琴行南京市2024年度教师聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME琴行南京市2024年度教师聘用合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1琴行基本信息1.2教师基本信息2.教师聘用性质及岗位2.1聘用性质2.2岗位设置及职责3.教师工作内容及教学要求3.1教学内容3.2教学方法3.3教学成果4.工作时间及工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇及支付方式5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.教师培训及发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.教师考核及评价8.1考核标准8.2评价方式9.教师离职及终止合同9.1离职程序9.2合同终止条件10.教师违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.合同附件及补充条款13.1附件清单13.2补充条款14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1琴行基本信息1.1.1琴行名称：南京市琴行1.1.2琴行地址：南京市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：100万元1.2教师基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3年龄：30岁1.2.4身份证号：X1.2.5联系电话：138xxxx56782.教师聘用性质及岗位2.1聘用性质2.1.1本合同为南京市琴行与之间签订的劳动合同，性质为全职教师聘用。2.2岗位设置及职责2.2.1岗位名称：钢琴教师2.2.2职责：（1）按照琴行规定的时间、地点为学生提供钢琴授课；（2）制定教学计划，合理安排教学内容；（3）关心学长，提供专业指导；（4）积极参加琴行组织的教研活动，不断提升教学水平。3.教师工作内容及教学要求3.1教学内容3.1.1钢琴基础教学；3.1.2钢琴演奏技巧教学；3.1.3钢琴曲目解析与演奏指导。3.2教学方法3.2.1采用启发式、互动式教学，注重培养学生的兴趣和自主学习能力；3.2.2针对不同学生制定个性化教学方案；3.3教学成果3.3.1学生能够在规定时间内掌握钢琴演奏技巧；3.3.2学生在各类钢琴比赛中取得优异成绩。4.工作时间及工作地点4.1工作时间4.1.1上班时间为每周一至周五，每天8:0020:00；4.1.2周末及国家法定节假日按照琴行安排执行。4.2工作地点4.2.1南京市琴行指定教学地点。5.工资待遇及支付方式5.1基本工资5.1.1基本工资为每月8000元；5.1.2每月15日前支付上个月工资。5.2奖金及补贴5.2.1按照琴行规定，完成教学任务并取得优异成绩的教师可获得相应奖金；5.2.2根据琴行规定，享受国家法定节假日补贴。5.3工资支付方式5.3.1以银行转账方式支付工资；5.3.2工资支付账户为教师个人银行账户。6.社会保险及公积金6.1社会保险6.1.1琴行依法为教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.1.2社会保险缴纳比例为当地政府规定标准。6.2公积金6.2.1琴行依法为教师缴纳住房公积金；6.2.2公积金缴纳比例为当地政府规定标准。7.教师培训及发展7.1培训机会7.1.1琴行每年为教师提供至少两次专业培训机会；7.1.2教师可根据自身需求，提出培训申请。7.2职业发展规划7.2.1琴行将根据教师的工作表现和职业发展需求，制定相应的职业发展规划；7.2.2教师在职业发展过程中，享有晋升机会。8.教师考核及评价8.1考核标准8.1.1教师考核分为年度考核和教学成果考核两部分；8.1.2年度考核包括工作态度、教学质量、学生满意度等指标；8.1.3教学成果考核以学生进步程度、比赛成绩、学生评价等作为主要依据。8.2评价方式8.2.1年度考核由琴行教学管理部门负责，结合教师自评、学生评价和同事评价综合评定；8.2.2教学成果考核由琴行教学管理部门组织，通过学绩、比赛成绩等数据进行评价。9.教师离职及终止合同9.1离职程序9.1.1教师提出离职申请，需提前一个月书面通知琴行；9.1.2琴行在收到离职申请后，将进行工作交接；9.1.3教师完成工作交接后，琴行将办理离职手续。9.2合同终止条件9.2.1教师违反合同约定，琴行有权解除合同；9.2.2教师因个人原因无法履行合同，经双方协商一致，可终止合同。10.教师违约责任10.1违约情形10.1.1教师未按合同规定时间、地点提供教学服务；10.1.2教师在教学过程中出现重大教学事故，造成学生伤害；10.1.3教师严重违反琴行规章制度。10.2违约责任10.2.1教师违反合同规定，应承担相应的违约责任；10.2.2教师因违约行为给琴行造成损失的，应予以赔偿。