xx有限公司11溷凝土分公司搅拌站管理制度汇编

xx11实业有限公司11混凝土分公司11搅拌站前言为规范本站各项工作流程、员工行为，特编制本《管理制度汇编》。期望各级管理人员、基层员工认真学习并贯彻执行，为把本站建设为一个现代化的优秀预拌商品混凝土企业而努力。目录1.1本站介绍·62.2出差管理制度·182.5档案管理制度·242.6保密管理制度·272.7办公用品管理制度·292.10食堂管理制度·333.1人力资源基础制度·373.2考勤及休假管理制度·493.3招聘管理制度·513.4晋升及调任制度·523.5员工培训管理制度·533.6薪资管理制度·563.7员工福利制度·623.8绩效考核管理制度·653.9奖惩制度·693.10合理化建议制度·733.11员工离职管理制度·764生产管理制度·784.1生产工艺流程图·794.3生产作业指导书·814.4生产质量管理办法·1024.6危险源控制管理办法·1424.8消防管理办法·1535财务管理制度·1725.2财务机构与会计人员·1735.4工资及奖金·1785.5税收及利润分配·1785.6库存物资财务管理·1785.7会计凭证和档案保管·1796.2采购原则·1816.5审计监督·1837销售管理制度·1847.1组织结构·1857.2客户关系管理·1877.3广告、宣传·1887.4销售人员报表管理制度·188本搅拌站是xx11实业有限公司11混凝土分公司下属机构，位于xx市11县11镇11村11。本搅拌站占地约30亩，总投资2000余万元，采用中联重科2HZS120搅拌楼生产线，年产量达60万方。本搅拌站除专为11县11快速通道供应混凝土产品外，还可满足11县其他城1.2企业文化1.2.1企业使命生产优质的建筑材料，创和谐的建筑环境。1.2.2企业愿景做国际一流的建材生产商。1.2.3企业价值观人人创造价值。1.2.4企业精神严谨、务实、诚实、守信。1.2.5企业伦理公平、公正、诚信、责任。1.2.6企业作风雷厉风行，有求必应。1.2.7企业经营理念品质、服务、安全、发展。1.2.8企业管理理念高效生产，技术创新，战略先行。1.3组织结构组织结构如下：1.4高层管理人员及科室职责1.4.1经理职责1.4.1.1全面负责本站的生产、经营和管理工作，确保实现上级分公司下达的各项指标。1.4.1.2主持贯彻与实施上级分公司一体化方针及目标，制定本站一体化管理目标，建立、健全本站一体化管理体系。制定本站长远发展规划和年度工作计划，报经上级分公司批准后组织1.4.1.3审核和批准本站日常生产经营活动计划。1.4.1.4主持制定本站内部管理机构和岗位设置及职责分配方案，经上级分公司批准后组织实施；组织实施对一般管理岗位人员的考核和聘任。1.4.1.5主持建立健全本站内部管理运行机制：制定具体规章、办法和完善本站工作程序。1.4.1.6审批本站员工年度培训计划。1.4.1.7主持本站生产经营活动中的合同评审工作。1.4.1.8主持本站管理评审工作，评价本站一体化管理体系的适宜性和有效性，确保本站生产、经营、服务的持续改进。1.4.1.9负责组织本站参与上级分公司年度内审，并根据审核结果实施整改、改进和完善。领导和督促本站一体化管理体系的持续改进。1.4.1.10审核本站相关科室对本站工作情况的检查或考核情况报告，督促相关科室和人员对反映问题的整改。1.4.1.11负责审核本站环境、职业健康安全管理方案、应急预案，确保一体化管理方针满足工作要求。1.4.2副经理职责1.4.2.1在经理领导下分管站内生产、质量、材料设备、安全等各项管理工作；1.4.2.2负责检查生产线设备的运行及维护状况，督促维修人员和岗位人员维护保养好站内生产设备及试验设备；1.4.2.3负责督促做好生产发货与现场协调等服务工作；1.4.2.4组织制定生产运作中的内部各项管理制度并督促贯彻实施。保证本站质量管理体系文件在本科室得到有效实施。1.4.2.5负责生产及维修人员的调配、考核与管理。1.4.3副总工程师职责1.4.3.1组织建立和健全本站一体化管理体系，并组织其运行。1.4.3.2参与制定本站一体化方针和目标；参与制定本站发展计划及年度工作计划；主持制定并领导实施本站年度科技进步计划。1.4.3.3领导本站技术和质量管理工作，贯彻国家技术规范、规程和标准，审批重大施工方案、质量计划，决策技术、质量方面的重大事项，保证本站质量目标的实现。1.4.3.4领导本站内部培训工作，制定年度培训计划，并协助综合科组织实施。1.4.3.5负责检验实验及标准化计量监督管理，主持混凝土施工方案的交底，主持材料年度评审工作。1.4.3.6具体组织实施本站内部审核，组织对内审不合格项纠正措施的实施并跟踪验证实施效果。1.4.3.7负责半年一次向经理报告一体化管理体系运行情况，向经理提交管理评审资料。1.4.3.8负责本站重要环境因素、重大危险源、风险因素、职业健康安全方案的编制及目标、指标的实施。1.4.4经理助理职责1.4.4.1在经理领导下进行工作。1.4.4.2协助经理处理好搅拌站的日常事务。1.4.4.3协助经理协调下属科室之间的关系。1.4.4.4协助经理做好与外单位联系的具体工作。1.4.4.5负责所分管的生产科范围内的各项工作。1.4.4.6完成领导交给的其他工作。1.4.5材料设备科职责1.4.5.1材料工作面1.4.5.1.1在上级领导下，认真贯彻执行本站的规章制度。1.4.5.1.2按照国家的材料质量标准和规范，详细制定本站有关工程材料质量管理办法，并严格执行。1.4.5.1.3负责材料招投标和定向采购工作，实行“质量最优化、价格最低化”原则采购原材料。1.4.5.1.4根据本站月生产计划，编制和审定材料采购计划，确保生产1.4.5.1.5把好材料的质量关、规格关和数量关。1.4.5.1.6确保本站材料物资的完整，建立定期盘点制度，保证库房物资、帐、物相符，与财务科等相关科室帐户帐帐相符。1.4.5.1.7建立材料物资盘亏分析报告制度，与相关科室共同对发现的材料物资毁损、盘亏事项分析原因，制定措施，并及时向本站报告和通报相关科室及人员。1.4.5.1.8按照本站相关规定，负责本站废旧物资的回收及处理。1.4.5.1.9负责“三标体系”中相关资料的收集、整理、归档工作。1.4.5.1.10负责本科室各点的节能降耗管理工作。1.4.5.2设备工作面1.4.5.2.1在上级的领导下对本站的全部机械设备行使管理职能，严格执行本站的各项管理制度。1.4.5.2.2贯彻国家和上级领导颁发的设备管理方针、政策和规范，贯彻本站的有关会议精神。1.4.5.2.3建立健全机械设备台帐、技术档案、运行记录、检修记录，及时填报各类设备管理统计报表。1.4.5.2.4编制机械设备年度购置计划、年度大修计划、季度保养计划。1.4.5.2.5负责年度大修(项修)、季度保养和日常修理工作的组织实施，及时抢修，为生产提供设备保障。1.4.5.2.6编制机械设备技术操作规程，执行机械设备定机、定人、定岗责任制度和操作证制度。1.4.5.2.7监督指导合理使用机械设备，调查分析处理机械事故。1.4.5.2.8负责设备配件的采购，配件采购坚持用性价比这一标准进行比较，做到优质、有备。1.4.5.2.9定期和不定期对设备进行检查，全面掌握设备的技术状况。1.4.5.2.10负责设备招标和设备评优的基础工作。1.4.5.2.11组织设备维修和操作人员的技术培训，提高员工的技术水1.4.5.2.12完成领导交办的其他工作。1.4.6生产科职责1.4.6.1在上级领导下贯彻执行国家施工技术规范、标准及本站的质量方针、目标。1.4.6.2负责实施混凝土的生产供应管理，树立良好的社会形象，确保“干好现场保市场”的经营目标实现。1.4.6.3负责混凝土工程量的及时准确结算。1.4.6.4负责接管工的管理工作。1.4.6.5参与工程质量事故的调查、分析、鉴定工作。1.4.6.6及时组织落实事故的应急处理。1.4.6.7负责施工现场、机楼、场区公路安全文明生产；严格控制生产噪声及废水排放；执行《环保生产管理制度》。1.4.6.8负责“三标管理体系”中“环境”等方面的相关贯标资料的收集、整理、归档工作。