2024年公立幼儿园教师岗位设置与聘用劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公立幼儿园教师岗位设置与聘用劳动合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3签订日期1.4签订地点1.5合同双方基本信息2.任职岗位信息2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位等级2.4岗位设置依据3.聘用条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3资格证书要求3.4其他相关要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签条件5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排5.2休息日安排5.3休假制度6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金6.3津贴6.4其他福利待遇7.社会保险和公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.职业培训和发展8.1职业培训8.2职业发展9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序13.其他约定13.1合同附件13.2保密条款13.3法律适用13.4合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024年公立幼儿园教师岗位设置与聘用劳动合同1.2合同编号：1.3签订日期：2024年X月X日1.4签订地点：市区幼儿园1.5合同双方基本信息1.5.1甲方：市区幼儿园1.5.2乙方：姓名：X性别：男/女年龄：岁身份证号：X2.任职岗位信息2.1岗位名称：幼儿园教师2.2岗位职责：2.2.1负责幼儿园日常教学工作，执行幼儿园教育计划和课程安排。2.2.2参与幼儿园教育科研活动，不断更新教育理念和教学方法。2.2.4配合幼儿园开展家长工作，加强与家长的沟通与协作。2.3岗位等级：一级教师2.4岗位设置依据：《市幼儿园教师岗位设置与聘用管理办法》3.聘用条件3.1年龄要求：2545周岁3.3资格证书要求：持有幼儿教师资格证。4.聘用期限4.1聘用起始日期：2024年X月X日4.2聘用终止日期：2027年X月X日4.3合同续签条件：在合同期内表现良好，经幼儿园同意，双方可协商续签。5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排：每周工作5天，每天工作8小时。5.2休息日安排：每周休息2天，具体休息日由幼儿园根据工作安排确定。5.3休假制度：按照国家法定节假日及带薪年假制度执行。6.工资待遇6.1基本工资：每月人民币元。6.2奖金：根据年度考核结果发放。6.3津贴：根据国家和地方政策规定发放。6.4其他福利待遇：提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等。7.社会保险和公积金7.1社会保险缴纳：按照国家和地方政策规定，由幼儿园和乙方共同缴纳。7.2公积金缴纳：按照国家和地方政策规定，由幼儿园和乙方共同缴纳。8.职业培训和发展8.1职业培训：乙方在合同期间应参加由甲方组织的专业培训和继续教育，以提升自身教育教学能力。8.2职业发展：甲方为乙方提供职业发展规划和晋升机会，乙方应积极进取，争取职业发展。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1乙方未按合同约定履行工作职责。9.1.2乙方在试用期内或合同期内严重违反工作纪律。9.1.3乙方未经甲方同意擅自离职。9.2违约责任承担：9.2.1乙方违约导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。9.2.2甲方因乙方违约解除合同，乙方应支付相当于一个月工资的违约金。10.劳动争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决劳动争议。10.1.2协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序：10.2.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决。10.2.2协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。11.合同解除11.1解除条件：11.1.1乙方因个人原因提出解除合同。11.1.2甲方因乙方违约解除合同。11.1.3乙方因健康原因无法履行合同。11.1.4甲方因经营需要调整工作岗位或撤销岗位。11.2解除程序：11.2.1双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议。11.2.2甲方单方解除合同，应提前30日书面通知乙方，并支付相当于一个月工资的补偿金。12.合同终止12.1终止条件：12.1.1合同到期，双方无续签意愿。