2024年企业内部培训师劳务派遣合作协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业内部培训师劳务派遣合作协议书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2培训师姓名及联系方式2.培训项目概述2.1培训课程名称2.2培训目标2.3培训对象3.培训时间安排3.1培训开始时间3.2培训结束时间3.3培训周期4.培训地点4.1具体地址4.2培训设施要求5.培训内容与方式5.1培训内容5.2培训方式5.3培训教材6.培训师职责6.1培训内容讲解6.2培训过程管理6.3培训效果评估7.培训费用及支付方式7.1培训费用总额7.2支付方式7.3付款时间8.合同期限8.1合同生效时间8.2合同终止条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2培训师违约责任9.3违约金计算方式10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.解除合同的条件11.1双方协商解除11.2单方面解除11.3解除程序12.争议解决方式12.1协商解决12.2仲裁解决12.3诉讼解决13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同变更与解除13.4合同份数14.合同签署日期及双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：企业1.2派遣单位地址：省市区路号1.3培训师姓名：2.培训项目概述2.1培训课程名称：《高效沟通技巧》2.2培训目标：提升员工沟通能力，增强团队协作效率2.3培训对象：公司全体中层管理人员及部分基层员工3.培训时间安排3.1培训开始时间：2024年3月1日3.2培训结束时间：2024年3月10日3.3培训周期：每天9:0017:00，共10天4.培训地点4.1具体地址：市区路号培训中心4.2培训设施要求：会议室、投影仪、音响设备、白板、纸笔等5.培训内容与方式5.1培训内容：沟通的基本原则沟通技巧的运用情绪管理与冲突解决团队协作与沟通案例分析与角色扮演5.2培训方式：讲授、讨论、案例分析、角色扮演、互动练习5.3培训教材：《高效沟通技巧》教材一本，由培训师提供6.培训师职责6.1培训内容讲解：负责按照培训计划，对培训内容进行详细讲解6.2培训过程管理：确保培训过程顺利进行，维护课堂纪律，鼓励学员积极参与6.3培训效果评估：对培训效果进行评估，收集学员反馈意见，为后续培训提供改进建议7.培训费用及支付方式7.1培训费用总额：人民币10,000元7.2支付方式：培训开始前，派遣单位应支付50%的费用，剩余50%费用在培训结束后5个工作日内支付7.3付款时间：第一次付款：2024年2月20日前第二次付款：2024年3月15日前8.合同期限8.1合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效8.2合同终止条件：8.2.1达到合同约定的培训目标8.2.2出现不可抗力因素8.2.3双方协商一致8.3合同解除程序：8.3.1双方应提前30日书面通知对方8.3.2需书面确认解除原因及后续事宜9.违约责任9.1派遣单位违约责任：9.1.1未按时支付培训费用，应向培训师支付违约金，违约金为应付培训费用总额的5%9.1.2未提供符合要求的培训设施，应承担由此造成的培训师及学员损失9.2培训师违约责任：9.2.1未按时完成培训，应向派遣单位支付违约金，违约金为应付培训费用总额的5%9.2.2培训内容不符合要求，应承担由此造成的派遣单位损失9.3违约金计算方式：按实际损失计算，最高不超过应付培训费用总额的20%10.保密条款10.1保密范围：双方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年10.3违约责任：泄露保密信息的一方，应承担由此造成的对方损失，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任11.解除合同的条件11.1双方协商解除：在合同期限内，如双方协商一致，可解除合同11.2单方面解除：11.2.1派遣单位在培训师严重违约的情况下，有权单方面解除合同11.2.2培训师在派遣单位严重违约的情况下，有权单方面解除合同11.3解除程序：同第八条第8.3款12.争议解决方式12.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议12.2仲裁解决：如协商不成，任何一方均有权将争议提交至双方约定的仲裁机构仲裁12.3诉讼解决：如仲裁不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼13.合同生效及其他13.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同即生效13.2合同附件：包括培训计划、培训师简历、培训费用明细表等13.3合同变更与解除：任何一方不得擅自变更或解除合同，如需变更或解除，应按本合同约定程序进行14.合同签署日期及双方签字盖章14.1签署日期：2024年2月15日14.2双方签字盖章：14.2.1派遣单位（盖章）：企业14.2.2培训师（签字）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除合同双方（甲方：派遣单位，乙方：培训师）以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.2第三方介入目的：为保障合同的履行，提高培训效果，或解决合同履行中的特定问题。16.第三方介入程序16.1甲方或乙方在认为需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入原因和预期目的。16.2双方应共同商定第三方的选择标准、职责范围和介入方式。