二零二四年股权激励计划涉及的股权数量与激励条件3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年股权激励计划涉及的股权数量与激励条件本合同目录一览1.总则1.1股权激励计划的适用范围1.2股权激励计划的宗旨和目标2.激励对象2.1激励对象的资格条件2.2激励对象的确定程序3.激励方式3.1股权激励的具体形式3.2股权激励的授予方式4.激励条件4.1激励条件的设定原则4.2激励条件的具体内容5.股权数量5.1股权数量的确定依据5.2股权数量的计算方法6.股权激励计划的实施程序6.1股权激励计划的制定和批准6.2股权激励计划的实施步骤7.股权激励计划的变更和终止7.1股权激励计划的变更条件7.2股权激励计划的终止条件8.股权激励计划的监督管理8.1股权激励计划的监督机构8.2监督机构的工作职责9.股权激励计划的财务处理9.1股权激励计划的会计处理方法9.2股权激励计划的税务处理10.股权激励计划的法律效力10.1合同的法律适用10.2合同的争议解决方式11.附则11.1合同的生效条件11.2合同的修改和补充12.附件12.1股权激励计划的实施细则12.2股权激励计划的激励对象名单13.知识产权声明14.合同签署及生效第一部分：合同如下：1.总则1.1股权激励计划的适用范围1.1.1本股权激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。1.2股权激励计划的宗旨和目标1.2.1本计划的宗旨是激励和留住公司关键人才，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司长期稳定发展。1.2.2本计划的目标是确保公司业绩持续增长，提高公司市值，实现股东利益最大化。2.激励对象2.1激励对象的资格条件2.1.2具有与岗位要求相匹配的技能和知识水平。2.1.3在公司工作满一定年限，且在过去一年内绩效考核合格。2.2激励对象的确定程序2.2.1公司人力资源部根据员工岗位、业绩和潜力等因素，提出激励对象名单。2.2.2公司董事会审核通过后，确定最终的激励对象名单。3.激励方式3.1股权激励的具体形式3.1.1股权激励采用股票期权形式，即激励对象在未来一定期限内，以约定的价格购买公司股票的权利。3.2股权激励的授予方式3.2.1股权激励的授予由公司董事会决定，并报经股东大会批准。3.2.2股权激励的授予对象需签署《股票期权协议》，明确双方的权利和义务。4.激励条件4.1激励条件的设定原则4.1.1激励条件应与公司发展战略、业绩目标和员工个人发展相结合。4.1.2激励条件应具有挑战性，但又要切实可行。4.2激励条件的具体内容4.2.1公司业绩目标：激励对象需在公司规定的考核期内，实现公司业绩目标的X%。4.2.2个人业绩目标：激励对象需在个人岗位考核中，连续X年达到优秀等级。5.股权数量5.1股权数量的确定依据5.1.1激励对象的岗位级别、工作年限和绩效考核结果。5.1.2公司财务状况和业绩目标。5.2股权数量的计算方法5.2.1根据激励对象的岗位级别和考核结果，确定其股权激励比例。5.2.2结合公司业绩目标，计算出激励对象可获得的股票期权数量。6.股权激励计划的实施程序6.1股权激励计划的制定和批准6.1.1公司人力资源部负责制定股权激励计划，并提交董事会审议。6.1.2董事会审议通过后，报股东大会批准。6.2股权激励计划的实施步骤6.2.1公司人力资源部根据董事会和股东大会的批准，确定激励对象名单。6.2.2与激励对象签署《股票期权协议》。6.2.3激励对象按照协议规定的时间和条件行使股票期权。7.股权激励计划的变更和终止7.1股权激励计划的变更条件7.1.1当公司经营状况发生重大变化，影响股权激励计划实施时，可申请变更计划。7.1.2当激励对象出现严重违反公司规章制度或失职行为时，公司有权终止其股权激励计划。7.2股权激励计划的终止条件7.2.1激励对象离职或退休，股权激励计划自然终止。7.2.2公司因破产、清算等原因解散，股权激励计划终止。8.股权激励计划的监督管理8.1股权激励计划的监督机构8.1.1设立股权激励计划监督委员会，由公司董事会成员、监事会成员、高级管理人员及外部独立董事组成。8.1.2监督委员会负责监督股权激励计划的制定、实施和变更，确保其符合法律法规和公司利益。8.2监督机构的工作职责8.2.1定期审查股权激励计划的执行情况，并向董事会报告。8.2.2对股权激励计划的执行中出现的问题进行调查和处理。8.2.3对激励对象的资格、业绩和股权激励计划的合规性进行监督。9.股权激励计划的财务处理9.1股权激励计划的会计处理方法9.1.1按照企业会计准则，对股权激励计划的成本进行计量和确认。9.1.2将股权激励计划的成本在相关会计期间内分摊，计入当期费用。