2024年度人力资源输送与员工生涯发展合作正本员工成长计划协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源输送与员工生涯发展合作正本，员工成长计划协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人或授权代表姓名1.3联系方式及地址2.合同背景及目的2.1项目背景2.2项目目的3.合作内容3.1人力资源输送3.1.1输送岗位及数量3.1.2输送时间及周期3.1.3输送人员资质要求3.2员工生涯发展3.2.1生涯发展规划3.2.2培训计划3.2.3职业晋升通道4.合作期限及费用4.1合作期限4.2费用构成及支付方式4.3违约责任5.人力资源输送流程5.1输送申请5.2人员选拔及录用5.3输送人员培训5.4输送人员跟踪服务6.员工生涯发展规划实施6.1发展规划制定6.2培训实施6.3职业晋升6.4跟踪评估7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务及责任7.3保密期限8.违约责任及处理8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约处理方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.其他约定11.1不可抗力条款11.2合同附件11.3合同解释12.合同附件12.1人力资源输送名单12.2员工生涯发展规划12.3培训计划12.4职业晋升通道13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字或盖章第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：科技有限公司乙方：人力资源管理有限公司1.2法定代表人或授权代表姓名甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系方式及地址第二条合同背景及目的2.1项目背景鉴于甲方在业务发展过程中，需要不断补充和优化人力资源，乙方具备丰富的人力资源管理经验和广泛的行业资源，双方本着互利共赢的原则，经友好协商，达成人力资源输送与员工生涯发展合作意向。2.2项目目的甲方希望通过与乙方的合作，优化人力资源配置，提高员工素质，促进员工职业发展，提升企业竞争力。第三条合作内容3.1人力资源输送3.1.1输送岗位及数量甲方根据业务发展需求，向乙方提出输送岗位及数量要求，乙方根据甲方需求进行人员选拔和推荐。3.1.2输送时间及周期输送时间为合同签订之日起至2024年12月31日，输送周期为每月至少完成一次输送任务。3.1.3输送人员资质要求3.2员工生涯发展3.2.1生涯发展规划乙方为甲方员工提供个性化的生涯发展规划，包括职业定位、培训、晋升等。3.2.2培训计划乙方根据甲方需求，制定年度培训计划，包括内部培训、外部培训、在线学习等。3.2.3职业晋升通道乙方协助甲方建立完善的职业晋升通道，包括晋升标准、晋升流程等。第四条合作期限及费用4.1合作期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。4.2费用构成及支付方式合作费用包括人力资源输送费用、培训费用、其他相关费用等。支付方式为按月支付，甲方在每月前5个工作日内支付上月费用。第五条人力资源输送流程5.1输送申请甲方根据业务需求，向乙方提出输送申请，包括岗位需求、人员数量、资质要求等。5.2人员选拔及录用乙方根据甲方要求，进行人员选拔和推荐，甲方进行面试、录用。5.3输送人员培训乙方为甲方输送的人员提供必要的入职培训，确保其快速适应岗位。5.4输送人员跟踪服务乙方在输送人员入职后，提供为期三个月的跟踪服务，协助解决工作中遇到的问题。第六条员工生涯发展规划实施6.1发展规划制定乙方根据甲方员工实际情况，制定个性化的生涯发展规划。6.2培训实施乙方根据生涯发展规划，为甲方员工提供相应的培训。6.3职业晋升乙方协助甲方员工进行职业晋升，包括晋升评估、晋升申请等。6.4跟踪评估乙方定期对生涯发展规划实施情况进行跟踪评估，确保计划的有效性。第八条保密条款8.1保密信息范围本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据、员工信息等均属保密信息。8.2保密义务及责任双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后三年。第九条违约责任及处理9.1违约情形一方未按约定履行合同义务，包括但不限于延迟支付费用、输送不合格人员、泄露保密信息等。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。9.3违约处理方式违约发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。