2024年医院科室人员派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院科室人员派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2派遣人员基本信息2.派遣岗位及职责2.1派遣岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.派遣期限及工作地点3.1派遣期限3.2工作地点4.派遣人员的薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金5.派遣人员的福利待遇5.1带薪年假5.2伙食补贴5.3住宿安排6.派遣人员的培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间7.派遣人员的考核与晋升7.1考核标准7.2考核方式7.3晋升机制8.派遣人员的离职及终止合同8.1离职条件8.2离职手续8.3终止合同条件9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同生效及解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同未尽事宜12.合同签署及生效日期13.合同份数及保管14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息派遣单位名称：____________________派遣单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________法定代表人：____________________1.2派遣人员基本信息派遣人员姓名：____________________派遣人员性别：____________________派遣人员身份证号码：____________________毕业院校：____________________学历：____________________专业：____________________毕业时间：____________________2.派遣岗位及职责2.1派遣岗位名称：____________________2.2岗位职责：2.2.1负责科室日常医疗工作；2.2.2参与科室业务学习及学术活动；2.2.3遵守医院规章制度，执行医疗操作规范；2.2.4配合科室主任及上级医师完成工作任务；2.2.5负责科室内部及与患者的沟通协调；2.3工作内容：2.3.1参与科室的门诊、急诊、病房等各项工作；2.3.2参与科室的会诊、手术、护理等工作；2.3.3参与科室的病例讨论、病历书写等工作；2.3.4参与科室的科研、教学等工作。3.派遣期限及工作地点3.1派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2工作地点：____________________4.派遣人员的薪酬待遇4.1基本工资：人民币_______元/月。4.2奖金及补贴：4.2.1绩效奖金：根据科室及个人绩效情况，年终发放；4.2.2住房补贴：人民币_______元/月；4.2.3交通补贴：人民币_______元/月；4.2.4餐饮补贴：人民币_______元/月。4.3社会保险及公积金：4.3.1派遣单位按照国家及地方政策规定，为派遣人员缴纳社会保险及公积金。5.派遣人员的福利待遇5.1带薪年假：根据国家规定及医院制度执行；5.2伙食补贴：人民币_______元/月；5.3住宿安排：根据科室实际情况，提供住宿。6.派遣人员的培训与发展6.1培训内容：6.1.1医疗理论知识培训；6.1.2医疗操作技能培训；6.1.3医德医风教育；6.1.4科研教学能力培训；6.2培训方式：6.2.1内部培训；6.2.2外部培训；6.2.3在岗培训；6.2.4网络培训；6.3培训时间：每年至少参加_______天培训。7.派遣人员的考核与晋升7.1考核标准：7.1.1工作业绩；7.1.2业务水平；7.1.3医德医风；7.1.4综合素质；7.2考核方式：7.2.1定期考核；7.2.2突出表现考核；7.2.3科室内部考核；7.2.4医院统一考核；7.3晋升机制：7.3.1根据考核结果，结合岗位需求，进行晋升；7.3.2晋升程序：7.3.2.1向科室提出晋升申请；7.3.2.2科室进行评审；7.3.2.3医院审批。8.派遣人员的离职及终止合同8.1离职条件：8.1.1派遣人员因个人原因提出离职申请，需提前_______天书面通知派遣单位；8.1.2派遣人员因健康原因无法继续工作，需提供相关医疗证明；8.1.3派遣人员因家庭原因需迁回原籍；8.1.4派遣人员因合同期满不再续签；8.1.5派遣单位因工作需要或不可抗力因素终止合同。8.2离职手续：8.2.1派遣人员需填写离职申请表，提交相关离职证明材料；8.2.2派遣单位对派遣人员的离职申请进行审核；8.2.3双方办理离职手续，包括但不限于结算工资、退还物品等；8.2.4派遣人员离岗前需完成工作交接。8.3终止合同条件：8.3.1派遣人员严重违反医院规章制度；8.3.2派遣人员严重失职，造成医院重大损失；8.3.3派遣人员因触犯法律被追究刑事责任；8.3.4合同约定的其他终止合同条件。