9.2股权激励计划的税务处理9.2.1按照税法规定，对激励对象因行使股票期权所获得的收益进行税务处理。9.2.2公司应按规定缴纳相关税费，并确保激励对象遵守税务法规。10.股权激励计划的法律效力10.1合同的法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.1.2如合同条款与法律、法规相冲突，以法律、法规为准。10.2合同的争议解决方式10.2.1合同争议应通过友好协商解决。10.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.附则11.1合同的生效条件11.1.1本合同经双方签字盖章后生效。11.1.2本合同的生效需符合法律法规的规定。11.2合同的修改和补充11.2.1合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2.2修改和补充的合同条款与本合同具有同等法律效力。12.附件12.1股权激励计划的实施细则12.1.1详细规定股权激励计划的各项具体操作流程。12.1.2包括股权激励计划的申请、审批、执行、变更和终止等环节。12.2股权激励计划的激励对象名单12.2.1列明所有激励对象的姓名、职位、授予的股权数量等信息。13.知识产权声明13.1本合同中的所有内容，包括但不限于文字、图表、数据等，均为双方共同所有。13.2未经双方同意，任何一方不得复制、发布或用于其他商业用途。14.合同签署及生效14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同签署日期：____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所称第三方，指除甲乙双方以外的，为股权激励计划提供专业服务、咨询、评估、执行或其他相关支持的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方的责任15.2.1第三方应按照本合同约定，履行其专业职责，确保服务质量。15.2.2第三方因自身原因造成合同履行瑕疵或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其服务。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方的合同履行承担连带责任。15.4.2第三方对甲乙双方的责任限于其提供的专业服务范围，不包括甲乙双方之间的其他权利义务关系。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1选择第三方时，甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并签订书面服务协议。16.1.2甲方应将第三方介入的情况及时通知乙方，并取得乙方的同意。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方有权对第三方提供的服务进行监督，并提出改进意见。16.2.2乙方有权要求甲方更换不符合要求的第三方，并承担因此产生的额外费用。17.明确第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额由双方在服务协议中约定，但不得超过本合同总金额的X%。17.1.2若第三方责任导致本合同无法履行，甲方应承担相应的责任，超出责任限额部分由第三方承担。17.2责任限额的调整17.2.1在合同履行过程中，如因不可抗力等因素导致第三方责任限额不足，甲乙双方可根据实际情况协商调整责任限额。17.3责任限额的违约责任17.3.1若第三方违反合同约定，导致甲乙双方遭受损失，甲方应承担相应的责任，超出责任限额部分由第三方承担违约责任。17.4责任限额的争议解决17.4.1若对责任限额的认定发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施细则要求：详细规定股权激励计划的各项具体操作流程，包括申请、审批、执行、变更和终止等环节。说明：本细则为股权激励计划的执行指南，是合同的重要组成部分。2.激励对象名单要求：列明所有激励对象的姓名、职位、授予的股权数量等信息。说明：本名单为股权激励计划的执行依据，确保激励对象信息的准确性和完整性。3.股票期权协议要求：明确激励对象与公司之间的权利义务，包括股票期权的授予、行使、终止等条款。说明：本协议为股权激励计划的核心文件，对双方具有法律约束力。4.第三方服务协议要求：详细规定第三方提供服务的范围、标准、费用、责任等内容。说明：本协议为第三方介入合同的补充，明确第三方与甲乙双方的权利义务。5.会计处理说明要求：根据企业会计准则，对股权激励计划的成本进行计量和确认。