第十条争议解决10.1争议解决方式本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同履行地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构无10.3争议解决程序诉讼程序应遵循中华人民共和国相关法律法规。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同时终止。11.3合同解除条件（1）一方严重违约；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致。第十二条其他约定12.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任，并应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。12.2合同附件合同附件包括但不限于人力资源输送名单、员工生涯发展规划、培训计划等。12.3合同解释本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。合同解释以中文为准。第十三条合同份数13.1合同正本份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。13.2合同副本份数根据实际需要，可制作合同副本，副本不具有法律效力。第十四条合同签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为市区路号。14.3签署人签字或盖章甲方代表：____________________乙方代表：____________________见证人：____________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，参与合同履行过程中的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方、培训服务提供方等。1.2第三方范围（1）协助甲方进行人力资源输送的第三方中介机构；（2）为甲方提供职业发展规划咨询服务的第三方机构；（3）为甲方提供培训服务的第三方教育机构；（4）为甲方提供技术支持服务的第三方技术服务提供商；（5）其他经甲乙双方同意的第三方。第二条第三方责任与义务2.1第三方责任第三方在本合同项下承担的责任包括但不限于：（1）按照合同约定，履行其提供的服务；（2）保证其提供的服务符合甲方的需求和行业标准；（3）保护甲乙双方的商业秘密和知识产权；（4）遵守国家法律法规及行业规范。2.2第三方义务第三方在本合同项下应承担的义务包括但不限于：（1）提供真实、准确的服务信息；（2）按时完成服务任务；（3）对服务过程中产生的任何问题负责；（4）在合同规定的范围内，对甲方提供必要的技术支持。第三条第三方权利3.1第三方权利第三方在本合同项下享有的权利包括但不限于：（1）按照合同约定，获得相应的服务费用；（2）在履行合同过程中，享有必要的操作权限；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方提出合理化建议；（4）在合同终止后，享有相应的合同终止后的权益。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同项下的第三方责任限额是指，因第三方违约或疏忽导致甲方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务性质、服务费用等因素协商确定，并在合同中明确。4.3责任限额适用第三方责任限额仅适用于因第三方违约或疏忽导致甲方遭受的直接经济损失，不包括间接经济损失。第五条第三方介入流程5.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请。5.2第三方介入同意第三方同意介入后，应与甲乙双方签订相应的服务协议，明确双方的权利义务。5.3第三方介入执行第三方根据服务协议，履行其服务职责。5.4第三方介入终止第三方介入完成后，甲乙双方应进行评估，决定是否继续合作或终止合作关系。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系，双方应按照服务协议的约定履行各自的权利义务。6.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为合作关系，双方应按照合同约定，共同确保合同的履行。6.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方的关系为服务提供方与接受方的关系，第三方应遵守合同约定，不得损害其他各方的合法权益。第七条第三方介入争议解决7.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同履行地人民法院诉讼解决。