6525789.违约责任及争议解决9.1违约责任：9.1.1派遣单位未按约定支付工资或福利待遇，应承担违约责任；9.1.2派遣人员未按约定履行工作职责，应承担违约责任；9.1.3双方因不可抗力导致合同无法履行，不承担违约责任。9.2争议解决方式：9.2.1双方应友好协商解决争议；9.2.2协商不成，提交合同约定的争议解决机构解决；9.2.3争议解决机构应在收到争议之日起_______日内作出裁决。9.3争议解决机构：9.3.1可选择具有管辖权的人民法院；9.3.2可选择具有专业资质的仲裁委员会。65257910.合同生效及解除10.1合同生效条件：10.1.1双方签字盖章；10.1.2派遣单位确认派遣人员符合派遣条件；10.1.3合同经双方确认无误。10.2合同解除条件：10.2.1双方协商一致解除合同；10.2.2合同约定的解除条件成立；10.2.3依法定程序解除合同。10.3合同解除程序：10.3.1提前通知对方；10.3.2明确解除原因；10.3.3办理相关手续。65258011.其他约定事项11.1合同附件：11.1.1派遣人员工作职责说明书；11.1.2派遣人员考核标准；11.1.3其他相关附件。11.2合同未尽事宜：11.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；11.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。65258112.合同签署及生效日期12.1合同签署日期：____________________12.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。65258213.合同份数及保管13.1合同份数：一式两份，双方各执一份。13.2合同保管：13.2.1派遣单位妥善保管合同原件；13.2.2派遣人员妥善保管合同复印件。65258314.合同附件14.1派遣人员工作职责说明书；14.2派遣人员考核标准；14.3其他相关附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中“第三方”指除派遣单位与派遣人员以外的，为合同履行提供相关服务或协助的其他自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、培训机构等。15.2第三方介入的目的：为保障合同的有效履行，提高服务质量，经甲乙双方协商一致，可引入第三方介入。16.第三方介入的条件与程序16.1条件：16.1.1第三方具备相应的资质和能力，能够提供合同约定的服务；16.1.2第三方愿意承担相应的责任；16.1.3甲乙双方一致同意引入第三方。16.2程序：16.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜；16.2.2甲乙双方与第三方签订相关合作协议；16.2.3第三方按照合作协议提供相关服务。17.第三方责任限额17.1责任限额：第三方因自身原因导致合同履行受到影响或造成损失的，应承担相应的责任，但责任限额不得超过合同约定派遣人员薪酬总额的_______%。17.2责任承担：17.2.1第三方责任范围内的损失，由第三方直接向派遣单位或派遣人员赔偿；17.2.2第三方责任范围内的损失，由派遣单位先行赔偿，后再向第三方追偿；17.2.3派遣单位与第三方之间的责任划分，按照合作协议执行。18.第三方权利与义务18.1权利：18.1.1第三方有权要求甲乙双方按照合作协议提供必要的信息和协助；18.1.2第三方有权在合同约定范围内，对派遣人员进行培训、考核等；18.1.3第三方有权根据合作协议，对派遣人员的工作进行监督和指导。18.2义务：18.2.1第三方应按照合作协议提供优质、高效的服务；18.2.2第三方应遵守国家法律法规和医院规章制度；18.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：19.1.1派遣单位与派遣人员之间的责任，按照本合同约定执行；19.1.2第三方与派遣单位之间的责任，按照合作协议执行；19.1.3第三方与派遣人员之间的责任，按照合作协议执行。19.2权利划分：19.2.1派遣单位与派遣人员之间的权利，按照本合同约定执行；19.2.2第三方与派遣单位之间的权利，按照合作协议执行；19.2.3第三方与派遣人员之间的权利，按照合作协议执行。20.第三方变更与退出20.1变更：经甲乙双方协商一致，可对第三方进行变更；20.2退出：第三方因故无法继续履行合作协议，需提前_______天通知甲乙双方，并按照合作协议办理退出手续。21.其他21.1本条款未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决；21.2本条款与本合同其他条款不一致的，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员工作职责说明书要求：详细列出派遣人员在岗位上的具体工作职责，包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程等。