2024年劳务派遣协议文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳务派遣协议文本本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣单位法定代表人或授权代表1.4用工单位法定代表人或授权代表2.派遣岗位及人员数量2.1派遣岗位名称2.2派遣人员数量2.3派遣人员岗位要求3.派遣人员的资格要求3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业技能要求3.4其他资格要求4.派遣人员的派遣期限4.1派遣期限4.2派遣期限的起始和终止时间4.3试用期5.派遣人员的工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4社会保险及住房公积金6.派遣人员的劳动保护及安全6.1劳动保护措施6.2安全生产责任6.3事故处理7.派遣人员的离职及终止协议7.1离职条件7.2离职程序7.3终止协议的条件7.4终止协议的程序8.派遣费用的支付及结算8.1派遣费用标准8.2派遣费用支付方式8.3派遣费用结算9.违约责任9.1派遣单位的违约责任9.2用工单位的违约责任9.3派遣人员的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.其他约定12.1其他权利义务12.2其他约定事项13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除14.合同附件第一部分：合同如下：1.协议双方的基本信息1.1派遣单位基本信息派遣单位名称：X劳务派遣有限公司法定代表人：注册地址：省市区路号营业执照注册号：051.2用工单位基本信息用工单位名称：X科技有限公司法定代表人：注册地址：省市区路号营业执照注册号：061.3派遣单位法定代表人或授权代表姓名：职务：法定代表人1.4用工单位法定代表人或授权代表姓名：职务：法定代表人2.派遣岗位及人员数量2.1派遣岗位名称1.软件开发工程师2.技术支持工程师2.2派遣人员数量1.软件开发工程师：3名2.技术支持工程师：2名2.3派遣人员岗位要求3.派遣人员的资格要求3.1年龄要求1845周岁3.2学历要求3.3专业技能要求1.软件开发工程师：熟练掌握Java、Python等编程语言2.技术支持工程师：熟悉计算机网络、操作系统、数据库等相关知识3.4其他资格要求4.派遣人员的派遣期限4.1派遣期限12个月4.2派遣期限的起始和终止时间自协议签订之日起至2024年12月31日4.3试用期3个月5.派遣人员的工资及福利待遇5.1工资标准1.软件开发工程师：月薪8000元2.技术支持工程师：月薪6000元5.2工资支付方式每月15日支付上月工资5.3福利待遇1.社会保险及住房公积金2.带薪年假3.员工体检5.4社会保险及住房公积金按照国家及地方相关政策规定缴纳6.派遣人员的劳动保护及安全6.1劳动保护措施1.提供符合国家规定的劳动保护用品2.定期对派遣人员进行安全教育培训6.2安全生产责任1.派遣单位负责派遣人员的人身安全2.用工单位负责派遣人员的安全生产责任6.3事故处理1.派遣单位负责事故调查及处理2.用工单位协助处理事故7.派遣人员的离职及终止协议7.1离职条件1.派遣人员因个人原因提出离职2.用工单位因派遣人员工作表现不合格要求离职3.派遣人员因违反用工单位规章制度被辞退7.2离职程序1.派遣人员提前30日向用工单位提出书面离职申请2.用工单位批准后，派遣单位安排人员交接工作7.3终止协议的条件1.派遣期限届满2.双方协商一致解除协议7.4终止协议的程序1.双方协商一致后，签订终止协议2.派遣单位安排人员交接工作8.派遣费用的支付及结算8.1派遣费用标准1.按派遣人员实际工作月数计算2.软件开发工程师：每人每月8000元3.技术支持工程师：每人每月6000元4.包含社会保险及住房公积金费用8.2派遣费用支付方式1.每月15日支付前一个月的派遣费用2.采用银行转账方式支付8.3派遣费用结算1.派遣单位每月向用工单位提供费用结算单2.用工单位在收到结算单后的7个工作日内支付费用9.违约责任9.1派遣单位的违约责任1.未按约定派遣符合要求的人员，应赔偿用工单位损失2.派遣人员发生重大安全事故，派遣单位应承担相应责任9.2用工单位的违约责任1.未按约定支付派遣费用，应支付滞纳金2.未按约定安排工作，应赔偿派遣人员损失9.3派遣人员的违约责任1.违反用工单位规章制度，被辞退的，应承担违约责任2.擅自离职的，应赔偿派遣单位损失10.争议解决10.1争议解决方式1.通过双方协商解决2.协商不成的，提交所在地人民法院诉讼解决10.2争议解决机构1.省市区劳动争议仲裁委员会10.3争议解决程序1.双方在争议发生后30日内提交争议解决机构2.争议解决机构在收到争议后60日内作出裁决11.保密条款11.1保密内容1.双方在履行协议过程中知悉的对方商业秘密2.双方在协议中约定的其他保密事项11.2保密期限1.自协议签订之日起至协议终止后5年11.3违约责任1.违反保密义务的，应承担相应的法律责任12.其他约定12.1其他权利义务1.双方应遵守国家法律法规和行业规范12.2其他约定事项13.合同生效及终止13.1合同生效条件1.双方签字盖章2.协议签订后7个工作日内支付首月派遣费用13.2合同终止条件1.