2024年劳务派遣实习生合作协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳务派遣实习生合作协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1派遣单位2.2实习生2.3用人单位3.实习岗位及要求3.1岗位描述3.2岗位要求3.3工作内容4.实习期限4.1实习开始日期4.2实习结束日期4.3实习期限变更5.实习待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4社会保险及福利6.工作时间与工作地点6.1工作时间6.2工作地点6.3工作时间变更7.实习期间的权利与义务7.1实习生的权利7.2实习生的义务7.3派遣单位与用人单位的义务8.实习考核与评价8.1考核方式8.2考核标准8.3评价结果9.保密条款9.1保密信息9.2保密责任9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同终止条件12.违约责任12.1违约责任概述12.2违约责任承担方式12.3违约责任赔偿标准13.不可抗力13.1不可抗力定义13.2不可抗力处理13.3不可抗力证明14.其他14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同份数14.4合同签订地第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）“本合同”指双方签订的《2024年劳务派遣实习生合作协议》；（2）“派遣单位”指根据本合同派遣实习生的单位；（3）“实习生”指根据本合同被派遣至用人单位实习的人员；（4）“用人单位”指接受派遣实习生的单位；（5）“实习岗位”指用人单位为实习生提供的实习岗位；（6）“实习期限”指本合同约定的实习开始日至结束日的时间段；（7）“工资”指实习生在实习期间应得的报酬；（8）“社会保险”指国家规定的社会保险制度；（9）“福利”指除工资外，用人单位为实习生提供的其他待遇；（10）“保密信息”指可能对派遣单位或用人单位造成不利影响的商业秘密、技术秘密等。1.2解释对本合同中的术语，如无特殊说明，其含义应与本条所列定义一致。第二条双方基本信息2.1派遣单位（1）单位名称：____________________（2）法定代表人：____________________（3）住所地：____________________（4）联系电话：____________________（5）电子邮箱：____________________2.2实习生（1）姓名：____________________（2）性别：____________________（3）出生日期：____________________（4）身份证号码：____________________（5）联系电话：____________________（6）电子邮箱：____________________2.3用人单位（1）单位名称：____________________（2）法定代表人：____________________（3）住所地：____________________（4）联系电话：____________________（5）电子邮箱：____________________第三条实习岗位及要求3.1岗位描述（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.2岗位要求a.____________________b.____________________c.____________________（2）实习生应遵守用人单位的规章制度。3.3工作内容（1）____________________（2）____________________（3）____________________第四条实习期限4.1实习开始日期：____________________4.2实习结束日期：____________________4.3实习期限变更（1）如需延长实习期限，双方应协商一致，并签订补充协议；（2）如需缩短实习期限，双方应协商一致，并签订补充协议。第五条实习待遇5.1工资标准实习生在实习期间，每月工资为人民币____元。5.2工资支付方式（1）工资以人民币支付；（2）工资支付方式为银行转账。5.3工资支付时间（1）每月____日前支付上个月工资；（2）如遇节假日或特殊情况，工资支付时间可顺延至下一个工作日。5.4社会保险及福利（1）用人单位为实习生缴纳社会保险；a.____________________b.____________________c.____________________第六条工作时间与工作地点6.1工作时间实习生的工作时间为每周____天，每天____小时。6.2工作地点实习生的工作地点为：____________________6.3工作时间变更（1）如需变更工作时间，双方应协商一致；（2）如因特殊情况需加班，加班时间及加班费按照国家相关规定执行。第八条实习考核与评价8.1考核方式实习考核采用定期考核与日常考核相结合的方式进行。定期考核每季度进行一次，日常考核由用人单位主管或导师进行。8.2考核标准（1）实习生的工作表现；（2）实习生的学习态度；（3）实习生的团队合作能力；（4）实习生的专业技能。8.3评价结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。评价结果将作为实习生是否继续实习的依据。第九条保密条款9.1保密信息实习生在实习期间接触到的保密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密责任实习生有义务保守保密信息，未经派遣单位或用人单位同意，不得向任何第三方泄露或使用。