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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工劳动合同的薪酬福利与晋升机制1本合同目录一览1.薪酬结构1.1基本工资1.2岗位工资1.3绩效奖金1.4岗位津贴1.5工资调整2.福利待遇2.1假期福利2.1.1带薪年假2.1.2产假2.1.3陪产假2.1.4病假2.1.5事假2.2社会保险2.3养老保险2.4医疗保险2.5工伤保险2.6失业保险2.7生育保险2.8补充医疗保险2.9住房公积金2.10员工体检2.11节日福利2.12生日福利2.13工作餐2.14交通补贴2.15通讯补贴3.晋升机制3.1晋升条件3.1.1工作年限3.1.2绩效考核3.1.3岗位需求3.2晋升流程3.2.1内部申请3.2.2晋升评审3.2.3晋升答辩3.3晋升晋升3.3.1晋升岗位3.3.2晋升待遇3.3.3晋升时间4.绩效考核4.1绩效考核目的4.2绩效考核周期4.3绩效考核指标4.4绩效考核方法4.5绩效考核结果运用5.培训与发展5.1培训计划5.2培训内容5.3培训方式5.4培训费用5.5培训考核6.考勤管理6.1考勤制度6.2请假制度6.3迟到早退制度6.4休息日制度6.5加班制度7.奖惩制度7.1奖励制度7.1.1绩效奖励7.1.2晋升奖励7.1.3优秀员工奖励7.2惩戒制度7.2.1违纪处罚7.2.2违规处罚7.2.3严重违纪处罚8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1解除条件9.1.1双方协商解除9.1.2单方面解除9.2终止条件9.2.1合同到期终止9.2.2员工退休9.2.3员工死亡9.2.4企业解散10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1内部调解10.1.2仲裁10.1.3民事诉讼10.2争议解决地点11.合同生效与修改11.1合同生效11.2合同修改11.3通知与公告12.通知与公告12.1通知方式12.2公告内容12.3通知与公告期限13.合同附件13.1薪酬福利表13.2绩效考核表13.3培训计划表13.4考勤记录表13.5奖惩记录表14.其他14.1本合同目录一览14.2本合同未尽事宜,按照国家相关法律法规执行第一部分:合同如下:第一条薪酬结构1.1基本工资员工的基本工资按照公司规定及岗位要求执行,具体数额由公司根据员工的工作表现、工作经验及市场薪酬水平进行确定。基本工资为税前工资,包括基本月薪及加班工资。1.2岗位工资岗位工资根据员工所担任的岗位及职责确定,作为基本工资的补充,体现岗位价值。岗位工资在基本工资基础上增加一定比例,具体比例由公司根据岗位性质及市场需求确定。1.3绩效奖金绩效奖金根据员工年度绩效考核结果发放,奖金数额与绩效考核得分挂钩。绩效考核得分由公司根据员工的工作表现、团队贡献及公司整体业绩进行评定。1.4岗位津贴岗位津贴针对特定岗位的员工,根据岗位的艰苦程度、工作强度及外部市场薪酬水平确定。岗位津贴在基本工资和岗位工资基础上另行计算。1.5工资调整公司每年根据国家政策、市场薪酬水平及公司经营状况,对员工的工资进行一次全面调整。工资调整幅度由公司根据实际情况确定。第二条福利待遇2.1假期福利2.1.1带薪年假员工自入职之日起,每年享有带薪年假5天,累计满一年后,每增加一年工作年限,增加1天带薪年假,最多不超过15天。2.1.2产假女员工生育享受国家规定的产假,产假期间工资照发。2.1.3陪产假男员工可享受国家规定的陪产假,陪产假期间工资照发。2.1.4病假员工因病请假,按国家规定享受病假待遇,病假期间工资按比例发放。2.1.5事假员工因特殊情况需请假,经公司批准后,可享受事假,事假期间工资按比例发放。2.2社会保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。2.3养老保险公司为员工缴纳养老保险,个人缴费部分由员工承担,公司承担相应比例。2.4医疗保险公司为员工缴纳医疗保险,个人缴费部分由员工承担,公司承担相应比例。2.5工伤保险公司为员工缴纳工伤保险,个人无需缴费。2.6失业保险公司为员工缴纳失业保险,个人缴费部分由员工承担,公司承担相应比例。