派遣期限届满2.双方协商一致解除协议3.发生不可抗力事件13.3合同解除1.双方协商一致可解除合同2.发生不可抗力事件，合同自动解除14.合同附件1.派遣人员名单2.派遣人员工作职责说明书3.派遣人员劳动合同4.派遣费用结算明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定义15.1第三方是指在本合同履行过程中，由派遣单位或用工单位邀请或委托的，提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。15.2第三方服务范围包括但不限于：人才招聘、背景调查、培训、咨询、技术支持等。16.第三方介入的条件及程序16.1第三方介入需经派遣单位与用工单位协商一致，并书面通知对方。16.2派遣单位或用工单位应向第三方提供必要的资料和授权，明确第三方介入的具体事项和权限。16.3第三方介入后，应与派遣单位、用工单位和派遣人员保持沟通，及时反馈相关信息。17.第三方介入的责权利17.1第三方应按照派遣单位或用工单位的委托，履行相关服务或协助义务。17.2第三方有权要求派遣单位或用工单位提供必要的信息和资料，以完成其服务或协助任务。17.3第三方在履行职责过程中，有权根据实际情况调整服务内容或方式。18.第三方与其他各方的责任划分18.1派遣单位对第三方的委托行为负责，并承担第三方因履行职责而产生的风险和责任。18.2用工单位对第三方的介入行为负责，并承担第三方因协助而产生的风险和责任。18.3派遣人员对第三方的介入行为不承担直接责任，但应积极配合第三方的服务或协助。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由派遣单位与用工单位在委托协议中约定。19.2如第三方在履行职责过程中造成损失，派遣单位或用工单位应根据委托协议承担相应的责任。19.3如第三方因自身原因造成损失，第三方应承担相应的责任。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，如需变更合同内容，应经派遣单位、用工单位和第三方协商一致。20.2合同变更应采取书面形式，并由各方签字盖章。21.第三方介入的保密义务21.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露任何涉及派遣单位、用工单位和派遣人员的商业秘密或个人信息。21.2违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，可提交所在地人民法院诉讼解决。23.第三方介入的合同解除23.1如第三方介入过程中出现严重违约行为，或因不可抗力导致无法履行职责，派遣单位或用工单位有权解除与第三方的委托协议。23.2解除协议后，第三方应承担相应的责任，并赔偿因解除协议给对方造成的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：包含派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、专业技能、岗位等信息。说明：用于记录和核对派遣人员的具体信息。2.派遣人员工作职责说明书详细要求：详细描述派遣人员在用工单位的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：用于指导派遣人员了解和履行工作职责。3.派遣人员劳动合同详细要求：包含派遣人员的劳动合同条款，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。说明：用于规范派遣人员与用工单位之间的劳动关系。4.派遣费用结算明细表详细要求：详细列出派遣人员的派遣费用、社会保险及住房公积金等费用的结算明细。说明：用于记录和核对派遣费用的支付情况。5.第三方介入协议详细要求：包含第三方介入的具体事项、服务内容、费用标准、保密条款、责任限额等。说明：用于明确第三方介入的具体条款和责任。6.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确争议解决的具体流程和规则。7.保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护双方商业秘密和个人信息的安全。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定派遣符合要求的人员未按约定支付派遣费用未按约定安排工作派遣人员违反用工单位规章制度被辞退擅自离职2.责任认定标准：违约行为发生，应承担违约责任。违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、承担法律责任。3.示例说明：违约行为：派遣单位未按约定派遣符合要求的人员。责任认定：派遣单位应赔偿用工单位因此造成的损失，并支付违约金。违约行为：用工单位未按约定支付派遣费用。责任认定：用工单位应支付滞纳金，并赔偿因此给派遣单位造成的损失。全文完。2024年劳务派遣协议文本1本合同目录一览1.定义与解释1.1本合同术语的定义1.2通用术语的定义2.合同主体2.1派遣单位的基本信息2.2用工单位的基本信息2.3派遣人员的个人信息3.派遣人员的派遣3.1派遣人员的派遣条件3.2派遣人员的派遣程序3.3派遣人员的派遣期限4.