7.2争议解决机构无7.3争议解决程序诉讼程序应遵循中华人民共和国相关法律法规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源输送名单详细要求：列出甲方所需输送的岗位、人员姓名、学历、专业技能、工作经验等信息。说明：此名单为合同履行过程中的重要依据，应确保信息的准确性和完整性。2.员工生涯发展规划详细要求：包括员工姓名、职业定位、培训计划、晋升路径等信息。说明：此规划为员工职业发展的指导文件，应与员工个人实际情况相结合。3.培训计划详细要求：列出培训主题、时间、地点、讲师、培训对象等信息。说明：此计划为员工培训的实施指南，应确保培训内容的针对性和实用性。4.职业晋升通道详细要求：明确晋升标准、晋升流程、晋升条件等信息。说明：此通道为员工职业发展的阶梯，应确保晋升过程的公平、公正、公开。5.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、服务期限、保密条款等。说明：此协议为第三方提供服务的法律依据，应确保协议的合法性和有效性。6.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：此协议为保护双方商业秘密的法律文件，应确保协议的严密性。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此协议为解决合同履行过程中争议的法律依据，应确保协议的合理性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约方未按约定时间完成人力资源输送。违约方输送的人员不符合约定资质要求。违约方泄露甲方商业秘密。违约方未按约定提供培训服务。违约方未按约定提供技术服务。违约方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。违约金数额根据违约行为的严重程度和给对方造成的实际损失确定。赔偿损失包括直接经济损失和间接经济损失。3.示例说明示例一：若乙方未按约定时间完成人力资源输送，导致甲方业务受到严重影响，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的经济损失。示例二：若第三方泄露甲方商业秘密，造成甲方经济损失，第三方应承担全部赔偿责任。示例三：若甲方未按约定提供培训服务，导致乙方员工无法按时完成培训，甲方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿乙方因此造成的经济损失。全文完。2024年度人力资源输送与员工生涯发展合作正本，员工成长计划协议1本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订目的和依据1.3合同适用范围2.人力资源输送2.1输送人员类型及数量2.2输送人员资格要求2.3输送人员选拔流程2.4输送人员培训及考核3.员工生涯发展3.1生涯发展规划制定3.2生涯发展路径设计3.3生涯发展支持措施3.4生涯发展评估与调整4.员工成长计划4.1成长计划目标设定4.2成长计划内容安排4.3成长计划实施步骤4.4成长计划效果评估5.合作双方权利与义务5.1合作方权利5.2合作方义务5.3第三方权利与义务6.信息保密与知识产权6.1信息保密条款6.2知识产权归属6.3知识产权保护措施7.合作期限与终止7.1合作期限7.2合作终止条件7.3合作终止程序8.违约责任与赔偿8.1违约责任8.2违约赔偿8.3违约争议解决9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同变更与解除的程序11.合同生效与执行11.1合同生效条件11.2合同执行11.3合同执行监督12.附则12.1通知方式及送达12.2合同附件12.3合同其他约定事项13.合同签署13.1签署日期13.2签署人姓名及职务13.3签署单位盖章14.合同附件清单14.1附件一：员工生涯发展规划模板14.2附件二：员工成长计划实施手册14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息公司名称：甲方地址：甲公司所在地址联系人：甲联系人姓名联系电话：甲联系电话号码电子邮箱：甲电子邮箱地址公司名称：乙方地址：乙公司所在地址联系人：乙联系人姓名联系电话：乙联系电话号码电子邮箱：乙电子邮箱地址1.2合同签订目的和依据本合同旨在明确甲乙双方在2024年度的人力资源输送与员工生涯发展合作中的权利、义务和责任，促进双方共同发展。1.3合同适用范围本合同适用于甲乙双方在2024年度内的人力资源输送与员工生涯发展合作项目，包括但不限于人员输送、生涯发展规划、员工成长计划等。2.人力资源输送2.1输送人员类型及数量甲方需向乙方输送一定数量的管理人员、技术人员和普通员工，具体数量由双方协商确定。2.2输送人员资格要求1）具备相应岗位所需的专业技能和资质；3）年龄在18至45周岁之间。2.3输送人员选拔流程1）甲方根据乙方提供的岗位需求，制定输送人员选拔标准；2）甲方负责组织选拔工作，包括发布招聘信息、收集简历、组织面试等；3）乙方对甲方推荐的输送人员进行审核，确定最终输送名单。