11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；11.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1劳动仲裁委员会11.2.2人民法院12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同生效；12.1.2合同经琴行备案后，正式生效。12.2合同期限12.2.1本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止；12.2.2合同期满，经双方协商一致，可续签本合同。13.合同附件及补充条款13.1附件清单13.1.1教师个人简历13.1.2教师学历证书复印件13.1.3教师资格证书复印件13.2补充条款13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；13.2.2任何补充条款均需以书面形式作为本合同的附件。14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.1.1琴行代表：14.1.2教师代表：14.1.3签署日期：2024年1月1日14.2生效日期14.2.1本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、担保机构、评估机构、技术服务提供者等。15.1.2第三方介入本合同，需经甲乙双方同意，并签订相应的协议。15.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行合同履行；（2）提供专业服务，如评估、担保、技术支持等；（3）协助解决合同履行过程中的争议。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项；16.1.2双方共同与第三方签订相关协议；16.1.3第三方根据协议约定履行职责。16.2第三方介入条件16.2.1第三方具备相应的资质和条件；16.2.2第三方承诺遵守本合同及相关法律法规；16.2.3第三方承诺对其提供的专业服务承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定17.1.1第三方在本合同项下承担的责任，仅限于其根据协议约定提供的服务范围内；17.1.2第三方责任不涉及本合同约定的甲乙双方权利义务。17.2第三方责任限额17.2.1第三方根据协议约定，对本合同项下的责任承担设定最高赔偿限额；17.2.2若第三方责任超过协议约定的赔偿限额，甲乙双方应协商解决超出部分的责任承担。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方的责任划分18.1.1第三方对甲方提供的服务质量、进度、效果等承担责任；18.1.2甲方对第三方的服务提出合理要求，第三方应予以配合。18.2第三方与乙方的责任划分18.2.1第三方对乙方提供的服务质量、进度、效果等承担责任；18.2.2乙方对第三方的服务提出合理要求，第三方应予以配合。18.3第三方与甲乙双方的权利划分18.3.1第三方有权根据协议约定，要求甲乙双方提供必要的协助和支持；18.3.2甲乙双方有权要求第三方履行协议约定的服务，并对其服务质量进行监督。19.第三方介入的合同变更与解除19.1合同变更19.1.1甲乙双方协商一致，可对第三方介入事项进行变更；19.1.2变更内容应书面通知第三方，并经其确认。19.2合同解除19.2.1甲乙双方协商一致，可解除第三方介入协议；19.2.2解除协议应书面通知第三方，并约定解除后的善后事宜。20.争议解决20.1第三方介入引发的争议，甲乙双方应友好协商解决；20.2协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历1.1详细要求：包含姓名、性别、年龄、联系方式、教育背景、工作经历、专业技能等个人信息。1.2说明：本附件作为教师个人基本情况证明，用于合同签订及后续考核。2.教师学历证书复印件2.1详细要求：提供与教师身份相关的学历证书复印件，如本科、硕士、博士等。2.2说明：本附件用于证明教师具备相应的学历水平，符合岗位要求。3.教师资格证书复印件3.1详细要求：提供与教师岗位相关的资格证书复印件，如钢琴教师资格证等。3.2说明：本附件用于证明教师具备相应的专业资格，能够胜任教学工作。4.琴行规章制度4.1详细要求：包括琴行的组织架构、工作流程、员工行为规范等。4.2说明：本附件作为琴行内部管理依据，用于规范教师行为。5.教学计划及教案5.1详细要求：包含教学目标、教学内容、教学方法、教学进度等。6.教师考核结果6.1详细要求：包括年度考核结果、教学成果考核结果等。6.2说明：本附件作为教师工作表现的评价依据，用于激励教师不断提升。7.第三方介入协议7.1详细要求：包括第三方介入事项、服务内容、责任划分、赔偿标准等。7.2说明：本附件作为第三方介入合同的补充，明确双方权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定1.1违约行为：（1）未按时到岗或擅自离岗；（2）教学质量不符合要求；（3）泄露学生信息；（4）违反琴行规章制度。