说明：本说明为股权激励计划的会计处理依据，确保会计处理的合规性。6.税务处理说明要求：根据税法规定，对激励对象因行使股票期权所获得的收益进行税务处理。说明：本说明为股权激励计划的税务处理依据，确保税务处理的合法性。7.监督委员会名单要求：列明监督委员会成员的姓名、职务、联系方式等信息。说明：本名单为股权激励计划的监督管理机构成员名单，确保监督工作的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为2.违约责任认定标准要求：根据违约行为的性质和严重程度，确定相应的责任认定标准。2.1甲乙双方未按合同约定时间完成股权激励计划的制定和批准。责任认定：甲方或乙方未能按时完成相关工作的，应承担违约责任，并向对方支付违约金。2.2第三方未按服务协议约定提供专业服务，导致合同无法履行。责任认定：第三方未履行服务协议的，甲方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。2.3激励对象未按股权期权协议约定行使股票期权。责任认定：激励对象未按期行使股票期权的，视为放弃权利，不影响公司和其他激励对象的权益。2.4甲乙双方未按合同约定进行信息披露。责任认定：甲乙双方未按时披露信息的，应承担违约责任，并向对方支付违约金。全文完。二零二四年股权激励计划涉及的股权数量与激励条件1本合同目录一览1.1激励对象1.2激励股份来源1.3激励股份分配1.4激励条件1.5激励股份的认缴1.6激励股份的授予1.7激励股份的归属1.8激励股份的持有期限1.9激励股份的转让1.10激励股份的锁定1.11激励股份的回购1.12激励股份的分红1.13激励股份的终止1.14违约责任第一部分：合同如下：第一条激励对象1.1.1本合同涉及的激励对象包括公司全体高级管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。1.1.2激励对象的资格认定标准由公司董事会根据公司发展战略和人力资源规划制定。1.1.3激励对象名单由公司人力资源部门审核，报公司董事会批准。第二条激励股份来源2.1激励股份来源于公司现有注册资本的扩股。2.2激励股份的发行价格由公司董事会根据市场情况和公司财务状况确定。第三条激励股份分配3.1激励股份的分配比例根据激励对象的职位、工作年限、绩效等因素综合评定。3.2激励股份分配的具体方案由公司董事会制定，并报股东大会批准。第四条激励条件4.1激励对象必须满足公司规定的任职要求和工作表现。4.2激励条件包括但不限于公司业绩目标、个人绩效考核、忠诚度等。4.3激励条件的具体标准由公司董事会制定。第五条激励股份的认缴5.1激励对象应按合同约定的时间和方式认缴激励股份。5.2激励对象未在规定时间内完成认缴的，视为自动放弃激励资格。第六条激励股份的授予6.1激励股份的授予时间由公司董事会根据激励条件的实现情况确定。6.2激励股份的授予方式为一次性授予或分期授予，具体方式由公司董事会决定。第七条激励股份的归属7.1激励股份归激励对象所有，并享有相应的权益。7.2激励对象因离职等原因丧失激励资格的，公司有权收回未授予的激励股份。7.3激励股份的归属变更需经公司董事会批准。第八条激励股份的持有期限8.1激励股份的持有期限自授予之日起计算，通常为三年。8.2激励股份持有期间，激励对象不得将其转让、抵押或用于其他任何形式的处分。8.3激励股份持有期满后，激励对象有权行使股票的所有权，包括但不限于出售、赠与或继承。第九条激励股份的转让9.1.1激励对象因正常离职、退休、死亡等原因丧失激励资格的，其持有的激励股份可以按照公司规定进行转让。9.1.2激励对象在公司规定的内部转让市场上进行转让。9.2激励股份的转让需符合国家法律法规和公司章程的规定。第十条激励股份的锁定10.1激励股份自授予之日起锁定，锁定期为三年。10.2锁定期内，激励对象不得转让、抵押或用于其他形式的处分。10.3锁定期满后，激励股份自动解除锁定，激励对象可自由处置。第十一条激励股份的回购11.1在激励股份的持有期间，公司有权按照约定的条件回购激励股份。11.2回购价格由公司董事会根据市场情况、公司财务状况和激励股份的公允价值确定。11.3回购的激励股份可以用于公司内部员工持股计划或其他合法用途。第十二条激励股份的分红12.1激励股份享有与公司其他股份相同的分红权利。12.2激励股份的分红按照公司当年的分红政策执行，分红方案由公司董事会制定。12.3激励对象应当及时领取其应得的分红。第十三条激励股份的终止13.1激励股份的终止包括激励对象的离职、退休、死亡、丧失激励资格等情况。13.2激励股份终止时，公司有权按照规定收回未行使的激励股份或按照激励条件给予相应的补偿。13.3激励股份终止的具体处理办法由公司董事会制定。