1.4.6.9负责本科室各管辖点以及生产过程中相关环节的节能降耗管理工作。1.4.6.10完成领导交办的其他工作。1.4.7技术科职责1.4.7.1认真执行国家和行业规范、标准及本站的质量方针和目标，是本站产品质量管理第一责任科室。1.4.7.2在副总工程师的指导下，参与重大工程投标方案的编写工作。每个工程进场前，负责向客户进行混凝土施工应用技术交底，说明和建议使用混凝土的一些注意事项或采取必要的技术措施方法，并向客户提供与混凝土质量相关的技术服务和咨询工作。1.4.7.3负责按质量体系要求对混凝土生产过程进行质量跟踪、监控，及时纠正、解决生产过程中所出现的技术、质量问题。1.4.7.4负责原材料复检工作，根据原材料质量变化状况，随时调整混凝土生产配合比，对抽验不合格材料书面通知材料设备科，协助材料设备科进行处理。1.4.7.5搞好对生产、材料、营销等科室的技术指导工作，负责混凝土生产各工序的质量培训，并对违规操作行为进行处罚。1.4.7.6负责向客户提供与混凝土产品质量相关的技术服务和咨询。1.4.7.7负责本站混凝土产品技术质量资料的收集、分发、整理、归档。1.4.7.8不定期召开质量、技术例会。负责混凝土质量事故(问题)的调查、分析、处理，并出具书面文字报告。1.4.7.9负责混凝土新技术、新材料、新工艺的推广应用，参与指导，协助基层开展QC小组活动。1.4.7.10完成领导交办的其他工作。1.4.8综合科职责1.4.8.1在本站经理直接领导下，按有关政策和文件要求，围绕本站的中心工作和生产经营管理深入基层调查研究，及时向领导提供正确的1.4.8.2负责贯彻执行《文件和资料控制程序》,并组织检查、指导本站其他科室文件和资料的控制工作，做好本站“受控文件”的登记、传递、存档、汇总工作，建立、健全“受控文件清单”,负责本站文件的收发、传递、分类、编号、管理工作。1.4.8.3负责本站定期会议和专题会议的安排，做好会议文件拟稿和会议记录，并监督、检查会议决议落实情况。1.4.8.4负责起草行政工作计划，并协助检查计划执行情况，负责起草年度工作计划和工作总结及专题请示及报告。1.4.8.5负责文件的审核和校对工作，负责本站印鉴和介绍信的正确使1.4.8.6负责本站各项管理、考核制度的建立，完善并监督执行结果。1.4.8.7负责本站合同、档案室的管理工作。1.4.8.8负责本站办公用车及通勤车辆的管理1.4.8.9做好本站外来客人的接待与服务工作及有关的日常工作。1.4.8.10协助经理处理紧急事务和一般性的日常事务。1.4.8.11严格遵守保密制度，做好保密工作。1.4.8.12完成领导交办的其他工作。1.4.9财务科职责实业有限公司11混凝土分公司会计制度》等，结合企业管理需要，制定本站的会计核算办法和财务管理办法。1.4.9.2根据本站实际情况建立本站的核算体系，按照交易和事项的经济实质组织本站的会计核算。1.4.9.3以实际发生的交易或事项为依据，如实反映本站的财务状况、经营成果和现金流量。1.4.9.4负责本站资金收支活动，保证公司资金安全。1.4.9.5按规定及时、准确编制财务会计报告，提供会计信息，满足会计信息使用者的需要。1.4.9.6正确核算和反映国家税费，按时申报、及时解缴国家税费。1.4.9.7负责本站内部效益考核，监督本站经济活动，进行财务分析，提出财务意见，及时反馈给领导及相关科室、人员。1.4.9.8负责11县本站商品混凝土货款回收。1.4.9.9严格遵守本站保密制度。1.4.9.10完成领导交办的其他工作。2行政制度2.1.1搅拌站文件由发文单位指定的拟稿人拟2.1.2属于秘密的文件，拟稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人拟稿、印制、报送。2.1.3已签发的文件由搅拌站综合科登记，并编制发文编号后打印、报送。同时，上报上级分公司行政部备案。2.1.4搅拌站拟写的文件由综合科负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项记录清楚，并向相关领导报告报送结2.1.5经签发的文件原稿送上级分公司行政部存档。2.1.7外来的文件由综合科专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。2.2出差管理制度2.2.1.1为统一、规范管理员工因公出差，特制订此制度，各科室员工因公出差须按照本制度执行。2.2.1.2本制度适用于本搅拌站因公出差的各级员工。2.2.1.3本制度涉及的“主管领导”指有权批准员工出差的经理级以上2.2.1.4本制度涉及主管领导审核批准的事项中，主管领导因故无法实施的，其指定代理人或指定授权人可代替实施，未经明确指定的人员确认无效。2.2.1.5本制度中所有报销项目均需凭发票等票据报销。2.2.1.6本制度中涉及费用的报销由综合科进行初次审核，由财务科出纳进行复核，对于费用的超标部分不予报销。2.2.1.7本制度中涉及报销的费用，如遇特殊情况超支须提交书面报告经搅拌站经理审核批准后方可报销。2.2.1.8本制度的最终解释权归属上级分公司行政部。2.2.1.9本制度中的规定如与国家法律法规相违背的，以国家法律法规2.2.1.10本制度所涉及的表单见附件。2.2.1.11本制度经上级分公司总经理批准后公布实施。2.2.2员工市内、外出差签核流程2.2.2.1所有因公出差的员工在出差前须填写“出差申请审核表”,经主管领导审核批准后方可执行。2.2.2.2出差员工(高层管理人员除外)在出差前须到综合科办理考勤2.2.2.3出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请主管领导审核批准；因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知主管领导并在出差结束后提供相关证明。出差员工违反此规定者，不予报销差旅费，并视其情节轻重予以不同程度的处罚。2.2.2.4因公出差的员工需预支差旅费的，凭核准的“出差申请审核表”到财会部门按规定办理差旅费预支，预支金额为核准金额的80%。2.2.2.5员工出差期间原则上不得报支加班费；节假日出差的，经分管领导批准综合科复核后，可酌情安排补休。2.2.2.6员工出差核准权限：a.市内出差须经直属领导核准；b.市外出差须经搅拌站经理或其授权职务代理人核准。2.2.2.7出差原则上应提前2-5日办理出差申请。2.2.2.8出差时间：a.出差当日12:00以前出发按1天计算；b.出差当日12:00以后出发按半天计算；c.出差当日12:00以前返回按半天计算；d.出差当日12:00以后返回按1天计算。(此处涉及的时间以飞机、车船票等起/至时间提前/滞后2小时为准。)出差结束后应在7个工作日之内办理出差费用核销及提交相关报告。2.2.3员工出差费用标准及相关规定2.2.3.1市内出差费用标准员工在市内出差，一般情况下搅拌站不派公务车且不得乘坐出租车，特殊情况需要本站派公务车或乘坐出租车的，事前须由搅拌站分管副经理以上领导审核批准。市内出差，本站按实报销公共交通费用；自备车辆可报销寄放费。2.2.3.2出差费用2.2.3.2.1住宿费、误餐费按费用标准报销，超标自付，欠标不补；由对方接待或本站安排的，误餐费、交通费、交际费不得重复报支。2.2.3.2.2交际费用额度由本站经理核准，未经核准费用自理。2.2.3.2.3差旅费用一律凭证报销，不得虚报、冒领，上述情形一经查出，除追回报销款外，并视其情节轻重给以不同程度的处罚。2.2.3.2.4不同级别的员工共同出差，住宿、交通工具可按高级别员工标准执行，其他费用标准不变。2.2.3.2.5出差人员在同一城市出差停留30天以上的，自第31天起，住宿费、误餐费按7折给付，特殊情况由搅拌站经理审批。2.2.3.2.6报销住宿费需附清单。2.2.3.2.7若出差应报销住宿费而无相关凭证者，则按相应住宿费标准一半支付。2.2.3.2.8出差当日返回不报销住宿费。附件1:差旅费报销标准职位报销标准住宿费交通工具误餐费备注基层员工市内80火车硬座、汽车20交际费由领导根据实际情况审核批准；差旅费领导特批的除外。