派遣人员的权利与义务4.1派遣人员的权利4.2派遣人员的义务5.用工单位的权利与义务5.1用工单位的权利5.2用工单位的义务6.派遣费用的计算与支付6.1派遣费用的组成6.2派遣费用的支付方式6.3派遣费用的支付时间7.派遣人员的工资待遇7.1工资标准7.2工资支付方式7.3工资支付时间8.社会保险与住房公积金8.1社会保险的缴纳8.2住房公积金的缴纳9.派遣人员的离职与解雇9.1派遣人员的离职程序9.2派遣人员的解雇程序9.3派遣人员的离职补偿10.保密条款10.1保密内容的定义10.2保密义务10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决的效力12.合同的生效与终止12.1合同的生效条件12.2合同的终止条件12.3合同终止后的处理13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同的修改与补充13.3合同的解释14.合同的签订与生效14.1合同的签订程序14.2合同的生效时间14.3合同的履行与保管第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1本合同术语的定义1.1.1“派遣单位”指根据本合同约定，负责派遣人员的单位。1.1.2“用工单位”指根据本合同约定，接收并使用派遣人员的单位。1.1.3“派遣人员”指由派遣单位派遣至用工单位工作的自然人。1.1.4“社会保险”指根据国家法律规定，由派遣单位为派遣人员缴纳的社会保险费。1.1.5“住房公积金”指根据国家法律规定，由派遣单位为派遣人员缴纳的住房公积金。1.1.6“合同期限”指本合同的有效期限，自双方签字之日起至合同约定的终止之日止。第二条合同主体2.1派遣单位的基本信息2.1.1名称：[派遣单位名称]2.1.2注册地址：[派遣单位注册地址]2.1.3法定代表人：[派遣单位法定代表人姓名]2.2用工单位的基本信息2.2.1名称：[用工单位名称]2.2.2注册地址：[用工单位注册地址]2.2.3法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]2.3派遣人员的个人信息2.3.1姓名：[派遣人员姓名]2.3.2性别：[派遣人员性别]2.3.3出生日期：[派遣人员出生日期]2.3.4身份证号码：[派遣人员身份证号码]第三条派遣人员的派遣3.1派遣人员的派遣条件3.1.1派遣人员应具备相关岗位所需的技能和资质。3.1.2派遣人员应符合国家相关法律法规的要求。3.2派遣人员的派遣程序3.2.1派遣单位应向用工单位提供派遣人员的详细资料。3.2.2用工单位应在收到派遣人员资料后，进行审核并签署派遣协议。3.3派遣人员的派遣期限3.3.1派遣期限为[派遣期限]，自双方签署派遣协议之日起计算。第四条派遣人员的权利与义务4.1派遣人员的权利4.1.1派遣人员有权按照本合同规定享受工资待遇。4.1.2派遣人员有权获得社会保险和住房公积金。4.2派遣人员的义务4.2.1派遣人员应按照用工单位的要求完成工作任务。4.2.2派遣人员应遵守用工单位的相关规章制度。第五条用工单位的权利与义务5.1用工单位的权利5.1.1用工单位有权根据工作需要调整派遣人员的岗位。5.1.2用工单位有权对派遣人员进行考核。5.2用工单位的义务5.2.1用工单位应按照本合同规定支付派遣人员的工资。5.2.2用工单位应按照国家法律规定为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。第六条派遣费用的计算与支付6.1派遣费用的组成6.1.1派遣人员工资6.1.2社会保险和住房公积金6.1.3其他相关费用6.2派遣费用的支付方式6.2.1用工单位应按月支付派遣费用。6.2.2支付方式为银行转账。6.3派遣费用的支付时间6.3.1每月[支付日期]前支付上个月派遣费用。第七条派遣人员的工资待遇7.1工资标准7.1.1派遣人员的工资标准根据用工单位的相关规定确定。7.1.2工资标准应不低于当地最低工资标准。7.2工资支付方式7.2.1工资应按月支付，不得拖欠。7.2.2支付方式为银行转账。7.3工资支付时间7.3.1每月[支付日期]前支付上个月工资。第八条社会保险与住房公积金8.1社会保险的缴纳8.1.1派遣单位应按照国家法律规定，为派遣人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2用工单位应按照国家法律规定，为派遣人员缴纳社会保险费，并与派遣单位共同承担相应的社会保险费用。8.2住房公积金的缴纳8.2.1派遣单位应按照国家法律规定，为派遣人员缴纳住房公积金。8.2.2用工单位应按照国家法律规定，为派遣人员缴纳住房公积金。第九条派遣人员的离职与解雇9.1派遣人员的离职程序9.1.1派遣人员提出离职申请，应提前[离职提前通知天数]书面通知派遣单位。9.1.2派遣单位应在收到离职通知后[审核时间]内，向用工单位提出终止派遣协议的申请。9.2派遣人员的解雇程序9.2.1派遣单位有权根据用工单位的要求，按照法定程序解雇派遣人员。9.2.2派遣单位应在解雇前[解雇提前通知天数]书面通知派遣人员。9.3派遣人员的离职补偿9.3.1派遣人员离职时，派遣单位应按照国家法律规定，支付相应的经济补偿。