1.2责任认定标准：（1）未按时到岗或擅自离岗：根据合同约定，扣除相应工资；（2）教学质量不符合要求：根据考核结果，降低工资或解除合同；（3）泄露学生信息：承担相应法律责任；（4）违反琴行规章制度：根据规章制度，给予警告、罚款或解除合同。2.琴行违约行为及责任认定2.1违约行为：（1）未按时支付教师工资；（2）未按规定缴纳社会保险及公积金；（3）未提供合理的教学条件和环境；（4）违反合同约定，擅自解除合同。2.2责任认定标准：（1）未按时支付教师工资：根据合同约定，支付滞纳金；（2）未按规定缴纳社会保险及公积金：承担相应法律责任；（3）未提供合理的教学条件和环境：根据合同约定，赔偿教师损失；（4）违反合同约定，擅自解除合同：赔偿教师相应损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：（1）未按协议约定提供专业服务；（2）泄露甲乙双方商业秘密；（3）违反法律法规。3.2责任认定标准：（1）未按协议约定提供专业服务：根据协议约定，承担相应责任；（2）泄露甲乙双方商业秘密：承担相应法律责任；（3）违反法律法规：承担相应法律责任。全文完。琴行南京市2024年度教师聘用合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.教师基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6学历2.7专业技能证书3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.2职责描述3.3工作内容3.4工作时间4.教学任务与要求4.1教学课程4.2教学目标4.3教学方法4.4教学成果评估5.工资与待遇5.1基本工资5.2课时费5.3绩效奖金5.4社会保险5.5住房公积金6.教学设施与资源6.1教学场所6.2教学设备6.3教学资料7.教师培训与发展7.1培训机会7.2培训内容7.3培训费用7.4培训考核8.教师考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果8.4评价结果9.教师工作纪律9.1工作时间纪律9.2教学纪律9.3考勤纪律9.4保密纪律10.教师辞职与解聘10.1辞职条件10.2辞职程序10.3解聘条件10.4解聘程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止的程序12.违约责任与赔偿12.1违约行为12.2赔偿标准12.3追究责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：琴行教师聘用合同NO.20240011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.4合同终止日期：2024年12月31日2.教师基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1985年5月15日2.4身份证号码：320123199005152.6学历：本科2.7专业技能证书：钢琴演奏家资格证书3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位：钢琴教师3.2职责描述：3.2.1负责钢琴课程的教授，包括一对一和小组课程。3.2.2制定教学计划，并根据学生进度调整教学内容。3.2.3定期评估学生学习成果，并提供反馈。3.3工作内容：3.3.1每周教授至少20节课时。3.3.2参与琴行的教学活动，如公开课、音乐会等。3.3.3配合琴行完成其他相关工作。3.4工作时间：3.4.1工作日为周一至周五，每天工作8小时。3.4.2上班时间为9:00至17:00，中午休息1小时。4.教学任务与要求4.1教学课程：4.1.1钢琴初级至高级课程。4.1.2钢琴演奏技巧课程。4.1.3钢琴伴奏课程。4.2教学目标：4.2.1使学生掌握钢琴演奏的基本技巧。4.2.2提高学生的音乐素养和审美能力。4.2.3培养学生的独立思考和创新能力。4.3教学方法：4.3.1采用一对一和小组结合的教学方式。4.3.2根据学生特点制定个性化教学计划。4.3.3使用多媒体教学设备辅助教学。4.4教学成果评估：4.4.1定期进行学生演奏考核。4.4.2根据学生进步情况调整教学计划。5.工资与待遇5.1基本工资：每月人民币10,000元。5.2课时费：每节课人民币100元。5.3绩效奖金：根据工作表现和教学成果，每年颁发一次，奖金为基本工资的10%。5.4社会保险：按照国家规定，由琴行负责缴纳。5.5住房公积金：按照国家规定，由琴行负责缴纳。6.教学设施与资源6.1教学场所：琴行提供的专用钢琴教室。6.2教学设备：钢琴、音响设备、多媒体教学设备。6.3教学资料：琴行提供的教材和辅助教学资料。8.教师培训与发展8.1培训机会：8.1.1琴行每年为教师提供至少两次外部专业培训。8.1.2教师可参加琴行内部组织的教学研讨和经验交流活动。