2024年度餐饮行业员工竞业限制合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度餐饮行业员工竞业限制合同本合同目录一览第一条定义与术语1.1竞业限制1.2员工1.3雇主1.4竞争对手第二条竞业限制的适用范围2.1适用员工2.2限制行业2.3限制地区第三条竞业限制的期限3.1起始日期3.2结束日期第四条竞业限制的具体内容4.1禁止行为4.2例外情况第五条违约责任5.1违约行为5.2违约责任的具体形式第六条补偿与赔偿6.1补偿金额6.2赔偿金额的计算方式第七条保密协议7.1保密信息7.2保密期限第八条争议解决8.1争议解决方式8.2适用法律第九条合同的变更与终止9.1变更条件9.2终止条件第十条合同的生效10.1生效条件10.2生效时间第十一条员工的义务与权利11.1员工义务11.2员工权利第十二条雇主的义务与权利12.1雇主义务12.2雇主权利第十三条第三方受益人13.1第三方受益人的定义13.2第三方受益人的权益第十四条其他条款14.1通知与送达14.2完整协议14.3法律适用与解释第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与雇主具有竞争关系的行业从事与原职务相同或相似的工作。1.2员工：指与雇主建立劳动合同关系，从事有偿劳动的自然人。1.3雇主：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣员工的企业或个体工商户。1.4竞争对手：指在同一行业中，与雇主经营业务相同或相似，存在直接或间接竞争关系的企业。第二条竞业限制的适用范围2.1适用员工：本合同适用于雇主的高级管理人员、技术人员、销售人员等关键岗位的员工。2.2限制行业：员工在离职后不得从事与雇主业务相同或相似的行业。2.3限制地区：员工在离职后不得在雇主所在地区及相邻地区从事限制行业的工作。第三条竞业限制的期限3.1起始日期：竞业限制期限自员工离职之日起计算。3.2结束日期：竞业限制期限为____年，自起始日期起算。第四条竞业限制的具体内容4.1禁止行为：员工在竞业限制期限内，不得以任何形式参与限制行业的经营活动。4.2例外情况：经雇主书面同意，员工可以从事与限制行业不同的工作。第五条违约责任5.1违约行为：员工违反竞业限制协议，从事限制行业的工作。5.2违约责任的具体形式：员工需支付违约金，违约金金额为员工在违约期间从限制行业所得收入的两倍。第六条补偿与赔偿6.1补偿金额：雇主应按月向员工支付竞业限制补偿金，补偿金金额为员工离职前一个月工资的50%。6.2赔偿金额的计算方式：员工违反竞业限制协议，造成雇主经济损失的，员工应按实际损失金额赔偿。第二部分：（此处继续完善合同的第七条至第十四条）第八条保密协议8.1保密信息：员工在任职期间及离职后，对雇主的一切商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。8.2保密期限：保密义务自员工知悉保密信息之日起计算，至竞业限制期限结束之日止。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条合同的变更与终止10.1变更条件：合同的变更需双方协商一致，并以书面形式进行。10.2终止条件：合同期满或者双方协商一致解除合同。第十一条合同的生效11.1生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2生效时间：本合同自签字或者盖章之日起____日内生效。第十二条员工的义务与权利12.1员工义务：员工应遵守雇主的规章制度，认真履行职务，不得泄露雇主商业秘密。12.2员工权利：员工享有依法获得劳动报酬、休息休假、社会保险等福利待遇。第十三条雇主的义务与权利13.1雇主义务：雇主应按照合同约定支付员工工资、加班费、社会保险等。13.2雇主权利：雇主有权对员工进行考核、监督，并要求员工履行保密义务。第十四条其他条款14.1通知与送达：双方应当按照合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行过程中的重要事项。14.2完整协议：本合同及附件为本合同的组成部分，共同构成双方完整的协议。14.3法律适用与解释：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1第三方概念：本合同所称第三方，是指与甲乙双方在合同履行过程中产生关联，但并非合同当事人的一方。15.2第三方种类：第三方包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、仲裁机构等。15.3第三方责任：第三方应独立承担其行为所产生的法律责任，与甲乙双方无关。第十六条第三方介入的额外条款及说明16.1额外条款：当合同履行过程中涉及第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。16.2说明：第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，并有权要求第三方提供担保。第十七条第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在合同履行过程中造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额：甲乙双方与第三方在书面协议中约定赔偿限额，但赔偿限额不得低于甲乙双方的实际损失。17.3责任划分：当第三方介入导致合同履行发生变化时，甲乙双方应按照合同约定划分责任。第十八条第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲方关系：第三方应向甲方履行合同义务，并接受甲方的监督和管理。18.2第三方与乙方关系：第三方应向乙方履行合同义务，并接受乙方的监督和管理。18.3第三方与甲乙方的权益：第三方在履行合同义务过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。第十九条第三方违约处理19.1第三方违约：第三方未按照合同约定履行义务的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。19.2处理方式：甲乙双方与第三方协商一致，可以采取延长履行期限、减轻违约责任等方式处理。第二十条第三方解除合同20.1第三方解除合同：第三方在合同履行过程中，因特殊情况需要解除合同的，应提前通知甲乙双方。20.2解除条件：甲乙双方与第三方协商一致，可以解除合同。20.3解除后的责任：第三方在解除合同后，应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方的损失。第二部分：（此处继续完善后续条款，直至合同完整）第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：竞业限制补偿金支付明细表附件二：商业秘密保密协议附件三：员工个人信息登记表附件四：竞业限制协议履行证明附件五：第三方介入协议附件六：第三方资质证明文件附件七：第三方责任限额协议附件八：合同履行监督报告附件九：违约行为记录表附件十：损失赔偿计算公式说明附件一：竞业限制补偿金支付明细表详细要求：列出员工在竞业限制期限内应得的补偿金金额，以及支付时间和方式。附件二：商业秘密保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限及违约责任。附件三：员工个人信息登记表详细要求：记录员工的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。附件四：竞业限制协议履行证明详细要求：证明双方在竞业限制期限内履行协议的情况。附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方的职责、权利和义务，以及违约责任。附件六：第三方资质证明文件详细要求：提供第三方的营业执照、资质证书等证明文件。附件七：第三方责任限额协议详细要求：明确第三方的责任限额，以及赔偿方式。附件八：合同履行监督报告详细要求：定期提交合同履行情况的监督报告。附件九：违约行为记录表详细要求：记录双方在合同履行过程中的违约行为。附件十：损失赔偿计算公式说明详细要求：说明损失赔偿的计算方式和公式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反竞业限制协议，从事限制行业的工作。2.雇主未按时支付竞业限制补偿金。3.第三方未按照约定履行义务。违约责任认定标准：1.员工违约：按照竞业限制协议的约定，支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.雇主违约：按照竞业限制协议的约定，支付补偿金，并赔偿员工因此造成的损失。3.第三方违约：按照第三方介入协议的约定，承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此造成的损失。示例说明：若员工在竞业限制期限内从事了限制行业的工作，则构成违约。根据竞业限制协议的约定，员工应支付违约金，并赔偿雇主因此