9.3违约责任实习生违反保密条款，造成派遣单位或用人单位损失的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式本合同的争议应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向派遣单位或用人单位所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构双方同意，如需通过仲裁解决争议，应选择____________________仲裁委员会。10.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件（1）实习生因个人原因提前解除本合同；（2）用人单位因实习生严重违反规章制度或工作要求，给予警告后仍不改正；（3）用人单位因经营困难或其他原因，需提前解除本合同。11.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知另一方；（2）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。11.3合同终止条件合同期满，实习期限自然终止。第十二条违约责任12.1违约责任概述双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。12.2违约责任承担方式违约责任承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。12.3违约责任赔偿标准违约责任赔偿标准按照损失的大小确定，具体赔偿金额由双方协商确定。第十三条不可抗力13.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。13.2不可抗力处理发生不可抗力事件，影响本合同履行时，双方应协商解决。如无法协商一致，可暂停履行或解除合同。13.3不可抗力证明发生不可抗力事件，一方应及时向另一方提供相关证明材料。第十四条其他14.1合同附件（1）实习岗位说明书；（2）实习生考核评价标准；（3）其他双方认为必要的文件。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.4合同签订地本合同签订地为____________________。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方的定义本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、保险方等。1.2第三方的范围（1）为甲、乙双方提供中介服务，促成本合同的签订；（2）提供专业咨询、技术服务或培训；（3）提供保险或其他金融服务；（4）协助解决合同履行过程中的争议。第二条第三方的责权利2.1第三方的责任（1）第三方应遵守法律法规和合同约定，履行其职责；（2）第三方因自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的权利（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲、乙双方履行合同约定的义务。2.3第三方的义务（1）第三方应确保其提供的服务符合合同约定和质量要求；（2）第三方应保守甲、乙双方的商业秘密。第三条第三方介入的程序3.1介入申请甲、乙双方有意引入第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的原因、目的和具体内容。3.2介入协议甲、乙双方与第三方达成一致后，应签订书面介入协议，明确各方的权利、义务和责任。3.3介入通知甲、乙双方应将第三方介入事宜通知对方，并确保对方知晓第三方介入的相关信息。第四条第三方责任限额4.1责任限额的设定第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、合同金额和风险评估等因素确定。4.2责任限额的告知第三方在签订介入协议前，应向甲、乙双方告知其责任限额。4.3超出责任限额的处理若第三方责任造成损失超出责任限额，甲、乙双方应协商解决超出部分的赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分5.1责任划分（1）第三方与甲、乙双方的责任划分应按照介入协议的约定执行；（2）若介入协议未作明确约定，第三方责任由其自行承担。5.2信息共享（1）甲、乙双方应向第三方提供履行合同所需的相关信息；（2）第三方应向甲、乙双方提供其履行职责所需的相关信息。5.3争议解决第三方与其他各方的争议，应按照介入协议或相关法律法规解决。第六条第三方介入的终止6.1终止条件（1）本合同终止；（2）介入协议约定的终止条件成立。6.2终止程序（1）一方提出终止第三方介入的书面申请；（2）甲、乙双方与第三方协商一致终止介入。6.3终止后的责任（1）第三方应按照介入协议的约定，处理其介入期间的未尽事宜；（2）第三方责任由其自行承担。第七条第三方介入的记录与保存7.1记录甲、乙双方应记录第三方介入的相关事项，包括但不限于介入协议、沟通记录、服务报告等。7.2保存甲、乙双方应妥善保存第三方介入的相关记录，期限不少于合同有效期。第八条本合同的修改本合同如有因第三方介入而产生的修改，应经甲、乙双方与第三方协商一致，并签订补充协议。第九条争议解决若第三方介入过程中产生争议，甲、乙双方与第三方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条本条款的生效本修正条款自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效，作为本合同的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书详细描述实习岗位的工作内容、职责、工作地点、工作时间等。