第十条保密条款10.1保密内容的定义10.1.1本合同中涉及的保密内容是指与派遣业务相关的技术、商业信息等。10.2保密义务10.2.1双方对本合同中的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违反保密义务的责任10.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并向另一方支付相应的赔偿。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应在收到争议通知后[协商期限]内进行协商。11.2.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决的效力11.3.1人民法院的判决为终审判决，双方应予以遵守。第十二条合同的生效与终止12.1合同的生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。12.2合同的终止条件12.2.1合同期限届满。12.2.2双方协商一致终止合同。12.2.3出现本合同约定的其他终止情形。12.3合同终止后的处理12.3.1合同终止后，双方应按照本合同约定处理剩余事务。12.3.2双方应按照国家法律规定，办理相关手续。第十三条其他约定事项13.1合同附件13.1.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.2合同的修改与补充13.2.1本合同的修改与补充必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。13.3合同的解释13.3.1本合同的解释以中文文本为准。第十四条合同的签订与生效14.1合同的签订程序14.1.1双方应按照本合同约定，签署书面合同。14.2合同的生效时间14.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同的履行与保管14.3.1双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。14.3.2合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可并引入的，为提供特定服务或协助的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括派遣单位、用工单位及其关联方。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同执行的效率，确保合同目标的实现，或为甲乙双方提供专业支持。15.3第三方介入类型15.3.1中介服务：为甲乙双方提供信息交流、沟通协调、合同执行监督等中介服务。15.3.2专业服务：为甲乙双方提供专业技术、法律咨询、财务审计等专项服务。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并明确写入本条款。16.2.2责任限额应合理设定，以保障甲乙双方的合法权益。17.第三方介入程序17.1第三方选择17.1.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。17.2第三方协议17.2.1第三方协议应明确第三方的服务内容、责任范围、费用及支付方式等。17.2.2第三方协议应与本合同具有同等法律效力。18.第三方权利与义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权根据协议约定，收取相应的服务费用。18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。18.2第三方义务18.2.1第三方应按照协议约定，履行其服务职责。18.2.2第三方应确保其提供服务不违反相关法律法规。18.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与派遣单位的关系19.1.1第三方与派遣单位之间无直接合同关系，其服务对象为甲乙双方。19.2第三方与用工单位的关系19.2.1第三方与用工单位之间无直接合同关系，其服务对象为甲乙双方。19.3第三方与派遣人员的关系19.3.1第三方与派遣人员之间无直接合同关系，其服务对象为甲乙双方。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件20.1.1第三方服务完成或合同约定的服务期限届满。20.1.2双方协商一致解除第三方协议。20.1.3出现本合同约定的其他终止情形。20.2第三方介入终止后的处理20.2.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定处理剩余事务。20.2.2第三方应按照协议约定，办理相关手续，并退还已收取的服务费用。21.特别说明21.1本条款对第三方介入后的责任划分、权利义务及终止条件等进行了详细规定，甲乙双方应严格遵守。21.2如第三方介入涉及本合同以外的其他合同或协议，甲乙双方应另行协商确定相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣协议详细要求：协议应包含双方的基本信息、派遣人员的个人信息、派遣期限、工资待遇、社会保险及住房公积金等内容。