说明：本说明书作为合同附件，对派遣人员的工作职责进行明确界定。2.派遣人员考核标准要求：明确考核派遣人员的指标体系，包括但不限于工作业绩、业务水平、医德医风、综合素质等。说明：本考核标准作为合同附件，对派遣人员的考核标准进行详细规定。3.派遣人员培训计划要求：制定派遣人员的年度培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。说明：本培训计划作为合同附件，对派遣人员的培训工作进行具体安排。4.派遣人员离职申请表要求：提供派遣人员离职申请的表格格式，包括离职原因、离职日期、离职手续等。说明：本申请表作为合同附件，为派遣人员离职提供流程指导。5.第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的协议内容，包括服务内容、费用、责任、权利等。说明：本协议作为合同附件，对第三方介入的具体事宜进行约定。6.第三方资质证明文件要求：提供第三方介入的资质证明文件，包括营业执照、行业许可证等。说明：本证明文件作为合同附件，对第三方的资质进行核实。7.派遣人员社会保险缴纳明细要求：详细列出派遣人员的社会保险缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。说明：本明细作为合同附件，对派遣人员的社会保险缴纳情况进行明确。8.派遣人员工资支付明细要求：详细列出派遣人员工资支付情况，包括基本工资、奖金、补贴等。说明：本明细作为合同附件，对派遣人员工资支付情况进行详细说明。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付派遣人员工资或福利待遇。责任认定：派遣单位应承担违约责任，支付滞纳金，并承担相应的赔偿责任。示例：若派遣单位未按时支付派遣人员工资，应按每日_______%支付滞纳金，并赔偿派遣人员因违约造成的损失。2.派遣人员违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行工作职责，造成医院重大损失。责任认定：派遣人员应承担违约责任，赔偿医院因违约造成的损失。示例：若派遣人员因违反操作规程导致医疗事故，应赔偿医院及患者因事故造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合作协议提供约定服务，造成合同履行受到影响或造成损失。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约造成的损失。示例：若第三方未按时完成培训计划，导致派遣人员无法按期完成培训任务，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：争议解决机构未在约定时间内作出裁决。责任认定：争议解决机构应承担违约责任，按照约定时间作出裁决。示例：若争议解决机构未在_______日内作出裁决，应承担相应的违约责任。全文完。2024年医院科室人员派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方名称、地址、法定代表人1.2派遣方联系方式1.3接收方名称、地址、法定代表人1.4接收方联系方式2.派遣人员基本信息2.1派遣人员姓名、性别、年龄、身份证号码2.2毕业院校、专业、学历2.3技术职称、执业资格2.4工作经验3.派遣人员派遣岗位3.1派遣岗位名称、科室3.2岗位职责和要求3.3工作时间、班次4.派遣期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签条件及程序5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及补贴5.4工资支付方式及时间6.社会保险和福利待遇6.1社会保险缴纳比例及标准6.2福利待遇项目及标准6.3社会保险及福利待遇的变更7.工作条件与保障7.1工作环境7.2安全生产7.3工作时间及休息休假7.4病假、产假、事假等假期规定8.违约责任8.1派遣方违约责任8.2接收方违约责任8.3违约金计算及支付9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构及程序10.3争议解决费用承担11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同附件及补充协议11.3合同未尽事宜的协商处理12.合同份数及保管12.1合同份数12.2合同保管责任13.合同签订日期及地点13.1合同签订日期13.2合同签订地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方名称：医院管理有限公司1.2派遣方地址：省市区路号1.3派遣方法定代表人：1.5接收方名称：医院1.6接收方地址：省市区路号1.7接收方法定代表人：2.派遣人员基本信息2.1派遣人员姓名：2.2性别：男2.3年龄：30岁2.4身份证号码：056782.5毕业院校：医学院2.6专业：临床医学2.7学历：本科2.8技术职称：住院医师2.9执业资格：执业医师证2.10工作经验：5年3.