2.4输送人员培训及考核1）甲方负责对输送人员进行岗前培训，确保其具备岗位所需的基本知识和技能；2）乙方负责对输送人员进行岗位考核，考核合格者方可上岗。3.员工生涯发展3.1生涯发展规划制定1）甲方根据乙方的发展需求，制定员工生涯发展规划；2）乙方参与生涯发展规划的制定，提出合理意见和建议。3.2生涯发展路径设计1）甲方为乙方提供多条生涯发展路径，包括晋升、转岗、培训等；2）乙方根据自身兴趣和发展需求，选择适合自己的生涯发展路径。3.3生涯发展支持措施1）甲方为乙方提供职业咨询、培训机会、晋升机会等支持措施；2）乙方应积极参与甲方提供的各项支持措施，提升自身能力。3.4生涯发展评估与调整1）甲方定期对乙方的生涯发展进行评估，根据评估结果调整发展计划；2）乙方应主动与甲方沟通，反馈自身发展情况，共同优化生涯发展规划。4.员工成长计划4.1成长计划目标设定1）甲方根据乙方的发展需求，设定员工成长计划目标；2）乙方参与目标设定，确保目标具有可操作性和可实现性。4.2成长计划内容安排1）甲方制定员工成长计划内容，包括培训、考核、晋升等；2）乙方根据成长计划内容，制定个人成长计划。4.3成长计划实施步骤1）甲方负责组织实施员工成长计划；2）乙方按照成长计划步骤，不断提升自身能力。4.4成长计划效果评估1）甲方定期对员工成长计划效果进行评估；2）乙方根据评估结果，调整个人成长计划。5.合作双方权利与义务5.1合作方权利1）甲方有权要求乙方按照合同约定输送人员，并保证人员质量；2）乙方有权要求甲方提供必要的支持，协助其员工成长。5.2合作方义务1）甲方有义务对输送人员进行岗前培训，确保其具备岗位所需的基本知识和技能；2）乙方有义务对输送人员进行岗位考核，考核合格者方可上岗。6.信息保密与知识产权6.1信息保密条款1）双方应严格保守合同内容，不得向任何第三方泄露；2）甲方、乙方对在合作过程中获得的对方商业秘密负有保密义务。6.2知识产权归属1）本合同中涉及的知识产权归甲方、乙方各自所有；2）未经对方同意，任何一方不得擅自使用对方的知识产权。6.3知识产权保护措施1）双方应采取必要措施，保护各自的知识产权；2）如发生侵权行为，双方应积极采取措施，维护自身合法权益。8.合作期限与终止8.1合作期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合作期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2合作终止条件1）本合同期满，经双方协商一致，可以续签；2）一方严重违反本合同约定，另一方有权终止合同；3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致可以终止合同。8.3合作终止程序1）任何一方欲终止合同，应提前30日书面通知对方；2）合同终止后，双方应按照约定履行合同终止后的相关事宜。9.违约责任与赔偿9.1违约责任1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；2）违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。9.2违约赔偿1）违约赔偿金额应根据实际情况，由双方协商确定；2）若协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。9.3违约争议解决1）双方应友好协商解决违约争议；2）协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，提交约定的仲裁委员会仲裁。10.2争议解决程序1）提交仲裁的，应按照仲裁委员会的仲裁规则进行；2）提起诉讼的，应按照人民法院的诉讼程序进行。10.3争议解决地点争议解决地点为双方约定的仲裁委员会所在地或人民法院所在地。11.合同变更与解除11.1合同变更1）合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议；2）变更后的合同仍具有同等法律效力。11.2合同解除1）合同解除需符合本合同第八条规定的终止条件；2）合同解除后，双方应按照约定履行合同解除后的相关事宜。11.3合同变更与解除的程序1）任何一方提出合同变更或解除请求，应以书面形式通知对方；2）对方应在收到通知之日起15日内给予答复。12.附则12.1通知方式及送达1）双方的通知应以书面形式发送，并确保对方收到；2）通知送达以对方签收或以其他方式确认收到为准。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：员工生涯发展规划模板、员工成长计划实施手册、其他相关文件。12.3合同其他约定事项本合同未尽事宜，由双方协商解决。13.合同签署13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署人姓名及职务甲方：[签署人姓名]，职务：[职务]乙方：[签署人姓名]，职务：[职务]13.3签署单位盖章甲方：[甲方单位名称]，盖章乙方：[乙方单位名称]，盖章14.