2011年上半年工作总结

下载后可任意编辑重庆市万盛区人力资源和社会保障局2024年上半年工作总结及下半年工作打算2024年以来，我局根据市人力社保局的统一部署，始终坚持“民生为本、人才优先”这一工作主线，紧紧围绕“人力资源”和“社会保障”两大工作重点，深化开展“资金监管强化年”、“社会保险扩面年”、“精细化管理活动年”三大主题活动，全力实施四大战略，圆满实现五大突破，上半年目标任务全面完成。一、围绕工作目标，全力实施四大战略，2024年上半年工作扎实有力（一）仔细实施大就业、大培训战略，努力促进就业再就业工作，着力巩固“民生之本”更好落实了各项就业扶持政策，大力援助重点人群就业，积极推动创业带动就业；三级公共就业服务平台建设得到加强，重点产业人力资源保障得到更好落实，就业形势稳定向好。紧紧围绕“资源型城市转型”和重点产业进展，不断创新培训方式，培训针对性和有效性得到增强。仔细建立了重点产业预备制定点培训基地，大力开展了职业技能培训及创业培训，劳动者素养得到全面提升。（二）全力实施大保障、大监管战略，全面完善统筹城乡的社会保障体系，坚决夯实“民生之基”仔细落实了《社会保险法》的宣传工作，全面加强了社会保险扩面工作及社会保险费征收，实现了时间过半任务过半的工作目标。城乡居民社会养老保险工作提前完成全年目标任务，参保目标完成率全市排名第一；城乡居民合作医疗保险参保人数突破20万。进一步建立完善了各类资金管理制度，专项资金专项治理工作、社会保险经办机构内控制度检查等专项活动有序开展，确保了社保基金的依法征收、严格监管和有效使用。（三）深化实施大改革、大创新战略，努力为地区经济社会进展提供智力支撑和人才保障，切实坚定“强区之路”围绕城市转型和重点产业进展完成了人力资源整体规划，着力完善了人才引进、培育、评价和激励等管理机制，地区人才总量逐步增大，人才队伍整体素养明显提升，人才带动作用充分发挥。深化推动公务员队伍建设，全力加强公务员管理，率先开展了公务员平常考核试点工作。积极稳妥地推动其他事业单位工资改革，确保了六月底将绩效工资兑现到位。（四）切实实施大宣教、大监查战略，努力构建和谐稳定劳动关系，有力奏响“和谐之曲”坚持以深化实施劳动合同制度和集体合同制度为重点加大了宣传力度和教育培训力度，加强了对用人单位劳动用工的指导和管理，全力提高了劳动者自我安全防范意识和维权意识。加大了对重点行业和重点企业的定期主动监察，严厉打击非法职业中介、欠薪逃匿、非法用工等违法行为；加大了集体争议案件处理力度和对拖欠农民工工资等争议案件的处理力度，真切维护劳动者合法权益。深化推动以群众工作统揽信访工作，及时化解了信访矛盾，实实在在解民忧、化民怨。二、确保工作质量，圆满实现五大突破，2024年上半年工作成效显著（一）就业再就业工作迈上新台阶全区城镇新增就业3288人，完成市下目标任务的68.5%；城镇登记失业人员就业再就业1966人，完成市下目标任务的57.82%；帮助563名就业困难对象实现就业再就业，完成市下目标任务的70.38%，全区城镇登记失业率为3.57%。累计发放就业补贴、社保补贴等就业补贴283.9万元，3274名群众获益；发放再就业小额贷款1169万元，促进122人创业，带动437人就业；完成就业培训、微型企业培训及SYB创业培训22期，培训人员1019人次。（二）社会保障体系建设取得新进展全区城镇企业职工基本养老保险参保人数为33338人，完成市下目标任务的96.3%，城乡居民社会养老保险参保人数为70450人，完成市下目标任务的122%；城镇职工基本医疗保险参保人数为52165人，完成市下目标任务93.99%，居民医疗保险参保人数达到202404人，完成市下目标任务的106.7%。失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到27113人、38371人、20374人。累计征收各项社会保险费17212万元，发放各项社会保险待遇21894万元。围绕收支、管理、运营等环节仔细实施了专项资金专项治理、解决侵占惠民资金突出问题等专项行动，社保基金及专项资金安全得到有力保证。（三）人事人才工作取得新业绩积极实施人才带动战略，大力实施了引才引智工程，全区各类人才总量达到30393人。人才激励机制逐步完善，第三届“131”人才评审选拔工作顺利完成。公务员管理更加科学法律规范，制度化建设稳步推动，积极承担了国家公务员局实验课题《公务员平常考核信息系统建设讨论》。科级干部竞争上岗工作顺利实施，46名青年干部通过竞争上岗走上科级领导岗位；优秀公务员的“三等功”记功工作圆满完成；其他事业单位实施绩效工资工作得到稳妥开展。（四）和谐稳定劳动关系取得新成效共计开展现场宣传或专题教育活动6次，发放各类宣传资料2800份，接受群众咨询330人次。开展劳动保障监察81次，为433名农民工追讨拖欠工资296万元；受理群众投诉42件，办结39件，结案率达到92.9%。受理劳动争议案件170件，结案164件，结案率达到96.5%。及时化解各类信访矛盾，共计受理信访案件123件，办结122件，办结率达到99％。（五）部门自身建设取得新突破深化开展了“创先争优”等主题活动，仔细实施了“政策大讲坛”活动，干部职工的思想教育、能力培训、实践锻炼得到加强，努力建设了一支政治强、业务精、作风硬、纪律严、服务好的人力社保干部队伍。全力实施了“精细化”管理，全面推行了“红毯式”服务，机关作风明显改进，服务质量显著提升。三、突出工作重点，强化六大举措，切实做好2024年下半年工作（一）夯实基础，努力建设真诚为民的服务团队着力加强团队建设，坚持以思想素养好、服务群众好、工作业绩好、廉洁自律好、社会评价好为目标，深化实施队伍建设，深化为民服务意识，努力提高干部职工的为民服务能力，努力提升为民服务质量。（二）服务转型，全力加强各项工作促进就业再就业围绕资源型城市转型，围绕重点产业进展，进一步稳定和扩大就业，确保实现新增就业4800人，城镇登记失业人员就业3400人，新增农村富余劳动力转移3000人的目标任务；充分利用各项促进就业的优惠政策，大力开展好各类培训活动，进一步促进创业带动就业。（三）保障民生，切实完善社会保障体系确保群众受益根据“社会保险扩面年”工作要求，全面完成养老、医保、工伤、失业、生育保险扩面任务。进一步深化“资金监管强化年”工作，仔细实施专项资金专项治理等重点工作，强化资金监管，确保社保基金及专项资金安全。（四）围绕中心，狠抓人事人才工作促进城市转型进一步统筹推动城乡人才开发，拓宽人才引进渠道，大力引进高层次紧缺人才；进一步深化人才培训基地建设，加强各级各类人才培训；进一步加强公务员管理工作及队伍建设，仔细完成公务员平常考核信息系统建设的实施与讨论。（五）营造和谐，全面落实维权之策助推地区进展继续加大对劳动合同制度和集体合同制度的宣传教育力度，提高职工的安全防范意识和维权意识。充分发挥劳动保障监察和劳动人事争议仲裁作用