附件说明：这是本合同的核心附件，明确了双方的权利义务。2.派遣人员信息表详细要求：表格应包含派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、教育背景、工作经验等。附件说明：用于记录派遣人员的详细信息。3.工资支付明细表详细要求：表格应包含工资支付日期、工资数额、扣除项目、实发工资等。附件说明：用于记录工资支付的详细情况。4.社会保险和住房公积金缴纳明细表详细要求：表格应包含缴纳月份、缴纳金额、缴纳比例等。附件说明：用于记录社会保险和住房公积金的缴纳情况。5.第三方合作协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息、服务内容、费用、期限、责任等。附件说明：当涉及第三方介入时，此协议是必要的。6.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、程序、期限等。附件说明：用于在发生争议时，明确解决途径。7.保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密义务、违约责任等。附件说明：用于保护双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为用工单位未按时支付派遣人员工资派遣单位未按时缴纳社会保险和住房公积金第三方未按约定提供或完成服务派遣人员违反用工单位规章制度双方未按约定履行保密义务2.责任认定标准违约行为的严重程度给对方造成的损失违约方的过错程度3.违约责任示例用工单位未按时支付派遣人员工资，每延迟一天，应向派遣人员支付[违约金比例]的违约金。派遣单位未按时缴纳社会保险和住房公积金，每延迟一天，应向相关机构缴纳[滞纳金比例]的滞纳金，并向用工单位支付相应的赔偿金。第三方未按约定提供或完成服务，应退还已收取的费用，并承担由此造成的损失。派遣人员违反用工单位规章制度，用工单位有权根据情况给予警告、罚款或解除劳动合同。双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密的，应承担相应的法律责任。全文完。2024年劳务派遣协议文本2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位2.2用工单位3.派遣人员3.1派遣人员的基本信息3.2派遣人员的职责与义务4.派遣期限4.1派遣期限的确定4.2派遣期限的变更5.派遣费用与支付5.1派遣费用的计算5.2派遣费用的支付方式6.工作内容与工作地点6.1工作内容6.2工作地点7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.社会保险与福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇9.违约责任9.1派遣单位的违约责任9.2用工单位的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.其他12.1其他约定事项12.2其他条款13.合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：派遣协议补充协议14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“劳务派遣”是指派遣单位根据用工单位的实际需要，将符合派遣条件的劳动者派遣到用工单位工作，由派遣单位支付劳动者工资、缴纳社会保险并承担相应管理责任，用工单位向劳动者支付报酬、提供劳动保护和劳动条件的行为。1.1.2“派遣单位”是指依法取得劳务派遣经营许可，从事劳务派遣业务的单位。1.1.3“用工单位”是指需要派遣劳动者的单位。1.1.4“派遣人员”是指由派遣单位派遣到用工单位工作的劳动者。1.2解释1.2.1本合同中涉及的定义和解释，如无特殊说明，均按照国家相关法律法规及行业规范执行。2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位2.1.1派遣单位名称：_______2.1.2派遣单位地址：_______2.1.3派遣单位法定代表人：_______2.2用工单位2.2.1用工单位名称：_______2.2.2用工单位地址：_______2.2.3用工单位法定代表人：_______3.派遣人员3.1派遣人员的基本信息3.1.1派遣人员姓名：_______3.1.2派遣人员性别：_______3.1.3派遣人员身份证号码：_______3.1.4派遣人员出生日期：_______3.1.5派遣人员学历：_______3.2派遣人员的职责与义务3.2.1派遣人员应遵守国家法律法规及用工单位的规章制度。3.2.2派遣人员应按照用工单位的要求完成工作任务，确保工作质量。3.2.3派遣人员应保守用工单位的商业秘密。4.派遣期限4.1派遣期限的确定4.1.1本合同派遣期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.1.2派遣期限可以经双方协商一致后进行变更。5.派遣费用与支付5.1派遣费用的计算5.1.1派遣费用包括工资、社会保险和福利待遇等。5.1.2派遣费用的具体计算标准按照双方协商一致的方式确定。