要求：岗位说明书应与实习岗位实际要求一致，并由用人单位盖章确认。2.实习生考核评价标准规定实习生考核的评价标准，包括工作表现、学习态度、团队合作能力、专业技能等。要求：评价标准应具体、明确，便于实施和评估。3.第三方介入协议详细规定第三方介入的条款，包括第三方责任、权利、义务、费用等。要求：协议内容应合法、合规，并经甲、乙双方签字（或盖章）确认。4.保密协议规定甲、乙双方及第三方在实习期间应遵守的保密条款。要求：保密协议内容应具体、明确，涵盖所有保密信息。5.社会保险缴纳明细列出实习生在实习期间应缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴纳时间等。要求：明细应与国家社会保险政策一致，并由用人单位盖章确认。6.实习工资支付明细列出实习生的工资构成、支付方式、支付时间等。要求：明细应与合同约定一致，并由用人单位盖章确认。7.争议解决协议规定甲、乙双方及第三方在合同履行过程中发生争议的解决方式。要求：协议内容应合法、合规，并经甲、乙双方签字（或盖章）确认。8.合同终止协议规定合同终止的条件、程序及双方责任。要求：协议内容应具体、明确，便于操作。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习生未按时到岗或擅自离岗；用人单位未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险；第三方未履行协议约定的义务；甲、乙双方未履行合同约定的义务。2.违约责任认定标准：实习生未按时到岗或擅自离岗，应支付相当于工资一定比例的违约金；用人单位未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险，应支付违约金，并承担相应的法律责任；第三方未履行协议约定的义务，应承担违约责任，赔偿甲、乙双方因此遭受的损失；甲、乙双方未履行合同约定的义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：1.实习生未按时到岗，擅自离岗三天，应支付相当于三天工资的违约金。2.用人单位未按规定缴纳社会保险一个月，应支付违约金，并承担相应的法律责任。3.第三方未按照协议约定提供技术服务，导致实习生工作受阻，应赔偿实习生因此遭受的损失。4.甲、乙双方未按照合同约定履行义务，导致合同无法履行，应赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年劳务派遣实习生合作协议范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2用工单位基本信息1.3劳务派遣公司基本信息2.实习生派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容2.4工作地点3.实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期3.3实习期限延长4.实习生待遇4.1工资待遇4.2社会保险及公积金4.3其他福利待遇5.实习生培训与考核5.1培训内容5.2培训方式5.3考核方式5.4考核结果及处理6.实习生权利与义务6.1实习生权利6.2实习生义务7.实习生离职及违约责任7.1离职条件7.2离职流程7.3违约责任8.工作时间与休息休假8.1工作时间8.2休息休假9.实习生工作环境与安全9.1工作环境9.2安全保障10.保密条款10.1保密事项10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止后的处理12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担方式13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他14.1合同生效14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.1.1实习生姓名：_________________1.1.2实习生身份证号码：_________________1.1.3实习生联系方式：_________________1.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称：_________________1.2.2用工单位法定代表人：_________________1.2.3用工单位联系方式：_________________1.3劳务派遣公司基本信息1.3.1劳务派遣公司名称：_________________1.3.2劳务派遣公司法定代表人：_________________1.3.3劳务派遣公司联系方式：_________________2.实习生派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：_________________2.2岗位职责：2.2.1负责_________________2.2.2负责_________________2.2.3负责_________________2.3工作内容：2.3.1完成_________________2.3.2完成_________________2.3.3完成_________________2.4工作地点：_________________3.实习期限3.1实习开始日期：____年____月____日3.2实习结束日期：____年____月____日3.3实习期限延长：根据实际情况，经双方协商一致，实习期限可延长，具体延长日期及期限以书面协议为准。