合同附件清单14.1附件一：员工生涯发展规划模板14.2附件二：员工成长计划实施手册14.3附件三：其他相关文件（如：人员输送名单、培训计划等）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为达成本合同目的，提供中介、咨询、培训、评估或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高人力资源输送与员工生涯发展合作的效果，确保合作双方的利益得到充分保障。2.第三方介入类型2.1中介方中介方是指在本合同项下，负责为甲方寻找合适的输送人员，或为乙方提供人才推荐服务的第三方。2.2咨询方咨询方是指在本合同项下，为甲乙双方提供人力资源输送、员工生涯发展、组织架构优化等咨询服务服务的第三方。2.3培训方培训方是指在本合同项下，为输送人员和乙方员工提供专业技能培训、职业素养提升等培训服务的第三方。2.4评估方评估方是指在本合同项下，对输送人员、乙方员工进行能力评估、绩效考核等评估服务的第三方。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同所述责任限额，是指第三方因自身原因导致甲乙双方利益受损时，第三方应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定1）责任限额由甲乙双方在合同中约定，并可随市场情况调整；2）责任限额不得超过本合同总金额的10%。4.第三方责权利4.1责任1）第三方应按照合同约定，履行相应的服务义务；2）第三方因自身原因导致服务不合格，应承担相应的责任。4.2权利1）第三方有权按照合同约定，收取服务费用；2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据。4.3利益1）第三方在提供优质服务的基础上，可获得合理的利益回报；2）第三方有权要求甲乙双方对其服务进行评价。5.第三方与其他各方的关系5.1与甲方的关系1）第三方应按照本合同约定，向甲方提供人力资源输送、生涯发展等服务；2）第三方应积极配合甲方的工作，确保服务质量。5.2与乙方的关系1）第三方应按照本合同约定，向乙方提供人力资源输送、生涯发展等服务；2）第三方应积极配合乙方的工作，确保服务质量。5.3与甲乙双方的关系1）第三方应尊重甲乙双方的合法权益，不得泄露其商业秘密；2）第三方应遵循公平、公正、公开的原则，维护甲乙双方的共同利益。6.第三方介入程序6.1第三方介入申请2）第三方在收到申请后，应在5个工作日内给予答复。6.2第三方介入确认1）甲乙双方与第三方协商一致，签订第三方介入协议；2）第三方介入协议作为本合同的补充文件，与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入协议7.1协议内容1）第三方的基本信息；2）服务内容、范围和期限；3）服务费用及支付方式；4）责任限额；5）违约责任；6）争议解决方式。7.2协议签署第三方介入协议应由甲乙双方及第三方共同签署，自签署之日起生效。8.第三方介入变更与解除8.1协议变更第三方介入协议的变更，需经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式签署变更协议。8.2协议解除第三方介入协议的解除，需符合本合同第八条规定的终止条件。8.3协议变更与解除的程序1）任何一方提出协议变更或解除请求，应以书面形式通知对方；2）对方应在收到通知之日起15日内给予答复。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工生涯发展规划模板详细要求：模板应包括生涯发展目标、路径、支持措施、评估标准等内容，适用于乙方员工的生涯发展规划。2.员工成长计划实施手册详细要求：手册应详细说明员工成长计划的目标、内容、实施步骤、评估方法等，适用于乙方员工的成长计划。说明：该手册为乙方实施员工成长计划提供指导，确保计划的顺利执行。3.人员输送名单详细要求：名单应包括输送人员的姓名、岗位、入职时间、培训情况等信息，适用于记录和评估人员输送情况。说明：该名单用于跟踪和管理输送人员，确保人员输送的准确性和及时性。4.培训计划详细要求：计划应包括培训主题、时间、地点、讲师、参加人员等信息，适用于组织和管理员工培训活动。说明：该计划用于确保培训活动的有效性和针对性。5.考核报告详细要求：报告应包括考核时间、考核对象、考核内容、考核结果等信息，适用于评估员工绩效。说明：该报告用于记录和评估员工的绩效考核结果。6.争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决方式、仲裁委员会、仲裁规则等内容，适用于解决甲乙双方在合作过程中产生的争议。说明：该协议为争议解决提供明确的规则和程序。7.第三方介入协议详细要求：协议应包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额等内容，适用于第三方介入本合同的情况。