2.7生育保险公司为员工缴纳生育保险,个人无需缴费。2.8补充医疗保险公司为员工购买补充医疗保险,提高员工医疗保障水平。2.9住房公积金公司为员工缴纳住房公积金,个人缴费部分由员工承担,公司承担相应比例。2.10员工体检公司每年组织员工进行一次健康体检,体检费用由公司承担。2.11节日福利公司按照国家规定,在春节、中秋节等传统节日为员工发放节日慰问品。2.12生日福利公司为员工庆祝生日,提供生日礼品或生日聚餐。2.13工作餐公司为员工提供工作餐,工作餐费用由公司承担。2.14交通补贴公司为员工提供交通补贴,具体金额根据员工通勤距离及公司规定执行。2.15通讯补贴公司为员工提供通讯补贴,具体金额根据员工岗位及公司规定执行。第三条晋升机制3.1晋升条件3.1.1工作年限员工自入职之日起,工作年限满一年后,可申请晋升。3.1.2绩效考核员工年度绩效考核得分达到公司规定的晋升标准。3.1.3岗位需求根据公司业务发展及岗位需求,员工具备晋升所需的技能和素质。3.2晋升流程3.2.1内部申请3.2.2晋升评审人力资源部组织评审委员会,对申请晋升的员工进行评审。3.2.3晋升答辩评审委员会要求申请晋升的员工进行答辩,展示其工作能力和晋升优势。3.3晋升晋升3.3.1晋升岗位员工晋升至更高一级的岗位。3.3.2晋升待遇晋升后的员工享受更高一级的薪酬待遇。3.3.3晋升时间晋升时间根据公司业务发展及员工工作表现确定。第四条绩效考核4.1绩效考核目的通过绩效考核,评价员工的工作表现,为员工的晋升、培训和发展提供依据。4.2绩效考核周期绩效考核周期为一年,每年进行一次。4.3绩效考核指标绩效考核指标包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。4.4绩效考核方法绩效考核采用自评、同事评价、上级评价相结合的方式。4.5绩效考核结果运用绩效考核结果用于员工的晋升、培训和发展,以及薪酬调整。第五条培训与发展5.1培训计划公司制定年度培训计划,针对员工的工作需求和发展目标,提供相应的培训课程。5.2培训内容培训内容涵盖专业技能、管理能力、沟通技巧等方面。5.3培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。5.4培训费用培训费用由公司承担,员工参加培训需遵守公司规定。5.5培训考核培训结束后,公司对员工进行考核,确保培训效果。第六条考勤管理6.1考勤制度公司实行考勤制度,员工需按时打卡,记录工作时间。6.2请假制度员工请假需提前向部门负责人提出申请,经批准后方可休假。6.3迟到早退制度员工迟到或早退需向部门负责人说明原因,并接受相应处理。6.4休息日制度员工享有国家规定的休息日,休息日工资照发。6.5加班制度员工加班需经部门负责人批准,加班工资按国家规定计算。第七条奖惩制度7.1奖励制度7.1.1绩效奖励根据绩效考核结果,对表现优秀的员工进行奖励。7.1.2晋升奖励对晋升至更高一级岗位的员工进行奖励。7.1.3优秀员工奖励对在公司工作中表现突出的员工进行奖励。7.2惩戒制度7.2.1违纪处罚对违反公司规章制度的员工进行处罚。7.2.2违规处罚对违反国家法律法规的员工进行处罚。7.2.3严重违纪处罚对严重违反公司规章制度和国家法律法规的员工,公司有权解除劳动合同。第八条保密协议8.1保密内容员工在任职期间及离职后,应对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容承担保密义务。8.2保密期限保密期限自员工入职之日起至离职后两年止。8.3违约责任员工违反保密协议,泄露公司保密信息,应承担相应的法律责任,并赔偿公司因此遭受的损失。第九条合同解除与终止9.1解除条件9.1.1双方协商解除员工与公司经协商一致,可以解除劳动合同。9.1.2单方面解除9.1.2.1员工解除员工提前30日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。9.1.2.2公司解除9.1.2.2.1员工违纪员工严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同。9.1.2.2.2工作能力不足员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,公司有权解除劳动合同。