16.3第三方介入前，双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方权利和义务。17.第三方职责与权利17.1第三方职责：17.1.1按照合作协议履行职责，协助合同双方解决合同履行中的问题。17.1.2对介入过程中获得的信息保密，不得泄露给任何第三方。17.1.3完成介入任务后，向合同双方提交书面报告。17.2第三方权利：17.2.1在履行职责过程中，有权要求合同双方提供必要的协助和支持。17.2.2按照合作协议约定，收取相应的服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的服务提供者，其行为代表甲方，对甲方负责。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方合作的服务提供者，其行为代表乙方，对乙方负责。18.3第三方与合同双方的关系：第三方作为独立第三方，对合同双方均不承担连带责任。19.第三方责任限额19.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方责任限额：19.2.1第三方因自身原因造成的损失，赔偿总额不超过其收取的服务费用的两倍。19.2.2如第三方在介入过程中违反保密义务，造成合同双方损失的，赔偿总额不超过其收取的服务费用的三倍。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入后，如需变更合同内容，双方应协商一致，并书面确认变更内容。20.2合同变更不影响原合同中未变更部分的效力。21.第三方介入的合同解除21.1第三方介入期间，如出现合同解除情形，双方应协商一致，并按照原合同约定的程序进行合同解除。21.2第三方介入的合同解除，不影响第三方根据合作协议应承担的责任。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中，如发生争议，双方应通过协商解决。22.2协商不成，任何一方均有权将争议提交至双方约定的仲裁机构仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细说明培训课程安排、时间表、培训师名单等。要求：格式规范，内容详实，易于查阅。2.培训师简历包含培训师的基本信息、教育背景、工作经验、培训资质等。要求：真实可靠，信息完整。3.培训费用明细表列出培训费用构成、金额、支付方式等。要求：清晰明确，便于核对。4.第三方合作协议明确第三方介入的具体内容、职责、权利、义务等。要求：条款清晰，权责分明。5.合同变更协议记录合同变更的具体内容、变更原因、变更日期等。要求：格式规范，内容完整。6.争议解决协议约定争议解决的方式、仲裁机构、诉讼法院等。要求：明确具体，便于执行。7.培训效果评估报告包括培训内容、培训方式、学员反馈、改进建议等。要求：客观公正，数据详实。8.保密协议约定保密信息的范围、保密期限、违约责任等。要求：条款严谨，责任明确。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付培训费用未提供符合要求的培训设施未按时完成培训培训内容不符合要求1.2乙方违约行为：未按时完成培训培训内容不符合要求泄露保密信息1.3第三方违约行为：违反保密义务未按协议履行职责2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：未按时支付培训费用：按应付培训费用总额的5%支付违约金。未提供符合要求的培训设施：赔偿由此造成的培训师及学员损失。2.2乙方违约责任认定：未按时完成培训：按应付培训费用总额的5%支付违约金。培训内容不符合要求：赔偿由此造成的派遣单位损失。泄露保密信息：承担由此造成的对方损失，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任。2.3第三方违约责任认定：违反保密义务：承担由此造成的对方损失，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任。未按协议履行职责：赔偿由此造成的合同双方损失。3.示例说明：3.1示例一：甲方未按时支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付培训费用总额的5%。3.2示例二：第三方在介入过程中泄露保密信息，造成甲方损失，第三方应赔偿甲方损失，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任。全文完。2024年企业内部培训师劳务派遣合作协议书1本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释2.双方基本信息2.1派遣单位信息2.2培训师信息3.培训项目概述3.1培训目的3.2培训内容3.3培训时间3.4培训地点4.培训师派遣安排4.1派遣人数4.2派遣时间4.3派遣方式4.4派遣手续5.培训师职责和义务5.1教学职责5.2教学纪律5.3教学质量保证5.4培训师行为规范6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间6.4付款凭证7.培训师权益保障7.1工资待遇7.2社会保险7.3劳动保护7.4晋升机制8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除11.合同附件11.1附件一：培训师派遣计划11.2附件二：培训课程安排11.3附件三：培训师考核评估标准12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更程序12.4合同解除程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2适用法律13.3合同份数13.4合同签署14.合同签署日期第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1合同定义本合同所指的“劳务派遣”是指派遣单位根据协议约定，将培训师派遣至用工单位提供专业培训服务的行为。