说明：该协议为第三方提供服务的明确约定。8.其他相关文件详细要求：包括但不限于合同变更协议、补充协议、通知等，适用于本合同执行过程中的其他事项。说明：其他相关文件用于补充和细化本合同的内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定输送人员，或输送人员不符合约定条件。乙方未按照合同约定接受输送人员，或未配合甲方进行人员选拔和培训。第三方未按照合同约定提供服务质量，或泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。赔偿金额根据实际情况，由双方协商确定；协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。3.示例说明：甲方未按照合同约定在规定时间内输送人员，导致乙方项目进度延误，乙方要求甲方赔偿因延误造成的损失，包括项目延期费用、人员闲置费用等。乙方未按照合同约定接受甲方输送的符合条件的人员，导致甲方招聘成本增加，乙方应承担相应的赔偿责任。第三方在提供服务过程中泄露甲乙双方的商业秘密，给甲乙双方造成经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度人力资源输送与员工生涯发展合作正本，员工成长计划协议2本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1合作方名称1.2法定代表人姓名及联系方式1.3注册地址及联系电话2.合作目的及范围2.1合作目的2.2合作范围3.输送人员资格及条件3.1输送人员基本条件3.2输送人员专业技能要求3.3输送人员道德品质要求4.输送人员选拔及安排4.1选拔方式4.2安排流程4.3报名时间及方式5.输送人员培训及培养5.1培训计划5.2培训内容5.3培训方式5.4培养期限6.员工生涯发展规划6.1发展目标6.2发展路径6.3发展措施7.人力资源输送费用7.1费用构成7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.合作期限及终止条件8.1合作期限8.2终止条件9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任及赔偿10.1违约情形10.2违约责任10.3赔偿标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除程序13.其他约定事项13.1合作双方权利义务13.2合作双方责任13.3合作双方合作成果14.合同附件第一部分：合同如下：1.合作双方基本信息1.1合作方甲名称：X科技有限公司1.2法定代表人姓名：1.3联系电话：138xxxxxxxx1.4注册地址：省市区路号1.5合作方乙名称：YYY人力资源管理有限公司1.6法定代表人姓名：1.7联系电话：139xxxxxxxx1.8注册地址：省市区路号2.合作目的及范围2.1合作目的本合同旨在通过人力资源输送与员工生涯发展合作，实现甲方业务发展对人才的需求，同时促进乙方业务拓展，实现双方互利共赢。2.2合作范围（1）甲方根据业务发展需求，向乙方提出人力资源输送请求；（2）乙方根据甲方需求，为甲方输送符合要求的人才；（3）双方共同制定员工生涯发展规划，促进员工个人成长与企业发展相协调。3.输送人员资格及条件3.1输送人员基本条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（3）具备相应的学历、专业技能和职业资格证书。3.2输送人员专业技能要求（1）熟悉甲方业务领域，具备相关专业知识和技能；（2）具备较强的沟通、协调、团队协作能力；3.3输送人员道德品质要求（2）责任心强，对工作认真负责；（3）具有团队精神，乐于助人。4.输送人员选拔及安排4.1选拔方式乙方将根据甲方需求，通过内部推荐、外部招聘等方式进行输送人员选拔。4.2安排流程（1）甲方提出输送人员需求，并提供相关资料；（2）乙方根据需求进行人员选拔；（3）乙方将选拔结果报甲方审核；（4）双方确定输送人员，并签订输送协议。4.3报名时间及方式（1）报名时间：自本合同签订之日起至2024年12月31日止；5.输送人员培训及培养5.1培训计划乙方将根据甲方需求，制定针对性的培训计划，包括但不限于专业技能培训、团队建设培训等。5.2培训内容（1）专业技能培训：针对甲方业务需求，进行专业知识和技能培训；（2）团队建设培训：加强团队成员之间的沟通与协作，提升团队凝聚力；（3）职业素养培训：培养输送人员的职业道德、职业素养和团队精神。5.3培训方式（1）线上培训：通过远程教育平台进行培训；（2）线下培训：在乙方指定地点进行集中培训；（3）实践培训：在甲方工作岗位上进行实践操作培训。5.4培养期限输送人员培养期限为自本合同签订之日起至2025年12月31日止。6.员工生涯发展规划6.1发展目标（1）提升输送人员专业技能和综合素质；（2）促进输送人员个人成长与企业发展相协调；（3）实现输送人员职业发展目标。