12.1.2甲方因经营需要调整工作岗位或撤销岗位，导致合同无法履行。12.1.3乙方因健康原因无法履行合同，经甲方确认无法恢复。12.2终止程序：12.2.1合同到期前，双方应提前30日书面通知对方。12.2.2甲方因经营需要调整工作岗位或撤销岗位，应提前30日书面通知乙方，并支付相当于一个月工资的补偿金。13.其他约定13.1合同附件：13.1.1乙方个人简历13.1.2乙方学历证书复印件13.1.3乙方教师资格证复印件13.1.4乙方体检报告13.2保密条款：13.2.1乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。13.3法律适用：13.3.1本合同适用中华人民共和国法律。13.4合同生效：13.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1乙方个人简历14.2乙方学历证书复印件14.3乙方教师资格证复印件14.4乙方体检报告第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方指介入合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询、中介、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的：为提高合同履行的效率、确保合同条款的准确执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入的约定16.1第三方介入程序：16.1.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方介入。16.1.2双方共同选定合适的第三方，并签订《第三方服务协议》。16.1.3第三方在《第三方服务协议》中明确其服务内容和责任。16.2第三方介入的范围：16.2.1第三方应协助甲乙双方进行合同履行过程中的协调和沟通。16.2.2第三方应提供专业咨询和技术服务，确保合同条款的准确执行。16.2.3第三方应协助解决合同履行过程中可能出现的争议。17.甲乙双方责任和义务17.1甲方的责任和义务：17.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定。17.1.2甲方应承担第三方提供服务的合理费用。17.1.3甲方应配合第三方开展工作，提供必要的信息和资料。17.2乙方的责任和义务：17.2.1乙方应接受第三方的服务，配合第三方的工作。17.2.2乙方应按照合同约定，及时支付第三方提供服务的费用。17.2.3乙方应遵守合同约定，不得损害第三方的合法权益。18.第三方的责任和权利18.1第三方的责任：18.1.1第三方应按照《第三方服务协议》约定，履行其服务义务。18.1.2第三方应保证其提供的服务质量，如因服务质量问题导致合同无法履行，第三方应承担相应的责任。18.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.2第三方的权利：18.2.1第三方有权按照《第三方服务协议》收取服务费用。18.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助。19.第三方的责任限额19.1第三方在履行服务过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额为《第三方服务协议》约定的金额。19.2如第三方责任限额不足，甲乙双方可协商增加责任限额，并在《第三方服务协议》中明确。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方仅作为甲乙双方之间的中介或技术服务提供者，不参与甲乙双方的合同履行。20.2第三方不得以任何方式干预甲乙双方的合同履行。20.3第三方在提供服务过程中，如违反本合同约定，甲乙双方有权要求其承担相应的责任。21.合同变更和终止21.1如因第三方介入导致合同需要变更或终止，甲乙双方应协商一致，并在《第三方服务协议》中明确变更或终止的具体事宜。21.2合同变更或终止后，甲乙双方应根据实际情况，重新协商确定各自的权利和义务。22.争议解决22.1如因第三方介入引发争议，甲乙双方应协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细记录乙方的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：作为乙方应聘资格的证明文件，用于甲方了解乙方的基本情况。2.乙方学历证书复印件要求：提供乙方最高学历证书的复印件，以证明其学历资格。说明：作为乙方具备相应学历的证明文件，用于甲方核实乙方的学历情况。3.乙方教师资格证复印件要求：提供乙方持有的幼儿教师资格证的复印件，以证明其具备从事幼儿园教师工作的资格。说明：作为乙方具备从事幼儿园教师工作资格的证明文件，用于甲方核实乙方的教师资格。4.乙方体检报告要求：提供乙方近期的体检报告，证明其身体健康状况符合从事幼儿园教师工作的要求。说明：作为乙方身体健康状况的证明文件，用于甲方核实乙方的健康状况。5.