第十四条违约责任14.1激励对象违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。14.2违约责任包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金、解除激励合同等。14.3公司有权根据违约情况采取法律手段追究激励对象的违约责任。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，根据甲乙双方的约定，提供专业服务或协助的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、审计机构、财务顾问等。第二条第三方的选择与授权2.1甲乙双方根据本合同的需要，共同协商选择第三方。2.2第三方一经选定，甲乙双方应书面授权第三方按照合同约定履行相关职责。2.3第三方的授权范围、职责和权利应在合同中明确约定。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应当遵守国家法律法规和本合同的约定，履行其专业职责。3.2第三方在执行任务过程中，应当保持独立、客观、公正，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.3第三方因自身原因导致服务出现瑕疵或失误，应当承担相应的赔偿责任。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额根据其提供服务的性质、复杂程度和潜在风险等因素确定。4.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在授权文件中予以确认。4.3第三方的责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方的股权、利润分配和风险承担。5.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的商业利益。5.3第三方在执行任务时，应遵守甲乙双方提供的资料和信息的保密义务。第六条第三方的变更与替换6.1如有需要，甲乙双方可协商一致替换第三方。6.2第三方的替换应书面通知对方，并经对方确认后方可生效。6.3第三方的替换不影响本合同的效力。第七条第三方的服务费用7.1第三方的服务费用由甲乙双方在合同中约定，并按照约定的方式和时间支付。7.2第三方的服务费用包括但不限于咨询费、评估费、审计费、律师费等。7.3第三方的服务费用支付方式应在合同中明确约定。第八条第三方的争议解决8.1第三方在履行职责过程中产生的争议，应通过协商解决。8.2如协商不成，甲乙双方可约定争议解决的途径，如仲裁或诉讼。8.3第三方与其他各方之间的争议，应按约定的争议解决方式处理。第九条第三方的退出机制9.1第三方在合同履行完毕或终止时，应按照合同约定或法律法规的规定退出。9.2第三方的退出应书面通知甲乙双方，并办理相关手续。9.3第三方的退出不影响本合同的效力。第十条第三方的合作期限10.2合作期限的变更应书面通知甲乙双方，并经双方确认后方可生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划实施方案详细要求：包括激励对象名单、激励股份分配方案、激励条件、持有期限等。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，详细规定了激励的具体操作细节。2.附件二：第三方服务合同详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明：本附件规定了第三方提供服务的具体条款，确保第三方服务的合法性和有效性。3.附件三：授权委托书详细要求：包括授权范围、授权期限、授权代表等。说明：本附件用于明确授权代表的权限和责任，确保授权行为的合法性和有效性。4.附件四：激励股份认缴凭证详细要求：包括认缴股份的数量、认缴时间、认缴方式等。说明：本附件用于记录激励对象认缴股份的情况，确保认缴过程的透明和可追溯。5.附件五：激励股份授予文件详细要求：包括授予股份的数量、授予时间、授予方式等。说明：本附件用于记录激励股份的授予情况，确保授予过程的合法性和有效性。6.附件六：激励股份持有证明详细要求：包括持有股份的数量、持有期限、持有方式等。说明：本附件用于证明激励股份的持有情况，确保激励股份的权益得到保障。7.附件七：激励股份终止文件详细要求：包括终止原因、终止时间、终止方式等。说明：本附件用于记录激励股份的终止情况，确保终止过程的合法性和有效性。8.附件八：第三方服务报告详细要求：包括服务内容、服务结果、服务评价等。说明：本附件用于记录第三方服务的过程和结果，确保第三方服务的质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未在规定时间内完成激励股份的认缴。