9.2终止条件9.2.1合同到期终止劳动合同到期后,如双方未续签,合同自然终止。9.2.2员工退休员工达到法定退休年龄,劳动合同终止。9.2.3员工死亡员工死亡,劳动合同终止。9.2.4企业解散公司因经营不善等原因解散,劳动合同终止。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1内部调解发生争议时,双方应通过内部调解解决。10.1.2仲裁调解不成时,双方可以选择仲裁解决。10.1.3民事诉讼仲裁不成或一方拒绝仲裁时,可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决地点争议解决地点为公司所在地。第十一条合同生效与修改11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改合同内容如有变更,需双方协商一致,并签署书面修改协议。第十二条通知与公告12.1通知方式公司以书面形式通知员工,包括但不限于电子邮件、书面信函等。12.2公告内容公司通过公告形式发布的信息,包括但不限于公司政策、重要事项等。12.3通知与公告期限公司应在合理期限内通知员工或发布公告。第十三条合同附件13.1薪酬福利表13.2绩效考核表13.3培训计划表13.4考勤记录表13.5奖惩记录表第十四条其他14.1本合同目录一览14.2本合同未尽事宜,按照国家相关法律法规执行。第二部分:第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1定义本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方之外的,在合同履行过程中,因特定需要而介入的任何个人、组织或机构,包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、协调、执行和监督等环节。第十六条第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方任何一方如需引入第三方,应提前30日向对方书面提出申请,说明第三方介入的原因、目的、预期效果及所需费用。16.2同意与协商对方收到申请后,应在7日内予以回复。双方应就第三方的选择、职责、费用及合作方式等事项进行协商,达成一致意见。16.3第三方选定双方同意后,由甲乙双方共同选定第三方,并签订《第三方合作协议》。第十七条第三方的责任与义务17.1责任第三方在合同履行过程中,应按照《第三方合作协议》的约定,承担相应的责任。如因第三方的原因导致合同无法履行或履行不当,第三方应承担相应的法律责任。17.2义务第三方应遵守国家法律法规,尊重甲乙双方的合法权益,保守商业秘密,确保服务质量。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额《第三方合作协议》中应明确第三方的责任限额,包括但不限于赔偿责任、违约金等。责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务内容、风险程度及市场价格等因素共同确定。18.2保险第三方应为其提供的服务购买相应的保险,以保障甲乙双方在合同履行过程中的利益。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1权利与义务第三方与甲乙双方的权利义务应明确划分,避免权责不清。19.2责任归属如因第三方原因导致合同违约或损害甲乙双方的合法权益,责任应由第三方承担。19.3争议解决第三方与其他各方的争议,应通过协商解决;协商不成的,可按《第三方合作协议》约定的争议解决方式处理。第二十条第三方变更与退出20.1变更如需变更第三方,甲乙双方应重新签订《第三方合作协议》,并通知对方。20.2退出第三方因故退出时,甲乙双方应共同协商,确保合同履行的连续性和完整性。第二十一条第三方信息的保密21.1保密义务第三方在合同履行过程中获取的甲乙双方的信息,应严格保密,不得泄露给任何第三方。21.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算,不少于5年。第二十二条第三方合作协议的附件22.1《第三方合作协议》22.2第三方资质证明文件22.3第三方保险证明文件第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.