1.2术语解释1.2.1派遣单位：指与用工单位签订本合同的单位，负责派遣培训师。1.2.2用工单位：指接受派遣培训师提供培训服务的单位。1.2.3培训师：指由派遣单位选派的具有相应资质和能力的专业人员进行培训的人员。1.2.4培训服务：指培训师为用工单位提供的专业培训活动。第二条双方基本信息2.1派遣单位信息2.1.1派遣单位名称：2.1.2派遣单位地址：2.1.3派遣单位联系人：2.1.4联系电话：2.2培训师信息2.2.1培训师姓名：2.2.2培训师性别：2.2.3培训师出生日期：2.2.4培训师联系电话：2.2.5培训师资格证书：第三条培训项目概述3.1培训目的本培训旨在提升用工单位员工的专业技能和综合素质，提高工作效率和竞争力。3.2培训内容3.2.1培训课程：3.2.2培训教材：3.2.3培训方式：3.3培训时间3.3.1培训开始日期：3.3.2培训结束日期：3.4培训地点3.4.1培训地点：3.4.2培训场地设施：第四条培训师派遣安排4.1派遣人数4.2派遣时间4.3派遣方式4.4派遣手续4.4.1派遣单位需在培训开始前10个工作日向用工单位提供培训师的派遣手续。第五条培训师职责和义务5.1教学职责5.1.1按照培训计划完成培训课程的教学任务；5.1.3及时了解学员需求，调整教学计划。5.2教学纪律5.2.1遵守国家法律法规，遵守用工单位的规章制度；5.2.2不得有损害用工单位利益的行为；5.2.3不得泄露学员和用工单位的商业秘密。5.3教学质量保证5.3.1完成培训课程的教学任务，确保教学质量达到预期目标；5.3.2对学员进行考核，对考核结果负责。5.4培训师行为规范5.4.1着装整洁，仪表端庄；第六条培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间6.4付款凭证6.4.1派遣单位在培训结束后5个工作日内向用工单位提交费用清单；6.4.2用工单位在收到费用清单后10个工作日内支付培训费用。第七条培训师权益保障7.1工资待遇7.2社会保险7.3劳动保护7.4晋升机制第八条违约责任8.1违约情形8.1.1派遣单位未按照约定时间派遣培训师；8.1.2派遣单位派遣的培训师不符合约定资质；8.1.3用工单位未按照约定支付培训费用；8.1.4培训师未按照约定完成教学任务；8.2违约责任承担8.2.1派遣单位违反8.1.1、8.1.2项，应向用工单位支付违约金，违约金为培训费用总额的10%；8.2.2用工单位违反8.1.3项，应向派遣单位支付违约金，违约金为应支付培训费用总额的10%；8.2.3培训师违反8.1.4项，派遣单位有权解除合同，并要求培训师赔偿因违约造成的损失。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同的争议解决机构为合同签订地人民法院。9.3争议解决程序9.3.1双方应在争议发生后30日内提交争议解决机构；9.3.2争议解决机构应在收到争议后60日内作出裁决。第十条合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签署本合同；10.1.2本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同终止条件10.2.1培训任务完成；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3发生不可抗力导致合同无法履行；10.3合同解除10.3.1双方协商一致解除合同，应书面通知对方；10.3.2解除合同后，双方应按照约定进行结算。第十一条合同附件11.1附件一：培训师派遣计划11.2附件二：培训课程安排11.3附件三：培训师考核评估标准第十二条合同变更与解除12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致；12.1.2变更内容不影响合同目的的实现。12.2合同解除条件12.2.1发生不可抗力；12.2.2一方违约，另一方有权解除合同。12.3合同变更程序12.3.1双方应在变更内容达成一致后5个工作日内签订变更协议；12.3.2变更协议与本合同具有同等法律效力。12.4合同解除程序12.4.1解除合同的一方应在解除事由发生后5个工作日内书面通知对方；12.4.2解除合同后，双方应按照约定进行结算。第十三条其他约定事项13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务；13.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容。13.2适用法律13.2.1本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同份数13.3.1本合同一式两份，双方各执一份。13.4合同签署13.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同签署日期14.1本合同于____年____月____日签订。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、技术服务、评估服务或其他相关服务而介入合同履行的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括本合同的双方当事人（甲方和乙方）及其关联方。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致同意。2.2第三方介入的目的是为了提高合同的履行效率，确保合同目标的实现。第三条第三方责权利3.1第三方责任3.1.1第三方应根据合同约定，履行其提供的服务，并对服务结果负责。3.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务失败或损害甲方、乙方利益，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方权利3.2.