责任认定标准：激励对象应按照合同约定的时间和方式完成认缴，否则视为违约。示例说明：若激励对象未在合同约定的认缴时间内完成认缴，应向公司支付违约金。2.违约行为：第三方未按照合同约定履行专业职责，导致服务出现瑕疵或失误。责任认定标准：第三方应在合同约定的范围内提供专业服务，若出现瑕疵或失误，应承担相应责任。示例说明：若第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致公司遭受损失，第三方应赔偿公司损失。3.违约行为：公司未按照合同约定授予激励股份。责任认定标准：公司应在合同约定的期限内授予激励股份，否则视为违约。示例说明：若公司未在合同约定的期限内授予激励股份，应向激励对象支付违约金。4.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。示例说明：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年股权激励计划涉及的股权数量与激励条件2本合同目录一览1.股权激励计划概述1.1激励计划的宗旨1.2激励计划的目的1.3激励计划的范围2.激励对象2.1激励对象的资格2.2激励对象的选择标准2.3激励对象的变更程序3.激励股权数量3.1激励股权总数3.2激励股权的分配比例3.3激励股权的分配方式4.激励条件4.1绩效考核标准4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果的应用5.股权授予方式5.1股权授予的具体形式5.2股权授予的时间节点5.3股权授予的限制条件6.股权持有与转让6.1股权持有期限6.2股权转让的限制6.3股权回购条款7.股权激励计划的变更与终止7.1变更程序7.2终止条件7.3终止后的处理8.股权激励计划的管理8.1管理机构8.2管理职责8.3信息披露要求9.股权激励计划的财务处理9.1股权激励成本的计算方法9.2股权激励成本的确认和计量9.3财务报表的披露10.合同的生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3解除程序11.违约责任11.1违约行为的定义11.2违约责任的承担11.3违约赔偿的计算方法12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的附件13.1附件一：激励对象名单13.2附件二：绩效考核指标体系13.3附件三：股权激励计划实施细则14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条股权激励计划概述1.1激励计划的宗旨为激励公司员工积极性，提高公司竞争力，实现公司可持续发展，特制定本股权激励计划。1.2激励计划的目的通过股权激励计划，将公司员工利益与公司发展紧密结合，激发员工潜能，提升公司业绩。1.3激励计划的范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心业务人员等。第二条激励对象2.1激励对象的资格（1）在激励计划实施前，已在公司连续工作满1年；（2）具有良好职业道德，无重大违纪行为；（3）对公司业绩贡献突出，具备一定的工作能力。2.2激励对象的选择标准根据员工职位、工作年限、绩效考核结果等因素综合评定。2.3激励对象的变更程序激励对象如有变动，需经公司董事会审议通过，并报股东大会批准。第三条激励股权数量3.1激励股权总数3.2激励股权的分配比例根据员工职位、工作年限、绩效考核结果等因素，确定各激励对象的股权分配比例。3.3激励股权的分配方式激励股权采取分阶段授予的方式，具体如下：（1）第一阶段：授予50%的激励股权；（2）第二阶段：在第一阶段激励股权解锁后，根据公司业绩及员工个人表现，授予剩余50%的激励股权。第四条激励条件4.1绩效考核标准激励对象需满足公司设定的绩效考核标准，包括但不限于：（1）年度绩效达成率；（2）部门业绩达成率；（3）个人工作表现。4.2绩效考核周期绩效考核周期为每年一次，从年度考核开始至次年年度考核结束。4.3绩效考核结果的应用绩效考核结果作为激励股权授予和解锁的重要依据。第五条股权授予方式5.1股权授予的具体形式激励股权以股票期权形式授予。5.2股权授予的时间节点激励股权的授予时间分为两个阶段：（1）第一阶段：在公司年度考核结束后，对符合激励条件的员工授予50%的股票期权；（2）第二阶段：在第一阶段股票期权解锁后，根据公司业绩及员工个人表现，对符合激励条件的员工授予剩余50%的股票期权。5.3股权授予的限制条件（1）激励对象不得在任职期间出售、转让或以其他方式处置其持有的股票期权；（2）激励对象离职后，根据其在公司工作年限，部分或全部失去股票期权。