8.2培训内容：8.2.1教学方法与技巧提升。8.2.2音乐理论知识的更新。8.2.3学生心理辅导技巧。8.3培训费用：8.3.1琴行承担外部培训费用，教师需自行承担差旅费。8.3.2内部培训和研讨活动由琴行免费提供。8.4培训考核：8.4.2琴行将根据教师提交的材料进行考核，并给予反馈。9.教师考核与评价9.1考核方式：9.1.1学期末进行学生满意度调查。9.1.2琴行内部进行教学质量评估。9.1.3教师自我评估。9.2评价标准：9.2.1教学内容的正确性与完整性。9.2.2教学方法的创新性与适用性。9.2.3学生的学习进度和成果。9.3考核结果：9.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.4评价结果：9.4.1教师根据考核结果调整教学方法和计划。9.4.2琴行根据评价结果对教师进行奖惩和培训。10.教师工作纪律10.1工作时间纪律：10.1.1教师应按时上下班，不得无故迟到、早退。10.1.2教师应保持工作场所的整洁和秩序。10.2教学纪律：10.2.1教师应遵守教学大纲，不得擅自更改教学内容。10.2.2教师应尊重学生，不得体罚或变相体罚学生。10.3考勤纪律：10.3.1教师需按规定填写考勤记录，如有特殊情况需提前请假。10.3.2请假需经琴行负责人批准。10.4保密纪律：10.4.1教师应保守琴行商业秘密，不得泄露学生信息。11.教师辞职与解聘11.1辞职条件：11.1.1教师因个人原因需离职，应提前一个月向琴行提出书面申请。11.1.2琴行因故需解除合同，应提前一个月通知教师。11.2辞职程序：11.2.1教师提交辞职申请，并经琴行负责人审批。11.2.2琴行与教师协商辞职后的工作交接事宜。11.3解聘条件：11.3.1教师严重违反工作纪律或教学规定。11.3.2教师因健康原因无法继续工作。11.4解聘程序：11.4.1琴行向教师发出书面解聘通知。11.4.2双方协商解聘后的工作交接事宜。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致，可以解除合同。12.1.2出现合同约定的解除情形。12.2合同终止条件：12.2.1合同期满。12.2.2教师退休或丧失工作能力。12.3解除与终止的程序：12.3.1双方书面通知对方合同解除或终止。12.3.2协商确定解除或终止后的善后事宜。13.违约责任与赔偿13.1违约行为：13.1.1教师未按合同规定履行职责。13.1.2琴行未按合同规定支付工资或提供福利。13.2赔偿标准：13.2.1教师违约，需按合同规定承担相应的赔偿责任。13.2.2琴行违约，需按合同规定支付违约金或赔偿损失。13.3追究责任：13.3.1双方违约，应相互追究责任。13.3.2违约方应承担相应的法律责任。14.争议解决14.1争议解决方式：14.1.1双方协商解决。14.1.2向有关部门申请调解。14.1.3向人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构：14.2.1双方协商确定的第三方调解机构。14.2.2当地劳动争议仲裁委员会。14.2.3人民法院。14.3争议解决期限：14.3.1争议发生后，双方应在一个月内协商解决。14.3.2调解期限不超过三个月。14.3.3法院审理期限按照相关法律规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中所指的第三方，是指非合同当事人，但因其提供的服务或履行职责而与合同执行相关的任何个人或机构。15.2范围：第三方可能包括但不限于中介机构、评估机构、培训供应商、咨询服务提供商等。16.第三方介入的程序16.1琴行或教师如需引入第三方，应提前一个月向对方书面通知，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。16.2双方应共同商定第三方介入的具体事宜，包括但不限于介入方式、费用分摊、责任划分等。17.甲乙双方的责任与义务17.1琴行责任与义务：17.1.1确保第三方具备履行其职责的能力和资质。17.1.2对第三方提供的服务进行监督和管理。17.1.3对第三方造成的损失承担连带责任。17.2教师责任与义务：17.2.1配合第三方完成相关工作。17.2.2遵守第三方提供的服务规定。17.2.3对第三方造成的损失承担相应责任。18.第三方的责任限额18.1第三方在提供服务过程中因自身原因造成的损失，其责任限额由双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。18.2第三方因故意或重大过失造成的损失，其责任限额不受前款限制。19.第三方的权利19.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以便其履行职责。19.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。20.第三方的义务20.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。