市外100火车硬卧、汽车20中层管理人员(经理助理，各部门科长及副科长)市内100火市外120飞机、火车硬卧、汽车30火车硬卧、汽车502.3会议管理制度为改进作风、减少会议、缩短会议时间，提高会议质量，特制订本制度.2.3.2会议分类及组织全站会议分为站级会议、专业会议、科室会议、班组会议。2.3.2.1站级会议主要为全站职工大会、全站中层管理人员会，全站管理人员会等。站2.3.2.2.专业会议全站性的技术、业务综合会(如经营活动分析会、质量分析会、生产主管业务科室负责组织。会议记录报综合科存档。2.3.2.3科室会议各科室召开的工作会由各科室领导决定召开并负责组织.会议记录由各科室存档，报综合科备案。2.3.2.4班组会由各工作小组长决定并主持召开。会议记录由各科室存档或备案。2.3.3会议的安排全站职工大会每半年至少召开一次，全站中层管理人员会每周至少召开一次，全站管理人员会每月至少召开一次。其中，全站中层管理人员会应形成例会制，原则上每周在固定的时间和地点召开，以保证本站的信息沟通全面、及时、顺畅。2.3.4会议的文件重要会议均应形成会议记录并交相关部门存档。每次会议均应记录会议的时间、地点、主持人、记录人、召集人、应参加者、缺席者、会议内容等。2.4合同管理规定2.4.1本站主要涉及工程合同、机器设备合同、以及商品混凝土的销售合同等。工程合同主要指搅拌站内基础设施的建设及站内作业流程的外包合同；机器设备合同主要指机器设备的购买以及维修保养的外包等；商品混凝土销售合同主要指商品混凝土对外销售签订的合同。2.4.2所有经济合同一律由本站经理负责审核，报上级分公司总经理2.4.3在签订商品混凝土销售合同过程中，销售人员对合同条款的真2.4.4签订商品混凝土销售合同时，由上级分公司加盖分公司公章或2.4.5综合科应建立合同档案。每一份合同都必须有一个编号，不得收记录，合同分批履行的情况记录，变更、解除合同的协议(包括文书、电传等),均应妥善保管。合同原件一律上交上级分公司行政部附件：销售合同审批表日合同名称合同编号文本数量正本份，副本份一申报说明二技术科科长意见三生产科科长意见四材料设备科科长意见五财务科意见六经理意见七法律顾问意见八总经理意见2.5档案管理制度的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。2.5.2文件材料的收集管理2.5.2.1综合科负责文件材料的管理。2.5.2.2文件材料的收集由各科室或经办人员负责整理，交经理审阅后归档。2.5.2.3一项工作由几个科室参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办科室或人员收集，交综合科备案。班组以上会议文件由综合科收集。2.5.3归档范围2.5.3.1重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型发言、会议记录等。2.5.3.2搅拌站对外的正式发文与有关单位来往的文书。2.5.3.3搅拌站的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。2.5.3.4搅拌站与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。2.5.3.5搅拌站职工劳动、工资、福利方面的文件材料。2.5.3.6搅拌站的大事记及反映搅拌站重要活动的剪报、照片、录音、录像等。2.5.4归档要求2.5.4.1档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。2.5.4.2归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完2.5.4.3在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。2.5.4.4不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。2.5.4.5档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或特点，应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。2.5.4.6案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、清晰。2.5.5档案管理人员职责2.5.5.1按照有关规定做好文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。2.5.5.2按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。2.5.5.3工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护本站档案的完整与安全。2.5.6档案的利用2.5.6.1本站档案只有内部人员可以借阅，借阅者都要填写《借阅单》,报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由经理签字批准。2.5.6.2档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报经理处理。2.5.6.3必须严格保密，不准泄露档案材料内容，如发现遗失必须及时2.5.6.4不准拆卷及任意抽、换卷内文件或剪贴涂改其字句等；不得任意摘抄或复制案卷内容，如确有需要，必须经领导批准才能摘抄或复2.5.6.5必须爱护档案，保持整洁，不准在档案材料中写字、划线或作2.5.6.6不准转借，必须专人专用。2.5.6.7用毕按时归还，如需延长借阅时间，必须通知档案管理人员另行办理续借手续。2.6保密管理制度2.6.1总则为保守企业秘密，维护本站发展和利益，制定本制度。全体员工都有保守企业秘密的义务。企业秘密是关系企业发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏企业秘密，更不准出卖企业的秘密。企业秘密包括下列秘密事项：2.6.3.2人事决策中的秘密事项。2.6.3.3专有生产技术及新生产技术。2.6.3.4招标项目的标底、合作条件、贸易条件。2.6.3.5重要的合同、客户和销售渠道。2.6.3.6本站非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号。2.6.3.7其他由本站确定应当保守的秘密事项。2.6.5保密规定2.6.5.1属于企业秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。2.6.5.2企业秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。2.6.5.3非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。2.6.5.4记载有企业秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。2.6.5.5接触企业秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触企业秘密的员工，不准打听、刺探企业秘密。2.6.5.6档案室、实验室、财务室等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入。2.6.5.7对保守企业秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。2.6.5.8违反本规定故意或过失泄露本站秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。2.7办公用品管理制度2.7.1本站各科室所需的办公用品，由综合科统一购置，各科室按实际需要领用。2.7.2各科室专用的表格，由各科室制定格式，由综合科统一订制。2.7.3办公室用品只能用于办公，不得移作他用或私用。