第六条股权持有与转让6.1股权持有期限激励对象持有的股票期权自授予之日起，持有期限为10年。6.2股权转让的限制激励对象在持有期限内，不得将股票期权转让、质押或用于其他担保。6.3股权回购条款在公司认为必要时，可按照公平、合理的价格回购激励对象持有的股票期权。第七条股权激励计划的管理7.1管理机构公司设立股权激励管理委员会，负责本激励计划的管理工作。7.2管理职责（1）制定激励计划实施细则；（2）监督激励计划的实施；（3）审核激励对象的资格和绩效考核结果；（4）处理激励计划的相关事宜。7.3信息披露要求公司应及时披露激励计划的实施情况，包括但不限于激励对象名单、股权分配情况、绩效考核结果等。第八条股权激励计划的财务处理9.1股权激励成本的计算方法股权激励成本按照激励股权公允价值计算，并按照会计准则规定进行摊销。9.2股权激励成本的确认和计量股权激励成本在激励股权授予时确认，并在激励股权持有期间进行摊销。9.3财务报表的披露公司应在财务报表中披露股权激励计划的成本、摊销情况以及相关会计政策。第九条合同的生效与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除条件（1）激励对象因违反公司规章制度被解雇；（2）激励对象因个人原因离职；（3）激励计划因公司经营状况发生重大变化或法律法规变动等原因被终止。10.3解除程序合同解除需经双方协商一致，并书面通知对方。第十条违约责任11.1违约行为的定义违约行为包括但不限于：（1）激励对象未履行合同约定的义务；（2）公司未按照合同约定履行义务；（3）任何一方违反合同条款。11.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿的计算方法违约赔偿金额根据违约行为的具体情况以及造成的损失计算。第十一条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为中国国际经济贸易仲裁委员会。12.3争议解决程序仲裁程序按照中国国际经济贸易仲裁委员会的仲裁规则执行。第十二条合同的附件13.1附件一：激励对象名单13.2附件二：绩效考核指标体系13.3附件三：股权激励计划实施细则第十三条其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同所指的第三方，是指在本合同执行过程中，由甲乙双方同意介入并提供相关服务或协助的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方的责任15.2.1中介机构中介机构在本合同中的作用是协助甲乙双方进行股权激励计划的实施，包括但不限于股权激励计划的制定、执行、监督和信息披露等。15.2.2法律顾问法律顾问在本合同中的作用是提供法律意见，确保本合同的合法性、合规性，并在合同执行过程中提供必要的法律支持。15.2.3审计机构审计机构在本合同中的作用是对股权激励计划的实施进行审计，确保激励计划的执行符合财务报告和信息披露的要求。15.3第三方的选择与更换15.3.1选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的服务协议。选择标准包括但不限于专业能力、服务经验、信誉等。15.3.2更换如一方认为第三方无法胜任其职责，可书面通知另一方，双方协商更换第三方。更换程序应参照选择程序。15.4第三方的责任限额15.4.1责任范围第三方的责任限于其在本合同中的职责范围内，对于超出职责范围的行为，第三方不承担任何责任。15.4.2责任限额第三方的责任限额由双方在签订服务协议时约定，通常包括但不限于赔偿限额、违约责任限额等。15.4.3赔偿如第三方在执行职责过程中发生失误或疏忽，导致甲乙双方遭受损失，第三方应按照服务协议约定的责任限额承担赔偿责任。15.5第三方的保密义务15.5.1保密信息第三方在执行本合同过程中获取的保密信息，包括但不限于公司内部信息、激励计划细节、绩效考核结果等。15.5.2保密义务第三方有义务对保密信息进行保密，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露或用于其他目的。15.6第三方的独立性15.6.1独立性要求第三方应保持独立性，不得参与可能与甲乙双方产生利益冲突的活动。15.6.2独立性审查甲乙双方有权对第三方进行独立性审查，确保第三方能够独立履行职责。15.7第三方的责任免除15.7.1法定免责如第三方因不可抗力、政策调整等原因导致无法履行职责，甲乙双方应协商解决，第三方不承担相应责任。15.7.2管理层变动如第三方因管理层变动导致职责无法履行，甲乙双方应协商更换第三方或调整合同条款。15.8第三方的更换程序15.8.1双方书面通知甲乙双方应以书面形式通知对方更换第三方的意向。