派遣人员派遣岗位3.1派遣岗位名称：内科医师3.2科室：内科3.3岗位职责和要求：3.3.1负责内科患者的诊疗工作；3.3.2参与科室的日常管理工作；3.3.3参加科室的学术活动及培训；3.3.4遵守医院规章制度，执行医疗规范。3.4工作时间：每日8小时，每周工作5天，实行轮休制。4.派遣期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同终止日期：2024年12月31日4.3合同续签条件及程序：4.3.1双方在合同到期前一个月进行协商；4.3.2如双方同意续签，应签订续签合同。5.工资待遇5.1基本工资：每月8000元5.2绩效工资：根据医院及科室的绩效考核结果确定5.3奖金及补贴：5.3.1年终奖金：根据医院及科室的业绩确定5.3.2住房补贴：每月2000元5.3.3交通补贴：每月500元5.4工资支付方式及时间：5.4.1每月10日前支付上月工资5.4.2通过银行转账方式支付6.社会保险和福利待遇6.1社会保险缴纳比例及标准：6.1.1医疗保险：派遣方缴纳8%，接收方缴纳8%，缴纳2%6.1.2养老保险：派遣方缴纳8%，接收方缴纳8%，缴纳8%6.1.3失业保险：派遣方缴纳1%，接收方缴纳1%，缴纳1%6.1.4工伤保险：派遣方缴纳0.5%，接收方缴纳0.5%，缴纳0%6.1.5生育保险：派遣方缴纳0.5%，接收方缴纳0.5%，缴纳0%6.2福利待遇项目及标准：6.2.1节假日加班工资：按照国家规定支付6.2.2带薪年休假：根据医院规定执行6.2.3体检：每年免费进行一次体检7.工作条件与保障7.1工作环境：符合国家职业卫生标准7.2安全生产：遵守医院安全生产规定，确保工作安全7.3工作时间及休息休假：7.3.1每日工作8小时，每周工作5天7.3.2每周休息2天，具体休息时间由科室安排7.3.3国家法定节假日及特殊情况下的休息安排，按照国家规定执行7.4病假、产假、事假等假期规定：7.4.1病假：根据医院规定执行7.4.2产假：按照国家规定执行7.4.3事假：根据医院规定执行8.违约责任8.1派遣方违约责任：8.1.1未按约定派遣人员或派遣人员不符合岗位要求的，派遣方应承担违约责任，赔偿接收方因此造成的损失。8.1.2派遣方未按时足额支付工资及社会保险的，应按应付金额的1%向支付违约金。8.2接收方违约责任：8.2.1接收方未按约定提供工作条件或工作环境不符合国家职业卫生标准的，应承担违约责任，赔偿派遣方及因此造成的损失。8.2.2接收方无正当理由解除合同或未按约定支付工资的，应按应付金额的1%向支付违约金。8.3违约金计算及支付：8.3.1违约金的计算以实际损失为基础，由违约方承担。8.3.2违约金应在违约行为发生后15日内支付。9.合同解除9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致解除合同；9.1.2因健康原因无法履行岗位职责，经医院认定无法恢复工作的；9.1.3因不可抗力导致合同无法履行的；9.1.4合同约定的其他解除条件。9.2合同解除程序：9.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；9.2.2因健康原因或不可抗力解除合同的，应提供相关证明材料；9.2.3合同解除后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。9.3合同解除后的处理：9.3.1合同解除后，双方应按照约定办理工资结算、社会保险转移等手续；9.3.2合同解除后，双方不再承担原合同约定的权利义务。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构及程序：10.2.1争议解决机构：双方协商确定的仲裁委员会；10.2.2仲裁程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。10.3争议解决费用承担：10.3.1仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。11.合同生效及其他11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字；11.1.3合同符合法律法规的规定。11.2合同附件及补充协议：11.2.1本合同附件包括但不限于的身份证复印件、学历证书复印件、执业资格证书复印件；11.2.2双方可根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3合同未尽事宜的协商处理：11.3.1合同未尽事宜，双方应协商解决；11.3.2协商不成的，可参照法律法规的规定处理。12.合同份数及保管12.1合同份数：12.1.1本合同一式四份，派遣方、接收方、各执一份，具有同等法律效力。12.2合同保管责任：12.2.1派遣方和接收方应妥善保管合同，不得泄露合同内容。13.