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）后方可生效第十四条合同附件清单附件一：员工入职登记表附件二：员工工资条附件三：员工培训记录第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方定义第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或指定的，为合同履行提供辅助、中介、咨询、评估、监督等服务的独立法人、非法人组织或个人。14.2第三方介入情形1.需要专业机构进行产品检测、质量认证或技术评估；2.需要中介机构协助进行合同谈判、签订或履行；3.需要咨询机构提供专业意见或建议；4.需要监督机构对合同履行情况进行监督；5.法律法规或合同约定需要第三方介入的其他情形。14.3第三方责任第三方应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定，按照甲方或乙方的委托事项，独立、公正、客观地履行职责。第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。14.4第三方权利第三方有权要求甲方或乙方提供履行合同所需的相关资料、信息及协助。第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用。14.5第三方与其他方的划分第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系