5.2派遣费用的支付方式5.2.1派遣费用按月支付，每月_______日前支付。5.2.2派遣费用的支付方式为银行转账。6.工作内容与工作地点6.1工作内容6.1.1派遣人员的工作内容为_______。6.1.2派遣人员应按照用工单位的要求，完成相关工作任务。6.2工作地点6.2.1派遣人员的工作地点为_______。7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.1.1派遣人员的工作时间为_______。7.1.2派遣人员的加班时间按照国家相关法律法规执行。7.2休息休假7.2.1派遣人员享有国家规定的休息休假权利。7.2.2派遣人员的休息休假时间按照国家相关法律法规执行。8.社会保险与福利待遇8.1社会保险8.1.1派遣单位负责为派遣人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2派遣单位应按照国家规定和双方约定，及时足额缴纳社会保险费。8.2福利待遇8.2.1派遣人员享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假等福利待遇。8.2.2派遣人员享有用工单位提供的同等福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利等。9.违约责任9.1派遣单位的违约责任9.1.1派遣单位未按照约定支付派遣费用的，应向用工单位支付违约金，违约金按未支付费用的一定比例计算。9.1.2派遣单位未按照约定缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任，并赔偿用工单位因此遭受的损失。9.2用工单位的违约责任9.2.1用工单位未按照约定支付派遣人员报酬的，应向派遣人员支付违约金，违约金按未支付报酬的一定比例计算。9.2.2用工单位违反合同约定，导致派遣人员权益受损的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议时，应友好协商解决。10.1.2协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后_______日内提出书面争议解决申请。10.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极配合调查取证。11.合同生效与终止11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2合同生效前，双方应按照约定履行各自的义务。11.2合同终止11.2.1本合同期满或双方协商一致解除时终止。11.2.2合同终止后，双方应按照约定处理剩余事宜。12.其他12.1其他约定事项12.1.1双方在本合同中未约定的事项，按照国家相关法律法规及行业规范执行。12.2其他条款12.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：派遣协议补充协议14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期14.1.1本合同于_______年_______月_______日签订。14.2合同生效日期14.2.1本合同自签订之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1“第三方”是指在劳务派遣协议中，除派遣单位和用工单位以外的其他参与方，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方的责权利15.2.1第三方应具备相应的资质和条件，能够为派遣单位和用工单位提供专业服务。15.2.2第三方在合同中的权利包括：a.根据合同约定，收取合理的服务费用；b.要求派遣单位和用工单位提供必要的资料和信息；c.对派遣单位和用工单位进行必要的监督和评估。15.2.3第三方的义务包括：a.按照合同约定，提供高质量的专业服务；b.对派遣单位和用工单位的商业秘密和隐私进行保密；c.对自身提供服务的质量承担责任。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方不得干预派遣单位和用工单位的正常运营，不得损害双方的利益。15.3.2第三方在合同中的职责和权利应明确界定，避免与派遣单位和用工单位的权利义务发生冲突。15.3.3派遣单位和用工单位应就第三方介入事宜达成一致意见，并书面通知第三方。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1派遣单位16.1.1派遣单位应选择具备合法资质的第三方，并与其签订书面合作协议。16.1.2派遣单位应确保第三方提供的服务的质量和安全性。16.1.3派遣单位应向第三方支付约定的服务费用。16.2用工单位16.2.1用工单位应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。16.2.2用工单位应监督第三方的工作，确保其符合合同约定。16.2.3用工单位有权要求第三方提供相关服务的详细报告。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额1