合同签订日期及地点13.1合同签订日期：2024年1月1日13.2合同签订地点：省市区路号14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同自双方签字盖章之日起生效；14.3本合同一式四份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所称“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方选定的，提供中介、咨询、技术服务、培训等其他服务或协助的独立法人或其他组织。2.第三方介入情形2.1.1甲乙双方根据合同约定需要第三方提供专业服务或协助；2.1.2因不可抗力或其他原因，甲乙双方认为需要第三方介入解决合同履行中的问题；2.1.3法律法规或政策要求必须通过第三方进行某些活动或程序。3.第三方责任限额3.1.1第三方的责任限额不得高于其提供的服务的市场合理价格；3.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，或由甲乙双方另行签订补充协议；3.1.3第三方的责任限额不得超过因第三方违约或疏忽导致的甲乙双方的直接经济损失。4.第三方责任界定4.1第三方的责任应限于其在合同中明确承诺的服务范围内，且不得因第三方自身的原因导致甲乙双方权益受损。4.2第三方的责任包括但不限于：4.2.1第三方提供的服务不符合合同约定的质量、标准或要求；4.2.2第三方在提供服务过程中造成的人身伤害或财产损失；4.2.3第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密或个人信息。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的程序如下：5.1.1甲乙双方协商确定第三方；5.1.2甲乙双方与第三方签订相关服务协议；5.1.3第三方根据服务协议履行其职责；5.1.4甲乙双方监督第三方的服务过程，确保服务符合合同约定。6.第三方与其他各方的责权利划分6.1第三方与甲乙双方的权利义务关系如下：6.1.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；6.1.2第三方应遵守合同约定，履行其职责；6.1.3第三方应承担因其违约或疏忽导致的甲乙双方的损失。6.2第三方与甲乙双方的责任划分如下：6.2.1第三方对其提供服务过程中的行为负责；6.2.2甲乙双方对合同履行过程中的行为负责；6.2.3第三方因违约或疏忽导致甲乙双方权益受损的，甲乙双方有权要求第三方承担责任。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。7.2变更协议的内容应包括但不限于：7.2.1变更的原因；7.2.2变更的内容；7.2.3变更后的合同条款。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后发生的争议，应按照本合同原有的争议解决方式进行处理。8.2如第三方与甲乙双方发生争议，甲乙双方应尝试协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，如需终止合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面终止协议。9.2终止协议的内容应包括但不限于：9.2.1终止的原因；9.2.2终止后的合同义务履行；9.2.3第三方的责任承担。10.第三方介入后的合同履行10.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行其权利和义务。10.2第三方应根据合同约定提供服务，甲乙双方应支付相应费用。10.3第三方提供的服务应符合合同约定，如有不符，甲乙双方有权要求第三方进行整改或赔偿损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：派遣人员基本信息表附件要求：包含派遣人员姓名、性别、年龄、身份证号码、毕业院校、专业、学历、技术职称、执业资格、工作经验等信息。附件说明：作为合同附件，用于证明派遣人员的基本情况和资格。2.附件名称：派遣岗位说明书附件要求：详细描述派遣岗位的职责、要求、工作环境、工作时间等。附件说明：作为合同附件，用于明确派遣岗位的具体内容。3.附件名称：社会保险缴纳明细表附件要求：记录派遣人员的社会保险缴纳情况，包括缴纳比例、标准、金额等。附件说明：作为合同附件，用于证明派遣人员的社会保险缴纳情况。4.附件名称：工资发放明细表附件要求：记录派遣人员的工资发放情况，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。附件说明：作为合同附件，用于证明派遣人员的工资发放情况。5.附件名称：工作交接清单附件要求：详细记录派遣人员工作交接过程中的各项事宜，包括工作内容、设备、资料等。附件说明：作为合同附件，用于证明工作交接的完整性和准确性。6.附件名称：争议解决协议附件要求：记录双方在争议解决过程中的协商结果和协议内容。附件说明：作为合同附件，用于证明争议解决的有效性和合法性。7.附件名称：合同变更协议附件要求：记录合同变更的原因、内容、生效日期等信息。附件说明：作为合同附件，用于证明合同变更的合法性和有效性。8.