《薪酬福利表》:详细列出员工的薪酬结构、福利待遇及调整标准。2.《绩效考核表》:明确员工的绩效考核指标、考核周期及考核方法。3.《培训计划表》:详细列出员工的培训内容、培训方式及培训时间。4.《考勤记录表》:记录员工的出勤情况、请假情况及加班情况。5.《奖惩记录表》:记录员工的奖励和惩罚情况。6.《保密协议》:明确双方的保密义务和违约责任。7.《第三方合作协议》:详细规定第三方的职责、权利和义务。8.《第三方资质证明文件》:证明第三方具备提供服务的资格和能力。9.《第三方保险证明文件》:证明第三方已购买相应的保险。10.《合同变更协议》:记录合同变更的内容和生效日期。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:1.1员工未按时到岗或擅自离岗;1.2员工违反公司规章制度;1.3员工泄露公司商业秘密;1.4第三方未按约定履行服务;1.5甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准:2.1员工违约:根据《劳动合同法》及相关法律法规,员工应承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2第三方违约:根据《第三方合作协议》的约定,第三方应承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.3甲乙双方违约:根据合同约定,双方应承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约示例说明:3.1员工未按时到岗:员工连续3次未按时到岗,经公司警告后,仍不改正,公司有权解除劳动合同,并要求员工支付违约金。3.2第三方未按约定履行服务:第三方未按约定时间完成服务,导致合同无法按时履行,第三方应向甲乙双方支付违约金,并承担相应的赔偿责任。3.3甲乙双方未按约定履行合同义务:甲乙双方未按约定支付款项,应向对方支付违约金,并承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度员工劳动合同的薪酬福利与晋升机制2本合同目录一览1.薪酬结构1.1基本工资1.2绩效奖金1.3加班费1.4岗位津贴2.薪酬发放2.1发放时间2.2发放方式2.3发放条件3.社会保险3.1养老保险3.2医疗保险3.3失业保险3.4工伤保险3.5生育保险4.年假4.1年假天数4.2年假休假条件4.3年假审批流程5.产假5.1产假天数5.2产假休假条件5.3产假工资支付6.事假6.1事假天数6.2事假休假条件6.3事假工资支付7.带薪年假7.1带薪年假天数7.2带薪年假休假条件7.3带薪年假工资支付8.晋升机制8.1晋升条件8.2晋升流程8.3晋升考核标准9.培训与发展9.1培训计划9.2培训经费9.3培训成果评估10.考核与评价10.1考核内容10.2考核周期10.3评价结果运用11.奖励制度11.1奖励种类11.2奖励条件11.3奖励发放12.福利待遇12.1交通补贴12.2餐饮补贴12.3通讯补贴12.4住房补贴13.工作时间与地点13.1工作时间13.2工作地点13.3工作环境14.违约责任与争议解决14.1违约责任14.2争议解决方式14.3争议解决机构第一部分:合同如下:1.薪酬结构1.1基本工资1.1.1员工的基本工资根据其职位、工作年限和公司薪酬政策确定。1.1.2基本工资每月支付,具体数额在劳动合同中明确。1.1.3基本工资不得低于当地最低工资标准。1.2绩效奖金1.2.1绩效奖金根据员工的年度绩效考核结果确定。1.2.2绩效奖金在次年第一季度内支付。1.2.3绩效奖金的发放比例根据公司当年业绩和员工贡献确定。1.3加班费1.3.1员工加班按照国家法定标准支付加班费。1.3.2加班费计算公式:加班工资=加班时长×基本工资/8/20。1.4岗位津贴1.4.1某些岗位根据工作性质和职责,享有岗位津贴。1.4.2岗位津贴在劳动合同中明确,每月支付。1.4.3岗位津贴不得低于岗位最低标准。2.薪酬发放2.1发放时间2.1.1薪酬于每月的5日发放至员工指定的银行账户。2.1.2如遇国家法定节假日,薪酬发放时间顺延至下一个工作日。2.2发放方式2.2.1薪酬通过银行转账方式发放。