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。3.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以完成其服务任务。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方、乙方之间的关系为服务合同关系，第三方不参与本合同其他条款的履行。4.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。4.3甲方、乙方与第三方之间的争议，应通过协商或仲裁解决，不影响本合同其他条款的履行。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额为本合同培训费用总额的10%。5.2如因第三方原因导致合同无法履行或服务失败，第三方应在本合同培训费用总额的10%限额内承担赔偿责任。5.3第三方责任限额的具体计算方法和赔偿程序，由甲方、乙方与第三方在合同中另行约定。第六条第三方介入的具体条款6.1第三方介入的具体条款包括但不限于：6.1.1第三方介入的时间、方式及服务内容；6.1.2第三方介入的服务费用及支付方式；6.1.3第三方介入的保密条款；6.1.4第三方介入的争议解决方式。第七条第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更需经甲方、乙方和第三方协商一致同意。7.2.1第三方无法继续履行其服务；7.2.2甲方、乙方或第三方单方面解除合同。第八条第三方介入的合同签署8.1第三方介入的合同签署应由甲方、乙方和第三方共同完成。8.2第三方介入的合同自各方签字盖章之日起生效。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入的争议解决方式与本合同争议解决方式相同。9.2第三方介入的争议解决程序与本合同争议解决程序相同。第十条本合同的修改10.1本合同在第三方介入后的修改，需经甲方、乙方和第三方协商一致同意。10.2本合同在第三方介入后的修改，应包含第三方介入的修正条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训师派遣计划详细要求：详细列出派遣培训师的姓名、专业、资质、派遣时间、派遣地点等信息。附件说明：本附件为培训师派遣的详细计划，用于确保培训师按计划派遣到位。2.附件二：培训课程安排详细要求：详细列出培训课程名称、培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件说明：本附件为培训课程的详细安排，用于指导培训师进行教学活动。3.附件三：培训师考核评估标准详细要求：明确培训师的考核评估指标、评分标准、考核方式等信息。附件说明：本附件为培训师考核评估的依据，用于评估培训师的教学效果。4.附件四：第三方服务协议详细要求：详细列出第三方服务的类型、服务内容、服务期限、服务费用等信息。附件说明：本附件为第三方服务的协议，用于明确第三方在合同中的角色和责任。5.附件五：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中应保守的秘密内容、保密期限、保密责任等信息。附件说明：本附件为保密协议，用于保护双方的商业秘密和知识产权。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等信息。附件说明：本附件为争议解决协议，用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按时支付培训费用；1.2提供虚假培训需求；1.3拖延培训师派遣时间。乙方违约行为：2.1派遣不符合资质的培训师；2.2培训师未能按时完成教学任务；2.3提供的培训内容与约定不符。2.责任认定标准：甲方违约责任：2.1.1违约金为未支付培训费用的10%；2.1.2甲方需承担因违约行为造成的损失。乙方违约责任：2.2.1违约金为培训费用总额的5%；2.2.2乙方需承担因违约行为造成的损失。3.违约示例说明：示例一：甲方未按时支付培训费用，导致乙方无法按约定派遣培训师，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因延迟派遣造成的损失。示例二：乙方派遣的培训师不符合资质要求，导致培训效果不佳，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因培训效果不佳造成的损失。全文完。2024年企业内部培训师劳务派遣合作协议书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方1.2接收方2.合同签订背景及目的3.培训师派遣范围及岗位3.1派遣岗位3.2派遣岗位工作职责4.培训师派遣数量及期限4.1派遣数量4.2派遣期限5.培训师派遣费用及支付方式5.1培训师派遣费用构成5.2费用支付方式6.培训师派遣条件及要求6.1培训师资质要求6.2培训师培训要求7.培训师考核及评价7.1考核内容7.2评价标准8.培训师工作内容与职责8.1工作内容8.2职责要求9.培训师工作时间和休息休假9.1工作时间9.2休息休假10.培训师培训及发展10.1培训计划10.2发展计划11.保密条款11.1保密内容11.2违约责任12.合同解除及终止条件12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方1.1.1名称：__________1.1.2地址：__________1.1.3法定代表人：__________1.1.4联系电话：__________1.2接收方1.2.1名称：__________1.2.2地址：__________1.2.3法定代表人：__________1.2.4联系电话：__________2.合同签订背景及目的2.1派遣方根据接收方需求，同意将具有相应资质的内部培训师派遣至接收方，以协助接收方开展内部培训工作。