附件名称：合同终止协议附件要求：记录合同终止的原因、日期、双方确认的终止条件等信息。附件说明：作为合同附件，用于证明合同终止的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣方未按约定派遣人员或派遣人员不符合岗位要求。责任认定标准：派遣方应承担违约责任，赔偿接收方因此造成的损失，包括但不限于招聘成本、培训费用等。示例说明：派遣方派遣的医生因不符合岗位要求，导致接收方不得不重新招聘和培训，派遣方应承担相关费用。2.违约行为：接收方未按约定提供工作条件或工作环境不符合国家职业卫生标准。责任认定标准：接收方应承担违约责任，赔偿派遣方及派遣人员因此造成的损失，包括但不限于医疗费用、误工费等。示例说明：接收方未提供符合标准的防护设备，导致派遣人员在工作中受伤，接收方应承担医疗费用和误工费。3.违约行为：派遣方未按时足额支付派遣人员工资及社会保险。责任认定标准：派遣方应按应付金额的1%向派遣人员支付违约金。示例说明：派遣方未按时支付工资，派遣人员有权要求派遣方支付违约金。4.违约行为：接收方无正当理由解除合同或未按约定支付派遣人员工资。责任认定标准：接收方应按应付金额的1%向派遣人员支付违约金。示例说明：接收方未支付工资且无正当理由解除合同，派遣人员有权要求接收方支付违约金。5.违约行为：第三方提供的服务不符合合同约定的质量、标准或要求。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。示例说明：第三方提供的技术服务不符合合同要求，导致甲乙双方项目延误，第三方应承担相关责任。全文完。2024年医院科室人员派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方1.2受派方1.3派遣人员2.派遣人员基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号2.5联系方式2.6学历2.7专业2.8技能证书3.派遣岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.派遣期限4.1合同期限4.2试用期4.3合同终止条件5.派遣费用及支付方式5.1派遣费用构成5.2费用支付标准5.3支付时间及方式6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3补贴及报销7.培训与考核7.1培训内容7.2考核方式7.3考核结果及处理8.违约责任8.1派遣方违约责任8.2受派方违约责任8.3派遣人员违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.法律适用及争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同份数11.3合同生效日期12.合同签订与生效12.1合同签订12.2合同生效13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方1.1.1单位名称：________1.1.2住所地：________1.1.3法定代表人：________1.1.4联系人：________1.1.5联系电话：________1.2受派方1.2.1单位名称：________1.2.2住所地：________1.2.3法定代表人：________1.2.4联系人：________1.2.5联系电话：________1.3派遣人员1.3.1姓名：________1.3.2性别：________1.3.3出生日期：________1.3.4身份证号：________1.3.5联系方式：________1.3.6学历：________1.3.7专业：________1.3.8技能证书：________2.派遣人员基本信息2.1姓名：________2.2性别：________2.3出生日期：________2.4身份证号：________2.5联系方式：________2.6学历：________2.7专业：________2.8技能证书：________3.派遣岗位及职责3.1岗位名称：________3.2岗位职责：3.2.1负责科室日常诊疗工作；3.2.2参与科室科研及教学工作；3.2.3遵守医院各项规章制度；3.3工作地点：________3.4工作时间：________4.派遣期限4.1合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月；4.2试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月；4.3合同终止条件：4.3.1试用期内，派遣人员不符合岗位要求，经考核不合格；4.3.2合同期限内，因派遣人员严重违纪或违反医院规章制度，经医院解除劳动合同；4.3.3合同期满，双方无续约意愿。5.派遣费用及支付方式5.1派遣费用构成：5.1.1基本工资：________元/月；5.1.2岗位补贴：________元/月；5.1.3其他补贴：________元/月；5.2费用支付标准：按月支付；5.3支付时间及方式：每月____日前，通过银行转账方式支付至派遣人员指定账户。