2.2.2员工需在入职时提供有效的银行账户信息。2.3发放条件2.3.1员工需完成上一个月的工作任务,且无违规违纪行为。2.3.2员工需提交完整的考勤记录。3.社会保险3.1养老保险3.1.1员工和公司共同缴纳养老保险,按照国家规定比例。3.1.2养老保险缴纳金额在劳动合同中明确。3.2医疗保险3.2.1员工和公司共同缴纳医疗保险,按照国家规定比例。3.2.2医疗保险缴纳金额在劳动合同中明确。3.3失业保险3.3.1员工和公司共同缴纳失业保险,按照国家规定比例。3.3.2失业保险缴纳金额在劳动合同中明确。3.4工伤保险3.4.1公司为员工缴纳工伤保险,按照国家规定比例。3.4.2工伤保险缴纳金额在劳动合同中明确。3.5生育保险3.5.1公司为女员工缴纳生育保险,按照国家规定比例。3.5.2生育保险缴纳金额在劳动合同中明确。4.年假4.1年假天数4.1.1员工根据工作年限享受年假,具体天数在劳动合同中明确。4.2年假休假条件4.2.1员工需在连续工作满一年后,方可享受年假。4.2.2员工需提前一个月提交年假申请。4.3年假审批流程4.3.1年假申请需经部门经理审批,最终由人力资源部批准。5.产假5.1产假天数5.1.1女员工生育后享有国家规定的产假,具体天数在劳动合同中明确。5.2产假休假条件5.2.1女员工需提供相关生育证明材料。5.2.2女员工产假期间享受原工资待遇。5.3产假工资支付5.3.1产假工资按月支付,支付至产假结束或员工离职。6.事假6.1事假天数6.1.1员工根据实际情况申请事假,具体天数在劳动合同中明确。6.2事假休假条件6.2.1员工需提供相关证明材料。6.2.2员工事假期间工资按实际出勤天数支付。6.3事假工资支付6.3.1事假工资按月支付,支付至事假结束或员工离职。8.晋升机制8.1晋升条件8.1.1员工需满足公司规定的晋升条件,包括但不限于工作表现、绩效评估、技能水平等。8.1.2员工晋升需通过晋升考核,考核内容包括但不限于专业知识、工作能力、团队协作等。8.2晋升流程8.2.2人力资源部将组织晋升考核,考核结果将作为晋升决策的依据。8.2.3晋升决策由部门经理和人力资源部共同进行,最终结果通知员工。8.3晋升考核标准8.3.1考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、创新能力、团队贡献等。8.3.2考核标准将根据不同岗位和职责进行具体制定。9.培训与发展9.1培训计划9.1.1公司将根据员工的工作需求和公司发展需要制定年度培训计划。9.1.2培训计划将包括内部培训、外部培训和专业认证等。9.2培训经费9.2.1公司将为员工提供必要的培训经费,包括但不限于培训费、教材费、差旅费等。9.2.2培训经费的使用将严格按照公司财务管理制度执行。9.3培训成果评估9.3.1培训结束后,公司将进行培训成果评估,包括员工反馈、学习成果和实际应用等。10.考核与评价10.1考核内容10.1.1考核内容将包括员工的职业道德、工作能力、工作态度、工作成果等。10.1.2考核内容将根据不同岗位和职责进行具体制定。10.2考核周期10.2.1考核周期为一年一次,具体时间由人力资源部统一安排。10.2.2特殊情况下,考核周期可由部门经理和人力资源部协商调整。10.3评价结果运用10.3.1评价结果将作为员工晋升、薪酬调整和绩效奖励的依据。10.3.2评价结果将用于员工个人发展计划的制定和实施。11.奖励制度11.1奖励种类11.1.1奖励种类包括但不限于优秀员工奖、突出贡献奖、创新奖等。11.1.2奖励种类将根据公司实际情况和发展需要定期调整。11.2奖励条件11.2.1奖励条件包括但不限于工作表现、绩效成果、团队合作等。11.2.2奖励条件将根据不同奖励种类进行具体制定。11.3奖励发放11.3.1奖励将根据年度考核结果和公司财务状况在次年第一季度内发放。11.3.2奖励发放将遵循公平、公正、公开的原则。12.福利待遇12.1交通补贴12.1.1公司为员工提供每月固定额度的交通补贴。12.1.2交通补贴将根据员工的上下班距离和公司规定进行计算。12.2餐饮补贴12.2.1公司为员工提供每月固定额度的餐饮补贴。12.2.2餐饮补贴将根据员工的用餐情况和工作地点进行计算。12.3通讯补贴12.3.1公司为员工提供每月固定额度的通讯补贴。