4.实习生待遇4.1工资待遇：实习生工资标准为每月人民币____元，具体发放方式及时间按用工单位相关规定执行。4.2社会保险及公积金：实习生在实习期间，由用工单位按规定缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及标准按国家及地方相关政策执行。4.3其他福利待遇：实习生享有用工单位提供的其他福利待遇，具体内容以用工单位规定为准。5.实习生培训与考核5.1培训内容：用工单位将为实习生提供必要的岗前培训，内容包括但不限于岗位技能、公司文化、工作流程等。5.2培训方式：培训方式包括但不限于集中培训、个别辅导、实操演练等。5.3考核方式：用工单位将对实习生进行定期考核，考核内容包括但不限于工作表现、技能掌握程度等。5.4考核结果及处理：考核结果将作为实习生是否续签实习协议的依据，具体处理方式按用工单位相关规定执行。6.实习生权利与义务6.1实习生权利：6.1.1享有实习期间的工资待遇；6.1.2享有实习期间的休息休假；6.1.3享有实习期间的社会保险及住房公积金；6.1.4享有实习期间的其他福利待遇；6.2实习生义务：6.2.1遵守用工单位规章制度，服从工作安排；6.2.2认真完成实习任务，努力学习业务知识；6.2.3维护用工单位形象，不得损害用工单位利益；6.2.4如有违反用工单位规章制度的行为，承担相应责任。8.工作时间与休息休假8.1工作时间：实习生实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间安排由用工单位根据生产、工作需要确定。8.2休息休假：8.2.1实习生享有国家法定节假日、休息日；8.2.2实习生每月享有____天带薪休假；8.2.3因工作需要加班的，加班时间按照国家规定支付加班费。9.实习生工作环境与安全9.1工作环境：用工单位应保证实习生工作环境符合国家相关安全卫生标准，提供必要的安全防护设施。9.2安全保障：用工单位应加强对实习生的安全教育，确保实习生在工作过程中的人身安全。10.保密条款10.1保密事项：实习生在实习期间及离职后，应保守用工单位的技术秘密、商业秘密等保密事项。10.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至____年____月____日止。10.3违约责任：实习生违反保密义务，泄露用工单位秘密，应承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1实习生严重违反用工单位规章制度；11.1.2实习生严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损失；11.1.3实习生因健康原因无法继续履行实习协议；11.2合同终止条件：11.2.1实习期限届满；11.2.2实习生自动离职；11.2.3用工单位因业务调整，不再需要实习生；11.3合同解除或终止后的处理：11.3.1合同解除或终止后，双方应结清实习期间工资、社会保险及公积金等费用；11.3.2实习生离职后，应将工作资料、文件等归还用工单位。12.违约责任12.1违约情形：12.1.1实习生未按约定时间到岗；12.1.2用工单位未按时支付实习生工资；12.1.3一方违反保密条款；12.2违约责任承担方式：12.2.1违约方应承担相应的赔偿责任；12.2.2违约方应承担相应的违约金。13.争议解决13.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向用工单位所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序：双方应按照相关法律规定，在法定时效内提出争议解决申请。14.其他14.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同份数：本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于实习生入职登记表、实习协议附件等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指的是除甲方（用工单位）、乙方（劳务派遣公司）和实习生之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入的情形：15.2.1甲方根据业务需求，引入第三方提供专业服务或资源；15.2.2乙方在执行劳务派遣服务过程中，需要第三方协助；15.2.3实习生因特殊情况，需要第三方提供帮助或支持。15.3第三方责任：15.3.1第三方在介入本合同事项时，应遵守国家法律法规及本合同的相关规定。15.3.2第三方在履行职责过程中，应保证其行为不违反本合同的约定，不得损害甲方、乙方和实习生的合法权益。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额应根据其提供的服务或资源性质、风险程度等因素确定。16.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入事项发生时，由第三方承担相应责任。16.3第三方责任限额的具体数额由甲方和乙方协商确定，并在合同中予以明确。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的审批程序：17.1.1甲方、乙方和实习生在需要第三方介入时，应共同商定并书面同意。17.1.2甲方、乙方和实习生应签订书面协议，明确第三方的介入目的、范围、期限、责任等事项。17.2第三方介入的权利和义务：17.2.1第三方有权根据合同约定，获取甲方、乙方和实习生提供的必要信息。