6.2发展路径（1）根据输送人员个人特点和职业规划，制定个性化发展路径；（2）提供职业晋升机会，帮助输送人员实现职业发展目标；（3）定期评估输送人员发展情况，调整发展路径。6.3发展措施（1）定期组织输送人员进行职业技能培训；（2）提供职业导师，指导输送人员职业发展；（3）建立人才梯队，为输送人员提供晋升空间。8.合作期限及终止条件8.1合作期限本合同自双方签字盖章之日起生效，合作期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。8.2终止条件（1）合作期限届满，双方协商一致决定不再续签；（2）一方违约，另一方有权终止合同；（3）因不可抗力因素导致合同无法履行；（4）法律法规或政策变化，使合同无法继续履行。9.保密条款9.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均应予以保密。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后五年。9.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.违约责任及赔偿10.1违约情形（1）一方未按照合同约定履行义务；（2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）一方违反保密义务；（4）一方未按照合同约定支付费用。10.2违约责任违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿守约方因此遭受的损失。10.3赔偿标准赔偿标准根据实际情况确定，原则上以实际损失为计算依据。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）双方应在争议发生后三十日内协商解决；（2）协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.3合同解除程序（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）因不可抗力因素导致合同无法履行；（3）法律法规或政策变化，使合同无法继续履行。13.其他约定事项13.1合作双方权利义务（1）甲方有权要求乙方按照约定输送符合条件的人员；（2）乙方有权要求甲方按照约定支付输送费用；（3）双方应按照约定履行培训及培养义务。13.2合作双方责任（1）双方应按照合同约定履行各自的权利和义务；（2）双方应对因履行合同而产生的风险承担责任。13.3合作双方合作成果合作成果归双方共有，双方有权按照约定使用、收益和处分。14.合同附件（1）输送人员名单；（2）输送人员培训计划；（3）输送人员培养方案；（4）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在人力资源输送与员工生涯发展合作中，除甲乙双方外，参与本合同履行的任何个人或机构。1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。2.第三方责任限额2.1第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。2.2第三方责任限额包括但不限于：（1）因第三方原因导致输送人员不符合约定条件；（2）第三方提供的服务未达到合同约定的质量标准；（3）第三方违反保密义务，泄露保密信息；（4）第三方在执行本合同过程中发生的其他违约行为。2.3第三方责任限额的具体数额应在合同中明确，并在合同签订时由甲乙双方共同确认。3.第三方介入条款3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并在合同中明确第三方的权利、义务和责任。3.2第三方介入的流程如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的必要性及介入方式；（2）甲乙双方与第三方签订书面合作协议，明确合作内容、权利义务及责任；（3）第三方根据合作协议履行相关职责，并将执行情况向甲乙双方报告；（4）甲乙双方对第三方的执行情况进行监督，确保第三方履行合同义务。4.第三方权利4.1第三方有权根据合作协议要求甲方支付相关费用；4.2第三方有权要求甲方提供必要的资料和信息；4.3第三方有权对输送人员进行必要的培训和管理。5.第三方义务5.1第三方应按照合作协议履行相关职责，确保输送人员符合约定条件；5.2第三方应确保提供的服务达到合同约定的质量标准；5.3第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；5.4第三方应配合甲乙双方对输送人员的培训和管理工作。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的人力资源输送和员工生涯发展合作伙伴，享有甲方支付的相应费用，并承担相应的责任。