2.7.4所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。2.7.5购置日常办公用品或报销正常办公费用，由综合科科长汇总，报经理审批；购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报上级分公司总经理批准后始得购置2.8车辆管理制度2.8.1本站车辆必须为本站业务服务，公务用车，由用车人或科室先向综合科报告，说明用车事由、地点、时间等，综合科根据需要统筹安排派车。否则按私事用车处理。2.8.7车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放，并采取必要的防盗措施。2.8.8车辆如需送厂修理，须事前报综合科科长批准；需大修的报上级分公司批准。2.8.9司机必须凭综合科的派车通知出车，否则按私事用车处理。2.8.10使用车辆应办的各项手续由司机本人负责办理。否则，由此所引起的罚款、处理、损失等由本人负责。2.9安全保卫制度2.9.1为维护正常的生产秩序、工作秩序，确保财产安全和生产安全，特制定本制度。2.9.2安全保卫工作，要认真落实责任制，经理是企业安全保卫工作责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本企业的安全保卫工作负全责。2.9.3本站成立安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作，发现问题，及时采取措施解决。2.9.4搅拌站设安全治保员，负责安全保卫工作。2.9.5综合科应经常对全体员工进行安全教育。对新员工要认真执行“先培训，后上岗”的规定，进行安全培训。2.9.6本站所有的固定资产应按保险要求购买保险，确保固定资产安2.9.7落实防火措施：2.9.7.1站内设置的消防池不得用作他用，定期检查消防设施是否完好无损。2.9.7.2厂区、办公区、宿舍区要定期排查火险隐患。2.9.7.3易燃、易爆物品要按消防规范要求妥善存放，并派专人保管，不得乱放、混放；2.9.7.4进行明火作业(如电焊等),应先报领导批准，同时采取必要的防护措施；2.9.7.5严禁违反安全规范乱搭建筑物；2.9.8抓好安全用电：2.9.8.1电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换。2.9.8.2严禁擅自接驳电源和使用额外电器，不准在办公室、集体宿舍使用电炉。2.9.8.3配电房、操作室严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。2.9.9落实防盗措施：2.9.9.1搅拌站应设有门卫。2.9.9.2财务室、保密室、档案室等重要部门尽量安装自动报警器，下班时接通报警器的电源。2.9.9.3重要部门的房间要设置铁闸铁窗，办公房间无人在内时要关好门窗和电灯。2.9.9.4公家财物不能随便乱放，重要文件及贵重物品必须锁好。2.9.9.5车辆停放时应采取必要的防盗措施。2.9.10安全保卫人员要有高度的责任感，要经常检查，督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。2.9.11全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任，情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。2.10食堂管理制度2.10.1总则2.10.1.1食堂全体工作人员必须牢固树立安全、卫生意识，为搅拌站员工做好饮食服务。保证按时供应，提高饭菜质量，不断改善服务质防食物中毒事件的发生。技术，讲究营养价值。2.10.1.4食堂工作人员需持健康证上岗，服从搅拌站的安排和管理。2.10.1.5做好仓库“四防”工作，注意防盗、防火、防鼠、防霉变。价格和数量，做到价格合理，不缺斤少量。到色香味具全，花色品种多样，荤蔬搭配得当。可上岗。戴戒指，指甲油。2.10.2.3、食品从业人员操作食品前和大小便后，应洗手消毒，不得穿戴工作服进入厕所。喷嚏。2.10.2.5、应做到勤洗手，勤剪指甲，勤理发洗澡，勤换洗工作服、帽。不随地吐痰，不乱丢废弃物。2.10.3食品采购卫生规定2.10.3.1、采购的食品原料及成品，必须色、香、味形正常，不采购腐败变质、霉变及其他不符合卫生标准要求的食品。2.10.3.2、肉类食品必须经兽医检验合格方可采购。2.10.3.3、采购酒类、罐头、冷饮、饮料、乳制品、调味品等，应向供方索取卫生检验合格证或检验单。保质期等标志。2.10.3.5、采购食品做到有计划进货、勤进勤出。2.10.4饮食卫生规定2.10.4.1加工前应检查食品原料卫生质量，不符合原料不选用，不切配、不烹调。2.10.4.2熟食加工做到专人、专用刀板、抹布，容器及餐具都应生熟严格分开。2.10.4.3接触熟食的冰箱、刀板、抹布、盆、秤及操作人员的手等必须清洗消毒。2.10.4.5熟食品应烧熟煮透后再出售。2.10.4.6操作人员应穿戴清洁的工作衣、帽，注意生熟分开操作，防止食品受到污染。2.11宿舍管理制度2.11.1住集体宿舍的员工应服从管理、团结友爱、互相帮助、讲究卫生、文明礼貌、注意安全。2.11.2住宿员工应爱护宿舍内各项公物及设施，损坏、遗失公物者2.11.3集体宿舍内不得私自留宿他人，违者视情节轻重处理。特殊情况需留宿的，须先报告综合科或宿舍负责人同意。2.11.4不准在宿舍内高声喧哗；宿舍内各项文娱活动应在晚上11点前结束，以免影响他人休息。不准在宿舍内干违法乱纪的事。2.11.5员工搬离集体宿舍时，须将所领用的公物交还给搅拌站。2.11.6凡调出本站的员工，必须在办理调动前退还住房，否则本站有权不办理调动手续。3人力资源制度3.1人力资源基础制度3.1.1各岗位设置及人员编制本站员工编制暂定51名，根据业务实际发展状况灵活调整人员编制。各岗位人员编制如下图。3.1.2本站级别层次表级别在B级以上属于本站高层管理人员。3.1.3中层管理人员及以下各岗位职责析。3.1.3.1.1.3对原材料、机配件、油料及日杂劳保用品的的收发、盘存的数量、质量、金额负责，严格按程序处理。3.1.3.1.1.4负责每月搞好原材料的损耗的分析工作，并向上级归口管理部门汇报，减少原材料的浪费。3.1.3.1.1.5负责对各供应商的债务做好支付台帐，保证应付帐款清晰3.1.3.1.2设备副科长岗位职责3.1.3.1.2.3严格机配件的维护、保养、报废制度，监督维修过程中机配件的更换使用，降低维修成本。3.1.3.1.3收料员(库管员)3.1.3.1.3.1在上级领导下，认真贯彻执行本站的各项规章制度和材料设备科的工作职责3.1.3.1.3.2对材料入库必须及时验收，三无(无厂名、无出厂日期、无合格证)材料禁止入库。3.1.3.1.3.3做到“六知”(知品名规格、结构性能、质量标准、来源用途、保管常识、存放区域),“五清”(清名称数量、规格型号、配套缺件、技术状况、供需状况),"四无"(无变质、无损坏、无霉烂、无锈蚀),“三消灭“(消灭差错、事故、缺损),“二一致”(帐帐一致、帐物一致)。3.1.3.1.3.4严格遵守、执行“库房材料领料制度”各项规定，按计划发料，未经科室领导批准，材料不得发出，做到入库手续齐全，品名、规格、数量核实，记帐准确，帐、卡、物相符。每月25日库内物资进行盘存一次，帐本、盘存表交财务核收，若出现差异，及时汇同相关部门和人员查明原因，书面报告并按相关规定进行处理。3.1.3.1.3.6遵守本站各项规章制度，保持库内清洁。3.1.3.1.3.7加强库房管理，抓好防火防盗工作。3.1.3.1.3.8完成领导交办的其他工作。3.1.3.1.4.1严格检查过磅车速、防止急刹车造成传感器损坏。3.1.3.1.4.2待车辆发动机熄火，驾驶员离开磅秤后方可进行计量操作，每日早班对汽车衡台面进行检测，并记录。3.1.3.1.4.3发货凭车辆清单、派车单、返单发货。3.1.3.1.4.4过磅操作时，应仔细核对磅单中每一个磅单元素，确保填写无误后方可打印磅单。