17.2.2第三方应按照合同约定，履行其职责，确保介入事项的顺利进行。17.2.3第三方在介入过程中，应保护甲方、乙方和实习生的商业秘密和个人隐私。17.3第三方介入的费用承担：17.3.1第三方介入所产生的费用，应按照合同约定或市场行情由相关方承担。17.3.2甲方、乙方和实习生应按照合同约定，及时支付第三方介入费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方与甲方之间不存在劳动合同关系；18.1.2第三方与甲方之间可能存在业务合作关系或服务合同关系。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方与乙方之间可能存在业务合作关系或服务合同关系；18.2.2第三方在介入本合同事项时，应服从乙方的管理。18.3第三方与实习生的关系：18.3.1第三方与实习生之间不存在劳动合同关系；18.3.2第三方在介入本合同事项时，应尊重实习生的合法权益。19.第三方介入的终止19.1第三方介入事项完成后，甲方、乙方和实习生应共同评估介入效果。19.2如第三方介入事项未达到预期效果，甲方、乙方和实习生可协商终止第三方介入，并按合同约定处理相关事宜。20.争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲方、乙方和实习生协商解决。20.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、健康状况等信息。说明：用于记录实习生基本信息，便于管理和沟通。2.实习协议要求：详细列出实习期限、工作内容、待遇、权利义务等条款。说明：作为本合同的核心附件，明确双方权利义务。3.实习生培训计划要求：包括培训内容、方式、时间安排等。说明：用于指导实习生培训工作，确保实习生掌握所需技能。4.实习生考核记录要求：记录实习生在实习期间的表现、考核结果等信息。说明：用于评估实习生实习效果，为续签协议提供依据。5.实习生离职申请表要求：包括离职原因、离职时间、交接事项等信息。说明：用于规范实习生离职流程，确保工作交接顺利进行。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入事项、范围、责任等。说明：用于规范第三方介入过程，保障各方权益。7.保密协议要求：明确保密事项、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲方、乙方和实习生的商业秘密和个人隐私。8.争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序等。说明：用于规范争议解决流程，降低纠纷风险。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：实习生未按约定时间到岗或擅自离岗。责任认定：实习生应向甲方、乙方支付违约金，并承担相应损失。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：用工单位未按时支付实习生工资或未提供约定的工作条件。责任认定：用工单位应向实习生支付违约金，并承担相应损失。3.劳务派遣公司违约行为及责任认定违约行为：劳务派遣公司未按约定派遣合格实习生或未履行监督管理责任。责任认定：劳务派遣公司应向甲方、乙方支付违约金，并承担相应损失。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按约定提供服务或资源，或泄露甲方、乙方和实习生秘密。责任认定：第三方应承担相应责任，包括赔偿损失和承担违约金。5.合同解除违约行为及责任认定违约行为：任何一方未按约定解除合同，或违反合同解除条件。责任认定：违约方应承担相应责任，包括赔偿损失和承担违约金。示例说明：若实习生未按约定时间到岗，应向甲方、乙方支付违约金人民币____元，并承担因迟到造成的损失。若用工单位未按时支付实习生工资，应向实习生支付违约金人民币____元，并承担因拖欠工资造成的损失。全文完。2024年劳务派遣实习生合作协议范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工单位基本信息2.合作背景及目的3.实习生派遣安排3.1实习岗位及要求3.2实习期限3.3实习生人数及性别要求4.实习生待遇4.1工资待遇4.2社会保险及住房公积金4.3带薪休假4.4其他福利待遇5.实习生管理5.1实习生招聘及选拔5.2实习生培训5.3实习生考核与评价5.4实习生解约及违约责任6.用工单位职责6.1提供实习岗位及工作条件6.2指导实习生工作6.3负责实习生的日常管理7.派遣方职责7.1招聘、选拔及派遣实习生7.2负责实习生在派遣期间的权益保障7.3监督用工单位履行合同义务8.保密条款9.违约责任10.争议解决11.合同解除12.合同生效及终止13.合同附件14.其他第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息名称：________地址：________法定代表人：________联系电话：________电子邮箱：________1.2用工单位基本信息名称：________地址：________法定代表人：________联系电话：________电子邮箱：________2.合作背景及目的本合同旨在明确派遣方与用工单位在2024年劳务派遣实习生合作中的权利义务，确保实习生在用工单位的实习期间，双方能够共同维护实习生的合法权益，提高实习生的专业技能和综合素质。3.实习生派遣安排3.1实习岗位及要求岗位一：________岗位要求：________岗位二：________岗位要求：________3.2实习期限实习生在用工单位的实习期限为自____年____月____日至____年____月____日。