20.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。20.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方作为独立的第三方，其权利和义务独立于甲乙双方，不承担甲乙双方合同项下的直接责任。21.2第三方与甲乙双方的关系仅限于合同约定的服务范围，第三方不参与甲乙双方的内部管理和决策。21.3第三方与其他各方（如学生、家长等）的关系由甲乙双方另行约定，第三方不承担直接责任。22.第三方的更换与替换22.1如第三方无法继续履行其职责，甲乙双方应协商更换或替换第三方。22.2更换或替换第三方时，应遵循本合同中关于第三方介入的程序。23.第三方介入的终止23.1如第三方介入的必要性消失，或合同终止，甲乙双方应协商终止第三方的介入。24.第三方介入的争议解决24.1如第三方介入过程中发生争议，应由甲乙双方协商解决。24.2协商不成的，可向第三方所在地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师聘用合同书详细要求：合同书需包含甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、违约责任等内容，并由双方签字盖章。说明：合同书是双方权利义务的书面凭证，是解决争议的重要依据。2.教师专业技能证书复印件详细要求：提供教师专业技能证书的原件或复印件，以证明教师具备相应的教学能力。说明：证书复印件是教师具备教学资格的证明，是合同生效的前提条件。3.教师工作计划详细要求：教师需在每学期初提交一份详细的工作计划，包括教学目标、教学内容、教学方法等。说明：工作计划是教师开展教学工作的指导文件，有助于提高教学质量和效率。4.学生课程安排表详细要求：教师需根据学生情况，制定合理的课程安排表，包括上课时间、地点、课程名称等。说明：课程安排表是保证教学秩序和教学质量的重要工具。5.教学评估报告详细要求：教师需在每学期末提交一份教学评估报告，包括学绩、教学效果、改进措施等。说明：教学评估报告是衡量教师教学成果的重要依据，有助于教师改进教学方法。6.第三方服务协议详细要求：若涉及第三方介入，需签订第三方服务协议，明确双方的权利义务和责任。说明：第三方服务协议是规范第三方服务的重要文件，有助于保障甲乙双方的权益。7.教师考勤记录详细要求：教师需按月提交考勤记录，包括上班时间、请假记录等。说明：考勤记录是监督教师履行工作职责的重要依据，有助于维护琴行的正常运营。8.教师辞职报告详细要求：教师辞职需提前一个月提交书面辞职报告，并说明辞职原因。说明：辞职报告是教师解除劳动合同的正式文件，有助于琴行做好人员调整。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定1.1未按时上下班或请假的，按合同约定扣除相应工资。1.3严重违反工作纪律的，琴行有权解除合同，并要求教师承担违约责任。2.琴行违约行为及责任认定2.1未按时支付工资的，按合同约定支付违约金。2.2未按合同提供教学资源的，按合同约定赔偿损失。2.3严重损害教师权益的，教师有权解除合同，并要求琴行承担违约责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务的，按合同约定赔偿损失。3.2因第三方原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.教师未按时完成教学任务，导致学生课程进度滞后，琴行扣除其当月课时费500元。2.琴行未按时支付教师工资，申请解除合同，琴行支付一个月的工资作为违约金。3.第三方培训供应商未按约定提供培训服务，导致教师无法参加培训，培训供应商赔偿琴行1000元。全文完。琴行南京市2024年度教师聘用合同2本合同目录一览1.合同签订依据及背景1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的背景介绍2.当事人信息2.1雇佣方信息2.2受雇方信息3.教师聘用岗位3.1岗位名称及职责3.2岗位等级及待遇4.教学内容及要求4.1教学课程及教材4.2教学质量及效果要求5.教学时间及课时安排5.1教学时间安排5.2课时及工作日计算方法6.教师待遇及福利6.1工资待遇6.2社会保险及公积金6.3假期及休假待遇7.教师考核与评价7.1考核方式及标准7.2评价结果及处理8.教师培训与发展8.1培训机会及内容8.2职业发展途径9.教师离职及解聘9.1离职条件及程序9.2解聘条件及赔偿10.合同解除与终止10.1合同解除的情形10.2合同终止的情形11.违约责任11.1违约情形及责任11.2违约金的计算及支付12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3其他约定事项14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据及背景1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，本合同的签订遵循国家相关法律法规的规定。