3.1.3.1.4.5对当班进、出混凝土小结核定无误后，按要求装订移交有关部门，不得向无关人员提供任何生产数据。3.1.3.1.4.6严格执行交接班制度，并作好交接班记录。3.1.3.1.4.7及时完成领导部署的其他工作。3.1.3.1.5机修(电)工3.1.3.1.5.1负责设备的维护、保养、计量设备的定期校核，确保设备的正常运转、计量设备的准确无误。3.1.3.1.5.2负责对设备、配件的维修，坚持修理为主更换为辅，严禁擅自报废设备、机配件。3.1.3.1.5.3负责对生产附属设施检查维护工作。3.1.3.1.5.4负责所用维修工具、辅助材料的保管。3.1.3.1.6.1遵守本站各项规章制度及安全技术操作规程。3.1.3.1.6.2服从工作安排，完成本岗位的工作内容。3.1.3.1.6.3负责按技术要求定量、正确添加各种外加剂。3.1.3.1.6.4负责生产区域地面、墙砖，搅拌机内，各种漏料的清理、清扫，清洁工作。3.1.3.1.6.5积极配合维修人员检修、抢修设备故障。3.1.3.1.6.6遵守安全管理规定和劳动保护规定，正确穿戴劳保、安全防护用品作业。3.1.3.1.6.7完成领导交办的其他工作。3.1.3.2生产科3.1.3.2.1生产科科长3.1.3.2.1.1在本站领导下协调好部门工作关系，全面负责生产部的管理工作。贯彻执行技术规范、标准及本站的质量方针、目标，执行本站相关文件。3.1.3.2.1.2参加新工程技术交底工作，参与质量事故的调查、分析、鉴定工作。3.1.3.2.1.3主持召开生产协调例会；定期组织接管工安全学习，作好记录。3.1.3.2.1.4组织针对部门员工的管理、考核工作；对工作中的违规违纪行为进行纠正。3.1.3.2.1.5参与安全事故的抢险组织工作，对发生的设备、安全事故应及时组织抢险。3.1.3.2.1.6负责督促混凝土工程量的结算工作，负责工程回访工作。3.1.3.2.1.7负责安全文明生产，督促严格执行《环保生产管理制度》,树立良好企业形象。3.1.3.2.1.8负责督促生产计划完成，协调处理生产过程中的问题。3.1.3.2.1.9负责本部门各管辖点以及生产过程中相关环节的节能降耗管理工作。3.1.3.2.10完成领导交办的其他工作。3.1.3.2.2生产科副科长3.1.3.2.2.1组织本站相关生产设备及人员(特别是驾驶员),安排本站已确定的生产计划，开展日常生产管理工作。3.1.3.2.2.2参与新工程技术交底工作，参与质量事故的调查、分析、鉴定工作；参与科室各岗员工的管理、考核工作。3.1.3.2.2.3了解、掌握各调度室生产情况，并能及时作出合理生产调整；与其他科室之间，应加强沟通、协调，做到均衡生产。3.1.3.2.2.4当班设备、安全、机械事故应及时组织抢险；重大情况应积极参与处理并及时向领导汇报。3.1.3.2.2.5督促安全文明生产，督促、检查各班组特别是夜间严格执行《环保生产管理制度》,是异常情况报表的第一责任人。3.1.3.2.2.6指挥任务计划的完成，安排好生产准备工作；及时处理生产过程中的异常情况，落实已确定的下一班生产计划及时开盘。3.1.3.2.2.7负责审核本站与各协作单位往来签证工作。3.1.3.2.2.8负责生产过程中相关环节的节能降耗管理工作。3.1.3.2.2.9完成领导交办的其他工作。3.1.3.2.3统计员3.1.3.2.3.1在上级领导下，认真贯彻执行本站的各项规章制度和生产科的工作职责。3.1.3.2.3.2负责材料票据清收、登入台账，整理后按规定存放。3.1.3.2.3.3负责混凝土的按月结算，定期盘点工作，定期与客户进行对量结帐，保证单单相符，帐物相符。3.1.3.2.3.4认真统计混凝土生产数据，随时掌握生产量情况。3.1.3.2.3.5协助财务室做好月盘点工作3.1.3.2.3.8完成领导交办的其他工作。3.1.3.2.4站内工长3.1.3.2.4.1负责对日常生产组织工作的执行实施，调动本站生产设备及相关工作人员；督促打票员完成当班工作，接现场工长通知及时开盘，遇特殊情况通知相关人员及向上级领导汇报。3.1.3.2.4.2必须密切配合、服从上级领导的指挥以确保生产计划得以3.1.3.2.4.3必须及时了解本站各种原材料的库存情况。3.1.3.2.4.4熟悉、了解本站所有生产设备的性能状况，合理调整车辆发车班次，高效、合理地调动生产设备。3.1.3.2.4.5认真做好值班记录当面交班，搞好交、接班工作；及时通保持联系；了解现场车辆状况，准确、及时地供应混凝土，避免搅拌车在现场发生混凝土送到压车现象，遇突发情况应立即通知上级领3.1.3.2.4.7在生产计划实施过程中，做到电话礼仪，耐心解释，主动与现场工长沟通信息，及时发现生产过程中出现的问题并灵活快速处理，不互相推诿。3.1.3.2.4.8完成领导交办的其他工作。3.1.3.2.5现场工长3.1.3.2.5.1负责所管现场混凝土供应的组织工作、商品混凝土量结算工作，是本站在施工作业点人、材、机合理安排及安全工作的现场代3.1.3.2.5.2准确、及时地向生产部上报混凝土浇筑计划，督促计划的准时执行；及时向客户反馈计划的落实情况，遇本站对计划调整时，应耐心、细致地向客户解释，取得谅解。3.1.3.2.5.3合理安排现场管工及泵工，并监督其执行安全技术操作规程。3.1.3.2.5.4混凝土浇筑前，必须提请施工方为混凝土作业创造安全、底。3.1.3.2.5.5可随时抽检罐车混凝土量的情况，有异常时上报。3.1.3.2.5.6合理安排时间，掌握现场情况；发生突发事件，必须及时到达处理，不能处理时应防止事态或危机扩大并上报领导；浇筑转换层、大体积和特殊混凝土时，必须在现场值班，不得脱离工作岗位。3.1.3.2.5.7在现场的行为应有利于树立良好企业形象；协调好各级关系，确保通讯畅通。3.1.3.2.5.8积极与施工方人员沟通协调，做到优质服务；遇到问题，要有礼有节，耐心解释，不得推诿，并快速将信息反馈有关部门和领3.1.3.2.5.9细致、认真做好施工日记；及时、准确地按本站相关规定搞好混凝土量的结算工作，对浇筑混凝土过程中发生的胀模、爆模、超厚以及挪用浇注现象，应及时反馈和办理签证，工程量结算必须严格按合同办理，不得损害本站利益。涉及本站承担经济赔偿的单据，不得出具或签字，须报上级领导。令作业。3.1.3.2.6.2严格遵守和执行《搅拌楼安全技术操作规程》,严格执行配3.1.3.2.6.3用心操作，确保生产出稳定合格的混凝土，未经技术负责人认可不生产坍落度超过230mm的商品混凝土。3.1.3.2.6.4工作时间必须精力集中于设备运行及产品，配合比调出后有责任复验，准确填写运行记录。3.1.3.2.6.5生产中发现任何异常情况，必须报告调度室及班长，保证安全和产品质量。3.1.3.2.6.6操作娴熟、有序，努力提高生产效率，负责与后仓联络及督促添加干粉外加剂。3.1.3.2.6.7严格遵守《环保生产管理制度》作业，配合材料设备科进行库存报量工作。3.1.3.2.6.8负责室内清洁，配合辅助工清洁工作，认真填写各种记录。并在上级同意的情况下打印送货单，同时负责核对送货单的准确性。3.1.3.2.7铲车驾驶员3.1.3.2.7.1努力学习技术，深入了解铲车的性能、结构、原理，做到文明操作、文明施工。铲车操作员必须认真执行中华人民共和国道路交通安全法。3.1.3.2.7.2认真作好机械设备的清洁、润滑、紧固、调整、防腐工作。严格遵守安全操作规程，坚持班前检查、班后保养。3.1.3.2.7.3爱护机械设备，保管好随机附件、备品及工具，保证机械设备及工具、备品完好、整洁、齐全。3.1.3.2.7.4作业时变矩器正常油温为50～110℃,如超过110℃时，应停止工作让发动机慢速运转降低油温。最高油温、水温不得超过90℃。3.1.3.2.7.5作业场地应随时清理，保持场地整洁、堆码整齐。铲车保养清洗或维修用油必须倒入废油储存桶，不得随意倾倒。地面油污必须用木屑擦干净，并倾倒于指定处。3.1.3.2.7.6铲取物料时，车速不得超过4km/h,不得高速猛撞料堆，并注意轮胎不得打滑。3.1.3.2.7.7工作后或修理保养时，应停放在平坦、安全的地方，并将铲斗落地。