12.3.2通讯补贴将根据员工的实际通讯费用和公司规定进行计算。12.4住房补贴12.4.1公司为员工提供每月固定额度的住房补贴。12.4.2住房补贴将根据员工的居住情况和公司规定进行计算。13.工作时间与地点13.1工作时间13.1.1员工的工作时间为标准工时制,每周工作五天,每天工作八小时。13.1.2特殊岗位的工作时间将根据工作性质和职责进行调整。13.2工作地点13.2.1员工的工作地点为公司指定的办公场所。13.2.2如有特殊情况,员工需提前向部门经理申请变更工作地点。13.3工作环境13.3.1公司将为员工提供安全、健康、舒适的工作环境。13.3.2公司将定期对工作环境进行检查和维护。14.违约责任与争议解决14.1违约责任14.1.1员工违反合同规定,公司将根据情况采取警告、罚款、解除劳动合同等措施。14.1.2公司违反合同规定,将承担相应的法律责任和赔偿责任。14.2争议解决方式14.2.1双方发生争议,应通过友好协商解决。14.2.2如协商不成,可提交至当地劳动争议仲裁委员会仲裁。14.3争议解决机构14.3.1争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。14.3.2仲裁结果为最终裁决。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指在甲乙双方履行合同过程中,提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致,并在合同中明确约定。15.2.2第三方介入前,甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中,应遵守相关法律法规和合同约定,对其提供的服务承担责任。15.3.2第三方因其过错导致甲乙双方权益受损的,应承担相应的赔偿责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定,收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助,以完成其服务。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲乙双方之间形成的是服务合同关系,与合同其他方无直接法律关系。15.5.2第三方与合同其他方之间的权利义务,由各自之间的合同约定。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方因其过错导致甲乙双方权益受损时,其赔偿责任不得超过合同约定的责任限额。16.1.2责任限额由甲乙双方在合同中约定,且不得低于法律法规规定的最低限额。16.2责任限额的计算a)按照第三方服务费用的一定比例计算;b)根据第三方服务可能产生的最大损失计算;c)根据法律法规规定的最低限额计算。16.3超出责任限额的处理16.3.1如第三方造成的损失超过合同约定的责任限额,甲乙双方应协商解决超出部分的赔偿责任。16.3.2如协商不成,可提交至当地法院或仲裁机构解决。17.第三方介入的额外条款17.1第三方介入后的合同变更17.1.1第三方介入后,如需对合同进行变更,甲乙双方应与第三方协商一致,并签订补充协议。17.1.2补充协议作为合同附件,与本合同具有同等法律效力。17.2第三方介入的保密义务17.2.1第三方在合同履行过程中,应遵守保密义务,不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。17.2.2违反保密义务的,第三方应承担相应的法律责任。17.3第三方介入的争议解决17.3.1第三方介入过程中,如甲乙双方与第三方发生争议,应通过友好协商解决。17.3.2协商不成,可提交至当地法院或仲裁机构解决。18.第三方介入的其他规定18.1第三方介入的合同终止18.1.1第三方介入的合同终止,需经甲乙双方与第三方协商一致。18.1.2第三方介入的合同终止后,甲乙双方应按照合同约定支付已发生的费用。18.2第三方介入的合同解除18.2.1如第三方违反合同约定,甲乙双方有权解除合同,并要求第三方承担相应的赔偿责任。18.2.2第三方有权根据合同约定解除合同,并要求甲乙
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