1.2合同签订的背景介绍鉴于琴行南京市在2024年度的教育教学需求，为提高教学质量，优化师资队伍，特签订本合同。2.当事人信息2.1雇佣方信息琴行南京市，地址：市区路号，法定代表人：X，统一社会信用代码：X。2.2受雇方信息受雇方为具有完全民事行为能力的自然人，姓名：X，身份证号码：X，住址：市区路号。3.教师聘用岗位3.1岗位名称及职责岗位名称：钢琴教师岗位职责：负责钢琴课程的教学工作，包括备课、授课、辅导、批改作业等。3.2岗位等级及待遇岗位等级：初级待遇：基本工资+课时费+奖金，具体数额见附件一。4.教学内容及要求4.1教学课程及教材教学课程：钢琴初级课程教材：由琴行南京市统一指定的教材。4.2教学质量及效果要求教学质量：保证教学质量，使学生能够在规定时间内掌握钢琴演奏的基本技巧。教学效果：学生通过本课程学习，能够达到钢琴初级水平。5.教学时间及课时安排5.1教学时间安排教学时间：每周一至周五，具体时间由双方协商确定。5.2课时及工作日计算方法课时：每课时60分钟工作日：根据琴行南京市的工作日安排。6.教师待遇及福利6.1工资待遇基本工资：人民币X元/月课时费：人民币X元/课时奖金：根据教学质量和学生满意度评定，年终奖金为基本工资的%。6.2社会保险及公积金受雇方按照国家规定参加社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及数额由双方协商确定。6.3假期及休假待遇根据国家规定及琴行南京市的工作安排，受雇方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇。7.教师考核与评价7.1考核方式及标准考核方式：定期考核、学生满意度调查考核标准：教学质量、教学效果、学生评价等。8.教师培训与发展8.1培训机会及内容琴行南京市将提供定期的教师培训机会，内容包括但不限于教学方法、新教材研究、教学软件使用等。8.2职业发展途径受雇方可通过参加琴行南京市组织的各类培训和考核，获得职业晋升机会，如晋升为中级、高级教师或担任教学组长等。9.教师离职及解聘9.1离职条件及程序受雇方如需离职，应提前一个月以书面形式通知琴行南京市，并完成与教学相关的交接工作。9.2解聘条件及赔偿（1）受雇方严重违反工作纪律或合同约定；（2）受雇方因健康原因无法履行岗位职责；（3）受雇方因个人原因提出离职且经双方协商一致；解聘赔偿：根据受雇方在琴行南京市的工作年限，按照国家规定支付经济补偿金。10.合同解除与终止10.1合同解除的情形（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约导致合同无法履行。10.2合同终止的情形（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.违约责任11.1违约情形及责任双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2违约金的计算及支付（1）因违反合同导致合同无法履行的，违约金为合同总额的10%；（2）因一方违约导致对方损失的，违约金为实际损失的50%；违约金支付方式：违约方应在违约行为发生后10日内支付违约金。12.争议解决12.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向琴行南京市所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构：琴行南京市所在地人民法院。13.合同生效及其他13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于工资待遇表、考核标准等。13.3其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期本合同经双方代表签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期为签署日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲方（琴行南京市）和乙方（受雇方）之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供者等。15.2第三方介入的范围（1）为乙方提供职业培训和发展机会；（2）为甲方提供人力资源招聘、评估和管理服务；（3）为甲方提供市场分析、营销策划等服务；（4）为甲方提供教学设备、教材等物资采购服务。16.第三方介入的审批程序16.1介入申请任何第三方介入前，需向甲方提出书面申请，说明介入的目的、范围、期限和预期效果。16.2介入审批甲方在收到第三方介入申请后，应进行审查，并在10个工作日内决定是否批准介入。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方因履行其职责而产生的任何违约行为或疏忽导致的损失，甲方对第三方的责任限额不超过人民币万元。17.2责任限额的适用（1）第三方提供的服务或商品不符合合同约