《第三方服务协议》要求：详细约定第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：作为第三方介入合同履行的协议文件，用于明确三方在合同履行过程中的权利和义务。6.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方协商结果等。说明：作为合同变更的正式文件，用于明确合同变更的具体事项。7.合同终止协议要求：详细记录合同终止的原因、双方协商结果等。说明：作为合同终止的正式文件，用于明确合同终止的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责责任认定标准：乙方未按照合同约定的岗位职责和要求完成工作任务。示例：乙方未按期完成教学工作，导致教学质量下降。2.乙方在试用期内或合同期内严重违反工作纪律责任认定标准：乙方违反工作纪律，给甲方造成严重不良影响。示例：乙方在工作中出现重大失误，导致幼儿园声誉受损。3.乙方未经甲方同意擅自离职责任认定标准：乙方在合同期内未经甲方同意，擅自离职。示例：乙方未履行提前通知义务，直接离职，导致甲方工作安排受到影响。4.甲方因乙方违约解除合同责任认定标准：乙方违约行为导致甲方解除合同。示例：乙方违反合同约定，甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金。5.第三方未按《第三方服务协议》约定提供服务责任认定标准：第三方未按《第三方服务协议》约定提供服务，导致合同无法履行。示例：第三方未按时提供技术服务，导致甲方工作进度延误。6.第三方泄露甲方商业秘密责任认定标准：第三方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。示例：第三方将甲方商业秘密泄露给竞争对手，导致甲方利益受损。全文完。2024年公立幼儿园教师岗位设置与聘用劳动合同1本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2地方政府相关政策1.3幼儿园相关规定2.合同双方基本情况2.1幼儿园名称、地址、法定代表人2.2教师姓名、身份证号码、联系方式3.教师岗位设置3.1岗位名称及职责3.2岗位级别及待遇3.3岗位工作时间4.聘用形式及期限4.1聘用形式4.2聘用期限5.教师义务与权利5.1教师义务5.2教师权利6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3社会保险6.4住房公积金7.教师培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.工作纪律与考核8.1工作纪律8.2考核制度9.假期与休息9.1法定节假日9.2休息日9.3事假、病假、产假等10.违约责任10.1教师违约责任10.2幼儿园违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3其他约定事项14.合同生效与修改14.1合同生效日期14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2《中华人民共和国教师法》1.3《中华人民共和国劳动合同法》1.4《幼儿园工作规程》1.5《幼儿园教师专业标准（试行）》2.合同双方基本情况2.1幼儿园名称：公立幼儿园2.2地址：市区路号2.3法定代表人：2.4教师姓名：2.5身份证号码：1101011990030756122.6联系方式：13956783.教师岗位设置3.1岗位名称：幼儿教师3.2岗位职责：3.2.1负责幼儿教育教学活动；3.2.2负责幼儿日常生活的管理；3.2.3负责与家长沟通，共同促进幼儿成长；3.2.4参与幼儿园教育教学改革与科研活动；3.3岗位级别：初级教师3.4岗位待遇：参照幼儿园薪酬体系执行3.5岗位工作时间：每周五天，每天工作8小时4.聘用形式及期限4.1聘用形式：劳动合同4.2聘用期限：三年5.教师义务与权利5.1教师义务：5.1.1遵守国家法律法规和幼儿园规章制度；5.1.2完成幼儿园分配的教学工作任务；5.1.3尊重幼儿，关爱幼儿，保护幼儿合法权益；5.2教师权利：5.2.1获得劳动报酬和福利待遇；5.2.2参与幼儿园管理，提出意见和建议；5.2.3接受继续教育和职业培训；5.2.4依法维护自身合法权益6.工资及福利待遇6.1基本工资：每月人民币5000元6.2奖金及补贴：6.2.1教学质量奖金；6.2.2教研成果奖金；6.2.3岗位津贴；6.3社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金7.教师培训与发展7.1培训机会：7.1.1参加幼儿园组织的各类培训；7.1.2获得上级教育行政部门组织的培训机会；7.2职业发展规划：7.2.1根据个人发展需求，制定职业发展规划；7.2.2幼儿园提供相应的支持和帮助8.工作纪律与考核8.1工作纪律：8.1.1严格遵守国家教育法律法规和幼儿园规章制度；8.1.2严谨治学，认真备课，按时完成教育教学任务；8.1.3尊重同事，团结协作，共同维护幼儿园正常教育教学秩序；8.2考核制度：8.2.1幼儿园每年对教师进行一次年度考核；8.2.2考核内容包括教育教学能力、工作态度、职业道德等方面；8.2.3考核结果作为教师晋升、奖惩的重要依据。9.