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文档简介

劳动合同解除会议a.本合同签订背景①甲方与乙方因工作需要，经双方友好协商，决定建立劳动关系。②甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方的雇佣。b.本合同签订目的①明确甲乙双方的权利和义务。②规范双方在劳动关系中的行为。③保障双方的合法权益。第二条劳动合同解除条件a.合同解除情形①乙方因个人原因提出解除劳动合同。②甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同规定，经劝告无效，决定解除劳动合同。③甲方因经营状况发生重大变化，确需裁减人员，经与乙方协商一致，决定解除劳动合同。④乙方因健康原因无法继续履行劳动合同，经医疗机构证明，甲方同意解除劳动合同。⑤法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。b.合同解除程序①乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。②甲方在接到乙方解除劳动合同的通知后，应在七日内与乙方办理合同解除手续。③双方应按照国家有关规定，办理社会保险关系转移手续。第三条劳动合同解除后的待遇a.经济补偿①乙方在合同解除后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。②经济补偿的计算方法：按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。b.社会保险①甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，直至合同解除。②合同解除后，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。第四条保密条款a.保密内容①甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。②双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。b.保密义务①双方对本合同约定的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。②双方应采取必要措施，防止保密内容的泄露。第五条违约责任a.违约情形①甲方未按照合同约定支付乙方工资、经济补偿等。②乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的。③双方违反保密条款，泄露对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等的。b.违约责任①甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。②乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第六条争议解决a.争议解决方式①双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。②如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。b.争议解决地点①争议解决地点为_______________________。第七条其他a.合同生效①本合同自双方签字盖章之日起生效。②本合同一式两份，甲乙双方各执一份。b.合同附件①乙方入职登记表；②乙方工作职责说明书；③乙方工资支付表；④乙方社会保险缴纳证明。____________甲方代表：______乙方代表：___

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