3.1.3.2.7.8服从生产管理和工作调动，遵守企业劳动纪律。工作当班时间内禁止饮酒，禁止擅离职守。严禁非操作人员操作铲车。铲车下坡时严禁发动机熄火及挂空档滑行，铲斗举升后，禁止斗下站人，机3.1.3.2.7.9在生产过程中，必须关注地材的变化，并在地材发生较大变化时立即告知技术科相关人员。3.1.3.2.7.10认真执行关于噪声控制、废水排放和固体废弃物处置的规定，并符合修养标准要求。3.1.3.2.8驾驶员3.1.3.2.8.1在综合科领导下，认真贯彻执行本站各项规章制度和遵守《道路交通安全法》,遵守驾驶员职业道德规范。节约用油，严格控制车辆运行费用。3.1.3.2.8.2坚守岗位，服从安排，安全行车，准点地完成任务。按下达的行车任务行驶，不随意改变路线。3.1.3.2.8.3未经批准，严禁私自出车或私自将车辆交他人驾驶。3.1.3.2.8.5文明开车，礼貌待人，衣帽整洁。3.1.3.2.8.6坚持出车前的例行检查。做好车辆日常维护保养(例行保养)。3.1.3.3.1.1负责对原材料的入场质量检测、混凝土的出场检验工作进行监督。3.1.3.3.1.2负责组织新技术、新工艺、新材料的推广利用工作。3.1.3.3.1.3负责对配合比的优化工作。3.1.3.3.1.4负责每天根据材料、气温等相关因素，及时的调整施工配3.1.3.3.2技术科副科长3.1.3.3.2.1负责原材料的入场检测、混凝土出场检验工作。3.1.3.3.2.2负责协助现场混凝土试件的成型。3.1.3.3.2.3负责对日常使用配合比优化的具体试验工作。3.1.3.3.3.1负责对施工配合比的核对、确认施工配合比的调整。3.1.3.3.3.2负责生产过程中混凝土异常情况的处理，减少浪费。3.1.3.3.3.3负责对混凝土生产过程中的质量监控。3.1.3.4综合科3.1.3.4.1综合正、副科长3.1.3.4.1.1在搅拌站经理直接领导下，全面负责落实办公室职能职责。3.1.3.4.1.2了解搅拌站生产经营动态，及时向领导提供准确信息，并积极向经理提出合理化建议。负责按“三标一体”管理程序要求开展工作。3.1.3.4.1.3负责拟订行政工作计划，并检查计划的执行情况，负责拟订年度工作总结和专题请示及报告。3.1.3.4.1.4安排搅拌站的定期会议与专题会议，参加本站生产会、专题会，并贯督促和检查会议决议的落实。3.1.3.4.1.5负责文件的审核和校对工作。负责公文、信件、印鉴和介绍信的管理和使用。3.1.3.4.1.6参加经理主持的各种会议，并做好记录。3.1.3.4.1.7协助经理处理紧急事务和一般日常性事务，负责做好来访客人的接待工作。3.1.3.4.1.8加强科室间的横向联系，及时收集和反馈各科室在生产经营中的各种问题，并及时处理、汇报。3.1.3.4.1.9贯彻执行《文件和资料控制程序》。3.1.3.4.1.10负责对搅拌站公务车的统筹安排、调度，保证车辆的有序3.1.3.4.2.2负责文件传递工作。及时做好行政文件、分类、编号、登记、发放、传递、整理、归档工作。3.1.3.4.2.3做好文件的催办工作，按计划日期检查各部门对公文的办理情况，发现问题形成记录及时上报。3.1.3.4.2.4做好发文工作，按内、外发文分别建立登记簿，并进行编3.1.3.4.2.5拟订年度工作总结、专题请示和报告。做好定期会议、专题会议及其他会议的会议记录。3.1.3.4.2.6负责本站机要文件管理，做好登记、传递、整理、归档工作。3.1.3.4.2.7负责发布本站“受控文件清单”,按“三标一体”管理程序要求开展工作。3.1.3.4.2.8负责本站领导起草资料的打印工作，来访客人的接待工作。3.1.3.4.2.9负责本站合同的收集、整理、编号、归档工作。3.1.3.4.2.10负责本站档案室的管理工作，并建立完善借、阅台帐资料，维护档案的完整与安全。3.1.3.4.2.11负责本站办公用品的发放工作，做好记录，建立台帐。3.1.3.4.3公务车驾驶员3.1.3.4.3.1在综合科领导下，认真贯彻执行本站各项规章制度和遵守《道路交通安全法》,遵守驾驶员职业道德规范。节约用油，严格控制车辆运行费用。3.1.3.4.3.2坚守岗位，服从安排，安全行车，准点地完成任务。按下达的行车任务行驶，不随意改变路线。3.1.3.4.3.3未经批准，严禁私自出车或私自将车辆交他人驾驶。3.1.3.4.3.5文明开车，礼貌待人，衣帽整洁。3.1.3.4.3.6坚持出车前的例行检查。做好车辆日常维护保养(例行保养)。3.1.3.4.3.7保持车身、车内及座椅等清洁卫生，随时保证车辆整洁。3.1.3.4.3.8遵守保密纪律，不该问的事不要问，不该讲的话不要讲。3.1.3.4.3.9完成领导交办的其他工作。3.1.3.4.4炊事员3.1.3.4.4.1上级领导下，明确分工和职责，各负其职，统筹协调，认真履行岗位职责，遵守本站规章制度，提高服务质量。3.1.3.4.4.2按照食堂卫生标准，搞好饮食卫生，保证采购的食品卫生、无毒、无污染、无变质，并做好食品的保鲜防腐工作。防止责任事故3.1.3.4.4.3食堂工作人员应保证本站员工就餐，经常调整供应品种，杜绝将变味、变质饭菜出售给员工。3.1.3.4.4.4食堂工作人员应保持良好个人卫生，工作时间应穿工作服。3.1.3.4.4.5坚持做好食堂内部和周围环境卫生清洁，做到厨具清洁，定期消毒。3.1.3.4.4.6负责饭堂日常食物购买、保管工作，严格执行财务制度和验收制度。做到日清月结，定期公布。3.1.3.4.4.7负责维护和保管好食堂的一切设施，若发现设施损坏或丢失及时报告。3.1.3.4.4.8工作时间不得擅自脱离工作岗位。3.1.3.4.4.9接受员工对食堂监督，改善膳食意见，不断提高烹调技术，改进厨房管理工作。3.1.3.4.4.11完成领导交办的其他工作。3.1.3.4.5.1负责蔬菜类原材料的挑选、清洗。3.1.3.4.5.2负责活品的暂养、取用、检斤、宰杀、清洗。3.1.3.4.5.3负责餐具的清洗、消毒。3.1.3.4.5.5按照厨师的安排，完成临时性工作。3.1.3.5财务科会计、出纳、统计员职责参见财务管理制度。3.2考勤及休假管理制度3.2.1本站员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行登记、打卡或其他考勤方法。3.2.2员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经本站、科室负责人同意。3.2.3各科室应安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告上级领导，每月将员工出勤奋情况汇总后报财务部门考核。3.2.4严格请、销假制度。员工因私事请假半天以内的，由主管科室的领导批准，1天以上3天以下的，由本站经理批准，3天以上的由上级分公司批准。本站各科室负责人请假，一律由经理批准。请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。3.2.5本站在不定时工作制下实行每月集中休息4天的休息制度，第5天的第24小时之前必须归站报到并销假。确定休息时，员工需填写休假单，报主管科室领导签字同意，再由分管领导签字批准后方可离开工作岗位。各科室需将休假单于月末会同考勤表一道交予综合科汇总统计。凡超过规定休息时间的一律按事假处理，并需回本站后完善相关审批手续。3.2.6员工请假到国外(含港、澳、台地区)旅游、探亲、访友，一律需报上级分公司总经理批准。3.2.7旷工1-2天的每天扣发2天工资和奖金，连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资和奖金，连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金，连续旷工11天至14天的，扣发1个月的工资和2个月3.2.8无故旷工3天以上或年累计旷工7天以上的，按规定予以除名等处分。按旷工处理。3.2.10迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。