假期与休息9.1法定节假日：9.1.1国家法定节假日按照国家规定执行；9.1.2幼儿园根据实际情况安排调休；9.2休息日：9.2.1每周安排一天休息日；9.2.2教师应按时到岗，不得无故缺勤；9.3事假、病假、产假等：9.3.1教师因事、因病需要请假，应提前向幼儿园提出申请；9.3.2请假期间，工资待遇按照国家及幼儿园相关规定执行。10.违约责任10.1教师违约责任：10.1.1教师因个人原因提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知幼儿园；10.1.2教师违反合同约定，给幼儿园造成损失的，应承担相应赔偿责任；10.2幼儿园违约责任：10.2.1幼儿园因故解除劳动合同，应提前一个月书面通知教师，并按照国家及幼儿园相关规定支付经济补偿；10.2.2幼儿园违反合同约定，给教师造成损失的，应承担相应赔偿责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1教师提出解除劳动合同，应当提前一个月书面通知幼儿园；11.1.2幼儿园因故解除劳动合同，应提前一个月书面通知教师；11.2合同终止条件：11.2.1合同期满，双方协商一致续签；11.2.2教师退休、离职、调动等原因导致合同终止；11.2.3因国家政策调整，幼儿园撤销或合并，导致合同终止。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决合同争议；12.1.2协商不成，可向幼儿园所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.2争议解决机构：12.2.1劳动争议仲裁委员会13.其他约定事项13.1保密条款：13.1.1教师应保守幼儿园商业秘密，未经允许不得泄露；13.2不可抗力条款：13.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；13.3其他约定事项：13.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同生效与修改14.1合同生效日期：14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2合同修改程序：14.2.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出；14.2.2修改后的合同与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、法律服务机构等，以及因履行本合同而介入的其他独立第三方。15.1.2第三方介入的目的是为了协助合同双方履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。15.2第三方的责权利15.2.1.1获取合同双方提供的必要信息；15.2.1.2在合同规定范围内独立开展工作；15.2.1.3收取合同约定的服务费用。15.2.2.1严格按照合同约定履行职责；15.2.2.2保守合同双方商业秘密；15.2.2.3确保其工作不违反国家法律法规和公序良俗。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方介入本合同，不改变合同双方的权利义务关系；15.3.2第三方不得超越其职责范围，干预合同双方的正常业务活动；15.3.3合同双方应积极配合第三方的工作，但第三方不得强迫合同一方接受其提出的任何不合理要求。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方向第三方提供的信息应真实、准确、完整；16.1.2甲方向第三方支付的服务费用应在合同约定的范围内；16.1.3甲方可根据第三方的工作情况，对第三方的工作成果进行评估。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应向第三方提供必要的配合，确保第三方能够顺利完成工作；16.2.2乙方应按照合同约定的时间、地点和方式接受第三方的工作成果；16.2.3乙方有权对第三方的工作成果提出质疑，并要求第三方进行解释或修正。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方的赔偿责任不超过其收取的服务费用；17.1.3第三方在介入本合同时，如因不可抗力导致合同无法履行，不承担责任。17.2保险条款17.2.1第三方应自行投保职业责任保险，以保障其因履行职责而可能产生的赔偿责任；17.2.2第三方应将保险单复印件提交给合同双方，以便合同双方了解第三方承担的责任范围。17.3争议解决17.3.1第三方介入本合同引起的争议，应由合同双方与第三方协商解决；17.3.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师岗位说明书详细要求：详细列明幼儿教师岗位的职责、任职资格、工作流程等。说明：本附件作为合同附件，用于明确教师岗位的具体要求。2.附件二：幼儿园规章制度详细要求：包括幼儿园的管理制度、教师行为规范、学生守则等。说明：本附件作为合同附件，用于明确幼儿园的日常管理规范。3.附件三：教师培训计划详细要求：包括培训内容、时间安排、培训方式等。说明：本附件作为合同附件，用于明确教师的专业发展和培训计划。