2.2本合同旨在明确双方在培训师派遣过程中的权利、义务和责任，确保合作顺利进行。3.培训师派遣范围及岗位3.1派遣岗位3.1.1岗位名称：内部培训师3.1.2岗位职责：负责接收方内部培训课程的开发、实施与评估。3.2派遣岗位工作职责3.2.1开发培训课程：根据接收方需求，制定培训课程计划，编写培训教材。3.2.2实施培训课程：按照培训计划，组织培训课程，确保培训效果。3.2.3评估培训效果：收集培训反馈，分析培训效果，不断优化培训课程。4.培训师派遣数量及期限4.1派遣数量：__________人4.2派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。5.培训师派遣费用及支付方式5.1培训师派遣费用构成5.1.1培训师工资：__________元/月/人5.1.2社会保险及公积金：__________元/月/人5.1.3误餐费：__________元/天/人5.1.4交通补贴：__________元/月/人5.2费用支付方式5.2.1支付周期：每月支付一次5.2.2支付时间：每月____日前支付上月费用5.2.3支付方式：银行转账6.培训师派遣条件及要求6.1培训师资质要求6.1.1具有相关专业学历或证书6.1.3具有较强的课程开发能力6.2培训师培训要求6.2.1接收方将提供必要的培训资源和支持，包括培训教材、培训场地等。6.2.2派遣方负责培训师的培训和考核。7.培训师考核及评价7.1考核内容7.1.1培训师工作完成情况7.1.2培训课程质量7.1.3培训师个人能力提升7.2评价标准7.2.1工作完成情况：根据培训师工作完成情况，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。7.2.2培训课程质量：根据培训课程内容、教学方法、学员满意度等方面进行综合评价。7.2.3培训师个人能力提升：根据培训师参加培训、学习情况及个人能力提升情况进行评价。8.培训师工作内容与职责8.1工作内容8.1.1按照接收方提供的培训需求和计划，设计和开发培训课程。8.1.2参与培训前的需求分析，确保课程内容与接收方的实际需求相符。8.1.3准备并实施培训课程，包括课堂讲授、案例分析、互动讨论等。8.1.4收集培训反馈，进行培训效果评估，并根据反馈调整课程内容。8.2职责要求8.2.1遵守接收方的规章制度和工作纪律。8.2.2保持专业素养，持续提升个人培训技能和知识水平。8.2.3积极配合接收方的工作安排，确保培训任务的完成。9.培训师工作时间和休息休假9.1工作时间9.1.1培训师应在接收方规定的工作时间内履行职责。9.1.2工作时间通常为每周____小时，具体工作时间由双方协商确定。9.2休息休假9.2.1培训师享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。9.2.2培训师应提前____天向接收方提出休假申请，并得到接收方的批准。10.培训师培训及发展10.1培训计划10.1.1接收方将为培训师提供必要的在职培训机会。10.1.2派遣方应定期对培训师进行业务培训，提升其专业技能。10.2发展计划10.2.1培训师有权利也有义务参与接收方的职业发展规划。10.2.2接收方将根据培训师的职业发展需求，提供相应的支持和资源。11.保密条款11.1保密内容11.1.1双方在本合同履行过程中所获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2违约责任11.2.1如一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿另一方因此遭受的损失。12.合同解除及终止条件12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可以解除本合同。12.1.2如一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同。12.2合同终止条件12.2.1本合同约定的派遣期限届满。12.2.2因不可抗力导致合同无法履行。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。13.2争议解决机构13.2.1如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同如有修改，必须经双方书面同意，并注明修改日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，由派遣方或接收方引入的具有独立法律地位的第三方机构或个人，以协助合同履行或提供专业服务。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介方、咨询服务机构、评估机构、培训机构等。16.第三方介入的引入16.2第三方介入的引入应通过书面协议明确各方的权利、义务和责任。17.第三方介入的责权利17.1第三方介入的职责17.1.1第三方应根据合同约定，提供专业服务或协助合同履行。17.1.2第三方应遵守合同约定，对合同履行过程中知悉的信息保密。17.2第三方介入的权利17.2.1第三方有权要求派遣方或接收方提供必要的信息和资源。17.2.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。17.3第三方介入的义务17.3.1第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成工作任务。17.3.2第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。18.第三方介入与其他各方的划分说明18.1第三方介入的职责仅限于合同约定的服务范围，不得干涉派遣方与接收方之间的合同关系。18.2第三方介入在提供服务过程中，应遵守派遣方和接收方的指导和管理。18.3第三方介入与派遣方和接收方之间不存在劳动关系，第三方对派遣方和接收方的员工不承担直接管理责任。19.第三方介入的责任限额19.1第