3.2.12.1病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放(按现行基本工资标准计算):1年工龄(指参加工作后的工龄，以下同)的发60%,2年工龄发70%,3年工龄发80%,4年工龄发90%,5年工龄发100%;3.2.12.2病假超过2个月的，从第三月起按下列标准发放：1年工龄发50%,2年工龄发60%,3年工龄发70%,4年工龄发80%,5年工龄发90%;5年的发50%,工龄5年以上的发80%。3.3招聘管理制度3.3.1聘任权3.3.1.1副总工程师、经理助理、各科室科级管理人员由经理提请上级分公司决定聘任。3.3.1.2其他员工，经经理批准后，由综合科报上级分公司行政部决定3.3.1.3上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。3.3.2新增员工原则3.3.2.1先在本科室、本站内部调整；3.3.2.2内部无法调整的，由综合科报请上级分公司行政部在上级分公司系统内调配；3.3.2.3本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报上级分公司总经理批准后，由上级分公司行政部进行招聘。3.3.3增加员工的程序3.3.3.1新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必须填写"雇用员工审批表”和“员工登记表”,由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经上级分公司行政部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后可进入试用期。3.3.3.2新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习本站规章制度，了解本站情况，学习岗位业务知识等。培训由本站综合科及上级分公司行政部共同负责。员工试用期间，由上级分公司行政部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。3.3.3.3员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经上级分公司行政部审核后，报上级分公司总经理审批。批准录用者与上级分公司签订聘(雇)用合同；决定不录者试用期满解除合同。3.3.3.4临时工由各科室在上级核准的指标内雇用，报上级分公司行政部备案。3.4晋升及调任制度3.4.1晋升是指本站对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。3.4.2本站员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。3.4.3凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级：3.4.3.1.忠于本站，在本站效力5年以上且表现良好者；3.4.3.2积极做好本职工作，连续3年成绩突出，受到本站表彰者；3.4.3.3业务有突出专长，个人年创利100万元以上者；3.4.3.4连续数次对本站发展提出重大建议为本站采纳，并产生重大经济效益者；3.4.3.5非本人责任而为本站挽回经济损失30万元以上者；3.4.3.6有其他突出贡献，经理认为该给予晋级嘉奖者。3.4.4对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。3.4.5晋升程序如下：3.4.5.1员工推荐、本人自荐或单位提名。3.4.5.2上级分公司行政部审核。3.4.5.3本站经理以上领导提名。3.4.6晋升名单由上级分公司发布，公开表彰。3.4.7晋升手续由上级分公司行政部负责办理。3.5员工培训管理制度本站各级管理人员应针对不同层次、不同类别的培训对象采用适当的培训方式、方法积极指导员工的培训和学习。对于本站举办的一些重点培训活动，综合科应给予证书，作为培训原始记录的档案材料。3.5.2培训方式按培训制定周期可分为年度培训和月度培训；按时间可分为不定期培训与定期培训；按方式可分为分阶层脱产培训和不脱产培训；按对象可分为经理、副经理、副总工程师等高层管理人员的培训和科室负责人与主管级以上人员的中层管理人员培训以及一般员工的培训；特殊岗位人员的培训如财务人员销售人员的培训；新聘人员的培训等。3.5.2.1高层管理人员培训上级分公司总经理决定本站经理的培训，经理决定副经理、副总工程师以下级别的培训。经理、副总工程师人员的培训方式主要有：外出学习考察、外出进修、聘请有关专家培训。对经理、副经理、副总工程师人员的培训如下进行：A、学习考察本行业先进企业的先进管理经验及先进技术；B、学习考察知名企业的先进管理经验；C、到知名管理学校或研究机构进修；D、参加资深培训机构或操作性较强的院校组织的有关高层管理人员的素质培训和经营研讨班；E、根据情况可以与培训人员签订教育培训合同；F、培训结束后，高层管理人员必须整理出学习材料，一份交综合科存档，一份交上级分公司行政部作为上级分公司培训教材。3.5.2.2中层管理人员培训科室经理和主管级以上人员的培训主要通过上级分公司行政部组织实施，也可以聘请专家培训。一般按下列情况进行：A、本站及上级分公司重大改革、政策调查等；B、重大的技术改进或质量体系变更；C、新的管理模式的建立和运行；D、不断发展的企业文化；E、最前沿的管理理论和经营理论；F、培训考核结果将纳入绩效考核评估记录；G、培训至少每半年定期举办一次。3.5.2.3一般员工培训一般员工的培训由综合科配合组织协调本站相关科室负责人进行培一般员工的培训一般就如下方式进行：A、相关规章制度、《员工手册》的培训；B、岗位技能培训、业务知识培训、新技术培训；C、工作程序的培训；D、新开发的产品培训；E、不断发展的企业文化培训；F、综合素质培训；G、一般员工的培训根据工作需要每半个月安排组织一次。3.5.2.4特殊岗位培训特殊岗位如财务人员、专业营销人员等的培训可以采取外部脱产培训和内容培训的方式。培训内容应主要是本岗位专业技能培训。特殊岗位人员在进行脱产培训前，上级分公司须与其签订培训教育合特殊岗位人员在外部培训结束后必须整理出学习材料，一份交综合科存档，一份交上级分公司行政部作为上级分公司培训教材。外出参加培训人员应持有培训单位的考核证明与资料。3.5.2.5新聘员工的培训新聘员工在上岗前必须统一接受综合科组织的新员工岗前培训，未经过统一岗前培训的新员工不能上岗。综合科负责对新聘人员进行企业文化、员工手册、规章制度、经营理念、管理模式、安全教育、素质教育等方面的培训。新聘人员所在试用科室配合综合科开展新员工岗前培训，由其科室负责人负责组织对新员工进行科室职能、岗位描述、工作流程和程序、业务规范以及专业技能等方面的必要培训。新聘员工经岗前培训考核合格后方可到所在科室上岗试用。3.5.3.1专业科室拟订培训政策、培训方案、编制培训预算，与综合科及上级分公司行政部合作搞好职工培训档案的管理，为培养企业各级各类经营管理人员及专业技能人才打好基础。各职能科室需做好如下工作：B、安排新职工岗前培训计划。C、完成培训工作分析。D、培训建议，协助本站领导确定培训项目。E、组织安排培训工作，承担培训任务。3.5.3.2综合科培训职责负责拟定本站的总体培训政策、方案、预算。协助培训老师做好各项培训准备。制定本站年度的培训计划，呈交经理或上级分公司总经理审批，并检查培训计划的执行情况，定期向经理汇报。实施各类培训计划，具体安排各种培训课程或活动。3.6薪资管理制度3.6.1目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据本站现状，特制定本规定。3.6.2制定原则本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；使本站的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区别管理，充分调动员工的积极性和责任心。