4.附件四：教师考核标准详细要求：包括考核指标、考核方法、考核结果的应用等。说明：本附件作为合同附件，用于明确教师的考核标准和流程。5.附件五：工资及福利待遇明细表详细要求：包括基本工资、奖金、补贴、社会保险、住房公积金等。说明：本附件作为合同附件，用于明确教师的工资及福利待遇。6.附件六：合同签订证明详细要求：包括合同签订日期、双方签字盖章等。说明：本附件作为合同附件，用于证明合同的签订过程。7.附件七：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的背景、目的、职责、权利义务等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1教师无故缺勤或迟到早退；1.2教师泄露幼儿园商业秘密；1.3教师违反幼儿园规章制度；1.4教师未按时完成教育教学任务；1.5幼儿园未按时支付教师工资；1.6幼儿园未按规定为教师缴纳社会保险；1.7第三方违反保密条款；1.8第三方未按时完成工作或工作质量不达标。2.责任认定标准：2.1教师无故缺勤或迟到早退，每次扣除一天工资；2.2教师泄露幼儿园商业秘密，一次性赔偿幼儿园损失；2.3教师违反幼儿园规章制度，根据情节轻重，扣除相应工资或解除合同；2.4教师未按时完成教育教学任务，扣除相应奖金；2.5幼儿园未按时支付教师工资，一次性赔偿教师一个月工资；2.6幼儿园未按规定为教师缴纳社会保险，一次性赔偿教师一个月工资；2.7第三方违反保密条款，一次性赔偿幼儿园损失；2.8第三方未按时完成工作或工作质量不达标，扣除相应服务费用。示例说明：1.教师无故缺勤一天，扣除一天工资。2.教师泄露幼儿园商业秘密，一次性赔偿幼儿园损失人民币5000元。3.教师违反幼儿园规章制度，扣除一个月奖金。4.幼儿园未按时支付教师赵六工资，一次性赔偿赵六一个月工资人民币5000元。5.第三方机构违反保密条款，一次性赔偿幼儿园损失人民币10000元。全文完。2024年公立幼儿园教师岗位设置与聘用劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方住所地及联系方式1.3合同签订日期2.教师岗位设置2.1岗位名称及编号2.2岗位职责及任职资格2.3岗位工作内容2.4岗位工作地点3.聘用条件3.1教师基本条件3.2教师学历、专业及资格证书3.3教师体检合格证明4.聘用方式4.1聘用期限4.2聘用类型4.3薪酬待遇4.4工作时间及休息休假5.教师权利与义务5.1教师权利5.2教师义务6.教师培训与发展6.1教师培训计划6.2教师职称评定6.3教师职业发展7.教师考核与评价7.1考核内容与方法7.2考核结果与应用7.3评价标准与程序8.教师待遇及福利8.1薪酬结构及发放8.2社会保险及公积金8.3其他福利待遇9.教师离职与终止合同9.1离职条件9.2离职程序9.3合同终止条件9.4合同终止程序10.违约责任10.1违约行为界定10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同变更与解除12.3合同附件12.4合同份数及保管13.合同附件清单13.1附件一：教师岗位设置表13.2附件二：教师考核评价标准13.3附件三：社会保险及公积金缴纳证明13.4附件四：其他相关文件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：市区公立幼儿园法定代表人：乙方：1.2双方住所地及联系方式甲方住所地：市区路号乙方住所地：市区路号1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。2.教师岗位设置2.1岗位名称及编号甲方为乙方设置的岗位名称为幼儿教师，岗位编号为X。2.2岗位职责及任职资格幼儿教师岗位职责包括但不限于：负责幼儿的教育、保育工作，组织开展各类教育教学活动，关注幼儿身心健康，与家长保持良好沟通，参与幼儿园各项教育教学改革等。任职资格：（2）持有幼儿教师资格证书；2.3岗位工作内容乙方在甲方幼儿园担任幼儿教师，具体工作内容包括但不限于：（1）制定和实施幼儿教育教学计划；（2）组织幼儿一日生活，确保幼儿在园安全；（3）与家长保持沟通，及时反馈幼儿在园情况；（4）参与幼儿园的教研活动，不断提高教育教学水平；（5）完成园方交办的其他工作。2.4岗位工作地点乙方工作地点为甲方幼儿园，具体地址：市区路号。3.聘用条件3.1教师基本条件（2）热爱教育事业，具有幼儿教育专业素养；（3）具备较强的沟通能力、团队协作精神和责任感；（4）身体健康，能适应幼儿园工作环境。3.2教师学历、专业及资格证书（2）持有幼儿教师资格证书；（3）具备相关专业的职业资格证书。3.3教师体检合格证明4.聘用方式4.1聘用期限本合同聘用期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。4.2聘用类型本合同为固定期限劳动合同。4.3薪酬待遇（1）基本工资：每月人民币元；（2）岗位工资：每月人民币元；（3）绩效工资：根据乙方年度考核结果及幼儿园实际情况确定；（4）加班费、节假日加班费等按照国家相关规定执行。4.4工作时间及休息休假乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方根据幼儿园实际情况安排。