3.3实习生人数及性别要求用工单位需派遣实习生人数为____人，性别要求为：男____人，女____人。4.实习生待遇4.1工资待遇实习生在用工单位实习期间，每月工资标准为人民币____元。4.2社会保险及住房公积金用工单位为实习生缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及金额按照国家及地方相关政策执行。4.3带薪休假实习生在实习期间，享有带薪休假，具体休假天数及安排由用工单位制定。4.4其他福利待遇（1）提供工作所需的相关设备；（2）提供实习期间的工作餐；（3）提供实习期间的住宿条件；（4）其他合理福利。5.实习生管理5.1实习生招聘及选拔派遣方负责招聘及选拔符合用工单位要求的实习生。5.2实习生培训用工单位对实习生进行入职培训，确保实习生能够尽快适应工作岗位。5.3实习生考核与评价用工单位对实习生的实习情况进行考核，考核结果作为实习生解约及违约责任依据。5.4实习生解约及违约责任（1）严重违反用工单位规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损失；（3）其他违反本合同约定或国家法律法规的行为。6.用工单位职责6.1提供实习岗位及工作条件用工单位为实习生提供符合国家法律法规及行业标准的实习岗位和工作条件。6.2指导实习生工作用工单位对实习生的实习工作进行指导，确保实习生在工作中能够得到充分的锻炼和学习。6.3负责实习生的日常管理用工单位负责实习生的日常管理，包括考勤、安全、健康等方面。7.派遣方职责7.1招聘、选拔及派遣实习生派遣方负责招聘、选拔及派遣符合用工单位要求的实习生。7.2负责实习生在派遣期间的权益保障派遣方负责实习生在派遣期间的权益保障，包括工资、社会保险及住房公积金等。7.3监督用工单位履行合同义务派遣方对用工单位履行合同义务进行监督，确保用工单位按照本合同约定履行相关职责。8.保密条款8.1双方对本合同内容以及与实习岗位相关的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2实习生在实习期间及离职后，不得泄露用工单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.违约责任9.1若派遣方未能按照本合同约定派遣符合要求的实习生，或派遣的实习生违反国家法律法规，用工单位有权解除合同，派遣方应承担相应的违约责任。9.2若用工单位未能按照本合同约定提供实习岗位、工作条件或待遇，实习生有权要求用工单位改正，若用工单位拒不改正，实习生有权解除合同，用工单位应承担相应的违约责任。9.3若双方任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。10.争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。11.合同解除（1）一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施，或违约行为导致合同无法继续履行；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法继续履行；（3）双方协商一致解除合同。12.合同生效及终止12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至本合同约定的实习期限届满或双方解除合同之日起终止。13.合同附件13.1本合同附件如下：（1）实习生名单及个人信息；（2）实习岗位工作说明书；（3）其他与本合同履行相关的文件。14.其他14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义在本合同中，“第三方”是指中介方、担保方、技术支持方或其他因履行本合同需要介入的第三方机构或个人。15.2中介方15.2.1中介方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供信息、协调沟通或其他相关服务的第三方机构。15.2.2中介方的职责包括但不限于：协助甲乙双方达成合作协议；协调甲乙双方在合同履行过程中的沟通；监督合同履行情况，确保双方履行合同义务。15.3担保方15.3.1担保方是指为保证甲乙双方履行合同义务，提供担保服务的第三方机构或个人。15.3.2担保方的职责包括但不限于：对甲乙双方履行合同的能力和意愿进行审查；在合同履行过程中，监督甲乙双方的行为；在甲乙双方违约时，按照担保协议承担相应的担保责任。15.4技术支持方15.4.1技术支持方是指为本合同提供技术支持服务的第三方机构或个人。15.4.2技术支持方的职责包括但不限于：提供必要的技术指导和服务；保证技术服务的质量和效果；对技术服务过程中出现的问题进行解决。15.5第三方责任15.5.1第三方在介入本合同后，其责任范围和承担方式应在合同中明确约定。15.6第三方责任限额15.6.1第三方责任限额是指第三方在履行本合同过程中，对甲乙双方或合同相关方可能造成的损失，承担的最高赔偿限额。第三方的业务范围和能力；合同的标的额；第三方介入的具体内容和风险；相关法律法规的规定。15.7第三方与其他各方的划分说明15.7.1第三方介入本合同后，其责任和义务仅限于本合同约定的范围，不应影响甲乙双方的合同权利和义务。15.7.2第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关约定。15.7.3第三方与其他各方之间的关系，由本合同和相关法律法规调整。15.8第三方变更15.8.1如有第三方需要变更，甲乙双方应协商一致，并在合同中予以明确。15.9第三方介入的合同变更15.9.1第三方介入本合同后，如需对合同内容进行变更，应经