在考虑本站承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和上级分公司管理制度基础3.6.3制定依据本制度制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值(对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素)及员工职业发展生涯等因素。3.6.4岗位职级划分本站所有岗位分为六个层级分别为：一层级(A):经理；二层级(B):副科长；五层级(E):一般员工；六层级(F):辅助工、杂工。3.6.5薪酬组成本站员工薪酬有两大类：A、员工薪酬=基本工资+延时工资+绩效奖金+加班工资+个人相关扣款+业务提成+奖金。B、员工薪酬=固定工资3.6.5.1基本工资是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。3.6.6.2延时工资在法定工作时间之外延长工作时间的报酬。3.6.6.3绩效奖金绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，本站对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见本站绩效考核管理制度。3.6.6.4加班工资加班工资是指员工在休息日(不能安排补休)、法定节假日工作而支付的工资部分。3.6.6.5个人相关扣款扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反本站相关规章制度而被处的罚款。3.6.6.6业务提成本站相关业务人员享受业务提成，按本站业务提成管理规定执行。奖金是本站为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖3.6.6.8固定工资指某些员工与本站协商后在合同期内每月领取固定不变的薪水。3.6.7试用期薪酬3.6.7.1试用期间的工资为(基本工资+岗位津贴)的80%。3.6.7.2试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。3.6.7.3试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。3.6.8见习期薪酬见习员工的薪酬详见本站关于见习期的相关规定。3.6.9薪酬的支付3.6.9.1薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。B、薪酬支付时间：当月工资为下月15日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放A、员工工资个人所得税；B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；C、与本站订有协议应从个人工资中扣除的款项；D、法律、法规规定的以及本站规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款);E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。3.6.9.3计算公式A、工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：实发工资=月工资标准×实际工作日数/20.83B、工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：应发工资=月工资标准×(1一缺勤天数/20.83)3.6.9.4各类假别薪酬支付标准A、产假：按国家相关规定执行。B、婚假：按正常出勤结算工资。C、护理假：(配偶分娩)不享受岗位技能津贴。D、丧假：按正常出勤结算工资E、公假：按正常出勤结算工资。F、事假：员工事假期间不发放工资。H、其他假别：按照国家相关规定或本站相关制度执行。本站员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金等。3.6.12薪酬保密本站所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或本站以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料(包括各种有关财务凭证)必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由综合科或上级分公司行政部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反本站劳动纪律的情形，给予行政处分。本站执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。序号等级岗位基本工资3.7员工福利制度本站的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。3.7.1.1福利待遇是本站在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是本站薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对本站的依恋情感，从而增加本站的凝聚力。3.7.1.2本制度所列福利待遇均根据国家规定及本站自身情况而定。3.7.1.3本制度适用于本站，与上级分公司相关制度冲突的以上级分公司相关制度为准。3.7.2福利待遇的种类3.7.2.1本站提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据本站自身条件设置的福利待遇。3.7.2.2按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：3.7.2.2.2基本医疗保险3.7.2.2.3失业保险、工伤保险3.7.2.3财务科负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。3.7.2.4企业设置的其他福利待遇包括：3.7.2.4.1休假福利3.7.2.4.2培训福利3.7.2.4.3设施福利3.7.3福利待遇的标准3.7.3.1社会保险所有本站员工按照国家规定参加社会保险。包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、大额医疗互助险等。3.7.3.2休假福利适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天。女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕员工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同),给予15-30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。(均需提供正规医务部门的诊断证明。)3.7.3.2.3哺乳假女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，经理批准，可给予哺乳假，最长不超过270天。3.7.3.2.4丧假员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。3.7.3.2.5工伤假工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属科室经理批准，报综合科备案。凡员工因违反操作规程和本站有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。3.7.3.3教育培训福利本站根据考核结果，由综合科配合上级分公司行政部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、