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假等休假待遇。5.教师权利与义务5.1教师权利（1）获得相应的工资报酬；（2）参与幼儿园的民主管理；（3）参加进修、培训，提高自身教育教学水平；（4）对幼儿园的工作提出意见和建议；（5）享有法律、法规规定的其他权利。5.2教师义务（1）遵守国家法律法规，履行教师职责；（2）爱护幼儿园设施设备，维护幼儿园秩序；（3）尊重幼儿，关爱幼儿，保护幼儿合法权益；（4）积极参与幼儿园教育教学改革；（5）完成幼儿园分配的其他工作任务。8.教师待遇及福利8.1薪酬结构及发放乙方的薪酬待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额按照甲方制定的薪酬制度执行。薪酬每月发放一次，于每月的日前支付至乙方指定的银行账户。8.2社会保险及公积金甲方为乙方按照国家及地方相关政策规定缴纳社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例和基数按照当地社保部门的规定执行。8.3其他福利待遇（1）定期体检；（2）节日慰问；（3）员工培训；（4）员工活动。9.教师离职与终止合同9.1离职条件乙方在合同期限内提出离职，应当提前一个月书面通知甲方，并按照甲方要求办理离职手续。乙方因个人原因提出离职的，甲方有权根据实际情况要求乙方承担相应的经济责任。9.2离职程序（1）填写离职申请表；（2）与甲方进行离职面谈；（3）办理工作交接；（4）提交离职证明和相关材料；（5）甲方审核无误后，办理离职手续。9.3合同终止条件（1）合同到期；（2）乙方因违法违纪被甲方解除劳动合同；（3）甲方因经营需要或客观情况发生重大变化，经双方协商一致解除合同；（4）乙方死亡或失踪；（5）法律、法规规定的其他合同终止情形。9.4合同终止程序（1）提前通知对方合同终止；（2）办理工作交接；（3）结算工资和福利待遇；（4）甲方出具终止合同证明。10.违约责任10.1违约行为界定（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）乙方未按合同约定履行工作职责；（3）任何一方违反合同约定，造成对方损失的；（4）法律、法规规定的其他违约行为。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方损失；（3）承担法律、法规规定的其他责任。10.3违约纠纷解决因违约行为产生的纠纷，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为市区人民法院。11.3争议解决程序双方应按照我国《民事诉讼法》和相关司法解释的规定，依法进行诉讼。12.合同生效及其他12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更与解除本合同经双方协商一致，可以变更或解除。任何一方不得擅自变更或解除合同。12.3合同附件（1）乙方个人简历；（2）乙方学历、资格证书复印件；（3）乙方体检合格证明；（4）甲方制定的薪酬制度；（5）其他与本合同履行相关的文件。12.4合同份数及保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同正本由甲方保管，副本由乙方保管。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方概念在本合同中，第三方指介入合同履行过程中的中介机构、咨询服务机构、审计机构、评估机构等，以及因合同履行需要而参与的其他第三方主体。13.2第三方责任限额为明确第三方的责任范围，本合同对第三方责任限额做如下规定：（1）第三方因自身原因导致合同履行受阻，其应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方的损失。（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力或非因自身原因导致合同履行受阻，不承担违约责任。（3）第三方责任限额为合同标的额的X%，具体数额由双方协商确定。13.3第三方责权利（1）第三方有权根据本合同约定，对甲乙双方的合同履行情况进行监督、检查和评估。（2）第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。（3）第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。（4）第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违反合同约定的行为，应及时向甲乙双方提出。13.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间的关系为委托代理关系，第三方不得以自己的名义与甲乙双方进行交易。（2）第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。（3）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。（4）第三方在履行职责过程中，如因不可抗