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳：6.1.1派遣方按照国家及地方相关规定缴纳社会保险；6.1.2受派方按照国家及地方相关规定缴纳社会保险；6.2住房公积金缴纳：6.2.1派遣方按照国家及地方相关规定缴纳住房公积金；6.2.2受派方按照国家及地方相关规定缴纳住房公积金；6.3补贴及报销：6.3.1派遣方提供相关证明，受派方按照国家及地方相关规定给予补贴；6.3.2派遣方提供相关证明，受派方按照国家及地方相关规定进行报销。7.培训与考核7.1培训内容：7.1.1医院规章制度及岗位职责；7.1.2临床技能培训；7.1.3科研及教学工作培训；7.2考核方式：7.2.1定期考核：每季度进行一次；7.2.2试用期考核：试用期结束前进行；7.3考核结果及处理：7.3.1考核合格，继续派遣；7.3.2考核不合格，根据具体情况处理，包括但不限于延长试用期、解除劳动合同等。8.违约责任8.1派遣方违约责任8.1.1如派遣方未按时支付派遣费用，应向派遣人员支付滞纳金，滞纳金比例为每月_____%；8.1.2如派遣方提供的派遣人员不符合约定条件，应承担相应的赔偿责任；8.1.3如派遣方违反合同约定，提前终止合同，应支付派遣人员相当于一个月工资的经济补偿；8.2受派方违约责任8.2.1如受派方未按时支付派遣费用，应向派遣方支付滞纳金，滞纳金比例为每月_____%；8.2.2如受派方未按约定提供工作条件，导致派遣人员无法正常工作，应承担相应的赔偿责任；8.2.3如受派方违反合同约定，提前终止合同，应支付派遣人员相当于一个月工资的经济补偿；8.3派遣人员违约责任8.3.1如派遣人员因个人原因提前终止合同，应支付相当于一个月工资的经济补偿；8.3.2如派遣人员严重违反医院规章制度，受派方有权解除合同，派遣人员无需支付经济补偿；8.3.3如派遣人员违反合同约定，泄露受派方商业秘密，应承担相应的法律责任。9.保密条款9.1保密内容9.1.1受派方提供的患者信息、医疗技术、商业秘密等；9.1.2医院内部管理信息、财务数据等；9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止之日起____年；9.2.2在保密期限内，派遣人员不得以任何形式泄露、使用或公开上述保密信息；9.3违约责任9.3.1如派遣人员违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。10.法律适用及争议解决10.1适用法律10.1.1本合同适用中华人民共和国法律；10.1.2合同签订地及履行地为____市；10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决合同争议；10.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.其他约定事项11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于派遣人员简历、工作职责说明书等；11.1.2合同附件与本合同具有同等法律效力；11.2合同份数11.2.1本合同一式____份，派遣方、受派方各执____份，具有同等法律效力；11.2.2合同附件一式____份，派遣方、受派方各执____份，具有同等法律效力；11.3合同生效日期11.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同签订与生效12.1合同签订12.1.1本合同由派遣方和受派方代表签字（或盖章）；12.1.2合同签字（或盖章）前，双方应仔细阅读合同条款；12.2合同生效12.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同变更与解除13.1合同变更13.1.1合同双方协商一致，可以对本合同进行变更；13.1.2变更后的合同内容与本合同具有同等法律效力；13.2合同解除13.2.1如双方协商一致，可以解除合同；13.2.2如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。14.合同附件14.1附件一：派遣人员简历14.2附件二：工作职责说明书14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中，第三方是指合同双方以外的，为促成合同签订、履行或提供相关服务的个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务方、技术服务方等。16.第三方介入条件16.1合同双方协商一致，可邀请第三方介入；16.2第三方介入应符合法律法规及合同约定。17.第三方介入方式17.1第三方以中介方的形式介入，负责协助合同双方进行沟通、协调；17.2第三方以咨询服务方的形式介入，提供专业咨询意见；17.3第三方以技术服务方的形式介入，提供技术支持。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由合同双方协商确定；18.2第三方在履行合同过程中，